《2022年企业人力资源管理师考试题库模考300题及答案参考(河北省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库模考300题及答案参考(河北省专用).docx（83页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）不是内部招募法的优点。A.激励性强B.适应较快C.准确性高D.费用较高【答案】 DCB9K3C9F1W7I4G10HG7F5Q4E8C3H1Z9ZU4R5L3Q10M10R7P12、在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（）代表职工与企业签订。A.职工代表B.企业人事部门的主管C.社团法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACD2T10M8Z7Z1Q9W1HX5B2L7U5X1X3R5ZC2F1Z3Q3J8I8B13、（）被称为“经济的晴雨表”。A.工资指数B.预警线C.物价指数D.基准线【答
2、案】 CCH4D4J3M8J6J1Y2HL5S5F2Y9N9L3R2ZM7O9Q10W4W4M8T94、（ ）反映受训者将培训所学运用到工作中并改变工作行为的程度，是学习在工作中的转化。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 CCN3R6H6L7Z9Y4M6HP8C2Z6W3Y7Q2U8ZR1O6Y8Z8F1A4V15、（）为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。A.人员需求计划B.人员供给计划C.工作岗位分析D.工作岗位调查【答案】 CCJ1W6B10H6R6A6F10HB1T9M8G7H4W9V3ZF6X9B9B1V6F3R106、职能制组织结构的缺点不包括（）。A.多头
3、领导，政出多门B.降低了企业管理的专业化程度和专业化水平C.直线人员和职能部门责权不清D.机构复杂，增加管理费用【答案】 BCV4B10O5H8L6A7J10HM1C2B7F8M4S8K4ZT1W8X1Y8P6F6I27、( )是用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试【答案】 BCO7T4S5P9M4Q8B8HK2D5D3D2W10H6Z5ZB9F5U6Q8Y10A4Q28、在培训激励制度中。激励制度不包括（）。A.对员工的激励B.对培训实施者的激励C.对企业的激励D.对部门及其主管的激励【答案】 BCK1I5J1G8L1F10W10HF
4、8Q3D3A5A2I6N5ZV2P8F3B5D7X4Z19、（ ）通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标，来寻找工作绩效的差距和不足。A.横向比较法B.目标比较法C.纵向比较法D.水平比较法【答案】 BCY8H2H2H3P2A6H5HO2U8J9X8X1F4N4ZR6M8K10B4D2M4J710、培训课程应达到的全部目标分为三个领域，其中不包括（）。A.认知领域B.情感领域C.技能应用领域D.知识领域【答案】 DCZ4Q4J3M3J9C8R1HC4A1Q9E9P10R7B6ZZ9S3X7T6X8C2Q711、人力资源的一般特点不包括（）A.时间性B.主观能动性C.消费性D.客观规
5、律性【答案】 DCX10B9L3X5C1B5Z9HW6Z3Z6R6F9Z6I4ZQ8L7Q6B6T3O5D212、在管理方式上，现代人力资源管理采取( )。A.科学化管理B.制度控制C.人性化管理D.权变管理【答案】 CCI9I4E2D7D5E2M2HZ5I2O4U5E2Y5V1ZJ8Q9C6G3B3L4S513、下列选项中不属于企业组织机构设置原则的是（）。A.任务目标原则B.分工协作原则C.权责对应原则D.因材施教原则【答案】 DCA5Y2W4V8C4T2Q8HZ7Z3X10F1Z10L9D6ZN7J3A2Y5S4F2F814、根据劳动法的规定。（）由工会代表职工与企业签订，没有成立工会组
