《2022年企业人力资源管理师考试题库评估300题(精细答案)(湖北省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库评估300题(精细答案)(湖北省专用).docx（83页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。A.100%B.150%C.200%D.250%【答案】 BCR10L7M2H10L1B3M1HN2J5D9J7L2V9F6ZA5L10T3C6S4A7Q72、( )是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A.竞聘上岗B.绩效管理C.薪酬福利D.择优录用【答案】 ACX5S5Q4L4D3E2X4HJ3V3M3M7N3J3I10ZN7T1N8A5I10M6
2、V83、关于现代企业有效的培训系统， 不正确的说法是（ ） 。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCC10R5P6G6L7U2Z1HK7P9H9Q9N6R10C4ZN1P6S6N3T3D2X34、(2019年5月)在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（ ）关系。A.权利义务B.法律C.人身D.财产【答案】 CCF5M8T4C6L8P3F3HI1J9I10F10U5Z2V2ZZ8W8A3F8G9K1X75、
3、(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（ ）以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCM5Q1I5Y7S1V5X6HU8P1Q8Z2V4U6D2ZX1K10D9K4F3A3S106、(2017年5月)在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（ ）A.会议调查法B.邮寄调查法C.问卷调查法D.行为记录法【答案】 DCO4V2G3Q2T1M8U1HP1Z8Z4O9A4R4S1ZZ6H10D8K8A10R6B67、关于人力资源费用， 下列说法正确的是（ ） 。A.法律咨询费属于人工成本B.人工成本就是人力资源管理费用C.工资、 保险和培训费用属于人工成本D.招聘
4、费用属于人力资源管理费用【答案】 DCI5Z6B9I9T1J8O5HD9X1I8F4N9X4A9ZR7O8I1O2O9D1X68、(2019年5月)检测，请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏，属于案例编写的（ ）。A.具体目的B.具体步骤C.具体手段D.具体内容【答案】 BCW4J7F3K1W1G2V7HD3M7P1V3I5Q5A1ZA1Q10W1H10R10L5U89、员工的( )作为一种态度，通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望。A.组织效率B.组织承诺C.工作绩效D.工作分析【答案】 BCW8J3S6Y4O4Y10Q3HO9Q1V1A10E
5、4X9E6ZC7I8K10L1T3O10K910、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（）的设计原理。A.招聘申请表B.岗位分析调查问卷C.加权招聘申请表D.自传式调查表?【答案】 DCV5F10X10V10W2G10B10HK4A7S1C4O3T8O6ZQ9G8S5W9X4W1Q911、招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘需求D.招聘人员【答案】 CCX8N7U9T8L6N3E4HH3U6S6I9T2T7Y6ZL1S1F6P2A7J2K112、 关于我国薪酬管理的法律环
6、境，下列说法有误的是( )。A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCU5D6C2P4T8E3P8HA2N6Y5P10A7G8C4ZS6K1N5U10W3O4I813、(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳（ ）。A.医疗保险B.社会保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 CCC5I6W10B3Y6F2B9HV4W6N4K9B4B2
7、R3ZP4X9T9L8K4I3A314、(2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（ ）A.工资结构设计与完善B.调整不同员工薪酬项目的构成C.薪酬等级标准设计D.薪酬支付形式设计【答案】 ACB7B8P4M2B5S5U2HT1S10M4H6L1N2O1ZX7F5S4U3R6P8X515、（ ）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 BCC5G2X6T7M10V10H8HJ1I1R2H2G3R8B8ZV1A10N6P6X7P8A416、以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()
8、A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】 ACW8V8C4F8K7X5S5HW6W6Y7G2C8C2Q7ZN6E8O10Y8K7R2C1017、(2016年11月)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的（ ）。A.20B.30C.40D.50【答案】 ACG2I6B3K6T1B10Y7HB7M7A7Q3R3O7U9ZK10X6V5K7K4D1H418、在起草绩效管理制度时应体现( )，这是绩效管理的多维性带来的要
