《2022年企业人力资源管理师考试题库自我评估300题精品带答案(湖北省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库自我评估300题精品带答案(湖北省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、劳动争议诉讼的特点不包括（ ）A.公力救济与社会救济相结合B.强制性C.终结性D.严谨的程序性【答案】 ACE6I3K4B7O6J5U6HA10V10Q10J8H5E8B4ZD8S8F6T2V2B8N52、在职业指导中，影响最大、得到最广泛认可的职业人格量表是（ ）。A.科特尔16项人格因素问卷B.梅耶尔斯的人格特质量表C.库德的职业爱好调查表D.霍兰德的职业自我探索量表【答案】 DCD4K2S7J10Y3C2U3HU9V7U6J2F5N6W6ZV4Z7W5H3H4E6W103、(2015年11
2、月)（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。A.UB.HC.MD.Y【答案】 CCH6M7N6A10F2P9V9HN2A6I4M7S8X3S8ZL2I9C5X5Y2X1D24、(2016年11月)（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。A.创新竞争策略B.优质竞争策略C.廉价型竞争策略D.独特型竞争策略【答案】 CCF6T9Q4B3R7T6B9HC9E10P8Z5Z3W4H4ZQ10H9F9N10Y1N1J15、(2016年5月)（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。A.业务战略B.外部战略C.总体战略D.职能战略【答
3、案】 CCI2G9Q3Z4Q4O6J3HE3P8I10E6A8R7G7ZW2O1I5Y4R8V10B26、企业绩效管理的原则和习惯是通过（ ）体现的。A.考评对象B.绩效指标C.考评方法和程序D.考评结果【答案】 CCU5N3O7P5X2K7J9HH9E2V2M7D3H6X10ZP6B5N4H5F2X9I57、企业文化的整合功能是指（）A.对人们起到整顿效用B.增强人们的归属意识C.抑制功能D.激励作用【答案】 BCJ8T5W4V10X3D2K7HF3G9F5H7T5I7L2ZY8D5E10R10B10C1G68、(2018年5月)战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景
4、和战略等要素。A.组织架构B.战略目标子系统C.战略性绩效管理工具D.绩效管理子系统【答案】 BCN8C4Q5N3U5B6R3HW10Z10U10S6P10J3M2ZQ1O3S10U9B1T1H79、 ( )是全球首个道德规范的国际标准。A.IS09000B.IS014000C.IS026000D.SA 8000【答案】 DCA10B1G3A6N6P3V2HC1I2P7I1F6M7Z4ZJ6Y10W7V7M3T9J610、要求经理在减少员工数量的情况下完成更多的工作任务，可能会使其产生（ ）。A.角色模糊B.任务欠载C.角色冲突D.任务超载【答案】 CCG7R9R1F3D4S3Q9HQ6C6B
5、5B10Z6R1K10ZB1B1V8Z9I8N2J711、采用（ ），对于改进员工行为和表现效果十分突出，尤其适合参与意识不强的下属。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 ACC9T5A10O8O7W3D5HS9B3I4Y9E1P9H8ZG1A8Y2L4D8G1B412、企业开展的工作分析属于人力资本的（ ）。A.获得和配置B.价值计量C.投资D.激励和约束【答案】 BCW6Q6G1X2P7T1M5HX5P6X1D2E5X7X10ZA3Y6D7P6A2E7Z313、(2018年5月)智力激励法的基本原则不包括()原则。A.自由畅想B.延迟批评C.以质
