《2022年企业人力资源管理师考试题库评估300题(精品带答案)(湖北省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库评估300题(精品带答案)(湖北省专用).docx（83页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、劳动合同依法签订后即产生法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务，否则将承担（）的责任。A.违规B.违法C.违约D.刑事【答案】 CCF3M7A4B4R10X8G3HC10S3A2N8D9N5C8ZD8O2T8G7P3B10U42、调查组织可以由企业内部的有关管理人员组成，也可以聘请相关（ ）的专家实施。A.专业咨询公司B.专业事务所公司C.调查公司D.咨询公司【答案】 DCP9Z8B3N6T2X8E5HQ5K8T1D9V8X9U8ZM2J6V10V1Q10W9V93、（ ）的优点是对候
2、选人的了解比较准确。A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCV10K9N8D8L9C1E3HU2G5S4G8Q8Y6X2ZI4S4I4Z7L6R4I94、以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是()A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C.工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算D.它是根据工作量和劳动定额核算定员人数的方法【答案】 BCL2V7Y1I1E9C7D1HJ9C8H9B9D8K10U7ZZ8P6Q1T2S5N6A45、（）是指保障组织生产经营活动正常进行所设置的各类职能与业务部门的总称。A.组织机构B.组织
3、结构C.任务目标D.分工协作【答案】 ACP5L4G5L9M3A9S5HP5T5V8Y6F8H5I4ZB5H6N5Z8O3L3B36、下列关于调解委员会的说法，错误的是()A.企业应当支持调解委员会开展调解工作B.企业未按照规定成立调解委员会，劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以通报C.企业应当为调解委员会提供办公场所，保障工作经费D.调解委员会由劳动者代表和企业负责人组成【答案】 DCI2R5X2R1W1H8E4HD6M10B1W8Y10Y8M10ZK2K8Q3U8E2V10F97、关于均衡国民收入的公式，不正确的是( )
4、。A.均衡国民收入=消费+收入B.均衡国民收人=总供给C.均衡国民收入=消费+储蓄D.均衡过敏收入=消费+投资【答案】 ACI5W6A10G4F4I8T9HT6C10U5U7L3Z5D10ZX6G2R5H10C6F1S48、对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是( )。A.Es1B.Es0D.Es0【答案】 ACP9Q7G7G2O6I6L5HQ5Q2M3J3Y2I7A9ZV4V2J8X4E4V5T59、以下关于集体合同的说法不正确的是（）。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体
5、合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACR2Q4U7W10I5M1B6HI7E5B7P5K5L1H9ZN9O8N6X9Z2V1M310、关于售后服务，正确的做法是（）。A.客户未对售出产品提出意见，表明商品不存在问题B.商品既已售出，概不更换C.维护自身形象，拒绝投诉者登门D.由于产品质量问题导致客户使用不便，要亲自登门致歉【答案】 DCU5X6C1V6K2F5O10HY2D6P7C2Z7Z4F4ZQ4X2I2I6L10N7E911、下列不属于员工综合评价资料的是（）？A.上下级评价B.同级评价C.客户评价D.家庭背景评价【答案】 DCO6X4T3B2J6O2K10HP2X10