9、求。A.明确性与具体性B.相关性与有效性C.全面性与完整性D.可操作性与精确性【答案】 CCN1G4Y7Y6B9E5J3HP1C9M8H7C2N5U7ZG6P5O2E3X1J10B919、(2016年5月)在培训教室布置方法中，（ ）更适合于模拟练习法。A.臂章形布置法B.传统布置法C.圆桌分组布置法D.U形布置法【答案】 DCB9K10M2P9X2I7I4HN10Z1M1G4B3Q2A3ZH7Y9D10J9M8W10P120、劳动定额的内容不包括（ ） 。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的监控【答案】 DCE9R4Y7Q7M9Y3Y8HA2D2H8A
10、8W7B8J2ZD2C2S6A9B8U5C821、(2018年5月)某公司出于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（ ）作为招聘信息发布渠道。A.报纸B.杂志C.广播电视D.因特网【答案】 CCS2E5J1I9I1C3V5HM1Q6E5F8E2L8K3ZM10A2I9S9S7Z8D922、 在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括( )A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCE3V3B1W4L9Z2H1HP7Q4X8R4B7W1X9ZF6A9Y10E4S4O7U923、企业组织信息的应用不包括（ ）。A.信息的传
11、输B.信息的存储C.信息的检索D.信息的收集【答案】 DCV7K9C3J10C9I7U3HH1B3A1S1O5H6Y6ZV3E1W4T10P2R9E824、有关培训激励制度的说法错误的是()A.企业要建立起培训使用考核奖惩的配套制度B.建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩C.应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法D.激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要【答案】 CCS1E2E2C8K6R2M6HU7F4G10M6R8A3H6ZK1I1Q5Q2L2B8R825、面试的环境必须是()A.温馨的B.舒适的C.宽敞的D.安静的【答案】 DCW5L4O10Q9Y3F9I1HV10M
12、2B7B2C9Y2Z4ZN6T3E2L7H8T7E726、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会?【答案】 CCE1I2Q2T5T10D8N1HJ9R8P6A5U5D8Q8ZO7C8U10A3J6O10
13、T1027、职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当()，发给工伤伤残抚恤证件。A.退出生产、工作岗位，保留劳动关系B.退出生产、工作岗位，解除劳动关系C.该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系D.只有由职工本人提出才可以解除劳动关系【答案】 ACK2C5L10W2L6E8L1HJ2S1E6B1V7X3R1ZA9D2Y6C2Q3F9U328、(2017年11月) 脱产培训的目的不包括（ ）A.为企业培养高层次技术人才B.培养企业紧缺人员C.为企业培养高层次管理人才D.改善企业基层人员【答案】 DCP8X1Q9W9O3X8B5HL5E10V1F10F7H8R3ZH3H5B8C8L10O9S529
14、、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（）的设计原理。A.招聘申请表B.岗位分析调查问卷C.加权招聘申请表D.自传式调查表?【答案】 DCN8N4T9M3D10R2A5HZ10W8O9E7K9V2I10ZM8Z8N3N9M5N8B330、用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的( )支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCK3R7I10W7G5Z3Q7HX3E4G3X8O6G2P2ZX5L3I7J2I3Q5C53
15、1、以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()A.劳动定额是劳动定员的发展形式B.二者都是对人力消耗所规定的限额C.二者劳动时间采用的单位长度不同D.劳动定员与劳动定额的内涵完全一致【答案】 ACN9A9S3E6S9C1N4HB8B5D1Y8Y4W3C3ZC6W1A7N1J4J5G232、（）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。A.产量定额B.时间定额C.企业定额D.工作定额【答案】 BCH8F7V4L2E1S3M5HF7P6V7K5U3L1Z10ZQ1D8T1C1A6I8P733、(2016年5月)我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同
16、C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACK5L4I8J9O7I3H4HX9O1U1P9C5M9Z5ZV2F3Z8O2I1U8M534、市场营销是企业经营管理的（）。A.起步环节B.中心环节C.中间环节D.结束环节?【答案】 BCZ10F9M3P4R5V9B8HR5X6N8W10Z7E8J7ZK9T5Q5U7C2F4V435、关于考评数据分析方法，说法不正确的是( )。A.顺序法只将分数排队B.顺序法只能依据总分排序C.对比分析法可以采取要素得分来比较D.常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比【答案】 BCG7E6K5E7I2H9C3HX8Z6Q2N1E1Q8F6ZU5W7E2L6
