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1、初级经济师人力资源专业知识与实务教材精讲班授课教师：冯玉书第十三章招用人员框架结构：第一节用工形式第二节招聘与录用第三节劳动合同订立第四节参加社会保险第五节事业单位人事管理第十三章招用人员考情分析：2单选2多选案例分析分值：12分第一节用工形式一、用人单位自主用人权1 .用人单位享有自主用人的权利2 .劳资双方具有平等的选择权3 .用人单位自主决定招用人员的方式 途径: 根据工伤保险条例规定，工伤保险费的缴纳范围包括：企业、事业单位、社会团体、民 办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户。三、社会保险登记成立之日起30日内一登记；社会保险经办机构15日内审核；变
2、更、终止一30日 内变更、注销。全国统一的个人社会保障号码，即个人身份证号码。外国人持有效证件（有效护照、 就业证件、永久居留证、劳动合同、派遣合同），经审核通过，可以为其建立社会保障号码。 四、社会保险缴费职工应缴部分由单位代扣代缴1 .单位未按规定申报应缴社保费数额的，按该单位上月缴费额的110%确定；.未按时足额缴责令限期缴纳或补足2 .逾期仍未缴向银行/金融机构查询其存款申请县级以上行政部门做出划拨决定， 书面银行/金融机构划拨。3 .未足额缴纳且未提供担保的申请法院查封、扣押、拍卖财产抵缴。五、社会保险权益杳询缴费记录、个人权益记录、提供咨询；个人依法享受社会保险待遇，监督本单位为其
3、缴费情况。六、跨地区劳务派遣的社会保险劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地被派遣劳动者参加社保, 按照用工单位所在地的规定缴纳社保。第五节事业单位人事管理事业单位是指提供公共服务的社会组织。（科教文卫等组织X应当建立健全人事管理制度，制定或修改，应当通过职代会或其他形式，听取其他工作 人员意见。一、岗位设置事业单位拟定岗位设置方案，应当报人事综合管理部门备案。二、公开招聘和竞聘上岗新聘一公开；国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位除外。内部产生一竞聘三、聘用合同聘用制度是事业单位的基本用人制度.事业单位和员工订立的聘用合同，期限一般不低于3年。1 .若初次就业的，
4、订立在3年以上的，试用期为12个月.在本事业单位连续工作满10年且距退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同， 单位应订立。2 .连续旷工15个工作日，或1年内累计旷工超过30个工作日，单位可以解聘。3 .年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或连续2年年度考核不合格，事业单位提前30 日书面通知，可以解除合同。4 .工作人员提前30日通知，可以解除聘用合同，双方另有约定除外。（15年真题）事业单位与其工作人员订立聘用合同期限一般不少于（工A .3个月B . 6个月C . 3年D . 10 年答案：c四、考核与培训重点考核：工作绩效考核应当听取服务对象的意见和评价考核分为：平时、年度、聘期考
5、核年度考核的结果：优秀、合格、基本合格和不合格聘期考核：合格和不合格五、奖励与处分(-)有下列情形给予奖励：1 .长期服务基层.执行国家重要任务、应对突发事件表现突出2 .重大发明创造、技术创新.在培养人才、传播文化中3 .其他奖励原则：精神奖励与物质奖励结合，以精神奖励为主奖励分为：嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号(二)有下列情形给予处分1 .损害国家声誉和利益的2 .失职渎职的3 .谋取不正当利益的4 .挥霍浪费国家资财的5 .严重违反职业道德、社会公德的6 .其他处分分为：警告（6个月X记过（12个月X降低岗位等级或撤职（24个月I开除。六、工资福利和社会保险事业单位的工资包括：基本工资
