《2022年企业人力资源管理师考试题库评估300题精品有答案(湖北省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库评估300题精品有答案(湖北省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、 基于“经济人”假说的管理是运用( )来调动人的积极性。A.物质刺激B.满足社会需要C.内部刺激D.搞好人际关系【答案】 ACN5I9B5I8U6I7S1HG9G8P3F8B6R8E1ZM8G10N3V2G1W8Z82、(2017年5月)我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACE10X9O4O3D5W7D4HZ3A5I10P9E1E1H8ZI3K9U2V6Z10M6M53、(2019年5月)根据失业保险条例，城镇企业、事
2、业单位应按照本单位职工工资总额的（ ）缴纳失业保险费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCA6E3E10Z9F10Q9D5HD8W6L1M7X5V3K6ZS10R9X5B3N1U8S74、()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理程序设计C.绩效管理法规D.具体考评程序设计【答案】 ACE4Q7O5M2Z2G4Z3HZ8U8O1F4O5U2N6ZE2W5A10A7K8Q3J105、（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。A.实证研究方法B.比较研究方法C.规范研究方法D.调查研究方法【答案】 CCC4E3F3P1
3、W10H6N1HV1Y2F5Z9K8W10V6ZU6Q3R6N7Q1P5S36、(2018年5月)岗位写实的原则不包括（ ）A.写实人员应积极引导被观察者B.写实人员应善待被观察者C.写实人员不可向被观察者施令D.写实人员一般是一线主管【答案】 DCK2Q9I5D2E7U2V5HH8W5A6B9N7I10H1ZW3T5T6T6A8E7M37、SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。A.扭转型战略B.防御型战略C.多种经营型战略D.增长型战略【答案】 DCW2T6I9T8W8O8D2HP2H9U1U9F4F7X5ZZ5M10Z2J9B1G7A88、资源需求模型按照（）核算企
4、业培训成本。A.培训所需资源B.有形资本消耗C.培训作业流程D.会计成本科目【答案】 CCD7T4K6N10F9O3H5HO8L4Z3W3H2G5B6ZR7O7X6A5N4R7T19、(2017年11月) 脱产培训的目的不包括（ ）A.为企业培养高层次技术人才B.培养企业紧缺人员C.为企业培养高层次管理人才D.改善企业基层人员【答案】 DCR6R10O2T9L10A6U6HT1V7C5S7I6Q3E1ZD5E5K9C4Y6R6G110、 生活中， 你能够认可的观点是（ ） 。A.三人成虎B.话多有失C.身正不怕影子斜D.众口铄金【答案】 CCD4H6W1Y3L6F7Z5HZ8M3P4Z9F1L
5、6Y5ZV2B7I10X7B8D1D311、战略管理学家迈克尔波特按照产品生产的价值形成和创造过程价值链， 把资源的开发和利用活动分成两大类， 即基本活动和（ ） 。A.生产加工B.销售渠道C.售后服务D.支持活动【答案】 DCP5B1T2H3N4Q7M4HU8H5P10O3I2S6B1ZJ5C6Y9I8N10H2U212、正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过( )。A.20小时B.30小时C.36小时D.40小时【答案】 CCG3J6B6N10E5G10U6HO10R10G6E4H2U2T10ZQ5Q8Y5U8T10W5M713、人力资源管理开发的手段不包括（）。A.法律手段
6、B.行政手段C.科技手段D.经济手段?【答案】 CCV3R2V3B4A9S2U7HH4F10U6R8W4Y10S3ZX2C5Q9K8M1R1B414、面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。A.应聘者熟悉的问题B.应聘者不能预料到的问题C.应聘者陌生的问题D.应聘者可以预料到的问题【答案】 DCK8U5K1H9Q5Y2O3HR3R1C3P10H1K6F2ZY2X2V4V3J1J6H115、以下关于人工成本的说法错误的是()A.生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业B.商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用C.采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略
7、的企业D.采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业【答案】 CCV6N7Z5Q6N7L2Q4HB7M2H9D6D6U5Q8ZY4W2Z5Y5Q10W1B616、（ ）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。A.因事择人B.任人唯亲C.用人不疑D.严爱相济【答案】 ACF7P8M7L2R8B8P7HE8U3K10J7M8J7T9ZK1P5Y10M8K8B8E617、 “经济人”假设的主要内容不包括（ ）。A.人天生懒惰B.人需要精神激励C.人缺乏理性D.人以自我为中心【答案】 BCL10K9L7H2C4C10B8HS1N1J3P10E8R4N7ZU2V6F
8、1H10E8B9F118、(2017年5月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（ ）A.时间定额B.产量定额C.服务定额D.看管定额【答案】 BCS4K5I7A7R1Q3F3HA4T5B10U10S2J1H10ZB7M7B2Z8V7D4F319、在把下属作为权变的变量， 即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件， 这是权变理论中的（ ） 。A.费德勒的权变模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.参与模型【答案】 BCV1C3W6A2J9H9L4HW4S2V5D8C6Z4Q9ZJ4M7N1F1R3Q10Q1020、从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。A.坚持原则、
9、不近人情、无私无畏、敢于牺牲B.团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步C.平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理D.崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等【答案】 CCH1Y6R4E10Q10O5B1HH6Y2Y7V2I8E5V5ZS8O6Y10D8C10X5I121、(2016年11月)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（ ）。A.12月B.35月C.12年D.23年【答案】 CCT7Y6F3W6N9X8L7HD9H9Y9V2L3K7X8ZD1T8U4T9B10L9W122、(2019年5月)劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（ ）中加以约束。A.法定条款B.约定条款C.
