《2022年企业人力资源管理师考试题库高分预测300题(带答案)(云南省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库高分预测300题(带答案)(云南省专用).docx（81页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.参与模型B.情境领导理论C.路径一目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCD1F8A10K6L7A4Q2HW9I10M3E10O3W7R1ZC3D5J4B2B9D4C22、劳务派遣单位、用工单位违反法律法规，由劳动行政部门责令限期改正。逾期不改正的，以每人（）处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。A.20000元以上30000元以下B.10000元以上2
2、0000元以下C.5000元以上10000元以下D.3000元以上5000元以下【答案】 CCH3Q4F7M7R10J8O7HA1G2R9E9P4M1E7ZA6R6L1N10F1O1N83、通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生( )。A.团体效应B.远期效应C.鲶鱼效应D.晕轮效应【答案】 CCD4R6Q3C2I8D5S3HA5T5C4J2J4S8N2ZT6V6P10X10M6X1X84、运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括( )。A.能够发挥头脑风暴法的作用B.时间花费较少C.得到的培训需求信息有价值D.结论可信度高【答案】 DCR3T3T10W6C3J9S4HB3K7
3、F5Q4E4R9R6ZO6M5I4A6S1M6H55、不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是（）。A.课堂讲授B.情景模拟C.示范模拟D.角色扮演【答案】 BCP7T10N7V1Z7M6H3HG4C1W9S10Z9S9B3ZJ4V3S9H5B1F9P66、无领导小组讨论题目的设计流程包括：聘请专家审查；编写试题初稿；进行试题复查；组织进行试测；选择题目类型；反馈、修改和完善。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 BCC8Z9K3S2A7B8Q9HP1K3X9E3V5B10L1ZH9C10S10T6E6J3V37、当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于
4、()A.个别争议B.集体争议C.利益争议D.权利争议【答案】 CCM5M9D5N2F10E1D2HV2Q2X8S5D7G6K5ZX4S9C6I7L3K8B78、()是企业最常用的组织结构变革方式。A.扩张式变革B.爆破式变革C.组织结构整合D.突发式变革【答案】 CCH6N9F7O10W8A8T1HC8C7T10T4N6A9U1ZO9F7F5C9Y9M7C19、( )以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。A.50%B.60%C.70%D.90%【答案】 DCJ4U10E5F6A1E2H9HY2A3Y2Z9X3I8F4ZR8K10I2C3R6M5X1010、专题讲座法的优点
5、不包括( )。A.形式比较灵活B.员工的培训成本比较低C.可随时满足员工某一方面的培训需求D.培训对象易于加深理解【答案】 BCI8J2P7U9D6T9X8HT10P2R4K3X1A1E9ZR10K8H3C4M6Y7P811、在相关分析中，r=-100表示两组测评数据( )A.零相关B.完全负相关C.完全正相关D.不确定【答案】 BCC10K2U3T7Z7P1J9HG2N9L9J7P6M5Z7ZK9C5P3R7I2D8E1012、劳动争议处理的原则不包括()。A.合议原则B.合法原则C.公正原则D.及时处理原则【答案】 ACY7U5H2W1U3X7S3HC4Z10Y10W9A9R1C7ZF5M
6、3C10Z2N4X9W613、职工代表大会讨论集体合同草案应当有( )职工出席。A.2/3以上B.全部C.3/4D.半数以上【答案】 ACP3J9F9O7A1J6A7HC1X2N4U1J9V2W1ZQ9B4S2X10R1J5B214、不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是()。A.课堂讲授B.情景模拟C.示范模拟D.角色扮演【答案】 BCO5B7K9E1R7H3X9HD6H8L8B7J4J2Z4ZB8R7Z6Q6U3O6R1015、以下关于制度化管理特征的表述，不正确的是()A.需要提高管理者权力的自由度B.管理者应忠于职守而不是忠于某个人C.把责任和权力作为明确规
