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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2018年5月)（ ）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 BCO10N6C2I7C7G10R7HH4B1W10H3O2E5V4ZZ6S6O5N3Z9V3O82、对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的体检项目不包括（ ）。A.手眼足协调B.视觉灵敏度C.身高170cm以上D.颜色辨别能力【答案】 CCD9E6C8L1Y5C4I5HV10R6P4I1Y6A8Q5ZF9C5W7L6W6C10B13、(2017年11月)（ ）是对绩效管理中各个环节
2、和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCX5V2W8K4X9T3B5HR1E7H4D3D4E6O9ZA1D2R9Y5P5C1R54、(2017年11月)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（ ）A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCQ3D4R2A1I2F5W5HJ5A7Z1R8M8X8W2ZZ1P1Q6H6M7P9H105、能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个（）中所具有的能量
3、等级。A.管理场B.决策层C.管理层D.操作层【答案】 ACK1P10K1W4C2D2I10HB9L9D3H2Q1R7H5ZW8C5A9A6I8G10O16、 (2018年5月)下列有关月平均人数的公式最精确的是（ ）A.月平均人数=(月初人数+月末人数)2B.月平均人数=月内实际每天工作人数30C.月平均人数=月内实际每天工作人数31D.月平均人数=月内每天实际工作人数之和月内的日历日数【答案】 DCE4Q3N1J2S5W8P8HR3R9T4Y8B10G7Q1ZM1L8K9P5Y6Z8G17、竞聘上岗的优点是（）。A.对工作认真负责B.采用了能岗匹配原理C.推动了企业改革人事关系D.对员工有
4、促进作用【答案】 BCG8J8O8C3D4B4R4HK10L1D9U2Y1M10P2ZN2W1B8D7B3P10E58、(2018年5月)采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（ ）A.搜集岗位信息B.确定岗位系列C.定义评价要素D.确定要素权重【答案】 BCR3L3G9C2K5J1O9HB10C8D10N8W9A6J9ZL2D2Y5R6W6L3J39、在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是（ ）A.(3)(1)(2)(4)B.(1)(3)(2)(4)C.(3)(2)(1)(4)D.
5、(1)(2)(3)(4)【答案】 ACU7I3M5B5E1B3Y1HI7B3Z1O4L6M9I10ZV10T3V4K3P1R4B410、在管理形式上，现代人力资源管理是（）。A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理?【答案】 CCM8B3I7R6V1H9Z5HR6Y4S6R10R2Y10W8ZL10H7E4V1Q1H9M1011、 根据( )的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A.考评对象B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 ACS7U2H10G1Y2H8S9HR5F1D7L6L10P8N1ZH6N8T7F3Z5U4U312、 ( )是
6、人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A.爱国B.敬业C.奉献D.无私【答案】 ACI8K7L6N5E10A10Q9HI3I8P6N3V4H3U10ZV3H3G7L3A9K1B113、(2015年11月) （ ）不属于劳动关系的基本特征。A.劳动性B.隶属性C.平等性D.合作性【答案】 DCP2Z2S4L2Z6C10X9HT10M10C6F2U3T10R8ZX4D5S5Y5T5Q1G914、在管理人员教程中，二级的对象是（）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理能力C.负责核心流程或多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 CC
7、A7P8Z6F4S4J9S5HR1L7V3F5G9F5U1ZQ6Z2Q10F4A4A5Y615、在企业中，在岗培训计划通常采用( )的方式制定。A.与员工协商B.自上而下C.自下而上D.人力资源部门自行规划【答案】 CCE9T5C3W8N2V4B4HF9R10Z3H1L7Y2X6ZB8L9H7N9J6U4I716、工资指导线一般在每年（ ）底之前颁布。A.1月B.2月C.3月D.6月【答案】 CCX4H1S1Y7Y4N1D1HP7G6V10C1T5J10T3ZT5C3P9A5B5E5V217、劳动法规定，劳动合同（）即具有法律约束力。A.自双方当事人签字之日起B.从依法订立之日起C.自签订之日
8、起D.自公证之日起【答案】 BCW8V5C7W3P7N2F7HC2X4B4R3A8S1P2ZV10I2C9L6L5Z5T118、员工岗位操作训练记录的查看属于工作岗位调查方法中的（）。A.日志法B.活动记录法C.档案资料法D.工作岗位写实【答案】 CCC1Y1B3V10H6A3Q3HN9Y9M6Z10P6L1I7ZF5J4S5X10X9T10Q319、企业员工统计包括（ ）。A.人数统计和学历统计B.人数统计和职位统计C.学历统计和职位统计D.人数统计和结构统计【答案】 DCQ6R3G7K4K4S2N2HT3L3V5N9U1G2U8ZF7S6Q6N4K6S9W820、“安全重于生产”所体现的对