6、X3V1M2J4T8ZY5A1I9B10L3I8T312、城镇企业事业单位按照职工工资总额的（）缴纳失业保险。A.2B.5C.10D.20【答案】 ACZ9Q6O5A1H2O1M7HZ9E3C5Z6Q10U1S7ZG6B9P7Y10E8N6L313、完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由，()。2013年5月二级真题A.1618岁的劳动者B.16岁以上的劳动者C.18岁以上的劳动者D.18岁以上的男性劳动者【答案】 DCP7R9G6A9Q4E5D5HE7S2G8J2W4E4S4ZB1N8R1B9H9V8N114、劳动行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7
7、日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCI1N4P3K7D4X1Q5HX1P3R6L9B5H10S9ZX2R5A10T8D8Z9V315、（）不是内部招募法的优点。A.激励性强B.适应较快C.准确性高D.费用较高【答案】 DCT4B9O3B3N8A2D7HR6K10E4W5Y5I3H8ZL3R9U3N8S3K4Y216、（2019年11月）（）的考评方法更适合生产性、操作性以及工作成果可以计量的工作岗位采用。A.结果主导型B.行为主导型C.品质主导型D.能力主导型【答案】 ACY6O1K5V10K5W5P5HG1P7W4S1Z6K8P2ZB5M1Y5A1G1K8B117、(2017年5月
8、)用人单位基本医疗保险费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右A.5%B.6%C.7%D.8%【答案】 BCA3L3F2E5W3M5O10HQ1C3J4F1O8E1G3ZE8B3T7X9K10N5J418、工伤事故分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故三类。其中，重伤为（）的失能伤害。A.103日以下B.104日以下C.1046000日以下D.1056000日以下【答案】 DCJ6D9G8R6G10D8N1HI6N10J4O9J6O10A1ZP5R8N7E3L9F8X619、（2015年5月）（）认为，领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配
9、合、协调一致。A.费德勒的权变模型B.情境领导理论C.路径一目标理论D.参与模型【答案】 CCY6W8M1T7W7H2R10HI6R8Z6X5Y7G10W2ZF1E6H3K1D8X10P420、下列关于目标管理法的说法，不正确的是()A.由员工与主管共同协商制定个人目标B.用可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准C.难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较D.不适合对员工进行反馈指导【答案】 DCC3M3O6Q1Y10V8V10HJ4F3T1B2G4U2R2ZW10F7K3D4V6B6W321、在使用关键事件法时,（）。A.考评者要纪录并观察员工工作中的关键事件B.关键事件只能作
10、为衡量员工的辅助证据资料C.考评的内容是员工的短期表现D.用来加以区分工作行为的重要程度【答案】 ACH9N10E10C9Q1W2Q3HZ7D3S5L6N4C3W10ZZ7U10K10N3W6V6F822、（）是指一个管理者直接指挥的下属人员数。A.管理跨度B.管理层次C.管理权限D.管理职责【答案】 ACO10Q9M7U9O3V8F6HC6G8W9T2W8N6E2ZT8M7V10Q3G6Z5O823、下列方法中，（）适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业。A.按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时B.按产品投入批量统计汇总实耗工时C.按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实