10、专项协议D.补充协议【答案】 ACZ9D9J10G10Q10W4W3HW2K1U5L9L1A1A3ZN10T8U5K9A5U9L523、根据员工对应的（），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。A.薪酬等级B.绩效考核结果C.薪酬制度D.工资等级【答案】 ACM4X6B5Q7K10O2U2HM7K2O5U8Y7D7K3ZZ10Y1I6I8U4V4V1024、(2018年5月)某公司出于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（ ）作为招聘信息发布渠道。A.报纸B.杂志C.广播电视D.因特网【答案】 CCM9L4M7X4W8H4G1HB5J9N5
11、X3P5P7Q6ZR5I10H7Q4U7P9X625、(2018年5月)绩效管理制度草案提出后，应由（ ）和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见的基础上，对其进行深入的讨论和研究。A.总经理B.人力资源部主管C.专家D.工会【答案】 CCA3T10C8Z5O8Q3H4HF4W7L5V2K5I8V1ZE3L9K2O8P3C4G926、()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。A.职业技术学校B.人力资源部门C.就业中介机构D.再就业服务中心【答案】 CCO5Q7V7Q2I1X5V4HQ2R4D2M7E1N4X8ZF1H1C9V9V7E5U227、实施培训是指在企业培训组
12、织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，其主要内容不包括( )A.培训B.考核受训者C.考核培训教师D.培训奖惩【答案】 CCF9F7C5M7E3I9N5HR6Q2T2V10S9M9U10ZJ2S1O4Y10G10K7H128、某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应（）。A.支付不低于刘刚工资100的工资报酬B.支付不低于刘刚工资150的工资报酬C.支付不低于刘刚工资200的工资报酬D.支付不低于刘刚工资300的工资报酬?【答案】 DCZ4K10K10D10C2A8I5HS7Q9Q7T7W6K7C2ZU5A2L10Q4O6J3Q729、超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑
13、暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。A.估计超市会丢失很多东西B.担心超市会发生踩踏事故C.设想警察会立即赶到超市维持秩序D.相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作?【答案】 DCM7D3O10Y4P2O2X5HI10F2N7Z5L5F5K5ZY2E5Z2F8P7U7C830、岗位写实的种类不包括（ ）。A.个人岗位写实B.自我岗位写实C.工组岗位写实D.岗位分段写实【答案】 DCF4A2K7U4H8A4L2HU10F8D8C8M3P7V8ZW9J2T10X5F9K3R731、（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。A.制度规划B.组织规划C
14、.费用规划D.战略规划?【答案】 DCV8O8F3N8T4Q5X1HK8T3Z8C2O4P7C10ZD9M6K8D7P8Z4N532、( )规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCN7S6V9A4X1X2C1HL4U8D7H10M3B3L2ZP3U6N10A8C1X5B633、()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。A.汇总报表B.满意度调查表C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 DCR7H9E3I3P7B8N4HV3R3Y7Z9X2F3V3ZK9C4T4Z6Z7U7K334、（）是进入实质
15、性培训工作的第一步。A.教学设计B.选定培训师C.课程设计D.划定课程范围【答案】 ACI4O9X3C7V8Y4C7HN9E6I9O6B10N3D7ZU5Z3W6U6K5O5L235、职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当()，发给工伤伤残抚恤证件。A.退出生产、工作岗位，保留劳动关系B.退出生产、工作岗位，解除劳动关系C.该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系D.只有由职工本人提出才可以解除劳动关系【答案】 ACR9O1W2Q10Q9K8W9HJ7C7Q8P3K7Y6S7ZH3J7O5S7E5S4F336、在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。A
