《2022年企业人力资源管理师考试题库高分预测300题含答案(云南省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库高分预测300题含答案(云南省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、员工的基本特征不包括( )。A.生理性行为与生理性需要B.社会性行为与社会性需要C.道德性行为与道德性需要D.自我性行为与自我性需要【答案】 DCT8Y9R8S2T2V6G4HJ4K3F10I10I9Y10I5ZT1W7N6Q3P9Y1Z42、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。A.均值B.中位数C.方差D.标准差【答案】 DCP6K3V3W7Z9F7D2HM2J10D2A10J3E8X6ZC3T9L7N7C10F5B13、某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也
2、因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞掉了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。A.劝他别再做好事了B.和自己关系不大，不会去管C.鼓励他继续下去D.为任某鸣冤，呼吁大家理解支持【答案】 ACE1P8E4J4E4U3F8HB10C7Y10N5D5R4O2ZB1W8Y5O9U2A1C84、以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）。A.出勤率低，新员工总量需求较低B.劳动生产率增高，人力需求较少C.政府的方针政策影响企业的用人战略D.企业员工工作时间越低则需要人员越多【答案】 ACS2J9G6P7Y9J6V2HD8F7E7R6R3C4V8Z
3、A2H3V6N10T2X4U25、( )是指对行为的结果进行绩效考评和估价。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.自我考评【答案】 CCH4B7T3S6Z2L9E7HX9J7D4T8N9J4E3ZG5D5K10H6U3A1T86、企业发展战略决定了组织结构的不同形式，与项目为中心的经营活动相适应的是（）组织结构。A.事业部制B.直线职能制C.矩阵制D.多维立体制【答案】 CCW8R6I4R6X3Y6M6HL1J9B5P1A9V2Y9ZP3E7D10W1Y10R3U57、关于职业劳动，正确的说法是（ ）。A.职业劳动是人们无奈的选择B.职业劳动是人们谋生的手段C.职业劳动是市场经济条件下就业竞
4、争加剧的结果D.职业劳动是人生的全部内涵【答案】 CCU6P10X2E5G7Q7U6HO9D6U10U6H2U9H8ZT10W2K9Y7F9U8S88、不属于制定企业人员规划基本原则的是（）。A.确保人力资源需求的原则B.与内外环境相适应的原则C.与战略目标相适应的原则D.稳定性与流动性相结合的原则【答案】 DCK7K3X5Q10G1B8I3HV8U9Q2Q7T3X6P7ZG2R8R5V7S10E3B89、企业劳动争议调解委员会的构成不包括()。A.员工代表B.用人单位代表C.工会代表D.劳动行政部门代表【答案】 DCD2K7Y10H7S10H10V7HE9B6L2K10Z9P5Q10ZS7E
5、2M3V8A6D6Y510、为提高结构化面试的信度和效度，需要对面试考官进行培训，下列选项中，不属于对面试考官进行培训的内容的是（ ）。A.要求面试考官有丰富的人际关系B.要求面试考官掌握相关的员工测评技术C.要求面试考官有相关的专业知识D.要求面试考官有丰富的社会工作经验【答案】 ACY9S5P9P3M10P5Y1HB10Q6A9K8A5A1L8ZH9P9I4X10B5S2J311、经营劳务派遣业务的劳务派遣单位，注册资本不得少于（）元。A.50万B.100万C.200万D.500万【答案】 CCO7V8O3N2Y6I4M1HJ7W6Q10O10U5M1R3ZC3Z9S7I9K5J1K212
6、、以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是( )A.以正式文件的形式公布B.用人单位可不考虑职工的意见C.内容不合法的不具有法律效力D.其制定程序是先职工参与后正式公布【答案】 BCO9G1P7C4Y3C7W1HR2Q3E7V5P3Z6H7ZA8S2V5E8R2O5L913、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（ ）。A.期望B.方差C.标准差D.标准离差率【答案】 CCP10I1N3R4D5T3Y7HW3C3E10Y2Q2N10N5ZN5Q2H2K6V1I4V714、员工培训认知成果一般可以采用()的方法来评判。A.仅有笔试B.仅有口试C.笔试或口试D.面谈法【答案】 CCC7J9W6H
