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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、()为企业岗位归级列等奠定了基础。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 BCW2A1H7U7E6C6A5HW4E10J8N5T5L1V3ZD6T4D1H2S4S2D72、在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利?【答案】 BCF10I6X7G2N6E10L5HP7S2F8Q5O7N4E3ZJ9M6J2Q3Y8K4U83、 一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的( )A.具体性B.完整性C.
2、实用性D.可行性【答案】 CCE4Y6U7U2T3N4O10HF3I10X8E2B6N7J10ZA1G10F2B9S9E6V24、(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（ ）。A.结果观、行为观、思想观B.结果观、行为观、综合观C.行为观、道德观、综合观D.结果观、道德观、综合观【答案】 BCD2K8V6T8J3T2B8HD9U6M9F4E8G2F2ZO2F2O1X8W10I6K75、 采用( )，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。A.硬性分配法B.行为观察量表法C.行为定点量表法D.目标管理法【答案】 ACD1O4T3O3D10I5X3HL4V9X2Y8B
3、10S4P3ZK4L7I1V8J7E9K96、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中， 第一条， 一个人的工作是他生存的基本权利， 有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。 如果一个人的本职工作做不好， 应付工作， 最终失去的是信誉， 再找别的工作、 做其他事情都没有可信度。 如果认真做好一个工作， 往往还有更好的、 更重要的工作等着你去做， 这就是良性发展。 请根据材料， 结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（ ） 的要求。A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会【答案】 CCZ8R1C5S2V10U1Z7HE7O3M5I5Z3V5P8ZP2X9P
4、4W1C4P1S77、 ( )社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。A.归国的学生B.在职的研究生C.校园招聘的学生D.在职的博士生【答案】 CCL2T2E1V2N5N6U9HN3H1I3F3P4N1D7ZA9N2E3Y8X10M5C28、( )可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。A.有效的人员招聘B.有效的人员选拔C.有效的人员录用D.有效的人员评估【答案】 BCG10H8X10G9J10E8V9HG6L8G9A7K7R7Z1ZJ5M9E5U9U3G2N109、劳动定额的对象是劳动者的（）。A.劳动生产率B.劳动量C.实际工作
5、量D.计划工作量【答案】 BCN9N3F3J9T7L4U9HF7Z3F5P4O6A4W5ZR8K8N1B6Z9X5C910、（ ）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A.劳动标准制度B.促进就业法律制度C.就业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACP2P6F5M9I4F3A6HF8Q2J6Y1D5J4B2ZA2T9S7Z5F10W1T911、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A.二者的应用范围相同B.二者的概念内涵相同C.二者的计量单位不同D.二者都是对人力消耗所规定的限额【答案】 ACR5E6D10X6E7I3O4HM7I
6、7A10M3G2M6R1ZQ2Q2B10G7N3J5Z512、集体合同由()代表职工与企业签订。A.工会B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACV6B4A10S4W4I10O4HQ1R7B2D6L2S1U9ZC7P4A3P1N7Y10A113、关于考评数据分析方法，说法不正确的是( )。A.顺序法只将分数排队B.顺序法只能依据总分排序C.对比分析法可以采取要素得分来比较D.常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比【答案】 BCY3C2R1U10A9T5O1HZ5H5Q7T10M3W6F5ZA9Q2Y1Y7M6I2L514、(2017年11月)（ ）规定着单位生产时
7、间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCT2C2I10V4X2M8J3HG9I3R2H8F3Z10K3ZR1Y5D2K3B10Y7I915、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能?【答案】 BCF5Q6C10E2S3A5H9HV2B4K3V5D9E9N9ZE6O6L1R7Z3B2X816、人员录用效用的计算公式为()A.人员录用效用=录用人数/招聘总成本B.人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用C.人员录用效用=被选中人数/选拔期
8、间的费用D.人员录用效用=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 DCM5V6L10N9C10N1H4HG5F1H8Y5I8F3R8ZB9S1X10F6Y1N1X117、确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括()A.城镇居民人均生活费用B.职工平均工资C.个人缴纳的社会保险费D.个人的所得税【答案】 DCZ6L9W7M10I6P2D2HY8G7L3O7L5A6J10ZL1R10T1H1K6P9F518、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是( )的设计原理。A.招聘申请表B.岗位分析调查问卷C.加权招聘申请表D.
