《2022年企业人力资源管理师考试题库自我评估300题附有答案(湖北省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库自我评估300题附有答案(湖北省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、企业的培训风险不包括( )。A.人才流失带来的经济损失B.培训成本超出预算C.专业技术的保密难度增大D.送培人员选拔失当【答案】 BCC9K10U4P3H7Y6M2HQ5L5Q9F1U9Q8Q4ZY6H10D8M2D3M9E22、（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获得信息。避免被动。A.清单式提问B.开放式提问C.举例式提问D.封闭式提问【答案】 BCQ4Z4Y3L8W4R8Z2HZ10D3L9N1B3E5Y5ZY10T2I7Y7E8J10R53、当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者
2、的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于()A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 DCB9A8Q4E6P6N8W7HH4Y2I5T5R4N8Q9ZD1T2G5S9R10D10S54、以下关于劳动定额法的表述，不正确的是()A.需要进行时间研究B.需要进行工作研究C.可采用多种定额形式D.需要进行岗位评价【答案】 DCW9K8C7J1E3J1Z10HC9A3U4I8G10G6Y10ZK2R6K1R7W3A4T25、不能体现人力资源开发目标整体性的是（ ）。A.目标制定的整体性B.目标实施的整体性C.各个目标间不孤立D.目标设计的针对性【答案】 DCC4Q8A5V9W1B4
3、N3HZ5Q10Y6B2X4C5Y3ZU6S3U6A9T8N2K56、非正式绩效沟通最大的优点在于它的（ ）。A.全面性B.及时性C.权威性D.准确性【答案】 BCA9D10L9K9P1M2Z6HH1V2P3T7H2C10N10ZM2T3J2U5O7C2F17、下列选项中，不属于定员定额分析法的是（ ）。A.劳动定额分析法B.比例定员法C.效率定员法D.人员比率法【答案】 DCM5R5A1O4T8I4F1HD7F3Q5A3J10X1J1ZM5M8R9F7N10U7T98、关于行为描述面试的说法，不正确的是( )A.它是一种特殊的结构化面试B.所有面试问题都是行为性问题C.其假设前提是说和做存在
4、较高的一致性D.其实质是识别关键性的工作要求【答案】 CCW8Z9W2Q8Y2K7S10HF5N6K10Z8H1W4D4ZW8D3K8P8E8W3D89、绩效指标体系设计的程序包括：工作分析；理论验证；修改调整；指标调查。正确的排序是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCL10U3R9D2K8D3B8HH8H5D8D4T5I6N9ZT2A9E9T2A3Z2S910、如果应聘者的肢体语言是咬嘴唇，这表示其()A.紧张、不耐烦、自负B.紧张、害怕、焦虑C.厌倦、自以为是、紧张D.不同意、反感、生气【答案】 BCL4W2L1X4P9S2F7HI6H8O2E7O3G3Y4ZU6E8H4X3U9X8B2
5、11、处于()的企业，在进行培训的时候，培训课程的重点应该放在建设企业文化，将企业长期发展所必需的观念、规则和态度传播到每名员工中去，并提升员工对企业目标的认同、对企业的归属感。A.创业初期B.发展期C.稳定期D.成熟期【答案】 DCN5O1W5Y3W3M2B3HY6R10L2C9D3E8I10ZB2Q9M10G6F1C5M312、经理办公会上，经理提议由你来做他的助理，但是这项提议遭到其他几位副经理的反对而未果。在公司，你属于资格较老的中层领导，勤苦工作已多年，面对这样的局面，你会（）。A.感到很失落B.找经理说道说道C.分析原因，改进工作D.以后不再那么拼命工作了【答案】 CCC3E3V4
6、Q7V8B2Z4HK1X7T5M2K2I6N6ZL3Y7O2K3R9R6E413、对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()。A.工作成果B.工作过程C.工作方式D.工作过程和工作成果【答案】 DCW6W1R3S10A4Y5J9HV9A6J1F4N6R10G1ZM2W7Q3V6W3D10L314、工资总额的项目不包括（ ）。A.计件工资B.符合国务院规定的发明创造奖C.津贴补贴D.加班加点工资【答案】 BCR3A1Z9K2F4X1S4HM8B2J3C10P10G7B10ZP10J7B10F9I4O3U815、关于工资指导线制度的说法，不正确的是（ ）。A.不同的行政区域可以有不同的工资指导
