《2022年企业人力资源管理师考试题库模考300题及完整答案(河北省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库模考300题及完整答案(河北省专用).docx（81页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、对培训效果进行结果评估的时间应为（）。A.课程进行时B.三个月或半年以后C.课程结束时D.半年或一年以后【答案】 DCR9A9Z6W1G5G10P9HJ8B9V5T1O3J2Y8ZN2K3A10W1Y7Z4J22、合格的面试考官不应该有的行为是( )。A.面试前做好充分准备B.尽量创造和谐的氛围C.面试过程中要善于察言观色D.努力营造高压的面试氛围【答案】 DCQ5B9Q4Y6I4J6A1HZ5M1Q4A10S9M7M6ZY3R1V6K8S4Z5V63、( )是对企业总体框架的设计。A.战略规划
2、B.组织规划C.人员规划D.岗位规划【答案】 BCM2J7Q6B1B10V3C2HR8E1H7J3A3B8U2ZI1S10I4Z7B3L7F54、关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()A.薪酬水平一薪酬总额/企业平均人数B.薪酬水平是一个绝对的概念C.地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素D.企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定【答案】 BCV6I8I8Z4F2X9O4HD9O4O3M1S1H9R5ZY10D4V4G2A10C3Q55、360度考评方法又称为()。A.全方位考评方法B.多角度考评方法C.全视角考评方法D.深层次考评方法【答案】 CCY5F7U4Y6X
3、2L3Z4HY2G1L7F8N6M9N7ZE7D4X2U3K8K1O86、以下不属于人力资源特点的是( )。A.时间性B.能动性C.消费性D.规律性【答案】 DCG5S4G8G8O10Z2P1HL10J6B9T7F3N3J4ZG6W9Q9R6F2Z6P17、在( )人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。A.补偿式B.重点选择式C.结合式D.多重淘汰式【答案】 DCN6K3J2F7D5R9C10HV8D10W1J8F6A4K3ZO7A5Q4M5Z7V4D58、在评估某培训项目所取得的成果时，可从四个层级对培训的效果进行评估，（）是第二级评估。A.学习B.反应C.结果D.
4、观念【答案】 ACS10L3S5C5M2T9M6HM5E10W8D5Z6Y1X5ZG9J3X10U1F10Q9X49、在招聘人事专员的过程中，关于劳动人事制度和法令的面试题属于()问题。A.背景性B.知识性C.思维性D.经验性【答案】 BCY7P7S7J1B4V3A9HI6H10D8X3C9Q5S3ZG10G8S1W6C3C1U810、以下关于定员方法的表述，不正确的是( )。A.辅助生产工人可按比例定员B.化工、冶金企业适合按岗位定员C.检修工、检验工适合按岗位定员D.机器制造和纺织企业适合按比例定员【答案】 DCG5V2C2B7M10D8V8HB6A7H7V10W5B2W9ZV5H9H3P
5、8T9F5J411、有效的绩效指标应该立足于（）的目的。A.控制B.发展C.服务D.调节【答案】 BCF2C2Q5N6H2V3V2HS1W1K6F3C9M2S9ZV2T3L10O3I9H2M512、考评的（）是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A.偏紧误差B.中间倾向C.宽松误差D.标准误差【答案】 CCG9U8T6H8Z8O10O5HG3G6Y2F7D6O6B4ZB2U4T7G4L9M4L513、薪酬满意度调查的步骤包括：设计并发放调查表；回收并处理调查表；确定调查方式；确定调查对象；反馈调查结果；确定调查内容。正确的排序是()A.B.C.D.【答案】 ACB6R6J6L6J6J
6、8I2HK4F2Z2N8C2P4F4ZC5I2L4W2L5T2R614、企业从某个行业采取撤退战略的方式不包括()。A.分包B.特许经营C.卖断D.低成本【答案】 DCW5F3P5L7Q6A8Q3HX9K1C9Y3G4G10Y4ZT1K8Q2Z8P7T1E915、关于道德的说法中，正确的是（ ）。A.道德是一种社会规范性力量B.道德是领导意志的集中体现C.个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的D.普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已【答案】 ACR5Q6O6Z6T4R6N2HM7Q7L10S3I9L6S4ZT4L9F10P6Z9N3K116、对培训效果进行学习评估时，不宜采用