9、自传式调查表【答案】 DCU9M2K8D5Z8T7Z1HR8G1A8Y2C4H9U5ZZ1Q1O7I9L3R3A219、在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“全”基本要求中，“准”是（）的要求。A.效果上B.质量上C.范围上D.定位上【答案】 BCU1U10J1C3F2T4R3HC2Y10E5K6E9H10M1ZZ9U1J7O3C6V10Q520、关于爱岗敬业， 理解正确的是（ ）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.无须倡导爱岗敬业精神， 干一份工作拿一份报酬就可以了C.人们是为着自己而不是为着单位而工作的， 爱岗敬业是欺人之谈D.在就业竞争激烈的条件下，
10、 为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神【答案】 ACE6E8N4Y10D1X8G4HP3V9X4O2I9S8Q5ZW4O8E8J3Q1G3U421、()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A.稳定和创新B.冒险和创新C.冒险和进取D.稳定和改革【答案】 BCJ5A9T6W6T1T8A2HJ6R10W9P1I3H2N10ZL8C5Y8W8B3Z7O622、具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCH6T6O10O2C8A6Y7HK6F4G7Q8Y2W8F3ZV3T1R9A2Q3V4V423、小王在A公司工
11、作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放( )个月的工资。A.8B.12C.16D.24【答案】 BCI4O7M1V1L9L10H1HD4R3L10L1M10L6H1ZQ5T1J10Z4V2Z4P724、传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。A.心理测试B.要素比较法C.背景调查D.加权应聘申请表【答案】 DCK8Q10G8A6K3H2M9HP7K1K9I6M8O3Q1ZS6W9T9F9L10U9R1025、节约作为职业道德规范， 其时代表征性的意思是（ ） 。A.省吃俭用是节约终始不
12、变的本质内涵B.是否需要节约因人而异、 因事而异， 不可作一致性要求C.时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求D.科技发展与物质丰裕， 消解了节约的道德意义【答案】 CCQ6E5L7B6Q8L4P9HQ6P3X9J8S8P8X9ZM8Y8A9T7V6M7O326、(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（ ）A.系统原则B.客观性原则C.能级原则D.最优化原则【答案】 BCB9O6S9E7L10E2O2HL8A2R1J4C1A4W4ZK10F4C7E7A1W3W327、你工作干得很出色，公司给你增加了薪水。同事们都来祝贺你，有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得请客吧。不然我们一起让领导把
13、你的薪水降下来。”你会（）。A.认为工作是自己干出来的，没有必要请大家的客B.认为同事要求请客只是开个玩笑而已，没有必要当真C.感谢大家对自己的帮助，口头上答应请客，但不一定兑现D.顺势借这个机会请客，和大家共同聚一聚【答案】 DCY7M10I3I1U5N4L7HY8U4D2L1M4Z3F3ZQ2G6J7Q10S2G5E628、()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在。A.面谈法B.观察法C.问卷调查D.工作任务分析法【答案】 DCC4H5Z4Y3D7I4F7H
14、X8M7C5A1Y5P1U1ZR8A7P4C10L10C4T829、关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（）。A.企业培训计划是单一的B.从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划C.从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划D.一般长期培训计划的期限为35年【答案】 DCJ10I1Y8R5G4A1V3HD6G9H5B5B7I6Y2ZQ3E2T6O6O9Q3P230、劳动法规定，劳动合同（）即具有法律约束力。A.自双方当事人签字之日起B.从依法订立之日起C.自签订之日起D.自公证之日起【答案】 BCI9S6O2O8M2T9Q10HY
15、8M7S3V5I9V8L10ZX2E10Z8X4I4I3H731、以下（）不属于新产品定价策略。A.撇油定价策略B.渗透定价策略C.心理定价策略D.满意定价策略【答案】 CCW8G2R4N3H7W1Z3HN5I10B5E2D8D6L6ZC1X4D1U3T1B6P932、(2019年5月)2011年3月，张某与A企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与张某协商一致，同意解除劳动合同，张某可得到（ ）工资的经济补偿金。A.3个月B.4个月C.5个月D.12个月【答案】 BCO2R4P6T3T4B1F2HI8I5Z1M10P10J9A5ZG7M3P8Z6A3M5F933、劳动法