7、线水平B.各地根据具体情况确定当地的工资指导线水平C.工资水平较高的企业突破预警线D.制定工资指导线应当实行协商原则【答案】 CCZ7D2F10J8B9C7J2HS6R7G5Q9N3S1A9ZF7S2D1W1T3I3E616、在绩效评价中最常采用的评价方式是()A.客户评价B.自我评价C.上级评价D.同级评价【答案】 CCQ3N10L10R1R4Z5U4HU9J8L6N10S2D4Y6ZN6R6B10S8J7U3M517、绩效考评量表不包括（）。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.差异量表【答案】 DCJ1Q5C7F10W2R3I5HP8G10B8T9O4D4L4ZG7I6D10V3A8X
8、3S218、薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为( )。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】 ACV9P9R10V1D3V6A4HE4W3A4E2Y8P10A3ZO4V4P3D9H7S4I1019、()是最常见的考评者。A.员工的上级管理者B.客户C.同级D.员工本人【答案】 ACH4P10R3S10D3D7Y10HW2R2F4V9Z8A8Q6ZJ6F3K7K4V2T5U320、下列关于培训效果正式评估的说法，不正确的是()。A.无法将评估结论与最初计划相比较B.对评估者自身素质的要求降低了C.在数据和事实的基础上做出评判D.有详细的评估方案、测试工具和评判标准【答案】 ACL
9、4C6T1P5W3I6Z1HK7M7E2U2T2C5T6ZG2S7S8N3L9U3K421、薪酬满意度调查的步骤包括：设计并发放调查表；回收并处理调查表；确定调查方式；确定调查对象；反馈调查结果；确定调查内容。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACS8F1M2Q3X2P3I5HE10G8Z7Q10T7R1V2ZI9K10F9H5K6R3C922、在下述情形中，最容易体现出绩效评估中的晕轮效应的是（）。A.小张拥有硕士学位，其经理对他的工作成果的评价总是高于对学历较低的其他员工的评价B.小王在最近的一次谈判中表现突出，他的主管在业绩评估时给他的各项分数都比较高C.学习成绩优秀的学生，常
10、常被老师视为遵守纪律和品行优良的模范，容易得到“三好学生”之类的荣誉D.新上任的总经理是个老成持重的人，他对工作态度谨慎的下级总是比较欣赏【答案】 CCM8V7Z3C2L7P1F9HG9K1W8G8U9V4H2ZS9N5N8T6C10L5P923、( )是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。A.法律关系B.命令关系C.劳动关系D.协作关系【答案】 CCZ6P5O3Z10C10P4I3HG2T4F10W2G2I3G2ZP1X5E4T7I10C7Z924、企业人员需求预测方法中，（）不属于量化分析方法。A.德尔菲法B.趋势外推法C.生产模型法D.人员比率法【答案】 ACB7Z2F2K
11、6B5X10E5HD1G10D4B10L3W4Q1ZK3A8P2Y5X8M4R1025、激励性薪酬更适用于（）。A.平行团队薪酬制度B.流程团队薪酬制度C.垂直团队薪酬制度D.项目团队薪酬制度【答案】 BCG1Y2Y1A3A3J2Y10HD9V9S2E4R3C10R7ZS10J7C9D2M10O9Q1026、人力资源的开发成本不包括（ ）。A.人员定向成本B.在职培训成本C.脱产培训成本D.人员招募成本【答案】 DCN10X9W2U5M5K8V3HL9K4K3I6O10F5U6ZI8W5Y3U7T2A2Z1027、如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，
12、在进行薪酬调查数据分析时，可以用( )A.趋中趋势分析B.频率分析法C.离散分析D.数据排列法【答案】 BCE5W3X6U1T10L9W3HA4S7O8H6L9B10Q8ZO3R5U5T4H9W1J528、下列关于绩效薪酬制的说法，不正确的是（）。A.以工作业绩为基础支付薪酬B.注重团体绩效差异的确定C.计件工资制是一种典型形式D.提成制是一种典型形式【答案】 BCE9M3N7D5Y7K6V3HK1X8V6D5U4C6K6ZK3V2W8T7K1T5P429、在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用( )的方法。A.案例分析B.公文筐测验C.闭卷笔试D.无领导小组讨论【答案】 DCR9Z4Q1
13、V1S3E2Y6HH10M8Y6Y6E4A1E4ZF7Z6G7F6T6B9Z1030、下列关于员工激励的说法，不正确的是()A.任何一种激励方法都不是万能的B.对员工的激励不一定达到满意效果C.员工对激励做出的反应需要一定时间D.对员工的激励一定会产生直接反应【答案】 DCT10R1R9R3G1V9P4HI7G2Z6A6Q6K5C10ZN8D3A3Z3O5G6Y431、计时工资不包括（）。A.小时工资制B.日工资制C.月度工资制D.周工资制【答案】 CCS6Z10G10J7G10W9O9HH4G6G3T4P5X2N9ZE6S7Q8L1T9J7C532、()是使管理者在不同部门的不同管理岗位或非
