《2022年企业人力资源管理师考试题库模考300题精品有答案(河北省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库模考300题精品有答案(河北省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、劳务派遣单位与用工单位双方所确立的权利义务关系，属于()。A.实际劳动关系B.劳动法律关系C.形式劳动关系D.民事法律关系【答案】 DCC2Z9N3N5Y4D2Z5HX9A2T2V8W7H5G4ZF2B7T3V5C6X5L102、“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做？”这类面试问题属于()。A.背景性问题B.情境性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 BCG4F3H1F4C5X6B2HK5V6U1J3D5I6S7ZZ1Q2K2D1F6J4P103、()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程
2、中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。A.事实劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系D.劳务关系【答案】 BCH7C3E2D5B1M2T3HT3V10Q2G5U3P2Q2ZT9R1N8W4M8O9R34、（）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。A.领导者参与模型B.领导情境理论C.费德勒的权变模型D.路径目标理论【答案】 BCO6V10P4Z9L9W5H2HM3U6I5E3T7O6K3ZI6L1Z4L2L2T4J75、某一测试问卷中有一道“你对Java语言的掌握程度如何?”的题，选项为“A精通；B善于；C尚可”，在这里，“精通”、“善于”、“尚可”是指（）。A.
3、标度B.指标C.标记D.标准【答案】 ACD2F5B10X4E3D10B5HY7E7F10X6P10V7J1ZF7R3Z10G3O6P8Q36、360度考评方法中，()具有较高的主观性，常给予较高的分数。A.自我评价B.下级评价C.上级评价D.同级评价【答案】 ACK7M4D5O6A2U10I6HM2Z10I6Y1B1M2W7ZY7I4O7O1U3F2J37、（）是制订好培训计划的基本问题。A.培训课程设计B.课程目标C.课程评价D.课程模式【答案】 ACR5L6G10M2P2P6B4HF6R10C10S9D1K6G4ZW3N9U2U10X1J4J88、( )与目标管理法相近，采用更直接的工作
4、绩效衡量指标，通常应用于非管理岗位的员工。A.间接指标法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCL9J2U6T4V9B6G5HT8M5D7P7C9Z1C9ZL5D3U8Y6X2J4O59、（）是以信息、通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应、生产、销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业或个体连接成的经济联合体。A.网络型组织B.流程性组织C.模拟分权组织D.多维立体组织【答案】 ACC9H10L4M2A9Q1L6HV6D5L10F9F10Z9Z4ZT3N4A9L2O8R9X710、( )导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于他这个人怎么样。A.品质B.特征C.行为D
5、.结果【答案】 ACY9F2E3P3L10D10X3HG2M2G1A5D1J1D4ZG7B9H4W7R6D2P711、下列选项中，不属于定性预测主要方法的是()A.描述法B.趋势外推法C.德尔菲法D.经验预测法【答案】 BCI6O6F9N8D8F2B2HO3Z7C1D5Q7T9W10ZX4M8Z9Z10P3S6R512、领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致，这是( )的主要观点。A.领导者参与模型B.情境领导理论C.路径-目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCJ4Y1P8C4R8B9H2HJ8P3P6H7U1R10E