11、耗工时D.按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时【答案】 CCB8Y6K9J6C6S3M8HG7T1U1N7C9M6U10ZL7H9Z8I8A9E10C624、在确认培训时间时，需考虑的因素不包括（）。A.时间控制B.教学方法的运用C.公司制度D.合适的培训时间长度【答案】 CCL3C2G4Y3G10A4G9HN5M8P2E7U6Z7S2ZC3S7C4G7R7N6Z225、 岗位评价方法中成本相对较低的是（）A.排列法B.分类法C.因素比较法D.评分法【答案】 ACK4A4B8W9S3K2G8HL6K1N2F1D7M9L8ZL1Y10Q2P9F10Q5L926、制定（ ），核定用人数量的基本
12、依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作（劳动）效率。A.企业人员标准B.企业生产标准C.企业用人标准D.企业定员标准【答案】 DCF9T9F5Q7V10Z2E3HF8D6J4X1T1Z10L6ZZ4Q9B5Y10P7Y10L627、 层次评估法的特点不包括( )A.层次分明，循序渐进B.考虑因素全面客观C.定性和定量分析结合D.将评估转移到对整体组织绩效提高的评估上【答案】 BCI4K10N7I9L8S4R8HZ3S7O4V5W4A2Y8ZQ2D9H5Q4E3H8E1028、（）即在绩效管理期初，上级主管与下属就本期内绩效计划的目标和内容，以及实现目标的措施、步骤和方法所进行的面谈。
13、A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 ACC7A2G8U9D5X6Q3HT2L8H8Y7S5D8G1ZX3V7W1H7T10I5A329、（）是职工通过其个人行为参与企业管理的形式之一。A.质量管理小组B.合理化建议C.班组自我管理D.各类岗位责任制【答案】 BCD8U4M8X1Q3S6K3HO9T3M1G9U9F6N2ZZ7X4S9C7J1H8O630、(2016年11月)面试的开始阶段应从应聘者（）发问，从而营造和谐的面试气氛。A.熟悉的问题B.不能预料到的问题C.陌生的问题D.能够预料到的问题【答案】 DCI8R4G2K6S3K2Z8HZ2P8B6X2
14、Q8Q6G5ZM1N2F1Z4A1M7J131、一般而言，保险推销员应当采用（）的考评方法进行考核。A.结果导向B.行为导向C.品质导向D.综合性导向【答案】 ACC4B6S6J4I9X6D1HT1K3K10N3R3W8H3ZR5W8Z6G5K8G3L632、（）揭示了人们想做什么和他们喜欢做什么。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境测试【答案】 CCR1N7V10F1G5L1T3HP6C2T9Y5J10F9U2ZP6F3A1C5E8Y3O233、如果你向公司领导提出了一条建议，你觉得这条建议非常可行，但是公司领导并未采纳。在这种情况下，你会（）。A.继续向公司领导提建议B.弄清楚自己
15、所提的建议不被采纳的原因，之后再提出新的建议C.觉得领导有点“官僚”D.觉得自己没有用武之地【答案】 BCF8G9D6F10Q8X3P4HY3Y1M10T2O5J8C6ZX2E6O8U7O10P9M134、下列属于人力资源费用支出控制原则的是（）。A.适度性原则B.平等性原则C.适应性原则D.多样性原则【答案】 CCV2B7Q7E1O2Q6X3HS6V1W1S7W2D10W5ZC2U2Q2D2B8E10C435、定额水平（），会使各项计划过于保守，造成设备、人员和工时的浪费。A.过低B.过高C.居中D.持平【答案】 ACC9P7R2W3N5N10F7HC10B8T1Q10K3J9I10ZG8P
16、6E2B10Q3H3T336、人力资源费用支出控制的作用不包括（）。A.保证员工合法权益B.降低人力资源管理费用C.防止滥用管理费用D.最大限度地控制人工成本【答案】 DCB3L5M6W8A4F9A1HO1R10Q8A8Q3C2U4ZN9D1Z7D9E1O6X1037、在（）的情况下，调解委员会制作调解协议书。A.调解达成协议B.调解达不成协议C.调解期限届满不能结案D.调解协议送达后当事人反悔【答案】 ACV2W5V9E8L9W10G6HN2G8M2E6T6F7Y6ZK4R6U3H7D1M9P338、以下各选项不属于人力资源管理费用的是（）。A.招聘费用B.劳动争议处理费用C.培训费用D.人
