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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2015年11月) 绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。A.考评指标B.考评结果C.考评程序与方法D.考评者和被考评者【答案】 BCQ8O10J3O7D2N9N7HX10C5D1D2D4E7G4ZO2C7V4G6H2V5D12、培训开发的实施计划、细则、方案的制订属于员工培训开发（ ）系统的工作。A.需求分析B.规划C.实施管理D.评估反馈【答案】 CCU9U6B7G5R4K4B3HB10G7V10U2T7B1O3ZC7H5N6K10E4X3D33、 ()的
2、实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。A.T检验分析B.方差分析C.聚类分析D.因子分析【答案】 CCW5U4N6Y2T9A7E5HB9D4T3G7I4H10H1ZQ9I6G8N9J6K1J14、列举事物的各种不同特征、确定应改善的方向及如何实施的方法是 )。A.特征列举法B.缺点列举法C.希望点列举法D.成对列举法【答案】 ACN2H9T1E1F5J4F9HV5I9F5Z4L2Z9G8ZG4Z2M9G10H5Q8L55、在薪酬交易模式中，家庭式的交易模式倾向于（ ）。A.高薪低责任B.高薪高责任C.低薪低责任D.低薪高责任【答案】 DCU
3、3S5T2K2L7Q9P2HW7S2M3I2K1S2I7ZB9B3Y10N2K9W8Q106、（ ）的企业适合防御型战略。A.所处行业发展良好，自身实力较强B.所处行业发展良好，自身实力较弱C.所处行业开始衰退，自身实力较强D.所处行业开始衰退，自身实力较弱【答案】 DCO6L6L2Q4Z1C5U3HC3Z5F6N6Z2Q4R3ZE2L2W5S4J4N4X97、“深秋看到满地落叶，会引起你什么联想?”是( )。A.空间接近联想B.时间接近联想C.外形接近联想D.因果联想【答案】 BCM3X10W4X7D4R5E10HQ7O8O8J10W2M8J10ZW7B6K3V10Y7I8E108、关于平衡
4、计分卡的数据处理，下列说法错误的是（ ）A.可以用正序法对数据进行综合处理B.不同的企业权重选择要根据不弄行业、不同企业的特点进行打分C.可以通过专家打分的方式来确定平衡计分卡评价指标的权重D.可以分横向和纵向、内部和外部、客观和主观、长期和短期几个层面来比较数据【答案】 ACN2S10S8W4Z5Y1Z8HF1L1H5Z6X10M7F10ZY1S2Q6T1X1G4D19、(2017年5月)生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）A.专项应急预案B.综合应急预案C.现场处置方案D.部门应急预案【答案】 BCG7Y3X1Z2A10I9I4HK7X7T10N8B3Q10Y10ZG1
5、H2W2C5R4L7Z710、在培训（ ）系统，要分析员工能力“理想状态”和“目前状态”之间的缺口。A.需求分析B.规划C.实施管理D.评估反馈【答案】 ACG3C7A8Q3M3E3P2HF2V7M10S8B1I5K10ZN2M10U10K7N3X1J611、每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（ ）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 ACO1J10X1I9V7V6K9HA1W10U6I10O1Z7P8ZK4E5Y8F1Y5X8O712、经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。A.G模式B.N模式C.WX模式D.Y模式【答案】 BCH1R9O3Q3K6C9E7HY8S3V2E
6、10P8L10G6ZQ1X1H8J8P3X7Y813、（ ）会从根本上保障薪酬效率目标和公平目标的实现。A.内部一致性B.薪酬体系管理C.外部竞争力D.员工的贡献率战略【答案】 DCR9T8B8G1I7K2O9HJ1F2V3F1B1Z4V10ZN2P9S4E3Q8X8W414、（ ）不属于经营企业组织结构的内部因素。A.共同投资B.经营范围C.股权拥有D.市场竞争【答案】 DCD7G2H10T9T9L7M7HI8R5Y9Q3H2V5Z3ZE1F4R3P9F6B10R115、职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。A.利益整合原则B.机会均等原则C.协作进行原则