14、管理岗位上轮流工作，以使其全面了解整个企业的不同工作内容，得到各种不同的体验，为今后在较高层次上任职做准备。A.设立副职B.职务轮换C.临时提升D.替补训练【答案】 BCX1X3Z8M6C2O10W10HZ10D7Y2N4W7H7E2ZI2O5S4Z1K3L10V1033、( )是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度A.信度B.效度C.准度D.精度【答案】 BCI7F4I6D9P2H8I9HZ2I4F7A9B1D4I1ZR2B8Y1P9J5M3F234、工资指导线（）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。A.上线B.基准线C.下线D.标准线
15、【答案】 ACW7U9G6Z9H3H1Y9HA8X4S5V8W2L2W3ZI10L3Z9Z10R10N4R835、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）1分A.企业之间相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查【答案】 CCJ3L4F10M10I1U7R5HY10K6E2E5A6C1S7ZT10C8B8T10R7C5J336、 劳动关系的内容是( )A.劳动B.劳动力C.劳动者D.报酬【答案】 ACV1F10V10W8O6E3A9HF4O7H1B6Q10D9R4ZP6W10S10Q1I2D7V337、在课程设计文件中，以下不属于大纲部分的内容的是（）。A.教学资源B.交付要
16、求C.资料结构D.课程评估【答案】 DCY5X8D6Q9X5G6C7HN1F6Y5I4N7L4L5ZY4Y5J1N6V8Z7M538、改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括（）。A.岗位工作的满负荷B.岗位的工时制度C.岗位的任职能力要求D.劳动环境的优化【答案】 CCX7Z5P9Q9E2C4S9HZ1G2R8X8D4X6R10ZA2F10Z6J6M9H7A339、在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（ ）。A.利润最大化B.效率最大化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 CCE9L4F2C4D4P6L2HV2T10J9P9N6N9Q1ZX2D7G3R6K9I2D640、制定薪酬
17、战略的步骤包括：实施薪酬战略；开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是（）。A.B.C.D.【答案】 CCP5I8X9I5G10X9P10HO8J10X3N1A1S7C2ZH9Y9K7Y5V3V6I341、（）一般采用问卷调查的方式，听取专家的分析评估，经多次重复后达成一致意见。A.经验预测法B.描述法C.转换比率法D.德尔菲法【答案】 DCO8W4M4H6E8T2M3HX4R1Q10D2K9F1X4ZE3K3C8U3Y1U5Z442、( )，亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。A.比
18、例定员标准B.综合定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCK5U9B4I4W3Q10B3HU9R8T7M5K8M6B5ZK7E4J8S6U6Y4S243、企业组织的绩效开发的目的是( )。A.改善组织的环境B.提高组织的知名度C.提高组织效率和经济效益D.提高组织员工的素质【答案】 CCI4Z8L6D6F10D10K2HB4L8J3S2Q9I5B9ZG6Q1X6H10N10G1D844、组织无领导小组讨论时，被测评者的人数一般应控制在（）。A.1620人B.1015人C.69人D.35人【答案】 CCY8C8Q7H9M7M10M5HS2Y4J10S9I4M5N10ZB7L2Y9O
19、3Y2J9G345、在考评者培训的主要内容中，进行（）是实现绩效管理中程序公平的前提。A.绩效反馈培训B.考评方法培训C.绩效考评指标培训D.绩效标准培训【答案】 DCL5C3T6U10U1Q10D10HQ2U1V6R4J9F8O2ZM4O7G4I3M8C10L1046、关于养老保险，说法不正确的是（ ）。A.包含社会优抚安置B.以社会保险为手段达到保障的目的C.目的是为保障老年人的基本生活需求D.法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后自动发生作用【答案】 ACG7C10S10B3L8Z4E7HM10H8A3F5U6O9X5ZJ4N3U8X3J10N10P747、劳动争议调解委员会主任