17、R7X8Z536、(2016年5月)下列不属于集中归档的优点（ ）。A.可以避免绩效管理资料的重复和浪费B.需要多种存档程序C.工作人员能提供质量更好的服务D.不会出现积压等待归档的资料【答案】 BCI7L5B4D1S4U10W10HU2X10P1X5A2T2S3ZM5M6W6Z3B5K4V537、(2019年5月)劳动合同的主体具有（ ）。A.一致性B.特殊性C.特定性D.普遍性【答案】 CCY6G7O6S2L10N1X9HC8A8K10K4R6M2V8ZF4H6Z2V3R7L6R538、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系， 享有权利和承担义务的当事人， 一方为企业， 另一方为劳动者，
18、 所以企业同样具有劳动权利能力和（ ） ， 其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A.劳动能力B.义务能力C.劳动行为能力D.劳动义务能力【答案】 CCF10Y7I7U4A8C6B9HD9H4Z3N10I4F4T1ZX7Y5K6S5Y4Z8V939、（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.司法机关B.法人机关C.监督机关D.监察机关【答案】 BCQ2F6J7Z10M2W2S5HS3J1C9H10Q6U10O9ZI1B3E6W8P1Y9H140、直接形式的薪酬不包括()A.基本工资B.绩效工资C.年终分红D.额外津贴【答案】 DCA4A3L4L7Z3W10H9HA
19、4E9Y10N4D4D4G2ZM7G3S3Y3X5V6P841、(2019年5月) 绩效低下的原因可分为（ ）。A.总体原因和个体原因B.总体原因和组织或系统原因C.个体原因和组织或系统原因D.主观原因和客观原因【答案】 CCT6N2R4V7U3C3Q9HV1N6N7Z10T3I8H10ZK1Q1G8H9B7S5K442、现代培训活动的首要环节是()A.确定培训目标B.选择培训范围C.设计培训计划D.分析培训需求【答案】 DCX1N3X10E4T4B10I10HL9A6K8E4W5A9J5ZK6W9C3E10K7R3S1043、企业组织信息的应用不包括（ ）。A.信息的传输B.信息的存储C.信
20、息的检索D.信息的收集【答案】 DCA3X1H5Z9X8R4Q4HL2P4Z5G3A1L8J4ZF6K4X10O5K10O10V344、你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会（）。A.多买一些B.不买，认为便宜没好货C.只是停下来看看，但不买D.有合适的东西就买【答案】 DCY4H2U2Q8E10M9Z5HU8K4O5F9Q2L3D3ZC10B8J1F5E2H9H745、能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队；能级分析法是将( )。A.分数拆分B.分数比对C.分数归类D.分数划分【答案】 DCF9H4I5G9H5L3T9HG6W3C3V10
21、V6B6N6ZW3S3F2O7Z2D2N546、以下关于工业工程的说法错误的是()A.其研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.它主要采用了统计计量、定性分析以及实证的研究方法D.它的研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统，并保障其有效运行【答案】 CCN8Z4Y10O1F2T10K5HN7B3G2C1E2H8U5ZL7V7Y10O3N4R3M347、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（ ）。A.100元B.160元C
22、.180元D.200元【答案】 CCO6B1L3N1D2Y4A1HK6S9V4K3R6W6X10ZM1M3P2C1H7F3L548、面试的环境必须是()A.温馨的B.舒适的C.宽敞的D.安静的【答案】 DCK1Q9H7H6A10Y10U10HE5V1U1P4D2Y8W6ZK5F2F9N3C5Z1J1049、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付（）个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCK8Y10V3U2B8Q6O5HN1P1R9K8X6V4O7ZD10D4P9C10F5K6R650、(2016年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考
23、评者的结果影响很大，约占（ ）。A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCL3B9Q3A1Y9T3Z1HK6R5N10W9L4R10A8ZI8Z4U10M8V9I5P1051、关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是( )。A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面的介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCY4H2L7W9J4B8M10HF2Y9Y6W9R5T8N3ZS4R2W8Y9I10F4S952、(2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结