7、D.时间梯度原则【答案】 CCB6P3S4V3J9G2K9HX1Z6O6U2W4H9W7ZN7J7W6F8P8I4G916、(2017年5月)团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重A.主要指标B.整体指标C.辅助指标D.否决指标【答案】 DCJ1G4O9F4M5S7U2HR6E8H1N9R7J3O4ZY3H7G6J6K3E8D617、(2018年5月) ()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。A.SB.YC.JD.N【答案】 BCG4M9J8N3Z3Q10H6HJ9O1J7Z9J9H3R8ZV6N6A1F1G4O7U818、( )理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契
8、约进行管理，会提高组织效率。A.般系统B.行为角色C.人力资本D.交易成本【答案】 DCF5L5U5I3D4J7Y10HR7J4V7N5B3J8O3ZC6X2T2H8V10V7B1019、股票期权和期权的区别不包括（）。A.购买时间不同B.激励对象不同C.获取方式不同D.约束机制不同【答案】 BCO5L3T1N2O9D10O9HL7X5Q3Q9B7R9N2ZS4C7N4Z6Q6C8W1020、(2015年11月)社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 ACL6U3J7V2I3I9X5HZ1K4O3Q4Q7
9、R2O6ZP1X7I4E9G8P4E521、劳动合同法规定，合同期一年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）。A.1个月B.2个月C.3个月D.4个月【答案】 BCB4C9V7O10I8M5O9HB9N6A7Q4Y8B5W5ZO10C5H6N1C1T5P122、（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。A.企业净利润B.市场薪酬水平C.企业规模绝对水平D.企业规模类型系数【答案】 BCJ8M8M3U3C8J9S7HY6J3L5R4R1R7R9ZT5J6K3C10K6S1R323、金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。A.层层控股型B.共同投资型C.环形持股型D.资金借贷型【答案】 ACK6Y1J
10、1D6Y6J8C9HA7O8S1A3C8I3M6ZL8H6J7S5S2H3K524、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量()。A.扩张经营范围B.提高创业者的营销公关能力C.建设企业文化D.提高中层管理人员的管理能力【答案】 DCC3T5O8C1C8U4Z2HQ2Y4E2W1E5G7H8ZM2Y10R4I2F3N3T725、沙盘推演测评法中，需要在熟悉游戏规则阶段让各个成员进入角色。时间不超过（ ）。A.0.5小时B.1小时C.5小时D.6小时【答案】 BCY10F10P3M5U9O10C5HY5M9K7G2R9Q8W4ZP4A6A3O5F2E2X626、每一个人
11、的个性都与其他人不同是指个性的（ ）。A.独特性B.致性C.稳定性D.特征性【答案】 ACF2E5J6H9E8F9U2HN4Z5E4B7R3O7P4ZI1N10Z8N10F9U8Y227、（ ）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A.IS09000B.IS014000C.0HSASl8000D.SA8000【答案】 DCI2O10J4Q9W9S2Q2HV1Z9D5V3E5Q5Z10ZW1T2R2Q2G2X7Y228、( )过程将自上而下和自下而上的方式结合起来制定人力资源战略。A.双向规则B.并列并联C.单独制定D.循序制定【答案】 ACK4S10W4O5X1Z9W6HZ10F10L9E1
12、D9L5R6ZS7C7A8R10L1K9U629、工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定的相关资料保存（ ）年。A.15B.20C.50D.60【答案】 CCQ10B10M7B9V3L5X6HM9H5A4S6I9L5L6ZE3G1U10G6F7T7P330、(2015年5月)（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。A.边际生产力理论B.人力资本理论C.集体谈判工资理论D.均衡价格工资理论【答案】 ACQ6I5J8W2C6K1P8HW5Q5T10H2W9K3L10ZT10E1P1X8W1C10Y131、银行柜台员这一职位吸引人才的优势不包括（ ）。A.良好的组织形象B.较高的工资
