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1、初级经济师人力资源专业知识与实务教材精讲班授课教师：冯玉书第十四章劳动标准与劳动保护框架结构：第一节工作时间与休息休假第二节工资制度第三节 职工福利第四节女职工和未成年工的特殊保护第五节工作场所劳动保护考情分析：3个单选1个多选5分左右第一节工作时间与休息休假一、工时制度劳动者的工作权和休息权是宪法规定的基本权利。(-)工作时间与休息时间的概念工作时间是在用人单位中用于完成本职工作的时间，是劳动的自然尺度，是衡量劳动者 劳动贡献和付给劳动报酬的计算单位。主要表现形式是工作日。 工作日指在一昼夜内的工作时间长度，以日为计算单位。 休息时间是任职期间内，不必从事生产和工作而自行支配的时间。2.不包
2、括：延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴, 中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，福利待 遇。（一）最低工资标准具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。最低月工资标准适用于全日 制就业劳动者，最低小时工资标准适用于非全日制就业劳动者。不同行政区域可以有不同的 蜀氐工资标准。（二）最低工资标准的调整确定和调整最低工资标准应综合考虑以下几个因素：1 .劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用。2 .社会平均工资水平（政府统计部门提供）.劳动生产率:（政府统计部门提供）3 .就业状况:（主要是考虑失业率）.地区之间经济
3、发展水平的差异。（三）最低工资标准的发布每两年至少调整一次。10日内向本单位全体劳动者公布（四）违反劳动标准的法律责任.延长工作时间一警告、责令改正、处以罚款1 .年休假一由劳动保障部门、人事部门或职工申请人民法院强制执行.最低工资标准的一劳动行政部门责令改正一1-5倍赔偿第三节职工福利 一、职工福利的概念（了解）职工福利制度：是指由用人单位建立各种补贴制度和举办集体福利事业，保证职工 在职期间在卫生保健、房租价格补贴、生活困难补助、集体福利设施以及不列入工资发放范 围的各项物价补贴等方面享受的待遇和权益，这是根据国家规定，为保证职工身体健康和正 常工作的一种福利制度。二、职工福利的内容集体生
4、活福利和职工个人福利三、职工福利费.定义：指企业为职工提供的包括发放给职工或为职工支付的各项现金补贴和非货币性集体 福利。1 .企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。企业税前扣 除时不是计提数而是实际发生的且在14%范围之内的部分。第四节女职工和未成年工的特殊保护一、女职工和未成年工特殊保护的基本内容1 .女职工：所有体力和脑力劳动的已婚、未婚的女性职工。2 .妇女受特殊保护时期：经期、孕期、产期、哺乳期。3 .未成年工：是年满16周岁未满18周岁的劳动者。二、女职工禁忌从事的劳动范围禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的
5、劳动。三、女职工经期、孕期、产期、哺乳期的特殊保护（一）经期保护不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳 动。1 .不得安排国家标准中二级（含二级）以上的作业。即高处作业高度在5米以上的作业。2 .不得安排在食品冷冻库内及冷水等j氐温作业。3 .不得安排从事国家标准中的第三级体力劳动强度的劳动（二）孕期保护1 .不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从 事的劳动。2 .对怀孕7月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。3 .怀孕的女职工在劳动时间内需要进行产前检查的，所需时间计入劳动时间。（三）产期保护享受一定时期
6、的生育假和生育待遇（四）哺乳期保护哺乳未满一周岁间，不得安排从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和禁忌从事 的其他劳动,不得延长工作时间和夜班。四、未成年工特殊保护的主要内容（一）最低就业年龄：16周岁。未成年工一16-18周岁（二）工作时间：缩短工作时间，不得从事夜班及延长工作时间（三）禁止从事的劳动不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他 禁忌从事的劳动。（四）身体检查制度定期进行健康检查 五、违反女职工、未成年工特殊保护规定的法律责任： 行政责任和民事责任第五节工作场所劳动保护一、使用有毒物品作业场所劳动保护I 1.不得安排未成年人和孕期、哺乳期
7、的女职工从事有毒物品作业I 2.应如实告知并在合同中写明，不得隐瞒欺骗；单位违反，劳动者有权拒绝从事有毒的 作业，单位不得单方面解除或终止劳动合同I 3.高毒作业提供轮岗、岗位津贴I 4.应当：岗前职业健康检查、不得安排未经岗前检查者从事有毒作业；离岗检查,未检 查不得解除或终止劳动合同。检查费用由用人单位承担。I 5.单位应当建立健康监护档案，劳动者有权查阅复制其本人的，离开时有权索取复印件, 单位无偿提供。二、高温作业劳动保护I 1.高温天气指：市级以上气象主管部门发布的最高气温35以上。I 2.应当提供防暑降温饮料及必需药品，不得发钱替代饮料，饮料不得冲抵高温津贴。I 3.35以上的高温