7、4V7O6Z7HG9D4S7R5L4I10F1ZR7Q7B5J1J6D1I115、企业发展战略决定了组织结构的不同形式，与项目为中心的经营活动相适应的是（）组织结构。A.事业部制B.直线职能制C.矩阵制D.多维立体制【答案】 CCO3T3Z10T5D9J6M1HM5L9J2A7O4C8Z7ZN3D4M9T1S6C1K216、知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行（）。A.能力薪酬制B.岗位薪酬制C.工作薪酬制D.组合薪酬制【答案】 ACK5V6W7Z9G1G1H6HT10Q8L7E10S1Y2P4ZT9T8V8Q9C1Q3O1017、由于经营不景气，公司员工正处于放假状态。你计划陪伴
8、家人外出小住几天，正准备起程时，公司接到一批订单，要求一线员工立即返岗恢复生产，这对处境艰难的公司来说十分重要，而你只是一位非一线的普通行政管理人员，听到这个消息，你会（）。A.取消外出计划，到公司上班B.继续外出，但缩短外出时间C.取消外出计划，随时服从安排D.按休假期限，继续外出【答案】 CCZ3Y10C10F3T9F10S2HJ3W10F7V7D9R9D8ZZ6W9X3W6B2A4N918、劳动合同法修改决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在该决定施行之日起（即2013年7月1日起）()内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。A.半年B.1年C.2年D.5年【答
9、案】 BCP10B4W7B9L4N9J10HP5Z8L2S4V2K1P6ZC1X2E4P3J3Q6O519、以下不属于人力资源需求预测内容的是（）。A.现实人力资源预测B.未来人力资源需求预测C.现实人力资源存量预测D.未来流失人力资源预测分析【答案】 CCK10X6Y4T6Z5H10F10HF3H4L4T8R8W7R8ZX9A7J3K1P7T2I820、在素质测评体系中，( )从静态的角度来反映员工素质及其功能行为的构成。A.结构性要素B.行为环境要素C.综合性要素D.工作绩效要素【答案】 ACM4B3M9I9N8W2Q4HV6C10A10B4M8M8E7ZH7H2K9W10D9P1A821
10、、（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A.认知B.态度C.智慧D.感觉【答案】 BCH9Z2J10I3V4R10F9HZ9Y10C2Z6K2I7P10ZI9W2E2H9H4Z5K322、处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（）所在地管辖。A.劳务派遣机构B.被派遣劳动者C.用工单位D.劳动合同约定【答案】 ACP3G10H2B9F9L9Q1HI8G1R6U10E6R10Y10ZH2C8X2N4R3A1Y723、在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其内容的是（）。A.某个单位应同哪些单位和个人发生联系B.某个单位要求别人给予何种配合和服务C.某个
11、单位的工作效率和员工的士气如何D.某个单位应该为别的单位提供哪些服务【答案】 CCQ9K2H9M9Z9O5S4HG2X5W5P2E3D2M4ZW6U8J8S8E8F8O524、集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的( )。A.临时协议B.口头协议C.网络协议D.书面协议【答案】 DCT3B6B7T8J10H8A7HV10E4I8T2W1N1L9ZP10S7S7R4Q5S6F525、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()A.技术性失业B.结构性失业C.摩擦性失业D.季节性失业【答案】 CCX2S1L7X1R9Y3H9HT6V
12、2J5K1P5Y2R9ZX2K1M9C1V1M8V326、人力资源内部供给预测的方法不包括()。A.人力资源信息库B.马尔科夫模型C.管理人员接替模型D.回归分析法【答案】 DCP5J6G1K6Y1G10Y5HE5B9H8Z9U6N1Y9ZC4R4X10H1I3I6K527、下列属于在职管理人员培训的主要方法的是（）。A.职务轮换B.替补训练C.专家演讲学习班D.角色扮演【答案】 ACG9G6R5Y3B5Z10F6HL2Q4B1T6Z9M5U6ZV10F9U1H5Q8F8A628、( )是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A.光环效应B.投射效应C.