6、织的。由职工代表代表职工与企业签订。A.劳动合同B.专项协议C.集体协议D.集体合同【答案】 DCM5F4E9Y10S1X10B4HF9W9Y9C5Q9O1T8ZC9P5R1R2J6O10K915、定岗是在对部门职能进行（ ）的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元。A.统一领导B.分权制衡C.合理分工D.明确责任【答案】 CCF5Z7I6W5Y8E9E7HE7G1A6S2B2K7L6ZP8V9A6K6Q10K7E516、职工一方当事人人数为2人以下，有共同争议理由的劳动争议称为（）。A.个别争议B.集体争议C.团体争议D.权利争议【答案】 ACD6R10R10Q4N6
7、O7N2HE7E10U10M9I5C2E10ZN7I5D6E2O2E9B617、加权选择量表法的具体设计方法不包含（）。A.通过工作岗位调查和分析，采集涉及本岗位人员有效或无效行为表现的资料，并用简洁的语言作出描述B.对每个行为项目进行多等级评判，合并同类项目，删去缺乏一致性和代表性的事项C.求出各个保留项目评判分的加权平均数，将其作为该项目等级分值D.需要根据具体岗位的工作内容，设计不同内容的加权选择考评量表【答案】 DCG6B6Y3M3O3C3Y9HY8A3D7W8R3W4H1ZT2T1K1B10B10Y1O618、以下关于结果导向型绩效考评的表述，不正确的是（）。A.适合事务性工作岗位采
8、用B.适合生产性、操作性岗位采用C.注重员工或团队的工作业绩D.考评标准容易确定，操作性很强【答案】 ACP2J4N7Z10I9Y2W9HC1W7B9D9V1B7X5ZP2Y2K10C5E7I7I819、管理跨度也称（）。A.管理幅度B.管理水平C.管理手段D.管理能力【答案】 ACZ3L5L4U10Z2A7G3HZ10Z8F2M7C2W6W6ZV5W5N8Y9U6Q3N720、(2017年11月)企业组织机构设置的原则不包括（）A.精简及有效跨度的原则B.统一领导、权力制衡的原则C.合理性和先进性相结合的原则D.稳定性和适应性相结合的原则【答案】 CCB8P8T7E8O3P8E8HF5N6K
9、7Y4L1P8V7ZZ2D9F5Y1N4P10X1021、平等协商的职工代表经（ ）选举产生。A.职工B.工会C.董事会D.管理层【答案】 ACX6M5I6J5U6I3U4HE7C2L7J6I5L5D5ZZ3D4R1N7X7A3A222、关于绩效考评成对比较法，下列表述正确的是（）。A.如果员工数量较多则省时省力B.在涉及人员范围较大的情况下比较适用C.使用该方法可以发现员工哪些方面出色或不足D.根据某种考评要素如工作质量，一一比较得出最终排序结果【答案】 CCV4G9A6R9Q8F2T1HK9I2L5I4K2A9I5ZW8U10Y8B9M7A2L223、在培训效果的层级体系中，结果层面评估的
10、评估内容是（）。A.考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化B.测评培训对组织绩效带来的变化C.测评学到了什么知识，改进了哪些技能D.测评受训者对培训的感受【答案】 BCT8H7E5M5T3Y2L6HZ1D5L8Z3N3H9F8ZG3L2D2G5G1O6T1024、 企业内部劳动规则的基本特点是（）A.雇主意志的体现B.社会性调整C.当事人双方的意志D.国家意志【答案】 ACX5Y2Q5K4D3L9S8HX3G10H10X2J3Z8R7ZY1U9J7M10O9C4U925、培训激励制度的主要内容不包括（）。A.公平竞争的晋升规定B.奖惩实施的方式方法C.完善的岗位任职资格D.以能力和业绩为导
11、向的分配原则【答案】 BCW5C6N6I6U2W4G7HH1J10L10N1E3K10Q2ZM9M8V8G1Q8V5H326、符合“诚信”作为职业道德规范的“智慧性”要求的做法是()A.没有点子和智慧，任何人是难以做到真正的诚信的B.在诚实前提下，说话办事可以采用适当的方式和策略C.诚信是人生的大智慧，但往往在现实生活中碰壁D.把双方合作事宜事先以法律文书形式规定清楚、明白【答案】 BCA7S7F2E1U8G5N1HH2B6V2Z4W9D4X7ZD10V10C10L4I5C1H527、（）牵涉面广、影响因素多。A.培训效果资料B.培训总结资料C.培训评估资料D.培训监控【答案】 DCN9L7V
