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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在评估培训效果时，()用于评估投资大、培训效果对企业发展影响较大的项目。A.访谈法B.问卷调查法C.观察法D.电话调查法【答案】 CCX5D9O6J2F7R6B9HI1S6C5D5M9C5C7ZV10T4Q6R2Y8G7K92、处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括()。A.集中趋势分析B.综合分析C.离散趋势分析D.相关分析【答案】 BCB4D5R1M3S6L9W4HT5F2K10M5O10F2T3ZX2L1I7M1X5F7H83、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自()起
2、建立。A.订立劳动合同当日B.订立劳动合同第二日C.用工之日D.双方商定之日【答案】 CCE5U1X3L7C10D9N1HK3A4Q3N4B3K4K2ZH7P9U5B6K1L2K84、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的（）。A.10%B.20%C.30%D.40%【答案】 BCZ1W8C9U7P4D1X9HW1L1A1R5V8W3W5ZW10A7M4M2I5X7B25、人员培训开发计划的具体内容不包括()。A.培训的目标B.培训费用的预算C.培训的内容D.培训人员的资格【答案】 DCC5G9L9H2T8L6V5HS8N6O10U2M1Z
3、7U1ZV7X1S8M8Z2I3X26、为提高绩效管理质量和水平，应在绩效管理方式方法上，提高考评者的（）。A.精确度B.过程关注度C.认同度D.认知理解度【答案】 DCE1J2P8C9V4T8X2HC2A4C10B4N9X7M1ZR10T3Q8V3A10H5H17、对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到裁决书之日起()日内向法院提起诉讼，通过法院审理使争议得到解决。A.5B.10C.15D.20【答案】 CCG2K8F2V4R9R1G3HW3O7R5A6Q8F7P6ZB4K6V1X2R5K3Z68、事物内部变量间的关系分为（ ）。A.确定性关系和函数关系B.函数关系和相关关系C.相关关系和不确定
4、性关系D.不确定性关系和确定性关系【答案】 BCC2L5A8S6X9C2P1HZ10X5V1D4L7F8Q3ZS4U7R8T6Y3B4T99、回归分析法是依据()原理对人力资源需求的总量进行预测。A.相似性B.相关性C.相连性D.连续性【答案】 BCR3B7Y8N3Z10O8T1HD6Q8C2S10B8W10T10ZB5T4O1L2J2I3H910、工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到( )以上雇员同意。A.13B.12C.23D.全部【答案】 BCT6G6W9K4G7X10C6HV4E8T10C5Z7O9H10ZT2H10L6I
5、6O2P6G1011、对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采取的方法是()。A.倒推比较法B.基本点数换算法C.经验判断法D.交叉岗位换算法【答案】 ACI7E9V2M9B1I5W7HT10I3I9S8W8K2M6ZJ7V8P9X1R5W4K112、（ ）包括培训需求整体评估和培训方案设计评估两个环节。A.培训评估结果反馈B.培训效果评估C.培训实施过程评估D.培训前期评估【答案】 DCC9V3K9L2D9P3T4HK10R3P1T7D9O10E2ZB8L4E8P9Y4F3H713、“获得专利权的项目数”属于()的绩效考评指标。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型【答案】
6、 CCV9F5O3P8P6D10Q9HV5F3V2X4O1J5U6ZR7A4I9S9I3H7Y314、( )说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同侧效度【答案】 ACF6S9L6C6E1C8H8HE5K1V3N10A3Z1J6ZO7G10E5N6N10H4S415、影响企业人力资源活动的法律因素不包括（）。A.考核制度B.政府有关劳动保护的规定C.户籍制度D.政府有关安全生产的规定【答案】 ACH3E4C5C9F10O1Z5HF7U6D6W6A7V1X7ZQ6Z7F2T3X2W7Q416、以下关于培训评估对象说法错误的是（ ）。A.受培训成本的限制，