9、劳动者权益的保护为（）。A.全面保护B.绝对保护C.优先保护D.偏重保护【答案】 CCV6A9R3U6S1K1S6HB9N10L4V4U1T4Z8ZW3J3Z8W5J4F6A1021、(2017年5月)（ ）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACS1L8L5M6I7B4E3HM7K5B6K2S9O10B9ZY10H1H3C3G4L9D322、(2016年5月)我国现行的社会保障体系不包括（ ）。A.社会保障B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACT7U3R2G4O5C1N3HE10V8W7V
10、4U5Z10Y5ZX1C10J8F6U1H10N123、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。A.改善产品策略B.快速掠取策略C.快速渗透策略D.缓慢掠取策略?【答案】 ACT4I4H8P9I10K9H10HU4E9T9M8J7J8D1ZK2Y3Q4L4D7K10S224、(2017年11月)（ ）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCI1E6X9Z5T6W10C8HO10K4M9I8J3E3F4ZR2K1V7G2F6S7M425、（）是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A.爱国B
11、.敬业C.奉献D.无私?【答案】 ACG1M9I10O1K10A6C2HJ8Q2X2X10R3K4U10ZY10C3P5N6J3U7E626、专题讲座法的优点不包括()A.形式比较灵活B.传授的知识相对集中C.可随时满足员工某方面的培训需求D.培训对象易于加深理解【答案】 BCL8B6Y8F9I7V3Q6HB5E4G6I9T7X7J4ZG4P2O8Z4I10P8F827、应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语句。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCO1Z7G9E7M3F4S1HP8D8Q6L6P8L10I8ZV7I9L8C7T7B4W728、资源开发和利用活动
12、可分成两大类，即基本活动和（）。A.企业战略活动B.企业行业活动C.最终产品的活动D.支持活动?【答案】 DCQ8N3O10X7Y1P8B4HN2V2L7Z10O10I7S8ZU2Y2U1Y7A7E5D329、人员配置应遵循的原则不包括（）。A.岗得其人B.人得其位C.人尽其才D.适才适所【答案】 CCY4B5J6L2T6I1D6HO6V9V5N5I4Z1X10ZA9I9G8G3K3Y3E330、 我国劳动法调整的主要对象是( )A.劳务关系B.劳动关系C.与劳动关系有密切联系的其他关系D.劳动者在劳动过程中与其他劳动者之间的关系【答案】 BCT3Y1M8I2M3X8T2HN9Q8D6M9W5
13、N3T3ZA2M10W5G5Q1S7J831、(2019年5月)检测，请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏，属于案例编写的（ ）。A.具体目的B.具体步骤C.具体手段D.具体内容【答案】 BCU7T3A7P2U6V1I3HK3N3N2A2E6L4A8ZL5R4S2H10Q4U7W632、 在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来，“敬业”的本质是( )A.绝不朝三暮四，不把工作当作跳板B.干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦C.以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感D.心灵的坦荡和安然【答案】 CCS10X3K9V5R5R7C6HD7B9O7Y8R4R2G6ZH4
14、V7K4I9N3S9R533、(2016年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是（ ）。A.不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介B.把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口C.公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要D.根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介【答案】 CCG6Y2D9E9R4D1X4HP9D8N2Q6P1Z1Z3ZL9Y9K2G7S10S8H334、(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（ ）。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.原则一致性【答案】 BCO5O1K5S6G2F7M
15、4HJ3M6M4T9F8J7J3ZD4L3N5T10J10B8X735、整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键一环。A.招聘阶段B.准备阶段C.实施阶段D.评估阶段【答案】 CCV4Z9G1L9Z4A7A1HS10L5J7A8S8C6K5ZA7K9A7I6D5T10X336、(2017年5月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（ ）A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准【答案】 BCV6C3R4L6L8P6Y8HY5U6B3O4G3Q5E6ZK4X10Y8H4P