17、工费用【答案】 DCK4F8M2S2I10Y9P10HW1M9R5O7K6U10U3ZM8C6A4B4L5Q9D439、效用最大化行为的观点，通常作为（）的基本假设。A.市场分析B.经济分析C.成本分析D.价格分析【答案】 BCN6E10F10R5O4M6I10HN4D3C4J1J9A2W2ZB3Y4T4O5Z3Z10H140、（2017年11月）为了保证考评的公正性和公平性，人力资源部门应当建立（）保障系统。A.绩效评估B.绩效反馈C.绩效总结D.绩效申诉和评审【答案】 DCT7R6K3C9U3R10X8HL7M7E8L9A10Q6L9ZB7T9M3J8Q4I4V741、实行单班制还是多班制
18、，主要取决于企业的（）。A.生产经营活动的性质和特点B.企业组织结构的类型C.员工身体健康需要D.领导的决策【答案】 ACU2O4H4M7M3K6D3HX3S10F8N7Y7T7J8ZG9U3V3C5A8H3F642、（）主要是提供培训项目的基本信息。A.课程描述B.课程具体计划C.培训教学资料D.具体培训内容【答案】 ACB7F9R7W1A8D3B7HO10L2T5E3E3W8N1ZR1I6B6T5W10E4I1043、工作岗位评价的对象是( )A.岗位工作B.岗位工资C.岗位员工D.岗位职责【答案】 ACJ9N1J10J1Y7K8E9HV1O10J4D7A7D4A1ZX3R2R3X5C10
19、R8P244、从横向分类看，薪酬制度是各种单项薪酬制度的组合，但它不包括（）。A.工资制度B.福利制度C.奖励制度D.补贴制度【答案】 DCO6X7A2K4D10P8G4HY6F10V1M5H7W6K5ZM4T6U4G10J1X10K245、工作岗位分析是制定出工作说明书等岗位人事规范的( )。A.目标B.条件C.过程D.结果【答案】 CCC8Q4R5O9T3Q3T2HJ6Q9F5E5W6S1I5ZK8J1C6R10H9B4F1046、(2016年11月)（）不是外部招募法的优点。A.带来新思想B.选择余地大C.树立新形象D.费用较低【答案】 DCX3T9A1I3N4M5W10HW7Z6T4N
20、7Y8U6T6ZS1D9E4R5A9G7Q847、造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的生产安全事故，属于（）A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 BCH1H9I8D7N1X4Y8HX1A5L5H4C6S5E1ZJ9B4K2W7C1O9X448、 王某是销售部的一位员工，他四季度的业务完成量是20万元，而他的同事张某为16万元，这种分析工作绩效的方法是（ ）。A.水平比较法B.横向比较法C.目标比较法D.配对比较法【答案】 BCR4F2U10I8W10P3W5HY8P5Y9E2D4E4Z9ZD7I4O
21、10F3O10V7D349、我国对特种作业人员进行生产技术和特定的安全卫生技术理论教育和操作培训，经考核合格并获得（ ）方准上岗。A.特种作业人员许可证B.特种人员培训操作证C.特种人员操作证D.特种作业人员操作证【答案】 DCE5G10B5U7H10U2C7HN6Z2M1U3Y10S1S1ZJ5H1Y9S6J3G3C1050、（）是绩效考评的最终落脚点。A.改进计划B.绩效指导C.绩效面谈D.评价实施【答案】 ACE5U7T4F6E3U7J2HL2K4A3W7A9Z5Z3ZL6A5A9F8V8G2S551、当劳动力供给弹性（），表示劳动力供给富有弹性。A.小于0B.大于0C.小于1D.大于1
22、【答案】 DCU5I1G9Q9D10S5M5HG5O1C9X10T1I1L9ZZ10Q7X6B1S10R3D752、职业教育不包括（）。A.就业前的职业教育B.农村职业技术教育C.就业后的职业教育D.城市职业技术教育【答案】 DCQ7E5C10Z1O1L9U1HA6P5I5Z2L6U2M6ZY3E3L4Y2S6H1O653、( )的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 CCM2U6N10L3H5A6L6HO8E3I7P4J4W9J10ZA10F7R6S9J2A7C754、在企业的纵向信息沟通中，下向沟通的各个环节要对信息进行( )。A.