13、首因效应D.刻板印象【答案】 ACB10J2Z8M1G4J7X2HG10Y6H6B5O8K6K4ZX1T6E3C6C6S1E229、企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括( )A.领先型政策B.跟随型政策C.滞后型政策D.混合型政策【答案】 DCA6R5Z6O7W5W1P6HD5T10C8Z2D3Q4X6ZQ8X8Y9U3Y7C7U330、有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）。A.向朋友要钱B.朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了C.既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了D.即使不还也没关系，绝不放在心上【答案】 ACT7L8O6Q5K10
14、L2U5HD3R4M10J10L4X5B4ZX7Z7M9C5I3G2D431、岗位评价要素的特征不包括()。A.共通性B.显著性C.可观察性D.可衡量性【答案】 BCI5Y4L6B9R1F2H4HN6V2B2X10R6F10O4ZJ3G9H6D6Y5J4J732、培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括()。A.节约培训成本B.提高学习效果C.明确培训目标D.掌握操作规程【答案】 BCU2I8O3U4P1A1W9HS8D3N6P7K9J3Y10ZR4J2H4I10S10D4D933、评价中心技术不包括()A.公文筐测试B.管理游戏C.无领导小组讨论D.心理测评【答案】 DCR9G8A1V8C3D
15、6O10HD9W1V5K9G10Q10H7ZE8M6V5X6X7X2R134、企业组织结构变革的方式不包括()。A.改良式B.爆破式C.计划式D.渐进式【答案】 DCO3U9D9B7X8X6B6HN5J10Y6U6M10R5W3ZE5V10L7K10V3R4G235、阿伦和梅耶(Allen&Meyer)提出的组织承诺不包括()。A.感情承诺B.继续承诺C.规范承诺D.口头承诺【答案】 DCI3X8D5Q1Y8A7R2HK6V9P7A3R9R5Y10ZJ3S2H1T9V9L4X436、关于组织变革的征兆，不正确的有（）。A.企业经营业绩下滑B.企业利润有较大的提高C.组织结构决策迟缓D.员工士气
16、低落【答案】 BCA7H7D7E6M10Q5E4HP3D9Y3Z6G10H3J4ZJ10H1E7X8H2L8D837、薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的（）。A.期货满足程度B.客观比较结果C.实际感受程度D.主观心理感受【答案】 DCP8C1J7C5P10C5L9HU4W6J4Y9C4K8D9ZE4O4T9V5T6K5Q638、()的薪酬标准不以金额表示。A.一岗多薪制B.薪点制C.提成制D.一岗一薪制【答案】 BCR7D4Z9D3S3U5T3HE7P8B5P9G1V5K7ZR8Z5S4Q10A3Z6P939、社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年
17、金方案即行生效。A.15日B.30日C.45日D.60日【答案】 ACJ2T3J2J6I8E8M10HO10H8E7K6P10Q1Z8ZW9J2S1F7G5E2N940、进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用()的方法。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.采集社会公开信息D.委托中介机构进行调查【答案】 BCG1A10O9R3A6T3K8HX8X4O7A5Q7O10O2ZU10N3I2G2B10T7D541、关于绩效工资说法，不正确的是()A.佣金制不属于绩效工资形式B.计件工资属于绩效工资形式C.绩效工资过于强调个人的绩效D.绩效工资制的基础缺乏公平性【答案】 ACR10K1Y2
18、U1U3U2H3HR8S6G4J10X3U8C4ZP5Z8Q3P1J2N8F742、企业薪酬水平向75分位看齐，其薪酬水平的市场定位策略为（）。A.市场滞后策略B.市场领先策略C.市场跟随策略D.混合策略【答案】 BCJ6L9Y7U7L5R5U10HC8D8Q2C4Z5A5T3ZR8Q1Z8B7V8P8R943、运用角色扮演法培训管理人员的步骤，包括：选取某种情境；组织全体讨论；集合受训人员；即兴进行情境表演。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 ACN10L1Y6G2R2X5M6HY4N8K7W8B5J2D6ZG5D9T3L4X9F7I644、对培训效果进行结果评估的时间应为()A.课程