20、由（）担任。A.职工代表B.政府代表C.工会委员会成员或者双方推举的人员D.用人单位代表【答案】 CCQ6K5T1E2A10G4B2HO10Y10G3R5L4U10F7ZJ8U2W10O3Y8P8X548、实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是( )。A.节约培训成本B.确认培训目的C.消除片面需求D.争取员工支持【答案】 CCD8M7T9V10B3X4K10HI10R8F2U10C5G2P5ZS9G4K2D5Z6G2L449、下列选项中，不属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。A.智能素质B.文化素质C.体力状况D.性别年龄【答案】 DCV9J7Y7W4K8S7J
21、4HJ8C10X1K4J9B1W5ZF10K5N4E2W6M4W750、以下关于培训费用的说法错误的是（）。A.是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和B.间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和C.由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D.直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和【答案】 CCQ9L3Z4T9R8H6Q1HM10H7E9E10L10V5S7ZJ3W8R5Y7Z7N9G851、教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些，这种现象属
22、于()。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 DCX6D8A5X1S1C1T2HT6I1O2G8A8R5P1ZM7V5D2N8N3R4S152、下列选项中，不属于无领导小组讨论的缺点的是（）。A.题目的质量影响测评的质量B.对评价者和测评标准的要求较高C.应聘者表现不易受同组其他成员影响D.被评价者的行为有伪装的可能性【答案】 CCC6C9E6M3R7T2T6HP4M1Q1R1C8J1N10ZC1K2V6U10K5V7U453、（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.激励性C.效率优先D.灵活性【答案】 ACF8L4Y10J9T4V2K4HE10E3F10M
23、1S8Q3F2ZL9F5Q5H2J3S9E454、根据组织成员的特征及其相互关系，网络型组织可以分为四种基本类型，不包括（）。A.机会网络B.外部网络C.垂直网络D.市场网络【答案】 BCT3P2C6B7Q4L10O8HM3K4Y5O1B9B10E5ZK2K3B8F9Z7J4P155、医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的( )A.职业理想B.职业态度C.职业良心D.职业纪律【答案】 CCQ4V2V6K9W2P6P8HW10B6R4H8P7Q4T9ZO6C10R3R1U2X7S456、下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（）。A.岗位薪酬的主观性较强B.以岗位分析为基础C.根据岗位性质给付薪
24、酬一个更高的类别D.有利于贯彻同工同酬原则【答案】 ACU6R2R6C8E2A3R4HX5F1M5P1D9Y2F3ZX8Y10K10A3V5I7F257、()很难评估培训的认知成果。A.笔试法B.现场观察法C.访谈法D.工作抽样法【答案】 BCT1Z8R10A2Y5M1Z1HB9U5R9N8W6X9S4ZC10J10S7B8S8K5I658、在相关分析中，r1.00表示两组测评数据（）。A.完全负相关B.零相关C.完全正相关D.无法确定相关关系【答案】 ACK6S6Q2N7B6B5A6HL5I1A7R9F2U2T3ZX8M6W10M10Z6Y7B459、以下关于零基定员法的表述，不正确的是(
25、)。A.零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始B.零基法主要用来测定二、三线人员的定员人数C.零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数D.零基法对工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗【答案】 CCS1L8T10N4R3B5V3HV4W2R7I8G9W7G9ZL5T10J4D1V7J3P560、PDCA循环法包括执行；处理；检查；计划。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACP2X4X8L10P4K6B6HC1P7B5O6B6W4T10ZX5C10B2M8Q9A6Q461、在员工素质测评中,( )是对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。A.标记B.标度C.标准D.标志