16、.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCL5P9K3L4P9I10J7HS9N8N8R4E3H7S5ZD10F4L9J8X3G7N437、以下关于行为规范的说法，错误的是()A.企业组织中层次最低B.最具基础性C.以经验为基础D.约束范围最广【答案】 CCX9Z5M6B4D7F10I6HX2V8I9F5X1Y1K10ZC6V9S3T10X6G10I1038、(2019年5月) 改善绩效为目的的培训通常一个计划针对（ ）项目。A.三个B.一个C.五个D.多个【答案】 BCG4D1Z10U10F2I10D3HE5X5W7L10T9Z5W8ZQ8Y10V3H2O2L9T339、(20
17、17年5月)（ ）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCF6Y5H5Q4V8X9W10HY5U5H7B2G5T7J7ZX7K8D10M7T4T2F440、()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.激励性C.效率优先D.灵活性【答案】 ACO9I10E4C1C4B5O6HZ3Q3S4V1T10A2I6ZO1N4K10P5Y9V6B841、调查企业从业员工现状的目的是为了确定（ ）。A.培训项目费用预算B.哪些员工需要培训C.培训工作如何开展D.培训的项目和内容【答案】 BCH8K7S4Y2A
18、4G6Z9HS2J10U6Z3W4G10S2ZC10T7E8K4I7U7C942、(2017年5月)常用于管理培训的现场培训方法是（ ）A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCR7L10N1U7Z4M3H10HC8J10M5X8T8P5D1ZU4Q1V1Z2S7V10M443、()通常指员工超额劳动的报酬。A.收入B.奖励C.薪金D.工资【答案】 BCK8Q9L9H2V2O4P10HV5E6Z1E6M7Y5B5ZA1H3E6L6J9E2U944、在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和人员的评估不包括()A.教师的教学经验B.管理人员工作积极性C.教师的领
19、导能力D.管理人员的合作精神【答案】 CCC4H3J5N1Q8V9E1HO9E8F8Z1H2B7W8ZL9G2V4I3S3J6R745、（）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。A.计件工资制B.销售提成制C.技术等级工资制D.结构工资制【答案】 CCK9Y10H8O5C7J9O7HN9J1Z9L3B4T4F3ZN8C6E9H6W3R6M846、结果导向型考评方法不包括()A.直接指标法B.绩效标准法C.成绩记录法D.关键事件法【答案】 DCJ8P9N5V10Z1O7G9HM1E1H5C5Y4N5W8ZS1E4Y6P7I3L7Z847、企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规
20、定属于()A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答案】 DCI7A4N5D9S10X7D9HW3Y6B9F2L6U3D6ZF10U7F7J5W3C9M648、任何系统都具有的基本特征是（）。A.整体性B.经济性C.动态性D.独立性【答案】 ACU1P4C10K5I10B8Y7HP9N6W4F2J9F2C8ZA5X1C8R7P6J5W949、(2016年5月)以下关于工资计算的说法，不正确的是（ ）。A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工
21、资标准【答案】 BCI5R10K5A3W4D1D3HA4M1L5C4E10D4K6ZE2S3T5D7G3O10F450、(2015年11月)某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（ ）。A.100元B.160元C.180元D.200元【答案】 CCB2J4Z2J8D5Y7Z10HK2I4O9V8C2A3Q6ZL3Q2R6O8B2B10Z551、以下关于企业定员管理的说法错误的是()A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.劳动定员必须以生产效率最大化为中心C.劳动定员可以激发员工钻研业务技
22、术的积极性D.合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCR1Q10F3P1J4H10S9HG8O9S3C6F4W6U2ZO10F6C6L3R7W6L752、劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。A.要约B.承诺C.求职D.招聘【答案】 ACQ7Z4A1X9Y5K3M7HS10M2N4U1V9L6Q4ZY3B8M8V1B10M1J953、有关培训组织管理系统的说法不正确的是（）。A.由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制B.中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共同完成企业培训工作C.就其培训的最终目的而言，与人力资源管理
23、部的中一1、5职能有着密不可分的联系D.是一个以管理为主要职能的部门或者岗位【答案】 ACV10R8O7Y6V2X8Q9HY1N3G9I1C7T5P3ZM10R8J1B2O10B7N754、人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。A.员工培训B.员工考核C.员工招聘D.员工激励?【答案】 ACW8S6S5K1L3A6H10HX9S1U10B3L9S6H2ZR8W7M4N5Y7C10X855、()木属于案例研究法。A.案例分析法B.个案分析法C.工作指导法D.事件处理法【答案】 CCG10G5H8F4C9I2Q1HY2Q6S6P3H4U1X1ZT7E6Q4V9E1C1