6、、绩效工资和津贴、补贴。工资的正常增长机制、福利待遇、工时休假制度、社会保险待遇、退休待遇七、人事争议处理依照劳动争议调解仲裁法等有关规定处理对涉及本人的考核结果、处分决定不服的，可申请复核、提出申诉。知识要点回顾重要考点：1 .用工形式.劳动合同的必备条款；无固定期限的劳动合同；订立劳动合同的时间；试用期2 .社会保险的范围和缴费.事业单位的聘用合同、考核、奖励与处分公共就业服务机构、职业中介；招聘洽谈会；报纸、广播、电视、互联网；本企业场所、企业网站等。二、法定用工形式.劳动合同用工（基本用工形式）1 .劳务派遣用工（补充形式）三方关系.非全日制用工（劳动者可以同时与一个以上的单位建立劳动
7、关系，每周不能超过24小时）2 .借调职工（借调期间受到工伤，由原单位承担，约定补偿办法）三、特殊人员使用1.超龄人员（退休人员）A.退休年龄+享有养老或退休待遇：劳务关系B.退休年龄+不享有养老或退休待遇：劳动关系例外：退休年龄+务工农民：工伤劳动关系2在校学生勤工助学的不视为就业，不签劳动合同，下列不属劳动关系：A.课余时间短期或不定期B.实习第二节招聘与录用一、招聘（-）用人单位的义务.提供平等就业机会和公平的就业条件1 .依法如实告知.及时反馈是否录用2 .对劳动者的个人资料予以保密.依法对少数民族劳动者给予适当照顾3 .建立职工名册备查.未订立书面合同、劳动报酬不明确的一集体合同一同
8、工同酬（二）用人单位招用人员的禁止行为L提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告2 .扣押身份证和其他证件.要求提供担保和收取财物的3 .招用未满16周岁未成年人的.招用无合法身份证件的人4 .以招聘为名谋取不当利益或进行其他违法活动.以诋毁其他用人单位信誉、商业贿赂等不正当手段（三）劳动者的义务劳动合同法第9条：用人单位有权了解劳动者与劳动有直接相关的基本情况，劳动者 应该如实说明。（四）从事特殊工种劳动者的招用从事涉及公共安全、人身健康、生命财产安全等特殊工种的劳动者，应当依法招用 持相应工种职业资格证书的人员，没有的，应当岗前参加专门培训，使其取得方可上岗。 二、就业登记1 .劳动者被用人单位
9、招用的，由用人单位办理就业登记，到当地就业服务机构备案，录 用之日起30日内办理登记手续。2 .劳动者从事个体经营或灵活就业的，由本人在街道、乡镇公共就业服务机构办理登记内容包括：劳动者个人信息、就业类型、就业时间、就业单位、以及订立、终止或者 解除劳动合同情况等。三、录用条件劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。现行劳动 法律没有对录用条件做出界定。四、职工名册应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工 形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。第三节劳动合同订立一、劳动合同概念劳动合同，是劳动关系双方当事人依法约定的明确双方权利和义务的
10、协议。二、特征：1 .主体：用人单位与劳动者2 .地位：平等自愿、协商一致、法律地位平等3 .职责：从属关系4 .内容：劳动者完成再生产的过程三、订立原则1 .合法（前提条件，主体、内容、程序与形式）.公平（订立过程、内容确定）2 .平等自愿（法律地位、个人真实意志）.协商一致（讨论协商、完全一致的意思）3 .诚实信用（提供真实信息、如实陈述、不欺骗或诱导、使对方违背自己的真实意思） 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议例题：用人单位与劳动者建立劳动关系时（）A.可以订立口头的协议B.双方协商签订劳动协议C.必须订立岗位聘用合同D.必须订立书面劳动合同答案：D四、劳动合同的内容（-）劳动合同
11、的必备条款（）1用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2 .劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；.劳动合同期限;3 .工作内容和工作地点；.工作时间和休息休假；4 .劳动报酬；.社会保险；5 .劳动保护、劳动条件和职业危害防护；.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。（二）约定事项劳动合同除必备条款外，可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。不得约定：不得在法定劳动合同终止情形之外约定其他劳动合同终止条件。例题：劳动合同的必备条款包括（XA.劳动合同期限B.工作内容C.试用期D.保密条款E.职业危害答案：ABE（三）合同期限（）（1）固定
