《2022年企业人力资源管理师考试题库评估300题附精品答案(湖北省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库评估300题附精品答案(湖北省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、()是管理者根据绩效计划，采取恰当的领导风格，对下属进行持续的指导，确保员工工作不偏离组织战略目标，并提高其绩效周期内的绩效水平以及长期胜任素质的过程。A.绩效管理B.绩效考评C.绩效辅导D.绩效监控【答案】 CCK2P9L3K9X6I6C6HB4M9C9E6S3G6J10ZI8D3M10S2V9B7C92、获取企业产品一次检验合格率、废品率、包装破损率等质量性指标数据的渠道，不包括（）。A.生产记录B.客户反馈C.财务报表D.上级评估【答案】 CCU3O6U6D4W6Z10D9HR5O4Q2M
2、2Z8A1D7ZW9M5X1A1S6R8Q13、管理技能培训开发的目的不包括（ ）A.示范作用B.角色转换的需要C.现代经营管理方式的要求D.职业生涯的需要【答案】 DCA6V8N4X6U4A6R10HF1G6C8V6J1D2Z7ZS1F2D2X6H1D9W44、将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是( )。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 CCY8M1G8P10S3Z5G9HC4D2Q8J9M10W3M7ZE1R4Z2K2I1S4Y45、薪酬管理最基础的工作是（）。A.薪酬设计B.薪酬预算C.薪酬调整D.薪酬支付【答案】 ACU7S1B6
3、A2P8E2I6HZ9I5M8K10F4X6G10ZL9B10X6J6G9A9O76、360度考评方法的缺点不包括（）。A.相对而言成本较高B.信息一致性差C.定性评价比重较大D.结果有效性差【答案】 DCS9S3F5A4N10F6E8HD9O9R7B6R7X2E9ZR10G1R9U4P9A9U97、课程内容选择的基本要求中，( )既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。A.价值性B.有效性C.相关性D.系统性【答案】 CCO4W4W8L2J9Q5W1HQ4S6Q3B7I8T6W2ZA6V9Q6W7T6K1L38、企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解不具有（）。A.非
4、强制性B.自治性C.会议性D.群众性【答案】 CCB7V1K8Y9J6J7O1HW10S1S2U10S2G2E9ZJ3M7P4F6A5B7C69、飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（ ）性标准。A.效标参照B.能力考核C.常模参照D.素质考核【答案】 ACM3B2W1J10S1K1J5HY4M9I4P8K2N10Q5ZC7V1D4J5X6J4S810、“你好像不适合我们这里的工作，你看呢？”这属于结构化面试中的()。A.背景性问题B.知识性问题C.思维性问题D.压力性问题【答案】 DCL3X8A3A9D3E8K2HF6A10E5H6Y7Z6T5ZB4S2N2H10
5、P6B3L311、（）不是企业年度培训计划的组成部分。A.目录模块B.需求分析模块C.计划概要模块D.主题计划模块【答案】 BCH7J4B2Q7F7V8F4HM6J5I10X8T5N1L1ZB5C10F8G4I10P7U312、以下关于敏感性训练的说法，错误的是( )。A.要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论B.目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力C.常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式D.适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练【答案】 DCH7C8M1W9K9W7F9HO7U8U9I6L1Q5S5ZU2T7T9S2J6B5I513、在劳动关系领域
6、，工会不享有( )。A.参与权B.决定权C.知情权D.咨询权【答案】 BCF8U2N7M2H4N4K6HD8J5N10N1A7V4W7ZH8C9O9H8J5E3B114、企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A.德尔菲预测法B.趋势外推法C.马尔可夫分析法D.转换比率法【答案】 ACJ9D1R8L3X5I1P9HQ3J9C9Q8L8A6T2ZI7R10L8O7B1Q2M315、（）是在直线职能制垂直形态组织系统的基础上，再增加一种横向的管理系统。A.矩阵制B.超事业部制C.事业部制D.模拟分权制【答案】 ACE10Y1T3N5Z6I9C5HU3E4H2U3I9Y8J8ZJ3G4A5T
