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1、初级经济师人力资源专业知识与实务教材精讲班授课教师：冯玉书第三部分劳动与社会保险政策第十一章劳动法律关系框架结构：第一节劳动法第二节劳动法律关系第三节劳动法的内容考情分析：1-2单选分值：2分左右第一节劳动法一、劳动法的概念.狭义的劳动法：自1995年1月1日起施行的中华人民共和国劳动法。1 .广义的劳动法：调整劳动关系及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称，包括国家制定的所有劳动法律法规和规章等法律规范。2 .我国第一部劳动领域的法律是：劳动法。3 .我国2007年建立了劳动法律体系：中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国就业促进法中华人民共和国劳动争议调解仲裁法二、劳动法的调
2、整对象 主要是：劳动关系及与劳动关系密切相关的其他社会关系。（-）劳动关系.定义：劳动者运用劳动能力，实现社会劳动过程中与用人单位确定的一种社会关系。1 .按实现劳动过程的方式划分，分为两类：直接劳动关系：由用人单位直接组织劳动者进行生产劳动的形式；间接劳动关系：通过劳务派遣或借调等方式由劳动者为其他单位服务实现劳动过程的形 式。劳动关系既可通过订立书面劳动合同的方式确立，也可通过事实上的用工确立。2 .劳动关系的主要特征基于用工事实和劳动合同发生的社会关系，劳动是这种关系的基础和实质。只能在劳动者和用人单位之间产生。具有人身关系、财产关系属性的社会关系。具有法律上的平等性，又具有实现这种关系
3、的隶属性。（二）与劳动关系密切联系的其他社会关系（重点）（）1 .劳动力市场监督管理而发生的社会关系。2 .实施社会保险制度而发生的社会关系。3 .用人单位工资总量宏观调控和实施最低工资保障而发生的社会关系。4 .劳动争议调解和仲裁而发生的社会关系；5 .监督检查劳动法律法规执行情况而发生的社会关系；6 .工会组织职工参与民主管理、维护职工合法权益而发生的社会关系；7 .劳动安全卫生管理和服务而发生的社会关系。（2015年真题）与劳动关系密切联系的其他社会关系主要包括（1A.因实施社会保险制度而发生的社会关系。8 .因劳动争议调解和仲裁而发生的社会关系。C.因工会组织职工参与民主管理、维护职工
4、合法权益而发生的社会关系。D.因职工损害企业利益而发生的社会关系。E.因劳动安全卫生管理和服务而发生的社会关系。答案：ABCE（三）劳动关系与劳务关系的区别与联系1 .劳动关系：运用劳动能力，实现社会劳动过程中与用人单位之间通过劳动合同确定的一 种社会关系。2 .劳务关系:指两个或两个以上的平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的一 种经济关系。3 .区别：当事人、风险责任、主体待遇、适用法律三、我国劳动法的适用范围（）用人单位：L适用劳动法的用人单位包括：企业、个体经济组织、国家机关、事业单位、社会团体等 组织。4 .会计师事务所、律师事务所、基金会纳入法定用人单位的范围。5 .用人单
5、位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，也可以作为用人单位与 劳动者签订合同。劳动者：达到法定就业年龄、具有劳动能力，并实际参加社会劳动，以自己的劳动收入为生 活资料主要来源的自然人。适用：与企业、个体组织经济、民办非企业单位等组织之间，及与国家机关、事业单位、社 会团体建立劳动关系的劳动者。不适用：公务员和参照公务员制度管理的事业单位、社会团体的工作人员以及农业劳动者、 现役军人和家庭保姆等。四、劳动法的基本原则.劳动关系协调的合同化1 .劳动条件的基准化.劳动者保障的社会化2 .劳动执法的规范化五、劳动法的地位和作用地位：在我国法律体系中，劳动法属于社会法的重要组成部分。作用：劳
6、动法第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社 会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。（14年真题）劳动法的立法目的是（A.维护用人单位利益B.维护劳动者合法权益C.引导用人单位与劳动者建立长期劳动关系D.建立和维护劳动执法制度答案：B(15年真题)劳动法的说法，正确的是(IA.劳动法的调整对象主要是劳动关系即其关系密切相关的其他社会关系B.保护劳动者的合法权益是劳动法立法目的之一C.劳务关系属于劳动法的调整对象D.农业劳动者不适用劳动法E .国家机关不是劳动法规定的用人单位答案：ABCD第二节劳动法律关系一、劳动法律关系的概念(-)劳动法律
