《2022年企业人力资源管理师考试题库自我评估300题加精品答案(湖北省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库自我评估300题加精品答案(湖北省专用).docx（81页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、人力资源需求预测的方法中，()的主要思路是通过观察历年企业内部各级别人数的变化，找出人事变动规律，以此推断未来人事变动趋势和状态。A.计量经济模型B.马尔可夫分析法C.计算机模型法D.定员定额分析法【答案】 BCV8N3Q5Y6Q3G6P8HR3C10T4D1P8X2I1ZB6C3K7F5S8Q6S82、岗位规范和工作说明书的区别不包括( )。A.涉及的内容不同B.结构形式不同C.突出的主题不同D.适用范围不同【答案】 DCQ7W7C7H8E3T5J8HX5X3Z10M7I6C4A5ZH3C3L
2、7Q7S6F10E23、以下关于工作时间的说法，错误的是( )。A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCE7I3W6W10Q7I5I5HY9X10P6L3J6E4M5ZF7X10Z9D9Q1N10R94、（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的法律劳动关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.事实劳动关系D.劳务关系【答案】 CCN3B5F5S1N6T2Q3HT9L6Q9W7O2E5P8ZT5W5F3T8I6W8
3、B55、（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A.归因B.内因C.外因D.知觉【答案】 BCJ2T3X2P8Y3A3M8HW2A9Y3C7X1K6H4ZW7W4Z8F4O7Z6I26、（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。A.薪点薪酬制B.绩效薪酬制C.技术薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCA3Z1L6Q7J4F2M4HR4I9L5S8T6S8U5ZJ5A10Z1N10F9M10Z57、不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指( )。A.劳动法律行为B.劳动法律关系C.劳动法律事件D.劳动法律事实【答案】 CCU4G3G3D4X8N7O2HA7S10M9P8
4、R1R8E1ZJ7P2L1Y7H2O6F18、以下不属于薪酬战略的特征的是()。A.薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策B.能密切配合劳动力市场上的变化C.薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理D.薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用【答案】 BCF3S7X10A9U8K7O4HC3U5O5J5X9Z1I10ZG8L1O5O1L3C1F99、在行业处于发展阶段，为了扩大市场份额，企业会采取（）。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 ACX1Y7H5G10M9T7D3HP5A7L8F2F7Q6B10ZS9J1U5C2E1W5W310
5、、( )是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。A.绩效管理的信度B.绩效管理的效度C.绩效管理的评价标准D.绩效管理的要求【答案】 BCO6J6T1G2I6O3D3HM10U9P7Q1B5R7B9ZO9Y9V5W5C9U1V211、员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（ ）。A.福利B.薪酬C.工费D.薪资【答案】 BCR8D8L7P5Z5I2T7HS7Y3J9D7B7F6F5ZF2H9P2S1B4N4N212、( )是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。A.特别任务法B.工作轮换法C.个别指导法D.工作指导法【答案】 DCZ
6、9W7K10W4Q2I10X1HX9E2L9R1I9F5B3ZJ1S8V2U5C5T3V713、现代培训按其性质分为：知识培训；技能培训；观念培训；思维培训；心培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为( )A.B.C.D.【答案】 BCN8F1G7Y2B6X5T6HJ4H1G9A4N9V7M6ZD10P2F9I5Y7E6Y214、不属于宽带薪酬设计原则的是()A.战略匹配原则B.按需分配原则C.文化适应原则D.全面激励原则【答案】 BCM7Z3I7P6A9C4R8HV9J9L2R10V2H7S10ZI1S1U10Y9U1C9L215、员工处理与领导的关系时，正确的做法是（ ）。A.即使知道领导的
7、决策是错误的，也要不折不扣地执行B.对于领导含糊交办的任务，要含糊地执行C.如果不同意领导的意见.要敢于随时说出自己的想法D.一般不越级汇报工作【答案】 DCO2H7J5A6Y9V6D8HS8W9M3D7O6F2V6ZZ2R7Z7W3L3G3I616、以下关于制度化管理特征的说法，错误的是( )。A.所有权与管理权相结合B.管理者忠于职守而不是某个人C.把责任和权力作为明确规范而制度化D.以文字形式规定岗位特征，提出员工应具备的素质【答案】 ACI5J2S5W1A8S4Y8HR8K3V7H9W8E6O5ZQ5U10R1B7H9Y9W317、群体决策法在招聘的（ ）。A.确定阶段B.考核阶段C.