12、8J1C7E2I3HL5K1P8I3A6P10C5ZP6H6X10L10L10F5F528、下列关于劳动定额说法错误的是（）。A.是一项生产技术性和经济性很强的管理工作B.包括定额的制定、贯彻执行、统计分析和修订四个重要环节C.根据科学的标准时间测定员工的工作效率D.会使企业劳动生产率水平在原有基础上有所提高【答案】 CCD3R5B6F5V5D2B5HU8A2N10Z5N8G1X4ZH2V7O5Z7I1D10M829、招聘总成本效益的计算公式为( )A.总成本效益=录用人数招聘总成本B.总成本效益=应聘人数招募期间的费用C.总成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.总成本效益=正式录用的人数录用
13、期间的费用【答案】 ACC10J4O4H4Q1Z2Z5HL6X7J3L7I6E9E9ZE10O10D1P8W8U1D430、关于职业，正确的说法是（）。A.职业仅仅是从业人员谋生的手段B.职业体现了劳动者责任、权利和利益的有机统一C.职业是公司老板设置并用来获取利润的平台D.员工胜任职业的唯一衡量标准是职业能力【答案】 BCL10B3L5S6B2T1T1HR3Q6Z7T9F5T4P10ZW6E9M6X3E5G7H231、企业参加招聘会的主要程序不包括（）。A.招聘会的宣传工作B.准备资料和设备C.与协作方的沟通联系D.制定招聘计划【答案】 DCT2Y6N6F10C3Y3H4HD2D6W10S6
14、T8G6A6ZP7D2M2I7V3Q1T932、（）是一个单位或组织中能级最低的层次。A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 DCX1A1C6C4S6D1L1HM3T4Z10L2Z8R6W5ZF4D3I8L3G8O2G633、不属于企业员工培训与开发项目设计原则的是（）。A.职业发展性原则B.反馈及强化性原则C.延续性原则D.长期性原则【答案】 DCF1Y3X10J2G8Q2F10HV4Y10L8L7P4E1P3ZU10F3Z1O7T8V1W234、（ ）与领导者能力和被领导者素质成正比，而与部门业务的复杂性和所需协调的工作量成反比。A.管理层次B.管理水平C.管理幅度D.管理质量【
15、答案】 CCF4Y2S5Y5L4J4P5HF9I10L1I4M10H3V10ZW2R10L1C4C9I8K335、团队的有效性要素构成不包括( )。A.团队学习B.绩效C.成员满意度D.薪酬【答案】 DCX7F9Q9L8F10H4E4HM4P9A5K10F10D6R8ZM6E10N7C2N6D3T236、（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试其结果之间的一致性。A.稳定系数B.近似系数C.内在一致性系数D.等值系数【答案】 DCQ1M9L2X9N1J8D2HP7G1D5R9M8Y7K6ZQ8F7O4D7K6U9X337、绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法
16、为（）。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCY5D10K8H6Z7G3X2HC1A3J8U3J10M7O3ZB4A2Z8E6F8G3L438、培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的（）。A.培训实施计划B.培训制度说明C.培训项目评估报告D.培训经费预算报告【答案】 CCU10S4C8I4U7K7I9HF8Q10M4J8G4Z6S5ZY6O5P5R4F5G1E639、企业组织机构可分为经营体制和（）两个层次。A.管理体制B.策略规划C.职能体制D.生产指挥【答案】 CCB10U8A1F1I6U1B10HK8W7H3Z9W3H6V7ZO10M4Q9