7、关系的含义是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的劳动权利与义务的关系。(二)劳动法律关系与劳动关系的区别和联系区别：(1)劳动关系一生产关系一经济基础劳动法律关系一思想意志关系一上层建筑(2)劳动关系的形成以劳动为前提一劳动过程劳动法律关系的形成以劳动法律规范的存在为前提一劳动法律规范调整劳动关系(3)劳动关系的内容是劳动劳动法律关系的内容是法定的权利和义务联系(1)劳动关系是劳动法律关系产生的基础，劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式(2)劳动法律关系不仅反映劳动关系，而且对劳动关系形成积极的影响(三)事实劳动关系的法律属性定义：劳动者与用人单位未按照劳动法的规
8、定，通过签订劳动合同建立劳动关系，只是 形成了事实上的劳动关系。表现：(1)完全或部分不符合，缺乏有效条件一未签订劳动合同等(2)权利和义务不是当事人所设定和所预期的(3)不能依法转化，强制其终止，权益仍受劳动法的保护二、劳动法律关系的主体和客体(一)主体：是劳动法律关系的参加者，是劳动权利和劳动义务的承担者。(1)劳动者一条件：达到法定年龄一16周岁、具有劳动行为能力一先决能力与用人单位建立劳动关系包括：企业、个体经济组织、民办非企业单位等(2 )用人单位一依法成立、招用、管理劳动者，支付报酬的劳动组织。包括：企业、个体经济组织、民办非企业单位等(二)客体：劳动法律关系主体的权利和义务所共同
9、指向的对象。(1)行为一劳动行为和其他行为(2 )财物一实物与货币(劳动报酬、劳动保护、社会保险、福利待遇)三、劳动法律关系的基本内容(-)劳动者的权利与义务(1)权利：平等就业和选择职业；取得劳动报酬；休息休假；劳动安全卫生保护；接受职 业技能培训；享受社会保险和福利；提请劳动争议处理；法律法规规定的其他权利。(2)义务：完成劳动任务；提高职业技能；执行劳动安全卫生规程；遵守劳动纪律和职业道德；履行法律法规规定的其他义务。（二）用人单位的权利与义务（1）权利：劳动用工权（招工权和用人权）衣法解除劳动合同的权利；工资奖金分配权 （2）义务：提供条件保障；建立职业培训制度；认真履行劳动合同（工会
10、、劳动者沟通） 不得非法解除劳动合同；为组建工会提供帮助，平等协商；依法保证休息休假；按时足额支 付工资及待遇；保护身心安全；保障女职工和未成年劳动者的劳动保护待遇；参加社会保险 （三）公平就业权指劳动者平等获得就业机会的权利，宪法所赋予平等权在就业方面的具体体现。包括：妇女、少数民族、残疾人、传染病病源携带者、农村劳动者进城就业平等权。处理就业歧视方式：实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼四、劳动法律关系的产生、变更和消灭产生：主体间实现一定的劳动过程变更：某些要素变化消灭：劳动法律关系依法解除或终止第三节劳动法的内容一、劳动法的基本内容促进就业、劳动合同和集体合同、工作时间和休息休
11、假、工资、劳动安全卫生、女 职工和未成年工特殊保护、职业培训I、社会保险和福利、劳动争议、监督检查、法律责任等。 二、劳动法确立的主要制度 促进就业制度 劳动合同制度 集体合同制度 劳动标准制度社会保险制度企业规章制度劳动监察和劳动争议处理制度三、劳动法的表现形式（）是指劳动法律规范的具体形式，劳动法的渊源。宪法规定；法律：劳动法劳动合同法就业促进法工会法矿山安全法职业病防治法劳动行政法规：劳动合同法实施条例劳动保障监察条例女职工劳动保护规定禁止使用童工规定职工带薪年休假条例等；地方性劳动法规；劳动规章：集体合同规定最低工资规定违反和解除劳动合同的经济补偿办法工资支付暂行规定等；我国政府批准生
12、效的国际劳工公约和建议书；其他规范性文件。四、我国批准的国际劳工公约（-）已批准的国际劳动公约国际劳工组织成立于第一次世界大战结束后的1919年，是一个由成员国组成的国际性政 府间组织。我国是国际劳工组织的创始国之一。截止目前，我国政府已批准国际劳工公约26个。（二）部分劳工公约的主要内容.残疾人职业康复和就业公约所有会员国应根据国家条件、实际情况和可能制定、实施并定期检查关于残疾人职 业康复和就业的国家政策。政府部门应当提供职业指导、职业教育培训等就业服务，以使残疾人能够获得和保 持职业及提升.准予就业最低年龄公约允许就业的最低年龄，不低于完成义务教育的年龄，在任何情况下不得低于15岁。如会员国的经济和教育设施不够发达，在与有关的雇主组织和工人组织（如存在此 种组织）协商后，初步规定最低年龄为14岁。1 .消除就业和职业歧视公约主要内容是：要求在就业、培训和工作条件方面消除基于种族、肤色、性别、宗教、 政治信念、民族血统或社会出身等各种歧视。知识要点回顾重要考点：1 .劳动法的概念及调整对象；用人单位的界定；.劳动法律关系的含义2 .劳动法的表现形式；部分劳工公约内容。