6、求量D.限时限人【答案】 CCW5C9U7X8F5J5T3HG4H9E5B2P6A5H6ZS1J3A4F9Q9Y9N514、(2016年11月)（）不属于职业人格测试。A.SDSB.MBTIC.TATD.16PFQ【答案】 CCM7B1D6T10E9N1J1HC4E10V10D7D6Y1B5ZM3Z8R7W3B6J2C515、在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色A.企业大学校长B.教学研究部C.培调规划部D.企业首席学习官【答案】 BCU9A5H10A10W8E8A7HS2S1N7E2T4C3O7ZD10W2S9N9O5K2Y616、在（ ）的情况下，企业雇用员工的成本会降低。A
7、.劳动力需求大于供给B.劳动者充分获得招聘信息C.劳动法律体系日渐完善D.经济发展减缓、失业率增加【答案】 CCA7B9R7I7S9T6P7HI5I8R9I4C5M10Z5ZL8W4O8E2J8I8K1017、(2016年5月)头脑风暴会议通常限定的时间是（）。A.10分钟到20分钟B.30分钟到1小时C.1小时到2小时D.1小时到3小时【答案】 BCR9I9S6A1X2P6X4HP4N6J8Z7N10Q8J2ZU6E2V1C8K3K4O318、(2015年11月)经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCH4G5Y3F3V5K9S
8、2HE3I1R9Q8R1R9P9ZE2H10E7V4G7Q2F819、（ ）是指不敢怀疑权威的理论或观点，迷信权威，一切都按照权威的意见办事，是创新思维的极大障碍。A.自卑型思维障碍B.从众型思维障碍C.直线型思维障碍D.权威型思维障碍【答案】 DCU4L1M6M5T5R7L7HL4E10K5I3X8S6S3ZB7X2H4N2U6I5C920、劳动争议调解仲裁法第50条明确规定，当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起（ ）日内向人民法院提起诉讼。A.7B.10C.12D.15【答案】 DCO9C6W6M4Q3P3D6HI5Q3B9X4J8F10R9ZZ6T2V1T7B8Q8T521、
9、人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】 CCE7H9Z6F9F6U2V6HW8A5K5F9M8R5Q4ZT3W5Y7X10W10Z1N1022、“两块牌子，一套管理人员”是（ ）企业集团职能机构。A.独立型B.混合型C.组合型D.依附型【答案】 DCU5T6O2A3L6A1I4HN2J1X9O6M1Z5H1ZR5W6S5U2Y2N9V223、当成员企业处于成长的发展阶段，与集团的资源呈高度相关性，且属于集团战略发展的核心地位的情况下，集团应选择（ ）的管理模式A.财务管控型B.战略管控型C.运营管控型D.战略管理型【答案】 CCC2G
10、3T7I10N2H10F9HE9A9U3K6J2I8F3ZD9X3M3A5A9G10G724、般而言，在绩效考评的实际操作中（ ）。A.KPI和PCI都采用考核方式B.KPI和PCI都采用评议方式C.KPI采用考核方式，PCI采用评议方式D.KPI采用评议方式，PCI采用考核方式【答案】 CCU7P6R8G3C2C8T9HS6E8R2R7T9I5L6ZD6L4S2X1W1Z8V625、()属于培训的内在风险。A.培训收益风险B.培训后人才流失风险C.培训技术风险D.专业技术保密难度增大风险【答案】 CCG10X9A5W4D6Y2M1HJ5H9W5X6T8U10A3ZK6P7I3K9L8B9L3
11、26、沙盘推演测评法的操作过程不包括（ ）。A.决战胜负B.评价阶段C.评估阶段D.阶段小结【答案】 CCM7X2Z7B9E2Z5Z2HJ5X9G6S1C3M5O1ZH9S3G8M3D7B2W627、(2017年5月) ISO10015 关注的焦点是（）A.人B.课程C.费用D.培训效果【答案】 ACV8I7C9A1M5R2I6HG8U2F7R8H8J3R7ZF2O3E5V10W6G5W828、（）认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。A.一般系统理论B.资源基础理论C.人力资源理论D.交易成本理论【答案】 BCY3V7F5G9K1D5C2HL2W6R6I4H7R8C10ZJ4