23、提炼B.汇总C.综合D.分解并具体化【答案】 DCZ8C1N10F6Y3E1K2HX2W10V10G7N2P4U9ZW8T1Q9B6A5P6V655、加权选择量表法用一系列形容性或描述性的语句，说明员工的各种（ ）。A.工作能力B.工作态度C.工作行为D.工作潜力【答案】 CCK9B7N7X6L2Z6I1HE9G1W7N4Z8U4Q10ZQ3L9O2M2C9D10X156、一般来说，企业首先应当确定（），然后确定工作岗位，再配备人员。A.整体规划B.生产工序C.组织结构D.生产工人数量【答案】 CCG1W7V8C8T3Q5J5HP10D3O7M9K6G3A8ZS6Y4D8D8C6S8Q157、
24、 对员工具有（ ）原则要求适当拉开员工之间的薪酬差距。A.差距性B.竞争性C.激励性D.比较性【答案】 CCV7F9J3P6U1E6O7HV7N10M4F6P10D8P10ZH2O4A3E8B6N8Y558、（2015年5月）以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是（）A.工作说明书内容可简可繁B.岗位规范的机构形式呈现多样化C.岗位规范与工作说明书的一些内容有所交叉D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCX9X2V9C9J5X10C4HO9T10W9B3P6U5G6ZK9N1S9L4B1N5I759、要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的（）。A.
25、稳定性和连贯性B.稳定性与现实性C.周期性和变化性D.创新性和变革性【答案】 ACJ6E6P2U5O3R3M10HT2X3P8F9G8Q5Y1ZP2U8P6M3H6L3Q660、职工代表大会制度是企业职工行使民主管理的基本形式，是职工民主管理的组织参与的具体（）。A.形式B.方式C.表现D.条件【答案】 CCS1N9Y5J3O1F3I9HB2W2O6B3E5G9J8ZK9X8X10E5C10Y7J961、我国社会主义道德建设的基本原则是（）。A.享乐主义B.拜金主义C.利己主义D.集体主义【答案】 DCR2I9E8L1N2E4M3HP3W8D1O7Q2M2E3ZZ1E7Y2U10G10O3E9
26、62、(2015年11月) （）具有省时的特点，能尽快检验出某种测试方法效度。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同测效度【答案】 DCC2J2I9R9S3F7H6HE3D6M10Y9Q3H2P9ZD10D8T2I1U7Y10H463、调动员工参加培训积极性的有效法宝不包括（）。A.员工在培训中所学习和掌握的知识应有利于个人职业的发展B.员工在培训中所学习和掌握的能力应有利于个人职业的发展C.员工在培训中所掌握的技能应有利于个人职业的发展D.员工在培训中所学习的方法应有利于个人职业的发展【答案】 DCH8B4A5W3L4W9L1HF9U7Y8O7V7H3C7ZI9A7K3L9M5E5H66
27、4、（）提问是鼓励应聘者从不同角度思考问题的面试提问方式。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 DCA5Q1V9G3M1I6J4HF5V2P4B5P1U10V2ZL8Y8H10I9Q9I6S165、以下各选项不属于人力资源规划中费用规划内容的是（）。A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 CCM2Q9X2K8D6L10N1HL8T5M1N9O7Q1R6ZZ1X6Y10H9E10D8F966、（2017年5月）正式解释不包括（）A.立法解释B.司法解释C.任意解释D.行政解释【答案】 CCY1G7Z8E8E6V4P10HU8Z4S2W
28、4J9O1Z8ZB3F9R7H5E4D3X467、加权选择量表法用一系列形容性或描述性的语句，说明员工的各种（ ）。A.工作能力B.工作态度C.工作行为D.工作潜力【答案】 CCF9V8S2S2J1Q4O5HS6X3H8U1D3H10I1ZD7C9V8B6C2Y6T1068、(2015年11月) （）具有省时的特点，能尽快检验出某种测试方法效度。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同测效度【答案】 DCJ2J6L7X7W1Y9P9HA9L8L3U5Q4Z9L6ZR1B1G8U10N8V2V969、设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起（）日内作出劳动能力鉴定结论。A.
