《2022年企业人力资源管理师考试题库自我评估300题精品及答案(湖北省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库自我评估300题精品及答案(湖北省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、以下哪一项属于高级管理知识性人才（ ）A.发展战略的执行者B.组织变革的实施者C.经营团队的领跑者D.人才开发的引领者【答案】 DCV7H1V4R3C3H2G9HV6N3V3M8U3S9T1ZU7J3W1H8F6G3Q102、假如你平时没少帮助某同事，但当你遇到困难向这个同事求助时，却没能得到帮助。以后，当有人求助于你时，你会（ ）。A.绝对不会再帮助他们B.再帮助时需要考虑一下C.继续帮助他人D.感觉很矛盾【答案】 CCM4D4T7A2S6G6G2HC1N4Q4E3V9D1F3ZG6Q1C8N
2、3A8A9K83、当事人的相互协商、和解是( )的主要方式。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.社会救济与公力救济相结合【答案】 ACW10G9N4N8Z9A8V7HK7Z9O1X4T10X2M3ZZ8W8X2I8D6V8C24、要避免培训只是“头疼医头，脚疼医脚”和永远是“救火式”的行为，企业必须（ ）。A.满足培训需求多样化、层次化的要求B.注重关键岗位人员、稀缺人才的培训发展问题C.以人力资源规划为指导，应对企业面临的不同环境D.避免培训的短视效应，为企业的长远发展打好基础【答案】 DCD9L10V3M10I3M8G8HP10G2W9V1H7C10C4ZS4Z1L3B3S8P8J15
3、、银行柜台员这一职位吸引人才的优势不包括（ ）。A.良好的组织形象B.较高的工资和福利C.更大的责任和权利D.岗位的稳定性和安全感【答案】 CCX8W10W6B2H7G5D4HW8L10K2Z1J2H7S9ZW9C2O4R4R1R5Q96、(2018年5月) ()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色A.元胜任特征B.组织胜任特征C.概念胜任特征D.基础性胜任特征【答案】 ACZ5I5U6P3O1E4U10HU7I3E7N9F6A2S3ZG1J8A5W10C2J9R97、(2017年11月)( )不属于发散思维。A.逆向思维B.横向思维C.辐集思维D.颠倒思维【答案】 CCP
4、8C1D5V1F2P6U5HJ1Y4Z5F8Q5J2X5ZD7F3L7S5G8B4Z98、绩效指标库中,指标的责任人是指()A.计算指标得分的人B.收集绩效信息的人C.承担考评指标的人D.对指标完成情况打分的人【答案】 CCG7D5S2D9X1I6Y6HG6C6D4B3K3F7Z4ZI9L9V8E4V8P5R49、基于胜任特征的人才招募甄选的第一步是（ ）。A.明确企业总体战略的发展方向B.成立人才招聘专门小组C.制定基于岗位胜任特征的申请表D.确定人才招募来源和渠道【答案】 BCB2R8K2E3A4N5U4HU9X10X10C2R2Y9O1ZS6U2S7R5F4Y3S810、可以用来解释为什
5、么有些人会积极、愉快、主动地应付困难处境。而同时另一些人则表现出消极态度的一种假想的内心状态称为( )。A.心理紧张反应B.心理控制源C.心理压力源D.紧张症状【答案】 BCV10T6M5A9C8J4S3HN3J4H8B9G7M2C2ZR10M6P4W4L10T5P111、般而言，在绩效考评的实际操作中（ ）。A.KPI和PCI都采用考核方式B.KPI和PCI都采用评议方式C.KPI采用考核方式，PCI采用评议方式D.KPI采用评议方式，PCI采用考核方式【答案】 CCK2U8N8Z4M1O2U5HT1W9D1M9Q5S7J7ZY5F7A4V6H1R4Y212、在胜任特征冰山模型中，（ ）是指
