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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列不属于法定假期的是（）。A.公休假日B.法定休假日C.带薪年休假D.事假【答案】 DCI7S7Q1N9M6J2U3HC6X9W5D8J9K2H1ZO7B1H4V5Y6Z1E82、企业参加招聘会的主要程序包括：招聘人员的准备；招聘会的宣传工作；准备资料和设备；准备展位；与协作方的沟通联系；招聘会后的工作。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACU10M9G5V10D4U4G2HH1L1N1D4L1Q4V2ZZ1E8H8Q9R5N3Q73、一般“初级董事会”由（）名受训者组成。A.57
2、B.79C.910D.1012【答案】 DCS2E2J6L10C6G2P4HM5B1D9I2H1P9G2ZP10H8S10J1N10I5Y74、下列不属于人力资源规划中费用规划内容的是（）。A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 CCP5D6U3V10R1C8A5HW2B6P1T8Y5S4E7ZZ8S9F1T2P6D7A105、如果你经过深思熟虑想出了一项非常好的经营方案，但你提出了几次，这项方案也没有被管理层采纳，你会（）。A.继续找机会与上司沟通，直到上司能够理解自己的想法B.以后再也不提这样的意见或建议了C.认为上司听不见别人的意见、建议
3、，会影响自己的前途D.想想可能自己曾经在什么地方得罪过上司【答案】 ACN9J4K3N3M6P6H4HN6C8B6H6U2Z10D1ZZ6X10T4E10O10C5N16、绩效反馈的主要目的是（）。A.改进绩效B.指出员工的不足C.激励员工D.提供更好的工作【答案】 ACE10O1P2A3N2E3D7HH4W5U10K10D9G7Q1ZO7C10E4U8C5U1J47、()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。2013年5月三级真题A.水平比较法B.目标比较法C.纵向比较法D.横向比较法【答案】 DCA10A6D5J10X6U9T3H
4、J2A6X3C3M5I9S2ZO7O9A2G3E10O2Z98、以下不属于生产岗位操作规范内容的是（）。A.岗位的职责和主要内容B.岗位人员知识技能要求C.岗位各项任务的数量和质量要求D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】 BCL5F9D4H2N8I8Y9HH7G8R4H2M9N5F2ZF9B6Z8K6R8E10E29、(2017年5月)用人单位基本医疗保险费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右A.5%B.6%C.7%D.8%【答案】 BCE9L1Y7D1F6K10V5HV2C5P4P8Y8N2T4ZB7P3F10G3Y6T4Q110、按工作岗位定员依据的因素不包括（ ）。A.工作任务B.
5、工作量C.实行兼职D.生产班次【答案】 DCY3P3L8P9J4B1Y1HV4N2Q8H6J9C6M3ZG8D9A7O9A10N8T511、生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企业适用于采用()进行岗位评价。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 DCQ1Z4J8Q10E3F3W4HS4H1U5Y4J10Y4C1ZG1N10H2S9N9C2X812、公文处理模拟法又称（ ）测试，它是经过多年实践检验的一种有效的管理人员的测评方法。A.事件簿B.文件夹C.文件筐D.公文筐【答案】 DCF9R6G2C2U9T5Z6HR2J7P1M8D9K1H5ZH1W8N7N8L1S8C513、重伤指