6、8ZZ5R8O1S3D3I5P413、场地拓展训练的特点不包括( )。A.有限的空间，无限的可能B.简便，容易实施C.提供了真实的情景模拟体验D.锻炼无形的思维【答案】 CCY10Z9W3M6H2S4B6HT4Y8K2D5E3F6O3ZY3F1X4B6X2Q8Z314、对于企业的成本指标如单位产品的成本、投资回报率等，可以通过()获取绩效数据。A.财务部门B.人事部门C.生产部门D.计划部门【答案】 ACR1U8A9A6W8E9S4HS1V7G4X3Y1Y4S8ZK4V3H5E8Y1Z10I1015、不属于宽带薪酬设计原则的是()A.战略匹配原则B.按需分配原则C.文化适应原则D.全面激励原则
7、【答案】 BCV1O4F7F1S2N5R1HW7C3J2S5L10M3P5ZZ10T4O8U1T2H8T316、制定劳动力市场工资指导价位要采集相关数据，下列说法不正确的是（）。A.要以随机抽样的方式收集数据B.收集的数据要有可比性C.应按照国家相关政策规定进行D.收集数据的范围是城镇企业【答案】 ACW1P3F10I7A1I3I9HW10P4S2Z2B2Z1V1ZO10E4C2I9D8Y7F217、员个素质测评过程的核心阶段是()A.准备阶段B.实施阶段C.调整阶段D.评估阶段【答案】 BCU8I10P4S5V4D4F9HL5J4L1E4N4T6W4ZD7E2Z9T9U2M7I218、运用（
8、）制定薪酬计划的优点是实际、灵活。A.从下而上法B.从上而下法C.由内到外法D.由外到内法【答案】 ACO10V10Z10O2V1W2S5HR6G5Z5J1Y1W3S5ZW1K6N2O10E10J7D319、在一般情况下，企业员工的薪酬水平应该比行业的平均水平高l5，这样既不会使企业的负担过重，又可以达到吸引、激励和保留员工的目的。这反映的是薪酬制度设计的（）。A.激励性原则B.公平性原则C.经济型原则D.竞争性原则【答案】 DCV5D7B8X7I3W2Z10HO2Y7P10Q9O5M5J8ZA5C5Y7Y5H5Z10U820、测评目的具有隐蔽的品德测评法是（）。A.访谈技术B.FRC法C.投
9、射技术D.问卷法【答案】 CCZ7U1L8Z5R2Q5L1HV7T9X2A10R10C7P2ZW4X8H5F1U2Z6K321、（）在很大程度上决定着企业的管理模式。A.企业的行业特征B.企业文化C.企业的发展战略D.企业人力资源管理系统【答案】 ACS7Q5P8X6A5D7B1HW10Y5J3V8T4X3V2ZT7L3U1O10P4L3C122、劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）。A.劳动争议B.集体争议C.利益冲突D.利益争议【答案】 CCT5F10L7H3X4V5Q2HX1R8P8V10S6H5L7ZW7R8J6M1C3C8I423、（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是
10、连接雇主与雇员的桥梁。A.工资B.劳动关系C.劳动法律关系D.事实劳动关系【答案】 ACD3M4F8W8F1Y9Y10HL4V7U10J3Q9G1P7ZD5J1J9V9K8J7X224、劳动力市场的客体是（）。A.劳动力资源B.劳动者的劳动力C.使用劳动者的企业D.劳动者的所有者个体【答案】 BCV7N5C9Q9E10R6V5HN9V8O1J9R8G7N7ZY9B1T4Q4S2E7Q125、管理人员心智能力培训开发的内容不包括（）。A.心理素质B.思维方式C.价值观D.工艺流程【答案】 DCQ6E9Y8I4C2D3Z9HG8W1Q3I4C6G6Q2ZL10B1E4B5W2M3X226、劳动关系
11、的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家规定的标准。A.高于B.等于C.优于D.低于【答案】 DCC9E3L6O4W2Q6V2HS5C8O10S5V9N3P10ZZ1K9U4Z3Y9C2G327、（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作的特点和难度。以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCZ2B10F1O10N9Y3Z3HG5N5N2A8R6W4H3ZC7K10W9R7U5O6Q1028、( )是造成非正常失业的主要原因。A.劳动生产率提高B.气候的变化C.市场经济的动态性D.总需求不足【答案】 DCW
12、6O9U8D2K7H5P4HG6V7V4R7E5I1G7ZJ2S9B3M6V4G2P629、工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（）。A.5%B.15%C.50%D.75%【答案】 BCL8Y7Q9K5B1I8Y10HP7K4D1J9L4D8O3ZL10C10O6Z10C3R4B630、关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。A.与其他面谈相同，也应该做好书面记录B.要明确重点，管理者应控制会谈进程C.对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决D.涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题【答案】 CCF2T7G1M8K2Q3O1HC2W3R4K10M10O
