《2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题a4版(黑龙江省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题a4版(黑龙江省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、上司安排给你一项任务，你对完成这项任务没有任何把握，觉得远远超出自己的能力范围，但你觉得这是上司对自己的信任，你最终会（）。A.感谢上司的信任，坦言自己无法完成任务B.求助于同事，请求他们帮助自己完成任务C.自己先干起来，实在完不成任务时再说D.觉得上司是在难为自己【答案】 ACX1W8J10B4W3L3C10HE9C4P9C3H8X3O3ZE9T10I1H5G4Y3A12、劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了( )。A.雇主意志B.雇员意志C.国家意志D.社会意志【答案】 CCU4
2、G7V9O10H7I10W8HI3Z6F1K10S6P8Q4ZW6C9V3X7V3C2Y13、()是使管理者在不同部门的不同管理岗位或非管理岗位上轮流工作，以使其全面了解整个企业的不同工作内容，得到各种不同的体验，为今后在较高层次上任职做准备。A.设立副职B.职务轮换C.临时提升D.替补训练【答案】 BCN5I1U8N8Z4M2G4HZ1R10G7Q4J1V10P3ZI7J8Q5Y10B2L2I24、劳动合同双方当事人，对已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为称为（ ）。A.劳动合同的订立B.劳动合同的变更C.劳动合同的解除D.合同的终止【答案】 BCH2S8M10X3U4M3G6HJ8H
3、10J10V7K9C3Q1ZJ9K8H5F8A8R8X55、（）即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织的目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。A.效果B.效标C.成果D.标准【答案】 BCG7S10D5S10U9J3U8HP1D9D10Y5A3X4Z4ZK5V10M1A1W8J9U56、()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A.形式上的雇主B.接受单位C.劳动行政部门D.劳务派遣机构【答案】 DCJ9H7V7C8D2P6D9HE2A10E3Q4O6W2Q1ZR7K6X7H8R7Y10K77、关于节俭，正确的说法是（ ）。A.节俭即是道德义务，也是法律要求B.节
4、俭是一种精神，在具体事务上可以有所不同C.节检是吝裔的表现D.由于生产发展，节俭在当代中国已经失去了必要性【答案】 ACO4V2J7W1P7V5U6HS5X2S7P6T9P5Z9ZI5V9N4W6O10X5O68、 企业人力资源的( )是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。A.时间配置B.个体配置C.空间配置D.整体配置【答案】 BCN7F10U7T6A3D3P8HO8O5D1A4P6T3L1ZJ1U7I1A7C8P8G99、劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。A.员工代表B.同级工会代表C.用人单位方面的代表D.劳动行政部门代表【答案】 ACI8N8W8H4F1
5、N1G1HZ4J10C5A2N4J1V7ZU1O3Q7V4Y7B1V1010、人力资源的（）是企业竞争优势的根本。A.技能开发B.创新能力C.培训开发D.管理能力【答案】 BCZ4J6T9X7B3Q2L7HQ4X10W10J10W6V1V9ZQ1A3G9J7B10C3I1011、关于专业公司薪酬数据的表述，不正确的是（）。A.既注重薪酬水平，又注重趋势分析B.不仅关注薪酬水平，还调查其他薪酬形式C.调查的范围比较集中，区域性较强D.数据统计的方法先进科学、精细完整准确【答案】 DCA3O4Z1S6Z6M6N1HH10F10K1T10K4N4X1ZB5M10J1T7P6U6Z812、下列关于绩效