17、Z8Z10T6Q940、在劳动经济学的研究方法中，( )是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。A.例证研究方法B.实证研究方法C.对比研究方法D.规范研究方法【答案】 BCG7Z5C2A9D4S7A2HI8U4J4Y10V7Q5S10ZW6J4P3T10N5B4O541、平均失业持续期的计算公式是（）。A.平均失业持续期（失业者周数）/失业人数B.平均失业持续期（失业者周数）/52（周）C.平均失业持续期（失业者天数）/365（天）D.平均失业持续期（失业者天数）/就业人数【答案】 ACM2W2K10W7X6H1V2HT9H8O10S6F5I10B9ZT10I8H4B3
18、V6J10G1042、根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于（）。A.按机器设备定员B.按比例定员C.按劳动效率定员D.按岗位定员【答案】 CCG3G5D8A9T2B3N3HF1I3V1J6A7F6M5ZY2T7X7K1J3Y3J1043、(2016年11月)以下关于行为导向型绩效考评的表述，不正确的是（）。A.适合生产操作性岗位采用B.适合管理性工作岗位采用C.重在工作过程而非工作成果D.考评标准容易确定，操作性较强【答案】 ACR10O9G2R5F6H10U6HN1L10V3C2U8C8M5ZP6Y3C3H7B3W8Q344、（ ）是将考评期内员工的实际业绩与上一期的
19、工作业绩进行比较，衡量和比较其进步或差距的方法。A.目标比较法B.横向比较法C.水平比较法D.纵向比较法【答案】 CCM10B4P4K6C9V3L8HL4H7H8I7J3Q10B6ZV1S1N3K7K2N5S445、（）是绩效考评的最终落脚点。A.改进计划B.评价实施C.改进绩效D.制订绩效【答案】 ACZ1J9M6J2J3C10K8HA2M4A8E2H8A4U5ZG6A3F2C10Y3S10C346、（2015年5月）（）是国外企业培训效果评估方法中发展最完善、运用最广泛的一种方法。A.层次评估法B.泰勒模式C.目标导向模型D.情景模拟测试【答案】 ACM2S4S6T5Y8H6S7HE3P3
20、M3A6G9I7S3ZK9K7W4X6E2C1U847、劳动法的首要原则是()A.保障劳动者的劳动权B.劳动关系民主化C.物质帮助权D.保障劳动者的报酬权【答案】 ACC6N2F5W1C2J8T3HW2B5I2L10I4C8B2ZB4S6R1E7S3E4Y848、假如公司领导近来对你的工作有所不满，你想和领导谈谈，但你又没有机会接触领导，你会（）。A.电话与领导沟通B.给领导写封信说明C.等待见面的机会D.就按照这样做下去【答案】 BCA6J3K5N6Y5B8I5HE6E7T4U3A8P10V4ZO8C8W1U6L10A5E1049、（）规定的标准为最低劳动标准。A.国家劳动立法B.宪法C.行
21、业D.公司【答案】 ACM7V2V10S3I8E4Q5HK5J7Q8J3D5U3D7ZN9Q4P3P6G8X1K350、企业在作经营预算时有两个公式，也就是两种模式，分别是：收入-利润=成本；（ ）。A.收入+成本=利润B.利润=收入+成本C.收入-成本=利润D.收入=利润-成本【答案】 CCP5L7M4R5K3C2I6HF7W10N4G6C4V2W1ZF4D3X7G1R7N3S451、下列关于集体合同的说法，不正确的是（ ）。A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为35年D.现阶段我国法定集体合同的附件主要是工资协议C项，集体合同均为定期集体
22、合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为13年。企业订立集体合同可以在13年中确定适应本企业的集体合同期限。【答案】 CCX1J10V9B10L9T7O5HY1S4E6L4Q6J4J9ZE7V10O5D10I6G1O552、一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖()人。A.2030B.1530C.1012D.35【答案】 BCM9P9R9C5E6P1V8HT1Y10D3P2O3U10L2ZO7U10Y6I2V4N6I453、“现行的绩效管理制度在执行过程中哪些条款得到了落实”体现的是（ ）。A.对绩效管理体系的评估B.对绩效管理全面的评估C.对绩效考评指标体系的评估D.对管理制度的评估【