19、开始时B.三个月或半年以后C.课程结束时D.半年或一年以后【答案】 DCB8F6I7M9T9A9P5HD3C6D3E4Y3C5F9ZN8K7C4S8S7X8N245、基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。A.物质刺激B.满足社会需要C.内部激励D.搞好人际关系【答案】 ACQ2U9X10M2E6P10T9HY10M7J8T7Y9V2X5ZV4A2O6N2O10Q1O746、( )是造成非正常失业的主要原因。A.劳动生产率提高B.气候的变化C.市场经济的动态性D.总需求不足【答案】 DCB8B6J4N5D7J7L8HP9Z6X5F9T5A7P3ZG7C7A9V3Y1D2C1047、
20、制度化管理的（）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。A.内容B.方法C.手段D.实质【答案】 DCE9K5I4H8P3T6B6HF6G3G1J2H1H2K10ZR6W4V2A3X2Z8F648、相较于组织结构变革的其他方式，（）是企业较为常用的方式。A.改良式变革B.爆破式变革C.组织结构整合D.突发式变革【答案】 CCU4S5V5A2E9O4K6HW6I10R3Y6L6X7H8ZT6I2Y6U6G5N1W449、进行组织结构设计时。要选择不同的部门结构模式，（）不属于部门结构模式。A.直线职能制B.咨询机构C.超事业部制D.事业部制【答案】 BCF6S4B7T6B2L6K2
21、HQ10B9X8O2F1U10N10ZW1R9G1E6I3U3N650、( )覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A.劳动合同B.劳动法律法规C.集体合同D.劳动法律制度【答案】 BCU8X5Z4P7A7Y10A5HH10V4I4J9J2T8G5ZG3X7D4D7Z4P3I251、（ ）是以成果为中心设计的部门结构模式。A.直线职能制B.网络型组织C.多维立体组织D.事业部制【答案】 DCJ9K3N8Y2K7D9M9HZ3Q9V8X4N10L8K4ZY6H9Y9W8G4Z1K1052、（ ）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻“同工同酬”A.岗位薪酬制B
22、.技能薪酬制C.绩效薪酬制D.提成薪酬制【答案】 ACI5W4S10V7W8R7M7HN2M6R9K8I2W2K10ZN10K4J1U5O4Q2G153、工作岗位设计的基本原则不包括( )A.先进科学可行B.合理分工协作C.责权利相对应D.明确任务目标【答案】 ACD3H10P8Y3J4P1X3HP9D5D8C3D9Q6L4ZJ7B10T6U2S9T4G254、在接到已经生效的工资协议后，协商双方应于（）日内，以适当的形式向双方人员公布。A.3B.5C.8D.10【答案】 BCZ7X1J10O1S10F9Y1HL10D9C7L8W7F5V2ZP4S3Q10C9U5L1G155、培训的五大类成果
23、中，()的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。A.技能成果B.认知成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 CCO8Z6O8Y1P4A6T7HP4R7H10Z3X10E10J6ZV7M6O1G1F3S7S156、在员工招聘通常使用的群蚀决策法，其特点不包括（ ）。A.决策人员的来源广泛B.群体决策的主观性高C.决策人员不是唯一的D.运用了运筹学的原理【答案】 BCH2Y5S5L6D8H7Y1HQ4M7O7O4V7N2A3ZW8F9J5S5K5P6H657、SWOT分析法中，O表示()A.劣势B.优势C.威胁D.机会【答案】 DCW6M3K3Z8U3C7T5HI1W5A10G2E9U1H8
24、ZH10J5W4T10E3D7E958、以近期记忆代替整个测评期间的全部表现.这属于员工素质测评的(）A.晕轮效应B.感情效应C.近因误差D.离散误差【答案】 CCU5X3Y4O4Q7H3X5HP8C8A8S8E7V1X10ZE2R9Q2Z9I1L1U359、以下关于企业定员的说法，错误的是( )。A.在一定时期内具有相对稳定性B.定员标准通过主观努力能够达到C.定员的执行需要有一个适宜的内外部环境D.定员内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者【答案】 DCC4X1D8G4I9S1W10HN3W7Z9A6O9Y4W1ZV10V10A2F1J5V1M360、在案例分析法中，解决问题的过程包括
25、以下7个环节，排序正确的是( )。找问题;查原因;分主次;提方案;细比较;试运行;做决策A.B.C.D.【答案】 BCL3T10D9G2S2E10I2HK7R5Q4L1B6V6D2ZL9Q7B10V4O2Q9D961、劳动争议仲裁实行一个裁级（ ）裁决制度。A.一次B.两次C.多次D.无限【答案】 ACO6Y8K6V9X6D5X6HZ8J3Z4R7U6Y8X3ZT4C8I7R1W7E4Y162、绩效考评工具失常的主要客观原因是()。A.绩效目标不明确B.考评指标设计不规范C.工作分析不到位D.绩效考评标准不明确【答案】 DCU8W2Y10K1T1Y10E4HG10O8V6U2Y5S1N4ZQ8