7、的评估方法是（）。A.笔试法B.心得报告C.提问法D.行为观察【答案】 DCS5B9P4Z9L6B3W10HM1S4L5G6G1A7P1ZJ5S1U8V2S7Y7T917、提取KPI的程序包括：分析工作产出。审核指标和标准。修改和完善。设定考评标准。提取和设定绩效考评指标。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCT9H2R8M9O7Q3M5HR3X8H2J6R5F3O10ZT8A1X5K7C9X5Y618、下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）。A.劳务派遣是一种组合劳动关系B.雇主是劳务派遣单位C.本质特征是雇用和使用相统一D.雇员是被派遣劳动者【答案】 CCK8K4R2F8P7T6
8、J6HY2A4A1A6R4L10L8ZW9E1U4L10Y1X9M919、（ ）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平，包括离散型和连续型等两种类型。A.等级式B.数量式C.定义式D.量词式【答案】 BCF3I8Y1X7H8R4L6HH2Y2U6P10P6J4P4ZE10A7G5W5O6D2S720、人力资源需求预测的准备阶段有以下步骤：(1)岗位分类；(2)构建人力资源需求预测系统；(3)预测环境与影响因素分析；(4)资料采集与初步处理。正确的排序是()A.(4)(3)(2)(1)B.(2)(3)(1)(4)C.(1)(3)(4)(2)D.(1)(4)(3)(2)【答案】 BCA
9、2C5X3C9P1Z6F4HW1N5X2X4Q9X2T2ZN9N4R10K10D1Y9L521、现代培训活动的首要环节是( )。A.确定培训目标B.确定培训范围C.设计培训计划D.分析培训需求【答案】 DCV8E3T7W5G4Q3Q2HS5B5L6A8N2L5A1ZQ2P7A4Y1E1B9J1022、培训效果的问卷调查评估法不适用于（ ）。A.了解学员偏爱的学习方法B.让学员清楚了解自己的差距和不足C.检查培训目标与工作任务的匹配度D.评价学员在工作中培训内容的应用情况【答案】 BCR5G7X3V7H7E7V10HL4N8H2X7K4Q4J4ZT10R5A6U3E10L8D523、()是以人为
10、标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。A.职务分类B.岗位分类C.职位分类D.品位分类【答案】 DCR3I3H1N8K9X3I1HA2C6V7D10H2T8S2ZQ3W4D5X5T6R7D624、以下关于工作岗位分析的作用，说法错误的是( )。A.为岗位评价奠定了重要基础B.为员工的素质测评提供依据C.使员工明确自己的工作职责D.能揭示出工作中的薄弱环节【答案】 BCG1U1Y3K8L1V8G7HR6X9G7X10F3L9J8ZP8W4Z7X1S1A7O625、一般的企业应关注（）点处的薪酬水平。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】 BCV5A1O2W6Y1P8T8HK7V1H1
11、0Y9O9N7H2ZV3Z6C10L9O2P7W1026、人力资源费用支出控制的基本原则不包括( )。A.及时性B.节约性C.适应性D.合理性【答案】 DCG3D8B4B4M10O9S1HY7X4P4F3D2A4Z3ZZ7T8Z1T1Y5S6A1027、提取KPI的程序包括：分析工作产出；审核指标和标准；修改和完善；设定考评标准；提取和设定绩效考评指标。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 DCN6G9H8L4Z9S10T2HD4W6C8R9P10L6E3ZS4R4D1J1D10E8I728、()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A.岗位评价B.岗位调查C