7、10I9R7J416、劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。A.劳动力供给量B.劳动力供给率C.劳动力需求量D.劳动力需求率【答案】 CCE9N4I8L10U7C2C1HY8A8N1J3X2B4D8ZP7I7Q6U9D9S2E917、以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是( )。A.必须与企业集体合同的精神一致B.保持企业人力资源制度规划的动态性C.与集体合同条款不一致时，修改集体合同D.必须在国家劳动法律、法规的范围内进行【答案】 CCR9P2U2Q7R3V3F5HX2S4L7F9L3Z8W10ZF10O3P8G2L4S8I918、在培训结束时，对受训者的学习效
8、果和培训项目本身的有效性所进行的评估是（）。A.建设性评估B.正式评估C.总结性评估D.非正式评估【答案】 CCH7P5X2O8J2P3P8HW6E2L9I7Q8O5P5ZG6T6R8W8D3K3P919、（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A.形式上的雇主B.接受单位C.劳动行政部门D.劳务派遣机构【答案】 DCS2U9A10H1C5B3G6HY8T10M3H3U9I5U3ZJ1R6N9U10A8W8A220、工作性质不同或主要职务不同，但其困难程度、职责大小、工作所需资格等条件充分相同的不同职系的岗位同一级别的是( )。A.职组B.职门C.岗级D.岗等【答案】 D
9、CV9P10Q6M4G4I10Q7HA1O5W2Z7A3V1V9ZZ6L10K6G4Z6C6F521、（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.事实劳动关系D.劳务关系【答案】 CCP4E6Q3W1Z5M5W9HI4L7S8G5Z6L3W7ZG4Y9X5I2M5Y1W322、一般情况下，你和同事朋友约会，你会（）。A.准时到达B.比预定时间早一会到达C.晚点D.晚点，会通知同事朋友【答案】 BCQ10E7X2J1O5P2H7HN4F10I5P5A3L5V7ZE5N5K10U9O7F1I223、设计绩效考评指标体系
10、的程序包括：A.B.C.D.【答案】 CCR1I2D10E4F4Z6U9HI4M7G3B9N3S9F3ZY5Z4T6D1K1J6G924、模拟分权组织结构模式的主要缺点，不包括（ ）。A.企业内部的价格体系不容易完全理顺B.企业也内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大C.各专业分公司生产经营计划的目标和任务难以确定D.各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂【答案】 BCC9F8L4K6U8Z5H3HX8T9U7F8S5J1Z1ZD10V5W3N1S10N2A125、()足基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。A.平衡计分卡B.行为定位法C.评价中心法D.360度考评【
11、答案】 DCB9B4F1M10V1W2E5HQ2R4Z7Y6U6H3F9ZH10G4A4O6D8W9Q226、实施360度考评的程序是()。A.B.C.D.【答案】 CCY9O6U4J1T2I1K6HC2M5M4J8R6M8X5ZM6M3A6U10F8F9F727、()是指不同等级之间工资相差的幅度。A.工资差距B.工资档次C.工资级差D.浮动幅度【答案】 CCV7C2H5O9H6E9B1HI4R2U7M2R3H7U4ZT6E5D10F8R9Z2X528、决策人员中的（ ）运用招聘的各种战略与技巧，提高招聘过程的有效性。A.人力资源管理人员B.人力资源管理经理C.人力资源管理总监D.人力资源管
12、理培训员【答案】 ACX4S3S5I7N9R3V1HF9H7C4T10H1Q5W5ZS4A4K6E2W4J8M1029、(2015年5月) 下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是（）A.自上而下法B.自下而上法C.业务流程法D.变量测评法【答案】 DCP2K10V9K2I8Y6M8HP8N10G8S1T2W10C3ZQ4L4H6H1M4V10N730、以下关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是()。A.被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同B.劳动派遣用工是企业用工的补充形式C.被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利D.同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬【答案】 ACC1O