8、最终阶段D.最后阶段【答案】 DCW5X8B10Z8R4S9A1HD2Q5X4Q7C2C3V4ZX6Q10P7O1E8V6K218、某公司的销售主管李女士在对销售人员培训前，进行了综合素质测评，这属于（）。A.选拔性测评B.诊断性测评C.开发性测评D.考核性测评【答案】 CCL5G2K5J2Z4V8R10HV3P5V1F3Y7H3W5ZB7L2Y8W3W8C6Z519、以下不属于人力资源特点的是( )。A.时间性B.能动性C.消费性D.规律性【答案】 DCH1U2E3B2U5M5D5HC9F3Z6A3Z7J1N8ZI3K8H2I6V10M7P520、()是指在组织中建立融洽人际关系并作为群体一
9、员开展有效工作的能力。A.专业技能B.人文技能C.理念技能D.协调技能【答案】 BCG4D10H9E2E6W3Q7HV10H8P9W6X9H5B4ZO6R6C7G4N6C8Y721、课程需求度调查的层次不包括（）。A.组织调查B.任务调查C.个体调查D.组织目标调查【答案】 DCI8B8O10K5R7J2C3HO2D8R1A4O4Z2G3ZP9Y8A1F9O3X9P422、下列不属于劳动法律关系特点的是( )。A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权力和义务D.平等性和隶属性【答案】 DCN3K6B3T8O8G5C2HF8L4M1A10L9R10N4ZM4G7Z8G1P10C8N22
10、3、医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的（）。A.职业理想B.职业态度C.职业良心D.职业纪律【答案】 CCE7G3X8X6M8O3B8HV1Y8E10C6L10Z2F10ZM5K4S9G3V9A10Z724、作为从业人员，要做到公私分明，必须注意的内容不包括( )A.要有法律意识B.要有慎微意识C.要有大局意识D.要有风险意识【答案】 DCK2G1I2B8C1N3U6HD5M5W4S6L7N2H10ZY9O10Z6O4C10V3K825、对被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要在于避免（）。A.劳动者技能水平偏低B.可能出现的劳动歧视问题C.劳动者薪酬水平不稳定D.可能出现劳动者频繁跳槽问题
11、【答案】 BCE10X4Q3V3Z2U7L10HC3G1U9R3T5O1H2ZZ5M3H10T5U10E8R526、()是由罗伯特S卡普兰和大卫P诺顿共同创造的一套业绩评价体系。A.平衡计分卡B.关键绩效指标C.目标管理法D.经济增加值【答案】 ACZ6O8M7X4L1U2K1HX5B10O1V6C4C6K1ZP9P6L3R10W3G2R127、在素质测评标准体系的设计中，（ ）结构是将需要测评的员工素质要素进行分解，并列出相应的项目。A.平面B.立体C.横向D.纵向【答案】 CCZ9J4M10C4Y3M5K3HA1H5D2L2B5N10B7ZN6E1C6Z6F2P6M828、关于职业道德的说
12、法中，正确的是()A.企业利益至上日益成为职业道德的主导价值观B.职业道德具有激励功能，表明它能够给从业人员以强大精神动力C.职业道德具有鲜明的行业性，说明职业道德缺乏共性特征D.职业道德只有在接受和认可的前提下才能发挥作用【答案】 BCO9Q9E4X4T9Y1V4HX1K3T2N4V8S4U9ZX10V6R10V6M9N2S329、以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系是（）。A.行为过程型的绩效考评指标体系B.工作结果型的绩效考评指标体系C.品质特征型的绩效考评指标体系D.行为导向型的绩效考评指标体系【答案】 CCS3H9Z4Y10H6P3L2HP8I9W7B6X7C9B
13、5ZF3N6U5W5T5U10R230、属于关键绩效指标中数量性指标的是（ ）。A.产品产量B.破损率C.独特性D.单位产品的成本【答案】 ACP3V3O3H9Q8W9P5HI4F2T9V7X3B2K6ZT10I8K5K7S2L1O731、（ ）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。A.课程目标B.课程内容C.课程评价D.课程空间【答案】 ACR7R9R10Q5R1H5X1HL1Y2O10Z10T9L7A2ZX4W5Y9M4J1V8A832、()的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应变能力、人际关系等指标为主体构成的考评体系。A.行为过程型B.