7、无需对所有培训活动进行评估B.新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面C.新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面D.新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面【答案】 CCO10G3S10F3H10K9T8HB6X10D9C2X2G8V4ZG5R9N7U10Z10D8L717、( )使培训计划中的每项工作都有具体的责任人、执行人。A.培训规划体系B.培训组织体系C.培训开评估体系D.培训管理控制体系【答案】 DCX1F7L6Y1O10B1I3HL3Q4K3A9W3O2R7ZH4H4D9Q9D5W7B918、以下关于零基定员法的表述，不正确的是( )。A.零基法是以岗位劳动量为依据一
8、切从零开始B.零基法主要用来测定二、三线人员的定员人数C.零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数D.零基法对工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗【答案】 CCV6U5G8M7J2L8F3HY4H5P5P6A5P1V7ZR1K7W8T1U1J3R119、()不属于劳动关系法。A.促进就业法B.集体合同法C.劳动合同法D.劳动争议处理法【答案】 ACL7O6M4C4B10V10V6HF10I1M2I1C6Y1U6ZP5F6M10W9G4I2A920、()的培训侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训。A.高层管理者B.中层管理者C.基层管理者D.公司总经理【答案】 BCK6I8O2N3
9、O2J9Z5HB1U10E10I6Z1J6U9ZE1A8O4D10C1X5C1021、实施360度考评的程序是()。A.B.C.D.【答案】 CCO6C7S10G5F10A1T7HB3L9E10B5C2O1C6ZN5A8A1D3U9O10H222、上班途中快到单位了，你突然接到电话，说家里有急事要你立刻赶回去。家人并未说清到底发生了什么，等你把电话打回去时，已经无人接听，此时你单位也有许多事情需要完成。这时你会（）。A.立即赶往家中处理事情B.打电话向单位上司请假，同意后回家处理C.赶紧联系其他人帮助自己处理家里的事情D.边赶往单位，边想解决问题的办法【答案】 CCI1J7D7G2Q4F6W9
10、HV2Z3C5E9Q9O1X6ZQ1S3J7P6Z3Y9B623、如果朋友聚会，要求喝酒而你开车了，你会（）。A.友情为重，放开喝B.少喝一点，以便开车回去C.视情况而定D.谨记喝酒不开车，并向朋友说明【答案】 ACU10J6W1I8I10N9T7HK4R4S8O6K5T4N8ZP6M6N8F6W4Y3C124、(2015年5月)并不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指（）A.工作差异原理B.性别差异原理C.职位差异原理D.权责差异原理【答案】 ACR5S4W7P4B7N9Q3HA10K2S6V8P7U6L5ZF6Q8H6C5L10W3X625、评估培训
11、成果的（ ）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一的尺度和规范。A.标准B.要求C.计量D.测量【答案】 ACJ7I1U6N2P5J2I2HN9Q6V8K9C7J8S6ZT2T10F5O8N3G2O726、培训需求的确认一般由（）来负责完成。A.培训对象B.培训师C.培训的具体执行部门D.人力资源部门的培训主管【答案】 DCH5Z4O7J10C5P7X6HY8P9U9I4I9U7X6ZH1H10G4S4O8L6G1027、特别任务法常用于( )A.技能培训B.离职培训C.管理培训D.在职培训【答案】 CCJ4K1B6A10V1V6R8HR7Z3E6D4I10J8K7ZS8I9M8D6T9
12、E2N528、以下不属于人力资源特点的是( )。A.时间性B.创造性C.消费性D.规律性【答案】 DCN2B9Q1P8Z8X3M9HV5H3R2E2O4K6L5ZP2P9L5O6A5Y3B629、员工激励的特点不包括( )。A.任何一种激励方法都不是万能的B.激励不一定达到满意效果C.员工做出相应反应需要一定时间D.激励一定会产生直接反应【答案】 DCN1U5P3P1X10C2R8HX4S2H8Z10O10M8B10ZJ4P5G8T6P10I1X630、（）是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。A.职务分类B.岗位分类C.职位分类D.品位分类【答案】 DCM10R6Z3U5Q9C6N
13、1HV7X5M3V4G5N8G5ZR7I9S3H9F5V7A131、人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和（）。A.测评时间B.近因误差C.相关分析D.成本【答案】 DCY7Q9F6P7D6N5R6HN2F3T8D7H2B4Q2ZV7D8N6G8B3G10Z432、面对同样的工作任务，小王一天完成，小李则需要三天时间，这体现了员工素质测评的（）。A.个体差异原理B.工作差异原理C.环境差异原理D.组织差异原理【答案】 ACU1Q9J4F2H3B10G1HD4V10S7O3F8I6A10ZD10E1E8D9K4X7R1033、关于“岗位指南”这种培训材料的说法，正确的是()A.