13、和福利C.更大的责任和权利D.岗位的稳定性和安全感【答案】 CCA1V5B10H2S9Q1K4HK3O9A7F9U9S1B5ZL3B2X3G9L5E5J332、人民法院在立案之日起（ ）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起15日之内提出答辩状，也可以不事先答辩。A.5B.7C.10D.15【答案】 ACW3X5T7W7Q3S5P2HL7S4O9P5F2L9L10ZZ10Y3E9Y7I4V9N533、根据不同员工群体制定不同的薪酬战略，这属于（ ）。A.领先型薪酬战略B.滞后型薪酬战略C.跟随型薪酬战略D.混合型薪酬战略【答案】 DCZ9P6L2B8V2E3A2HD3Q6S4P2T10C5
14、E3ZD1Z10O6T9Y2A7L234、属于组织结构与气候的压力源的是（ ）A.角色冲突B.任务欠载C.组织中的人际关系D.缺乏参与决策【答案】 DCF10K2Q5G7C6H6S5HN9O3B5S9G7V6L3ZG5R7G6Y4Q5D6N635、企业的（ ）是劳动关系运行中突发事件的第一种表现形式。A.重大劳动安全卫生事故B.重大的劳动卫生事故C.重大劳动争议D.劳资冲突【答案】 ACO2A8M3T9I2P1X9HZ5H9D5D8N4A6J2ZV7M10U8J5M7S6T136、(2017年5月) 选拔晋升候选人的方法不包括（）A.综合加权法B.配对比较法C.评价中心法D.升等考试法【答案】
15、 ACC7W6E6P6C9I9W8HJ7K1A4W8H1Z8D10ZH5N10W1X10M8K2Q1037、等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。A.工资和生产率B.利润和生产率C.工资和雇用量D.利润和雇用量【答案】 CCT4G7E7I7Z4F10A8HQ2A5R7P2C5Q1G2ZA3B7Q6Z10W4O7P1038、经营者奖励年薪根据增强企业发展后劲情况确定的模式是（ ）模式。A.SB.YC.GD.WX【答案】 BCF10B2H3C1M9M3F3HS6A7F3S4O6G1J2ZL4E9O9H1N10S7S239、培训开发的实施计划、细则、方案的制订属于员工培训开发（ ）系统的工作。
16、A.需求分析B.规划C.实施管理D.评估反馈【答案】 CCW8A7U1G3Z6T10V6HG8Z8F2K5M7A4Y7ZE5C1J1E10L9M5R640、和员工主动离职率成相关关系的是（ ）。A.工作满意度B.在企业内部的发展期望C.员工的晋升率D.在企业外部的发展期望【答案】 ACZ8S3K5W2E10R8C4HO7D3P5Q5B7O6H3ZE1P6E3X9N10L7K741、(2017年11月) ()是指每个管理者所直接领导的人员数量。A.责任链B.管理层级C.控制幅度D.员工人数【答案】 CCF2M4F9G5A4Y4H4HO1Q9K3P1O1M4X6ZW3O7W10B4E5A1V542
17、、( )经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。 A.总体战略B.业务战略C.职能战略D.竞争策略【答案】 ACP3S1J5E4T1Z5F3HU1H6W4Z9A10F1L9ZD8M8E7O2E10N10N943、目标管理的首要步骤是（ ）。A.要求主管人员进行授权B.建立完整的目标体系C.针对考核目标进行评价D.建立企业内部奖惩制度【答案】 BCR1S7T3T6Q7C1F2HJ4K2L5E5L8X6P7ZA9S6G8O5P7L1G444、（ ）是组织学习力的行动环节。A.对未来的警觉程度B.对事物的认知程度C.对信息的传递程度D.对变化的调整能力【答案】 DCY4W
18、6Z6M2R7W10W4HN3V4D4R7P10D4O9ZW6M7G3I1J9Q2W745、有同事传话，说公司有位副总有事找你，你问同事副总找自己有什么事，他说“副总没 说”，你心里很清楚，自己平时和副总几乎没有什么联系，此时你的感受是（ ）。A.可能有不好的事情发生B.很紧张C.领导叫去就去呗D.有些茫然【答案】 DCL6N8Y4W4E6G1N4HB5J8F7U1Z4D2W7ZI5K2C7Z7R3C6C846、（ ）采取的是按任务工资的办法，其目的是鼓励专业技术人员快出成果，往往还有后续的其他激励措施，如销售提成奖励等。A.单一的高工资模式B.较高的工资加科技成果转化提成制C.较高的工资加奖
19、金模式D.科研项目工资制【答案】 DCX6V9A10G6Z8I7Y2HC1V8M1J7D1Q7C5ZL3Y7M2Y8K7J3V347、PRI 是指（）。A.否决指标B.岗位职责指标C.岗位特征指标D.关键绩效指标【答案】 BCV4N1R3Z4D10Y8K10HD7K7U8R7J6K7R2ZD4H1A1H4V8Y1E848、在企业员工流动率的统计调查中，下列属于员工家庭生活方面的影响因素的是（ ）。A.工资奖金福利待遇B.工作时间C.自己重新创业D.上下班交通【答案】 DCI8O10S6Q4Y6Z8P3HS4D4G10M3P8P9P2ZJ3G2M3O6X5F4A949、在确定职业生涯发展目标时，