7、范而制度化D.以文字形式规定岗位特性，提出员工应具备的素质【答案】 ACN4W9R3F6N1X3A10HP6B7L5G1W9M6E1ZY10Z4G1S3U9L1A516、正式的绩效沟通中，最常见的形式是()A.正式的书面报告B.有管理者参加的员工团队会谈C.管理者与员工一对一的会面D.在网上留言与管理者探讨问题【答案】 CCN7F9E9T1G8L7Q6HJ2V3L1U1I4X9N4ZL1M5Y4F10I8M5R717、人力资源费用支出控制的基本原则不包括( )。A.及时性B.节约性C.适应性D.合理性【答案】 DCE7R3W5L10W1G9L9HY8H8Z7B1T2G3F9ZQ3I5B2W5A
8、7F10L918、（）是绩效考评要素选择的前提和基础。A.岗位分析B.工作描述C.员工面谈D.岗位评价【答案】 ACK3J8G9P2D7B1B2HW7X2P4G1P8V3U6ZX2H9C3X8Q5V3A519、 正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能够超过( )A.20小时B.36小时C.30小时D.40小时【答案】 BCV6G2E8V10X10H6V4HW2K2C9S6X4L10B8ZR2J4K8Z9D6K4D420、360度考评的实施程序包括：实施360度考评；培训考评者；效果评价；评价项目设计；反馈面谈。正确的顺序是（）。A.B.C.D.【答案】 BCS4O10Q1R9U1U7W
9、1HM7I5X4D10P2O7Y1ZL5E6D2H9I6X4B1021、集体工资协议签订后（ ）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A.10日B.15日C.20日D.30日【答案】 ACH9J6R4C10W6R7L3HL8M3X4N10E4T5W8ZB2M4T7I6Q8X8B722、 正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能够超过( )A.20小时B.36小时C.30小时D.40小时【答案】 BCV7J9H3L7S7P5D6HR2Z2U5Z10K7E4O1ZL3F5P6G7S4U7J623、企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A.德尔
10、菲预测法B.趋势外推法C.马尔科夫分析法D.转换比率法【答案】 ACC10T5S4Z1F2P6V7HB1Q7T8R6G2Q3A3ZA6O3U9B7P9J7V524、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.是一种补偿性的劳动报酬B.具有单一性C.具有多样性D.具有较大的灵活性【答案】 CCI4C7U7X7R6L9R4HB9J1P4A7S8T1B7ZH5W2Q4B10E4M2F1025、认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数在（）之间。A.0.O00.20B.0.200.30C.0.200.40D.0.100.15【答案】 BCJ1Y2D5W4Q7L7I6HY5G4W3W3D
11、3C4P5ZY5R6D1D6H4N3D426、企业发展战略决定了组织结构的不同形式，与项目为中心的经营活动相适应的是（）组织结构。A.事业部制B.直线职能制C.矩阵制D.多维立体制【答案】 CCK7E3D3N10K7J6Z3HT9I4W7N6R7Z1R3ZK9Z2P5D10M4L7O327、员工培训认知成果的测量方法不包括（）。A.工作抽样B.笔试C.现场观察D.访谈【答案】 CCV10I10Y7J9G5U6A7HZ3H6Y6I4G4L6C6ZI4N7N7K4S4X8N228、( )使以应用知识为基础的薪酬，主要应用于“蓝领”员工，它的基本思想是根据员工的通过证书或培训所证明的技术水平支付其薪
12、酬。A.技术薪酬B.岗位薪酬C.能力薪酬D.提成薪酬【答案】 ACH1W4J7E8Y7C9M6HX9C4R5C1F5Y4O6ZK8P6F10V2L5S10Z729、()组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A.独立型B.模拟分权制C.依托型D.多维立体制【答案】 DCO10U3U5P6W3G6C10HY8X5D6X6Z7K7I7ZN7W3E9T7P8L7G630、对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是( )。A.观察法B.问卷调查法C.面谈法D.工作分析法【答案】 CCM1M7L3M3M4I9M2HF9A3O6R6B1M7N9ZS5E6A2K
13、2J5P9A331、 员工素质测评的( )采用甲，乙，丙，丁的刻度形式。A.量词式标度B.数量式标度C.定义式标度D.等级式标度【答案】 DCB3X8R2J6A5P10X1HV3Z2W6L10X4U10Y8ZK4J5R8C4V3Y10N832、员工的动态特征不包括（）。A.员工学习B.员工激励C.员工自我保护机制D.员工的成熟和发展【答案】 ACH7V9D1D5S10O5D9HU3G6K8K6S5K5L1ZY9M1T2Y6F8X8U333、顾客力量分析不包括( )。A.顾客消费承受能力B.市场商品消费结构分析C.顾客购买动机分析D.企业产品消费群体分析【答案】 BCX5Y10O6F10B10X