16、律关系的构成要素不包括()A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的内容C.劳动法律关系的客体D.劳动法律关系的原则【答案】 DCH3Y3H10R8I8K10G5HY8F9J2O7L8A3A2ZT10W7J6A4A10H3F434、(2016年11月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（ ）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCV4J6C10U1N9N10M5HE6V1K7M9W3W3W3ZJ3T10P3L10L8U8Y635、绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。A.工作态度考评B.责任感考评C.开拓性
17、考评D.工作热情考评?【答案】 ACC4D3I7S2R7P4Q5HA6G7O5Y3W3A1P5ZQ3B10G6J10S4C6E436、已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。A.15日B.20日C.30日D.60日【答案】 CCH9E9J2K3O10C7J8HJ3W1F8M4B2C9R10ZU3V6T10C7L5U8U1037、(2019年5月)因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（ ）。A.组织人力资源自然减员B.组织业务量变化引起的人力资源需求C.组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求D.组织人力资源满负荷【答案】 ACP8R1Q6A1K4Z
18、1B2HA9Q2Q3W3H2E9C8ZE6B1Y2Y1S2Y8E1038、(2016年5月)在岗前培训中，检查表是（ ）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。A.培训接受者B.培训评估者C.培训执行者D.培训管理者【答案】 CCU2A1Z8E8Q3Z10S6HC2K1W5T8S3F10U10ZK5F5T9C3Z7P8G639、(2016年5月) 招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘需求D.招聘人员【答案】 CCL3R7N7S5M10E10R2HZ9G7K7E5O6D6I5ZE3X2Q6G8W7K4Q740、改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括
19、()A.岗位工作的满负荷B.岗位的工时制度C.岗位任职能力要求D.劳动环境的优化【答案】 CCF7W8C4V9U2B2Z6HB10X6L1O8M1P10Y7ZY7C10N7S6A1M2C341、（ ）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A.能级分析法B.顺序法C.对比分析法D.排列法【答案】 BCG4Z10G9J6R2D5Y2HZ6I5Z1Q8B3K2K3ZM10P5D10E2D7E1S342、（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。A.收集考评数据B.统计考评数据C.分析考评数据D.制定考评表格【答案】 DCJ3N1D7K8P2Y4K1
20、HP1V7A5D4T7G10C7ZX6D10Z10K9U9A1M643、情境模拟适用于测量员工的()A.学习能力B.道德品质C.人格特性D.领导能力【答案】 DCU7V1W1L5H10C1K6HA9N7K8A1L1T8X7ZH3R5C5I7V1M7R344、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、 合理性和公平性， 剔除个人偏好等感情因素， 这体现了起草绩效管理制度（ ） 的要求。A.全面性与完整性B.公正性与客观性C.可操作性与精确性D.相关性与有效性【答案】 BCE3R4E6C1X1C5J7HC2J10U6G4Q5L5K1ZN1F1X5D3W4W2Z1045、一般来说， 你做目前这
21、份工作的想法是（ ） 。A.为了生活B.为社会做点事情C.不让所学的知识闲置D.成为有钱的人【答案】 BCX8X8Q4V10M10E7H4HX4R6V9M7J10W6I1ZL3O9A10C9O9J3L746、()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。A.汇总报表B.满意度调查表C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 DCR10N5Q10K1Z2W3W3HE9C7G9E9A2K6N6ZN4Z9J7Q6M7H10Y347、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A.二者的应用范围相同B.二者的概念内涵相同C.二者的计量单位不同D.二者都是对人力消耗所规定的限额【答
22、案】 ACA10W4J5V8B1M6G2HD9T1C6B4L1Y1I4ZT4U8V9P10S10T8F248、以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。A.企业组织信息的传输B.企业组织信息的存储C.企业组织信息的检索D.企业组织信息的收集?【答案】 DCU4M5L6J5S7A1Z5HN6T10M9Q6L9E6I8ZP10H9L4L6O8X10C549、反应员工历史状况的信息包括（）。A.履历材料B.教育状况C.工作变动D.考核材料【答案】 ACO6Z2K9D5W7S10H2HF7W3K3C3D4U5U2ZA6T3W1G4H4T3Q550、劳动法律关系的构成要素不包括()A.劳动法律关系的主体
23、B.劳动法律关系的内容C.劳动法律关系的客体D.劳动法律关系的原则【答案】 DCX5U9O2G1E10D4F3HI9W5M3R3S8Z5K1ZC1P3N9Z4B4A9Z651、一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCW6Q10G4U6J10Q10H8HD1O4W7P5X10M2V3ZW10S7R1W8M8C10Q252、关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价C.常模分析法是根