26、P10B10Y2V5R7B663、关于人力资源部门在绩效管理方面管理责任的表述不正确的是（ ）。A.收集反馈信息B.培训实施绩效管理的人员C.在本部门认真执行绩效管理制度,起到示范作用D.根据人力资源开发计划制定相应的绩效管理决策内容【答案】 DCE5X8Q8L1Y6S1Y9HJ7E5K7K1V4F7Y1ZP7F5W10V4L4V4P1064、下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是（）。A.计件薪酬制B.薪点薪酬制C.销售提成制D.佣金制【答案】 BCJ4W7M10Z8I8I5S3HZ2N5X10U4G8N5O4ZP4I5S3X6D5W6A665、劳动争议仲裁委员会的构成不包括()A.员工代表
27、B.同级工会代表C.用人单位方面的代表D.劳动行政部门代表【答案】 ACT6U10K1S7X2Q1V2HS1V4P9A2A8W7I4ZI10Q2Q9S9D7O4X666、岗位宽度扩大法的具体形式不包括（）。A.包干负责B.岗位工作纵向调整C.延长加工周期D.增加岗位的工作内容【答案】 BCG5C8L6H6E3J2D8HF5U5J10S7Z3E1O9ZV10A4O8S10T5V5Z367、组织开发的基本目标不包括( )。A.改变组织氛围B.改变组织环境C.改变组织文化D.改变组织结构【答案】 DCT9I6E8U8O2S6D10HA7L9G6C4H9P4S8ZJ4D9H9S8V3U5K468、培训
28、的印刷材料中，岗位指南的作用不包括()。A.节约培训成本B.提高学习效果C.明确培训目标D.掌握操作规程【答案】 BCD3O1O1B6E7V5J7HN4I7T7J7T1U6W9ZZ1Q4W10H8B10G9Z769、百分位法将岗位的所有薪酬调查数从低到高排列，分为（）组。A.2B.5C.10D.20【答案】 CCA9F5B6C8C10A10F2HI4F3F7Y4A3C8S1ZX6S7V3J2B9F7V1070、 绩效监控始终关注员工的( )，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效( )A.工作态度B.工作行为C.工作绩效D.工作过程【答案】 CCU8M7X10T1X6H7D9HR7M6
29、I8P5P3T1I10ZE6G5N10P9Q4B3E571、工作岗位研究特点不包括（ ）。A.对象性B.客观性C.综合性D.应用性【答案】 BCX5X2C4R7I6D3U5HZ6G7P8R4S8B4D6ZP2U1K1P6H7E8T972、不能体现人力资源开发目标整体性的是（ ）。A.目标制定的整体性B.目标实施的整体性C.各个目标间不孤立D.目标设计的针对性【答案】 DCH4J3Z1Z7M3A6E8HE5T7K8Q1O3Q9S9ZE5N2B4P2O1N7K773、（ ）是企业员工最关心的一项政策。A.安全政策B.绩效政策C.薪酬管理政策D.食宿政策【答案】 CCS2E7Q7P6I8V9Q4HB
30、2W5I5V4Z9K3Q7ZR2G3Q2N1P4Y6D374、()依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需求预测。A.趋势外推法B.人员比率法C.回归分析法D.转换比率法【答案】 CCK9G6Q6J6L8Y3N5HT6G6F7X8E7L10Z5ZN8N1V3D8P7L6A175、在管理人员所应具有的技能中，()是指从整体上把握组织目标，洞察组织与环境相互关系的能力。A.专业技能B.人文技能C.理论技能D.协调技能【答案】 CCC8R8Q7H1H5E4M10HU7S2A3Q9X8K1T4ZW1D7V2Z2J10H5B776、关于组织理论与组织设计理论的说法
31、，不正确的是（）。A.在逻辑上，组织理论包括组织设计理论B.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的C.动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论D.组织理论的研究对象包括组织运行的全部问题【答案】 BCG10P9P9A6Z3Q4Z8HA4K2W5Q3P6E2E5ZP1B8D6Z4S5W9J877、（）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉【答案】 CCK1S6N4Q8P8Y10O5HX10S8V9K7U9M6D9ZB2K2D5S9E3A4X778、市场的主要因素，不包括( )。A.人口B.产品偏好C.购买力D.购买欲望【答案】 BCR9T
32、2Y7E7O9L1O1HK7V6O4F4C9B6H10ZL1P5X5T9G8P4O879、培训评估层次的确定可采用科克帕蒂克(Kirkpartrik)的()模型。A.四层次B.三层次C.双层次D.单层次【答案】 ACC6J6A10N5H9W4B5HF9S4D10I3U10K6M5ZP5K7R8M8W2A1M280、以下不属于劳动标准法的是( )。A.劳动争议处理法B.工资法C.劳动安全卫生标准法D.工作时间法【答案】 ACY8N1H6P8L10O4A4HO2W6F3S6B2J1W2ZC2Y10M3K5V1K4W381、培训课程设计的基本要求是（）。A.满足企业与学习者的需求B.体现企业战略要求