6、薪酬制的说法，不正确的是（）。A.以工作业绩为基础支付薪酬B.注重团体绩效差异的确定C.计件工资制是一种典型形式D.提成制是一种典型形式【答案】 BCY3N10A8D6I8Y10W5HT6J2R5R3D6I3P10ZI10O8S6L1W3S7P213、()是指由工作性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群。A.职系B.职组C.职门D.职等【答案】 BCF6K1E1X4J5P1F6HI1H6P4H7R2P1M7ZF2P5J1S7Z9U8V614、员工自我保护机制的特点不包括( )。A.大多数为满足个人需求B.它是一种动态表现C.压力会使员工做出不同程度的反应D.增强了自主自立性【答案】 DCX5E
7、10P6D6V5X1F7HL9O7Y3W10A9K6A2ZM3J1X9F8R8H7S815、在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（ ）。A.利润最大化B.效率最大化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 CCW6Y2F1M5H6B10M10HN5V1W10I9S8J9S6ZE6G7D8X3N2K6T516、下列绩效考评方法中，适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人是（ ）。A.品质主导型绩效考评方法B.结果主导型绩效考评方法C.行为主导型绩效考评方法D.过程控制型绩效考评方法【答案】 CCP4K5E10H9Z1X1F10HX8C10X10Z
8、10B1X9U10ZR5C4T5C4Z9A10O517、培训成果评估的重要指标不包括（ ）。A.技能成果B.情感成果C.绩效成果D.学习成果【答案】 DCJ7J8R2D8E2S2V10HN10N2D2J7V6A6O5ZC6D3M2U3X7F9A218、企业制度化管理的特点，不包括（）。A.适合于现代大型企业组织B.以非正式授权为主C.实现了个人与权力相分离D.是理性精神合理化的具体体现【答案】 BCL6C2J2K6U2D10Q8HK6I5W8W5F3G5H2ZO1V3R7G8L9Z2Z1019、关于道德的说法中，正确的是（ ）。A.道德内含着一种重要的精神力量B.道德是尊长对晚辈、下属进行有效
9、管理的要求C.道德不是“我”的要求，而是社会外加于“我”的规范D.道德是无助者的呼唤【答案】 ACN2S4E10Q8B6H1N3HO3J3X9O2Y3Y8A9ZQ1O2N5C7M9T5C120、以下不属于岗位工资制的是()A.一岗一薪制B.技术工资制C.一岗多薪制D.薪点工资制【答案】 BCD4S10G3G3L6Q3P9HN4C3L4S2Y5A5M2ZQ7Q1K1H4N10I3P421、劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括()。A.转变政府劳动管理部门职能B.构建完整的劳动力市场体系C.改变劳动力市场的工作结构D.对集体协商确定工资水平提供依据【答案】 CCL3B10B8J9H6H2E5HK
10、6A2X9I1Y8W9H1ZO7D7O7O3Q8F2I222、企业制定员工培训规划的基础是( )A.培训需求分析B.工作岗位职责C.培训讲师资源D.设计培训内容【答案】 ACU7I3C6C7K4W3L1HX1G7V6P4B6L6C8ZX1D3O6G2Y8W8G423、仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起()日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。A.5B.7C.10D.15【答案】 ACC6B8V1Y5E4C7L3HR1O4F7S2X9Z2Y1ZE1G6P5C10R1T5Y324、自己因虑事不周，给工作造成损失，你会（）。A.后悔当初太粗心，设想要是当时采取其他措施就好了B.找人帮忙，
11、尽量减轻对自己的处罚C.找人帮忙，尽量减轻工作上的损失D.考虑自己又不是故意的，猜想对自己的处罚不会太重【答案】 ACY6G6D10L9I6K5H7HP4B6J10A8B1Q5C4ZB8F3T7B7Y2I2M825、基于绩效考评结果的薪酬调整主要表现在薪酬等级的变动和（）两个方面。A.薪酬数额的变动B.五险一金的变动C.奖金额度的确定D.绩效工资的确定【答案】 CCG3N6P7P4P8E2V3HQ10K7A4Y5K7B10X3ZT8D10M8K9J5M9D226、PDCA循环法包括执行；处理；检查；计划。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACE7M8J10L5C10Q5D8HN9C2