24、据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较?【答案】 BCO2Y1D8G8G7D5E9HT8R1V1X9F2B6M5ZS10E2C8V1F9K9I653、要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了( )A.招聘对象的广泛性B.招聘信息发布的针对性C.招聘对象的层次性D.招聘信息发布的及时性【答案】 CCN8X10P9W2R2H6X6HH10Z1N4A2M2S10D10ZV3P2K9L3E7O5X654、外地的一个老同学托你给他买本书， 要求你尽快寄过去， 他说他的工作很需要这本书。 你答应了， 但是你忙
25、得不可开交， 根本没有时间办理这件事。 过了一段时间， 老同学来电话催促， 话语中显然已经对你有了不满。 这时， 你会（ ） 。A.明确告诉对方， 自己无法办到B.承诺， 无论如何近几天一定买到寄过去C.告诉对方是因自己太忙导致的D.让他直接与书店联系， 书店会办理邮购【答案】 BCI10S5Z10P1Y3L1V10HO6B1Q10J1S9P6U2ZP4S7K7A3E7Q6A255、 ( )是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技
26、术定额法【答案】 BCA8G6U9M5U7D2X6HB4S9S2Z8J5D5N1ZQ10D1Q6V10N4H8H656、 ( )组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能用于市场经济下的企业。A.职能制B.矩阵制C.直线制D.事业部制【答案】 ACF2V8C3I1P5D10X1HD2W5E10Q5V5H4R10ZP9F4D3H9L4V7V257、以下关于目标管理法的说法错误的是()A.评价标准可间接反映员工的工作内容B.以制定的目标作为对员工考评的依据C.使员工个人努力目标与组织目标一致D.以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准【答案】 ACQ4B4W6T8B6Q
27、2X5HE7Q8I1C10Y9M7E2ZP9D7T10K7K4R1P1058、人员录用的原则不包括（）。A.因事择人原则B.任人唯亲原则C.用人不疑原则D.严爱相济原则【答案】 BCW5U6P9I10B9A8E9HM10N4S4S6T10Y8K5ZP3C10O7J4B7T10P259、紧缩型的货币政策是通过（）货币供应量，（）利率，以减少总需求的宏观经济政策。A.削减；降低B.削减；提高C.增加；提高D.增加；降低【答案】 BCZ6V5E9N2G3P6L2HD2M1G2N3S6J4V2ZJ1S5X9Y7W2G1B660、(2015年11月)有效的（ ）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对
28、未来，努力工作。A.绩效改善B.绩效反馈C.绩效面谈D.绩效诊断【答案】 CCE9Z6L6Y7H1P5T9HS6X10I1K8A2R8A4ZB2A3L8A6O3R8B661、上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。A.考评B.引导C.沟通D.协作【答案】 ACT5X2O5J7I8X8H5HB5W9D9I3I5B6C10ZA3K2Z1M3A3F4H162、(2019年5月)管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是（ ）。A.以人为本B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCB1A3I2C7U5C9V10HB5H7W9X8B8C7W3ZA6F4F8S4E10P3E1063、(
29、2015年5月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为( )元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCX10W4J8B8R3V8X10HF3P6A9V10J5V5L5ZU8P4L3O10X3H5M164、整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键一环。A.招聘阶段B.准备阶段C.实施阶段D.评估阶段【答案】 CCJ8I3R6H2U3U3J1HV7C5G5Q3X2N7H3ZR1P2P1C1G8N2R665、在内部招聘中最容易造成（）。A.相互拆台B.无强烈竞聘上岗C.部门相互挖人D.近亲繁殖【答案】 DCV3Y7P6V2J10H5Z1HE1
30、T7Q3H8H6D4Q1ZM8E2S6G6Y1B4G666、(2017年5月)企业组织信息的应用不包括（ ）A.信息的传输B.信息的存储C.信息的检索D.信息的收集【答案】 DCB4Y8I10T3N5X2R2HE10P3Z5T10K1J8L2ZX8Z9Z10N9E10S10I667、制度工作时间包括（）。A.出勤时间和缺勤时间B.加班时间和出勤时间C.加班时间和停工时间D.停工利用时间和停工损失时间【答案】 ACD4X5P3B10E10Z9T3HS1D5P7R5T6X5N7ZU5V5B10F6K3D7U668、企业选择的薪酬政策必须和（ ） 一致。A.市场上人力资源的平均价位B.企业的薪资制度
31、C.企业的总体人力资源策略D.企业经营目标【答案】 CCZ2T9C9W5V10G1J3HT4I4A3L2G3Q3T4ZY10M5B7O1H2J2V569、(2019年5月)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（ ）的管理。A.业余培训B.在岗培训C.自学D.脱产培训【答案】 CCO5P6N9F2T8S3K2HX5D10E4L1D8J2Y6ZD5U7Y6K4I8C10Z970、在企业规划中起决定性作用的规划是()A.战略规划B.制度规划C.费用规划D.人力资源规划【答案】 DCQ9T1Z5A5X6E3L4HX9W7C5Y10A4I7E10ZW5V10R7D4W4O5Z571、(
