《2022年企业人力资源管理师考试题库模考300题含答案下载(河北省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库模考300题含答案下载(河北省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列有关培训前期准备工作的说法，错误的是()A.培训部门应建立起员工的背景档案，密切关注员工的变化B.培训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系C.培训部门应当在掌握足够数量的培训要求后再向上级汇报D.培训档案应注重员工素质、工作变动情况以及培训历史等内容的记载【答案】 CCP6V3Q8X6G2X6Z4HR5R9P3C7D8M3V5ZA9I8L6P7N7A1X82、以下不属于外部招募主要方法的是（ ） 。A.广告法B.中介法C.熟人推荐法D.布告法【答案】 DCZ3J4N9H9Y2G9L
2、2HS5U3D7D9Z1E2T6ZP7Y3N6A9Z6T9F33、应聘申请表的设计依据不包括( )。A.岗位要求B.应聘人员的层次C.招聘计划D.有关法律和政策【答案】 CCQ3E9I3N7M8S1J8HU1W3Z2S3W1L5F8ZY7W2O9W1V3C10I14、(2018年5月)（ ）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A.劳动法律法规制度B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 DCV5U5Q10X5T8X7B6HF2G8S8T6S8Y4R4ZG7N8A9C1U1Q9S65、以下不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是( )A.设计绩效管理制度B.宣传绩
3、效管理制度C.在各部门实施绩效管理D.在本部门认真执行绩效管理制度【答案】 CCN7Y7I8O9J3Y2R6HJ3A7Q5E9H5A9Q5ZY9R5R4D5X5F9G26、用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。A.背景调查B.猎头公司C.招聘调查问卷D.简历筛选【答案】 ACP8K3A1K8Y5S2R8HX9F9R1U5W2C10F8ZP7N1A4N10T10W2G87、 若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（ ）。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.原则一致性【答案】 BCJ8O4F7H7Q5Q
4、5R8HB1I9W6J6Z3J4C1ZJ7F10M1V6S2T3Y48、招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的（ ）分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。A.特点B.层次C.性格D.性别【答案】 BCC5P9A7G6H5C7M4HP7B1F7I10W5X8P8ZK1X6U4C4G5E6V29、(2017年11月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是（ ）A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司
5、可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCX10V7Z6F7A1D5B10HO8H1P6L6E6Y4S10ZD1O7R1J6B10O7E510、(2016年11月)（ ）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACC3T7L5Z7P7D1C5HO3G5T2O2Y2V4F8ZH2R8V7L2H5A10S611、(2019年5月) 劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（ ）。A
6、.要约方B.被要约方C.要约D.承诺【答案】 ACA6S8U4T7Y1S9K10HN7E3U7S3C10N10L9ZM10A6O9Z2I2N3A812、在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。A.费德勒的权变模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.参与模型?【答案】 BCZ4Q1B10U4V5R1F9HB8M9M5J7Z4R7U1ZH6D10A1B3L1G1E113、我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。A.内容B.要求C.标准D.规则?【答案】 ACB1V7U1R1O1Y1L6HG2Y6W2H2T9O9Z9ZC2I1C
7、10L3Z3L7C314、(2016年5月)在岗前培训中，检查表是（ ）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。A.培训接受者B.培训评估者C.培训执行者D.培训管理者【答案】 CCC10P5D2S4B10F1N8HO6R8I6D5S6H7I2ZQ2S7Z10X6U9B8E115、下列关于绩效管理的叙述错误的是( )。A.绩效管理的外延比较宽泛B.绩效管理是一个复杂的管理活动过程C.绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高D.绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段【答案】 CCK2O5E8O4F10A2Z4HY2A2G10N10B8G4B6ZN5A5C8S8B9S3X716、 下列各