6、休息（）天以下的失能伤害。A.1046000B.1056000C.1066000D.1106000【答案】 BCK6O3G1Z9R9F7D1HP10M4X1Q1B1Y3L8ZB7Y6X4A1W7E6N414、（）主要起长期激励作用，确保人力资源能够参与企业“剩余价值”的分配。A.员工福利B.津贴与补贴C.社会保险D.股票期权【答案】 DCO9S9P10W5Q3S5G1HC2G6B4M10X5X7P1ZW7Q2X3D1V10J4D515、（）是岗位人员完成职责时可以在一定限度内（有时未经上级允许）自由行使的权力。A.职权B.权责C.权限D.职责【答案】 CCU7D7J1X10Y4K3X8HC8C
7、9O10D9I10I8E10ZP10S1C1G3O9Q2Y516、(2017年11月)根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（）A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 BCI2P5I1E9R7K4X1HJ8Q6F4H4J10A1X9ZL2L6A1M2F8B2V117、（ ）是在科学分解生产过程的基础上所实现的劳动专业化。使许多劳动者从事着不同的、但有相互联系的工作。A.劳动分工B.劳动产值C.职位类别D.职位等级【答案】 ACX5X8A6D5L1Q9H1HH4K5I9W7E1K7O10ZR4Q2M6L6R3Z7
8、Z718、（）是指保障组织生产经营活动正常进行所设置的各类职能与业务部门的总称。A.组织机构B.组织结构C.分工协作D.任务目标【答案】 ACK1P7M2D9K7D4H3HN8T7E3K8K9V3I6ZP5Q3K8L6J7A6F1019、（ ）就是选择具有平均技术熟练程度的员工，在正常的生产技术组织条件下，经过现场测定及必要的评定而获得的工时。A.实测工时B.实耗工时C.标准工时D.标准差【答案】 ACZ2B2T5Q10X8L10W4HI1T8V6B6V10J3W4ZI5L8R6H7T4X2M420、企业的民主管理制度与合同规范协调劳动关系运行的制度相比，它是一种管理关系中的()A.纵向协调B
9、.横向协调C.内外协调D.双向协调【答案】 ACY4D8F5G7B6S2U7HC3J9K10Q4F1N2V3ZW8I9P9O3M6R9E621、计算工资总额的方法不包括（）。A.盈亏平衡点法B.工资总额占附加值比例C.工资总额与销售额比D.工资总额占利润值比例【答案】 DCS5D5N2X10O3L1C10HJ1D6F6S8J9I3J9ZH10Q10Z4N3W3E4Z522、企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（）的谋划与方略。A.总体性和长远性B.总体性与全局性C.全局性与系统性D.长远性与风险性【答案】 ACX9U6D7I6P4A6T6HM8I6W7Q9L2
10、R4U3ZM5F9M7W3A3R3T1023、下列对劳动定员标准概述部分表述错误的是（）A.便于读者识别标准B.便于读者了解标准产生的背景C.能帮助读者了解标准的主要技术内容D.由一般要素和技术要素构成【答案】 DCB8X10E5V6I8L9X1HW9X5U10N3G5N6A2ZV2L9X3C8K8X8T224、在培训需求循环评估模型的组织整体层面的分析中，（）是培训计划成功与否的重要决定因素。A.培训需求分析B.培训方案制订C.组织高层的重视和投入D.培训经费是否充足【答案】 CCP7L9V4G4H10K7I3HS9C3C4O5K7K1H10ZL5I1R1O8C5T10T125、(2016年
11、11月)培训评估中泰勒模式的缺点不包括（）。A.没有对目标本身进行评估B.忽视过程评估C.目标制定大多出自受训者意见D.忽视非预期目标的评估【答案】 CCJ8E10G1Q4H3C6V2HV4P1C8L8J1E8J3ZP7D8J3T8O8S9C226、在进行员工满意度调查时，要根据（）确定调查的内容。A.员工满意度调查的对象B.员工满意度调查的目的C.企业规模D.行业属性【答案】 BCR1L10X7T1U6O8V6HC6C7R2F8Z7F3X2ZH3D2X5Q10I2O10L127、劳动安全卫生预算编制程序中说法错误的是（）。A.编制直接人工预算B.在编制间接人工预算中要注意安全检查费用预算C.