13、4V3ZO4D5N2V5G8H3N331、劳动法律关系是一种（）。A.劳动关系B.双务关系C.正向关系D.法务关系【答案】 BCP5H5J5Q8V1E5F10HI7X5E3W10I8L1W6ZY3Z5K9P7U8S7T232、（）是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。A.职级B.岗级C.职等D.岗等【答案】 BCH1D2H7O5M4B10S7HU10M7Q5W2F8H4Q10ZX9I8Q3C4X1E7Y333、下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是()。A.可以忽略历史薪酬数据的收集B.要收集货币薪酬数据C.尽可能做到全面、深入、准确D.要收集非货币薪酬数据【答案】 ACY9L5
14、S9X10K3Q3N2HL3Y6Y5D8F7B4B4ZW9C8J4G10K6S10X1034、( )是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度A.信度B.效度C.准度D.精度【答案】 BCO4M2A10X4F5H9Y7HK4T9N9R6U7P2C4ZR9O8I3J1O1S2X235、（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳务关系B.劳动关系C.事实劳动关系D.劳动法律关系【答案】 BCD2I2Z6K1V9C8B1HO7T7D1O5C7E10H5ZB7G6M10O2D6V10Q836、关于选拔性测评，下列描述错
15、误的是()A.测评指标具有灵活性B.以淘汰较差员工为目的C.测评标准刚性强D.测评过程强调客观性【答案】 BCD10N2J4C2J3C1R3HL9O3S2Z7E10F4P2ZN3B10B2S7T8O8X137、在动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。A.静态组织设计理论B.动态组织设计理论C.古典组织设计理论D.近代组织设计理论【答案】 ACN10L6K8H1H3R5P1HM9T6I8Q8L2Z4R10ZT1U3F4T10D3E6R1038、（）是利用惯性的原理，对企业人力资源需求总量进行预测。A.回归分析法B.趋势外推法C.转换比率法D.人员比率法【答案】 BCN4C5I4I10
16、Y1Z1F5HR4T3T9N9F8C2C10ZE9A10K6C10G10O2S339、()的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 DCQ4I7G2G9L5C6Q6HS3C4H5C4H1H8N1ZJ10D2U3G9Z9Y7Y440、()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 ACS7X2D5Q9T6U3X3HR7Q6V6P7T2D9S7ZH5W4F5P4L9Y8Y1041、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢
17、?”属于（）。A.情境性问题B.思维性问题C.背景性问题D.压力性问题【答案】 DCL3O4U3Z8E6X5M4HN5T6I2M7T3Q2W10ZZ3Z10G10B2M7K6H242、费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括( )。A.任务结构B.领导者的职权C.领导与被领导者的关系D.领导者的特质【答案】 DCN9B10P10S7D9J5T9HC2N3B7W5U7A7Y1ZL5O9O3S5X1I1L243、()是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A.心理测量B.素质测验C.生理测量D.人事测评【答案】 ACI7T9M8T3K
18、7T1I6HH1F3B3G3N6P6N10ZK10Y2Z7N2B8G6V1044、与战略导向的KPI体系相比，一般绩效考评体系是以（）为中心。A.控制B.目标C.激励D.战略【答案】 ACZ1K8M5I1S8K5Y8HS5D4A4X4K8Q5S5ZG10B7V8H6Y7Q10Y945、（）一般采用问卷调查的方式，听取专家的分析评估，经多次重复后达成一致意见。A.经验预测法B.描述法C.转换比率法D.德尔菲法【答案】 DCR4F3B8Q3U7O4A9HJ2U10J5J7V10J8Q4ZD5A2V3U5O2V1C846、以近期记忆代替整个测评期间的全部表现.这属于员工素质测评的(）A.晕轮效应B.