12、.岗位分级D.岗位分类【答案】 CCE10X9G7T5V5P7E6HP9Z2F7Q1B5S6D1ZD1X5U7D5J5V4F429、人力资源预测的作用不包括（）。A.提高组织的竞争力B.有助于调动员工的积极性C.有助于开拓市场空间D.是实施人力资源管理的重要依据【答案】 CCY6I3G10M7Q7V1U10HT10X3W5F2M10T3A3ZP7S5J10Y5G4X6E830、技能薪酬制不包括（）。A.基础能力薪酬B.技术薪酬C.薪点薪酬D.策略能力薪酬【答案】 CCB8A9Z1Q4H8Q9C6HM1M1B10Z9S3C7I8ZU10N7E5M8B5N7W1031、在考评的组织实施阶段，无须注
13、意( )。A.考评信息的虚假程度B.考评的准确性C.考评结果的反馈方式D.考评的公正性【答案】 ACU6U7E3L10K5S2D3HX4O7F7S2E9D6F4ZO4Z5I2Q2J3J1R332、在培训方法中，( )适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。A.实践法B.讲授法C.专题法D.研讨法【答案】 ACJ5O8E1S6R1A10T3HX8L10Z6N2P4J2I8ZP2E10A9K8H3S2A333、( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A.矩阵制B.直线职能制C.直线制D.事业部制【答案】 BCS4P7Y3V7P9H5F6HG7Q8U2Q10K6J1Q3ZI8Y
14、3U7J9L5J10K134、以下属于员工测评标准体系结构性要素的是()。A.身体素质B.婚姻状况C.工作经验D.性别年龄【答案】 ACT10L5N6Z7P4Z8R4HZ6D8L7E2H5Y6O9ZT1Z6B8Y10E3L8R335、（2018年5月）（）被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。A.面试B.心理测试C.评价中心D.笔试【答案】 CCS6V4R7V6C4Y6C7HF9X5Q9E2I10W4T2ZC10B7H9R2M9S5D336、以下关于企业定员管理的说法不正确的是( )。A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.定员必须以生产效率最大化为依据C.劳动定员可以激发员工
15、钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCN2I5K3S5J5N10P10HJ3K2U4L6F1L7S4ZN8K9C7D7N1R6Z837、消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市扬。A.家庭消费B.政府购买C.个人消费D.产业消费【答案】 CCW2R8A8M4I5O9J4HW9X6T8A3H6N9O10ZN3U7L2E2D5J10K438、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。A.从逻辑上说，组织理论应该包括组织设计理论B.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的C.动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论D
16、.组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素【答案】 BCH6V3O9Q4V9S3E9HH3V6U4N1Z7H6K2ZM2L4K3K8N1L8Z739、安全卫生认证制度不包括（）。A.重大事故隐患认证B.有关人员资格认证C.有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证D.与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证【答案】 ACW3E2C5N7G6A7U9HA6B9I1V3T9D1B1ZS10X10I6F7U7R9X240、以下关于员工素质的表述，不正确的是()A.先天因素可以造成素质差异B.员工素质测评的对象是心理素质C.人的素质是有差异的D.后天因素可以造成素质差异【答案
17、】 BCR3X2L3L8F7C7Y6HJ2S2F7A6X9W1U2ZV8D2G6V7E5P4M441、一般来说，不同层次的管理人员有不同的技能要求。对于中层管理人员而言，()是最重要的。A.专业技能B.理念技能C.人文技能D.协调技能【答案】 CCD8U5F3L4M9L8X2HJ4W4I4R3H8W9M5ZD9D7P7G3U2D2A842、个体的沟通风格不包括（）。A.自我中心型B.自我保护型C.自我暴露型D.自我实现型【答案】 ACR8E6Q5D5M3A6U9HP6W3I10U7U6S2W10ZC4G3T10X8K1R5L543、关于道德的说法中，正确的是（ ）。A.道德是一种社会规范性力量