8、项不参与集体谈判的是( )A.员工代表B.集团总裁C.工会代表D.单位行政部门【答案】 BCR6Z8P7Y9G9J1B3HR2I8W9R6P9S3N6ZI5E1U9D2X7C6L317、应聘申请表的特点不包括（ ）A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.提供后续选择的参考D.申请表的内容和形式固定不变【答案】 DCB9I2F3A5M6B3G5HU8B5P9S5B8E1P10ZI2L2I2B9A5O3N218、(2019年5月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照以下（ ）个级别进行。A.四B.三C.二D.六【答案】 ACB9P7C3I3N9T1K8HE5
9、W6Y5Q5O7Y8V5ZO5T2T1R5R7P7V819、 “经济人”假设的主要内容不包括（ ）。A.人天生懒惰B.人需要精神激励C.人缺乏理性D.人以自我为中心【答案】 BCR10C4I10O6Q10V8B10HV8B3F3B3T6D2G5ZN6E6E3A2V7Z8Q120、差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。A.领先原则B.有效原则C.总成本最低原则D.持久原则?【答案】 BCR5A9J9N6Q6Q4L7HG1C2K3Z5Q4T5C7ZR5E5F10R9L7Q8A621、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽
10、样【答案】 DCR3O6W8L7F10K7Q10HH10X7M5V3Q2L10K8ZA1M2N6F6Y6P2E422、()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 ACM5R5K8T4O8S1B10HY4H6T3Q9W5H8S4ZA6D10O6H3H6C6M923、确定公司简介的基本内容应先（），严格按照编写原则进行。A.写出简介基本内容的大纲B.征求公司主管的意见C.征求主管领导的意见D.采用主管领导的意见【答案】 CCG10G2X1B5W6K6E5HP4Q4Y3H7H10T5E7ZF10B5Y10Q1K9K8F1024、在人
11、员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则?【答案】 BCR10O1F9J5B8X6H10HJ4B4F2Y1P9W9S10ZB10Y6Q9P10Z10W2H425、（ ）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A.职务B.职责C.职位D.岗位【答案】 ACW10Y8B1W7B3H7I6HC6H1C2V6J6U6M4ZN3Z3E7T7M9L9E626、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（ ）可以直接适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规范C.
12、劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCD5P5X5Q7A6J9D8HY5S7K1E9P6G2P4ZB2W6G5Y2L6Z5X527、人力资源的一般特点不包括( )。A.时间性B.主观能动性C.消费性D.客观规律性【答案】 DCG5V7V7V3F7O1B2HA7F7W7E7M4K8D10ZB8O10W3R2Z9F1Z728、运动员体育津贴属于（ ） 。A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资【答案】 ACY5H7G2K6P6V8S9HF6B10Z6I3C3B8R7ZB7E3H7F5G2C7N429、一般而言，从( )可以得到比较系统、原始的资料。A.人才交流中心B.
13、员工自带档案C.就职过的公司D.档案管理部门【答案】 DCU9W5Z8L5T8N9T2HX6B1K2H3W4A4M6ZB3M10F1K4V2E4R130、 企业在( )阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。A.转岗培训B.晋升培训C.工作期间培训D.员工人职培训【答案】 DCW9E7W4E1N1Q1C4HJ8Y6M10R9Z8E6X3ZM7H6U3M7U10P5J231、售前服务的内容不包括（）。A.提供咨询B.协助选购C.提供零件D.提供资料?【答案】 CCN5A1Q7D8O4I10W1HK6E10M1G2E3N1W8ZU9E1I2O6Y10X5A
14、532、人才交流中心的特点不包括()A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才的招聘D.费用低廉【答案】 CCJ5C3Y2H3N3F4E9HV1Q2B2W2I10L3G1ZJ10R5C10Z6R7Q1J133、(2017年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCH8X2T5M9G9T4W1HL9Q10Z6I4N10L5T1ZK2B10Q3O4P5O6J1034、(2017年5月)下列不属于法人机关的是（ ）A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCC4
15、X3S3L4J5N6Y4HT6V8Q10F4P4B1E4ZD6C2U1S8T10V8K535、(2017年5月)背景调查的内容应（ ）A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCM4D8K10P10P6A9X4HQ2Z9D2H10E3L3J5ZT10Z10B3X2G4B9D736、在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 CCE7X2T5A6Y10P2A5HX8Q6V10I2A6P9R10ZH9H7R9T10V4K9Z637、企业培训人员必须依