12、编制劳动保护预算、劳动安全卫生教育预算、个人防护用品预算等D.可以选用固定预算法、滚动预算法或弹性预算法进行编制【答案】 BCQ4X9R1S2Y10X1K1HY4Y2U6V3U8R5G4ZK3C8K2X9W1G6D928、（2018年11月）一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCN2V1N9J4Q6O2S5HX6A3K5W8T3R4C3ZY8Q2M5S6P2B6T629、某企业的测评人员在一段时间内对同一岗位进行了两次测评，两次得分基本接近，说明其结果是可靠的。这体现了测评的()A.信度B.效度C.平均值
13、D.权重【答案】 ACV4U4J4L4Q2J2F9HF2Y9Z1U1E1M5X8ZT7H6U4H3L9C6D630、工作指导法运用中应注意培训的要点不包括（）。A.关键工作环节的要求B.做好工作的原则和技巧C.须避免、防止的问题和错误D.必须要有详细、完整的教学计划【答案】 DCG4Z1S2I6L2H4E8HC3D8P1B4P9L6G4ZO5P2M10G7W1B5Q1031、（ ）主要明确鼓励或阻碍受训人员报名的要求。A.先决条件B.引进与整合C.实际环境D.报名条件【答案】 DCI8M5N8R3Q5A2C6HC3V5O1L9L2G3A2ZG7S2J6X9F6C2T132、（）是一种最简单的岗
14、位评定方法，是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断，根据岗位的相对价值按照高低次序进行排列。A.简单排列法B.选择排列法C.分类法D.复杂排列法【答案】 ACZ7R1A6X8X8O6K6HT5M4O2B3Z1U5X9ZE6P6U3N9A2G5A333、下列选项中属于职业卫生标准的是()。A.防毒标准B.事故统计分析标准C.燃气安全标准D.防爆安全标准【答案】 ACU7M8R4A2D5O10F2HH4A1Z1X6Q6H10Z5ZI5E5H2I4C4C4D334、选拔成本效益的计算公式为（）。A.选拔成本效益录用人数/招聘总成本B.选拔成本效益被选中人数/招募期间的费用C.选拔成本效益被选中
15、人数/选拔期间的费用D.选拔成本效益正式录用的人数/录用期间的费用【答案】 CCA10M9O3E6Z8N8Q5HT10K7P9A5S7H9Y8ZJ5T9R8R1J1T1R335、学习层面的评估一般可以通过（ ）的方式进行。A.访谈B.考试测验C.观察D.问卷调查【答案】 BCA2V3R7I9N7B3K8HF4H10Y5E7U5Y5Q5ZB3E3N8V6F8E3T736、招聘总成本效益的计算公式为()。A.总成本效益=录用人数/招聘总成本B.总成本效益=应聘人数/招募期间的费用C.总成本效益=被选中人数/选拔期间的费用D.总成本效益=正式录用的人数/录用期间的费用【答案】 ACS6B6C8K1L
16、10B6U2HW10V2V10A5G9K5D6ZQ7Y2U7C10Q5O1D1037、阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括( )。A.感情承诺B.继续承诺C.规范承诺D.口头承诺【答案】 DCN4P3L6W7X5B4U7HP8P10Z3A1K6W7G6ZV6P6T2I6Q2Q9G838、召开年度绩效总结会的目的是（ ）。A.促进企业和员工共同提高和发展B.对企业绩效管理系统的全面诊断C.把绩效结果的被使用情况告知员工D.避免讨论人事晋升、绩效得分等【答案】 CCM3U1T6B4E2M10T9HP2S2G9N10E4T10F7ZK4A4B1D9X6M4W539、下列关于会议调查法说法正确的是（）。A.
17、调查者可以直接倾听被调查者的观点B.调查的项目多，涉及的范围广C.能够采集到的资料比较全面D.封闭式提问与开放式提问相结合【答案】 ACS3R10L7J3R3F9B8HZ6R6F8W7A6D7C4ZD5M1Q6N10R10F7Y1040、学习层面的评估一般可以通过（ ）的方式进行。A.访谈B.考试测验C.观察D.问卷调查【答案】 BCS4Y8B9Y3K7K8X10HE5F1V7V9E3B4W3ZQ2N8S5V5Y5W10A341、促销策略中，企业以一定的代价，通过各种传播媒介，向可能的购买者传递企业产品或劳务信息，以增加影响、扩大销售的手段是()A.广告B.人员推销C.营业推广D.公共关系【答
18、案】 ACT3A9M1V9B9V4W8HI5P6V1K1R10T1S1ZU2B10C5A5T9Y3W842、“如果我理解正确的话。你说的意思是”属于（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.清单式提问【答案】 CCK4Y2H3F8J4L3Q6HL4Y6Z10M7F6B6Z3ZH9O9P2G4B10Q9C943、以下关于培训需求循环评估模型特点的说法错误的是（）。A.从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏B.提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工作C.建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义D.工作量大，需要专门人员定期进行，同时需要管理者和员工