6、自身特有的典型行为方式。A.技能B.自我概念C.自身特质D.动机【答案】 CCZ5Q10P1Q8Q9P1Y5HF10A3R10C1B8O8T2ZX2C9R3I6H1J2X413、绩效日常管理小组一般不包括（）。A.人力资源部B.财务部C.战略规划部D.领导班子成员【答案】 DCO1G10E9U8M9D4Q6HL7I3Z5G10U9I4I8ZJ9I3N7Y6Q3B3K114、(2017年11月)()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。A.绩效指标体系B.考评运作体系C.结果反馈体系D.绩效管理制度【答案】 CCV7D9T6G8F8D10N5HK5D6F1D2S7P9D5ZU3F7C9S10I9
7、V3N615、不属于工资决定理论的是（ ）。A.边际生产力工资理论B.均衡价格理论C.集体谈判工资理论D.人力资本理论【答案】 DCS10G3Z2Z8A7V3P10HT4Q5W9I8D4Y2I1ZX3T2S2Q6L9U4L616、人际关系的不协调属于抑制想象思维的（ ）。A.环境方面的障碍B.外部心理障碍C.内部心理障碍D.内部智能障碍【答案】 ACV7U4F9S7G1T3P9HQ6W2A2V9L4L1X9ZX10P2Y6A9J5F5P617、薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。A.内部的一致性B.外部的竞争力C.员工的贡献率D.薪酬管理体系【答案】 CCX7H6H10Z10U10V7
8、N8HA1F10Q9D1N10D9L5ZE2V7M10Z3G7H1R918、（）是受训者培训成果转化的第三个层面。A.举一反三B.融会贯通C.依样画瓢D.自我管理【答案】 BCN5I5K9O4S1D1V5HN3Y3Y7T10D1D1Y9ZI2N1N7O9D6T5I719、（ ）是制定薪酬战略的第一步。A.薪酬调查B.做出薪酬决策C.制定薪酬制度体系D.评价整体性薪酬战略的内涵【答案】 DCW1B6Z4J5O3S3G2HU5U3N1O4M2C6J1ZR7B2A4E6F3R1S620、法定福利保险不包括（）。A.失业保险B.生育保险C.工伤保险D.企业年金【答案】 DCO1P7A5M8N1Q6R2
9、HZ4Q3B4B4H2W4K7ZB1V2I8W5Y9D5D121、(2015年5月)（）属于特殊能力测试A.SDSB.DATC.copsD.RIT【答案】 BCE4T9T6T8C4T1G5HF2O3W2W5C10J3J4ZL2Q5V10P6P8M10Q822、(2017年5月) ( ) 适合用360度考评方法进行考核A.KPIB.PCIC.PPUD.略【答案】 BCR7T2B6S2L1L1Z10HC10R2X5B1G7N10K6ZV4G8L7X10E8S9H323、(2016年11月)（）在创新中具有统帅作用。A.想象思维B.逻辑思维C.联想思维D.辩证思维【答案】 DCK8T4L10I8Y7
10、X6Y2HA7A1V2Z4T5O5E7ZJ4O1U1H3W4K3K124、社会主义道德的核心是（ ）。A.互利双赢B.发展生产力C.维护公平D.为人民服务【答案】 DCK10B8D10O8L4R3D4HF4M8S4C8A5R7R5ZY5R3E6T1Q1H7O225、（ ）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A.绩效评价B.绩效分析C.绩效管理系统总体评估D.绩效监测【答案】 CCG10W2A8J3O2N9D5HJ3S8N8I3X3Y10E3ZG7P8P4Y4R2B10S426、下列能够对企业员工产生内部激励的因素是（ ）。A.惩罚和监督B.良好的工作环境C.学习与成长机会D
11、.较高的薪酬水平【答案】 CCF9Y2E8X3V10K3L6HO3F9X6D4K5K8G3ZK7H9N3R3Q10Y3U727、（ ）模式认为经营者的效益年薪是其经营的风险收入。A.GB.YC.WHD.N【答案】 ACW7T8C9D10A2L7Y6HV6S4Q4Q5G1U1Y9ZH2H8M3B6O7C7Y928、(2015年5月)（）属于特殊能力测试A.SDSB.DATC.copsD.RIT【答案】 BCJ10N1L8N2O5U5U8HC7Z7C9M8M2X1Y1ZB4W6U7H1T5K5H829、(2017年5月) ( ) 适合用360度考评方法进行考核A.KPIB.PCIC.PPUD.略【