14、品质特征型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 BCU10C6D8V7N10E5L8HE1D1C2J8H5A8L1ZM4W10U8B9Y3H1G233、以下有关人力资本投资的表述，错误的是( )。A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的生产力D.是一种非生产性的投资【答案】 DCC3L8S8B4Y2S10F3HV7W5Y4S9C2D6I8ZY6F5D4K8G7A9Q334、被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是()A.人力资源的心理开发B.人力资源的生理开发C.人力资源的伦理开发D.人力资源的创新能力开发【答案】 CCB7B5G3Q3N8J6T5HR1X
15、6R4V4S4G8N2ZK6F6J6J3C4H7P735、独立的小型组织部门的培训宜采用()的培训方式。A.分散B.边实践边学习C.集中D.完全脱产学习【答案】 ACV3N10X5O7X5J4V9HZ3Z8X4B3T10L2H10ZT10Q1V10B3A2R1O836、工伤保险条例属于()A.劳动法律B.地方性劳动法规C.劳动规章D.国务院劳动行政法规【答案】 DCI5Z4B7X7O1C1J8HG3E9K7B2R7T9L2ZB2Q10H7J6V1W1O437、( )鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。A.确认式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.假设式提问【答案】 ACF9
16、Z8A4J1J6X9P8HC2J4Q4Y1Z4Q6J10ZR6H1R3B6A9I3P1038、()足基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。A.平衡计分卡B.行为定位法C.评价中心法D.360度考评【答案】 DCZ9P10N2A7N4N2O7HG8B3N2B7G9B8A4ZL2X5B5X1C1E10B539、 下列选项中，属于劳务关系客体的是( )A.组织B.法人C.权力义务D.智力成果【答案】 DCE4G5Y2C7N5T4W9HP10U5H1K9L4G5U10ZM9H5T3D6J8J6N140、以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。A.成果B.工作C.关系D
17、.任务【答案】 ACK8Z4D8M7R10X1D3HD2U1C8F8H7X8Q3ZW6V10F3P2G9M9D941、个体的沟通风格不包括( )。A.自我实践型B.自我保护型C.自我暴露型D.自我实现型【答案】 ACA4L9M8Y2I7E3Z1HJ7N10T2X2W6S2P6ZH7D2H6X4J1N4G242、在绩效评价中最常采用的评价方式是()A.客户评价B.自我评价C.上级评价D.同级评价【答案】 CCQ7I7S9D9H6B4F4HA3Z9I5Z9K7E9H5ZL6G6K4A8T5L3G343、在培训效果评估的指标中，技能转换指标通常通过( )来判断。A.笔试B.问卷法C.面谈D.观察法【
18、答案】 DCK9P8W5M3D9E1H6HJ3W8C3N1W3U1G5ZJ3T8A4V10M1D3D1044、作为薪酬战略的主要内容，薪酬管理及政策的内容不包括（）。A.薪酬水平控制的程度B.薪酬管理权限的划分C.员工参与薪酬决策的状况D.薪酬信息的公开透明程度【答案】 ACW10I3O9M2C4P10T1HI6Q4F7W3B10X2X10ZD4X2G9H4N8P2X1045、在岗位研究中，（ ）是构成岗位的前提和基础。A.工作B.职位C.职责D.职能【答案】 ACV1O3F3I5H8L7A8HI8X5D2G7Z2V2Q5ZZ5F6N1H10L1S2D146、()是由罗伯特S卡普兰和大卫P诺顿
19、共同创造的一套业绩评价体系。A.平衡计分卡B.关键绩效指标C.目标管理法D.经济增加值【答案】 ACJ4V1C5B1W4U8O10HA9W1P5O2U6W7H1ZQ4V2B5D7D6Z2A547、一般来说，工资水平高的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A.15%B.25%C.50%D.75%【答案】 DCY9L5Q6O2A8Q5G1HG8X1R1X9Z10M2R9ZX5H4H3T6N7P1D248、（）是以成果为中心设计的部门结构模式。A.直线职能制B.网络型组织C.多维立体组织D.事业部制【答案】 DCV9P7A1Q2K8I6W9HP10M8Q10V10O1B3U9ZG4S5P8X5J2P9