14、9N6HA8Q2Y5M7T9X10P3ZM5U10S7C9D7U1E634、（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。A.企业职工代表B.劳动行政部门代表C.同级工会代表D.用人单位方面代表【答案】 ACY10N7B7P1Z1V5Z10HZ2B5B3L5P2V10D5ZL8W3M7E2S1Y9U335、（2018年11月）企业年金适用于（）。A.全体员工B.新进员工C.临时员工D.试用期满的员工【答案】 DCK5H8G9L1S3I6P10HY6L4C10S6N5A6Z3ZL9F9O2L10Y9W3I136、在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括()。A.考评标准越多越好B.各
15、标准间的差距要合理C.标准的含义要明确D.标准的等级数量要合理【答案】 ACN5U9I8V4L3W10N8HU1S3H1H1G1J10S6ZF10M5C8B10F2F10E937、( )是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。A.培训教师B.生产管理或计划部门C.受训人员D.管理部门和主管领导【答案】 ACS1L7G10T8P9O1W2HW5K1E4F9L6D1J6ZA8F4P2S10G1K2E938、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于()面试问题。A.思维性B.知识性C.经验性D.压力性【答案】 DCW6G7L3F6N10F1X5HR3J2D1D3H6N5R2ZB9L5F3J8L1
16、K2S539、结果主导型的绩效考评方法适用于（）。A.IT行业B.管理人员C.流水线工人D.销售人员【答案】 DCG7Q7X7A4S6V2E2HL5N10P8F6Y3J4F4ZE6S2P3N8R5S7D340、企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()A.上报B.治疗C.解聘D.转岗【答案】 BCQ4V1W5D7O7H6L8HB8S9O6G7W1R9Z3ZW1R6E8F10G7F1X541、定员定额分析法不包括（）。A.工作定额分析法B.比例定员法C.劳动效率定员法D.人员比率法【答案】 DCW8A4H7Z7S10V6D1HM4R3Y4H9V5N6A8ZU2H2U10U2H4P7D74
17、2、以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。A.目标分解法B.关键分析法C.标杆基准法D.关键目标法【答案】 DCH2T6L8E3T1B8V8HY6B1S2N2N3J9M5ZM7H7K10Y4Y8L10E643、在费用和时间允许的前提下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是( )。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCR2J9Y1X1K10M4Z2HH2U10H5A5D2H7G7ZV9M4V7J7N3V1U244、在员工受到挫折时，可减少或消除员工的不良情绪的绩效面谈的类型是()。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCI3U5N
18、9Y5E1L1N3HI6M6F4N1Z8L1U4ZN6N1K5U2N1L1A145、岗位评价要素的特点不包括（）。A.重复性B.可观察性C.共通性D.可衡量性【答案】 ACI8N9W2X4L2U10J7HW7Y1C2Z1W9W8G2ZS9Q1J6H6S5Y10K946、员工处理与领导的关系时，正确的做法是（ ）。A.即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣地执行B.对于领导含糊交办的任务，要含糊地执行C.如果不同意领导的意见.要敢于随时说出自己的想法D.一般不越级汇报工作【答案】 DCC5W10G3I4Y4T8M4HD1E7T9A5Z4Z2I8ZA2J1H6Z10W1Q3E747、实行工资指导
19、线制度的主要目的不包括（）。A.实现社会公平B.逐步提高工资水平C.调整、规范工资分配关系D.使雇员工资增长率高于企业效益增长率【答案】 DCK6S7H10U7G6C6M8HR9Y10N1Y10Z8X9O8ZQ6L5J2N3R3R4E148、（）将矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机结合起来。A.模拟分权组织B.分公司与总公司C.多维立体组织D.子公司与母公司【答案】 CCP8R2K3Z7D10D5L1HP2R3Y8K10F4T10J2ZL6U10W8P8E3F3Z749、关于360度考评方法存在的问题，表述正确的是（）。A.节省评价成本B.信息安全性隐患C.保持评价过程适时性D.不能集