24、0J656、不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有( )A.针对性B.导向性C.指向性D.多维性【答案】 ACC3W9Z3E8H1E6P3HY4Z8B2J4Y8W7Y3ZE6I5Y10P10J5J7O857、（ ）是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后，求出的二次平均数。A.平均先进值B.简单算术平均C.先进平均值D.加权算术平均【答案】 ACE10V5Z8Y4F3L3D9HM4A2Z2T9P5R7C1ZO6S4X8Y9R8O3B458、下列不属于影响社会收益率变动的因素是（）。A.投资成本与收益的大小及其变动关系B
25、.各期发生成本的支出规模C.宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政策D.人力资本投资类型不同【答案】 BCJ3D1P4K5F4T10Y7HE9Y1T4Y6N6B10Q5ZA6W4P10V3U5E10W859、(2018年11月)下列不属于失业保险的特点是（ ）。A.保障性B.普遍性C.强制性D.互济性【答案】 ACF9C3B3M1S8U6M1HE6X3L2X1R5W6Z9ZC4Q9X1X3H5X6M160、劳动法规定的劳动标准为（ ） 劳动标准， 具有单方面的（ ） 。A.最高； 非强制性B.最低； 非强制性C.最高； 强制性D.最低； 强制性【答案】 DCV9Y9R1A3A5W5R6
26、HT2G5Q7Q1Y5F5H9ZL4S10N10G6C9S8C861、关于养老保险的说法不正确的是（ ）。A.它也包含社会优抚安置和社会救济B.是以社会保险为手段达到保障的目的C.目的是为保障老年人的基本生活需求D.在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用【答案】 ACG6B6Y9O1O10P8I6HR4S5S6W5Z6B8E1ZQ2U10I9V3K5D2F562、(2015年11月)（ ）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A.薪酬管理的基本策略B.薪酬管理的基本制度C.薪酬管理的根本目标D.薪酬管理的基本原则【答案】 DCN7O1C7A10D4C4Q7HK
27、2M3O9F4W6E2X10ZL5W2A2U10U2B1R763、(2018年11月)岗前培训的特点不包括（ ）。A.基础性培训B.适应性培训C.非个性化培训D.个性化基础培训【答案】 DCR8J8G9P4Y2H9F8HP7O9R7V5D6O8Z3ZJ1I4M4A3J7J1R164、（）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间【答案】 DCW10T4B4M8I2L9S5HL8G8H10T10F7L7J5ZZ4V9B5A5H7Z2M165、劳动法律关系主体不包括()A.企业B.个体经济组织C.社会团体D.劳动行政部门【
28、答案】 DCO1M6P8O3R7P4X2HY1D10B3D6C3P2P6ZF9S2I7K3S3W4I666、最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。A.物价指数B.最低工资标准C.最低工资指导线D.当地人工成本平均水平【答案】 BCX7H2G9A9Q8G6H4HL4U5U9G3B8H6C2ZA9K5Y1V10A5F5K667、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是( )A.最高工资B.最低工资C.平均工资D.去掉最高、 最低工资外的平均工资【答案】 CCU2H1A3X4U2T1G8HP10U5V
29、4V1A7O4R1ZX6I8R5Z9N8G2O268、(2019年5月) 劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（ ）。A.国家的意志B.劳动者的意志C.企业的意志D.工会的意志【答案】 ACT6I3R10Q8D6Y10G3HA3R1C7G3G1S6F8ZX10U8V1C7Q6Q8P269、(2015年11月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCZ2Q7S9F3J5S9W10HH7Z5D1N6E1G2Y8ZM1Z5V1P3G2H8G270、(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（ ）。A.结果观
30、、行为观、思想观B.结果观、行为观、综合观C.行为观、道德观、综合观D.结果观、道德观、综合观【答案】 BCY7O7A8T5Y5G2I7HC6J8Q7Y5G10J9S2ZK8R3J2T6U1H1G771、以下关于工作时间的说法错误的是()A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCP3S4T5R7L5H8B4HO1U4F10Y8S8P1D10ZK10W4U10V1S4O6X372、(2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是（ ）A.与新员工一起参加