12、L9S3Q3K5R3ZL7Q4E6D2U8Z4F1027、劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACP8D3W6E4S2M4O1HS8P7T9W3H10L4C7ZQ10I9P6M7W6U6S328、下列选项中，不属于360度考评方法的优点的是()A.具有全方位、多角度的特点B.有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势，建立更为和谐的工作关系C.采用实名考评方式，保证了考评结果的真实性D.加强了管理者与组织员工的双向交流【答案】 CCK2E10K10S3E2B10E1HW7G4Q7L9R5F4J2ZP10Y1U3E4P10G10
13、Z829、以下关于企业定员的说法，错误的是( )。A.在一定时期内具有相对稳定性B.定员标准通过主观努力能够达到C.定员的执行需要有一个适宜的内外部环境D.定员内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者【答案】 DCP4W6O9O3B8K6W8HH9V9E8F5M3X5V8ZD4W2O1Y9N5J9W830、劳动争议仲裁委员会的构成不包括()A.员工代表B.同级工会代表C.用人单位方面的代表D.劳动行政部门代表【答案】 ACM1Q2Y9A8V9A5K5HJ1G5W2S2X1F7G8ZM8V7F7E2Y3O6X831、以下关于组织设计理论的说法不正确的是（ ）。A.动态组织设计理论是组织设计的核
14、心内容B.现代组织设计理论属于动态组织设计理论C.动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容D.动态组织设计理论是静态组织设计理论的进一步发展【答案】 ACP9U6O6Y5K5V3U10HC10I2W2I9M8D2U7ZU9A1F8V10H5Q7J432、劳动争议申请仲裁的有效期间为（）。A.1个月B.半年C.3个月D.1年【答案】 DCW1P2Z1I7C1C10G5HP9Z4X2U9U2Y2J7ZB6L10X4M8I7O9Z633、加权选择量表法属于()绩效考评方法。A.结果导向型B.行为导向型C.品质导向型D.综合导向型【答案】 BCE4D9C10C3E9X3J4HB10D4C10H5E1
15、G8N4ZY9W4J9I8U10S5F1034、企业开展员工培训的最终目的是（ ）。A.改善自身的竞争优势B.提高员工素质C.提髙经济效益D.促进员工和企业共同发展【答案】 ACA10C6P5Z2M1B8P8HW8Q10C7L5F8P2H3ZV4U6D1H1O8R1F735、（ ）属于劳动法体系中的劳动关系法。A.社会保险法B.劳动争议处理法C.就业促进法D.工作时间法【答案】 BCK9J4P5K1Q7S7Y3HH3Q10V7F2V10S3N9ZL4P5L4J5S4O2T936、被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。A.劳动者技能水平偏低B.避免可能出现的劳动歧视问题C.劳动者薪酬水平
16、不稳定D.可能出现劳动者频繁跳槽问题【答案】 BCY5E3Y6V2J3T3V4HF8R5F7S10N9Z6T5ZF1V10G4L7I8C7T837、以下关于劳动法律关系的表述，错误的是( )。A.劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系B.雇主和雇员在劳动法律关系中，既是权利主体，又是义务主体C.任意性规范形成的劳动法律关系的内容，不受国家强制力保障D.强行性规范形成的劳动法律关系受国家法律强制力的直接保障【答案】 CCB2S3V7M5Z2Y6X7HM8E5W1F8X10O3V4ZL10P6V6M3U10V5E738、 ( )是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。A.培训环