20、中评价【答案】 BCN7O10R8Z1E10L1W6HR10M3U6E8P6F9S6ZA7J6P5S2X5Y1E250、人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。A.计量经济模型B.马尔可夫模型C.计算机模型法D.定员定额分析法【答案】 BCD4T2R8U5O6R3R8HM6L1U6M3P1H3X10ZI3E6S1U10P10G10C651、某车间为完成生产任务需要开动机床20台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为95%，则该工作定员人数为( )。A.126人B.63人C.57人D.3
21、2人【答案】 DCE5F8Z4O10S4E5C4HA2X1Y2S7V2G3J1ZV7T4S7N6G1V9S352、在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于( )的培训。A.高层管理人员B.基层管理人员C.中层管理人员D.一般生产人员【答案】 ACL8H6E5W5W4F1Y4HZ2C2J3U10S6U6R8ZS6Z6K4F6C6C3G653、关于劳动争议的表述，正确的是（）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议B.是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质C.利益争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的D.不存在劳动关系的劳动者可以成为劳动争议的当事人【答案】 ACI3D5F6I6F10D9M
22、4HS9M5Q7N1K7E7D4ZT6J6X5L7Q3B1K654、评价中心方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的（）最有效的工具。A.统治者B.技术人员C.管理者D.基层员工【答案】 CCV2N4U4G3L4Z5J7HW1G6N7T5E7K9B8ZS6Z2L2L8H2P5Y455、关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是（）。A.在逻辑上，组织理论包括组织设计理论B.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的C.动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论D.组织理论的研究对象包括组织运行的全部问题【答案】 BCZ8T8B1R2N1W8O7HH10Y5O5V1I10H10F2ZR8E7G4N
23、9O6I1C956、下列选项中，不属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。A.智能素质B.文化素质C.体力状况D.性别年龄【答案】 DCY5W1E7F4Q8M4K8HD3U2R9T6I8K5N2ZG3M3H2Y9M4P8V157、()是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。A.职务分类B.岗位分类C.职位分类D.品位分类【答案】 DCO3W8D10Z8Q2P6H8HG5N4W7T2T7P8E2ZO9C5K7W1L4T8X758、()不是培训教学计划的基本内容。A.教学对象B.课程设置C.教学目标D.教学形式【答案】 ACE10P8J9Y6Z1K5F9HU7T5E10D7Z7P5P4ZW
24、1W8J2F7Q1V3Q359、在没有成立工会组织的企业中，集体合同由( )与企业签订。A.职工代表B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACA5S6C4R5M10A5E7HR6P8F7N10S1U1E7ZN4J1Y7Q10C9J4P1060、仲裁庭裁决劳动争议.实行少数服从多数原则.即()A.强制原则B.一次裁决原则C.合议原则D.区分举证责任原则【答案】 CCH1A3F1O1R4Z10V2HT2E6I6P5L1G5N3ZF3J2R2H10M5S2E161、（）是指通过充实岗位的工作内容，增加岗位技术技能含量，使岗位工作变得多样化。A.工作满负荷B.工作扩大化C.工作丰
25、富化D.岗位的轮换【答案】 CCO10B8O6N8D8N5T5HR5W6B6X3A7Q5L6ZA2D9C5G3E10H4N862、设计绩效考评指标体系的程序包括：理论验证；工作分析；指标调查；修改调整。正确的顺序是()。A.B.C.D.【答案】 CCC6X2X9T7A2Z6X5HL4H4R5J4P9O3B4ZC9C10S4S4J3O2P463、计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（ ）。A.报告期员工总需求量计划期期末员工总数计划期内自然减员员工总数B.计划期员工总需求量计划期期末员工总数报告期内自然减员员工总数C.计划期员工总需求量报告期期末员工总数计划期内自然减员员工总数D.计划期员