20、R1049、在管理形式上，现代人力资源管理是( )。A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理【答案】 CCV9K9U7R3V4G10W10HP2G3H6U5A5M7R1ZJ5Q6V8N8C1P2E850、对培训师进行培训的主要内容不包括( )。A.教学工具的使用培训B.授课技巧培训C.教学风度的展现培训D.教学内容培训【答案】 CCZ6V6Q4H6Z1U6G8HE7P4Z4W7A6D2G3ZT5U9J3D5Q6X1S751、进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括（）。A.企业文化B.管理风格C.企业面临的现实环境D.能获得的数据【答案】 ACT7Y10D9I7N10M3D9HJ4
21、J4K5U5Y7C6H8ZW10C7X10C6H4R4D1052、以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是( )。A.必须与企业集体合同的精神一致B.保持企业人力资源制度规划的动态性C.与集体合同条款不一致时，修改集体合同D.必须在国家劳动法律、法规的范围内进行【答案】 CCZ10Y6K9R5J7Y5O6HB5M3N7C4B8P7M1ZG6N9O6I10A4A3P853、(2017年11月)企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()A.上报B.治疗C.解聘D.转岗【答案】 BCA8G7G4W7T1M10N7HT5Z7T4H8R1A1T2ZV8L4S5H8K6Y4G1054、（）
22、要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。A.双向倾听式面谈B.绩效计划面谈C.单向劝导式面谈D.绩效指导面谈【答案】 ACS6N7W9A8J2A6D2HB8C5G3A8G5T2C1ZG1L5R4Y6Y4Q3F455、雇员是基于( )，为了获取工资而有义务处于从属地位，为他人即雇主提供劳动的劳动者。A.经济关系B.劳动合同C.社会关系D.法律规范【答案】 BCT4H7Q5M1R5E8Q1HJ7B10C6U1R6U1I1ZY5H5M3N5Y9G3R856、在素质测评标准体系的设计中，（ ）结构是将需要测评的员工素质要素进行分解，并列出相应的项目。A.平面B.立体C.横向D.纵向【答
23、案】 CCP7P8P8Z7Y6W10J8HU2V8E5R1G6U5X1ZA3C7U2O7T5V4L557、下列关于360度考评法的说法，不正确的是()A.具有全方位、多维度特点B.不考评胜任特征指标C.一般采取匿名的方式进行D.有利于促进员工发展【答案】 BCL6S6H6P4M5T5X9HS1F7M10Y3C9O1F2ZD4K8W2G1H5W8D458、培训课程目标分析的内容不包括()。A.学员知识能力水平分析B.岗位的技能要求分析C.课程结束后预期分析D.培训课程的费用分析【答案】 DCH3V3B9V4Y1R2G4HH1O2C9R2D1D5E4ZA5W7M7B1K6M4U259、诚信的“智慧
24、性”是指在坚持诚信宗旨前提下，还要（）。A.深藏不露B.始终言语谨慎C.讲究方式策略D.注重运用先进科技手段【答案】 CCD2U8W1J4U8C7F2HB8I6M3D3W2B4O6ZR3D9O6W8N6K5W960、绩效考评指标的来源不包括()A.组织战略B.经营规划C.发展战略D.绩效短板【答案】 CCU8N10D3I6H8M1H1HB10L6I4B2T3S4J8ZE2V6S8O10J10J7M261、在选择确定培训评估对象时，新开发课程评估的侧重点不包括（ ）。A.培训需求B.课程设计C.受训人员D.应用效果【答案】 CCC5O7F4L10W5K9F10HD5T9Y7K1W2V9D5ZM1
25、0L5S7D1O4D10H462、( )是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A.归因B.内因C.外因D.知觉【答案】 BCP5D3J3S6P9M9H8HF5M6R10R2I3I6C5ZK7S5H4C9H5O7M163、设定KPI和指标值时，一般不会选取（）作为参考标杆。A.本地区中等水平的企业B.国内领先地位的最优企业C.本行业领先的最佳企业D.世界领先地位的顶尖企业【答案】 ACX4B6K9T8V8N6S2HV1A3G4S9Z8F9Y8ZW3T9S3Z1T6O8A764、以摸清情况，了解测评对象的优势和不足，进而开发员工素质为目的的员工素质测评类型是()。A.选拔性测评B.考核性测