12、答案】 BCF10W9Q6E5X6F4V10HN4N5H8N3W9G9J9ZG3N10Z5Y3T4G2M130、(2016年5月) （）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。A.盒型B.簇型C.锚型D.层级式【答案】 CCH5Z6N6C3A9X5O2HC6T2T3V1G10K4I3ZT5D4R3O4F3H6H1031、(2015年11月)受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。A.第一层面B.第二层面C.第三层面D.第四层面【答案】 ACV5C2B10K2D4Y4V7HU7E1K6G4Y5S5G2ZY4L5P8E1A1L8H932、(2017
13、年5月) 在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬A.始付期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 DCX3Q3A6K2N7F9V7HT6L5F3W2U8P4F7ZV4Y10W6K5D1A1T333、（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。A.经济效益分析法B.员工流动后果分析C.成本收益分析法D.效率评价法【答案】 CCV4M5E3J8X2B5I1HU6W8E1E3K5Z5T4ZA3T7H7R7I8O3L734、“母公司子公司工厂”和“母公司事业部工厂”的区别在于（ ）。A.前者属于欧美型，后者属于日本型B.前者是法人联合体，后者是单体企业C.前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独
14、立法人D.前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略【答案】 BCU6W5M7G5I8G9R10HJ4M8Y10W7Q5C2O10ZF7S9G10Z7K2I9P335、每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的（ ）。A.独特性B.致性C.稳定性D.特征性【答案】 DCC7K1T2N2C8R2I10HY9A7Q8I1S5G8X5ZD1I1P6G4P6X9G636、在绩效矩阵中，（ ）共同决定了员工工资增长的幅度。A.员工的绩效评价的等级和市场薪酬水平B.市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率C.员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率D.员工工资与市场工资的比率和
15、绩效评价等级的分布【答案】 CCW10O6C10X1G3C8B7HL7B5L5B1V2O10A3ZQ5I1S3Q3W6C8P637、( )的特征为自治性、争议主体的合意性和非严格的规范性。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.社会救济和公力救济相结合【答案】 ACL8F5L4I8U6C10O6HE8U8D6Z3Y10I10T2ZP5E1Z2V5B7G8T938、 ()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。A.廉价型B.创新型C.优质型D.运作型【答案】 ACD2V2N6B2H6I3A3HT4D7J6I4Z5Y2T8ZG4Z1U2I3A5K6B539、(20
16、15年5月)（）属于企业社会责任的国际标准。?A.SA8000B.ISO9000C.ISO14000D.ISO26000【答案】 ACX4K1B10B1K10U10R1HQ4V1Z1S6X7T6V7ZE3E9F3U1K5P1Y1040、采用参与策略的企业，适合的企业文化类型为（ ）。A.官僚式+市场式B.家族式+市场式C.官僚式+家族式D.发展式+市场式【答案】 BCD2Y3F5Z4K2D3J4HV1Z2E6L9O5J5D5ZF2C9N5W9L2P2N341、（ ）不属于经营企业组织结构的内部因素。A.共同投资B.经营范围C.股权拥有D.市场竞争【答案】 DCM1H10T10O9E2V1N7H