23、答案】 DCX2O5D6N8D8W4A7HT9R3O8I9O2O10V8ZW7Z8B2M7L5E7P954、适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和（）A.拓展训练B.试验训练C.模拟训练D.篮筐训练【答案】 ACT3B2D5Y4D3V10N3HI1U5J8M4Y3I3R8ZH2M2C10L1L8Y8O655、（）在集体合同内容的构成中处于核心地位。A.一般性规定B.其他规定C.过渡性规定D.劳动条件标准【答案】 DCF7G10Z9B8S8O4B1HE9Y4X2U3U1F8A2ZZ5M7R5H7V4X1B656、结果评估一般在（ ）进行。A.培训后三年B.培训后半年C.培训开始D.培训
24、进行中【答案】 BCF7Y5Y3T4E6S5Z1HA8C7C3A6H2M7B9ZD3M10R5U4Z9G2K157、(2017年11月)企业劳动定额的发展趋势不包括（）A.逐步实现科学化、标准化和现代化B.逐步替代其他种类的管理方式方法C.逐步转向劳动定额定员一体化管理D.实现以效率为中心的全员，全面、全过程管理【答案】 BCG5M5D2V6M9Z5N8HL3Z7D1O8F9U2A2ZG10W8M8C4X5G8E958、“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为(A.全面保护B.绝对保护C.优先保护D.偏重保护【答案】 CCY8B8E3R4R8G6E10HS5R1K10A10L2N10Y8Z
25、X4U1A7B8R6P4F859、()是由法律直接规定或由劳动合同约定的。2011年11月、2010年5月三级真题A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 BCO2O1H9O2Q2L1R8HE8C10G6K1H6M9K8ZL10Z7F10L3M8S8H660、工作轮班制体现了员工在（）上的分工与协作关系。A.时间B.空间C.组织D.架构【答案】 ACK10X7U6I8S8H3Y4HW3F8R1B8Z2A6D5ZD9K4U2S9L8Q6G161、评价指标计量的基础标准不包括（）。A.计分B.误差调整C.权重D.权重调整【答案】 DCZ4C10W1I5G5Q7G2H
26、W6P7W3X6Y9Z3U7ZW2P5W5A5J5Z5N162、企业依法制定的要求员工在劳动过程中必须遵守的各种行为规范，称为()A.岗位规范B.岗位培训规范C.岗位员工规范D.岗位劳动规则【答案】 DCA2Y6J8X1V9O5V5HW4B6S8W4Q5M8F4ZC10G8T4N3H9Z8P463、我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（ ）名，并确定一名首席代表。A.3B.5C.7D.9【答案】 ACF4E4S2E4A7F7H4HE5B2V3V6J3V10U9ZY6N6E4W4F4Q3E464、下面关于现代企业的薪酬制度构成表达错误的是（）。A.基本工资分配制度B.绩效工资分配
27、制度C.补充工资分配制度D.福利制度【答案】 BCG2S7Y10Q6I7H6X1HW5J6G8W4F8I1W4ZH3Y1Z10D5K7E8F565、关于职业，正确的说法是（）。A.职业仅仅是从业人员谋生的手段B.职业体现了劳动者责任、权利和利益的有机统一C.职业是公司老板设置并用来获取利润的平台D.员工胜任职业的唯一衡量标准是职业能力【答案】 BCS2Y5K8A10I10E7R6HQ1Q8F3Q3E7V2O9ZX7K10R8T2P3P8X166、计时工资不包括( )。A.小时工资制B.日工资制C.月度工资制D.周工资制【答案】 CCN1O10A6M10F5G6R2HK7J5K5T3O9N3Q7