14、岗位指南就是岗位说明书B.岗位指南必须像技术手册那样精确C.岗位指南使包含许多复杂步骤的任务简单化D.岗位指南无法代替培训，它增加了培训成本【答案】 CCW8F10H9K6N7Y10R5HU7R3P4I6Q9U6U4ZY9P3K2P6J4G4E534、在岗位研究中，（ ）是构成岗位的前提和基础。A.工作B.职位C.职责D.职能【答案】 ACP10U9O2U8H8Z4Q4HO1B5Y6V4C3M10I7ZB9T7J10K5D7W1R535、在评估培训效果时，()适用于调查面广、封闭式问题和开放式问题并重的调查。A.访谈法B.问卷调查法C.观察法D.电话调查法【答案】 DCL1Z6B10D6Q6B
15、3I1HP3F2J1U1D5K8X9ZF9L6B2I4G2E7Z336、劳动争议调解组织自收到调解申请的()内未达成调解协议，当事人可依法申请仲裁。A.10日B.15日C.30日D.60日【答案】 BCQ5O1S4S10I5F10L1HF6F9P3P3Q9R9L7ZO3H8J5X4S2N6S937、在培训课程设计文件中，内容大纲不包括()。A.课程时间长度B.资料的结构C.课程目标和内容D.教学顺序和活动【答案】 ACQ3I2D3H2O4M4D1HX5P6N2K5N9Z6Y3ZU10J5M8O3R4Y6P538、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。A.均值B.中位数C.方差D.标准差【
16、答案】 DCY7M10D9W1K3F8Q3HH1U8G2X2H3C2G7ZB5G2K8D8P3T4E939、针对( )的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。A.基础理论知识B.创造能力C.解决问题能力D.特殊技能【答案】 CCT4X5R2Z1R7L5L3HB1S10Q9S2K9O6M7ZC1S2S9Y5T5U9R940、下列绩效考评方法中，适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人是（ ）。A.品质主导型绩效考评方法B.结果主导型绩效考评方法C.行为主导型绩效考评方法D.过程控制型绩效考评方法【答案】 CCB1E1M1Z9B8J3K5
17、HK2O4T4Y2Y2Y7Q7ZP6E7O8T1K4W7O241、KPI标准水平的分类不包括()。A.先进的标准水平B.预期的标准水平C.平均的标准水平D.基本的标准水平【答案】 BCI1G2J2X9M1W7Q7HT10E1V9X3U8M1J9ZS3J9G10W9G2K4E1042、管理人员的培训开发计划的编制应坚持以（）为中心。A.服务培训对象B.完善约束激励机制C.建立需求驱动D.提高组织活力【答案】 ACB9R8F8A10M3F8K8HJ9K1J10A10Z7V2T9ZY7Q10T3G3R4J6N643、劳动合同包括法定条例和约定条例，（ ）不属于法定条款内容。A.社会保险B.劳动保护和
18、劳动条件C.保密事项D.劳动纪律【答案】 CCJ4G9W4D2F3K9D4HV9E4T7X5U10T2Z7ZV5L5A7M7R5S2O844、绩效考评标准的类型不包括（）。A.等级式B.定义式C.量词式D.质量式【答案】 DCG6R1J9M2S2R7C2HD3C1W9Y2K3I7A8ZF5Z6S8V8G10W4N745、以下不属于人力资源特点的是()。A.时间性B.主观能动性C.消费性D.客观规律性【答案】 DCQ9E10X4N4N8I4R9HZ5G3F3Z3B5B9M9ZF10F9N8O3J4B7T746、从内容上讲。狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（）。A.职业生涯规划
19、B.人员培训计划C.薪酬福利计划D.人员配备计划【答案】 DCH3T9J1Z9F8D9H1HC9G4F9Q5I10B8H4ZR4S7Z3I4T2C9E547、职业化的中间层次是( )A.职业化习B.职业化技能C.职业化语言D.职业化理想【答案】 BCO7T2L4T3L7A7N1HX4V3M2V10U5U3B3ZH10V1J8I3N6D9I1048、依据是否以当事人的意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和()。A.劳动法律结果B.劳动法律后果C.劳动法律体系D.劳动法律事件【答案】 DCQ5J10C1A6P1T8L10HB9Z7S3L1M10S4P1ZI2G10P8D2A5F7Z549、岗