18、B.道德是领导意志的集中体现C.个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的D.普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已【答案】 ACF4D8A7E8P6A9L4HU1G1C4Y7E3P5B2ZN9W7P4H1K1A1M644、工作性质不同或主要职务不同，但其困难程度、职责大小、工作所需资格等条件充分相同的不同职系的岗位同一级别的是( )。A.职组B.职门C.岗级D.岗等【答案】 DCU5L1S3L9H4H2E4HP8Q3D9B3J10T3G4ZH8R3V2U4N8E4O145、改变某个科室的职能或新设一个职位属于（）的组织结构变革。A.改良式B.渐进式C.计划式D.爆破式【答案】 A
19、CY6J1Z6T4N3U1B7HD5L5N3V8C4J7W3ZT1P4E2I3P8Q2T646、原国家劳动和社会保障部公布的企业年金试行办法自( )起施行。A.2003年5月1日B.2004年5月1日C.2004年10月1日D.2005年10月1日【答案】 BCN5A7K2V9D2P10Y7HM2M9H8N6A1B10I10ZG10S6G5R3X4Q3U747、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.是一种补偿性的劳动报酬B.具有单一性C.具有多样性D.具有较大的灵活性【答案】 CCO4N6Y3Z6A5U10N4HO7N4Z6H1S5J1I6ZE2Z9A6Q2O7U1J54
20、8、如果公司长期拖欠你的工资，你会（ ）。A.无奈，抱怨B.离开这家公司C.继续找领导索要D.打官司解决【答案】 CCJ7Q6X1O7S8I1E8HZ1I3G6L3C7D8U1ZY3X7E10P9J4X7C149、纵向工作扩大化的主要内容是( )。A.延长加工产品的周期B.小组负责完成一件工作C.多项操作代替一项操作D.将管理者的部分职能转由生产者承担【答案】 DCH10D1U10F10N2Z9A6HD3H3W10W7M4G9H4ZW7B2D7N3S8H2M150、“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”体现了我国传统职业道德的( )A.公忠为国的社会责任感B.恪尽职守的敬业精神C.以礼待人的和谐精
21、神D.见利思义、以义取利的价值取向【答案】 ACM3U3F7Z10D2Z1X3HU5U9V6R10O7S10Z8ZV2Q4B1U4V2X6K151、评估培训成果的（ ）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一的尺度和规范。A.标准B.要求C.计量D.测量【答案】 ACP2I6J4E2M7S1T5HX9C7V5L9P9L2Y10ZZ8Z2P3R9L2V4Z952、（）是多角度对个体行为进行的标准化评估。A.评价中心B.管理中心C.控制中心D.学习中心【答案】 ACH4W10G10B9V1C9C5HR9I8V5C9F4U2F10ZU2Q4E1N8Q5X7A353、不属于绩效管理评估指标的是()
22、A.被评估的人数B.信息质量C.被评估人的能力D.单元层次和组织层次的绩效【答案】 CCO6T1Q4F2S4Y4P4HA2O4L4K9D4R9U9ZQ1G3B5E4D8J4X354、不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指( )。A.劳动法律行为B.劳动法律关系C.劳动法律事件D.劳动法律事实【答案】 CCS10R2V4J3U7Q1Z8HH9A8R4W2Z6O5S5ZH5C5X9W7S5K10M755、加权选择量表法属于()绩效考评方法。A.品质导向型B.结果导向型C.行为导向型D.综合导向型【答案】 CCB7K8T6O3D1W5I3HY3V3N6N6Z2J3L9ZK
23、1D3J6Y4N9N3W256、（ ）是以成果为中心设计的部门结构模式。A.直线职能制B.网络型组织C.多维立体组织D.事业部制【答案】 DCJ7J3T9P3B2V1Q8HQ6P8V6T5D2I9B6ZD3Q5Z5Z1A10X1A257、.( )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。A.工作成就B.工作绩效C.工作满意度D.工作态度【答案】 CCM1M2E4I9D9R2Y6HZ7L3C8H8A9V2E1ZR5S3U2C9J8Q1K158、 ( )是员工为企业提供劳动而行到的各种货币与实物报酬的总和。A.工资B.薪酬C.社保保险D.红利【答案】 BCU3E5W3V1B10Y10O5