31、B.接受企业的定向培训C.接受现场的一对一指导D.外出参加管理理论培训【答案】 DCI7M3J2K5F3E10K1HQ5K4O3U2X4G2V5ZQ8T3K4Z9L10K10G473、岗位工作丰富化的作用不包括()A.有利于提高岗位工作效率B.使工作的范围和责任增加C.使员工有更多机会实现个人价值D.为员工发展提供了更广阔的空间【答案】 BCD4U7T6H2P6L10X2HK7C10L10C1B6X7S9ZU3Y7C7C6T3P6R774、（ ）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A.劳动标准制度B.促进就业法律制度C.就业培训制度D.社会
32、保险和福利制度【答案】 ACQ8R9W1G4R1X2Q6HC6V8J6T6C1N2E7ZP7V2Z3S2R1D6O975、 战略控制一般由三方面的活动组成，不包括( )A.设计战略控制程序B.针对偏差采取纠偏行动C.制定战略评价标准D.进行实际成效与标准的对比分析【答案】 ACC3U3D1O9P7P5X6HK5B1U7B5S6K5B4ZE1V3P7Q5L6Y1U676、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A.企业文化氛围的营造B.人员整体的素质结构C.员工价值观与满意度D.竞争对手的人力资源情况【答案】 DCE10R9R5M9U4S6I1HS7B9T10Q5W5J8Y6ZG6T8F6Z
33、5L6A8K277、工资总额的项目不包括（）。A.计件工资B.符合国务院规定的发明创造奖C.津贴补贴D.加班加点工费【答案】 BCL6I5P3T3D7B10V10HC2X3C5L9G4F3C3ZM1H8I3X10S6K10B478、(2019年5月) 改善绩效为目的的培训通常一个计划针对（ ）项目。A.三个B.一个C.五个D.多个【答案】 BCW7Y2A5H10I2B4D8HS6V7B8R10X7W3B6ZY10Y2F6G5E4Q2C779、一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件工日)，假定班产量定额提高到60件工日，则产品单件工时定额减少到（）工分件。A.6B.8C.
34、12D.24【答案】 BCN10Y4Q4S7G6K7I3HF4H3L3H4S9M6P5ZY4M3I10V6L1R8X980、在管理人员教程中，二级的对象是（）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理能力C.负责核心流程或多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 CCN1O3L4O5N2N4W4HV5J5Z6F1X9S4Z5ZH4L9F5U8T3Q9O881、在绩效考评方案中，最为关键的是（）。A.选择合适的人选和内容B.制定科学程序C.正确的结果处理方法D.选择合适方法、设计可行的表格【答案】 DCN7K3O7A3D4W9J8HL3O3Z5W6Z7T2F8ZV
35、6Z10S1A6U8N1V382、美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识?【答案】 ACW8S5S7V1X4A8Q2HI5P5Z4O6F8X10M5ZK6H4M2O4U3P8M283、某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为()A.40人B.50人C.90人D.100人【答案】 BCF4I9W2X10T4R2N6HD7X10P8I2D6M8W10ZQ8T1K8W3U2W6Z784、人性的内容不包括（）。A.自然属性B.生物属性C.心理属性D.社会
36、属性?【答案】 DCV10T9H2V9V4X3T3HU5R5P10H9R2U9W3ZU10G8G10Y7Z3Q6X285、员工信息管理系统的( )层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。A.业务处理B.基础数据C.决策支持D.薪酬计划【答案】 ACS4W1W2M4M10I9K9HG5Q3L6X7V2I7L8ZT6D8M7U10X9Y5G986、以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是( )。A.它规定了劳动关系的内容B.它规定了劳动关系的运行规则C.它规定了劳动关系的调整规则D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的【答案】 DCY4S6C4B2A2A5V3HC1M2Q4
37、V10B3Z9S1ZW5M6D8N7Y7E5B887、差异化战略的制定原则包括效益原则、 适当原则和（ ） 。A.领先原则B.有效原则C.总成本最低原则D.持久原则【答案】 BCL8Y9U4R8S2E8P6HE5I4G6U2W7V6X8ZP9J6C2S5C5W5X988、头脑风暴法的缺点不包括()A.学员参与性较强B.对培训顾问要求高C.培训顾问主要扮演引导的角色D.主题的挑选难度大【答案】 ACB5P6Z7K6L7V2E3HO4B8M1X10P4Y1X1ZS8Z1E6I5B8L3M489、(2016年5月)绩效考评数据分析方法中，（ ）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A.