16、据（ ）寻找真正的组织问题，再设计培训方案的内容与形式，才能有效地解决组织中存在的问题。A.组织目标B.组织结构C.组织环境D.组织变动情况【答案】 CCI4R7A8U6L8T10E3HV8I10E3J4L2S6X10ZB5V4G10Y3V2O2K438、 （ ） 是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级， 并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCL1V5T5X3N2J5G10HU4Y9W8L4D5I7Y1ZH6K8H2H7N2P5E139、(2019年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（ ）进行。A.初次筛选后B.所有筛选方法使用之后C.背景
17、调查后D.面试后【答案】 BCQ1T2W3U9P9V9H8HX4D6T7F4W6I6Q7ZK8B2J10Z1X3M10H240、当收入差距的衡量指标基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。A.OB.0.5C.1D.0或1【答案】 ACB3U1H1I2M3T3E6HP2Z7L3U8Y10Q7G8ZE1A4W2N8X1J7K841、 有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位( )与劳动者续订劳动合同。A.不必B.应当C.视情况D.应提前30天【答案】 BCT7N2F3S4H1S3M2HD2X1U2D4V10O3W10ZT5H8K7T8E6G5C94
18、2、以下关于集体合同的说法不正确的是()A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCJ6P9X2F2P8M7S3HF6X8R7N9P4W3J9ZY8K9S6T6X2P10F643、（ ）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。A.文化课学习B.上岗前的集中训练C.专业课学习D.上岗后的分散训练【答案】 BCG5L2T5L1D9T6J3HS5G4N4X4Q4W5Z8ZS6K2G4D6M2B7P1044、()是在绩效管理活动的过程
19、中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 DCF4Q2Q7H6F3H10N9HB7H1F1U8B4I2E8ZH2L7J3F3L10Y6T545、发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCD4Y3G10D6L8I2A1HF10H5A9F2V5I3V9ZE7Q5T8K10X6W7T646、改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()A.
20、岗位工作的满负荷B.岗位的工时制度C.岗位任职能力要求D.劳动环境的优化【答案】 CCS2W2R3M1K9I3Q7HL2A6Y2A7K9S3U2ZL3C8H6I1W6W2Y847、(2015年5月)员工直接薪酬不包括( )。A.基本工资B.员工福利C.奖金D.补贴【答案】 BCA6U8I7G6T5C2B3HS3N3X2W8S1F1L9ZL6U5D1K1S8W10O948、下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。A.失业保险B.医疗保险C.养老保险D.工伤保养?【答案】 DCB8F6X2Z4N4V5K1HG3Q1P8B2O3H6W3ZV1F5W2F2W6O3U449、（）是以某
21、种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。A.实证研究方法B.比较研究方法C.规范研究方法D.调查研究方法【答案】 CCQ8W6I10E10U5Y9N7HT5H4Q6Q7D6F1Q9ZX1J7X2R3D10Y4R850、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果， 其运行的环节不包括（ ） 。A.合理划分部门职责， 将子系统功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置【答案】 CCC2W8F7P10S1E3J3HM4J10E5G3A10M9W3ZV10X3O4O9O1S10V151、下列关于绩效管理的叙述错误的是（ ）
22、A.绩效管理的外延比较宽泛B.绩效管理是一个复杂的管理活动过程C.绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高D.绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管理【答案】 CCU7K3G6Q2D7N3H4HS10X8F1C7Q6E8X4ZG1A7L2A5A7S9Z352、(2019年5月)招聘工作的提出和确定是从（ ）开始的。A.招聘计划B.招聘策略C.工作分析D.招聘需求【答案】 DCF7T9L6D10F9H8N2HX6V1U3Y9K6E9X4ZR10W9Q3A8X6H9F853、能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个（）中所具有的能量等级。A.管理场B.决策层C.管
23、理层D.操作层【答案】 ACP1H2Q6P1K1P1C9HJ2P4O2X10F4L9L5ZI7H5V1I7B5Z4M354、（ ）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。A.物理测量B.心理测验C.生理测量D.情商测量【答案】 BCV5X7Q7U10N9X9A6HQ8X4E3D9I1W9M10ZX9P4P7L4B9Q9A955、 劳动行政部门发布的规范性文件称为( )。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 DCI1R5D8F10K10E10T8HW6M3K1U10K5I9O4ZL7E7Q4Z6J8D5I656、用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过()A