28、ZB8H3H4Z10K10S1C967、(2015年11月)以下关于岗位规范和工作说明书的区别，不正确的是（） 。A.两者涉及的内容不同B.两者结构形式不同C.两者突出的主题不同D.两者适用范围不同【答案】 DCL1M5K7F8K2O5Z5HU6E1Z5Y10Q4H6K3ZB9J2P2N1R8T4M268、支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的（）。A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 CCH9I5V4P6T4B3D6HH7D5R8G10K3J8P4ZX5E6G7S3S1E2Z569、（ ）是以招聘单位与应聘者双方补充深
29、层次的信息为目的的面试方法。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 CCI4B8I1D9B8O7B2HG9H7J8C4H7Y6E4ZJ9L5B5T6J7O10M770、 职业道德的特征是（）A.鲜明的行业性B.适用范围上的广泛性C.快速变动性D.利益无关性【答案】 ACX10A6S6Q3F4L4J10HY1J6C5H9Y6X1R2ZG7L9H7P10Q6E10L271、在汇总产品实耗工时的基础上，报告期内该产品成品总量等于（ ）除以该产品的工时定额。A.报告期生产产品完成定额工时总数B.报告期生产合格产品完成定额总数C.报告期生产合格产品定额工时总数D.报告期生产合格产
30、品完成定额工时总数【答案】 DCB6L5W8B10M1R8E5HF2I4P10O2Y7W10H7ZR6T4C1E9B1P5Z872、（）是组织对各类岗位的性质和特征（识别信息）、工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所作的统一规定。A.岗位员工规范B.工作岗位分析C.工作说明书D.岗位规范【答案】 CCO5M10I9O1O10T7Z8HQ3U3O10Z4Q1L10O9ZN2H2P7H2X2B6E173、下列选项中属于按照劳动标准的功能划分的是()。A.基础类劳动标准B.国家劳动标准C.地方劳动标准D.行业劳动标准【答案】 ACA2U4G1H1M10E4
31、N1HB3K6H2H7Z3C7P7ZW8K1E1M10Y1A5E1074、（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质的一种心理测试。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 BCJ6E3T4P2P5Y6L2HS10W10O5L3F7E9V10ZS1G8P7R4A1N4X575、（）即对各类岗位的知识要求、能力要求、经历要求所作的统一规定。A.管理岗位知识能力规范B.管理岗位培训规范C.生产岗位技术业务能力规范D.生产岗位操作规范【答案】 ACX6H10M1F8R4T3D2HP7E2S4H9L4X6T3ZH6Y7A1S10D1S4N176、虚拟培训的优点不包括（）。A.仿真
32、性B.自主性C.针对性D.安全性【答案】 CCS6K9X6R2X8U6M2HY2T10Z1D3S4G9E9ZA10D5N5I6I9Z8X877、下列关于案例分析的说法不正确的是（）。A.案例分析法中的案例必须真实B.描述评价型留给学员的分析任务只是对案例中的做法进行事后分析，以及提出“亡羊补牢”性的建议C.分析决策型只介绍某一待解决的问题，由学员去分析并提出对策D.案例分析解决问题的过程有九个环节【答案】 DCM5C5V10D6S7M2Y6HW8L5Z3M5Q7Y10K3ZW2M8U3I3J1E7G178、在（）的情况下，调解委员会制作调解协议书。A.调解达成协议B.调解达不成协议C.调解期限
33、届满不能结案D.调解协议送达后当事人反悔【答案】 ACE8I10X4N3N1I3Q9HO4X10Z10M5W7Z10V5ZI6O10J5A7Z6W6H279、以下说法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职B.鼓励使用高学历员工C.工作应有明确的分工和职责划分D.产品方案设计要科学【答案】 BCA4D5W6M5R8M3X4HG3B2R6S1B10D7T4ZJ4P2N6V7U9X8I780、岗位评价标准不包括( )A.指标分级标准B.指标量化标准C.定性标准D.方法标准【答案】 CCN5Z1U1G3I6Q9M8HL6L3I1T3N6N1B10ZC8P7R8L5O5W8T281、设计