17、G9M5H7I6B1X1K2ZQ5U7P10E8V10K7J442、职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请A.工会组织B.统筹地区所在医疗机构C.上级单位D.统筹筹地区社会保险行政部门【答案】 DCA10I4K7Z8F2L2T9HY9F8X7Q2T1U2H10ZO8I7Q10I6Z1M9B1043、人力资本是高增值的资本，体现了人力资本的（ ）。A.累积性B.无限的创造性C.收益递增性D.能动性【答案】 CCE3Z1Z9U9G3X4R8HN9S9P6R5F6H4A4ZY5W8A8X8N1B9D544、(2018年5月) ()员工持股的
18、特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。A.美国模式B.日本模式C.福利分配型金D.合作型企业【答案】 DCU5Z3S9P3O10I5W1HA10V5H4E9N1K6K8ZE4Y7C5S5L7L9T145、如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比较比率比较低，则（ ）。A.员工应该涨工资，且涨幅较大B.员工应该涨工资，且涨幅较小C.员工工资应该维持现状D.员工应该小幅地降低工资【答案】 ACY5G7W10F7X10J9W7HO7M4H1J2W2X8H10ZG3B2O4B7Z10A4M946、工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方案（ ）的评价。A.安全性B.明确性
19、C.激励性D.能力性【答案】 ACW9P8F6Z7U2J3D8HV1A8F7I2U1B1C9ZV4Y9P1L8F5K1H747、集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。A.比较参照法B.标杆法C.要素评价法D.责任权限定位法【答案】 CCC2C8V4O7B8D4O3HS1Q1S8B3E1Z10H5ZX8P6P3F1Z2B2J448、下列不属于团队薪酬设计需要考虑的因素的是（ ）。A.企业所处的发展阶段B.团队的类型C.企业的外部环境D.团队的规模【答案】 CCM8V9D2E3N2Q9I3HU8I9G7A7A10F7D2ZW3J6P5T10B4W1A349、 企业中一次性死亡（
20、 ）以上的，属于重大劳动安全卫生伤亡事故。A.3人B.5人C.8人D.10人【答案】 ACR4P1Q3Q2V9L7U2HR9Z10B9S5V9G4F5ZM5B3B9O2T4O7G1050、采用投资策略的企业，适合的企业文化类型为（ ）。A.官僚式+市场式B.家族式+市场式C.官僚式+家族式D.发展式+市场式【答案】 DCW4L1B10M6H2L7M2HJ7I8M2W9V1V8M5ZW5D4T10D7O10J6I651、股票期权的行权价（ ）会对经理班子产生最大压力。A.低于现值0%B.低于现值10%C.高于现值20%D.高于现值10%【答案】 CCF8D7W3C1V8M8G4HF9S8X7I1
21、Z2Y4Q1ZW8U9S10I4T9T8U652、按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。A.元胜任特征B.概念性胜任特征C.通用性胜任特征D.基础性胜任特征【答案】 DCD7S3P3B9L8J8J1HH1K6R1K4N2B7C1ZA4U4W6Y9Y7D8J853、人际关系的不协调属于抑制想象思维的（ ）。A.环境方面的障碍B.外部心理障碍C.内部心理障碍D.内部智能障碍【答案】 ACQ3M4W2V9U9P6M6HR1T8T4V6V9Z10X6ZO5E9N10A7P3H6X254、(2015年5月)（）是受训者培训成果转化的第三个层面。A.举一反三B.融会贯通C.依样画瓢D.