29、15B.30C.60D.90【答案】 CCD6G4N2R6P6O1C1HF2L2E2M8T5G9U3ZC5X10X4F10Q1S7I670、下列关于管理者训练法的说法错误的是（）。A.简称ST法B.是产业界最为普及的管理人员培训方法C.一般采用专家授课、学员间研讨的培训方式D.指导教师是管理者训练法的关键【答案】 ACX6N8N7L9S7O4O6HA9G10M1C5V5U8B6ZS10J8B1E6Z7T4X171、同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为（ ）。A.稳定系数B.内在一致性系数C.等值系数D.外在一致性系数【答案】 ACZ5Y6G9O7M6Y7C4
30、HZ6D9C2A3W9C2Y9ZJ5D3M1Q7V4A10L972、企业人力资源管理费用不包括()A.招聘费用B.日常行政管理费用C.培训费用D.劳动争议处理费用【答案】 BCL3B3U4M4T7Z1W7HN5V3E2C5F9W3P10ZY10C1U5B8Y3H4L773、企业劳动关系管理决策不包括（ ）。A.劳动关系调整B.战略规划C.管理控制D.日常业务管理【答案】 ACZ3P10W10F10W6J8E5HZ9S7L7K8U4R2C7ZA9D10E7P5X4C1E474、( )的原则要求只支付给员工的薪酬，应当等于或高于劳动力市场水平与类似行业、企业或岗位的薪酬水平相一致。A.对外具有竞争
31、力B.对员工具有激励性C.对内具有公平性D.对成本具有控制性【答案】 ACY6C7X3X2Z10S10S10HO1W5G1K8G7F9G1ZO2H6Y10N8N7I2X975、在无领导小组讨论法中，一般由（）人组成讨论小组。A.35B.45C.46D.47【答案】 CCZ4F6H4M10I3W1B7HA9C10T8T10D5U1H10ZM6L10L8D4S10R7D876、（2016年11月）劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCZ6D1J3Z9Y1V9S3HR3O4U7W9H7C5S1ZT5L9W2A9P2Q10L577、劳
32、动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（）A.租金B.工资C.成本D.利润【答案】 BCT4I8Y4N6S9U8Q7HP10Q7Z4T5F7I4J6ZA4W3C7B6Z5W4W178、（2017年11月）（）用来判断培训项目给企业带来的回报。A.技能成果B.投资净收益C.情感成果D.效果性成果【答案】 DCY8H7L5K5L7H4G8HN7V8P9J4F3V6S2ZQ3X9R1L8H3U9K479、合同规范对劳动关系的调整属于当事人之间的（）协调。A.纵向B.横向C.交叉D.倾斜【答案】 BCO4S9R3V6L4V8U2HZ5E5W9K4N4L3A3ZG6T5H9J9L6U7U980、（ ）是指
33、员工从企业获取的薪酬组合。A.薪酬体系B.薪酬机构C.薪酬管理D.薪酬政策【答案】 ACJ6U8Z8Y1T1U7C1HJ5W4Q1U7U1M10E6ZX1H10Q4X1P7J9V781、泰勒模式的特点是以（）为中心，结构紧密，具有计划性。A.目标B.过程C.结果D.态度【答案】 ACK4P5F9Q3W8N2C4HJ5U2V9H3V4K6W1ZZ6A7Z8M3A9G3V782、下列关于结构式叙述法说法不正确的是（）。A.该方法简便易行B.无需被考评者的参与C.受到考评者精力的限制D.绩效考评标准不明确【答案】 BCO9I6Y2Q2Z5T7S10HJ5E10B1B5J6B3C10ZP4Q6N4Q8
34、N10V10H783、（）是岗位薪酬体系设计的首要步骤。A.环境分析B.岗位分析C.岗位评价D.岗位等级划分【答案】 ACK7A5X5V7W9T4R4HK10B6Y1T3W10Y5C7ZU7V9B2X1E2D9S284、乐观系数决策标准又称( )。A.赫威斯准则B.口头承诺准则C.感情承诺准则D.继续承诺准则【答案】 ACX4Q10Y8F9G6R2E4HE8U8X4G9U7J6T3ZZ6L4U2C5D3T1C685、(2017年11月)企业定员必须以实现（）为依据。A.企业生产经营目标B.劳动生产率提高C.企业人员结构合理D.企业人才的发展【答案】 ACL2X6H8U7W6U10G9HO2S5