16、8N5T437、职业特征不具有（）特征。A.目的性B.稳定性C.公平性D.社会性【答案】 CCO9O5G9Q9M7P7U7HG2O8B1T6Z2P4W10ZK7O9N2Z8R3M6U238、()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 ACR3M6Q3K6C1X4H4HY5H6T5Z1X3S3H9ZL9C1L4B4G5D1A339、反应员工历史状况的信息包括（）。A.履历材料B.教育状况C.工作变动D.考核材料【答案】 ACM5M2J9E10Q4V4A8HM9K8P2R2Q3C4P4ZB5O6Z10K10M7Q1N940
17、、()是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。A.登记误差B.随机误差C.系统误差D.内部误差【答案】 ACV10N2H2D9B2R3G5HS4Z8W8E6Y8F10J7ZR7W4Y7Z6L3N6Y741、企业对员工的考评，应首先始于( )A.决策人员B.行政人员C.基层人员D.高层领导【答案】 CCW8N7W1R4D4F1F9HJ3I9L10O5N10T2P5ZX3B2D10D1R8D1X1042、(2016年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCC1O1I10N2M10B
18、5N9HY5T7D4I1R3J5E8ZR3Q4H3G3K10E1W343、 劳动监督检查时，( )以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权检阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。A.县级B.地区级C.市级D.省级【答案】 ACR1C2H1D7H7U8F4HK9M6N2Z2U6W5Y3ZH2R4S6L8V5K3D544、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以选择适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规则C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCF8E1S8M3D8F4L1HL6I5Q1K5Q6L
19、5O2ZR7L7J2Q8S1X1Y545、(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（ ）A.产品的质量B.纪律意识C.产量指标D.动态性【答案】 DCC3A3E6X1Y1V7T6HP8X2L1T9R5W8Y9ZX4Q10G2P8N4U10V1046、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（ ） 。A.准备阶段B.正式调研阶段C.结果处理阶段D.汇总报告阶段【答案】 BCI8S2A1G5K5G7I6HK6E6O2F1H4H6P10ZZ9E4N8K7R8U1X247、一般来说， 你做目前这份工作的想法是（ ） 。A.为了生活B.为社会做点事情C.不让所学的知识闲置D.成为有钱的人【答
20、案】 BCL9A3L9W8K6Q9A1HK6F7W10G1T7I1J1ZF1D10M3I6G2R5M248、 员工培训的功能不包括( )A.培养人才，造就队伍，促进组织战略目标的实现B.提高效率，保证质量，为客户提供最满意的服务C.改变员工的态度和行为，提示员工自身的素质D.完善企业的规章和制度，实现企业管理的法制化【答案】 DCH9P3K1M1I10V9G9HM7R4X8N2I4O10T3ZV7N6S6O10N8B4B749、在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。A.战略规划B.组织规划C.制度规划D.人员规划【答案】 ACV10I7N3Q4S2I5A6HC6I6P10C
21、2S4V8Q8ZW7I10G2S8F9O3G450、(2018年5月)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（ ）A.技能工资建立在岗位评价的基础上B.由岗位工资和技能工资组成C.技能工资有利于提高员工的业务水平D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定【答案】 DCH9K6G5H7D1H1H1HA10C3I5B10X9Y9G6ZJ5S2P2S7F8G8R351、关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。A.法律咨询费属于人工成本B.人工成本就是人力资源管理费用C.工资、保险和培训费用属于人工成本D.招聘费用属于人力资源管理费用?【答案】 DCL1Z10S8K10C5L1R6HO8S5J10U6A4K
22、5U2ZF10R10H10E2N10Q4A952、 某项测量的( )又称效度，指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。A.可靠性B.针对性C.有效性D.合理性【答案】 CCE4E10O2S1Q1V8L10HZ7R5I5U2N4Z10O9ZJ3O7B8U5N6T8D953、()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 ACF5T10C10F10L5Y4V3HE8X10W4F8P8J9P1ZU5L6S9N5V2R7X354、（）的人平衡地使用暴露和反馈的方法，达到最有效的人际沟通。A.自我克制型B.自我保护型C.自我暴露型D.自