19、的积极支持和参与【答案】 CCC3I3X2K9C2E9P1HE4E3Q8K7V5X2D7ZZ3Q6A6A9R5A2I1044、在正式面试阶段，面试考官应该（）。A.密切注意应聘人员的行为和反应B.在面试过程中应保持严肃认真的气氛C.要尊重应聘者，在应聘者回答问题时不要插问D.在面试过程中要将所有观察到的信息全部记录下来【答案】 ACL10Z10F1T1Y4K5H1HN3T2Q1Q1A3F7D10ZV7H2K5R8J8E8L245、（）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。A.排列法B.比较法C.分布法D.对比法【答案】 ACH6I7C4L4V7D10T8HD5K1K1S2A2V4L5Z
20、K6I2H5P3C5I6X546、下列选项中不属于人力资源管理费用的是（）。A.招聘费用B.培训费用C.劳动争议处理费用D.人工成本【答案】 DCI6E1I4U2N9O6Z3HP7O7K8R3Q1E9A6ZT4L9Z7P9R7K5K447、(2017年11月)菲利普斯五层评估模式是在柯克帕特里克四级评估体系的基础上增加了（）A.学习评估B.行为评估C.投资回报率评估D.结果评估【答案】 CCD10C4W2U9I5O8O9HK6U2P3X3T2I3K6ZC9I9J4I10Q5J3U848、(2015年11月)企业培训（）的根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据，使培训沿着法制化、规范化轨
21、道运行。A.制度B.模式C.方案D.目标【答案】 ACL6V9V5Z6P4L4I10HX9G3M7D8I5O1Z3ZD9N9R2S10Q3U7J549、（2015年5月）人格很复杂，但不包括（）A.动机B.情绪C.能力D.态度【答案】 CCI1H9S9Q6N9J9U3HX4E7Z2T6E1R5H4ZH10X1Q3C5C3Z8A650、可采取（），来预测什么样的职业适合某人。A.情景模拟测试B.人格测试C.兴趣测试D.能力测试【答案】 DCI7N3C8V5C3J3Y3HJ10K8Z10A6Y9J8U6ZT10J3T6V4T7V6Y851、(2017年5月)以下关于企业定员管理的说法，不正确的是（
22、）A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.是必须以企业利润最大化为依据C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业个工作岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCX3U4Y7V8D10P7Z6HW5E9E5D1G10S4S10ZG6P1C4J4Y10C4C1052、 下列关于人力资源开发的表述，错误的是（）A.以立体开发为特征B.以提高效率为核心C.以挖掘潜力为宗旨D.是一个完全独立理论体系【答案】 DCQ7M3M7E9C9Z4I6HQ10O10C4Z10J3D4E3ZU6C7X7M9V9D7I253、（）是一种最简单的岗位评定方法，是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判
23、断，根据岗位的相对价值按照高低次序进行排列。A.简单排列法B.选择排列法C.分类法D.复杂排列法【答案】 ACK8D9P1V3B1R6H2HA2V4H7U10C5Z2Z3ZO2V2K3W1A7L1R354、（2016年11月）（）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。A.关键事件法B.行为锚定量表法C.行为观察法D.加权选择量表法【答案】 CCX1V4X6Q1B10K7V2HV10W9Y2D7V10K5M4ZB7A3N7B1S9Y3X155、某制药有限公司在做完2018年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信
24、息的目的不应该是（ ）。A.验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望B.为将来的培训需求分析提供反馈信息C.为以后改进培训系统与效果提供可靠依据D.分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备【答案】 DCW8N6G4L10A6F9T4HT4F5D3V2H10V1Q3ZS5E10E1U1J5D1R1056、用人单位破产、终止或者解散的，经依法清算后的财产应当按照有关法律、法规、规章的规定，优先用于支付劳动者的（ ）和社会保险费。A.薪水B.报酬C.工资D.薪酬【答案】 CCG2R1L8T6H9M7Z5HC1B1R4P2P3I9Z2ZG3H6Q5P7M2F4K157、(2018年5月
25、)管理岗位知识能力规范，不包括（）。A.知识B.经历C.能力D.学历【答案】 DCX4L10U2O7U1K8Z4HT6C2D2Q1N3P7N5ZE9U6Y5O3S6Y5I1058、劳动争议的标的是劳动权利和（）。A.劳动责任B.劳动权益C.劳动义务D.劳动主体【答案】 CCX8O8L8K8G10A1V6HI10K5K10M1U10V9G8ZI3G10H3V3B10Y9V959、通过外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生( )。A.团体思维B.惯性思维C.鲶鱼效应D.晕轮效应【答案】 CCB4A1J5C5Z8G2P9HK8P1K9B10N10O5G8ZN6K3O5N9I4N8C1060、伤情