12、G1S2G2I8U2C929、()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。A.谈话B.警告C.暂时停职D.惩戒性调动【答案】 CCG10Q5Q2O4Y5S3G6HA5W3V1X4V10Y6K9ZL2F10C6H2M5D3A1030、头脑风暴法的会议通常限定的时间是（ ）。A.5分钟?10分钟B.10分钟20分钟C.30分钟?60分钟D.60分钟?90分钟【答案】 CCE9G7A7R4U7D9Z9HV1K8T3P2S6K8P10ZS3M6H9U9F6U7X431、弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。A.家庭问题B.经济问题C.生活条件D.个性特点【答案】 DCD6
13、I6Z7U10L2X8V1HY8T10S3K7L3P10R7ZK5Q9E3U4I8W4H832、(2015年11月)劳动关系领域中突发事件的特点不包括（ ）。A.不可预期性B.群体性C.利益矛盾性D.不可调和性【答案】 DCU4A10H5V1N8K6F8HE7J1E1L3Q10T6N8ZY10G7F8B2T6L6Z133、员工持股制度的适用范围是（）。A.全体员工B.高级管理人员C.核心技术人员D.与企业有长期稳定劳动关系的人员【答案】 DCZ7S6A5B6L10D5Q10HV3J7O6R4Y8C9R9ZJ6L10K4F1X6A5B734、团队薪酬适合团队成员间具有高度（ ）的环境A.合作性B
14、.互补性C.依赖性D.依托型【答案】 CCT2E6B4M4J8K8A1HJ6S4G2B10D4M10X2ZJ4C1A5M3T5W5Q1035、 股票期权最大的特点是()。A.是权利而非义务B.期权是经营者一种不确定的预期收入C.股票不能免费得到,必须支付“行权价”D.将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量【答案】 DCM9Z4N6J6A10J5H6HW3L2G2G8L1Y2H8ZV2L6G7N9K4G7F636、平衡计分卡的设计体现了以（ ）为核心的思想。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCX10M9X1M8K8G5W7HC7D1K6N3E8I10W1ZB7V2O
15、5L8K9B8F1037、和员工主动离职率成相关关系的是（ ）。A.工作满意度B.在企业内部的发展期望C.员工的晋升率D.在企业外部的发展期望【答案】 ACH9A5G1H6B9C8L10HQ5P4J2W2M6O10Y7ZK1F8B4Z8L10F8N438、随着工人的人数不断增加。刚开始产量会增加。但人数增加到一定数量后。A.劳动边际生产力为正B.劳动边际生产力为负C.劳动边际生产力递增D.劳动边际生产力递减【答案】 DCN9M6P4H4A3P7W3HX2E6E7P9S9N6A8ZV5P4W9I7R7I4I239、帮助员工建立职业锚是在（ ）。A.职业选择与职业准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职
16、业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 BCU5M8U5Z5E8D7F8HQ9J4X2J2J3N2A10ZU4F4M5Z3E10A4B140、和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（ ）。A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.合理目标【答案】 ACW2K9N2W6S7X7V10HP5S4X7A5C1U7X2ZA4W1K10R5T9W4O941、胜任特征（ ）主要应用于绩效管理。A.层级式模型B.簇型模型C.盒型模型D.锚型模型【答案】 CCG1F3N6H9B1X8L1HS10E10S3D9F9F1N8ZM5R8B5N6R1J2Z542、弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。A.家