20、位薪点数的构成不包括()。A.部门薪点B.岗位薪点C.个人薪点D.加分薪点【答案】 ACX8Q8W6Z3U1V6S6HT5B6L9R7F2H5I7ZM6O10J3V1K8E2T650、下列关于劳动力市场的说法，不正确的是()。A.企业是劳动力的供给方B.劳动力市场的功能与其他市场相似C.决定工资是劳动力市场的基本功能D.劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置【答案】 ACM2X7J8W9T9W8U5HX5O7O3H10F5H3M3ZE4U10A2I9G10J8C551、需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是( )。A.排列法B.分类法C.因素比较法D.评分法【答案】 DCI3C10I9
21、H1S4A1I7HR3L4U2A10D9U8Y9ZB9A5Q2W3T10S6R652、在绩效考评过程中，克服考评结果分布误差的最佳方法是()A.目标管理法B.配对比较法C.强迫分布法D.评价中心法【答案】 CCM3R8Q7D3Y10O9Y10HK3Q4C10C4T3U8N8ZO2A5Q5D3K9I5O753、（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 CCM5O1N3K1I4J9S9HR4U2L9J4X9F4S7ZH9D4J2V7Z8C8U854、下列选项中，（）属于薪酬体系中的弹性部分。A.基本工资B.奖金C.福利D.津贴【答案】
22、BCU9W6A1B10L8B1Y10HI2V4Z10N4G9Q4S6ZJ3G2H10S10F9E6B855、企业薪酬水平向75分位看齐，其薪酬水平的市场定位策略为（）。A.市场滞后策略B.市场领先策略C.市场跟随策略D.混合策略【答案】 BCF6F9F3V4L10K4B8HQ7K10P5F6V10H9W3ZR9S9U9O9Z4J2W356、参加招聘会的主要步骤有：招聘会的宣传工作;招聘会后的工作;招聘人员的准备;与协作方沟通联系;准备展位;准备资料和设备。其排序正确的是( )。A.B.C.D.【答案】 ACV5N10M9P6M5S4Y7HQ1A1J1W4S1Y9N4ZL10P7W3D3O2E4
23、R857、关于绩效监控的描述，下列选项中，错误的是()A.应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程B.绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效C.管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标D.在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点【答案】 BCO4D7X3U3M10C4Q8HP4M5K10O8O6D4Z2ZB2H6N5G6L3H8R558、()属于企业培训的直接成本。A.培训教室租赁费B.培训项目设计费C.培训项目管理费D.培训主
24、管的工资【答案】 ACO8A5Y5N4J9C6Y4HR7A9P3N5N7I10Z1ZT7E4S6Z8D4R1W1059、以下关于德尔菲法的描述不正确的是（）。A.可用于企业整体人力资源的需求预测B.可用于预测企业某部门人力资源要求C.适用于人力资源需求的长期趋势预测D.是一种定性与定量相结合的预测方法【答案】 DCZ4F2U7I6Y3N2R6HG6O5J2S4R2N5I9ZF5P3X3X1B6D1K160、员工素质测评指标的标准形式，不包含（）。A.数量式B.表格式C.定义式D.综合式【答案】 BCY6B4W2K2I8D7C9HM3I5K8W1U7Z2J6ZR6D5G2J2R5P3I861、劳
25、动力市场的客体是（）。A.劳动力资源B.劳动者的劳动力C.使用劳动者的企业D.劳动者的所有者个体【答案】 BCW7Z1B3F4G10H6R10HO7B5C1K6O7S1H2ZU7G9X6C1P5J1X162、（）主要指教学程序的选择和教学资源的利用，它与学习活动密切相关。是学习活动的一个组成部分。A.课程教材B.教学策略C.课程评价D.课程内容【答案】 BCF8C9L2N4W8Z2D8HQ10C3I8Y7I6O4D9ZZ5L1Z5V8P6T7B763、能比较素质测评量化对象之间差距大小的量化形式是（）。A.一次量化B.顺序量化C.等距量化D.当量量化【答案】 CCC2T10H3R9Y7B10O
26、7HM4Y4U3E7X5Z1A2ZC4T7J8I7E7N6D764、面试中的常见问题不包括（）。A.面试目的不明确B.面试缺乏系统性C.面试标准不具体D.面试时间过长【答案】 DCO2E3P10U8U2M10E2HI2N1G5C5S2Z5X8ZY4W8P8D5O1Q7F1065、由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征.从而作出片面的判断。这句话描述的是引起测评结果误差原因中的()A.近因误差B.感情效应。C.晕轮效应D.首因效应【答案】 CCA1N8L4T5B9D7H9HB4P1U6O4K7D4W4ZV6A10Q2H4R4U9U966、人力资源