20、（ ）应用为重点考虑因素。A.知识与经验B.个性C.能力D.思想道德【答案】 BCE3L5U8I1R3N10Y2HY5T6K1V2S1G10P9ZI7T8E9Q8M10Y6M650、(2017年11月)()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。A.单项劝导式绩效面谈B.双向倾听式绩效面谈C.解决问题式绩效面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCY1M6U10J8D5K7R3HI3M6H7W6R1N4R3ZM5G5Q5E6O4K7A251、（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。A.企业净利润B.市场薪酬水平C.企业规模绝对水平D.企业规模类型系数【答案】 BCO2B5I7E7C4T4Z9HN2
21、T1A9D3J6D3U4ZA6Z1L9R7I6A7G552、(2016年11月)（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。A.确认之诉B.请求之诉C.给付之诉D.变更之诉【答案】 DCI3F6N7P5A6Z4O6HU9H6H1B6T9D8Z2ZP4C8S10P10S9Y9D953、获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。A.观察法B.问卷调查法C.全方位评价法D.行为事件访谈法【答案】 DCE7W9M10L8S3C7T1HQ8T3L5O1D5D8I9ZQ7O4C9L7L2X2Z754、在解决问题的过程中，（ ）由问题的中心指向四面八方。A.发散思维B.
22、收敛思维C.逻辑思维D.联想思维【答案】 ACJ5R5M8G8G10Z1F7HZ7P1A1J5G7R9Z10ZG5M1U10A5P1Y1O955、在非典型肺炎传播期间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（ ）。A.直线型B.权威型C.从众型D.自我中心型【答案】 CCM5N7Z1M8I8K6J7HI1V1B4X10B10S2W3ZJ1N4O10J5L7Q10P456、（ ）可以说是形象思维的具体化，是人脑借助表象进行加工操作的最主要形式。A.发散思维B.联想思维C.想象思维D.逻辑思维【答案】 CCI10E1K8H3J5F2T5HL6W5A7C7U7Y6Y3ZQ7P2I9B3Q10E8P
23、657、(2016年11月)鲍尔沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。A.第二阶段B.第三阶段C.第四阶段D.第五阶段【答案】 DCU2G10A6X9H3E6R3HF4E3U1G1G1E4S4ZD6W1R1F3W6H1X858、(2015年11月)表面效度是指（）。A.测试看起来是什么B.测试实际测量的是什么C.测试对被测试量的准确度D.测试对同一被测量的准确度【答案】 ACY8Y5J9T1W6V3X6HY6N4O6A5Y5C1W3ZP2A4A10W5Q3N10Q859、（）是集体谈判工资增长的最低要求。A.工会的上限B.工会的坚持点C.雇主的下限D.雇主的坚持点【答案
24、】 BCU1K1E3N5F1S5H8HJ1V6J8L7J2I7H4ZD3O8U3Y7V4W4N660、(2016年11月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终?身学习的（）。A.个体属性B.社会属性C.中介属性D.发展属性【答案】 CCA2N1T7U8F8R8G1HI10G9D9S4Y3A10Z5ZT3H3Q6V8X3F7Z1061、(2015年11月)成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。A.管理人员B.销售人员C.生产人员D.专业技术人员【答案】 DCJ8Q4N2H6O5Y7D8HT9J3A6Z1G3O3U2ZZ9P10M1E10W1Q
25、4Q962、(2015年5月) （）组织结构的特点是管理层级的集中控制。A.U型B.N型C.H型D.M型【答案】 ACB1H6H3H2D2R1J10HL7E5U1Z4G7K1F6ZK5C8W5R9U7I8V163、(2016年11月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终?身学习的（）。A.个体属性B.社会属性C.中介属性D.发展属性【答案】 CCL10B4A9U1A7H8I2HC3N2Q2C4Z7I4F7ZC2Z8C9Y2W2O2S764、 ISO10015关注的焦点是()A.培训中的人B.培训信息反馈C.企业培训制度D.培训评估体系【答案】 AC