26、评C.开发性测评D.诊断性测评【答案】 CCZ6S9R2D10D7G9N2HC10F10N9R7N3R4H9ZQ2H5H2R6N8M4P865、竞争五要素分析模型是由（）提出的。A.彼得德鲁克B.迈克尔波特C.杰克韦尔奇D.彼得圣吉【答案】 BCM1Q2Q6B7X5K6K1HP1M10I5O1D1V5B3ZK3F6O5M3J2T7F766、()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 ACP5V9F3D2E3O5P1HM4K5Z7O2S4Q4R7ZU1D4A3F1C8D2B767、管理者与员工之间的定期会面
27、又包括管理者与员工之间一对一的会面和有（ ）参加的员工团队会谈。A.领导者B.管理者C.组织者D.指挥者【答案】 BCT7H10K2J6X8B10O2HT2K5B7B10E3H3H6ZC3M8F7E9G5A2S768、劳务关系的客体是指()A.劳务关系管理制度B.劳务关系的当事人C.劳动关系当事人的权利和义务D.劳动关系主体的权利义务所指向的事务【答案】 DCR6B3B4R1E10R8P10HH2T7Y7E6W10B2M4ZD4M7D1N3V4G10F169、在劳动关系领域，工会不享有（）。A.参与权B.咨询权C.知情权D.单方决定权【答案】 DCA1K6T6Z4W1S1D7HH8S1J5T3
28、V9H8L7ZZ5J9H2T10K5W10U170、在素质能力测评中。最常使用的差异量数是（）。A.平均数B.中位数C.标准误D.标准差【答案】 DCQ5L3L1K2B5P1J7HO3X10W6O6H8Z5X2ZC8A1M10F10V2F10Y571、对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的()。A.相似偏差B.后继效应C.对比偏差D.晕轮效应【答案】 CCH1C7Z3G10S10A2I2HX10V10D4V9C7E9I8ZT4V6P4U3M2K10H372、（）是组织设计的最基本原则。A.专业分工与
29、协作原则B.任务与目标原则C.有效管理幅度原则D.集权与分权原则【答案】 BCB9A10N2I6S5H5I8HS7Y4E9T6Q4G10A4ZG6D6P6X2K8S8Z973、绩效考评标准主要由( )构成。A.标志和尺度B.标志和标度C.指标和数值D.指标和标度【答案】 BCG1M4J5Y7T9I6H5HA5E5C7Y6R4D1K2ZM7V6B4J10A9J3G674、现代组织理论设计属于（）的组织理论设计。A.静态B.动态C.权变D.权威【答案】 BCC7S2G10D2N4V8I4HO7M7B8P3T5P3Y7ZZ4N9V1S8X9J9Q975、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是( )
30、。A.校园招聘B.网络招聘C.内部招聘D.外部招聘【答案】 DCW9R2O3J9P4O6G2HN9H2M7Y3C5J5H7ZB7O7J1Z7N7U4M576、竞争五要素分析模型是由（）提出的。A.彼得德鲁克B.迈克尔波特C.杰克韦尔奇D.彼得圣吉【答案】 BCB10D3D8A2F8D9D6HQ1H4A8E9T3L8Z5ZE2Y4I10H7C6K9C477、社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）日内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A.3B.10C.15D.30【答案】 CCG4P6D10O1P8T4U10HY10C8H6R4S2M1G4ZJ2R2G4F9Z7K4U678、在市场经济
31、环境下。企业追求的目标是（）。A.利润最大化B.差额最小化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 ACR10G9X8F6W2D2D3HD1E4O4F3E8Q4W5ZY10L9P2Q4K4B1J479、加强职业道德修养的正确方法是（）。A.在学习上，看别人怎样做，自己就怎样做B.在处理同事关系上，做到害人之心不可有、防人之心不可无C.在对外交往中坚持重大义、不计小利D.对自己的言行，坚持“吾日三省吾身”【答案】 DCL5K8C9R6O2W6I8HV4T6Y8G1U6M1F6ZV5D6S9F9B10P6G780、影响劳动环境的物质因素不包括（）。A.设备的配置B.工作地组织C.温度与湿度D.照明与色
32、彩【答案】 CCP7C6P8A1G2T7J9HL1I8W8C6F7U7J1ZP3L10L1F6V7L7I481、企业薪酬调查报告的内容不包括（）。A.薪酬数据分析B.薪酬与绩效的相关性分析C.薪酬水平调查建议D.薪酬状况与市场状况比较【答案】 BCE7B7N5G7X6R5W8HD7J2U6E5A1N8J7ZP6P9P4B4Q9A6Z1082、工伤保险条例属于()A.劳动法律B.地方性劳动法规C.劳动规章D.国务院劳动行政法规【答案】 DCC1U6I3J7Y4D10F6HM7F3G4Y2G8L3F10ZB3I2R9Q1D10E3N683、以下方法中，适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员丁的是(