17、境B.培训需求C.培训目标D.培训设计【答案】 ACW8M6Y8S10V1Y8N3HB6O3Z4K1M1H7W6ZX10A5G9X8J5D4O339、按照具体过程及其特点进行区分，绩效面谈不包括()A.深入沟通式面谈B.解决问题式面谈C.双向倾听式面谈D.单向劝导式面谈【答案】 ACS6B1T10F6Y5C5S3HU7B6X5W2P9R8G9ZF3G1D4Q1J7S7Y640、整个人员规划中最困难、最重要的部分是（）。A.编制人员配置计划B.编制人员供给计划C.编制人员需求计划D.编制人员培训计划【答案】 CCL8B2I9R4I10P4V5HD2Y2W8W5C6G1L5ZG5R10U7U8Z6
18、V2E1041、人力资源预测的作用不包括（）。A.提高组织的竞争力B.有助于调动员工的积极性C.有助于开拓市场空间D.是实施人力资源管理的重要依据【答案】 CCA7D2K6F8O1C2F8HO9M5I9Z10Z7Q1U5ZL6F5P6E4E10Z10V442、PDCA循环法包括执行；处理；检查；计划。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACQ10C10Z8B5T9N8K1HY8Z8V1O9S10E4E2ZR6K8R9O4Q5B6Y843、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。A.从逻辑上说组织理论应包括组织设计理论B.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的C.动态的组织设
19、计理论包含静态的组织设计理论D.组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素【答案】 BCR5G2H9B4J5X4M10HD5X1N6X6S6B6V7ZQ10U1M6A1F7C10I544、教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些，这种现象属于()。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 DCO4T9X9O8A2X4Z10HU8Z2E5E7G1E2A3ZX1T9H9Q4C5B6H845、有关培训考核评估制度的说法，错误的是( )。A.目的是检验培训的最终成果B
20、.为培训奖惩制度的确立提供依据C.是规范培训人员行为的重要途径D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】 DCP3H8O8F9Z7T10U8HN6F6Y1Z1V3P5Y9ZD5Z8F10H1F5I5J446、劳动关系当事人基于集体合同约定的权利和义务所发生的争议称为（）。A.集体争议B.权利争议C.利益争议D.团体争议【答案】 DCH3P5D4Y5T3D9M10HZ2B5O10L10X5N4J6ZV8J2L8O1J1G3M347、企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程是指( )A.市场调查B.需求调查C.薪酬调查D.福利调
21、查【答案】 CCQ3M6U6V1A5B8O3HA1U10S7U3D9F7R6ZI4M2V6N8C7J6V248、无领导小组讨论的缺点不包括（）。A.题目的质量影响测评的质量B.对评价者和测评标准要求较高C.应聘者表现易受同组成员影响D.被评价者行为没有伪装的可能【答案】 DCY7D2J3Y3H3D6W4HO2V7K8H1A4T3H5ZN8R10B6G3P8J1C149、培训效果的问卷调查评估法不适用于（ ）。A.了解学员偏爱的学习方法B.让学员清楚了解自己的差距和不足C.检查培训目标与工作任务的匹配度D.评价学员在工作中培训内容的应用情况【答案】 BCG8B10K3O1Z3P2R5HP10T3
22、I8E6I8W2O5ZH5Q6D4L9U8Y7C850、以团队为核心的管理培训模式中，“三位一体”不包括()A.个体学习B.教师指导C.团队培训D.组织开发【答案】 BCO5M9P9F7E1L3M3HE6T1V6Z10M6N8P6ZI6Y10K1U1V2B4F951、培训课程设计的基本要求是()A.适应企业发展需要B.满足员工自身要求C.体现成年人的认知规律D.结合现代系统理论【答案】 CCP5H6Z3Z6X4E8G6HN9J9Q9P4Y1N1U7ZZ5A9I4T1X8E6U452、进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用()的方法。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.采集社会公开信