23、我实现型【答案】 DCY10Z6K3L6Z7M2B2HH3N7Z2O4E9U7Q1ZA7N9D10F9M4S2O255、关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。A.法律咨询费属于人工成本B.人工成本就是人力资源管理费用C.工资、保险和培训费用属于人工成本D.招聘费用属于人力资源管理费用?【答案】 DCP1C1O7B6H5E3U10HE7S2W7L5Q10W4C7ZO9X5V1K2E7E8Q356、小王在A公司工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放( )个月的工资。A.8B.12C.16D.24【答案】 BCI4O9D9Z10N6P10G1HH9O6I1K6E7X
24、3S9ZP7C7M6A1V4E3C957、下列有关培训考核评估制度的说法，错误的是()A.目的在于检验培训的最终效果B.为培训奖惩制度的确立提供依据C.是规范培训人员行为的重要途径D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】 DCE5K5S6T9A2V2A1HN4A1W2L7P3F2Y10ZB9L9P4C3L3E10Q458、按定员标准的综合程度， 定员标准的形式一般可分为（ ） 。A.单项定员标准和综合定员标准B.单位用工标准和服务比例标准C.企业定员标准和单位用工标准D.行业通用标准和企业定员标准【答案】 ACL6M2T9A4K4M10V4HT3U1K9W8R1B4O8ZG2C5P1B3S7V
25、2I359、(2016年5月)我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACT5O9U8H10W9N3Y10HE7R6X5D3B3Z6F5ZS2I9R5L5W9F1Q160、(2017年11月) 某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（ ）元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCQ1S1X9G2I3W9Z8HC8S4S6C9H8P1N2ZN3Q6T3L7Q7L4W461、关于爱岗敬业， 理解正确的是（ ）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.无须倡导爱
26、岗敬业精神， 干一份工作拿一份报酬就可以了C.人们是为着自己而不是为着单位而工作的， 爱岗敬业是欺人之谈D.在就业竞争激烈的条件下， 为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神【答案】 ACA10V10F9H3H7F1Z7HU10E9I8B8R5Y5F9ZQ5M6C5N3M1T1K962、劳动定额的对象是劳动者的（）。A.劳动生产率B.劳动量C.实际工作量D.计划工作量【答案】 BCC6W7S8S9Z3S10E8HB7P2E2L8V1R9B9ZV3Z3O10C4C5P5S763、造成绩效信息失真的原因不包括（ ）。A.绩效信息监督机制的缺失B.绩效信息提供者提供虚假的数据C.组织内部绩效信息传输渠道不畅D
27、.考评者的信息处理分析能力低下【答案】 DCE10N9K3Y3H1M5V5HV6N10E7D6X2X10A8ZR2Q1O9E5W3S5F164、企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.30日B.60日C.90日D.120日【答案】 ACB5F6W1B9C10S1D9HX8P9F6K4D3S3S1ZX6Y7C8O4W6A5G265、( )可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。A.有效的人员招聘B.有效的人员选拔C.有效的人员录用D.有效的人员评估【答案】 BCI5W2Q2P10N6O3Z4HS6B
28、4L2Z7V8L9A6ZM9A7X10P6D10O8V566、下列项目中，属于经济性福利的是（）。A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)D.员工参与民主化管理?【答案】 ACL4Z6G6R7O10E7P6HR9P8S6P10Z10X6V8ZB1I7Z10N7X6V3K667、下列对绩效考评的认识正确的是（ ）A.绩效考评是孤立的事件B.绩效考评是一个简单的行为C.绩效考评具有层次性D.绩效考评没有时限性【答案】 CCX2S4P9Z7N6C6Y1HC3W1X5A3N3J2M9ZS3S4L2K6G4X3P168、按劳动定额编制
29、的综合程度，劳动定额一般可分为（）。A.时间定额和产量定额B.统一定额、企业定额和一次性定额C.现行定额、计划定额、设计定额和不变定额D.经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额?【答案】 ACD10T8T2V4Q10D4G10HL7R8U6H6D6K6H1ZB1R7M1Y2S7B9A569、()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCO8E7E3F7G8Q4Y8HS6J2P4G2E4W10J1ZC4Q8K3T7W9D9N1070、设计岗位调查方案时，关于调查的时间、地点和方法说法错误的是()A.指出从什么时间开始
30、到什么时间结束B.调查地点指登记资料、收集数据的地点C.确定调查方式要力求节省人力、物力和时间D.能采用抽样调查、重点调查方式，就不必进行全面调查【答案】 CCZ2L7R1A3H10B2V7HD3B1V4R1I6C2Z9ZK4F1T1J7N8U6D771、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（ ）可以直接适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规范C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCJ8P7F10H3F3J3P4HY9K6M8E4E7R3M1ZY7N1B6B3B4I7A972、在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是()A.培训成本B.工作实用性C.管理成本D.工作适