17、庭问题B.经济问题C.生活条件D.个性特点【答案】 DCS6N8U3R1X8N4P4HH3X10R4R4Y5D4U10ZS3Q2R7Y5A8Z5H1043、下列做法中，体现了“奉献”精神的是（ ）。A.赵某为多得报酬而拼命劳动B.钱某帮助他人，给多少钱办多少事C.孙某工作上精益求精，公司奖励一万元D.李某利用午休时间完成未完成的工作定额【答案】 CCC6W2F9B4C1K3T10HO6N5L4J10E5Z8N2ZX4O9S4U9G6M8E644、(2017年11月)()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。A.咨询型模式B.系统型模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 C
18、CF3K2A6V8T4U2U5HC6B10X5Y1Y5K7G9ZF7D3U4H10I6M9P745、选拔晋升候选人的方法不包括（）A.综合加权法B.配对比较法C.评价中心法D.升等考试法【答案】 ACB10S2F9W7D5B4F1HY9J6H8P7X4P8U5ZC1Q1M9J4N3N9N1046、销售型企业的服务态度、客户投诉指标适宜采用（ ）的方式。A.年度考评B.半年度考评C.季度考评D.月度考评【答案】 DCP10Y9V7X8X2C5X4HP7X10H3Y6K7E5D6ZE3T7I5G5B5N6D947、（ ）是衡量测试有效性的指标。A.标准化B.信度C.效度D.常模【答案】 CCG1W
19、8G8W1F7U5M4HV9X10N10P5Z2V5S2ZG5H4Z8Q5Y9E6D848、（）不属于量化分析录用决策方法。A.能位匹配法B.主观判断法C.综合加权法D.立即排除法【答案】 BCX4A3E10E10Y10O3Y8HR5D7C2K5Y8E5B4ZN5R8H10A7F4Y5Y449、(2016年11月)下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（ ）只能在其他分析的基础上进行。A.聚类分析B.相关分析C.T检验分析D.回归分析【答案】 DCO4J3P10L3I7Q8H9HG2L10F8W6O3S1T6ZO7I8X5H1C5T2A850、(2018年5月)企业集团的基本特征不包括(?)A.具
20、有多层次结构B.以母子公司为主体C.由多个法人企业组成的企业联合体D.以业务为主要的联结纽带【答案】 DCF7J10H3R7X6W2G7HN8R1X10V4Q5T5D8ZK1N1E5W1E8U5Y251、（）不属于“跳槽热”现象出现的原因。A.社会原因B.政治原因C.经济原因D.生活原因【答案】 DCY3W10Q1G6G9P10Q10HE3U7E2Q8M9U7S2ZF10J9Z2L10Y5F7G152、关于平衡计分卡，下列说法正确的是（ ）。A.各指标要求能够准确量化B.最终落实到内部流程的改善C.使财务指标与非财务指标达到平衡D.企业更加应看重内部的评价【答案】 CCF10T5M2B2D4M
21、1E8HG6L7J7Q7B3U9B7ZZ5Q5E7C8F6P3X653、(2015年11月) （）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。A.行为角色理论B.人力资本理论C.交易成本理论D.资源基础理论【答案】 CCZ9U4F5K9D7C1S4HV5B6M4V6N9T1I8ZE6E3A4M1J9B10Q454、由于EAP具有（ ）的特点，EAP应该有计划地长期持续。A.长期性B.系统性C.决策性D.延续性【答案】 BCH3W9V1M10S8O1F5HH1P3N5X6L2D6F1ZB9E1G1P7Q3I6E655、（）的事故属于重大伤亡事故。A.3人以上10人