23、息D.委托中介机构进行调查【答案】 BCU6A4M8A4Q4O1R3HA4W9Z7B1U3Z3Q1ZA4I1M2J3D3E1Z1053、劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A.两次B.多次C.一次D.无限【答案】 CCY8D8Z8I2N9V4X6HL10E7B4L9A7U1T9ZS7I3E6X6N10R7L754、医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的（）。A.职业理想B.职业态度C.职业良心D.职业纪律【答案】 CCP4F4R2R9C3V1R7HR9X2O4J1K4Y3G4ZK4W9N7B4F9L5Q455、诚信的“智慧性”是指在坚持诚信宗旨前提下，还要（）。A.深藏不露B.始终言语谨慎
24、C.讲究方式策略D.注重运用先进科技手段【答案】 CCW1X3Q8D9H9H5D7HW5R3T1S10G3T6J9ZK10H3H4M10H3K1N956、 满足企业与学习者的需求是以培训课程设计的( )A.本质属性B.主要依据C.根本任务D.内在要求【答案】 CCF10R8Q10L8O8X6A2HJ1N7A8T2D10N4Q6ZC5D4Y10Y8I9K2M457、以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。A.组织设计理论有动态与静态之分B.动态组织理论包含静态组织理论的内容C.组织设计理论又被称为广义的组织理论D.静态组织理论是组织设计的核心内容【答案】 CCW5O4M5R1Z1W4X10HO
25、2K9L2J4N1F10E10ZN3M4W9H4Y3C1A358、企业基本制度的内容不包括( )。A.企业章程B.董事会组织C.人事制度D.高层管理组织规范【答案】 CCD7W9T1I7D6W3S3HI9J8E10S9O6P2X6ZX6B1Z6N5K2G3C159、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查【答案】 CCW3W9E7D7Z9B9W2HO9D4P10R1D1M6N10ZF10I1P4S7Q3I10N1060、企业在运行（）时适合采用事业部制的组织结构。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.纵向整合战略D.多种经
26、营战略【答案】 CCP9G1O5Z7G5R10Y2HW10Z8D4U5U8V3C6ZR6E5P4V10O10N4Z361、某些公司员工在业余时间里兼职，以增加收入。但长此以往，由于体力精力不济等原因影响了本职工作的正常开展。对此，你的看法是（）。A.应该制定新制度，规范员工的兼职行为B.允许员工兼职，但兼职工作收入的一部分要上缴公司C.兼职是在业余时间进行的，是员工的权利D.兼职活动是无法监督的，随他去吧【答案】 ACZ4E7V8M3V9H10S6HR9S7F2L1Q8V10S1ZX5P2H2A1G1D7S862、企业资源优势具有（ ）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。A.绝对性和时间
27、性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和持续性【答案】 BCV5R5A5I10U10E5C10HC7B3K4W10B3X7E6ZD3V4N4H5N7F5U963、你几次向公司领导提出合理化建议，都未被采纳，你会（ ）。A.找机会再次提出自己的建议，直到领导重视起来为止B.把建议写成书面报告，再次向领导推荐C.找几个人商量一下，形成一个集体意见，再向上反映D.以后再也不提出意见或建议了【答案】 BCI6U4Q3I3W6W10N4HG4W7R6Z10Z5R4L8ZH6T8Y8O1L2X8N864、劳动争议调解委员会的组成不包括()A.职工代表B.用人单位代表C.工会代表D.劳动行政部门代