31、用性【答案】 ACU7S2J6B8T10Q1B7HP6Q9L2Y3G5Y4M5ZA7H7X6X6K3W5O173、以下关于定员标准内容的说法错误的是()A.规定控制幅度可以促进企业提高定员水平B.规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业C.劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标D.控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平【答案】 DCH4M4E6S2K4S5D7HF7A4Y8C2H1J3E7ZL5T7L9G2I1L6W474、劳动卫生规程不包括( )A.职业病防治B.传染病防治C.防暑降温和防冻取暖D.防止有毒有害物质危害【答案】 BCW10T1A9B7O2S9J7HV3T2Z8E2J1
32、0P7Q1ZV7K3A9I4N6Q4K575、利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是( )。 A.(1)(2)(3)B.(3)(2)(1)C.(3)(1)(2)D.(1)(3)(2)【答案】 BCM7N5S9Y5A5S6T10HJ1J1U5C8G6R9E2ZY7U4W2T2N8E4D176、企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性?【答案】 BCB8B10W7U4S8U3P4HI5V10D5F8A2R4E3ZJ4H6D9O5S2W3L1077、企业员工统计包括（ ）。A.人数统计和学历统计B.人数统计和职位统
33、计C.学历统计和职位统计D.人数统计和结构统计【答案】 DCM2U4X1K1B6Z4J9HJ1P6N8S8U8S8F1ZU10O1S9O2Q1O1Y678、（ ）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A.薪酬管理的基本策略B.薪酬管理的基本制度C.薪酬管理的根本目标D.薪酬管理的基本原则【答案】 DCP3N3R7V9S8M8N5HU5X4J7V3M2E3P10ZZ4O9N2J10B10J9O179、()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.案例研讨法【答案】 ACY5S4N5P6Y10Y7G2HH3A8B7W8Y8D3S6Z
34、D10Z10D9Q6C3I9N180、(2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（ ）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCA6A10Q5L7N2Q10Q10HL3I3K9N3N1X10X2ZT1Y4D2A1G9C9K781、雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。A.学历调查B.个人资质调查C.目前工资及其他福利调查D.个人资信调查【答案】 CCG5V9P3R8B1S7X5HL8U9F9N8J2K4B8ZV10J4K5P3T2Q8L182、 售前服务的内容不包括( )A.提供咨询B.协助选购
35、C.提供零件D.提供资料【答案】 CCR3B10T3E5E9V10S2HL1G4R10I2G4O9R2ZT6G6P9F5C6Z8G483、在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()A.明确工作对培训提出的要求B.确定培训内容的前后顺序C.翻译和提炼早期收集的信息D.发现更为适合的培训类型【答案】 CCV6R2K2S2L6T6L7HJ1B6H4C7J10R1W6ZR3N8W7S4U8Y2X184、（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。A.薪酬体系B.薪酬管理C.薪酬政策D.薪酬战略【答案】 BCN6J10P4B10Y2X6B10HG2Y1U
36、3A7Z7N4M2ZH2C1R2Y6G5G7B585、()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。A.组织参与B.平等协商制度C.个人参与D.职工代表大会【答案】 BCO10G2P4T3C9G8Y6HD4C6T4D6U9B3C5ZK2E1X6L4C2O1P886、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）。A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢?【答案】 BCN8Z10Y4L8Y1C7L10HN4I2K2I8O10M3T1ZS9W9D3X4T4H1M887、在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断
37、的。A.笔试B.问卷法C.面谈D.观察法【答案】 DCQ10W2X4T7F7A8J9HN9B2A10U7Q7S10Z4ZU10C4M2M7E4O4G588、岗位工作丰富化的作用不包括()A.有利于提高岗位工作效率B.使工作的范围和责任增加C.使员工有更多机会实现个人价值D.为员工发展提供了更广阔的空间【答案】 BCV4W7J10T1Y7C6V2HM10G1K9V6K2X5J1ZX2K4P9Q7K1X7D989、（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.司法机关B.法人机关C.监督机关D.监察机关【答案】 BCC2V5W7R7J8N8J8HX5E9B8I10E4E3M4Z