22、以下死亡B.10人以上30人以下死亡C.3人以上10人以下重伤D.10人以上30人以下重伤【答案】 BCF10F6A3B8R6E6A8HF6U10D5Z7G5I1M2ZU3U2Q1Y9S7W4T1056、某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（ ）。A.做好事不留名，无法理解这位企业家的做法B.不该过分关注捐助形式，而要学习其公益精神C.他是打着慈善旗号，炫耀自己D.他的这种做法与慈善的本意格格不入【答案】 BCX10H1H2T5K5B4N9HT9J9R7H1U6D8V8ZC3X7A10R3W10F4
23、R957、工会的职能不包括（ ）。A.建设职能B.参与职能C.教育职能D.盈利职能【答案】 DCL6M9H9C6A7T7A2HP7J5T1M10P9Z5K8ZR10U9A9O2Q3I9U358、工伤认定结束后，社会保险行政部门应当将公司认定的有关资料保存（ ）。A.20年B.30年C.50年D.60年【答案】 CCA3I5O9Z2O5C3L6HK2L5C9R8H2Y1U3ZC2H10A6Q5P2G6Y159、下列关于战略性人力资源管理的描述错误的是（ ）。A.代表了全新的现代企业管理理念B.是对人力资源战略进行系统化管理的过程C.是现代人力资源管理发展的初级阶段D.对人力资源管理者和直线主管提
24、出了更高更新的要求【答案】 CCT4V2J6A4T6O8C2HH6U3X3U5N4B10T7ZS6S9R1F3W3T3G260、（ ）单纯从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机制。A.边际生产力工资理论B.人力资本理论C.集体谈判工资理论D.均衡价格工资理论【答案】 ACO10M7U8X5X8W5V4HM9R10W8J10K7T2I10ZM4R1W6Q5T5L4Y661、WAI 指标（ ）。A.是具体的量化的B.与能力相关C.和业绩有一定关联D.有职位层次之分【答案】 CCQ7Z5E5B3D1H9H9HA9Z2O7N3Z1W2Y4ZQ6N7D3F9S9D2M362、在培训文化建立的（ ）阶段，
25、培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的具体实施者。A.萌芽B.发展C.初级D.成熟【答案】 BCF3W4F6T1S7Q2E3HW5Z8T2E3Q9E4V3ZN5X6F10L8Z6N4P563、(2017年11月)基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()A.岗位胜任特征设计B.重要岗位胜任特征的筛选C.行为面试流程设计D.岗位胜任特征评价体系设【答案】 CCZ3F8Q4S7U5D1S6HJ8X9J3J7R1Y8S10ZR5H8Y1Y2G9E6E464、关于股票期权，下列说法错误的是（ ）。A.股票期权是权利而非义务B.期权重在激励，而没有约束作用C.期权是经营者一种确定的预期收入D
26、.股票不能免费得到，必须支付行权价【答案】 CCG5K1J6C1A3V5F3HU6I1Z7B1T6Q3B8ZG7R9E6J6O7S8J365、 通常情况下，针对技术研发岗位设计( )类指标的意义不大。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 ACR4H5X1R8L5Q3B8HO6Y3N5G10E7U5M1ZZ2U1N10X3L10K8V666、朋友聚会时，你觉得在付餐饮费这个问题上（ ）是你所赞赏的。A.大家都主动争着付费B.谁做东，谁付费C.大家轮流付费D.AA制【答案】 DCN2Z6R1K5A5B8K3HZ10T7W6A2O1N9H5ZJ4Y3F9E1D9K7K767、(2018
27、年5月)()是解决劳动争议的终结性程序。A.劳动争议协商B.劳动争议调解C.劳动争议仲裁D.劳动争议诉讼【答案】 DCO1K8G8J10G10E6O5HC6U3N2E7I6F5M2ZK2K5L4G4X1P9B968、企业在确定整体性薪酬战略时，（ ）直接影响到员工的工作态度和工作行为。A.内部一致性B.外部竞争性C.员工的贡献率D.薪酬体系管理【答案】 CCL6Q7Z3C2X4X2Z2HF6N7A8D1Y9L8S6ZT1B6Z4R9H3W2I369、(2018年5月) ()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。A.廉价型B.创新型C.优质型D.运作型【答案】