26、A2V1O8G7X3C7P6HW7M5J3E9T1T4V3ZO2D1J4E7M3F8X365、在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。A.无发展B.衰退C.合并或迅速发展D.正常发展至成熟【答案】 CCN10K6H8O9W9J2E9HP2X9U7O1L2T1A5ZP2Y10L3M6Z8N1C766、一般而言,竞争策略为()的企业中,员工归属感很高。A.廉价策略B.创新策略C.优质策略D.投资策略【答案】 CCZ6X4B2I3T7Z2W3HM6Q2A8L7H7H5K5ZV5X5S9J2E4N1B767、员工流动率属于平衡计分卡中的（ ）指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答
27、案】 DCL6A5I5X2O10K7O9HP9F4U1M4W10T1J3ZM10Y1R4A9C3S5J868、(2016年11月) 集体协商的特点不包括（）。A.谈判主题的不确定性B.谈判本身的不确定性C.谈判问题的特殊复杂性D.谈判未来的不确定性【答案】 ACC2J2E3P8L1N9S9HI8H7N9B6P3Y1X7ZF8C3N7H5A6M3Z269、工伤认定结束后，社会保险行政部门应当将公司认定的有关资料保存（ ）。A.20年B.30年C.50年D.60年【答案】 CCT2F5Y6A5D2H9A2HR8U3Y1P10X3S2L4ZD6F1Y4O7J4Q10Z470、(2016年5月)若某劳
28、动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。A.10月14日B.10月15日C.10月16日D.10月17日【答案】 DCL2E3H7V7Z2T1N3HP5K6W2E4R5D3G2ZL2F1X7W10O9B5L571、(2016年5月) “江山易改，本性难移”是指个性的（）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCD10A2X8C8U5Y9T6HC3S7O10I3J10K8Z4ZQ7W6A9S6I1B10F972、(2015年5月)（）不属于后现代管理时期的理论。A.控制论B.系统论C.期望理论D.耗散结构论【答案】 CCU7L8O
29、3R4X1Y3G10HH9H10C4A4E5I4B3ZS4F3C8S6V4Z4Y1073、(2017年11月)（ ）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。A.谈判是否有结果B.谈判的结果是什么C.企业本身的销售和利润D.谈判会延续多长时间【答案】 CCM1M2B7X6C2U9Z9HH8I3K8Z2J9J5O7ZA3B9M3L3A7K5X174、(2017年5月) ()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A.咨询式模式B.系统型模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 CCJ10D7U3Y8B4O7Q6HK3T4K7J3W9P10T2ZG6L10W3K3N6X6Z675、在“集团本部事
30、业部工厂”这一形式中，企业集团内部（ ）。A.只有集团本部是独立法人B.只有事业部是独立法人C.只有工厂是独立法人D.三者都是独立法人【答案】 ACO7C8U7N3V4A5W9HZ7F7R1Y2N2D10N8ZY3L3W1M9L2C5V576、 ( )体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。A.将定性指标引进入到绩效评价体系之中B.将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价C.能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响D.评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来35年的考核指标【答案】 CCR4R8S5H9J4Z9M1HL4J1P9W4O10K3F9ZF3P4B3O
31、10V10V10S677、(2018年5月) 关于人员流动,下列说法错误的是()A.岗位轮换是一个学习的过程B.降职后工资一定会随之降低C.调动是员工在组织内的横向流动D.岗位轮换可增加员工的就业安全性【答案】 BCQ6J1J2P8E5Y4V5HC8D3X2G9V3B9T2ZT9T7Q5W9E9U8N578、(2017年5月)员工持股的（）要求对每个员工把得股份数量作出限制A.广泛参与原则B.有限原则C.按劳分配原则D.持股自愿原则【答案】 BCW3N2S8G1I10S9O8HZ8G1U8T5H10S9V5ZI10E2I3C7D3X2P479、下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。A.