35、D2F7R6N5K6ZJ9Z5S5P3H6L2X1086、企业在作经营预算时有两个公式，也就是两种模式，分别是：收入-利润=成本；（ ）。A.收入+成本=利润B.利润=收入+成本C.收入-成本=利润D.收入=利润-成本【答案】 CCY1L5N2V3F5F10I10HZ3R6X2I7M10N6J3ZA10F1P7G2P4H3A487、 ( )是职工通过组织一定的代表性机构参与企业管理的形式之一。A.组织参与B.岗位参与C.个人参与D.合理化建议【答案】 ACI4P4J10Q5S4R4N6HU9G8U4F2J8O5G5ZQ7O9W3P6C5H4Y888、（）是一种岗位评价方法。适合生产过程复杂，岗
36、位类别、数目多的大中型企事业单位采用。A.关键事件法B.评分法C.因素比较法D.排列法【答案】 BCB5N9A9F10Q3X8S9HY1O10A4F5B6R3E6ZD7Z7C6Q4N10J6G789、讲授法受到教师水平和学员接受知识能力的影响，会使受培训者感到传授方式较（）。A.难以接受B.新鲜C.和实际脱节D.枯燥单一【答案】 DCF5P4Y8B4A1I8R1HD10T9K4V1M2R5D7ZD9K7V5T6I1Q2D690、 劳动法的首要原则是（）A.保障报酬权B.保障物质帮助权C.保障劳动者的劳动权D.保障休息休假权【答案】 CCJ6R5U2X4Y4X2B10HE2W10L2Y6Y9F7
37、W4ZO1S1U4N1W1D5S891、某公司发生员工迟到早退的现象，如果你来当这家公司的经理，你首先要做的事情是A.表扬奖励工作表现好的员工B.处罚违规违纪的员工C.有赏有罚D.自己带头做出表率【答案】 DCO3U1V4C2I6X2E9HH7F2I10Y4O2P7F2ZN4P5X6E3B9N10B692、可持续发展的理念所蕴含的道德要求是（）。A.团结协作B.艰苦奋斗C.科技为本D.代际公平【答案】 DCD10C6J3P5O7K6Z2HY6Q1F9N8Y10D2O4ZD6H3M10L6S3E3Q493、()是通过各个管理层次的管理人员实施全面、全员、全过程的监督和引导，及时发现问题，及时予以
38、纠正，使员工能够克服困难，改进不足，不断提高业绩的绩效改进策略。A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 DCD5F2T1L6U7V7H8HT2N4A5M10A1O1J4ZX10O9C9Q6H5V8I194、关于熟人推荐招聘方式的优点，如下说法错误的是（）。A.对候选人比较了解B.一旦被录用，顾及介绍人的关系，工作会更努力C.招募成本低D.容易产生裙带关系【答案】 DCL3D4K3E3V2P4S2HF4Q5Y5D5E4Y6K1ZY2B8O7F5J7Y7I895、（2016年5月）培训有效性评估应该始于（） 。A.培训目标B.培训需求分析C.培训方案D.员工培训计划【
39、答案】 ACD7F5W9O8X1N6G8HC4U6M8V1H3U7F3ZY4S10K1R6B10T7P896、无领导小组讨论的评估包括（）和对考官表现的综合评价。A.看该题目是否有争辩的余地B.无领导小组讨论题目的有效性C.对所提问题最有发言权的是测评专家D.考官对无领导小组讨论题目的评价【答案】 BCS3M5M4M4H10V8Q4HA5A1X5H6J3V4J7ZR2X6F10F3S3P6Q597、（）是一种信息双向性交流的培训方式，它将知识传授和能力提高两者融合到一起，是一种非常有特色的培训方法。A.特别任务法B.案例研究法C.工作实践法D.工作指导法【答案】 BCE10L7W8S8Q5X1