28、 ACS1K6H1S7J3E7H6HX3P2Z3H3E6I3P2ZY4J10Y10Z7S1Y2F770、EVA的考评指标是（）。A.单一且连续的B.多样且连续的C.单一且不连续的D.多样且不连续的【答案】 ACI5D10Q1X5P3D10O6HO9J6D10C6I10Z8R4ZS6G8J1L4D4G7C771、采用（ ），可以在员工受到挫折时，减少或消除员工的不良情绪。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCA3M5U4N5Z8M4T2HY5L10M2N6N9F6K5ZL9E5L6X2B3G4S1072、不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映
29、了（）A.评分者信度B.同质性信度C.效标关联效度D.评分标准化程度【答案】 ACB6I3O10O6H5W5F3HH6Q5W8R8E1Y9G9ZX10Y9D2F1M2A10Q373、（ ）是检验员工自愿流动态度最好的工具。A.员工能力评估B.工作绩效评价C.工作满意度调查D.员工流动后果分析【答案】 CCF10B2C4R4N1O2J1HN7T6A9J2L3M10Q5ZC3H9K3C3B10X4Z974、(2018年5月)在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人A.集团本部B.事业部C.工厂D.以上均是【答案】 ACN2E5W10V2C10Y6M8HN9T7G2E2I4A5
30、K3ZT1D6D8G7K2H2X975、通常情况下，协作企业对应的是（ ）。A.核心层企业B.紧密层企业C.半紧密层企业D.松散层企业【答案】 DCX4V7N10Y3Q2X10O2HL3L2K1G4U5U1X4ZQ2Y4L1K7W6Y1V876、 ( )企业文化更强调人际关系。A.家族式B.发展式C.市场式D.官僚式【答案】 ACN7Y4W3T1U10D4K4HX2R7A7M5J6C8D1ZX1N9U6O9G7M5V277、“深秋看到满地落叶，会引起你什么联想?”是( )。A.空间接近联想B.时间接近联想C.外形接近联想D.因果联想【答案】 BCQ2X3V5Z9N10U1S7HZ1N4Y4C2
31、D2O8R9ZE4K6C6A3Z9C7T178、（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。A.UB.HC.MD.Y【答案】 CCQ8Y5X1Y10Y10A4Z10HC8R10X10Y6W1R1F5ZA8G4C2L10R10W6J979、公民道德建设实施纲要所确定的职业道德主要内容是（ ）。A.爱国守法、诚信敬业、办事公道、崇尚科学、服务人民B.遵纪守法、民主科学、公道正派、联系群众、奉献社会C.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会D.爱岗敬业、团结协作、以人为本、全面协调、持续发展【答案】 CCU1Y5X10M2J5M6T2HS1Q7I7U1G5W5G1ZE6D8E7
32、H5A1O4Q280、(2017年11月)职业生涯规划的主体是()A.个人B.组织C.上级D.职业生涯顾问【答案】 ACV6X7L4I2W1W8U2HI9C5K4E7B3Y6R1ZV6L1W5U8O1Q7Y881、在绩效面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式的面谈方法是（ ）。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 DCM7P2Y6G10B8Y1L6HT4U8Q6P1B1M9S7ZC3A10T10W3W3M3L382、创造主体有目的地对记忆进行加工、改造和重组而产生新形象的思维操作过程是指()。A.无意想象B.再造型想象C.