26、严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过（）。A.6个月B.8个月C.10个月D.12个月【答案】 DCP3D4C1P4Q10R4L4HE2I1A6J4Y1B10W2ZZ3H9X1R3V5N10E461、(2016年11月)培训项目规划中较容易被企业忽略的是（）。A.培训内容的开发B.培训资源的筹备C.培训成本的预算D.项目的评估规划【答案】 DCR2M4G5Z1E7Q7K7HT8N3W3D2G1Z10Y5ZZ3M2X4O5Z3Z3O762、以下关于培训评估报告说法错误的是（）。A.撰写培训评估报告是整个培训评估的最后工作环节B.应客观、公正
27、，综合所有评估意见和观点C.一般包含培训背景说明与培训概况、评估过程说明、评估信息的总结分析等D.培训评估报告在上报之前不必召开评估小组会议讨论修订【答案】 DCX10F6O4M4R7L9L1HI9H5E3O6W3Q6D5ZW1M6T6U5R10E4F263、（ ）分为工资和薪金两种形式。A.收入B.奖励C.薪金D.薪给【答案】 DCQ3C5S3B9R10R7F6HD6W9D6F4D4W9F8ZQ8G3I2Z6C3X10C464、(2016年5月) 通行的薪酬体系类型不包括( ) 。A.岗位薪酬体系B.绩效薪酬体系C.技能薪酬体系D.结构薪酬体系【答案】 DCZ6O4D6C5A10P2I9HU
28、2U3K6N9G7K4C5ZW4G5N3L2L5V8E1065、以下关于考评周期的表述，不正确的是（）。A.考评时间要与考评目的以及管理制度相协调B.以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行C.用于培训的考评，一般在员工绩效低或推广新技术新技能时进行D.晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评均属于定期考评【答案】 DCU10M7M4H6Z9L6C5HC5L5Z7Z5A9K10J7ZZ9T3W6D1R3J6Q266、（）是指把同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 ACN
29、7Y6Y7U3O2N5T2HT8E4E1I1H5C5V10ZS7S5V10B9C7Y4V167、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是（）A.工作说明书的内容可繁可简B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C.岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉D.工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCF4R2U3V3O6K7U9HA10J6H3E10B4K6W8ZS6K1I9R9F5H2H668、某商业大厦的服务员应保持愉悦的笑容和友善的态度，他们的绩效考评最好采用()考评。A.品质主导型B.思维主导型C.行为主导型D.效果主导型【答案】 CCE9D1D9M5X10Q10C2HD7K5L2
30、Q10G1Q8U4ZC1J6I3D6S2G1E869、()是指在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 DCZ9E4D6T9C9B6E6HB1D1P9Y3Y3E6G6ZW9F2S4Q4T4Z4X370、企业劳动协作的形式，一般分为企业之间的协作和（）。A.企业外部的协作B.企业内部的协作C.行业之间协作D.生产与技术间协作【答案】 BCK2C8C10O3U8M6M2HS3A10V7Z7Y3Z6D3ZB5R10L5Z2J6F10Q471、下列关于用实测工时来衡量
31、劳动定额水平的说法错误的是（）。A.比较直接和可靠B.工作量大C.不易了解生产的真实潜力D.只能有重点地选择若干典型的、关键的工序或工种来进行【答案】 CCD6S1G6N10Y1M6P7HS2L6F4H7X5A5D7ZV2A7V5W2C3H5J172、(2016年5月)岗位评价的具体标准不包括( ) 。A.岗位评价指标的分级标准B.岗位评价的分类标准C.岗位评价指标的量化标准D.岗位评价的方法标准【答案】 BCT7E10P2U4V8Y4P2HL5G7F10J1R3M1V7ZF1K10O3W3I8S4P1073、工作时间的种类不包括( )A.标准工作时间B.不定时工作时间C.缩短工作时间D.灵活
32、性工作时间【答案】 DCI3X4C6G6B8C8X9HD6Z3P10X5C7R2S6ZG7K7C7G5R1Q2Z1074、为了切实保证企业绩效管理制度和管理系统（），必须采取抓住两头，吃透中间的策略。A.效率性B.效益性C.永久性D.有效性和可行性【答案】 DCH7W10C6A9B6L10S4HF9N10U4M9W4Q8O4ZP3O7Q9F4O8C2C475、（）又称T小组法。简称ST(Sensitivity Training)法。A.头脑风暴法B.管理者训练法C.模拟训练法D.敏感性训练法【答案】 DCG5O3Q8D4Q3C6V2HV6C4R4J5P1V5Z1ZA3H1U4V4C8A5W57