28、表【答案】 DCI10V9A10I8T8F9I9HE1N3P8T7Z5H6E4ZO3W8C6J5L10H1I665、静态组织设计理论研究的内容不包括（）。A.管理行为规范B.组织的权、责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构【答案】 CCL8P8X6L2X7K4M10HX4Q2W5I6V6Z7E6ZK1O7J5P4S10I1U1066、 工资集体协商的内容不包括( )A.最低工资标准的确定B.年度平均工资水平及期调整幅度C.工资分配制度，工资标准和形式D.工资协议的终止条件与违约责任【答案】 ACJ8O4J3M5Z8Q7Y9HH4I9U3G4N4K9L4ZF10G8O3R10K7Z7J7
29、67、考评者根据下属最近的绩效信息，对其考评期内的全部表现做出的总评价是指（）。A.近期效应B.优先效应C.蝴蝶效应D.自我中心效应【答案】 ACC10T4A9F1Q7Q7D3HU1Q9A5A5D8G9S5ZU2H7T6F10U5X10G568、间接薪酬不包括（）。A.年终资金B.股票期权C.社会保险D.员工福利【答案】 ACQ9F8J9B9W10Z9X7HC1Z8J5E10Z9H7P8ZV10M7Y5M1H7E10O869、()利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。A.趋势外推法B.人员比率法C.回归分析法D.经济计量模型法【答案】 ACZ5V1B7V9T9B3X10HN6C9Z2M
30、3T9X4H4ZD5N6F6K9C10I7I770、面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的()。A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.感情效应【答案】 CCE5X1Y9U9A9M7A3HA8J3T1S6Z4R3B4ZJ9R2E4P5V8U4S571、在网络型组织中，最先进的网络是（ ）。A.内部网络B.垂直网络C.市场网络D.机会网络【答案】 DCJ1C3I8F7Q7U4H1HT5I5C10I10Q6W10B6ZH5B6B2Q5J8D8L472、()是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。A.模拟分权组织B.分公司与总公司C
31、.多维立体组织D.子公司与母公司【答案】 CCP8D1H10E1P4V1Q7HH8C4F6M6O1L5N2ZU6U10L5Q4Q4Y5H473、对反应层面的评价，首先要有总体的评价，比如询问学员：“你感觉这门课怎么样?你会向其他人推荐这门课吗?”但是这样容易产生一些问题，不包括（ ）等。A.以偏概全B.主观性强C.客观性强D.不够理智【答案】 CCP4K4E9O2H8Q10A2HP9J2B3H7H9Y10S8ZW3Q3M5N10T2J10S774、（）是以事为标准，事在人先，以事择人。A.人员分类B.职级分组C.岗位分类D.品位分类【答案】 CCX1B3P2I5W4C3N4HM8M10L7R1
32、D8F6X5ZM2W4H3W8H10A5D675、( )是指对行为的结果进行绩效考评和估价。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.自我考评【答案】 CCW9F9G5S5Z8K8Q4HL6K7V9R8V8T3U9ZA5O10E4L8U5F9V776、绩效考评指标体系设计的程序包括：(1)理论验证；(2)工作分析；(3)修改调整；(4)指标调查。正确排序是()A.(1)(3)(2)(4)B.(1)(2)(3)(4)C.(2)(1)(4)(3)D.(1)(4)(2)(3)【答案】 CCQ1Y8D5U6G5Q9X5HT5O6M3V9D9H3Y6ZK7P2H9P10G4S3F277、影响企业人力资源规
33、划的人口环境因素不包括( )A.人口的性别比例B.劳动力队伍的数量C.劳动力队伍的质量D.劳动力队伍的结构【答案】 ACB2Z9K7E1X7Q7U10HJ5V2P3G1H5M9Z3ZE2Z10Y1N2I1D7D778、企业薪酬调查报告的内容不包括（）。A.薪酬数据分析B.薪酬与绩效的相关性分析C.薪酬水平调查建议D.薪酬状况与市场状况比较【答案】 BCP7C6P1R2E1H6N7HO1X10K3E3A10U2H8ZQ9W1M4F10B8T3P379、员个素质测评过程的核心阶段是()A.准备阶段B.实施阶段C.调整阶段D.评估阶段【答案】 BCH1X10H7E7M9K2S3HV7V2V6O6U4