32、单项劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCB6I2Y5O3F9Z9K9HI2H3V9B6V5O10Z9ZS1J3K5L4T8K1O680、( )对解决一般性问题、老问题是有效的。A.习惯性思维B.直线性思维C.从众性思维D.书本型思维【答案】 ACT3P2F4H8I10R3W7HJ1U5X10I3Z10I5J5ZN9F8Z2O8S3M4R681、（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。A.人力资源的战略管理B.人力资本的价值计量C.人力资本的绩效评价D.人力资本的激励与约束【答案】 BCF8Y3Y1Y4I9C6Q2HW10N4P4T10W5R1
33、U1ZJ5D4N7Q2Y5D4F182、人力资本是高增值的资本，体现了人力资本的（ ）。A.累积性B.无限的创造性C.收益递增性D.能动性【答案】 CCZ9J8T7O4V10H5W10HB7U10K8E6N1F3V7ZM3P7Z5Y9Y3D8D483、具体涉及公司各个部门功能的是（ ）。A.总体战略B.长期战略C.业务战略D.职能战略【答案】 DCC3B4I4M3N2B10U3HH7Z9F1L6U6Y5T7ZG6K5A7K10U8G2X984、( )是绩效指标体系设定的基础。A.工作分析B.员工培训C.岗位调整D.薪酬调整【答案】 ACS10V9M3B6Q2V10S6HJ3E8W1Q3T8Q7
34、Y9ZE1S8X6C3C9P9I1085、（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。A.集体谈判工资理论B.均衡价格工资理论C.边际生产力工资理轮D.人力资本工资理论【答案】 BCN4E5E4H3C6G7K7HT5N2A4S3U3M8N5ZT7T9J5J5T4Q10D886、内部晋升制的作用不包括（）A.能够节约时间和管理成本B.有利于保持队伍的稳定C.有助于保持工作的连续性D.有利于激发创新和活力【答案】 DCP10D6T5X4V10U8G8HH9B10S4O4R5C6H9ZD8Z3D2R2V3X10O687、工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定的相关资料保存（ ）年。A.15
35、B.20C.50D.60【答案】 CCE1J3J1E3Z4J3C6HR8O8P7P10X4O4D3ZQ4H8S5V6Z8X2C588、选拔晋升候选人的方法中，（ ）比较适合管理人员，特别是高层管理者。A.配对比较法B.主管评定法C.评价中心法D.升等考试法【答案】 CCA2V2V2E4X7N7B2HQ10R1P8Q2M6F7L7ZV9O2M8A6S10M8I789、为了检验绩效管理系统中考评方法的实用性和可行性，可以采用（ ）对其做出具体的评价。A.座谈法B.问卷调查法C.查看工作记录法D.总体评价法【答案】 CCS2S5K9Q2K2G10P4HP9K5C9U8V1V6R6ZE8R3B6O4O
36、6U9F790、作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（ ）A.早出晚归，加班加点B.自觉自愿，忠诚敬业C.不惧安危，自我勉励D.以勤补拙，笨鸟先飞【答案】 BCT8U10C2L1Y5R10A2HP2I3B10U1S2O3R1ZF6J3D6D9R10W9E591、EVA的“4M”体系不包括（）A.考评体系B.管理体系C.行动方案D.理念体系【答案】 CCS3S9U8G2Q2W7Q5HL8I3O7A9M6I4G3ZS6W4K1N5F5J1K792、企业绩效管理的原则和习惯是通过（ ）体现的。A.考评对象B.绩效指标C.考评方法和程序D.考评结果【答案】 CCQ2Q10G6W4X5F4P
37、1HH3K10Q4K5U10E9G2ZN5R7H6T8D6I9R693、随着人的知识、经验的积累，形成的固有思考问题、解决问题的习惯。老问题有效，新问题往往成为障碍是指( )。A.直线型思维障碍B.自我中心型思维障碍C.习惯型思维障碍D.权威型思维障碍【答案】 CCK7O6I4J2Y3G3Z2HK9U7E3N10A10F6O8ZS8U8H6R5B8D7X194、关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()A.是一个学习的过程B.会降低员工的工作安全感C.有助于保持员工的工作新鲜感D.有助于改善团队小环境的组织气氛【答案】 BCU2A3U4G2J5E1N9HM5K3Z2W5E1Q1L6ZR3T8H9O
38、2Q3E1G895、当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。A.按利润的一定比重分享B.年终或年中一次性分红C.无保障工资的纯利润分享D.有保障工资的部分利润分享【答案】 CCM6Z6X5N6E2U9C9HV9P10Y5L8J2M10C10ZL10M7X10P5M1S8M996、构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：定义绩效标准；获取效标样本有关胜任特征的数据资料；选取效标分析样本；建立岗位胜任特征模型；验证岗位胜任特征模型。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 BCD9U8Z2V8Q6Z9N4HA8G1O3K7I5R3O7ZV5U9M2X10A10P10B797、(2