33、6、（）是对企业各类岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和工作环境，以及承担该岗位所需的资格条件进行系统研究，并制定出工作说明书等文件的过程。A.薪酬调查B.岗位评价C.薪酬管理D.岗位分析【答案】 DCT10R9B10O9W3X3U5HX6P4S4C9F4C7G9ZD9E8V5S7F3F1N577、下列不属于员工综合评价资料的是（）？A.上下级评价B.同级评价C.客户评价D.家庭背景评价【答案】 DCN8Y7M7Z9S1D1F8HZ2M10L2D2I9A1G8ZU3F10Q6W9C2T10X578、 模拟训练法的缺点不包括（）A.模拟情景准备时间长B.对学员要求较高C.模拟情景质量要
34、求高D.要求组织者熟悉培训技能【答案】 BCL1B8R6S5E1G5B6HI5P7X9X3R4C9C9ZZ4R3B2I3O1E8U779、当经营安全率低于( )时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A.50B.40C.30D.20【答案】 DCT10A4J9Z9Z7K7C3HQ1U1S4I3M6U4T4ZO1A5A4I9J4A6T180、召开年度绩效总结会的目的是（ ）。A.促进企业和员工共同提高和发展B.对企业绩效管理系统的全面诊断C.把绩效结果的被使用情况告知员工D.避免讨论人事晋升、绩效得分等【答案】 CCF2W1O3S4P1I4I4HJ9T8W4X7I5P8S2ZE1S9I6W1B4G
35、8P981、费德勒认为，决定领导行为有效性的关键1青境因素不包括( )。A.任务结构B.领导者的职权C.领导与被领导者的关系D.领导者的特质【答案】 DCU5J1A10X1J1I5Z7HO7X9X3Q3Q4I5R5ZA9I6R4L3Z4X9S582、集体合同与劳动合同的主要区别不包括()A.主体不同B.功能不同C.内容不同D.基础不同【答案】 DCO2I2R8U10C2X7E5HJ2W4T1Z7B4I9Y10ZX9I9X3M7E3M10E383、（）是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全可能造成重大危害的作业。A.劳动安全教育B.特种作业C.车间作业D.非机动车辆驾驶【答
36、案】 BCP8C3B8B4R10S8Y5HC9P6U4T2E6H10N7ZA5F1X9Y4X2T4O184、各事业部在经营管理方面拥有较大的自主权，实行（ ），并可根据经营需要设置相应的职能部门。A.独立核算、自负盈亏B.独立经营、自负盈亏C.独立经营、独立核算D.独立核算、经营自主【答案】 ACL1X5C8E1U2G9E2HH10Y5U1Z2M2B7P3ZR4B1Y6D7Y1T10X385、培训项目材料不包括（）。A.课程描述B.课程的具体计划C.拓展训练D.小组活动设计与说明【答案】 CCA9Y5K6A2H7N7F5HJ10K5M1D10L2T7D7ZY5J8A3B1E6R7P686、（
37、）通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标，来寻找工作绩效的差距和不足。A.横向比较法B.目标比较法C.纵向比较法D.水平比较法【答案】 BCE10T6U7L6Y1F6Q6HM8Q2F4S2S2C10K7ZC1P5I2C8B6N7R387、绩效申诉受理内容包括结果方面的和（）。A.审核方面的B.核实方面的C.流程方面的D.程序方面的【答案】 DCC7U2E10C5E10J5E1HW6G5U3L7N7Z6X10ZY7I6C10N3C1P4X288、一般防护用品发放台账不包括（）的发放记录。A.工作服B.工作帽C.真空作业用品D.防暑降温用品【答案】 CCR5Y1I2K7N6Y2W3HM
38、3X7H2B10J9I1X9ZY3U7X9O3F2K2K889、（）是为了保证某类岗位生产或工作任务的完成，按照一定的人员素质要求，对该类岗位一个班次人员配置最低限额的规定。A.基本定员B.综合定员C.劳动定员总额D.定员管理【答案】 ACO4R7V10O4A3X6T4HT5C4S6E2D6Z8B8ZH2M5O9W6R4O3D690、全面的信息采集与分析不包括（）。A.主观信息的采集B.非主观信息的采集C.客观信息的采集D.信息之间的对比分析【答案】 BCM7C2V2O5H2S1Q1HD1B8W8B3W5A8C3ZP5Y3H4F6D4S10I491、（）是指通过制定一系列行为标准，以及与之配套
39、的人事激励政策的策略。A.正向激励策略B.负向激励策略C.正强化策略D.负强化策略【答案】 ACV2F3H1M5P1Q2N5HP8E6N5C8T10J10U9ZH8J5I10P5N10N10M792、根据企业机器设备需要开动的数量和班次、员工看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于（）。A.按设备定员B.按比例定员C.按劳动效率定员D.按岗位定员【答案】 ACZ7V9Z5A4V10D3Q3HE3I2X6V9T8Y9P5ZL2D6C5G8L10U5K993、( )不是劳动监督检查制度方面的内容。A.纠正违反劳动法的行为和现象B.检查企业的社会保险缴费情况C.检查企业的劳动安全卫生条件D.