33、)A.案例分析B.公文筐测试C.管理游戏D.无领导小组讨论【答案】 DCB1C6U5J6W7N10X10HU2K3G7N8C3H7C8ZD10K4Z8T3Z10M3K584、( )通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪金B.工资C.薪资D.薪酬【答案】 BCD4D6B6P8N2V8E1HY3T5Z4G9H4D7F3ZA8E7Y1Z1C10R3X285、改变某个科室的职能或新设一个职位属于（）的组织结构变革。A.改良式B.渐进式C.计划式D.爆破式【答案】 ACG4Q5N5S4D5Q3F1HM2Y5A9D9D7R3V5ZW8L7A7Z9B3D1H886、( )就是根据培训
34、面临的问题环境，选择和制定相应的措施。A.拟订培训制度B.实施培训计划C.制定培训策略D.设计培训流程【答案】 CCN4M2I3M4W3U3Q10HS7U9Q3P9E4U2T7ZM5A1V10A4Q7L4Y587、绩效考评标准主要由( )构成。A.标志和尺度B.标志和标度C.指标和数值D.指标和标度【答案】 BCW3N10F5E5Q1Y5X1HE3C8K10H4R8M6D10ZY5U1H4A9L4T7Z788、多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）。A.地区利润中心B.专业成本中心C.产品利润中心D.地区成本中心【答案】 DCY9N5V1J5Z4D2G6HH7J6Q4B4O8D7N5
35、ZJ5Q7B9I6V2J8S189、绩效考评是绩效管理活动的（）。A.首要环节B.关键环节C.中心环节D.结束环节【答案】 CCJ5E10N4Y9T9H7D2HW3I5G3X8W6X9Y1ZF9V8X1J4U4X7Z990、劳动法的立法宗旨在于()。A.规范企业的行为B.保护劳动者的合法权益C.规范劳动者行为D.规范劳动力市场【答案】 BCI6R2M4D9R3D2N8HN5B9S9D10K6G2F10ZY6M10E9Q5R8Q8H991、以下不属于人力资源特点的是( )。A.时间性B.创造性C.消费性D.规律性【答案】 DCE6J1N4Q10J4T9H4HA1H1X1T6W6D4H7ZF7W5
36、O8C9E5B3Y592、(2015年11月)劳动力市场指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。A.5%B.10%C.5%10%D.10%15%【答案】 DCF8J5V9X1Q5V3D10HY7F8N3Q6T9Q1C5ZA1R2M10Q2W7H6A593、关于劳动争议仲裁说法错误的是（）。A.仲裁主体具有特定性B.仲裁程序具有特定性C.仲裁对象具有特定性D.仲裁实施强制的原则【答案】 BCT4R6I9U10B4V5I8HB4O10O10V2G2S7Z8ZD4W10T2J1V10U6F1094、根据中国商业企业诚信公约，下列说法中正确的是（）。A.限制消费者合法权益必须事先征得
37、消费者或其代理组织的许可B.加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度C.履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制D.除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告【答案】 CCG9X3T6L2V4D5V4HC4B5V5M1U7X4N5ZJ8D1T10Z8U4D6S1095、从职业活动内在的道德准则看，“审慎”的根本含义是()A.不冒险B.多请示汇报，同时集思广益C.谨慎，少言多做D.以最佳手段取得最优效果【答案】 DCF2C9W5W4K6Q4J6HU5A5E10P4A6K10O8ZY5A2L6I8I1X6O596、对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()。A.工作成果
38、B.工作过程C.工作方式D.工作过程和工作成果【答案】 DCI3Q5F6P4Z3O2L9HF8D5T3U3T5T5F9ZM6E1S5J5U5A4R897、考评者()是指在考评过程中，由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。A.误差B.差异C.误区D.失误【答案】 CCX5I8P5K6C7C8V4HI2H2N2D9P2E3R5ZM5I4X7M5E2C4M198、( )通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪金B.工资C.薪资D.薪酬【答案】 BCX7M3Q1D1Z3T8K4HV7T2A5X10U10C5S3ZE3I7O10E7N9M10O399、()就是通过多方面信息的