8、天气从事室外露天作业以及不采取有效措施将温度降到33以下的， 应当发放高温津贴，并纳入工资总额。三、劳动保护费I是指工作需要为员工配置或提供的工作服、手套、安全保护用品、防暑降温用品等支出。I劳动保护费税扣除没有限额限制，企业在生产经营过程中合理的劳动保护支出，均可扣 除。I劳动保护费为合理标准，无具体金额。知识要点回顾重要考点：1 .制度工作时间计算；法定节假日；年休假的标准和不享有休假的情形；2 .计时工资的日工资、小时工资的折算；延长工作时间的工资报酬；不属于工资范围的收 入3 .有毒作业、高温作业劳动保护 实际情况灵活安排，但应当保证每周至少休息1日。休假时间又称法定节假日一国家法律法
9、规一纪念、庆祝活动的休息时间 一般一周工作5日，休息2日。（二）工时制度的内容.标准工时制度现行的标准工时制度是劳动法和国务院关于修改国务院关于职工工作时间的 规定的决定确定的，其核心内容是：（每日工作时间不超过8h ,每周不超过40h ,每周 至少休息1日，但从事矿山、井下、高处、严重有毒有害、特别繁重、过度紧张的体力劳 动者，每日工作应少于8h）.不定时工作制没有固定的上下班时间限制（企业实行不定时工资制，必须经劳动行政部门审批）.综合计算工时工作制以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，必须经劳动行政部门审批.制度工作时间和月计薪天数（重点）（）职工全年月平均制度工作天数的折算办法是
10、：年工作日：365天一104天（休息日）一11天（法定节假日）=250天。季工作日：250天/季=62.5天/季。月工作日：250天/12月=20.83天/月。计算工作小时数：以月、季、年的工作日乘以8小时。月计薪天数的计算不能剔除用人单位依法支付工资的11天法定节日，因此公式为：（365 天-104天）+12月二21.75天/月.延长工作时间指劳动者每个工作日的工作时数和每周的工作天数超过法律、行政法规规定的标准， 继续工作的时间。(1)延长工作时间的限制：一般每日W 1小时；特殊原因W 3小时；但是每月不得超过36小时。(2)延长工作时间的限制条件是：企业生产经营需要。必须与工会协商。必须
11、与劳动者协商。延长工作时间的长度必须合法。(3)特殊情况下的延长工作时间：发生自然灾害、事故或者因其他原因、威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理 的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障、影响生产和公众利益，必须及时抢修的； 其他。二、休假制度(一)法定节假日(重点)1 .全体公民放假()新年1T春节3T清明节1T劳动节1T端午节1T中秋节1T国庆节3T2 .部分公民放假的节日及纪念日妇女节，妇女半天；青年节，14周岁以上的青年半天；儿童节，不满14周岁的少年儿童1天；建军节，现役军人半天。3 .少数民族放假的节日，由各少数民族政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。注意：1.全民假日
12、，如果恰逢周末，应当在工作日补假。2.部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。（二）带薪年休假（）连续工作1年以上，享有带薪年休假。休假期间享有与正常工作期间相同工资收入。年休假标准：职工累计工作（满1年 10年）年休假5天；（满10年20年的）年休假10天；满20年的，年休假15天。新进员工享有年假的：剩余日历天数+365 x全年应享年假天数职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假。不享受当年年休假的情形（）L享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的。2 .请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。3 .累计工作满1年不满10年的，请病假累计
13、2个月以上.累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上。4 .累计工作满20年以上的，请病假累计4个月以上的。注意：职工已享受当年的年休假，年度内又出现上述第，项情形之一的，不享受 下一年度的年休假。年休假方式.在1个年度内可集中也可分段安排，一般不跨年度安排。确有必要跨年度可跨1个年度。1 .单位确因工作需要不能安排休年休假，经本人同意，可以不安排。2 .用人单位安排，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其 正常工作期间的工资收入。（本人不愿）.不安排或者安排休假天数少于应休天数，支付300%工资报酬，其中包含正常工资收入。（工作需要）（三）探亲假1 .职工探亲
14、假待遇探亲假是指职工与配偶、父母团聚的时间。（1）职工工作满1年，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶 的假期待遇；一方1年/次，假期为30天。（2）与双亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的假期待遇。与 其中一方在公休日能团聚的不享有。未婚探望父母，1年/次，假期为20天；已婚探望父母，4年/次，假期为20天。2 .归侨、侨眷职工出境探亲假期探望配偶一4年以上一次-半年，不足4年的每年1个月。未婚一4年以上4个月，3年 一次的70天，一年或二年一规定。已婚一每4年40天。（四）婚丧假职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，由本单位领导