26、工总需求量报告期期末员工总数计划期内自然减员员工总数【答案】 CCB10J1C3I7B5L8T6HC1N6Q7H9I6C1X3ZO8D6G7N10J10V7F864、关键事件法的缺点是( )。A.不能了解下属如何消除不良绩效B.记录和观察费时费力C.无法为考评者提供客观事实依据D.不能贯穿考评期始终【答案】 BCE5M7V3K10J3R1G10HM10L10S8J2L8D9L4ZG9U4V10J1F5G9I665、在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。A.增大数量战略B.扩大区域战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 CCN4O9Q2Z7A5P2L3HT9U3Z7A10K1
27、D6H5ZK6L6T10S8M4H8W566、在培训项目计划中，课程系列计划以()为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。A.目标B.过程C.方法D.结果【答案】 ACR8N2X1Y3U10R10B8HB6J5X9H6R4P1S10ZL8K9A8R6W4L9V167、(2017年11月)企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()A.上报B.治疗C.解聘D.转岗【答案】 BCB8L4I10H7Z3X8E10HI2B3Y9I1Q7Y1L3ZS5Q4W2K8S2I6V968、培训的印刷材料中，()是培训中的指导和参考材料。A.工作任务表B.岗位指南C.培训者指南D.学员手册【答案】 DCW8
28、V5Q8G6M3A2Z10HD10F6C10D9S1E7F6ZF9Z4G1S10E3R2F1069、()不属于组织结构分析的内容。A.各种职能的性质及类别B.员工与岗位之间是否匹配C.决定企业经营的关键性职能D.内外环境变化对企业组织职能的影响【答案】 BCN8N5X7P2J7M3J10HU3V3R5I7X1F1R5ZU5J7G7H7F1L7X170、( )一般由招聘单位的人力资源部门设计，应聘人员在求职时自己填写。A.个人简历B.加权测评表C.个人履历D.招聘申请表【答案】 DCW9M8Y7A2S3U7V2HD3N1U9Q1U10E7D9ZU3S10E10S10E2A8T1071、进行组织结
29、构设计时，要选择不同的组织结构模式，以下不属于组织结构模式的是()。A.直线职能制B.常设机构C.超事业部制D.事业部制【答案】 BCF2H5E1G9A3A9T3HN5O7N6D6U6W1P2ZG10S10V4V2W9Q8A672、（2018年11月）无领导小组讨论的缺点不包括（）。A.题目的质量影响测评的质量B.对评价者和测评标准要求较高C.应聘者表现易受同组成员影响D.被评价者行为没有伪装的可能【答案】 DCN7D2Z3F6V3V7I6HO5D6F8I4H4W4L8ZS2F3Z7C3Y1Z1Q373、以下关于人力资源预测的说法不正确的是()。A.不会受预测者知识水平的限制B.要求预测者具有
30、高度的想象力C.有利于提高组织环境适应能力D.能够引导员工的职业生涯规划【答案】 ACL8T10Y2W10R9A6Z3HX2I1W4S3U3X4K2ZC9X3L10W5F9V6V1074、对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为()。A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 ACN4J10G4M1M4L6V5HZ8G5V1F5T3I3N1ZT10L2H6H6U2W9V575、关于人力资源预测的说法不正确的是()。A.企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决B.严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给C.人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测D.企业人力资源需求满足应优
31、先考虑外部人力资源供给【答案】 DCO3J10C9B6H2G8Q7HK6V8U3X6M1J9L3ZE10N10Z9Q4P3E5E476、（ ）不属于静态的组织设计理论的研宄内容。A.管理行为规范B.组织的权.责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式矛口结构【答案】 CCP10H8M2T3T7T3M2HY3T3O5M8J1T4M6ZA7C3O10H3Y6Z1W477、在相关分析中，r1.00表示两组测评数据（）。A.完全负相关B.零相关C.完全正相关D.无法确定相关关系【答案】 ACO4J9K7F9R3Q10P1HD8V3D6L8Y6S8G7ZP8D4E4S9C2F2J778、劳动法的首要原则是