24、构工资制D.薪点工资制【答案】 BCQ2R8G9O6D9A2R9HM7K3M8Z10W9G9Z2ZP4I8D9P9T1K7U953、以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是()A.必须与企业集体合同的精神一致B.保持企业人力资源制度规划的动态性C.与集体合同具体条款不一致时，修改集体合同D.必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行【答案】 CCO6O4R9Q6H6L3T2HA9M1D7Q6U2R2A4ZQ6J1E2G3R10G7B654、关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是()A.两者的主体不同B.两者的内容不同C.两者的程序不同D.两者的目的相同【答案】 DC
25、V6N10A10P4V7D4U2HA7K5B5N2I7Q10O2ZS4T7N7E10I10Q1N1055、我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。A.5年B.10年C.15年D.20年【答案】 BCZ6G3K1V5Z3U1N7HH2D6Z6N2E4Y4Z6ZK4R4G1G2N10G9F456、 在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是( )A.比较策略B.择优策略C.淘汰策略D.轮廓匹配策略【答案】 ACP4X7H8A10V4N5U7HJ3R4O4J3I4P9P1ZC4O4V5Z1O2G2V257、(2019年5月
26、)（ ）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。A.间接薪酬B.直接薪酬C.货币薪酬D.非货币薪酬【答案】 BCQ7V1M9Y4Q6V8P7HU2R10P3L8Q1N2N8ZW6Q5B1A6W6W6C258、一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（ ）A.多因素B.多维性C.动态性D.相关性【答案】 BCA6Y9T4T9M1I3N4HC2B6S4L2X4X3K10ZH4C9L10U1B2S3Z859、(2019年5月) 劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（
27、 ）。A.要约方B.被要约方C.要约D.承诺【答案】 ACG10O1Y1G3Z4M10Q10HF2B8B6L7R2V7A10ZL3Y6A6R4G1R5L460、在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()A.本地区平均消费水平B.社会平均工资水平C.劳动就业实际状况D.劳动生产率增长率【答案】 DCJ10Q6A3C8N5N3P2HO7J5V1F10M10W5D8ZL1S6K5R9J5W2V161、(2018年5月) （ ）是由一组相近、相似的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。A.工作B.职业C.职位D.岗位【答案】 ACR1S9M8Z4W7P2T8HL2F3Q2T8P5P8N10
28、ZJ1G9U10T3H1Q2N662、(2015年5月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业( )出发。A.生产规模和管理工作水平B.实际生产状况和计划达到的生产要求C.生产规模和企业现实生产技术组织形式D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平【答案】 DCA8Z1Z9U8B9J4L10HB5C8U3T2S4B5D8ZG5I5D6H4S5M9E363、一般而言，员工培训结束后的工作不包括()A.引导学员心态B.发放调查问卷C.向培训师致谢D.评估培训效果【答案】 ACH9U7N3H2U6P5J1HB9S5Q2D4Z9F4T8ZI8I9N9E7W1A9I964、(
29、2017年5月)下列不属于法人机关的是（ ）A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCI9H1N6X4I4N6K8HI9U2S8D8K9D2F7ZI9C8Z7D5S7R5D865、一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上不包括( )。A.决策支持层B.核心数据层C.业务处理层D.基础数据层【答案】 BCU7Y4L4D1C9F10L1HA6P2T8K4I10Q2M2ZZ7Z7P8L1A10W4G866、关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。A.只要品德端正，学不学法无所谓B.金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力C.法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素
30、D.遵纪守法与职业道德要求有一致性?【答案】 DCW5W1X6Z7H5I3X3HX8J7T5X6K9W7E5ZE8G7B3P4C5E6N367、在绩效管理中，一般以（）为主。A.上级考评B.下级考评C.同级考评D.外部考评【答案】 ACR10Q2L6E1C2C5D4HH3G4O6M2Z6D7M4ZB8A5Z9U5O7U5T368、 同事间建立信赖关系应该努力做到( )A.开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足B.坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论C.加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系D.彼此看重对方，不说同事的坏话【答案】 DCN10L5E5Z5N2B3S4HN4A4