33、幻想型想象D.创造型想象【答案】 DCP9N8Y4S8J1O4B7HY2O10F8M3H5W9S3ZX5S10X7L1V3L7S783、（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障。A.内部一致性B.外部竞争力C.员工贡献率D.薪酬政策和策略【答案】 DCX4A8K9K4D2X1V7HG10K5C8G3H2C1Y1ZU6I9P10J5C6V7N284、在企业员工流动率的统计调查中，下列不是企业工作条件和环境方面的因素的是（ ）。A.工资奖金福利待遇B.工作场所环境条件C.找到更合适的新岗位D.合作伙伴的情况【答案】 CCK6Z5D10F4A3N4Q10HI8V3Y10S4T6
34、A9V2ZO9S3C5N1H7H6C885、(2015年11月)薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）A.员工基本薪酬的公平性B.员工岗位差异的公平性C.员工薪酬总水平上的公平性D.员工绩效与激励工资的公平性【答案】 DCP10M9E4A7A7G4C9HP1R6C3Z1X10O10R8ZH1V3U10H10G6T4F986、企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（ ）。A.成本收益分析法B.群体批次分析法C.员工满意度分析法D.员工流动后果分析法【答案】 BCC7A2U8K3X6B4P4HD9I7Y7V5X1D9R3ZD2I9Q10C10O1H5R1087、(2015年
35、11月) 企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是 （?）。A.具有多层次结构B.是以母子公司为主体C.以产权为主要联结纽带D.是由多个法人企业成的企业联合体【答案】 BCW3X4G6V1O7O10K4HU9X2G8J9O4R8N6ZD4T9P9D5M5X10X1088、最能影响企业招聘能力的因素是（ ）。A.企业文化B.生产技术C.财务实力D.竞争策略【答案】 CCB1C5Z6E3X4M3F1HO5Y7O10Q9G7L1X9ZF7W1M4Q3E4V4R589、作为职业道德规范“诚信”的“通识性”是指（ ）。A.不同民族、不同时代趋于一致的那种不自欺不欺人的价值观B.一般的、民族的、时代的、
36、共同的认识C.无论在哪里、哪个时期，人类与生俱来的敏感性D.通过学习、培训，获得对诚信的价值认可的知识和能力【答案】 BCS3X1U1O9B4M7Z3HV6T6Z8A8R3T6S2ZK2P1Q6K10L7D3G890、新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 CCX7J6J2Z5O3B4T1HM10J2E8Z7L7Q1Q3ZX8W9K8K9C3W8V391、（ ）是指不敢怀疑权威的理论或观点，迷信权威，一切都按照权威的意见办事，是创新思维的极大障碍。A.自卑型思维障碍B.从众型思维障碍C.直线型思维障碍D.权威型思维障碍
37、【答案】 DCR6W3T5E4Y1G3G3HI3S2M7O7F3G3E10ZI8P3E6O7X9S6C292、(2016年11月)（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。A.资源基础理论B.行为角色理论C.人力资源理论D.交易成本理论【答案】 DCU10V8C4D8M7P5Z3HA1T2Z3Q2Z4D5W3ZS9J2N9U9P9Y9G293、(2018年5月)EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()A.尽最大可能提升会计利润B.投资那些回报超过资本成本的项目C.有效控制库存、应收账款和使用资产的成本D.采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效【答案】
38、 ACI1D2G4Q2V5Q2W8HB2G3D4S4Q10R4Y8ZT8M9O10K2I4H4K294、平衡计分卡的设计体现了以（ ）为核心的思想。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCC4X1D5M4S10M3X7HN5I10E10Q5S4K7Z6ZC2J4V7W2H6Z7A895、人力资源流动中，企业层次的流动不包括（ ）。A.水平流动B.流入企业C.流出企业D.内部流动【答案】 ACT2N1M5Z3N9E2Y7HF1E7W8A6C7I1Y10ZR9A3X7F7O3Z2K396、劳动功能障碍分为（）伤残等级。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 DCG6D2M6J4
39、Y7W1S1HG2Y7M4W9I1P9C6ZN8O9C7Z3Q4X7K497、一般而言，采取（ ）的企业培训范围最为广泛。A.吸引策略B.投资策略C.参与策略D.控制策略【答案】 ACK4B1Y10Q4D3S2W7HE1J1T10C7V8V2N8ZZ6Q1C8S1U8A8H498、 ()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A.直线制B.事业部制C.直线职能制D.控股子公司制【答案】 BCL2F4M7C6Z2I3Z3HO2B10J1M4M6K9B4ZI8W4U9J4T9G9P1099、工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）A.激励职能B.