12、期限劳动合同（约定终止时间）（2）无固定期限劳动合同（约定无确定终止时间）（-）协商一致，可以订立无固定期限；（二）劳动者提出或者同意外应当订立无固定期限劳动合同。在法律规定的三种情形：1 .劳动者在该用人单位连续工作满10年的；.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用 人单位连续工作满10年且距退休年龄不足10年。2 .连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第39条和第40条第1项、第2 项规定的情形，续订劳动合同的。（三）视为无固定期限劳动合同。自用工之日起，满一年不签书面劳动合同的，视为已订 立无固定期限劳动合同。（3）以完成一定工作任务为期
13、限的劳动合同（以某工作任务的完成为合同期限）（四）试用期:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同期限试用期（不超过）3月1年（不满）1月1年3年（不满）2月3年以上（固定、无固定）6月试用期重要考点：（1）0试用期：3个月以下、以完成一定工作任务为期限。（2）约定一次：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。（3）两个期限：试用期包含在劳动合同期限内。仅约定试用期的，试用期不成立，该期 限为劳动合同期限。（4 ）三个不低于：试用期工资（不得低于本单位同岗位最低档或合同中约定工资的80% , 本单位所在地最低工资标准）（2015年真题）关于建立以完成一定工作任务为期限的劳动合同
14、时约定试用期的说法，正 确的是（A.双方协商一致，可以约定试用期B.不得约定试用期C,约定的试用期超过2个月D.约定试用期不得超过三个月答案：B关于试用期，下列说法错误的是（）A.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次B.试用期包含劳动合同期限内C.劳动合同仅约定试用期，试用期不成立D.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的75%，并不得低 于用人单位所在地最低工资标准。答案：D五、订立劳动合同的时间（）已建立劳动关系，未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内签订。用工 前订立的，自用工之日起建立。三种情形：1个月内：劳动者不签，用人单位：书面终止、无经济补偿，支付
15、实际工作时间的劳动报 酬。1个月一1年：用人单位不签：每月支付2倍工资+补签;劳动者不签：书面终止+经济 补偿。满1年：满一个月的次日至满一年的当日，支付两倍的工资，满一年的当日视为无固定+ 补签劳动关系自用工之日起建立。劳动合同生效：双方签字。（15年真题）张某被一家化工厂招用，在用工时双方未签订书面劳动合同。张某工作9个 月后，化工厂决定和张某订立书面劳动合同，张某在订立书面劳动合同时提出下列要求中, 符合法律规定的是（）A.应订立无固定期限的劳动合同B.应向张某支付未订立劳动合同9个月期间每个月双倍工资C.向张某额外支付1个月的工资作为赔偿金D.与张某订立书面劳动合同不得再约定试用期答案
16、：B六、劳动合同法律效力的确认（-）下列劳动合同无效或部分无效：1 .欺诈、胁迫、乘人之危，违背真实意思订立或改变2 .免除自己责任、排除劳动者权利的3 .违反法律、行政法规的强制性规定的（二）对效力有争议：劳动仲裁机构或法院确认。（三）劳动合同部分无效，不影响其他部分效力。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬（数额参照本单位相同或者相近岗位）第四节参加社会保险一、社会保险的概念社会保险，是指国家通过立法设立社会保险基金，并在一定范围内对社会保险基金实行统筹调剂，对遭遇劳动风险的劳动者给予必要的物质帮助和补偿的一种社会保险制度。保障性是实施社会保险的根本目的，保障劳动者在其失去劳动能力或者暂时中断生活来源 之后的基本生活。二、参加社会保险的范围养老、医疗、失业：单位+职工工伤、生育：单位缴，职工不缴个体工商户、非全日制、其他灵活就业人员可以自愿参加社会保险，直接缴纳社保费。