19、感情效应C.近因误差D.离散误差【答案】 CCI2V6G2B1A3L7H7HH9R8D6Z4P6R10P8ZX5R3P7P7N9V5G947、下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是( )A.劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系B.劳动关系产生的原因是社会分工C.劳务关系中，违反合同的没有行政责任D.劳动关系中，违反合同的有行政责任【答案】 BCP4H7C4W2T3G7F7HC10W8B9E6I3Q6L4ZG3J7P3Q6R8M3L248、企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()A.上报B.治疗C.解聘D.转岗【答案】 BCG8R2M6X5X4B1X6H
20、M6N9C4K10P5V2W8ZR5K10H5I1I1R7Y149、在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立()。A.劳动合同B.劳务派遣协议C.劳务合同D.劳务派遣合同【答案】 ACL1K10T6T8R1H7L6HX2O2O6Z10Q1W9G1ZF9E7F3I9I7O8D450、对培训效果进行行为评估的方法不包括（）。A.任务项目法B.问卷调查法C.笔试法D.行为观察法【答案】 CCM4P7A1T10H9K9E5HB1J1E10R5J3M9D1ZX4G10G8B9B1O10X751、在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是( )。A.是培训规划的最后一个机制B.结果是根据实验加以改进
21、的培训规划C.试验和改进在制定规划后实行一轮即可D.对象要从将要参加培训的学员集体中选取【答案】 CCP8C8I8L2E1W9Y3HW2D8D5O5D3E5C7ZD1V1W7F5F8Y8Z1052、（）又称预警线，是对工资增长较快，工资水平较高企业提出的预警和提示。A.工资指导线上线B.工资指导线下线C.基准线D.工资指导线【答案】 ACH3U6O1Q7Y3O6U4HS6B8A8J5Y7G3Q6ZH1G6R1Y3X4K2F653、劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。A.经济普查B.问卷调查C.人口普查D.抽样调查【答案】 DCB4O1W9I7L3X4D3HE9T1Q2B5R7W3A4
22、ZI3J8S10X9Z3R6W854、下列各项不属于直接薪酬的是（）。A.基本工资B.绩效工资C.股票期权D.奖金【答案】 CCZ8O3N5Q8Q7F6U7HH6M8Y7E5K7M8P3ZG9J2M7I6T5G7Q855、经营劳务派遣业务的劳务派遣单位注册资本不得少于（）。A.10万元B.50万元C.100万元D.200万元【答案】 DCP9M2G3L3O1C4E9HP1B3N4N2L5Q2W8ZD5N6E5I6S8L9E556、面试考官根据面试阶段的感受对应聘者作出主观评价，这属于()A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 ACY8M3S4C2U5M9I8HG9E2O2Z2
23、U8M4A6ZD4S9X2M10G7Q8W257、劳动力市场价位信息的采集主要是通过（ ）取得的。A.经济普查B.问卷调查C.人口普查D.抽样调查【答案】 DCV7B1X8O4G7D6L6HZ8K5H5X4U5K10R4ZE2K4Q9A10K8N7J858、培训的( )是以特定的行为术语,如“分析5”“应用”“评价”等各类认知指标,对培训目标作出界定A.课程内容B.课程目标C.课程评价D.课程教材【答案】 BCU1G7Q9Y9U7I1G1HD7R8C2R4R1F5Q10ZR2D4B4L6R9Q7P259、关于绩效工资说法，不正确的是()A.佣金制不属于绩效工资形式B.计件工资属于绩效工资形式C
24、.绩效工资过于强调个人的绩效D.绩效工资制的基础缺乏公平性【答案】 ACJ2L6L9Z2A4Z3Y7HU9J8O9T4F8H4I8ZU5J3W3V10Y8S5Q160、公民道德建设实施纲要提出的我国从业人员应该遵循的职业道德要求是()A.爱岗敬业、诚实守信、公道正派、服务社会、创业进取B.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会C.爱国守法、诚实守信、崇尚科学、团结和谐、创新进取D.遵纪守法、敬业奉献、公道正派、崇尚科学、开拓进取【答案】 BCP4N4L4S9N1F8A8HW6I5A9X10K3L10N4ZM9H3X5R2I9D4K461、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测
25、验，另一类是（ ）。A.人格测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACO6F2Q1F4G1N8R5HT2J7R6Q3A2R9M4ZF7V10N8P4J3B1U1062、()认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。A.泰勒B.法约尔C.熊彼特D.德鲁克【答案】 CCT8X2Y2A5I6J10D8HU9P7R1Z10U7F10A3ZE5F6S2H8A9N6P963、以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。A.成果B.工作C.关系D.人物【答案】 ACE9S6C3S10S2U1Q1HU2J4F2F2D9O1V7ZV2W4B4Z2D10L7O864、培训课程系列计划以( )为导