40、建设职能C.参与职能D.教育职能【答案】 BCM7O2V4P5K2W4T7HJ10W8O9R4Q10V9F3ZY7V6Z5H5G9I2P4100、(2016年11月)“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。A.系统原理B.核心原理C.能级原理D.协作制衡原理【答案】 BCM2U9X1Y4O1W9R7HC2M1A9J5R6B9V5ZE8H9Q7O8G10O8F10101、在培训文化建立的（ ）阶段，培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的具体实施者。A.萌芽B.发展C.初级D.成熟【答案】 BCF5G5N5M10K7B9J10HP2Z7F8N8K1P1R5ZU7D6D1W5
41、J7I10Q2102、企业社会责任国际标准体系(SA8000)属于一种对企业的（ ）。A.道义要求B.法律要求C.根本要求D.义务要求【答案】 ACL6U8E3N2V9V2Q10HQ9O10X5I2S1P5U2ZR7R9O3A1Q9S4I4103、狭义的人力资本一般不包括（）。A.董事会成员B.经理班子成员C.高级管理人才D.高级技术人才【答案】 ACF3A2Y5L10H8Z2A3HK1Y5G2Y8B3J4K8ZZ1I9V5B7J6A1N7104、（ ）是企业集团的最高权力机构。A.股东大会B.董事会C.集团党委D.监事会【答案】 ACZ2J1Y8B5I4N6O5HS6P4N9O3Z1I3O9
42、ZX5C3Q4D8R5H1O1105、（ ）是检验员工自愿流动态度最好的工具。A.员工能力评估B.工作绩效评价C.工作满意度调查D.员工流动后果分析【答案】 CCT2M1C1F7D1M9K1HR6U7H1P8O3F3Y3ZC2Z10B10Y6S5J8V5106、“多劳多得”体现了（ ）。A.合理合法B.对内公平C.对外公平D.对员工公平【答案】 DCJ10H3Q3E1R10S5H2HW2N6V10V5T3U5Y2ZM6N4N9N4M9N8Z9107、在解决问题的过程中，（ ）由问题的中心指向四面八方。A.发散思维B.收敛思维C.逻辑思维D.联想思维【答案】 ACE2J2A6L9H8A6I4HP
43、1Y4P4T2C1G5Z5ZS3E1X1V10F4W4K6108、（ ）的企业适合采取防御型战略。A.所处行业发展良好，自身实力较强B.所处行业发展良好，自身实力较弱C.所处行业发展衰退，自身实力较强D.所处行业发展衰退，自身实力较弱【答案】 DCA4L6T4V8V9R9R9HD3A1Q4X9Q4X2I10ZE2V2F3M2W5Z1U4109、（）是受训者培训成果转化的第三个层面。A.举一反三B.融会贯通C.依样画瓢D.自我管理【答案】 BCH7G3X3Z7W9R8V2HO5W4Z6K1C8T1L4ZK6G2B7O10S1X7K2110、 COPS属于（）。A.学业成就测试B.职业能力测试C.
44、职业人格测试D.职业兴趣测试【答案】 DCS8E2Q5W5B6B7X9HY3V4F3L10A5F4Y10ZG6U3Z10X10E7R9H4111、对于劳动争议诉讼，人民法院接到诉状后，应当在( )日内进行审查。A.5B.6C.7D.8【答案】 CCW6V7P6K6I8G9U1HW9L8G8K3S3O2G8ZU9F5T3B6Y2N9A2112、以战略为导向的培训开发体系不同于传统培训开发体系的关键所在，体现了其（ ）的特点。A.从企业的战略目标出发B.以人力资源规划为指导C.注重关键岗位人员和稀缺人才的培训发展问题D.满足培训需求多样化和层次化的要求【答案】 BCH5S3K4L7W4N2M4HR10R9N4P6X2D9Q6ZH9H1J7Z8A8M7R4113、COPS 属于（ ）。A.学业成就测试B.职业兴趣测试C.职业能力测试D.职业人格测试【答案】 BCO5D9B9H6V5J1L5HZ10G2K1G2T4N7S6ZB1P5T3K3G5G5V9114、你在某商场买东西时，收银员找零时少找给你两块钱，但你回到家里后才发现这事