40、0L10HI6O3J3P5A6U6V1ZA1H7N3D1T7Y10K498、（2017年5月）（）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。A.反应评估B.行为评估C.学习评估D.结果评估【答案】 DCS7N1L2Z7A6W6P3HA3Y7K5F6F10A9D4ZC3V10T6D10Z5J2T699、（）需要确定培训的内容，即员工达到理想的工作绩效所必须掌握的技术和能力。A.组织整体层面分析B.个人层面的分析C.组织层面分析D.作业层面的分析【答案】 DCF8L10A4L2V7B2L1HC6T2Y6Y7A7V10S1ZT3L3O6F4N3V10Z7100、伤情严重或者情况特
41、殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过（ ）。A.6个月B.8个月C.10个月D.12个月【答案】 DCG2Y4U3B8S6K10F8HR7S8O9F1G4K2Z2ZK4M7G4B10A1R4T9101、（）是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准。A.地方劳动标准B.国家劳动标准C.行业劳动标准D.企业劳动标准【答案】 CCQ4T1C3T2M6J2Y9HT1I2Z8X3J2U8P10ZL6E3R2N1C2N9K4102、（）要求在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷。又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心的极限。A.要素
42、有用原理B.能位对应原理C.弹性冗余原理D.动态适应原理【答案】 CCM7E3F5B6V10A2K7HL1T3Y9X9P6G4Y8ZL6U4U7J2Y5U8R8103、如果某企业在招聘销售人员时发现，劳动力市场上销售人员供大于求，那么在其支付此类员工的薪酬时，应该（）。A.尊重销售人员的要求B.低一些C.与供大于求情况无关D.高一些【答案】 BCG9Z4K6Y3Q6X9I9HF4I6P9Z3T4O3Q8ZJ9H5C3E2Y4U4B4104、（）越大，表示招聘信息发布的效果越好。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 CCD4M5L10N2M10Z4I10HJ1C8Z6S10D
43、4A1Q8ZR6I1L1W9U2D5A1105、（）是决定人生成败、事业成功的两大心理因素。A.体格和能力B.体格和人格C.能力与人格D.智商和人格【答案】 CCJ9Q3M3Y1P2P5K3HM10D6W1S6I7A6Q3ZL9E8Y1Z7E6B7L2106、最低工资标准每（ ）年至少调整一次。A.1B.2C.3D.4【答案】 BCE6F10X5J7C7C10F3HN2R7P5W5H2E4X5ZY6W2E8T2K4Z9Q5107、集体合同与劳动公司的（）表现在，协商、订立集体合同的目的是规定企业的一般劳动条件，为劳动关系的各个方面设定具体标准，并作为单个劳动合同的基础和指导原则。A.主体不同B
44、.内容不同C.功能不同D.法律效力不同【答案】 CCT6X5U8Z7H3B2F9HR1M2Z9F5T9M9E7ZX8A6G10F1Y7C3G8108、(2015年5月)层次评估法的特点不包括（）A.层次分明，循序渐进B.考虑因素全面客观C.定性和定量分析结合D.将评估转移到对整体组织绩效提高的评估上【答案】 BCR2Q7M6K4C5C1F2HW8H10S3C2L6Y4R10ZB4X10C9G1Y1O8K1109、()不属于人力资源创新能力运营体系。A.创新能力开发体系B.创新能力结构体系C.创新能力激励体系D.创新能力配置体系【答案】 BCT9J6B5X7J3D10M5HI8G3Z10C8N4J10Q6ZM6B8G2P3Z9O6T3110、（）是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。A.标准工作时间B.不定时工作时间