33、C.依据现代系统理论的基本原理D.体现成年人的认知规律【答案】 DCF6X1U8D1G6D10K8HD8Z9A3H1S1K8I5ZC9W4J8P3F8E8N482、企业结构整合的过程包括：互动阶段；拟定目标阶段；控制阶段；规划阶段。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCH5J10O6V4X3F4S3HY5G9Q1R4Q2X1E10ZV8L7T2H7C5R10G783、绩效考评偏误中的（），容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。A.苛严误差B.集中趋势C.宽厚误差D.晕轮误差【答案】 ACS5O7Q2A1O9P1J9HJ1D1X1X1L7Z2J8Z
34、Y6O8K4P6T2U10M684、给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是()。A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队【答案】 CCP5D2U2M9J10A1J3HJ2E6W6B2B7O2V10ZN1Z2D7M2L7K4Q585、对培训效果进行行为评估的时间应为()。A.课程开始时B.培训结束三个月或半年以后C.课程结束时D.培训结束半年或一年以后【答案】 BCI5F5W9C4W1J10V5HC8N2S6U3Y8G3E7ZH3N4U10D2O6F7G586、以下不属于行为导向型考评方法的是()。A.强制分配法B.强迫选择法C.成对比较法D.直接指标法【答案】 DCH2J9E1C6
35、H6P4F8HU1S8S2V6W7H7Z6ZU9W3C3U2H2X2R1087、（）可能有客观的物质性成果的产出。A.服务性组织B.管理性组织C.生产性组织D.科技性组织【答案】 DCI6U5S8Z4C7S1Y10HG1S1Y8U8H7N2Y9ZU6F6U10T6K9E9Y688、( )是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度A.信度B.效度C.准度D.精度【答案】 BCB9E3W8D4C8H5O2HE8Z6V2J4A6L6Z4ZR2D10M8T1F2C8A689、以下关于人力资源需求预测方法的说法，不正确的是()A.工作研究是确定人力资源需求最古老最有效
36、的方法B.设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式C.比例定员法的对象是同岗位工作任务量相关的代表性标志物D.计算机模拟法是进行人力资源需求预测诸方法中比较简单的方法【答案】 DCO5N1U3L7N7D5C7HC7X10X7G4Z1T6K1ZV5H7H2V2P1N4S890、岗位横向分类的最后一步是划分()A.职系B.岗级C.岗等D.职级【答案】 ACW1P6S7M10M3C8B1HR8I8N8F1D5B7U9ZH1U2P2B3U10T8F491、在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：记录；选择；改进；实施；分析，其正确顺序是（）。A.B.C.D.【答案】 DCK8E4I3Y7V8O
37、10I2HD1O10K8A5V10D5S4ZT8Q2P4R7S6U3Q792、（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳务关系B.劳动关系C.事实劳动关系D.劳动法律关系【答案】 BCB9U3T3E10H4G10H9HG10O10P9H1G2U8L3ZX10W2X4T9B3B4K193、在市场经济环境下。企业追求的目标是（）。A.利润最大化B.差额最小化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 ACI8Q7T9H5J2J4F9HN3N8K2H5F7I7P4ZG9T4S2C5Q5P3S894、以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是( )。A.岗位
38、规范的结构形式呈现多样化B.工作说明书不受标准化原则的限制C.岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛D.岗位规范与工作说明书的内容有所交叉【答案】 ACA10C3T1W2U8I8W6HW3N9F6L2X6S2E7ZC8N10S1Y1O1Q9J695、关于培训评估，下列说法错误的是()A.培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程B.企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施C.培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策D.培训评估的含义有狭义和广义之分【答案】 BCF1I6Z8D6Q6B2O6HS9L3I3L3E9T6