34、I8Z2ZG3O4T8Q5Z8Y6V580、当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于()A.个别争议B.集体争议C.利益争议D.权利争议【答案】 CCQ8P9D9U1V9P2V6HV8X4Z2S5K3R5W5ZX4O10S8N10S3X2F981、（）以目标为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。A.课程系列计划B.课程具体计划C.课程联合计划D.培训课程规划【答案】 ACO8X9U5I5N4R4H4HG5N2N4R5E6M10C6ZO8L6L8D2Y3D3Y282、在下述情形中，最容易体现出绩效评估中的晕轮效应的是（）。A.小张拥有硕士学位，其经理对他的工作成果的评价总是高于对学历较
35、低的其他员工的评价B.小王在最近的一次谈判中表现突出，他的主管在业绩评估时给他的各项分数都比较高C.学习成绩优秀的学生，常常被老师视为遵守纪律和品行优良的模范，容易得到“三好学生”之类的荣誉D.新上任的总经理是个老成持重的人，他对工作态度谨慎的下级总是比较欣赏【答案】 CCB4D3G10P1G10L2T10HJ10G8N2U9K8X4G1ZC7A8O6Z8F5E7W283、在面试过程中，面试考官应()A.多听多说B.多听少说C.少听多说D.少听少说【答案】 BCZ1W4E3I6A6S6J9HT7G10V2V10W3T5G3ZG4T6F3F10C3B8U584、劳动争议的实质是劳动关系主体的利益
36、差别而导致的（）。A.劳动争议B.集体争议C.利益冲突D.利益争议【答案】 CCD3I1E5U7F7C9E1HX5S1E7B2V2Z3V2ZV10B9Z1C3K1X7O1085、（）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。A.岗位研究B.工作研究C.工作分析D.定岗定员【答案】 ACS7O6I4T5X5P3J10HZ4T3U4J5G10W8I2ZG9A7V10U2Z5R7Y586、()不是培训教学计划的基本内容。A.教学对象B.课程设置C.教学目标D.教学形式【答案】 ACX2M4Z1D8B4P1N1HS4S6K9C1D10Z10K8ZB10H1W7X2W10T1J587、
37、制定培训总体目标的主要依据不包括（）。A.内外环境的变化B.企业总体战略目标C.企业培训需求分析D.企业人力资源总体规划【答案】 ACD3L6Y4E6U9O4U1HM8M5L1J1C8K1A9ZB8B1E8K5L8C10B588、（）是流程型组织的基本构成单位。A.流程团队B.流程成员C.部门D.企业【答案】 ACP6A8V10W7L9G8O4HJ1Q4Z6B3A2K1Z3ZV10H6H1V3I1L7A989、劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.2个月B.6个月C.1年D.2年【答案】 CCP9O3W1W8M5A10K4HJ2B3O5T6R2D1W2ZT4K2Q3Q3W9G10T290、 (
38、 )是取得公正客观评估结果的前提和保证。A.准确采集评估数据信息B.评估中经常与学员交流沟通C.选择好进行评估的时机D.根据情况及时调整评估项目【答案】 CCC10O5F2N2X2B10A10HO1V1T1B6A4B10Q4ZQ4O10J10J9Y1O9N491、()以员工的工作业绩为基础支付工资。A.薪点工资制B.绩效工资制C.技术工资制D.岗位工资制【答案】 BCT8B7H3B4Q9H4N4HB6B6T5U10Z2J5U8ZD5Y1U8I8K1N7Q892、劳动力市场的基本功能是决定（ ）。A.劳动力供给量B.就业量与工资C.就业量与成本D.劳动力需求量【答案】 BCO10M2N3P8R8
39、H7Z6HB3R6Y3K6J8B4S3ZE5G4E8U2Z9T2T493、( )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A.认知B.态度C.智慧D.感觉【答案】 BCE6Y8B10I1S9J7S2HM9K9V1J10V6O6K8ZA3T9D3Z5M4M8H494、投射技术的特点不包括（）。A.测评结果的明确性B.测评目的的隐蔽性C.内容的非结构性与开放性D.反应的自由性【答案】 ACS4X8P4Q1Y10J5R2HK1T2O7Y10F10J9X4ZD3X5O6L2A8S10U195、我国劳动法明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过( )。A.35小时B.40小时C.48小时D