13、10B10I8E10W6D3HO4K5M7D1O2B1K3ZD9A2S7C4U5S4I631、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.平等就业权和自由择业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权【答案】 BCF3R5C9L3U3A10X8HT1H6I8L2D7L4Q7ZS2I8F2M9U1O10Z732、关于道德的说法中，正确的是（ ）。A.道德内含着一种重要的精神力量B.道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求C.道德不是“我”的要求，而是社会外加于“我”的规范D.道德是无助者的呼唤【答案】 ACJ7Q10O10R5T9W3P7HQ8Y9V10F6R4Q5O10ZF8R2
14、W6T8W7Q6Q233、下列关于劳动力市场的说法，不正确的是()。A.企业是劳动力的供给方B.劳动力市场的功能与其他市场相似C.决定工资是劳动力市场的基本功能D.劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置【答案】 ACY2C7D3T8T1B5E2HM1V8U4T9R2O2P8ZO10N2Y7S1E6V7R934、某些公司员工在业余时间里兼职，以增加收入。但长此以往，由于体力精力不济等原因影响了本职工作的正常开展。对此，你的看法是（）。A.应该制定新制度，规范员工的兼职行为B.允许员工兼职，但兼职工作收入的一部分要上缴公司C.兼职是在业余时间进行的，是员工的权利D.兼职活动是无法监督的，随他去吧【
15、答案】 ACV10D1J9F4H2F4E10HF2C2H1Y9S2L4G9ZT8W6H10C8P4P9Q335、某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】 ACK3K8F9J2Q1E9L10HD10U4T10N7L8J8A3ZA6V9W1U7P5P5F536、一般来说，不同层次的管理人员有不同的技能要求。对于中层管理人员而言，()是最重要的。A.专业技能B.理念技能C.人文技能D.协调技能【答案】 CCP4X4T4U7C2Y7I1HP6F3S7N9F10J1W7ZH5G9I5L4T3P2G337、下
16、列选项中，（）不属于人力资源管理的三大基石。A.定编定岗定员定额B.员工技能开发C.员工的绩效管理D.员工的引进与培养【答案】 DCF9L10C1W6W7B1X7HE2K10W10Q2P6L6R9ZJ3M8B7W1U8G1E538、企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工薪酬总额的（）。A.16B.110C.112D.115【答案】 CCG10G4F5T6K2B6L1HA6I7N9Z4C9V2M4ZG1T9T1Q10M6W9M939、刘师傅喜欢把钱存银行，而王老师喜欢拿工资买基金，这体现了（）。A.个体差异原理B.工作差异原理C.人岗匹配原理D.环境差异原理【答案】 ACL7S1X9J3J
17、1U8L4HW5E8U4J5X9G7V10ZO5U3I10H10Q7L3G140、()的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 DCG8F5T7W5O6Q1Q9HG2O9C5W7P7B9O1ZB3U6T9E7R3P10E641、在安全生产责任制中，对本单位安全卫生负有直接责任的是（）。A.企业员工B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 DCR1C5D1B6O1Z3K9HA7S5Y9Q7S3N10H6ZJ9Z5K4X4U7U2Z842、劳动争议发生后，一方当事人提出协商要求后，另一
18、方当事人应当积极作出口头或者书面回应。()日内不作出回应的，视为不愿协商。A.3B.5C.7D.10【答案】 BCX7Z5W9P5Z9B5W5HX8M6Q2R9R1W6S2ZB2J5K3N2Z7R3S143、以下类型中不属于制度规范类型的是（）。A.管理制度B.技术规范C.行为规范D.结构制度【答案】 DCE6S3V9X8J5A3B3HL4A3K2O1M6C3W5ZE3R7K9V10S2F1W1044、工资标准比较抽象，且与具体的岗位联系不大的工资形式为（ ）。A.能力工资B.提成工资C.组合工资D.岗位工资【答案】 ACV10L1S7X7C7R4A10HR4O10P10B3N10F6T1ZP