22、自我管理【答案】 BCP7P5M8I4L7P2L6HF8P2F1R5E10U1R2ZI9O5Z4K1K3B9S1055、基于胜任特征的人才招募甄选的第一步是（ ）。A.明确企业总体战略的发展方向B.成立人才招聘专门小组C.制定基于岗位胜任特征的申请表D.确定人才招募来源和渠道【答案】 BCK2M8L8C8M1P3P5HG10E5D1Y3N8X6O7ZM1I6E1G9P9O4K856、部分案件有条件的裁终局”是由（ ）规定的。A.劳动法B.劳动争议调解仲裁法C.劳动合同法D.企业劳动争议处理条例【答案】 BCB2M3J9Q6Z1W7W1HQ1N6C8T9X7E4M5ZV7R2W5C10J4I10
23、S657、对于劳动争议诉讼，人民法院接到诉状后，应当在( )日内进行审查。A.5B.6C.7D.8【答案】 CCV2Y5Y8O6K5B4I2HD3F4X5V10H3C8U10ZG2Q9Q9E10B2E9R758、采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（ ）。A.重点放在激励工资上，激励产品创新和技术变革B.研究竞争对手成本，提高绩效工资的比重，注重系统控制C.以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励工资D.关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义【答案】 BCJ3X5B10M1G5X6Q3HN8E3U2H10X6Q9Q1ZM3T2Q7O5H9Z4F859、（）只是从
24、劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理A.边际生产力理论B.均衡价格理论C.集体谈判工资理论D.人力资本理论【答案】 ACS4E3E7Q2C2N5F2HG3A6R3X3G4I9A8ZD8E1R1S6Q6F7A860、关于效率合约曲线，说法错误是( )。A.在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的B.在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损C.集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小D.效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线【答案】 ACQ3C9I2I2E2T2Y2HC3A6H6T7I8R2F5ZC4B4F5L7O7X3
25、C561、(2018年5月)职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请A.工会组织B.统筹地区所在医疗机构C.上级单位D.统筹筹地区社会保险行政部门【答案】 DCC9I9V6Q4Y2L7S8HV7M5K6J10H8V10A6ZE6V9U5F9U10I2T262、以下不属于战略管理的五个重要过程的是(）。A.建立企业使命、愿景、价值观、长期目标B.设计平衡计分卡C.对企业所处的内外部环境进行分析D.战略执行与跟踪【答案】 BCQ10E3D1Y8Z5B8Y7HI9D10B1V4Y8Y10D7ZV3O2U10T5K10P7P563、在经营者年薪
26、的( )中。企业领导班子其他成员的年收入原则上控制在经营者年薪的40%60%之间。A.N模式B.Y模式C.J模式D.T模式【答案】 BCT4H7E6L3N10G4F6HA4E3K3K1N4S4C1ZO6H2Z6K8I10B6I164、下列做法中，符合“禁止商业贿赂行为的暂行规定”要求的是（ ）。A.经营者的职工采用商业贿赂手段为经营者购销商品，认定为职工个人行为B.在账外暗中给予对方单位或者个人回扣的，以行贿论处C.任何经营者购销产品，均不可以明示方式给中间人佣金D.经营者在商品交易中不得向对方单位附赠现金或者物品，包括小额广告礼品【答案】 BCZ8U3O6Z8F7T1S4HO10B8D6I3
27、Q2Q6L10ZR1O2M3D6Q7D8H665、(2017年11月)从交易性实务管理到方向性战略管理,这是人力资源管理()的转变。A.组织性质B.管理职能C.管理角色D.管理模式【答案】 DCG1C6I9Z2Z6H10Y1HP6T1W3J4A6J2Y5ZA5M10J2F3W9R8Z666、(2018年5月)EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()A.尽最大可能提升会计利润B.投资那些回报超过资本成本的项目C.有效控制库存、应收账款和使用资产的成本D.采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效【答案】 ACU8J6C4H7M7X4M5HP10K8Y10U5C3Z1E3ZJ9X