40、.50小时【答案】 BCJ5I2M1H9F10W3I10HM5N8G1V5D7V2U7ZC8I4K3F10D9T10L196、工资指导线上线也称预警线。是对（）的企业提出的警示和提示。A.生产经营不正常、亏损较大B.工资增长较慢、经济效益较差C.生产经营正常、有经济效益D.工资增长较快、工资水平较高【答案】 DCA8G1M1D3N10R6U3HG7B2J2F7D2Z5L8ZA5T7T9T9R8D2P997、关于均衡国民收入的公式，不正确的是( )A.均衡国民收入=消费+收入B.均衡国民收入=总供给C.均衡国民收入=消费+储蓄D.均衡国民收入=消费+投资【答案】 ACV5Q6W4T2O9I4A1
41、0HN5L1H3M3A7Q10Y5ZM2Q4O9I1L3J2C198、具有双道命令系统的现代企业组织结构形式是（ ）。A.超事业部制B.矩阵制C.职能部制D.直线职能制【答案】 BCZ6O10Z5I1K1U6R1HJ9Z8I2V9Q1O4O10ZJ7A7J6W10F2Y7H799、绩效反馈的主要目的是( )。A.改进绩效B.指出员工的不足C.激励员工D.提供更好的工作方法【答案】 ACS2R4V7Q2O2B8U8HY5K1T7K10L1T6Z2ZS6H4B5X8M7A3Y1100、( )通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。A.心理测验B.面试法C.物理测验D.笔
42、试法【答案】 DCG7T4L9H6D6F8B2HE9X3K9D1R9P3V7ZR9H4V3R9R4E9C3101、()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。2012年5月三级真题A.岗位研究B.工作研究C.工作分析D.定岗定员【答案】 ACI5E5L5V8K2R5C3HI1L4D2W8N1P9Q9ZQ7Q5Z3B6Y2L1F6102、企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。A.要符合企业和学员的需求B.应尽可能紧跟当前行业发展趋势C.应符合成年人的认知规律D.应体现企业培训功能的基本目标【答案】 BCR10X7M5S7T2U5B4HA2H7Q2V5J1W9H5ZL6B
43、8N2H9Q5R4V10103、 关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选项中，描述不正确的是( )A.人的素质是有差异的，这种差异是客观存在的，但是可以为意志所转移的（ ）B.先天因素可以选成素质差异C.测评的内容是人的素质D.后天因素可以选成素质差异【答案】 ACJ10P10I1E9V4C2V5HZ9B9X8O1M3U2T3ZP9T3N8Y6A4T3H6104、（ ）不属于静态的组织设计理论的研宄内容。A.管理行为规范B.组织的权.责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式矛口结构【答案】 CCJ1S1B4U3X9L6J8HU7L7R6F6Q10O10W6ZW4M4X4O4Q10N5F510
44、5、以下关于培训效率评估的说法，不正确的是( )。A.要向高层管理人员汇报B.有利于提高培训效率C.自省以前工作中的不足D.获得领导支持的有效方式【答案】 CCL4O4N5I7H2M8W4HW10U1M9G10Z10N3M6ZO2A1W1X6A4V9Q10106、编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需求量等于（）。A.计划期内人员总需求量减去报告期期末人员总数，加上计划期内自然减员人数B.计划期内人员总需求量加上报告期期末人员总数，减去计划期内自然减员人数C.计划期内自然减员人数加上计划期内人员总需量，减去报告期期初人员总数D.报告期内自然减员人数减去计划期内人员总需量，加上报告期期末人员总数【答案】 ACU2T3F8Q7F7N2I5HT7N3E3F7K8G10G1ZZ4W5P4E6R1N1Q4107、作为薪酬战略的主要内容，薪酬管理及政策的内容不包括（）。A.薪酬水平控制的程度B.薪酬管理权限的划分C.员工参与薪酬决策的状况D.薪酬信息的公开透明程度【答案】 ACL10I3G2P3M4J3D2HD4A4T10U10X