26、向,将看似独立的相关课程联系到一起。A.培训目标B.培训需求C.培训战略D.培训任务【答案】 ACP6O2J3F1Q10L4T10HG1J3S2M8T7D8S2ZA4M7L6P7H7N8P965、 职业化的核心层是( )A.职业化素养B.职业化技能C.职业化行为规范D.职业化纪律【答案】 ACY3G5F9A5A9X3T7HY1K5C5W8U4N1M4ZE9X4O10K7L6V3D666、局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的（）变革方式。A.改良式B.渐进式C.计划式D.爆破式【答案】 ACS7E10B6H6O10H5T6HF10W7K1Y6L1Z8M1ZS1P5S9U9Y3D10T26
27、7、工资集体协商的内容不包括()A.最低工资标准的确定B.年度平均工资水平及其调整幅度C.工资分配制度、工资标准和形式D.工资协议的终止条件与违约责任【答案】 ACO10C2G9D2C1N5J3HW8E6R3F9D7O3Y3ZH6K7M2X5H7X4X268、( )旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。A.绩效差距分析模型B.循环评估模型C.全面任务分析模型D.阶段评估模型【答案】 BCF4M3X8G5Z7C2Q7HN2L6G10S9W5V9Y3ZN8J1Y8A4K4C7X969、 ( )属于企业全员培训的外部环境因素。A.培训者B.培训设备C.培训场所D.组织环境【答案】 DCF9H1H3D
28、1U5E7B3HW7B10B3G7A2N1W1ZK2M10D9N7O7O4G370、（）是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。A.模拟分权组织B.分公司与总公司C.多维立体组织D.子公司与母公司【答案】 CCO6J3P3A3A1G3N6HH9Q2N9D3U4N1D1ZI4C7T6E4C6R4N1071、人力资源预测的作用不包括（）。A.提高组织的竞争力B.有助于开拓市场空间C.有助于调动员工的积极性D.是实施人力资源管理的重要依据【答案】 BCA9L5B4B9D10I2Q1HW5A1Z5E3B9D10E5ZX7A5U7B9K1M5I1072、若企业想采取适合的组织发
29、展战略，对组织结构做出的调整战略不包括（）。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.横向整合战略D.纵向整合战略【答案】 CCL5H4H4G4O9W10S6HO7L6P4D2X9J8E10ZS9Q8J3Q9L8C2B473、符合爱岗敬业要求的是（）。A.绝不能违背上司的意愿B.干一行，专一行C.强化职业责任D.舍弃个人和家庭利益，全身心投入到岗位工作之中【答案】 BCI1E5V7C8J9V6N1HY1B7S9N8I5S1W6ZY5O7E6O7K5T3H874、下列关于培训效果正式评估的说法，不正确的是()。A.无法将评估结论与最初计划相比较B.对评估者自身素质的要求降低了C.在数据和事实的基础上做
30、出评判D.有详细的评估方案、测试工具和评判标准【答案】 ACH1Q4B1B1O6B6A6HN2K5F4H3W2U1F3ZI10C7U5V7B2P6B575、 关于人力资源预测方法的论述，不正确的是（）。A.趋势外推法最为简单，其自变量只有一个B.经济计量模型法不需要考虑自变量之间的影响C.马尔可夫法可以进行企业人力资源供给的预测D.马尔可夫法可以进行企业人力资源需求的预测【答案】 BCH2C9Y7U6V4P2V4HB9H9G4A4N2G4C3ZH8F9Z3X3E7I10C1076、以下关于劳务派遣的说法，正确的是()A.被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同B.实际用工单位可以将被派遣劳动
31、者派遣到其他用人单位C.被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知D.用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议【答案】 CCU10A6R10Q2L6H4N9HN8S7F5D9N2O6U6ZX10K10O5C8P8M2P977、下列选项中，不属于静态的组织设计理论的研究内容的是（）。A.管理行为规范B.权责结构C.激励制度D.部门划分的形式和结构【答案】 CCP10Y7I7D10G8A6H8HP2Y5O5W9L4E2A9ZI1U10X6M3Z9K10X578、培训激励制度的主要内容不包括( )。A.公平竞争的晋升规定B.奖惩实施的方式方法C.完善的岗位任职资格D.以能力和业绩为导向的