32、2015年11月)计时工资制的优点不包括（ ）。A.有利于提高出勤率B.有利于提高自己业务水平C.可以反映出同等级工作的劳动差别D.简单易行，适应性强，适用范围广【答案】 CCA9Z4J2L8S3X4X10HI2O2M4T9B7C5C1ZG2V5F10F3C4R9Q772、用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.9B.8C.7D.6【答案】 ACJ3J8F4B7C9A5Z4HF3T5W4W4H8E3R4ZO4E4V2Y10W3O7L473、(2017年11月)（ ）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】
33、CCZ3Q4D5N10T9I1R8HQ10A3F8C9P1P4X9ZC10D3Q2S1I10B9G674、若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择( )作为招聘信息发布渠道。A.报纸B.杂志C.广播电视D.因特网【答案】 CCB9S4S4V3Q6R3W8HY5Z1W5V1S2O5M3ZZ1B8I4L2Z8K1V775、劳动法律关系的构成要素不包括()A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的内容C.劳动法律关系的客体D.劳动法律关系的原则【答案】 DCH4S2X3O10L6M9J1HN6T1H10Y4J1S10H4ZW6H10U10K1K4X6B676、混合标准尺度法属于
34、（）的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为作为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施?【答案】 ACV10H1I7Q3F7N10T4HO10T8O3T10U7V5Q9ZU1N9R6C8L8P10G377、关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是()A.两者的主体不同B.两者的内容不同C.两者的程序不同D.两者的目的相同【答案】 DCG5M5Q3S8G5F1R1HV8Y4R8W8O10W3W2ZV6N10F3W8O5U6H878、编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括（）。A.需要参加公司外部培训的员工的数据资料B.企业及其各个下属部
35、门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料C.企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具的购置等方面的数据资料D.企业领导在培训期间的参观考察费用【答案】 DCR4L9K2A3B7B4K5HZ5N7T4W4Y6G5G3ZS10M7V4F6N10T4C679、(2019年5月) 劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（ ）。A.国家的意志B.劳动者的意志C.企业的意志D.工会的意志【答案】 ACM9U4R2N1A8A5J6HZ4N10U7Z8Y6P1F3ZS8J2R1L9G10A1J1080、以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（ ） 。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人
36、际因素【答案】 ACN3B10F5R4M5Z4E1HN9N3M10Q3E8L6R8ZH10N8B1Z7V2M7E581、劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()A.主体B.内容C.客体D.对象【答案】 DCF7E9K10T6J3G3K10HH5T1M2K1Q9C6G8ZC8G6V5Y10K5G10G482、企业建立（）是岗前培训的三阶段培训展开的前提。A.两阶培训体制B.一阶培训体制C.两级培训体制D.一级培训体制【答案】 CCY8X6S4O10O6Y6W1HH4G6T2B1Q1J5Z1ZU4F4L10T3Y3Y7L483、依照我国劳动法的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超
37、过（ ）。A.0.5个月B.1个月C.1.5个月D.2个月【答案】 BCV5B8H9Z5Z8W2C9HF7M3D8A2C4K6X8ZH10A6K2D4W10R1I484、()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。A.模拟训练法B.头脑风暴法C.敏感性训练D.事件处理法【答案】 ACL1B6A1T6R6G6E7HA9Q8Y4A9Q2J3J6ZQ10R10Q2A9C4L2G985、 ( )是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCN8Z4Q2H9Y1O2B2HB5P4R1J6L3U8V7ZZ7H1X2I7N1R1Y