26、【答案】 BCY7V8Y1B6D5S8H3HY10W1K5T4D7A4Y4ZV7R6W4P2H5A10O1062、调解员的聘期至少为（），可以续聘。A.半年B.1年C.2年D.3年【答案】 BCB1N7O3L1X5G8E1HL2S6L2Z9L1I4P8ZD7S4I3T6X1D2B263、在( )人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。A.补偿式B.重点选择式C.结合式D.多重淘汰式【答案】 DCK4X10E2C5R3X1S9HQ2Y1O2L7R3U4G1ZW9Z3K3T10Y10T8H264、（ ）亦称模拟分权制或模拟分散管理组织。A.模拟分权组织B.模拟多维组织C.模
27、拟矩阵组织D.模拟事业部组织【答案】 ACG9G1V4Q9F3K9N4HL9Y10I9O9U8P8S10ZG1R9N5G9P3A6P865、对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是( )。A.观察法B.问卷调查法C.面谈法D.工作分析法【答案】 CCS8J7P2Z6S9L3P4HS4B8Q5N3B3T2Q1ZK4I3C3F7R8P6S466、两种劳动参与假说的前提，其观点是相同的，即（ ）的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性。A.男性成年人B.老年人C.女性成年人D.青年人【答案】 ACN7O2I2E7Q3X3T2HN7O5C8C5Y7G6X10ZM1K3M4
28、M2H1W6B467、（）是组织设计的最基本原则。A.专业分工与协作原则B.任务与目标原则C.有效管理幅度原则D.集权与分权原则【答案】 BCB2J10A2R10Y10P10M1HF4S2Q2V1U7K7U7ZY7B3H3H4B3O5H968、群体决策法在招聘的（ ）。A.确定阶段B.考核阶段C.最终阶段D.最后阶段【答案】 DCO6O2B5G2E9H1J5HR1Z2F2U8C2K1P7ZK5N4V7I9E4G1E869、编制绩效考评标准时，无需遵循()。A.目标导向原则B.突出特点原则C.定量准确原则D.先进合理原则【答案】 ACB2P5F1Y8E2V6A7HS2Z4J5Z10P2T1B10
29、ZN3C10N1S2U7M3A1070、( )不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。A.音乐B.温度C.湿度D.绿化【答案】 DCI6E9Q6C2M9U5Z6HZ3F10A8Y8S5E6K6ZV5T5B3G2A10H3Z671、五班四运转的轮休制循环期为( )。A.6天B.7天C.8天D.10天【答案】 DCM10G6R8Q6I7O8N9HM6B4I5Z8T1U2E5ZA2S2Y1T5I2J4F772、（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。A.服务市场B.商品市场C.技术市场D.金融市场【答案】 ACI6R10X2N10L4S8M8HM8S7E1B6R4J9T
30、5ZX6U8C4O10I7B4E173、（）可以进行人力资源供给预测A.定员定额法B.灰色预测模型C.岗位分析法D.管理人员接替模型【答案】 DCN4Q3F8E5E10T3V3HO7V8O1O10I7O9G2ZH5B3V7C7H7O7H774、薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为（）。A.一岗一薪制B.薪点薪酬制C.一岗多薪制D.年薪制【答案】 BCS10O9Q5Q8N2R2T1HF8J6J4A1V1O5D5ZU3F8S4Z10E6Z4H475、你几次向公司领导提出合理化建议，都未被采纳，你会（ ）。A.找机会再次提出自己的建议，直到领导重视起来为止B.把建议写成书面报告，
31、再次向领导推荐C.找几个人商量一下，形成一个集体意见，再向上反映D.以后再也不提出意见或建议了【答案】 BCK10W6N7D8O4E1L5HH1Z6Z2F8Z9C6G6ZS1O9S5V3C3J4X376、薪酬对员工的工作行为和态度产生很强的引导作用，体现薪酬对企业（）的功能。A.增值B.导向C.塑造企业文化D.改善经营绩效【答案】 CCI10A6X10J6X3Z4V4HM10T3J2X1G1E8K1ZN1I1H10R1Z2L1A877、根据组织成员的特征及其相互关系，网络型组织可以分为四种基本类型，不包括（）。A.机会网络B.外部网络C.垂直网络D.市场网络【答案】 BCD4J6K8F8Y5Z