40、调查和解决企业工资差距问题【答案】 DCK7B5P6A4D1R9E4HK7E2E9X3C6S7V5ZD10V8R10K1Z8I2Y594、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）。A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCU10X3L4A8F3B3F6HI4Z8W10W4Y8U3E2ZE7Z6O1P1O9H10G1095、企业岗位薪酬体系以()为基础。A.岗位调查B.岗位分类C.岗位分析D.岗位评价【答案】 DCO1M8Q5X3T8J4I10HR3M6U9K4J9X3H4ZO5F3M4A1J2G8T296、人力资源社会保障部对最低工资标准方案可以提出修订意见，若在方案收
41、到后（）日内未提出修订意见的，视为同意。A.7B.10C.14D.15【答案】 CCY7S1S6R8D2X1F2HZ9F2F8W5Q3P8H5ZK5Z3Y9H7R10S10I597、以下关于行为观察法的说法，不正确的是( )A.首先确定工作行为处于何种水平B.是在关键事件法的基础上发展起来的C.与行为锚定等级评价法在量表的结构上不同D.评价者根据某一工作行为发生频率对被评者打分【答案】 ACS6R2U1Z4X9A5K10HB7I1C6M7U9Y6F1ZR9P4C9W5E4Z3S198、以下不属于招聘渠道的吸引力的评估指标的是（）。A.点击招聘网页的数量B.招聘费用的数额C.写申请求职人员的数量
42、D.符合职位要求的应聘者的数量【答案】 BCX3P2W10V8N7M2O2HC5C2V6L2O1P1A3ZY7N7N6P2O9J10I499、(2018年5月)以现场测定为基础的产品实耗工时统计方法，不包括（）。A.工作日写实B.测时法C.瞬间观察法D.目测法【答案】 DCP9I2L2T4L4J10F3HJ4Q5X8P6M8C3K6ZJ4I5J2T10J5E3H4100、下列关于劳动标准的说法，错误的是（）。A.劳动标准是对劳动过程、劳动关系以及相关管理活动等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定B.劳动标准的制定主体具有多样性C.劳动标准的表现形式具有单一性D.劳动标准的作用方式具有多样
43、性【答案】 CCZ1R1Z2V4I5S3K6HP9K2R3N4V5T3Q10ZA1W3J7H5V5G6Z10101、以下关于兼职的说法错误的是（）。A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】 ACA6G3V10A3J3L7T8HP6U6E9P3X2Y9H1ZN8P3P5U9P9Y5D3102、目标导向模型法的评估重点是（ ）。A.培训投资回报率B.受训者的满意程度C.受训者能力和素质的提高程度D.受训者工作中行为的改进情况【答案】 CCM5S2R2S9B2U9C6HS10Q2C5L9F7S3W8ZN2D3
44、W3J7E8R3J10103、调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在（ ）工作日内受理。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 ACI1R6H3A8O10V8W1HO6K2D8N9T3R4Z9ZS5B3F7D3P7A6E1104、（）是培训有效性评估的主要内容。A.培训目标B.培训内容C.培训成果D.培训方式【答案】 CCB7Q9Q10T6U6K4N1HP5G3Y10S10F9Y10R1ZV5B8L7L4U2K10F4105、柯克帕特里克四级评估模式的三级评估是（）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 CCQ10S9M2D10P8O8I3HZ7P2T9Y2W8J10X1ZB8U1I9P6B5X8M6106、企业防范培训风险，应根据（）原则考虑培训成本的分摊。A.利益获得B.利益补偿C.利益均沾D.利益均等【答案】 ACF3Q2D4R4V2E2