28、5C3W10P10Q6P167、(2015年11月)薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）A.员工基本薪酬的公平性B.员工岗位差异的公平性C.员工薪酬总水平上的公平性D.员工绩效与激励工资的公平性【答案】 DCM1I3I8R4C1O5F1HS2J3Z10B9X4V10I1ZG7F10D6B2B7M7N568、绩效合同的内容不包括（ ）。A.工作目的的描述B.员工认可的工作目标C.工作目标的衡量标准D.工作目标的考核结果【答案】 DCX5Q2H1O5C2M2C8HF10H8I4V7X5J2C10ZX9H2G5K2I6W2U1069、采用（ ），对于改进员工行为和表现效果十分突出，尤其适合参
29、与意识不强的下属。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 ACK8C8W5V4A2Z3Y9HW4R3N4E1S2O3P10ZX9E10G5J9N9K6R970、下列做法中，符合“中国商业诚信公约”规定的是（ ）。A.宣传和树立“以商为本”的经营理念B.建立和强化商品进货的免检、免验制度C.倡导科学消费、积极消费、扩大消费等先进的消费方式D.对售出商品实行商品质量先行负责制【答案】 DCZ1U9Q2D3A2O4H7HZ8Z10X1A6N5Q9Q6ZS7F7A9U2Z7Q2B371、选拔晋升候选人的方法不包括（）A.综合加权法B.配对比较法C.评价中心法D
30、.升等考试法【答案】 ACZ6A5Y6C10J3C3O9HM8B1U6W1J6F10K3ZX4F9C9W9I1O8Q872、(2018年5月) ()集团总部的集权程度最高。A.运作型B.资本运营型C.战略型D.财务管控型【答案】 ACF3B8E4Z1V8O1L1HT9H5X9B2W7W10N7ZZ9U3E3B10X5S10K673、关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（ ）。A.要体现不同的岗位特点B.四个方面指标都是必需的C.四个方面指标之间的驱动关系并不严格D.可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计【答案】 CCE8I5Q8Q6P2W10J7HN6U2K8M4Q6N1Y4ZR8H10L4Z3
31、N7X2O1074、(2016年5月)（）属于人力资本支出中的无形支出。A.教育支出B.保健支出C.学习的艰苦D.放弃工作的损失【答案】 DCL1M4A7Y10C3F7P9HX2W1J9W4W6H1I9ZQ6J7V1A2A2W5I1075、( )是主要针对否决指标（NNI)设计的考评计分方法。A.百分率法B.区间赋分法C.减分考评法D.说明法【答案】 CCX4T5M5W4A7X6W2HB1Q8J2M7G8U6O9ZY3D5V3N1O3Y9D176、绩效管理系统各组成要素中，属于主体因素的是( )。A.考评者与被考评者B.绩效指标C.考评程序与方法D.考评结果【答案】 ACI7Q6B10R3T4
32、J7X9HH2X3J9E2U10Z2E4ZO3I7F4M5W8S4V977、(2016年5月)（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间 投入到常规、正式的工作中。A.临时团队B.项目团队C.流程团队D.平行团队【答案】 DCL4K7P9I5Q8X8O8HS8B10A5R9L7V9H4ZN9Q8H2M7J2S9Y678、(2017年11月)关于胜任特征,下列说法错误的是()A.胜任特征是岗位的基本要求B.胜任特征必须是可衡量和比较的C.胜任特征是潜在的.深层次的特征D.胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标【答案】 ACH5F4K1R10G10V10X5HQ