32、5F6HH5K6H3O9U9W1A3ZJ1R6T6W3E7J4R778、( )是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.适当激励C.效率优先D.成本节约【答案】 ACN10C10O1Z2U1K4J4HB7L1J7C7Y2R2W1ZM7C8M5C3N4R9G679、工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损的企业。A.上线B.基准线C.下线D.标准线【答案】 CCQ7T9R1I1N1X10R7HT1D10O7N2L10V9K4ZS5E5I2U2G7Y1H880、（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A.职组B.职等C.岗级D.岗等【答案】 ACT4I10F4S8L4P5X5H
33、B8T7R3E9P7B1F7ZH6L10V6O7H7O3W581、在制定年度培训计划时，( )根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCS1S8X1C1Y3K4S7HL10T8Y4O8A7U10A7ZW6A9O2N3V3U5I982、以下有关人力资本投资的表述，错误的是( )。A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的劳动生产能力D.是一种非生产性投资【答案】 DCQ4Y9N8Z7D2A8T4HZ2N7T3Y10E5D4M4ZT9Q3W4V6H8U10Z283、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包
34、括（）。A.申请调解自愿B.举证自愿C.调解过程自愿D.履行协议自愿【答案】 BCR3U9N5A4F10T7R9HA3P2F9F6G2X4C3ZR5C5V2K10K8K7W384、下列选项中不属于制定差异化战略原则的是（）。A.效益原则B.优先原则C.适当原则D.有效原则【答案】 BCV8P9E5L8M7O1V4HE3S10X3L4H7S4V2ZR4B5M7R6P9B9A485、()以员工的工作业绩为基础支付工资。A.薪点工资制B.绩效工资制C.技术工资制D.岗位工资制【答案】 BCP10Z6E9S9T9Q2B6HG5T10J10U9A4S8P10ZD2G2R6C5H9P5F286、()一般作
35、为生产性组织的主要绩效考评指标。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCO2B6S4O8B2K7L4HA8W9X7N3R6F3W5ZD2I5B6M8Y9I4F887、 测评者的观察要点不包括（ ）。A.发言内容B.发言的形式和特点C.发言的影响D.发言目标明确【答案】 DCQ6F9O1S8E9Y3H3HZ1S5D3K6R5L5B8ZA4F6L4H4J6G9P588、“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做？”这类面试问题属于()。A.背景性问题B.情境性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 BCC6C10O6C4E8N3K3HA7Q8K7U1I6S2V3ZN9R3B
36、2M3K1Z4E289、()以员工的工作业绩为基础支付工资。A.薪点工资制B.绩效工资制C.技术工资制D.岗位工资制【答案】 BCC9K7F5E2J4L8F3HH3P8O10P2E7M10L7ZY9B8L1W3M3F3G790、(2017年11月) 下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()A.坚持市场取向B.坚持系统科学性原则C.坚持实事求是D.每年6、7月份发布一次【答案】 BCK6D9G5B8H6R1T10HX10I5C3R5S4R1D1ZY7Q10H8U10B6L4Y191、培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括()。A.节约培训成本B.提高学习效果C.明确培训目标D.掌握操
37、作规程【答案】 BCS2X7M1I2I6J2T7HR10Z4C7D7P4X5K9ZH3I9D3Q6B3G1J192、（）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。A.领导者参与模型B.领导情境理论C.费德勒的权变模型D.路径目标理论【答案】 BCG6L3X7I5V9F4G8HH8Y10C5O3D1A8Q2ZV7D10X8F5Z1X3T393、人力资源预测的作用不包括（）。A.提高组织的竞争力B.有助于调动员工的积极性C.有助于开拓市场空间D.是实施人力资源管理的重要依据【答案】 CCS7I3U10L10Y4I10K3HW4I8M10X3P8W5T6ZA10N10N7B