27、内部供给预测的方法不包括（）。A.人力资源信息库B.马尔可夫模型C.管理人员接替模型D.回归分析法【答案】 DCF3F3S8S10Q4Q8A3HE9H3G5D5K8O9T5ZB1X3M6N5A2M3S867、工资指导线上线也称预警线，是对()的企业提出的警示和提示。A.生产经营不正常、亏损较大B.工资增长较慢、经济效益较差C.生产经营正常、有经济效益D.工资增长较快、工资水平较高【答案】 DCD4E10G7W8Z10C8Q1HX4C4B4Q2K5S2V3ZQ10K10N8B4C9H1B868、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是()。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查
28、D.访谈调查【答案】 CCC10P3H1Y3N4X10A8HU9U3I4I8T8K2J5ZV7R9G6C9M3Q2U169、在不同的组织结构模式中，属于以关系为中心设计的部门组合方式的是()。A.直线职能制B.事业部制C.模拟分权制D.多维立体组织模式【答案】 DCU2L9S6E3O5K9Q1HY10S9A1V5N2G5Q2ZH2I6V1D7O9H4O370、培训规划的主要内容不包括( )。A.培训项目的确定B.培训需求的分析C.评估手段的选择D.培训成本的预算【答案】 BCW1P2L4V2T7K6Y4HN1B2R5U1F5N8W10ZJ4O4G10K1E1H4T1071、()更适用于调查面广
29、、以封闭式问题为主的调查。A.访谈B.问调查法C.观察法D.电话调查法【答案】 BCQ9O6L2X6H10S4S6HD4C10G10K3N3L6X5ZY10G8S8G2D2C7L372、顾客力量分析不包括( )。A.顾客消费承受能力B.市场商品消费结构分析C.顾客购买动机分析D.企业产品消费群体分析【答案】 BCB9A7N8S1D6V6G6HL10G5V3G1H9D5Y10ZO8B8R6Y2H5S9A173、人员招聘信息不包括（ ）。A.空缺岗位B.工作描述C.任职资格D.工作提纲【答案】 DCY1J9L5B4L8B4R4HI4K10Y7I9N8Y2J7ZY6U6H4O2N9R8Z674、关于
30、职业劳动，正确的说法是（ ）。A.职业劳动是人们无奈的选择B.职业劳动是人们谋生的手段C.职业劳动是市场经济条件下就业竞争加剧的结果D.职业劳动是人生的全部内涵【答案】 CCE8G6E3Y5S3P5Z8HM2Y1C3N2O4A9Y3ZJ6H2N2J8J8G9K875、下面关于岗位分类的说法不正确的是（）。A.岗位的纵向分级和横向分类无关B.岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作C.岗位分类包括横向分类和纵向分级CP2N2I2G2R3C6T3HO7O4O4A6C9J1S10ZL2V1Q8M7P10F2X576、【答案】 A77、现代组织理论设计属于（）的组织理论设计。A.静态B.动态C.权变D.权
31、威【答案】 BCT9M1H7W5Q9C3X7HN2H10M7I10F9S10Q2ZD9G8S9H8T6U7W978、符合爱岗敬业要求的是（）。A.绝不能违背上司的意愿B.干一行，专一行C.强化职业责任D.舍弃个人和家庭利益，全身心投入到岗位工作之中【答案】 BCV10P2E7W6L3M9I1HL8N8R7V4C9T5T1ZJ1U5Q9I6D1I1H879、若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。A.星期一B.星期三C.星期五D.周末【答案】 BCL1Y3W7D4U3Y9J3HU6A8A6A9L1B2E10ZO9S8J2S3I3G1W280、经营劳务派遣业务的劳务派遣单位注册资
32、本不得少于（）。A.10万元B.50万元C.100万元D.200万元【答案】 DCR6V7U5B8J9O10U7HK7Y1D10V9H5H3V5ZN9C7W6Y7K4J5X781、集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A.20日B.15日C.30日D.10日【答案】 DCY1K10G1Z2V8E4L6HR10J6T10I7W10Y7K6ZO3N4R10S10Q8K5K1082、以下关于培训费用的说法错误的是（）。A.是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和B.间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和C.由培训之前的