32、()A.保障劳动者劳动权原则B.劳动关系民主化原则C.物质帮助权原则D.劳动立法原则【答案】 ACO5Z10T4W3Q5V1G9HC6J5C2B1F5C3K2ZW4F9K4T7N1K9D179、局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的（）变革方式。A.改良式B.渐进式C.计划式D.爆破式【答案】 ACE6J7W3Q3S3S4W3HW4C7P10G7J3Y4L3ZV4J4G10L8W6G9U1080、下到关于集中量数的说法，不正确的是()A.它是描述数据集中趋势的指标B.算术平均数和标准差都属于集中量数C.它可以说明一组数据的某项特征D.可以用它进行几组数据间的比较【答案】 BCZ2Z10Q
33、9Z4E3S3I9HY5W2X2Q10F8M8U5ZJ8F6J8P5X3H3H481、以下关于制定工资指导线的表述，不正确的是()A.应当符合国家的宏观经济政策B.应当密切结合本地宏观经济状况C.主要用于微观调控D.应实行协商原则【答案】 CCN8A2Y6O9B1K7L5HG10E3H3C5Q4W10D9ZY4Q1X10N8T10X8H682、劳动争议申请仲裁的时效期间为()A.1个月B.半年C.3个月D.1年【答案】 DCP6X2O1J5J5Y5L6HY2U1P8U7P4L5N4ZQ2L6B9S3I9K8T683、工作岗位设计的基本方法不包括()A.工业工程方法B.工效学的方法C.心理学的方
34、法D.方法研究技术【答案】 CCO1R8W8G3T2X1G1HJ1L6M3M9K3R8C6ZI3Q8H1S3Z6N5E984、( )在国家的法律体系中具有最高法律效力。A.劳动法律B.宪法C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 BCZ9B3X10U3L1F1B10HV5B3M6T3Y5B8A5ZR6W3Y9A3E4C4X885、以下关于企业定员管理的说法不正确的是( )。A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.定员必须以生产效率最大化为依据C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCC6R4B4M10F2E3C8HM1P7K
35、3J10U10R7Y2ZV9F1G7Z9I2U9Z686、可使不同的考评者对同一绩效指标进行评价时有一致的评价标准的绩效指标的是指()。A.可靠性、真实性B.可靠性、准确性C.可靠性、操作性D.可靠性、正确性【答案】 BCG5Q9V6B1R5D4P1HL9F1P8W10G2S9H2ZU1J8F7Y1V9J4W587、关于知识测验的客观题的描述，下列说法错误的是()A.答案是唯一的、封闭的B.题目的分值小，适宜大量出题C.编写试卷的难度小，题型比较固定D.可以采用填空题、选择题、判断题、改错题等多种形式【答案】 CCM6Z3U4D4E4B2S7HK9J10W3L6J9O7C7ZJ1Q3K8L1I
36、1L2G388、利润定义为企业生产经营的总收入减去（）的差额部分。A.生产费用B.总费用C.原材料费用D.人工费用【答案】 BCC6M4I8L10T1E5L1HM4F10W1I7Y9V10B5ZW3B10V1F4K4M10E189、某个单位在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其分析的内容的是( )A.某个单位应同哪些单位和个人发生联系B.某个单位要求别人给予何种配合和服务C.某个单位的工作效率和员工的士气如何D.某个单位应该为别的单位提供哪些服务【答案】 CCX9O1N6W3G4F2Z2HQ5O6G4Y1P3H6A5ZT7A6Q5M10Z9J3H1090、( )通常指以工时或完成产品的件
37、数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪金B.工资C.薪资D.薪酬【答案】 BCO10N3G8A5I5H7B8HC9D8P6D7X6I7G6ZN9D6V10T9K9N6Z191、无领导小组讨论运用松散的讨论形式，快速诱发人们的特定行为，并通过这些行为的()来判断被评价者的个性特征。定性描述定量分析人际互动人际比较A.B.C.D.【答案】 BCF10D5I10B3Y6H1G7HX3C2E10I10L9J9E6ZF6T7L2N5C8K6K292、按照美国学者詹姆斯H罗宾斯的说法,所谓“敬业”就是( )A.拿多少钱,干多少活B.不过多地索取公司的报酬C.始终在一个岗位上干工作,不跳槽D.尊敬、尊崇自己的
38、职业,甚至对职业怀有敬畏态度【答案】 DCT2G5N6B10X5T8F2HF8T8O4C8R3H3G7ZL5V2P4K10F3P1H393、以下关于德尔菲法的表述，不正确的是（ ）。A.是一种定性预测方法B.可用来预测部门人力资源需求C.适合于对人力需求的长期预测D.可用于人力供给的中期长期预测【答案】 DCU1R10S10Y6I6R6O4HP9B3Z9T5S6D7T5ZS7A5T9W5A5A4Q894、从管理形式上看，现代人力资源管理是（ ）。A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理【答案】 CCK7I1P4O10V4X7Y9HD3D5I7Y1G1Q9Q3ZO9E9V4C5X8K5R