39、采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。A.关键绩效指标B.关键分析法C.标杆基准法D.关键竞争法【答案】 BCI1F5T3B8B6L7T5HW1J10A4D6P1F8S10ZB5O4K2A9J7N7T2100、公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）。A.他的应变能力不足B.他没有处理好与聘用方的关系C.公司聘而不能用，太可惜了D.这个人该走【答案】 ACG2Z10J6M4R6E4H4HH4V2T6E5Z10B10A4ZP4L4Y4E4Q9K3V4101、组织职能
40、设计过程的核心内容是()A.职能分析B.职能调整C.职能规划D.职能分解【答案】 ACD2H9M3X4I9B2X10HD4J10K5D3K3C8L5ZE3X9K7E10S10T6K7102、科学有效的培训管理，需要在培训计划的实施与管理控制中体现（）的指导思想。A.经济、高效B.计划、有序C.经济、适用D.实用、有序【答案】 ACS3G10Z10X6K1N4Q10HJ2V4Z5M5N2E4W8ZC9W10E3W6P3S3E9103、下列属于培训评估综合评估法的是（ ）。A.比较评估法B.收益评估法C.问卷调查法D.绩效评估法【答案】 DCD7N8J2D3T10K1W1HK4Y5U6C8D10T
41、5Q6ZL7D10E3J10U5S5B10104、特别适合普通职员招聘的员工招募方法是( )。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCJ10R6Z2T4T8S9G9HQ3P10S7E5G6R9X8ZY7E7X9Q8K10Z9R3105、企业设置培训课程应体现的基本原则不包括()。A.要满足企业和学习者的需求B.应尽可能紧跟当前行业发展趋势C.应体现成年人的认知规律D.主要依据现代系统理论的基本原理【答案】 BCI10D4W7V10S8H5S8HY10Q1R5C4R7V6V5ZI3Z10M3Y1M4Q5M10106、关于投射技术的描述，下列说法有误的是()A.那些把真正的测评目的加
42、以隐蔽的一切间接测评技术，是投射技术广义上的概念B.投射技术起源于临床心理学和精神病治疗法C.在投射技术中，试题的结构性越强，限制越多，就越能引发被测评者的内心D.在投射技术中，一般对被测评者的回答或反应不作任何的限制，完全是自由性的反应【答案】 CCS1G8C4S8M1K7K5HI5P10U9T7A4J1V4ZH4Y1I2L5V9B3W7107、下列关于360度考评的说法不正确的是（）。A.具有全方位、多维度特点B.不考评胜任特征指标C.一般采取匿名的方式进行D.有利于促进员工发展【答案】 BCC5K7S1C2H9A2F1HL3M8C8X6B9R5C5ZD9P3V7Z9F7B6R7108、编
43、制绩效考评标准时，无需遵循()。A.目标导向原则B.突出特点原则C.定量准确原则D.先进合理原则【答案】 ACX1X3C7Z7S4N1T8HX1S5P2H1S5K5E9ZN8C6Z2V6Q5J3K2109、下列关于劳务派遣的说法错误的是()。A.劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用B.劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者C.劳务派遣单位对劳动者的合法权益承担保护义务D.被派遣劳动者管理的特殊性主要在于避免可能出现的劳动歧视问题【答案】 ACH3A5K8Y9Q2K7Z2HG3J10R1V6J10V9K7ZG10R10E4B5D7C2X10110、美国佛罗里达州立大学的迪克和凯里教授提出的偏重
44、于行为模式的教学设计程序是以（ ）为中心。A.教学目标B.学员C.教材D.任务【答案】 BCI7J5N7U7V8O6F8HF8A3L3Q3D8C5S2ZG2A8Y3J7Q9G2P9111、薪酬对员工的工作行为和态度产生很强的引导作用，体现薪酬对企业（）的功能。A.增值B.导向C.塑造企业文化D.改善经营绩效【答案】 CCT6I2M2D4Z8Q1T1HR8U9O9B1I4T8F3ZK5H2X8M1U6H1B6112、管理人员心智能力培训开发的内容不包括（）。A.心理素质B.思维方式C.价值观D.工艺流程【答案】 DCN3S7N7U1D8T9H4HP7A1Y7E9T7X10T9ZU5P4G3X8Z6A3J4113、短期内完成组织结构的重大以至于根本性变革的是（）。A.改良式B.计划式C.爆破式D.循序渐进式【答案】 CCW2J7W4U8N1