33、4U2D1X6C4P10Q3ZM8W5X1Y9Y4S10I1079、(2017年5月) ( ) 适合用360度考评方法进行考核A.KPIB.PCIC.PPUD.略【答案】 BCY5R4K3J3O7O5Z2HM6I2G8P10C2X9B1ZL9P5W3Y10E6R7G680、你对电话铃声可以做哪些改变 ”属于（ ）。A.关于材料性能选择的发散思维训练B.关于形态位置选择的发散思维C.关于数量选择的发散思维D.关于方式方法选择的发散思维【答案】 ACQ9S4L4W10Z3Z7D1HV8D2O10K6G5N10M1ZZ2H6O8K3G3I1F281、职业生涯面谈一般由（ ）或精神导师来对员工实施。A
34、.高层经理B.外聘咨询专家C.员工的直接上级D.人力资源部门的专职人员【答案】 DCP1M10Q1J5X5B7Q4HD3W2G3M9Q7O4U5ZA3F8J5D6G6F9A782、绩效考评最主要的作用是作为（ ）环节的决策依据。A.职位变动与解雇B.人员调配C.培训与开发D.薪酬福利【答案】 DCO9O2H1W5N6C10I5HX9W4H8O10E5N8W9ZR4F8U1C9L10H3I883、关于绩效管理委员会主要职责内容，说法错误的是( )。A.领导和推动企业的绩效管理B.设计方案与实施控制C.临机处理涉及绩效管理但现行政策未作规定的重大事项D.修改和调整现行绩效管理方案的规定【答案】 D
35、CZ10G6J8I5E9L3E4HQ8P5K10T2Q6H4C10ZJ4F6D4O1M8V6I784、(2016年5月)学习型组织的特征不包括（）。A.愿景驱动型的组织B.组织边界被清晰界定C.自由管理的扁平型组织D.由多个创造型团队组成【答案】 BCZ1J5Z7M4K6T3I7HU4Z4Z10I1C8Q5J4ZT10O3O6O2C10K5Z485、在考评实践中，使用最为广泛的是（ ）。A.上级考评B.外部考评C.同级考评D.360度考评【答案】 ACR9B2D10S10L8U2J4HY1H1L8Z8U10R1V1ZA5B9O5X10R7N10A186、(2017年11月)（ ）是解决劳动争议
36、的终结性程序。A.劳动争议调解B.劳动争议仲裁C.劳动争议诉讼D.劳动争议协商【答案】 CCE10D2G5J5W5Q10B9HD10I7D6A5M10W8Q9ZC7G1W3H4B10Z6T287、(2017年5月) ISO10015 关注的焦点是（）A.人B.课程C.费用D.培训效果【答案】 ACR9A3H9H9X2O7T5HX6U6N2U4I4P1V10ZK8G1M2L9D7P5H288、在胜任特征冰山模型中，自我评估和自我教育属于（ ）。A.技能B.自我概念C.动机D.社会角色【答案】 BCO5O5Q10Y4T1T8L6HJ1R9Z8C1G10Z6V3ZF1Z9L2M8B5P5N489、股
37、票期权的行权价（ ）会对经理班子产生最大压力。A.低于现值20%B.低于现值10%C.高于现值20%D.高于现值10%【答案】 CCD5K1T9D6C1L9V10HQ6X5F5O5G2D6C8ZL7F4O7O5T7G9B290、员工培训模型不包括()A.制度层B.资源层C.文化层D.运营层【答案】 CCZ10P3V10R3N1M7A4HP6D7S5W4X5V4O10ZM9T9K10L2F5E3Z891、胜任特征（ ）主要应用于绩效管理。A.层级式模型B.簇型模型C.盒型模型D.锚型模型【答案】 CCV6D4F5R3M6I3Q4HT7H6Q7W7S4W6N5ZQ3W4V5V7D1U5V1092、
38、下列国外的企业集团管理体制从严格意义不属于“企业集团”的是( )。A.母公司子公司工厂B.集团本部事业部工厂C.经理会公司工厂D.集团会长营运委员会子公司工厂【答案】 BCY1X3G4J6O5C6N4HD9T8B4M4H8R4O6ZN6Q4D1R8H8N9S1093、在非典型肺炎传播时间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（ ）。A.直线型B.权威型C.从众型D.自我中心型【答案】 CCW8J3B10Z1S5C10S5HL5G10Q4A6X8B1K7ZS1M4S7P3M6O6E194、关于薪酬的表述，错误的是（ ）A.富于挑战性的工作也是属于薪酬的范围B.医疗保险属于非货币性薪酬C.基本
39、工资一般忽视了员工个体之间的差异D.激励工资是根据员工已取得的工作业绩，在基本工资之外增加支付的工资【答案】 DCE6F9M10Z6N2M8R1HR8R1K3N2G5L1Q5ZG3Q9I7Y2P3Y7N1095、国际劳工宪章规定工商企业不得雇用（ ）以下童工。A.18岁B.16岁C.15岁D.14岁【答案】 DCS9I3N2M9S1J8I6HG2M2R2W4O1R4R1ZI1E8Q6T1A3R5P596、（ ）是企业集团的最高权力机构。A.股东大会B.董事会C.集团党委D.监事会【答案】 ACB7V9X4Y6L1Z4M5HE3P10H3H3F8L1W10ZY8R10V5H9S3X1N197、(