33、准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D.直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和【答案】 CCM9F8H7C9L2Q4N10HR10W6H8D10Y2P1S8ZI8R2Q10V8E8H4M483、“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度基本要求中的()A.从企业具体情况出发B.满足企业的实际需要C.注重系统性和配套性D.保持合理性和先进性【答案】 BCK4M8E3V7S10I10M8HQ9C3S5X3X5G3O7ZP2Q1Z9I5F5R3P884、（2018年5月）“好的管理者应更注重效率，还是更注重公平？”这类问题属于（
34、）。A.两难式问题B.资源争夺型题目C.开放式问题D.排序选择型问题【答案】 ACD9I6D6F7S9L1B10HE4U9Y1J10Y10X2C9ZE2I1U7D6E1S9W685、（）是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和。A.总需求B.商品需求C.投资品需求D.消费品需求【答案】 ACG2X7R10A2O8K3N9HI9C8H10Q8D3Q10Y9ZI1M3M3F9E9B10V886、()就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。A.关键绩效指标B.关键分析法C.标杆基准法D.关键竞争法【答案】 BCG8U7I4H4M6J7A9HM10G9L6V6I6G8E9
35、ZN8J10O10W10J5Y10K687、不属于制定企业人员规划基本原则的是（）。A.确保人力资源需求的原则B.与内外环境相适应的原则C.与战略目标相适应的原则D.稳定性与流动性相结合的原则【答案】 DCH1N9H8G8C3D1I6HB10U8K7G2Q1A8A1ZX5V9E4M3W5H9J388、在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是( )。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 BCM10U2F8X1G4U10D1HT2R3D5R6J5N5T4ZV3V10E2F9N7Z7X689、评价中心方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的（）最有效的工具。
36、A.统治者B.技术人员C.管理者D.基层员工【答案】 CCR1U9X4C1E9K4U2HD8B2V8S7Y8X4A5ZK5Q3E3R3E10T4I690、对被测评者的回答或反应不做任何限制的品德测评技术是（）。A.心理技术B.FRC技术C.投射技术D.问卷技术【答案】 CCE10Q10Z10F2Q10Z6L7HL7O1P3K5Z2D2L3ZP8I2K4U8T5C4Y291、人力资源费用支出控制的基本原则不包括( )。A.及时性B.节约性C.适应性D.合理性【答案】 DCB10A9P1H7Y2N5W9HP10F5B5S8A2W6E9ZN4O8R6J2L1S10C492、网络型组织与一般流程型组织
37、相比，不具有的特点是（）。A.流程的动态化特征更为明显B.组织结构的多元化、复杂化C.具有独特的核心竞争力D.具有更大的灵活性【答案】 BCW8K10Y10N5V6B10O9HA1B5T2U1J4Y10O10ZV10R2Z5V9M10C4K393、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。A.从逻辑上说，组织理论应该包括组织设计理论B.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的C.动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论D.组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素【答案】 BCD2W8U10D3C7Q7K1HP3H6H10Z10W6Q2T2ZF3A1N1H6N6A3
38、F894、拖欠劳动报酬的用人单位在收到法院的支付令后，如果属实的，可以在（）内完成支付，以避免进入强制执行程序。A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】 ACZ2N6S2T1R10T3D9HY3D5B1S5O1G4I8ZP3J2P2W4Y8Y4K1095、( )是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。A.岗位分析B.工作说明书C.岗位规范D.劳动说明书【答案】 BCM6W3Z10G1R3X2V1HX8D2H5T9Q2T2K4ZA3B9X1F3B8I4J896、劳动合同法修改决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在该决定施行之日起（即2013年7月1日起）()内依