39、017年5月)若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的 。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCC7Y1Z9I8Q10C1Q10HX5D3X1U4V3G3A6ZR2D10A5Q9Q5L10L498、在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色A.企业大学校长B.教学研究部C.培调规划部D.企业首席学习官【答案】 BCO10P8P5T10M8B7X8HA8Z10L2H3Q4Y9Z1ZG9O6U4N4A1H6V699、 ( )包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A.IS09000B.IS014000C.OHSAS 18000
40、D.SA 8000【答案】 DCU9P1V5I7P1W9T7HL10I2N2U6J7E9S8ZZ2N1X3J2C7K2N7100、关于核心加选择型弹性福利，表述错误的是（ ）A.核心福利项目可以随意选择B.选择福利项目有购买价格C.每个员工都有福利限额D.超出的差额需要折成现金由员工支付【答案】 ACQ9C3L7A7R7B4I8HK6K2K10K8U9K1S5ZG10L9J5S6S10B9H2101、（）的事故属于重大伤亡事故。A.3人以上10人以下死亡B.10人以上30人以下死亡C.3人以上10人以下重伤D.10人以上30人以下重伤【答案】 BCR5L10W6C4B4B4E3HY3V7B4J
41、4B5I10U8ZJ4V3A3K7L10K7X9102、(2016年5月)（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。A.社会有序B.社会稳定C.社会整合D.社会发展【答案】 BCT1Z6A6R10P7O6N9HH7F9Y5F7C4M8N3ZS6O3N2V8F6C3F8103、劳动关系领域中突发事件的特点不包括（?）。A.不可预期性B.群体性C.利益矛盾性D.不可调和性【答案】 DCJ4L3A4K1P2R4X7HO2G6I8R7Y5K8X5ZQ7P8M6F3O1I4O1104、(2015年11月) （）认为每个组织都要解决好管理形式和
42、组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。A.行为角色理论B.人力资本理论C.交易成本理论D.资源基础理论【答案】 CCY5E2E6A6B7M8U8HQ8D3C8L6G5W6P9ZS4W5L7J6T3F4M1105、( )理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。A.保留工资B.劳动力成本C.岗位竞争D.工资效益【答案】 DCW6E2A1F2O8O7B6HM9U4J5T2M8Y5D9ZH9N1W10Z9F10R9Y5106、A企业员工工资比市场的平均水平高20%，但平均绩效工资比市场水平高50%，该企业的做法符合了（ ）的观点。A.薪酬差异理论B.效率工资理论C.信号工资理论D.劳动力成本理论【
43、答案】 CCS3Y4W4N9T1B2P4HN5Y6K7N6Z9P4E8ZG2Q7L4O5H10J4X7107、社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 ACA1J5P5X4I2D7B1HF4T1H10Z9A5L1R1ZI4M2B1K6E2C5A6108、企业提供有关职业发展的各种信息，提供教育培训机会，任职机会时，秉持公开、公正、公平，保持较高的透明度，这体现了组织职业生涯管理的（ ）原则。A.利益整合B.机会均等C.协作进行D.全面评价【答案】 BCD5X3I4H2K9T8W2HB6B8R6U10R9H8
44、H10ZV10P8T9M5U4F2J1109、(2018年5月) 股票期权最大的特点是()。A.是权利而非义务B.期权是经营者一种不确定的预期收入C.股票不能免费得到,必须支付“行权价”D.将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量【答案】 DCY8M2G7Q7R3C1S5HZ7O10E4G1Q10D10O8ZM10F6Q6G4C7H3V6110、关键绩效指标设计的相关性原则是指()A.指标与战略相关B.指标与职责相关C.指标与胜任特征相关D.指标之间具有相关性【答案】 ACV3R9R7P10A5L8O10HK1Z9A1Y4Y7R1X2ZB5I2V10M6U3E5E5111、在实行（ ）模式的企业集团中，各下属企业业务的相关性可以很小。A.财务管控型B.战略管控型C.运营管控型D.环境管控型【答案】 ACR8O2F9G7O4P9R4HJ2W4B1G7C1R10X5ZH1J10Y5A3Q6O8A8112、(2017年5月)（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用A.焦点法B.主体附加法C.二元从标法D