38、常模分析法B.能级分析法C.对比分析法D.综合分析法【答案】 DCX6W2O8O3N2Y10Z5HL1G2B1K1O7S9K9ZX8O10T7V9C3H10I690、以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（ ）。A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求C.它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关【答案】 ACK3R4Z7L7Z2V4Q10HG6O9S9G8X1Q4R6ZD1R5I1Z2U7N6B491、(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是（ ）。A.与新员工一起参加拟转换岗位的
39、岗前培训B.接受现场的一对一指导C.外出参加培训D.管理理论培训【答案】 DCZ1B5S7W5K1M3I7HG6Y7U7F3C2N2O7ZM6Y5O2K2D8Z5A992、(2018年5月)（ ），用人单位应将续订(终止)劳动合同意向通知书送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。A.劳动合同期满次日B.劳动合同期满前30日C.劳动合同期满前10日D.劳动合同期满前一日【答案】 BCN10Q6T2X5A2T10Q4HL6U10A4S1T8Z8K3ZG3E10B7W6P2J6P293、以下关于工作岗位设计的说法错误的是()A.岗位设计应充分考虑企业人力资
40、源结构特征B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C.岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准【答案】 ACB3G6I6M1Q6H4A4HO10X10B3H1K7Z3M10ZA2B8V8K2W7W8Q294、企业建立（）是岗前培训的三阶段培训展开的前提。A.两阶培训体制B.一阶培训体制C.两级培训体制D.一级培训体制【答案】 CCG9D8J7H4M9A5O6HG3A7H8Z9L5Y4V1ZF1A8Y7Z4K3W3D395、( )是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保
41、险D.工伤保险【答案】 BCO4A5H2Z4X3I10Q3HX5J10W8R7M1E1I4ZZ5U3H2E3D7N10R596、(2019年5月)（ ）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。A.间接薪酬B.直接薪酬C.货币薪酬D.非货币薪酬【答案】 BCJ6E4G7Z4G9O8H2HR2C2F6H6R8Y2D6ZB3U6C9X1L8L8E297、新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级()A.按原来的方案确定B.按调整后的方案确定C.因人而异，区别考虑D.继续修改【答案】 BCB4A3W
42、9J2D9B1Y2HW1Z10G10E5L1T1P7ZW3U9W2H5N8C7A598、(2016年5月) 在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACU1S10T8D7W7O2K5HD6U10W3D8P8A1R2ZL5S4H6L4J6F1Y799、（ ） 是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理【答案】 BCF1E7S7W1U5H10G6HQ5Z6Z9V7J6V6X8ZL6L3Z4W7I10Q8B4100、 ( )是指企业在一个生产经营
43、周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。A.工资项目B.保险福利项目C.人工成本D.人力资源管理费用【答案】 DCM5U6M10T7W4A9J7HQ3J3U4Q2G7R4E2ZX6W1V6T10I3F3R1101、关于考评数据分析方法，说法不正确的是( )。A.顺序法只将分数排队B.顺序法只能依据总分排序C.对比分析法可以采取要素得分来比较D.常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比【答案】 BCL1D6N1Q5R7Q5P8HT9O3X6F6W9M10C7ZL6J6I6N5P4V9U2102、(2017年11月)员工直接薪酬不包括（ ）A.基本工资B.员工福利C.奖金D.津贴【答案
44、】 BCK6X9V5C1Q8R8D9HE5K2U1E9H9U7C1ZA3O4B10A10M3L4S2103、限制延长工作时间的措施不包括()A.条件限制B.时间限制C.人员限制D.程序限制【答案】 DCG10O5J4S6M5R4Q3HL7X3I4Y6X7Y9O6ZB7L6X5M5K2L2T6104、 劳动法律关系的特征不包括( )。A.它是双务关系B.它的内容是权利和义务C.它具有国家强制性D.它是劳动服务法律关系【答案】 DCF6Y10X9C9D4N2P10HW10T10N5O3H4M6V8ZC8U8B4P4Q8P5V1105、在所在的单位， 你认为自己属于（ ） 的人。A.能够很快和他人熟悉并交上朋友B.不轻易交朋友， 但是一旦交上朋友就会持久维持关系C.除了儿时交的朋友外， 工作后已经很难交上真正的朋友D.只管做自己的事， 不太注重结交朋友【答案】 ACV4L8L4B4L8W6O8HL6E6C2R8Z9X9W3ZC5H1T2G10Z6D3R8106、 ( )包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.外因C.内因D.归因【答案】 BC