38、386、面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。A.应聘者熟悉的问题B.应聘者不能预料到的问题C.应聘者陌生的问题D.应聘者可以预料到的问题【答案】 DCM4Q6L8I9A7F5V5HQ7E4J4U2R2V7S7ZZ2F6Y6A8P8S4S587、按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括()A.部门集体合同B.基层集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACF8H7A8S10J7R9C6HP7K6Q7Y3K4K10A10ZS4L8X1E7J10M9I288、()即在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕着思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能
39、培训等方面的问题所进行的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 BCE4J1A8E7J7N4W8HQ5W8H5P2L4N5X8ZP7V2M1T2T4I1F989、以下不属于员工信息内容的是（ ）。A.参加党团组织的材料B.兴趣、特长、爱好等信息C.奖励和模范先进事迹材料D.劳动合同【答案】 DCA2V8Z8A5I6C3O4HW1W8G4H3P4H10U8ZJ7R2N7L3O10K2O190、在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（ ）A.岗位津贴B.补贴C.经济性福利D.过节福利【答案】 BCA1L5D9V9X1K5N4HN1U3U10J4T2D8T
40、8ZL5G8H3I1K3F10G291、绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，它首先要( )A.确定组织与员工个人的工作目标B.制定绩效考评的具体方法与工具C.确定考评者与被考评者D.计划绩效考评实施的具体程序与过程【答案】 ACQ5K6S6X6A6O8F7HL2C6L3E9C9B4V6ZI1O2R6Z9H5C4T992、（ ）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招募C.公开选拔D.内部招募【答案】 DCP3H4T8O1Z6N10H6HW1U4P3T10S10B6V2ZD8Y4G3F5F5K5H293、(2017年11月)（ ）规定着单位
41、生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCR4H3T4O3T4A3P6HO7I7L5E7B4S2S4ZF2W8Q9X10F5L8H594、()是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。A.登记误差B.随机误差C.系统误差D.内部误差【答案】 ACV5M6P4S4H5D4V3HZ6X6E8P3M3O10W6ZR3K4W6B1J10S8W895、(2018年5月) （ ）是由一组相近、相似的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。A.工作B.职业C.职位D.岗位【答案】 ACV3H5B7W2N6K4V10HD10G3P6B9Y3I5M
42、6ZF9U8Q7V10A4G3D796、（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。A.薪酬体系B.薪酬管理C.薪酬政策D.薪酬战略【答案】 BCF2T3I6W2K9P5Q9HD4H8J7U5L8G1E6ZZ5P7Z8P8H4H2G1097、对于企业而言，培训实质上是一种系统化的（）投资。A.技能B.智力C.专业D.产业【答案】 BCA4X4F1P6K5L7D5HN4R2K6E7S3S9G5ZO5N6F7X3Q7H8P798、我国对工资支付制定了明确的规定， 用人单位不得克扣劳动者工资， 但在（ ） 情形时， 则可以代扣劳动者工资。A.法院判
43、决、 裁定中要求代扣的抚养费、 赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用【答案】 ACN1F10A2U9G4F8A10HF3L5G10C3X4C7S9ZR8O1V5W8Q8G10P1099、例会制度的优点不包括()A.信息不易受到歪曲B.沟通具有亲切感C.易获得沟通对方的反馈D.有利于双向沟通【答案】 ACZ10J7A10C8Y7G5D1HM4R3X6J2K10E8S4ZO10U5P1E3E6X1X9100、(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（ ）A.绩效考评是孤立的事件B.绩效考评是一个简单的行为C.绩效考评具有层次性D.绩效考评没有时限性【答案】
44、CCG2S8Y6V10R2K3N1HC1Z6N2I10E7M7W1ZW3T4F6H10I2N10O2101、 在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（ ）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCG6J2T4E6N8R8E7HI2F7J5Z3J10K7B1ZM5A5Y10R9L4L8D9102、(2018年11月)制度工作时间是指法定工作时间，国家人力资源和社会保障部门有关文件规定，员工全年月平均工作天数调整为（ ）天。A.20.83B.21.75C.22D.21【答案】 ACX6U5S3J2K10G9T5HB10H2J3H9A10S6Q3ZI1U9R9C4G1R4H10103、属于外部招募的是（ ）A.工作轮换B.校园招聘C.内部提拔D.重新聘用【答案】 BCR5J9U10Z5C5T10I3HY4U8R1C5E3C4O7ZU9J6G5R2A1B6G7104、(2018年5月)某公司出于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（ ）作为招聘信息发布渠道。A.报纸B.杂志C.广播电视D.因特网【答案】 CCX7M6Y3Q2O3D2W1HT4M8J5Q1I8O1W3ZL5X5O1D5I2S4G8105、岗前培训的作用不包括（