34、岗位调查方案时,关于调查的时间、地点和方法说法,错误的是（）。A.指出从什么时间开始到什么时间结束B.调查地点指登记资料、收集数据的地点C.确定调查方式由人事主管负责D.能采用抽样调查、重点调查方式。就不必进行全面调查【答案】 CCB7K1Q2M5B1G3S3HX5W9A4T2R2L4K1ZR2P8W1J5E7U2T1082、 影响员工个人薪酬水平的因素不包括（）A.劳动绩效B.工会的力量C.工作条件D.员工的技能【答案】 BCH9E10Z8W10W2L8N9HB10C9F6D3S2B2S5ZF2X9M6R6A1P1B983、下列是关于评分法的具体步骤：确定工作岗位评价的主要影响因素。对各评价
35、因素区分级别并赋予点数。确定工作岗位评价的具体项目。对评价项目分别给定权数。将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCF2F2R4B5H9O10B7HU3W3R5I10B4X10H2ZV3Z7U5W9V8A9L984、下列关于工作地组织的内容说法错误的是（）。A.合理装备和布置工作地B.保持工作地的正常秩序和良好的工作环境C.正确组织工作地的供应和服务工作D.全面加强计划、财务、劳动人事等管理工作【答案】 DCA8L10B4U1Q10P5G3HU9W1X7Z3G5E3W10ZO6M6Q2A7P2K5Y785、以下关于定员标准的说法错误的是（）。A.标
36、准正文由一般要素和特殊要素构成B.概述由封面、目次、前言和首页构成C.定员标准由概述、标准正文和补充构成D.一般要素包括标准名称、范围和引用标准【答案】 ACK6J4J8W4I6Q9K10HH8O7Y8M7U10I9P6ZS6E7R10E1G2W4X1086、以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。A.只有存在劳动关系的情况下，才会发生利益争议B.是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质C.权利争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 ACT10B9L10D5B1K10X10HT2B10E6E5A7Z7Y2ZQ2Z2X4L9N7T3Q38
37、7、“5S”活动是加强现场管理的方法，其核心是（ ）。A.安全B.素养C.清扫D.整顿【答案】 BCF9J3Y10X8D9E1H9HL8P5O1G2X10I7J9ZR10C5A3L5K6B10L488、(2016年11月)（）为企业员工的考核、晋升提供了依据。A.工作岗位分析B.工作岗位设计C.人员流动统计D.人员需求计划【答案】 ACM3X9T6E7N4F1N10HI8S6K1B2C9E4D6ZT1P3W1I1Z5H3X789、调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）日内结束。A.5B.15C.30D.60【答案】 BCT5K7I9U4X9I2R10HL10N3C8C9V5H6Q
38、2ZI9K9T8A10V4L6R790、（2019年11月）下列各项中，（）属于外部回报的奖励方式。A.红利B.欣赏和认可C.发展机会D.具有挑战性的工作【答案】 ACW8Y5D3L7H6C6Z2HP6R6Z1U6U10Y10Z5ZR5K5M5D5M4D9O391、岗位评价结果的形式多种多样，但最重要的是（ ）。A.岗位与薪酬的对应关系B.岗位等级的高低C.岗位与绩效的对应关系D.岗位与职务的相关度【答案】 ACC9R5L6K6X9W7R10HT8Q6N3G5V9T7D3ZN5Q8Q5J7F1D2B592、根据劳动法的规定。（）由工会代表职工与企业签订，没有成立工会组织的。由职工代表代表职工与
39、企业签订。A.劳动合同B.专项协议C.集体协议D.集体合同【答案】 DCB4E4V2Y9B6C2D8HB4K1Z4U6D5A2C8ZQ1Y1P8O3Y6M6X293、 集体合同中的( )规定了劳动合同和集体合同履行的有关规则。A.劳动条件标准部分B.一般性规定C.过渡性规定D.其他规定【答案】 BCC1S6T6N9G5F7X7HE10X9V3Z9V6J6Q1ZU4H10I10T2W10M5R294、下列各项中，（ ）属于外部回报的奖励方式。A.红利B.欣赏和认可C.发展机会D.具有挑战性的工作【答案】 ACK6M5Y10R2H8L3S7HX8B2R4M4I3D7R10ZE2I7P3I10R10