24、.3年B.4年C.5年D.10年【答案】 CCT4C6M8N1G9D2M10HT1S9O2T3O4Z9R7ZU1Y7H1V5O7M1Z857、(2017年5月) 最适用于销售人员的工资制度是（ ）A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCM3J1I3Y9P6U6I10HA1U10Z4A2U8Y5W1ZL4A1J7B6Q10P7I858、雇前背景调查涉及到很多方面， （ ） 不是背景调查的主要调查项目。A.学历调查B.个人资质调查C.目前工资及其他福利调查D.个人资信调查【答案】 CCK10I5T1C1K6N7Z5HU6Y3S8M5M1P8I4ZO2J8C1B5Z1C
25、4N659、（ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACX10T5M7Z2N4U1I3HK6E7T1O8J5O4W1ZX7S1S4V5P7E4Z960、以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()。A.设计绩效管理制度B.宣传绩效管理制度C.在各部门实施绩效管理D.在本部门认真执行绩效管理制度【答案】 CCZ8D6Q2C10O1A10X4HU8U5Z1V2M2S5H2ZU5C10P2Q3D9V3I561、 ( )被称为军队式的组织结构形式。A.矩阵制B.直线职能制C.直线制D.事业部制【答案】
26、 CCZ3S4Y6F6P9G3L5HG1Q1T1V5Q5P4W1ZF1G6Q6V10B4M5N162、财务分析是以企业的资产负债表、（）、现金流量表等财务报告资料为基础，对企业的财务状况、经营成果和现金流量进行分析和评价的一种方法。A.利润表B.利息表C.预算表D.年金表【答案】 ACA6M6Z7J3S5P1J5HL4X9P3M2Z4D4A8ZT2B2F8K5S7G1H1063、背景调查的内容应( )。A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCH6O6C7F2A10M10D10HX8H4D9P7S7R8W8ZP5H6N7G4W6P9W764、(2017年5月)培训开
27、发对员工的重要性，不包括（ ）A.提高员工的综合素质B.改善员工的工作质量C.提高员工的职业素质D.增强员工职业稳定性【答案】 CCV5M9G3C8J5C3A2HZ4C9R7K6Z8W10F1ZI6C5A3Q10N3A10N965、(2019年5月)因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（ ）。A.组织人力资源自然减员B.组织业务量变化引起的人力资源需求C.组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求D.组织人力资源满负荷【答案】 ACB3Y6M8M5C10K1Z10HG8P3Q5N8Z9X1L8ZP5P4T4X2Z9S6I966、(2016年11月)小张与某单
28、位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（ ）。A.1个月B.3个月C.6个月D.1年【答案】 CCJ2N9O1L2M8Q8Z3HY7S5S9B9Y2M9C3ZI9H8W8J3Q7Y10D1067、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权?【答案】 BCX1Q10V9K6F3C7S1HV8Q7C7M9P9E10T2ZB8W9H9A2F7O4N868、确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括()A.社会平均工资水平B.劳动生产率和就业状况C.地区之间经济发展水平的差异D.企业人工成本的平均水平【答案】 DCB1M2N4
29、U6G6C4T1HF4Q1Y4V8H9Q2L6ZA2S9M9S6V8I7C569、工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（）oA.愈大B.愈小C.不变D.不确定?【答案】 BCO7P2N1U10Z5F3P4HY4Y4X8Z2X8H6V3ZU4I7C3Q10L4X5O470、关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。A.法律咨询费属于人工成本B.人工成本就是人力资源管理费用C.工资、保险和培训费用属于人工成本D.招聘费用属于人力资源管理费用?【答案】 DCA8Y10S10Y9I3W6Y7HG5R6R9Q3M5E5E1ZA2J7U1X2D9H2L271、（ ）是岗位的职务、任务与责任的简称。A.职权B
30、.职责C.权限D.全责【答案】 BCD4N10G5A9Y10Z3X6HR4D7G4O9W10D3Y2ZP3Z7K9A1I6R1U872、（）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间【答案】 DCO1S8Y3X10B1A6Q1HW3L7F8I4W6K6U7ZN5Q8W9S4K7K10I673、面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。A.应聘者熟悉的问题B.应聘者不能预料到的问题C.应聘者陌生的问题D.应聘者可以预料到的问题【答案】 DCQ9K9U4A4K2F3Y4HW10B10J1X4G9X9L9ZZ10J