38、9C10N5Y394、你工作中出了一点差错，一个平时爱打小报告的同事，跑到上司那里告了你一状，你觉得上司对你的态度发生了很大改变，你会（）。A.主动找上司进行解释B.找打小报告的同事说理C.找平时被打小报告的同事，一起研究对付办法D.反思自己的不足，尽量注意今后不被别人抓住“小辫子”【答案】 DCE4F6H10F5U1B8H5HU6G7X8R2M5V4U10ZC3H2K7V7O1P3H695、岗位评价要素的特点不包括（）。A.重复性B.可观察性C.共通性D.可衡量性【答案】 ACW1I8V4P3U6Q4P7HW8X1G4C7G2Z2G3ZQ8T2L5H1H8S1T996、用于说明企业劳动关系管
39、理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是( )。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 BCN1L2D9R4C1P6B4HP5J4O7O1M6F5I3ZR4O5W7D2Q2I8R497、专业技术年限、技术年限或工作年限增长，需要调整薪酬档次的，一般从当年的()起调整。A.1月1日B.1月5日C.1月10日D.2月1日【答案】 BCD8L6U6W3S9I4P3HM10P1K10C1Y2F5H10ZN6L1I6M8D8N5I298、以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是( )。制定控制标准差异的处理人力资源费用支出控制的实施A.B.C.D.【答案】 DCQ8U3
40、E7E8G4U9S3HX10M5D4X4L2P2V2ZN7O2F7B1R4Y7H1099、PDCA循环法中的“C”是指（ ）。A.检查B.计划C.执行D.处理【答案】 ACZ7N4D6L6A6R2Z10HT6E6Z8C10N8J6D5ZN8L6Q10K6T3V7N9100、组织结构设计的影响因素不包括()A.企业环境B.企业规模C.员工素质D.信息沟通【答案】 CCW8O1D8A6M4B10S3HF5R6C8K10H8T3R2ZJ2K4A4C2S5C8V10101、在设定KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()。A.增值产出的原则B.流程导向的原则C.结果优先的原则D.设定权重的原则【答案】
41、 BCF4T5J4B4M8C10A6HS2Y10I8E7H5J8S1ZL5Q10J3E2Q7H5V7102、劳动力市场的客体是( )。A.劳动力市场关系B.劳动者的劳动力C.劳动力的所有者个体D.使用劳动力的企业【答案】 BCP2P7Q2A9K7Y9A2HP9T3I10S9G4M4M9ZK7F10N5L2I4A4I4103、年薪制的基本薪酬的发放周期为（）。A.周B.月C.季度D.年【答案】 BCV10B8P3P5T8W8X8HG4O1T9M4K6V6X4ZG6L2H8H3X4H10Y5104、()又称为“华德决策准则”。A.悲观决策标准B.中庸决策标准C.乐观系数决策标准D.最小后悔决策标准
42、【答案】 ACI4N7Z5O8Y8D10J7HR1W4K8H4H5Z5C7ZD1B6X8C1A1I8G9105、企业定员标准的内容不包括( )。A.生产加工方法B.工艺流程C.劳动组织条件D.管理层次【答案】 DCM1T9V6O4A10W4D7HH8Q7Q4Y1O6T6J8ZH7N6W4Z5U2R4F8106、现代培训按其性质分为：知识培训；技能培训；观念培训；思维培训；心理培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()A.B.C.D.【答案】 BCM1R7K7Y7W2F3Y5HX10Q10X5K1L7D3E5ZZ6Z10Q5P7F5D9W6107、采取经验判断与观察的方法，侧重从行为的性质方面对
43、素质进行测评的是（ ）。A.定性测评B.定量测评C.静态测评D.动态测评【答案】 ACA2U5Q10N9L6Y9X7HY5U8S1R1W5A6U6ZU2A3Z1F6W5P2M2108、员工培训评估的基本原则不包括（ ）A.客观性原则B.先进性原则C.综合性原则D.灵活性原则【答案】 BCM2U3S10X5W6F1J2HM6S6E3S6T3E9R7ZM3F5B4F3M10F7G2109、企业制定员工培训规划的基础是( )A.培训需求分析B.工作岗位职责C.培训讲师资源D.设计培训内容【答案】 ACO9K6K10F8F10J1Q7HT6I3V8B9R6C4I1ZO10V8J5T6I3X1S4110、一般来说，人员晋升计划的内容不包括()。A.晋升条件B.晋升比率C.晋升时间D.晋升制度【答案】 DCQ10R3N3J1W2F6Z9HP1F7G3X3E4C2R10ZO8J8I9T9F3F4W6111、设计绩效考评指标体系时无需遵循的原则为（）。A.明确性原则B.通用性原则C.针对性原则D.科学性原则【答案】 BCW1F9Z9Z9B5K2J4HV5J9V4S5D5K5F5ZZ1H5I7U9U7N10S10112、 以下关于组织设计理论的表述，不正确的是( )A.组织设计理论有动态与静态之分B.组织结构设计是企业管理的基本前提C.逻辑上组织理论应该包括组织设计理论D.组织设计理论又被称为广