15、批准， 酌情给予13天的婚丧假。（五）女职工产假女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产 假。第二节工资制度一、工资制度的概念劳动法中所讲的工资，是指劳动者依据国家规定和劳动合同约定通过提供劳动从其 所在用人单位获得的全部劳动报酬I。 包括用人单位以各种形式支付的基本工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资以及特殊 情况下支付的工资等。但不包括支付给劳动者的保险福利费用及其他非劳动收入。例题：下列哪一项不属于基本工资的范畴？（）A.加班工资B
16、.夜班工资C.福利D.津贴答案：C二、工资的构成形式及基本原则（-）计时工资1 .定义：按计时工资标准和工作时间支付给个人的劳动报酬。2 .分类：月工资制、日工资制、小时工资制。3 .特点：操纵简单易行、适用任何企业和工种（二）计件工资1 .定义：对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。2 .分类：定额和计件单价；工作任务包干；营业额或利润提成。3 .特点：劳动成果与劳动报酬直接联系起来。（三）奖金.定义：支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。1 .种类：超产奖、质量奖、节约奖、安全生产奖。（四）津贴和补贴.定义：为了补偿职工特殊的或额外的劳动消费和生活费用，以及其他特殊原因支付给职工 的
17、一类补充性费用。1 .分类为补偿特殊劳动条件下的劳动消耗和额外劳动消耗津贴：矿山井下津贴、高温津贴、野外 施工津贴等。为补偿特殊劳动消耗和额外生活支出津贴：林区津贴、山区津贴、驻岛津贴、艰苦气象台 （站）津贴等；为特种保健要求津贴：保健津贴、医疗卫生津贴等。（五）延长工作时间的工资报酬也称加班加点工资，或加班费。用人单位延长工作时间，必须支付相应的报酬。（1）延长工作时间的，支付不低于工资的150%。（2 ）休息日,又不能补休的,支付不彳氐于工资的200%（3 ）法定休假日，支付不低于工资的300%。注意：实行综合计算工时工作制的职工，工作日是周休息日的，属于正常劳动；工作日是 法定节日的，要
18、支付不低于工资的300%.（六）特殊情况下支付的工资：按计时工资或计件工资标准的一定比例、附加工资、保留工资我国劳动报酬法律调整的基本原则：1 .工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。2 .工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。三、工资支付（一）工资支付的形式1 .法定货币形式支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。2 .工资应当按月支付，并在约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工 作日支付。3 .工资至少每月支付一次。4 .一次性临时或某项具体工作的，在其完成劳动任务后支付。5 .应在解除或终止劳动合同时一次付清。（二）工资支付的项目.工资总额
19、一般由以下几个部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；其他工资。1 .劳动者以下收入不属于工资范围（）个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；劳动保护费用，如工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；未列入工资总额的各种劳动报酬及其他收入，如创造发明奖，国家星火奖、自然科学奖、 科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费 等。（11年真题）劳动者获得的（）收入不属于工资范围。A.奖金B.加班费C.计划生育补贴D.津贴答案：c（三）工资的部分扣除扣除劳动者部分工资不属于克扣工资情形：代扣代缴的个人所得税；过失造成
20、事故，财产损失，令其赔偿损失；法院委托单位扣除的抚养费、赡养费或赔偿费等；应由本人负担的社会保险费用；法律要求用人单位代扣缴的其他费用。扣除不超过当月工资的20% ,扣除后低于当地最低工资标准的，按最低工资标准支付四、特殊情况下的工资支付（一）违反工资支付规定的法律责任主要包括：1 .有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付或支付其差额部分；逾期不支付的, 责令按应付出金额50% 100%的标准向劳动者加付赔偿金：未及时足额支付的；低于当地最低工资标准支付的；安排加班不支付加班费的；解除或者终止合同后，未依法给予经济补偿.违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经 履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。五、最低工资保障制度1.定义：劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单位应支付的最低劳动报酬。