40、S10R795、省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（）。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同测效度【答案】 DCA4H4X5Q7T10I10Z2HW4G6I9Z5G10O1A7ZM10V1G7E9X9J1Q296、下面关于现代企业的薪酬制度构成表达错误的是（ ）。A.基本工资分配制度B.绩效工资分配制度C.补充工资分配制度D.福利制度【答案】 BCB4X1F10W4O1E10O10HI3E3V1R5M2O10R8ZZ4S9R4H2K6L10Q1097、(2017年5月)人才交流中心的特点，不包括（）A.一般建有人才资料库B.针对性C.适于热门人才招聘D.费用低廉【答案】
41、CCO4F4H3Q7S5Q8N3HL9O6O4F8J2Y8B10ZD9D7N8G3E5O1O998、人力资源费用支出控制的作用不包括（）。A.保证员工切身利益B.最大限度地提高企业利润C.防止滥用管理费用D.降低招聘等人力资源费用【答案】 BCG1U10O5J7B5I2B2HP5A9I3Y6Y7V4H10ZR8R9P1D1K2O10T199、按照专业分工设置相应的职能管理部门，实行专业分工管理的组织结构形式是（ ）。A.直线制B.职能制C.直线职能制D.事业部制【答案】 BCM8D10Y8B3K6P3E9HW9N6B9K9J7N9W2ZG2K1L2J1S1T9F8100、对销售人员的销售业绩进
42、行评考，一般采用（）。A.行为定点量表法B.以结果为导向的考评方法C.混合标准尺度法D.以关键时间为导向的考评方法【答案】 BCR7W3F10H5G8N4I5HI6S4K10M5R2T5D10ZB7W9T10T6J1X3U8101、用人单位应在最低工资标准发布后（）内将该标准向本单位全体劳动者公示。A.5日B.10日C.20日D.40日【答案】 BCT4D8Z7G9P9F2G4HX1T5S3H4N2Z3I5ZZ8C1X8X3B1V8J7102、(2017年5月)情景模拟测试主要用于招聘（）A.中低层管理人员B.中低层技术人员C.中高层管理人员D.中高层技术人员【答案】 CCN3Q8T6N5J6
43、W4Y4HQ6I6H8H9D3X1G4ZR2C4H6G1P1F3I9103、我国对特种作业人员进行生产技术和特定的安全卫生技术理论教育和操作培训，经考核合格并获得（ ）方准上岗。A.特种作业人员许可证B.特种人员培训操作证C.特种人员操作证D.特种作业人员操作证【答案】 DCC3S10K1W5S3A6K10HF5O3J9Z3D3I5W4ZR9O5H10A9K7J7F6104、下列各选项不属于内部招募方法的是（）。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 DCC9C1G4F8E7Q6M4HD10A2I6P4D1D4C2ZH3V9V2T9J3X8K8105、(2017年11月) （）是指在
44、绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 DCP4V1Q3W5Y3E6C7HB10Z10C3T1G2Z9T4ZV9M6F7J7U5V3M3106、劳动标准的作用方式包括政府发布的工资指导线标准和（）。A.强制性B.非强制性C.协调性D.劳动力市场工资指导价位【答案】 DCC4N2I2B9U6B8D8HZ2Q2W8W4A8A5J5ZF4E3N10Q3R5V4K7107、单位组织联欢会，大家或者唱歌或者跳舞，你既不会唱歌，也不会跳舞，此时你会（）。A.静静地待在某个角落里，等着活动结束B.附和着别人的歌舞，打个节拍C.悄悄离开会场D.为了照顾大家的情绪，随便表演个节目【答案】 BCU9L4D5B6U7T8C4HU6O6N7A1G4I9A8ZJ10