19、10J10X10H3Y7U10F145、关于制度化管理的表述，不正确的是（）。A.也被称作“官僚制”B.也被称作“泰勒制”C.主张所有权与管理权相分离D.也被称作“科层制”【答案】 BCH5Y4T4P6M7T8W6HW10P3S7E4R8W7Q1ZA3Y10J5U3Z4Y8D546、 下列选项中，属于劳务关系客体的是( )A.组织B.法人C.权力义务D.智力成果【答案】 DCU6Y3K8K10V9T10I2HU1N8X1U1J5J1U6ZS10L2V9J10Z6P6J847、采用()制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。2011年5月二级真题A.从下而上法B.从上而下法C.由内到
20、外法D.由外到内法【答案】 BCB10R8D9N8C7H9E4HG10P6U7Q2F7Z10K7ZI2Y10M3V6C5I10X148、处理生产与安全两者之间关系的基本准则是（）。A.安全第一B.预防为主C.以人为本D.防重于治【答案】 ACT3G9B1I8Z4L2K2HK5G10Y1Q2K10I5O4ZK5T4A3H3U9Z10Q649、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受理。A.5日B.10日C.15日D.30日【答案】 ACB3I8L8Z7Q2B2P2HM7S8O3V10W7T1E4ZB8G8L5Z4O8Y10L550、工资指导线的（）是年度货币工资平均
21、增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。A.上线B.基准线C.下线D.预警线【答案】 BCC8L8P5K6T5H3K10HB2L2U1L1B6K5E4ZN1J10X3Z7F9H10J151、( )是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。A.岗位写实B.作业测时C.岗位抽样D.观测法【答案】 CCQ1O6M7W10S9K6E2HQ6K6Z6B1Q6Z9R1ZP6W10R2F2P1P6R852、下列关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A.趋势外推法最简单，自变量只有一个B.回归分析法不考虑不同变量之间的影响C.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法D.经济计量
22、模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用【答案】 DCD3K3R4A3A2Y1F4HP4W4C9I9W6M10U7ZA10D8A7L7K5K10O153、集体工资协议报送()后，协商双方未收到劳动保障行政部门的工资协议审查意见书，视为劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效。A.10日B.15日C.20日D.30日【答案】 BCQ2Z8M5R1L3M6L4HU4B8E2Y9K7T8L10ZQ5D8P8G10U4P5G454、一般来说。工资水平高的企业应关注市场（）点处的薪酬水平。A.15B.25C.50D.75【答案】 DCV2F6A2R3X3K2Q6HH3C5X1V4G10D5A3ZC3M1P
23、8J1B4T1Z355、相比较而言，简单易行的市场薪酬调查方法是（）。A.电话调查B.面谈调查C.文献收集D.趋势分析【答案】 CCA4S5H3R1K1A10S3HA6B3J8J5W6O4N6ZW5A1N4W5D8F9N956、劳动定额法属于（）绩效考评方法。A.品质导向型B.结果导向型C.行为导向型D.综合型【答案】 BCY9S6M6P4M3H5U3HV7H1Q9S5J10T2O5ZT1U2H6I9S10B2H357、（）以行为科学理论为依据，强调人的因素，从组织行为学角度来研究组织结构。A.古典组织理论B.近代组织理论C.现代组织理论D.当代组织理论【答案】 BCQ7S7E7H2Y1R9F
24、5HA9I1J5I10H8G10R9ZM4Z6N6I2D10U2X458、与法律比较，道德（ ）。A.比法律产生得晚B.比法律的适用范围广C.比法律的社会影响力小D.比法律模糊【答案】 BCQ8W3M4U3T10L4D2HO9T5J1U4F2X2D9ZT1O10J10P1D1U6K859、在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：收集信息：引起需求；评价方案；决定购买；买后行为。正确的排序是()A.B.C.D.【答案】 ACI4M8Y5V5J10V7B1HD1G3A6L1A1T7Q3ZP5V1X10Y2I5F3W460、企业员工培训规划的基础是（）。A.人力资源开发体系B.培训需求分析C.