31、1F10Y3I7M10Z874、招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的（ ）分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。A.特点B.层次C.性格D.性别【答案】 BCS10I7N1D4F4A3S9HO3L6K4X7Q7C4R2ZO8B1A1U9S8T10X175、 组织市场的类型不包括（ ）。A.买方市场B.产业市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 ACI5M8E2I3D8R3Z7HM3E8X4R6T5C4U6ZI5O3W8O9O6K6S176、（）是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本
32、的标准。A.爱国B.敬业C.奉献D.无私?【答案】 ACP3B1Y10C4T4Q5B5HI7L5O1T7L2K4L9ZO6P9D10D1I9T5Y777、实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，其主要内容不包括( )A.培训B.考核受训者C.考核培训教师D.培训奖惩【答案】 CCS3E8S9C10U9S2I2HH8X7Z2E7O5G10K3ZC4F3E10O7Y9T10S178、（ ）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.福利待遇B.补充保险C.法定福利D.个人福利【答案】 CCV4J6H2A8Z5J6F10HN6B7H5J6A5E10T4ZA9C
33、9P9P1K10B3S679、(2019年5月)（ ）实际上是计时工资的一种转化形式。A.等级工资B.岗位工资C.绩效工资D.计件工资【答案】 DCL9U9D6G5N2N9H6HW3S1M1I2S6O6E9ZK10A10V1Q2F9L6A280、()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，是具有一定法律后果的活动。A.劳动法律行为B.劳动法律要件C.劳动法律事件D.劳动法律事实【答案】 ACA2Y2U6X10M3R6Y5HW9B4T9E5X9Y2B6ZK6N1O10Z7X3K1X481、假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。A.他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕B.一起
34、工作这么多年，挺舍不得他(她)走的C.他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜D.工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已【答案】 DCO2T7K3G4I4F6E4HY8P7E10U9K7Y4L8ZS9Y9H3Y5U10Q9N682、人性的内容不包括（ ） 。A.自然属性B.生物属性C.心理属性D.社会属性【答案】 DCL1H4M8C4X7F2Q9HX6T8Y1A5X7H6J5ZI4O6B3M5V9N4S1083、以下不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是( )A.设计绩效管理制度B.宣传绩效管理制度C.在各部门实施绩效管理D.在本部门认真执行绩效管理制度【答案】
35、 CCY1A6O5A6B6Z2S10HU1N10O2Y6L5C5F10ZA1Q2S9P6X3C8F684、（）是指以人为核心，以人为根本的管理。A.人本管理B.人力资源管理C.生产组织管理D.人力创新管理【答案】 ACL5V10R6A3G7C3K9HV3I2D3B2R1R4S10ZN8H6V1C1V6A8Z185、SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。A.扭转型战略B.防御型战略C.多种经营型战略D.增长型战略【答案】 DCF9N7K7X4R9S8T8HG8C5J4P2B1Z3K2ZJ3Y7N4P7O10Y8V986、各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏
36、、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。A.管理系统一元化B.分配职责C.明确责任和权限D.优先组建管理机构和配备人员【答案】 BCM5L5K4H4P10O4Z8HU4R1S5O2W2Y10V3ZN4M2R5A3V10D4M387、(2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中，( )是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCY1V3G3E3T6B7B10HF10P8Q9U9A4M10V1ZT3F2Q4G5F10Y2H588、社会主义职业道德确立了以（）为核心。A.办事公道B.为人民服务
37、C.艰苦奋斗D.诚实守信?【答案】 BCA3O2M10H2L6Y3S3HA10O5H4N3O5A10D6ZK8Q6E6K4Y5V7D1089、容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 DCB4T9S6E6Q8W10F8HW8C5S4R8H3S9R1ZG8P5O2R6C7D5W1090、(2015年5月)( )规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCU2G8P3E8O9W3S9HU1Q3J8G3T2J8K7ZP7F6Z8Z5T6G5I1091、人性的内容不包