32、分配原则【答案】 BCM10Z6I1N8M7H8S5HE8N2I3H8D9K5G1ZZ5M5L8E7V3H8V479、工资集体协商代表应依照法定程序产生，各方代表人数对等，每方（）。A.最多3名B.至少3名C.最多5名D.至少5名【答案】 BCR1F9A1U3F5B5Y10HA7F2A5N7L6T1W3ZL3D7X6E5H7I1X880、 ( )属于企业全员培训的外部环境因素。A.培训者B.培训设备C.培训场所D.组织环境【答案】 DCQ7O7Y4Y4G7H6R7HW3D10Y5V5H7A4B4ZM2C4Q5E7O5R9L581、选项中属于岗位深度扩大法的是（）。A.充实岗位工作内容B.延长加
33、工周期C.增加岗位的工作内容D.包干负责【答案】 ACO5G6Y5T1Q3J10F4HR2E4T6L2L4Q8V6ZO7M8D1S6K9N10I1082、绩效指标体系设计的程序包括：工作分析；理论验证；修改调整；指标调查。正确的排序是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCZ5L9I1B9O5Y10P9HP3Z10E3L3D9Z5S6ZK8R7I10R10L6F8A683、非正式绩效沟通的最大优点在于它的()A.随意性B.及时性C.开放性D.真实性【答案】 BCP10M4C8H9L3M9M10HU3U10E9J10X1I9G7ZT6R8B10N9Z10G10T484、()是企业及员工在依法参加基
34、本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。A.企业公积金B.企业年薪C.企业附加福利D.企业年金【答案】 DCQ3Y10F7K9R1L6J7HF6G7S10U3E8W1W4ZI2V10J10Z3D4A10Q985、一般来说，（）会作为生产性组织的主要绩效考评指标。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCB5T2Y5X9I7N5P5HQ8O10Z4U3Z7E5L1ZI4L1D6K2U5B9Q286、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是( )。A.校园招聘B.网络招聘C.内部招聘D.外部招聘【答案】 DCS10V1H8W9O10J8M10HE5D4H10J3C8I3
35、A6ZV3X7L3X3F8R4X987、下列关于企业外部培训师的说法，正确的是（）。A.可以从大中专院校聘请B.培训师对企业了解，降低了培训风险C.培训成本比较低D.有丰富实践经验，不易导致“纸上谈兵”【答案】 ACO2N7K9J9O5Q8D7HA3H8X2U7R7L1I10ZQ1F9E2V4I1R7S1088、现代人力资源管理以( )为中心。A.劳动环境B.劳动对象C.劳动资料D.劳动者【答案】 DCB1G9M2H3A6U8M8HP6A5C7G10C5Y6S7ZL10D3N9Z1Z8B10T689、在市场经济环境下。企业追求的目标是（）。A.利润最大化B.差额最小化C.效用最大化D.差额最大
36、化【答案】 ACR9C3U4B8Z2T5G4HF10K3H7C10C5X5N1ZI7U10B1S7D1P7U290、企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括（）。A.改进生产加工工艺设计B.合并和关闭臃肿机构C.提高员工生产业务技能D.制定科学的员工激励机制【答案】 BCV2Z10H9F4V10R5F1HT10P7O10G6P1H10B3ZN5Q7M2R9I7S8J391、工伤保险条例属于()A.劳动法律B.地方性劳动法规C.劳动规章D.国务院劳动行政法规【答案】 DCV5N5P7E10V1M1E2HW1N9X4Z5Q6B9M6ZZ2Q8Y4Z6B10R4S492、员工素质测评体系
37、的横向结构不包括()。A.结构性要素B.行为环境要素C.测评指标要素D.工作绩效要素【答案】 CCZ6J3S6T1Z9M3L4HR4O2C4N1Y8D4O10ZU2H10Q8Q3U10Q8O593、运用（）制定薪酬计划的优点是实际、灵活。A.从下而上法B.从上而下法C.由内到外法D.由外到内法【答案】 ACT1C8E7K1G5B10J10HP5M2A5S4N1W7X4ZP1M2L10D4G9R5V294、下列关于定员标准总体编排的说法，错误的是( )。A.提示的附录是标准不可分割的组成部分B.劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成C.提示的附录按国家标准GB/T1.1的要求撰写D.标准名称通常
38、具有引导词、主体词和补充词三个要素【答案】 ACU6F5G1B7V7O7K4HM4B8K7R7N2M6V4ZN9Q6X10K2P9G6L695、被国家纳入认证范围的对象，都实行（ ）认证。只有经认证合格的才能从事相应的职业活动。A.必需B.强制C.严格D.强迫【答案】 BCV9P5S7E1A1Q6N6HH5G9K8Z5Z9K3E8ZF6G6I2R8Z4T7E796、( )，亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。A.比例定员标准B.综合定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCB1X3H10F2R8Q4O3HH2D1M1T7N10N6K3ZD6F9V6W10