25、企业薪酬管理体系D.组织结构分析【答案】 BCH6Q6P3C4E7M2J5HT7Q3H7G1R2D4I3ZT3C4O2U4H9F4E261、（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A.人力资源供求协调平衡B.人力资源的需求预测问题C.人力资源的供给预测问题D.人力资源的系统设计问题【答案】 ACR10G4E3T4H4A4H3HU7Y6K7H3P10X9V1ZH7S3I1V7M4G4B962、不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是( )。A.补偿式B.多重式淘汰C.结合式D.领导决定式【答案】 ACZ4S10K3N5H9H7H9HU6N10T6M5I10I8P2ZS1N3G2Z2F1Z9X263、
26、关于节约，理解正确的是（）。A.在节约问题上，不可能形成统一的价值观念B.节约因人而异，企业节约主要是上司的责任C.花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约D.节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性【答案】 DCD5Z7R4C3T1N8V3HL1S3O6Q3Q2M1W6ZH10E4S9R7X10O10F264、宽带薪酬最大的特点是（）。A.能力提高B.工作效率提高C.压缩级别D.技能提高【答案】 CCR5K3K5F10H7Z9Q9HE4G9F5X5P1L1R6ZV7K4X10F3D8C1C265、()是企业薪酬制度设计的基本依据相前提。A.薪酬的市场调查B.岗位分析与评价C.绩效考评的实施D.岗
27、位调查与分类【答案】 BCM4J3R9D2Y4E4O8HQ3L1X1M7A6M4C7ZB6U7H10L4W8F9I166、企业安全技术措施计划管理制度的内容不包括()。A.安全技术措施B.劳动卫生措施C.辅助性设施建设D.重大事故隐患分类【答案】 DCN5O7C7K4K5M3K8HK1G1T3D6R2F6X10ZD3L6Y4F3Z2Z1N467、模拟训练法的缺点不包括( )。A.模拟情景准备时间长B.对学员要求较高C.模拟情景质量要求高D.对组织者要求高【答案】 BCL2N7J4R5J8M8X4HB8O4N3A2X3G7T9ZB2D10M5D6C7B7Q968、劳动法的立法宗旨在于()。A.规
28、范企业的行为B.保护劳动者的合法权益C.规范劳动者行为D.规范劳动力市场【答案】 BCN6F1Q8F9G4A3J6HF1G4C2E7Y10S9J10ZI9R7F5J3N9V5T169、工作岗位研究特点不包括（ ）。A.对象性B.客观性C.综合性D.应用性【答案】 BCT1O9A7M7D1K5Y9HV2R7X2N3N2H2F3ZD3M1D5E8W8N4Y470、采用集中测评的方式，其测评时间应选在一周的（）。A.开始B.中间C.周末D.任何时候【答案】 BCT5Y9T1Z10F1O2A4HB10P9H5Z10Y9O1T2ZO4J4K7T1S8K10M271、采用（）所获得的考评结果，主要用于决定
29、一些非激励性的工资待遇。A.固定标准B.先进标准C.平均标准D.基本标准【答案】 DCZ6B9P1X5Z7Z8N1HA10C4D4V1P8R10E9ZA1D4J1T3T8K6H872、( )是通过对员工现实工作行为和表现的剖析，说明其行为的正确与否，根据工作说明书来说服下属，使其提升绩效水平。A.单向劝导式绩效面谈B.综合式绩效面谈C.双向倾听式绩效面谈D.解决问题式面谈【答案】 ACW6A8X2Q3X3L4T3HH4D3O10X7C9S6Z8ZM9M2M10S9R9W2B373、（）是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A.薪酬B.工资C.福利D.奖金【答案】 ACY1E9C
30、1O9E5K7V8HQ3J8O8P4P1V7A8ZP4R3O6A3Q9Q6C474、 下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是( )A.自上而下法B.自下而上法C.业务流程法D.变量测评法【答案】 DCS1Y9N4E2U9J9F2HJ4P9J5I10Q4N10M6ZP7X4J10B4O2J4P1075、（ ）亦称模拟分权制或模拟分散管理组织。A.模拟分权组织B.模拟多维组织C.模拟矩阵组织D.模拟事业部组织【答案】 ACV2L5Q7A3T7J5C6HO1T7M5L4O9A1G10ZX7D3S6T10Y7F2I376、考评者()是指在考评过程中，由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。A
31、.误差B.差异C.误区D.失误【答案】 CCF1S1F1P8D4E7B1HL4M4D1L10I8E6G8ZC5V5S10N1Q2U8G677、以下关于劳动定员与劳动定额的说法，错误的是( )。A.应用范围相同B.劳动时间采用的单位长度不同C.概念内涵相同D.都是对人力消耗所规定的限额【答案】 ACA2C2D7L9X6H9Q5HN2M4Y7T9U1V1P10ZF5I1M7M1Q9I2H578、对培训师进行培训的主要内容不包括( )。A.教学工具的使用培训B.授课技巧培训C.教学风度的展现培训D.教学内容培训【答案】 CCI10T7Z1K3F7Z8Q7HF7Z3W8R8G9S3Y1ZR6A1O1A