38、E4D4U9Q5J4N6T1090、(2016年11月)关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（ ）。A.确定培训的目的B.对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案C.请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏D.写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确【答案】 BCR6J2J7L9I10J7L7HN1N8V10V3T5N9J2ZD7M7L7E2V7Q2M191、对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的体检项目不包括（ ）。A.手眼足协调B.视觉灵敏度C.身高170cm以上D.颜色辨别能力【答案】 CCI8T8N7N1N2
39、Z1K3HL8P4B10U8E7J4B9ZR10K4P7H8D2I10K392、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A.劳动定额应用范围广B.二者的计量单位不同C.二者的内涵完全一致D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”【答案】 ACR4H2P6Z8Y7U3I5HR6E9U2I4P5I9O10ZS2F6H9Y5E6K5B393、根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为()等级。A.8个B.10个C.12个D.20个【答案】 BCJ8E2U4F6I8R4B7HO5S1W6L6U6H9J9ZK4E6W1H5Y6W6X894、我国集体合同体制是以（ ）为主导体制
40、。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACU9C7F1A6T4X4Q6HB8I5R2Z7S3X4Z7ZA5J1A10I2X1D10X395、(2018年11月) （ ）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。A.绩效计划B.绩效反馈C.绩效考评D.绩效监控【答案】 BCE1U3K4R8F9G4I2HN7Y3S10W7J6A1F1ZN3L2E9V10L4G6V996、（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。A.实证研究方法B.比较研究
41、方法C.规范研究方法D.调查研究方法【答案】 CCO4S1R7X1G5C1U4HB3A1K7N6E2U4F10ZJ4C10C8V7I2S10S597、(2017年11月)（ ）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCN1P1J7Y5N2K9T10HF2L4N1L8Q9V1S9ZE3X9G2D4Z6Y5D998、专题讲座法的优点不包括()A.形式比较灵活B.传授的知识相对集中C.可随时满足员工某方面的培训需求D.培训对象易于加深理解【答案】 BCM4X3F7J4I6X9E8HX7S2O8H7V4L4F7ZV4V1E2
42、G4H1Q4F399、人才交流中心的特点不包括()A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才的招聘D.费用低廉【答案】 CCJ1D3F6L3A3X9I6HT6W7A4A7V9S2E6ZD9X10I4U5J1L10J5100、(2018年11月)下列不属于失业保险的特点是（ ）。A.保障性B.普遍性C.强制性D.互济性【答案】 ACL7F1X2E9J1X4V3HK5J5B10R4X10X9F8ZC10W7U7C3M8N6O9101、员工信息管理的步骤是（）。A.收集保管整理B.收集整理保管C.保管整理收集D.整理收集保管【答案】 BCT1O4Q5E10B3M10R6HN10F9X2Q9I
43、4Q6D10ZH9D8I6S2U3Y10C8102、(2016年11月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（ ）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCN4C2H9I5R10R7J9HO9Q4Z4U1Q2S7S9ZS3P6T6R2V3L5F2103、根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为()等级。A.8个B.10个C.12个D.20个【答案】 BCE1C9J6C1J4C8R5HI4Y7E4A3D1E6S3ZI10V10O9U8B6C6U10104、()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，
44、是具有一定法律后果的活动。A.劳动法律行为B.劳动法律要件C.劳动法律事件D.劳动法律事实【答案】 ACJ8V6J6O4X1L4L9HX2T9F3K7Z8T8A8ZL3X10W1D7U5F8X7105、（ ） 又称稳定性或可信性， 是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。A.信度B.效度C.难度D.标准化【答案】 ACC7C4O3U3F10V7R7HC9V6I10I5I1G2J1ZP7I5B5O3E7T8Q10106、在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCV8U2R1B6J5O9Y2HL9T2H3Z9O10A8T5ZL10U1B8X5M10Y4E6107、以下关于定员标准内容的说法错误的是()A.规定控制幅度可以促进企业提高定员水平B.规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业C.劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标D.控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平【答案】 DCB2Q4S10S1S8Z1Q5HY3R1I1J3G4O9O9ZG3E8M5I7D3A10C81