39、295、下列关于培训的非正式评估的说法，不正确的是()A.不会给受训者造成太大压力B.评估时需要大量的事实与数据C.评估过程较为方便，成本较低D.建立在评估者主观看法之上【答案】 BCA7M8P2D4X9X5X8HY6K1C1I4V10S8C8ZX6K6S2G3X8I9V896、（）模型揭示了劳动力市场的基本功能。A.收支循环B.支出循环C.供需循环D.收入循环【答案】 DCG4B2Q2E4V10C6R4HF1T8X6T1Z8N8Y3ZG4H3X7F5O7G6U797、在动态组织设计理论中。（）所研究的内容占有主导地位。A.静态组织设计理论B.现代组织设计理论C.古典组织设计理论D.近代组织设
40、计理论【答案】 ACR6E1M3H1T3R10W4HZ9T4A8T5M2R9N7ZJ3K3S9R8J3H6V1098、()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。A.一次量化B.二次量化C.模糊量化D.类别量化【答案】 ACM9Z5L4H9N4H2G4HN2D7P2Q3V4A10I5ZO7D8J3G1O10U3I699、基于互联网的360度考评的优势不包括()A.提高了考评结果的有效性B.降低了评价过程的复杂性C.能保持评价过程的适时性和动态性D.克服了地域差异对绩效考评的影响【答案】 ACI2D4L3K9O1K4X3HR9N7R5G6J7K6Y4ZC1V10P
41、8Z1X5X7I10100、( )通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。A.心理测验B.面试法C.物理测验D.笔试法【答案】 DCB9Q8R5M6Z1T7I10HE3R3Y5T10R5D10R1ZC1R4E2P4K4A9P4101、“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度基本要求中的()A.从企业具体情况出发B.满足企业的实际需要C.注重系统性和配套性D.保持合理性和先进性【答案】 BCV8Z3U8C7S6K7D2HW6K2I9N9Q1B1G10ZH10J6S10F9I7T1T10102、（）是指最先的印象对人的知觉
42、所产生的强烈影响。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 CCP7Y5K1F6O2H2A10HV1B4F1R7W1P5I5ZR8S2D2S2S8G6C9103、以下关于培训评估对象说法错误的是（ ）。A.受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估B.新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面C.新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面D.新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面【答案】 CCY9N1W3K8Q10E6F8HL3C7W9Z2Q7Q9D6ZH2P3Z8P3R5E10U5104、（）测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。A.选拔性B.考核性C.开发
43、性D.诊断性【答案】 DCE6G9U8T9B4O2Y10HB8B3P1R2D5S4F2ZL4D6K5D10O8A10S4105、()应遵循人适其事、事宜其人的原则。A.工作差异原理B.个体差异原理C.人岗匹配原理D.人员开发原理【答案】 CCI6M6T4X9R1N2G6HG10U7T2J10G10Z1S10ZC2C5B4Y4P1X7E3106、（）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。A.劳动法的体系B.劳动法的渊源C.劳动法的原则D.劳动法的内容【答案】 ACK8Y6S7K1B6C1U2HG4Y7G3K8A4X1N6ZU3U5F4R6P6R7A2107、雇员是基于( )，为了获取
44、工资而有义务处于从属地位，为他人即雇主提供劳动的劳动者。A.经济关系B.劳动合同C.社会关系D.法律规范【答案】 BCG8E5Q3F9Z10C9M2HH6V7E8H1C3Z9O2ZN1U9O10U6F4M8C10108、()不属于企业劳动安全卫生保护费用。A.劳动安全卫生培训费用B.工伤保险费C.劳动安全特殊岗位补贴D.员工健康检查费用【答案】 CCG9E2T8J4K1N7W7HA6E8W8O2O2T6M10ZG1D1F9P10W4N8V9109、某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】 ACD10T2R6M3J6S2M7HT4L3J4C4Q3A6N1ZS7C5A5K7B9O1D8110、( )指的是能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。A