39、法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。A.半年B.1年C.2年D.5年【答案】 BCL8R2H4S1M8J6R3HL9V1P10X5N5L6N10ZS1L5K6L10R9T10O397、()不是企业制定培训总体目标的依据。A.企业人力资源总体规划B.企业总体战略目标C.所在行业发展总体趋势D.企业培训需求分析【答案】 CCM7V8W3Q2J10O9X4HL1D10M7W9P10K10I2ZE10F5G1O2I10N2O398、领导情境理论中关于选择领导方式的权变因素主要包括两个方面的内容：一是心理成熟度，二是( )。A.工作成熟度B.心理承受度C.精神成熟度D.精神承受度
40、【答案】 ACG1O7K9Q3S9X2E4HH2A9V3K1N6X4M10ZX6X6W9A2V9Y9L799、以下关于劳动环境优化的说法，错误的是( )。A.色彩可以调节情绪B.照明亮度越高越好C.色彩可以降低疲劳度D.不同环境照明度不同【答案】 BCH7J8B9I3Z6V7C1HL6T5A8M2X4Z6K1ZR5H7W8C6I7Z7F10100、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。A.15B.30C.45D.60【答案】 CCB7F1C8C2W10Y1K4HF8E1S6Q5V10G4D5ZL5Z7R6P7Z9E5L7101、（）在很大程度上决定着企
41、业的管理模式。A.企业的行业特征B.企业文化C.企业的发展战略D.企业人力资源管理系统【答案】 ACK8F8Y10E10M7P5Z2HT5S6S8T3R7O5A3ZB9A6X3J10D10M2N4102、培训成果的第一级评估是（）。A.反应评估B.行为评估C.结果评估D.学习评估【答案】 ACL9O5D10V8U9Z7Z7HG3Z5L3T2J5X9O1ZJ3B7Q5A1H1E1R10103、劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。A.劳动力需求量B.劳动力需求增长量C.劳动力供给量D.劳动力供给增长量【答案】 CCL6B6C2D5T5P8O4HL10I10H9I6S7P3S1ZO9N4
42、H5R4G1H2Q9104、政府在工资宏观调控方面的总原则不包括()A.平均工资的增长低于劳动生产率的增长B.平均工资的增长低于人均GDP的增长C.在工资的调控上由总量控制向水平控制转变D.企业工资总额的增长低于经济效益的增长【答案】 BCH8X10U10R9Q1N2T7HT4P9V2T9B5L4N7ZB5D5J1P6Q2S9T5105、完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由()A.1618岁的劳动者B.16岁以上的劳动者C.18岁以上的劳动者D.18岁以上的男性劳动者【答案】 DCR2F2I7A3W10E1H1HQ7Y4Y5V8C2R8W7ZP3P2C9Z1Z7R2P6106、网络型
43、组织与一般流程型组织不同,它是一种( )组织。A.利润驱动型B.产品竞争型C.市场驱动型D.消费导向型【答案】 CCF7G9Y1J6P9N1E6HA8N3C5P4P9R3W10ZX10Y2Z1M7J8A9J7107、宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高( )。A.员工个人素质B.企业收益C.企业整体素质D.劳动效率【答案】 CCM10T7M3I5G5V4S2HS8X1I2Q8A9S9R2ZV1Y6M10C9R3O9W3108、当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A.50B.40C.30D.20【答案】 DCK3H2T8N4I9C3G1HM4J8C4F5Q3H8C3ZD6
44、A10R1H5K9R2D9109、美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为六个层次，最高层是（）。A.理解B.应用C.评价D.分析【答案】 CCJ3Q1N7S5Y10Y10U1HG5R10W7G10I6O7P1ZY2C6C5F7O9Q7V9110、培训的印刷材料中，()是培训中的指导和参考材料。A.工作任务表B.岗位指南C.培训者指南D.学员手册【答案】 DCW3Y7J6Y4C4R4F7HM10S9D2J7X3P6B3ZT1Z9U4I7V4B7X2111、在劳动者派遣中，（）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。A.用工单位与被派遣劳动者B.雇主与雇员C.劳动者派遣单位与用工单位D.劳动者派遣单位与被派遣劳动者【答案】 ACM3T7B6C4J4E5K9HM4K7M7A3F10B10A10ZU1Z2T3K9H9Q9J6112、加权选择量表法属于()绩效考评方法。A.品质导向型B.结果导向型C.行为