39、B5J2U797、以下有关人力资本投资的表述，错误的是( )。A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的劳动生产能力D.是一种非生产性投资【答案】 DCD10J6H5U8N6I8T3HM7K10I1A1J5B8M4ZM8O1R7X8Y3X3V398、（ ）是以成果为中心设计的部门结构模式。A.直线职能制B.多维立体组织C.网络组织D.事业部制【答案】 DCH7Y1Q9O4M7W2K8HG6E1G6F5M9O10F3ZK9P9W5O1S3G1G999、工作岗位设计的基本原则不包括( )。A.明确任务目标B.责权利相对应C.合理分工协作D.互助合作目标【答案】 DCG6E9P
40、6I5U6D3O1HM6L7N10P4Z1H7G4ZX9P4Y6D4T5F2C4100、工资集体协商开始前( )内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。A.5日B.7日C.10日D.15日【答案】 ACS9D7E1Y7M1T6R3HN6J1J4X10T5P2V3ZG6F10J5Q4D6A6D6101、( )亦称出勤时间利用率，它反映了员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况。A.作业率B.制作工时利用率C.工作日利用率D.生产工时利用率【答案】 ACM10L3H7O6H3J5B2HO8Z3Q7L5L2C5T6ZC8N6E10S7I2Z8O9102、()就是通过多方面信息的采集和
41、处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。A.关键绩效指标B.关键分析法C.标杆基准法D.关键竞争法【答案】 BCZ2Q10U4B7P9E10G3HA7N4N7Y9X4G8M6ZJ9B3M10Y10X4M3W10103、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。A.从逻辑上说，组织理论应该包括组织设计理论B.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的C.动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论D.组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素【答案】 BCA9I1G9S2Z6C7G5HQ3X9H10B10Q8U8V8ZJ10I6P3W10J10J7L5104、容易受人际关
42、系状况影响的绩效考评方式为( )。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 BCM5B10G10T2K1L8W1HS8S7N9L9Y4L5N6ZK7D6J7T5I2Y9W10105、对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是()。A.面试B.情景测验C.智力测验D.心理测验【答案】 DCA7T1A9I10V5F7J9HD6Z10X9N9N7A6T7ZD7R10X10E1D9B8H4106、（）是用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效的书面劳动合同形成的劳动法律关系。A.事实劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系D.劳务关系【答案】 ACN5B10F7P1H5E10
43、V10HV5N1G4Z8A1R8O3ZA9O7V6N6K10G3I4107、在员工素质测评标准体系的纵向结构要素中,( )是对测评内容的明确规定。A.测评对象B.测评主体C.测评指标D.测评目标【答案】 DCC2X3W4U10J5L1I5HX4D9U4M7U10H7Z9ZR4U5Z1S3M7S10V9108、（）是将已经确定的职能按照一定的逻辑关系，逐步进行细化，将总职能分解为若干相对独立的易于操作的具体业务活动。A.职能分析B.职能调整C.职能分解D.职能合并【答案】 CCS3U7X5B5D7W4E8HA5K10K8R5B4P3C1ZV7W4B3I9M9U10Z10109、人力资源内部供给预
44、测的方法不包括（）。A.人力资源信息库B.马尔可夫模型C.管理人员接替模型D.回归分析法【答案】 DCL4P5Y10L2H10E6Y6HS6F3F6M10E7L3O9ZL3P9C8T7U2G7N10110、面试考官根据面试阶段的感受对应聘者作出主观评价，这属于()A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 ACJ3L4B6K7V9O9C8HD3U3M5H10P8J3I4ZW4R9G3R3A5D8L8111、国家或行业劳动定员标准的特征不包括( )。A.法定性B.技术性C.强制性D.统一性【答案】 CCW8R4I5T10P1P2A1HP4I10M10D5O10X2I10ZF7T5M1Y9C7V4E4112、劳动合同的履行应遵循的原则不包括（ ）。A.实际履行原则B.协商一致原则C.全面履行原则D.亲自履行原则【答案】 BCD5P7F7I7N5J6Q4HN3T3I10L4O2V3P