38、括（）。A.自然属性B.生物属性C.心理属性D.社会属性?【答案】 DCL6T10V7C8B4V7S2HE1K10V10A6Q2B5V8ZN2G3N4G1Q1B1Z1092、考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCB2M4R4H1V7Z2M6HP8U9D7K8A4T6Q3ZD7Q7S10F8H8E1L293、下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是()A.集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名B.首席代表可以由非本单位人员代理C.委托人数不得超过本方代表的1/3D.记录员可以
39、在协商代表之外或当中指派【答案】 CCY4O3M7R9E7F2R10HL10L8F5C4J10C8W6ZY8M3D6Z7W2Y3N1094、(2019年5月) 通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（ ）。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 DCZ5V2I2I5A5F1Y6HW10W8Q2I3R1A4I9ZM9B6G7A1C1R6P895、根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为()等级。A.8个B.10个C.12个D.20个【答案】 BCR9C9J10V10O1S7F7HC10G
40、4Z9E4B8M4X3ZP2S9L4G10A1Z7F896、孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。A.自强不息B.公忠为国C.诚实守信D.爱岗敬业?【答案】 CCN2N2Z5M1U3K8N2HJ6L9L3Z1T1Q8P9ZT10Z6X3L1R2N8Y997、（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A.竞聘上岗B.岗位轮换C.人员选拔D.人员招募【答案】 CCV10O7B2I6P8A7D1HJ9Z4E8G3F2X8Q3ZU6P7N3K1N2V2L398、当收入差距的衡量指标基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。A.OB.0.5C.1D.0或1【答案】 ACM10N8N2X8U10
41、G3D6HD4J7Q5G9K5D7U10ZR1A4S8E10I9U3R599、人力资源费用支出控制包括：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()A.B.C.D.【答案】 DCY6A7O6F5E6E6F5HY5N3H5Q4F4C10K7ZX9C8I5L8D2P1K10100、(2017年5月) 工作岗位研究的原则不包括（ ）A.系统的原则B.标准化原则C.经济性原则D.最优化原则【答案】 CCW9X6W3W10K1F5X8HW6S5U10Q9B6C4M10ZN7M6J4Z2Q4Y1C8101、关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。A.只要品德端正，学不学法
42、无所谓B.金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力C.法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素D.遵纪守法与职业道德要求有一致性?【答案】 DCE6K4W5K7F10Y10V3HL2H1M10V3P5I8L5ZU3T9J10I8V3T10M3102、()是一个单位或组织中能级最低的层次。A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 DCN7M3W3R9F10C6R5HR5K4S9K3V10H3T9ZS10C2M9Y9Z1D3H9103、 酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为( )。A.时间定额B.产量定额C.服务定额D.看管定额【答案】 CCG7I5L8C10Z6
43、Z3W9HW6S2M7F9N1I1V2ZY5A1M10K6L4N8Y3104、采用（），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。A.工作实践法B.工作日志法C.结构调查表D.关键事件法【答案】 DCP3Q3Y10L2G4Q2P3HF5X6Z8D1S8C8S7ZL8J1O8Q3A8I5M10105、组织开发是提高组织能力的一套技术措施，其基本目标是（）组织氛围、组织环境和组织文化。A.调解B.调整C.改变D.修改【答案】 CCB10H6Y7N2P3N9Z2HC8B9Q7R3M4F2G1ZH5B6D10F2X4K7V1106、依照我国劳动法的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（
44、 ）。A.0.5个月B.1个月C.1.5个月D.2个月【答案】 BCB3J10S4G8Y8O3L1HV10B9X4V10P6A9P3ZW6Q7M1Q1G3P6V7107、(2018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（ ）实现的。A.计划调节B.资本市场C.国家分配D.劳动力市场【答案】 DCF6I4I2W1C9H4Z4HJ4Q4H5Z8X5F8Q5ZC7J3U9L4R4C7S3108、(2018年5月)岗位写实的原则不包括（ ）A.写实人员应积极引导被观察者B.写实人员应善待被观察者C.写实人员不可向被观察者施令D.写实人员一般是一线主管【答案】 DCQ7B6B1F10F5K2B5HO2L6J7A1O5F3J2ZT5H8J8W9Y10K5O10109、劳动参与假说性的前提观点是( )的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。A.男性成年人B.老年人C.女性成年人D.青年人【答案】 ACK5D5G1T5E3Z2S5HZ2Q6S8H7W2G4V8ZM9Z5S8L2A9D8B7110、