32、2L2Q7J379、（）是指素质测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述与规定。A.标度B.误差C.标准D.标准差【答案】 CCK6A8G4C4F4O4J7HN4Q10E9I8X3M4C3ZI3D8L2O5D4R2Y480、在相关分析中，r=-1.00表示两组测评数据()。A.完全负相关B.零相关C.完全正相关D.无法确定相关关系【答案】 ACV6Z2O6G4B2Z10F7HR8Y9Q2K7Q1R3F10ZT10K2J6Z3B5V8S781、围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（ ）。A.压力眭问题B.知识性问题C.行为性问题D.经验性问题【答案】 CCE8D
33、2E9K4M6U4F8HI6C4L4L6E1B4R3ZJ3F1S10U8K7V8J882、评估培训成果的（ ）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一的尺度和规范。A.标准B.要求C.计量D.测量【答案】 ACP7H6J5Z7A9M7L9HF3M8Q3N4M6E9Y8ZJ6Y4X8D9Q10A3O1083、（）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A.心理测量B.素质测验C.生理测量D.人事测评【答案】 ACQ7D5X8H2L8L4H3HO2L3N8Q4I6X5S10ZL5J4F7X2P1N5Y684、从培训规划的（）看，企业员工规划
34、可分为员工培训开发的战略规划、管理规划及其他类型的规划。A.对象B.期限C.标准D.内容【答案】 DCC9L5O6G2K7L3I8HW2T8A6I2T4K5Q4ZJ10R4R2K4F4N10Z885、当劳动力供给弹性大于1时，表明()A.供给无弹性B.供给无限弹性C.供给富有弹性D.供给缺乏弹性【答案】 CCU2G10Z9U7R10H10B6HU10Z10P6B1R2K8I3ZN6J8A1L8K10U2A786、企业的工资指导线不包括（）。A.下线B.均值线C.基准线D.预警线【答案】 BCR2J10T8S5A5E1U5HV3S8T10A8C10N8V2ZH8A6R3H2O6W7T887、可采
35、用()的方法，将KPI体系按组织结构层级进行纵向分解。A.目标流程相结合B.目标结果相结合C.目标手段相结合D.目标责任相结合【答案】 CCJ6F7N7R9Y1J6J7HN8I1K6S8N1O2N3ZZ3G1S1M7L4X1S488、设计绩效考评指标体系时无需遵循()A.明确性原则B.通用性原则C.针对性原则D.科学性原则【答案】 BCO2B1M10S9O2F1K10HI6R10Y9X9S1W4N10ZG7C5P6X4L8I10Y789、PDCA循环法的四个阶段包括：计划;检查;执行;处理。其正确排序为( )。A.B.C.D.【答案】 ACT6T4H10M3L8A4J2HM8Z4Z4X1I5C
36、5A6ZM2Y3V4A7Z3K3V990、在( )人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。A.补偿式B.重点选择式C.结合式D.多重淘汰式【答案】 DCZ3A2W4L7Y4Y2R6HU8A5W2Z1O9C8P8ZL9E2Y9N8L10L10M791、制定企业计划的原则不包括( )。A.可行性与创造性相结合B.短期计划和长期计划相结合C.稳定性与灵活性相结合D.战略计划与战术计划相结合【答案】 DCM1B7S7H8U6A7A6HG3S9U4Z4C4O6E8ZU1U3M8U9P2R2Z692、美国佛罗里达州立大学的迪克和凯里教授提出的偏重于行为模式的教学设计程序是以（ ）为
37、中心。A.教学目标B.学员C.教材D.任务【答案】 BCN10P6F8R4G1W6Y3HH7A10R3K7A3R1Y8ZT3Y3G10U10D2M1Q193、 从调查的组织者来看，以下不是正式薪酬调查的是( )A.薪酬满意度调查B.商业性薪酬调查C.专业性薪酬调查D.访谈调查【答案】 ACM3A6M7T10Q7V1J8HS5S1T2F4M1W4D7ZJ7A10K8M7I5E1A894、你几次向公司领导提出合理化建议，都未被采纳，你会（ ）。A.找机会再次提出自己的建议，直到领导重视起来为止B.把建议写成书面报告，再次向领导推荐C.找几个人商量一下，形成一个集体意见，再向上反映D.以后再也不提出
38、意见或建议了【答案】 BCM9G6G7M4Z9E9O5HZ7M9T3I2T5K9G7ZH3S9D9L3D5X10F195、人力资源规划的核心内容不包括( )。A.人力资源供给预测B.人力资源计划与修正C.人力资源需求预测D.人力资源供需综合平衡【答案】 BCX4K9S5I8L2D1A3HX3N8V9E2L7D10I9ZN2P2Q2R1S3W9J296、劳务派遣单位的注册资本不得低于()万元。A.30B.50C.80D.100【答案】 BCW7V9C9V3E1E2R2HM8O9J6N6F6O8U8ZO3L1G7T8C10N1V297、就业量所生产产品的总供给价格称为（）。A.最低收益B.最低预期