40、2018年5月)职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请A.工会组织B.统筹地区所在医疗机构C.上级单位D.统筹筹地区社会保险行政部门【答案】 DCH8R9L2F6H10K7L3HU5M8E7J6V7C7K3ZZ6V6R1O2R6I6N998、下列说法中，符合“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的是（）。A.能力不是主要的，只要有敬业精神，能力会提高B.忠诚是重要的，无论何时都要站在企业立场上思考问题C.员工既要保持鲜明的个性与独立性，又要学会团队合作D.为了维护企业利益，员工必须懂得如何使他人分担责任【答案】 ACR4P7
41、E5E1N4W7N10HV9W2K1V2A10B10S9ZD8P3E7V9H1H5M299、工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。A.教育B.建设C.参与D.维护职工合法权益【答案】 BCM10P5D8V9R3Q6M10HN3B7A10V4L5Q1V2ZY9E1X5P10G2R3N8100、(2016年5月)绩效管理体系设计的前期准备工作不包括（）。A.明确企业战略目标B.进行工作分析C.设计岗位胜任特征模型D.建立考评组织机构【答案】 DCM6E4B4M5E3L8N10HN5Y2Y3Z2H8C4Y7ZX6E8U6M1R6Q6K7101、经营者持股数额一般以本企业员工平均持股数的（ ）
42、为宜。A.113-12倍B.123-14倍C.134-15倍D.145-15倍【答案】 DCT8T9H3B9Y5M8O4HQ9W7V7G10E2B3J8ZC10V3B5W4F8N1N9102、在学习型组织中，“分权”的重要性体现在（ ）。A.形成多个自主管理团队B.组织由愿景驱动C.组织是自主管理的扁平型结构D.组织要不断学习【答案】 CCJ3P3T5I4O6P6D10HV7Q8R9Z8I10D10V9ZW4O9X6E1M8J8K6103、等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。A.工资和生产率B.利润和生产率C.工资和雇用量D.利润和雇用量【答案】 CCY10W8W5F4B9I9T10H
43、I8S7Q4Y5I1H3N6ZG9M2M6S9Z6F9F7104、（）不属于学习型组织的特征。A.愿景驱动的组织B.组织的边界被重新界定C.集权管理的高耸型组织D.组织由多个创造型团队组成【答案】 CCB10G5B1D8O3H6I7HD6K9G9N3H3L2K2ZU9V8Y5Z9K1I8X3105、(2016年5月)EVA是一项（）绩效考评指标。A.客户类B.财务类C.人力资本类D.内部流程类【答案】 BCJ3F9A6R6X6F7D8HZ6C2B4Q3J10M9D8ZM9T9W4S1K7O3R9106、梅奥(George Elton Mayo。1880w1949)以著名的霍桑试验(Hawtho
44、rne Experiment)为基础。开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系，系统研究了作为( )的员工及其社会需要的满足问题。最终创立了人际关系学说。A.“社会人”B.“自然人”C.“行为人”D.“思想人”【答案】 ACE9S1A6Q9C9I4L10HK7V1Z7G2Z8B10I1ZS7Z8B6X7U4T4R2107、在构建岗位胜任特征模型的方法中，（ ）属于定量研究。A.编码辞典法B.专家评分法C.头脑风暴法D.相关分析法【答案】 DCV8Q5C10X1B4E6J5HW4C4E8Y5W2Y5J5ZJ1V8Z10H7U2G4Z2108、在（ ）的股票期权行使方法中，由证券商出售部分股票获得的收益来支付行权费用。A.现金行权B.现金行权并出售C.无现金行权D.无现金行权并出售【答案】 CCM9D2Q2Y7A8M10V8HG2B9P4L3L4O8S1ZM4M10O10U1F2Z9Z8109、在建立企业的绩效指标库时，（ ）只属于岗位层面的指标。A.KPIB.NNIC.PRID.PCI【答案】 DCY8D6W7N9D4F9G3HV1R5C4L4P6X10M5ZB9G7P9E6R10O3X9110、采取（）