31、L6Q4F3A10K3ZC4Z6O7F6P6B7H669、以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。A.工作态度考评B.业绩考评C.能力考评D.工作热情考评?【答案】 DCY5O3Y1I4U10U6C10HT9R2A8M6Y4O10F9ZU3L9M2B3K4K3B870、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合
32、所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会?【答案】 CCD6Z3X5R10I1T9V10HJ5C3G5C10R4X6Y1ZE10K2W2R8F10G5U971、(2017年5月)下列对劳动合同的变更表述不正确的是（ ）A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】 BCH6V3W8Q7K7Q6O4HP2T10X10C10C6F7I3ZW3A8O3L8X4H4Q1072、(2015年5月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满( )以上。A.15周岁B
33、.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCL6W7L8V6E1D4Z5HZ2J7M8Z6R9T3B5ZP2B1R4M10M8U7J173、企业在校园招聘面试时，需要处理好（）的问题。A.招聘人员的错误观念B.不切实际地自夸C.过分看中专业、分数及学历D.可能出现某种歧视【答案】 BCY9J9W3M7U6Q2X9HT6L9D9X4E4R8U4ZR4Q2V9T9V8T7Z774、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于( )A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法【答案】 DCT1V7D9Q10Q1P5V3HI2W10A8K9
34、P9C4B10ZQ1E3G9P7U10V8C675、员工信息管理系统的( )层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。A.业务处理B.基础数据C.决策支持D.薪酬计划【答案】 ACU3I4T10X5P4M7X6HI10C8G4R8X3A7F8ZY9D4S7C1I10V8M1076、企业在校园招聘面试时，需要处理好（）的问题。A.招聘人员的错误观念B.不切实际地自夸C.过分看中专业、分数及学历D.可能出现某种歧视【答案】 BCK9J6F10C3M1R2W5HC4M1R10Q5R10A4S2ZT3D9X4X9Y10K6B677、战略层次的培训需求分析的内容不包括()A.外部环境B.组织条件C
35、.目标任务D.人员变动【答案】 CCR4P2Y1I8Z2F8T5HS6J3W7V3F7L2S5ZL1B2R5D3S4K3M378、工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。 工资结构线愈陡， 各等级之间薪酬差距（ ） 。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 ACG9F8H10E5Q2Q3P7HL5N6N7Z6J5F5D1ZA1K4B7K9W5G2L379、(2015年5月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度( )的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【
36、答案】 DCM3A9N1M4A6O7D2HQ2U4F10Y1H5Q7R10ZG4I4V8I10H3B6A480、下列项目中，属于经济性福利的是（）。A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)D.员工参与民主化管理?【答案】 ACF6E3Q4D4Q4Z8A10HX6U6B6O10T8P5H10ZS10Q4U4V7F4B2J881、()即在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕着思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效
37、总结面谈【答案】 BCK5Q8I3Y10H6C8S3HH4B6M7C8F10I3A4ZE1R7M7W9P3C4O782、所谓（ ） 是对劳动者权益和权能的保护， 包括人身权益和财产权益、 法定权益和约定权益。A.基本保护B.优先保护C.部分保护D.全面保护【答案】 DCZ9Q6Y5D8G5Q4N4HT1Y7H3O8N5L8U5ZA4B9M3V8F8Z9P783、(2015年11月)最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCD2I10T6K1U7H9O2HM6X7Z4N9B6F3L3ZH5H2D1M7V10X8F784、外部招聘的具
38、体来源不包括（）。A.各级劳动力市场B.下岗失业者C.退休人员D.公开招募【答案】 DCW3Z5K3M5V5L3I2HM3W8U8B10Y8H1G1ZX6O8O5U5D2G1S185、(2018年5月)绩效管理制度草案提出后，应由（ ）和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见的基础上，对其进行深入的讨论和研究。A.总经理B.人力资源部主管C.专家D.工会【答案】 CCM5F6I1E8X7N1I9HQ2N8H5B5U1Q8B10ZX8Q7Q1A1L7X10C586、(2016年11月)关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（ ）。A.确定培训的目的B.对案例进行认真研究，明确通过