39、收益C.最低成本D.最低预期成本【答案】 BCG1A7M9H8R9N6V2HT8I3L1M8K8F6W1ZJ9C5W2I8O2V4H298、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.平等就业权和自由择业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权【答案】 BCY6T5W8H10K3F5W6HU3W6E10A4D10H7N7ZS3V6E5M4R4R10J1099、战略层次的培训需求分析一般由( )发起。A.咨询小组B.人力资源部C.部门主管D.高层管理者【答案】 BCT1N6O7V5Z2Q5W2HF3S10X6W8U3F6O1ZO5C6A1T8E3M5O7100、从企业整个生产过程
40、来看，工作岗位设计无须满足（）。A.企业劳动分工与协作的需要B.企业不断提高生产效率，增加产出的需要C.企业员工职业素质和技能不断提高的需要D.劳动者在安全健康舒适环境中从事劳动活动的心理需要【答案】 CCE9M2H3X10A7R2L9HT9U10C8L6X6W2J8ZS7L9Y5Z7S6W9P7101、一般来说，不同层次的管理人员有不同的技能要求。对于中层管理人员而言，()是最重要的。A.专业技能B.理念技能C.人文技能D.协调技能【答案】 CCI2U4M8J10L3R8A10HS9X1R6N4F6V2Q6ZO2G6R10J4V8M2Q9102、提取关键绩效指标的程序包括：1.分析工作产出，
41、2.审核指标和标准.3.修改和完善 4.设定考核标准 5.提取和设定绩效考核指标，正确的排序是( )A.14352B.15234C.14253D.15423【答案】 DCA2D1V4I8A10U4M8HL1J5S7G6K4Q10O8ZX10L9H4T1C1O1H6103、绩效考评标准分为两种，即()。A.分解提问标准、综合提问标准B.分解提问标准、综合等级标准C.综合提问标准、分解等级标准D.分解等级标准、综合等级标准【答案】 BCG9B6P7E1V9Q3D5HT9M6U10M2G4W7C2ZW7Y8J1I4N5G7Q5104、人员培训开发计划的具体内容不包括（）。A.培训的目标B.培训费用的
42、预算C.培训的内容D.培训人员的激励【答案】 DCB10J5J3B10X5Q3R7HF9S4B4P7K5O10G1ZZ6L5C3V6U1N3V3105、设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在（）以内。A.5个B.10个C.15个D.20个【答案】 BCG2O3B5A10N7P7Z1HF4D6U7H7N6F2V10ZJ3M4K2G1C9G3V9106、(2015年5月)下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是（）A.劳动关系是基于用人单位 与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系B.劳动关系产生的原因是社会分工C.劳务关系中，违反合同的没有行政责任D.劳动关系中，违反合同的有行政责任【
43、答案】 BCE5D4I9T8L5P10M4HY10K9K6D7O4T5Y9ZF7F1A7Z9K5C3V10107、以下关于组织设计理论的说法不正确的是（ ）。A.动态组织设计理论是组织设计的核心内容B.现代组织设计理论属于动态组织设计理论C.动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容D.动态组织设计理论是静态组织设计理论的进一步发展【答案】 ACB9K9D10I10J1G1R8HX6A4M1Z3K7A3S3ZB9H7Q10W7F7T7V3108、工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。A.1/3B.1/2C.2/3D
44、.全部【答案】 BCB1Q10E7E2Q10Z4Z10HM1U1Y2B5V2W8W7ZX4P9E8I9E2W3T1109、我国劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A.一次B.两次C.三次D.五次【答案】 ACM10I7K3I6U7H1F6HL2X7F9A3N2V6I10ZF5N8D1U2V7V2S8110、模拟分权组织结构模式的主要缺点，不包括（ ）。A.企业内部的价格体系不容易完全理顺B.企业也内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大C.各专业分公司生产经营计划的目标和任务难以确定D.各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂【答案】 BCL8I1D8Z4I6R7B3HK1I3V7S10R9M4Y7ZA4N1N9J5B3J10V7111、适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为( )。A.单向