39、I4ZL3A6F3O4L10N9E896、下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是（）。A.计件薪酬制B.薪点薪酬制C.销售提成制D.佣金制【答案】 BCC3K8S7I2X3X5Q2HS6I10H9F9T5C10V9ZW2D1Y4R1K8F8D497、领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致，这是( )的主要观点。A.领导者参与模型B.情境领导理论C.路径-目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCH3K1M2Z6Y3H8U10HL2J3H6L9D1C5Y3ZV6H5F2N2C6H9W598、企业法定代表人对本单位的安全卫生负
40、有()。A.全面责任B.安全技术卫生领导责任C.直接责任D.安全技术卫生监督责任【答案】 ACT4G3O3A8P4X8M9HK3H6C7Z2L9X2Q7ZF7Z10M6D7F1G7S699、关于企业长期培训规划的表述，不正确的是（）。A.要具有前瞻性和全局性B.要规定培训的总方针和总任务C.要明确企业员工培训的细节问题D.规划期限一般为35年或5年以上【答案】 CCH6H8G10M7W10G1L5HS3U10H1E4K6R1N1ZU7X10V8G1U9U9H6100、若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。A.星期一B.星期三C.星期五D.周末【答案】 BCB4W4P7H6B
41、9C1C6HJ2R2U5G9N7H4U8ZY3Z2H8H2G1Q3E9101、在投入期不适宜采取的营销策略是( )。A.快速掠取策略B.缓慢渗透策略C.快速渗透策略D.公益宣传策略【答案】 DCA7F7T7H4G4M10T2HO1X10K7W5Q7H8I4ZM2Y5R6T5Z10J3W8102、下列关于企业制度化管理的表述,不正确的是( )A.遵循效率优先的原则B.遵循因事设人的原则C.管理人员所拥有的权力受严格的限制D.每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力【答案】 ACE1J2D5X5U1P7X10HX8G2I6D6B9M7P7ZO4K3D6D2S8I3Q8103、组织设计理论一般可以区
42、分为()A.静态与动态组织设计理论B.生产与服务组织设计理论C.一般与特殊组织设计理论D.近代与现代组织设计理论【答案】 ACE1A8X8H6R10R8S2HA10O2L8J6U2A1C1ZW9E3P5O9X7J7W6104、()是组织设计的最基本原则。A.专业分工与协作原则B.任务与目标原则C.有效管理幅度原则D.集权与分权原则【答案】 BCF9S7V1E3M6W2O6HA5F3P10H1M4C9D4ZZ8O4E5I10T4U2O10105、在市场营销学中。市场是（）购买者需求的总和。A.显性和隐性B.男性和女性C.城市和农村D.现实和潜在【答案】 DCE7S9H2K6J8X6I4HP4O4
43、A9S3T9C9J10ZP4C4Z1X5Q5J3V9106、在培训效果评估过程中，()是以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。A.建设性评估B.正式评估C.非正式评估D.总结性评估【答案】 ACC5X6K7H4J3P3A2HH10A2C10D2Z4W6H8ZJ10Z7B4K5G4P4T7107、()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。A.事实劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系D.劳务关系【答案】 BCW5I7Y8J3F7A7K4HN1F9N9M4U2H5N1ZO3V8O7K2I7T10Y5108、关于均衡国民收入的公式，不正确的是( )A.均衡国民
44、收入=消费+收入B.均衡国民收入=总供给C.均衡国民收入=消费+储蓄D.均衡国民收入=消费+投资【答案】 ACL6E6K9D1Z2X6I6HZ3K4O9I3G7W9Y2ZV2V4O6W9C1U2Q7109、企业培训课程设计的原则是()A.流行什么，就培训什么B.最前沿是什么，就培训什么C.需要什么，就培训什么D.员工要求培训什么，就培训什么【答案】 CCR7V3H4G10E2A9U2HD9X4M1N4X2L5B1ZW9P2E5C2Q2L10C7110、薪酬调查数据的统计分析方法，不包括（）。A.数据排列法B.计量模型法C.频率分析法D.离散分析法【答案】 BCX8A8J8O7D9Y3K4HH4D4K3U3L10A1X6ZI9K2A3X8H5B10C10111、在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是()A.薪