39、案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案C.请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏D.写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确【答案】 BCA6D6V6P8X8J1P1HC2O2Z3B10K8P10R1ZX6R1P3V3O3V9K987、()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。A.汇总报表B.满意度调查表C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 DCX3U6E8S5N5Q7V1HS9G7H6J6X8Q1I5ZN5O4U10P8Q3U4E288、消费者市场是现代营销理论研究的( )。A.主要内容B.主要对象C.主
40、要目标D.主要参考【答案】 BCH7K3S6O5R3Y4T4HN4X3W10D8K1C3S3ZH9F2E2L5M1R2H489、(2017年11月) 某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（ ）元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCA1P4Y4J5Q4J5P2HA6F2J4X10O6G2Y8ZI4A4T6W4G8R8E190、(2015年5月)在实际考评中，采用( )的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCG4W3L7F8D10R6H9HZ5Y3D1O1L1S5F2ZU9P3Y4G10D3
41、K9A691、在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。A.按劳动效率定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按比例定员【答案】 CCI7V9X4K4K9O5G9HD5A10D3C4Z8P1A4ZJ7U5Q6L2I5C2R892、（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系管理D.劳动法律规范【答案】 BCI5A2X8N6S10T10U8HG6C6X2L1D9F6C3ZU10V3U3N4R5X7X693、工作岗位评价的目的是明确每个岗位的( )A.薪酬标准B.相对价值C.定员D.工作任务、 职责【答案】 BC
42、K8B1X9I1Y7B1Y2HE9B2Q2J6K9T1R3ZD7H7I5H7C7O9R1094、目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。A.工会制度B.平等协商制度C.集体协商制度D.职工大会制度?【答案】 BCH7B9X7M6O2A10A3HD5A1Y5O4D6E10Y10ZA5J3E3R9Y4O9R495、某市道路交通经常堵塞，经调查发现，造成交通拥堵的主要原因是行人不遵守交规，在交通信号灯转换之际，抢占道路，致使机动车在绿灯亮起时无法正常行驶，导致信号灯再次变化时车辆和行人交织在一起。下列说法中，你能认可的是（）。A.交通信号灯的变化设计不科学B.行人素质太差，这一问题不容易
43、解决C.交通行政管理部门不负责任D.如果规定机动车在绿灯时行驶撞了行人不负责任，就会彻底解决问题【答案】 CCT6Z7M1U8U3I9I9HV10O2T4K3Z4N1R1ZT5J9G9K6M8R2D996、 ( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A.职能制B.直线职能制C.矩阵制D.事业部制【答案】 BCG6Q3V4N5Z3T7G8HV8B6N7C5E2Q9V1ZU6O6K3P9O1S6W197、关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性?
44、【答案】 BCA3B4J2C7V8N1G8HP2Y8V10H7M8X10H6ZD1W4I8W9F9B3E398、()是指评估者依据自己的主观判断，并不是用事实和数字加以证明。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 BCZ1U3D4R2K10W1U5HY8J2R8O8B4E10V10ZU7S9J2E2I9Z6V499、防暑降温和防冻取暖。严格执行降温作业分级冷水作业分级标准，工作场所在5以下、（）以上应采取相应的措施。A.36B.30C.34D.35【答案】 DCE9M3U10D8G6P5J8HR4P5Z8Q3V4M3K10ZQ2D8P6S9U5M2H5100、(2019年5月)工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成（ ）。A.指数关系B.倒数关系C.差值关系D.正比关系【答案】 BCJ1Q5K8H8M9C5Q7HK10E2E6C10X8G8F4ZL7O9R9U2I3F10M10101、下列有关培训前期准备工作的说法，错误的是()A.培训部门应建立起员工的背景档案，密切关注员工的变化B.培训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系C.培训部门应当在掌握足够数量的培训要求后再向上级汇报D.培训档案应注重员工素质、工作变动情况以及培训历史等内容的记载【答案】 C