24、HR10X8U4I3V4P2P6ZN4Q7O4Z7D4M9N259、获取企业产品一次检验合格率、废品率、包装破损率等质量性指标数据的渠道，不包括（）。A.生产记录B.客户反馈C.财务报表D.上级评估【答案】 CCO7U6I2E4K5H5I6HC3O7S9B3O8S10D6ZR6Z4K3D9S3B6L160、企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）。A.成本经济性B.外部公平性C.内部公平性D.公正合法性【答案】 CCT4D7K1D5E4J10D6HI6T7A10H4Q9L3P9ZQ10J7S6E5B2E1E461、( )说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A.预测效度B.费用效度C.内
25、容效度D.同侧效度【答案】 ACJ5G9Z1M6G9Y5K2HE5K9K2K2F9I1Q7ZX10W6M6Y5F1I10F762、对培训成果进行反应评估的方法不包括()。A.面谈观察B.综合座谈C.笔试法D.电话调查【答案】 CCM1Y4L7I9S8G7P9HK9W3N9M4F7K9T9ZC5Z10E8Q8N2R1F963、在( )人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。A.补偿式B.重点选择式C.结合式D.多重淘汰式【答案】 DCU8Q2G2X5I7X3E3HP9M6Z10V6Z6B1N10ZG3E2P4V8W3C3D264、单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王
26、该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（ ）。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 DCD3M9I2R7I10L5D6HL2D3C3W7P6H10W4ZE7Z6R6C10W9U5F665、管理技能开发的模式中，替补训练的优点不包括（）。A.训练周密B.管理人员能全力以赴进行学习C.极大增强开发者的积极性D.极大增强开发者的主动性【答案】 BCY6Q1L5S9V3F6J4HY1Z9B9T4B5Q4B1ZV4T3F3H6J10U4Z566、如果工作场所内的自然光线充足，你会（ ）。A.关闭电灯B.多数情况下会关闭电灯C.因为没有这方面的规定，关闭或不关闭电灯就无所谓了D.没
27、有注意过【答案】 ACA9C2G4F7F6N2E3HD4E3Z6K2M8Y9I5ZG1S6J10N5B10U10S567、改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括( )。A.采用包干负责制B.生产工人参与制定计划C.用多项操作代替单项操作D.在单调的作业中增加一些变动因素【答案】 BCQ2T8I3M4D8N9X9HP9E6M1I3Q3M5T7ZX1T2A1L4J1T6T368、以下关于人力资源预测的表述，不正确的是（ ），A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计B.动态的组织条件下，人力资源预测非常必要C.静态的组织条件下，人力资源预测并非必要D.企业战略的设定必须以人力资源预测为基础【答案
28、】 DCX10M1P2I5V9T4R9HY9F7D4L10L6N3E3ZU2R10S5T1Z5C10Q569、培训效果的问卷调查评估法不适用于（ ）。A.了解学员偏爱的学习方法B.让学员清楚了解自己的差距和不足C.检查培训目标与工作任务的匹配度D.评价学员在工作中培训内容的应用情况【答案】 BCH9U6P5Y8X10D9P9HA8U5R10V2L6K10R6ZZ6C5W6L8G2W6Q370、进入实质性培训工作的第一步是（ ）。A.实施培训B.需求分析C.编制培训计划D.教学设计【答案】 DCO3C10M2E1J10A5G7HX4W9J4G7P10G3I1ZO4V2Z9Z8K9L1V471、关
29、于劳动关系的表述，不正确的是（）。A.劳动关系的内容是劳动B.劳动关系就是指劳动法律关系C.劳动关系具有平等性和隶属性D.劳动关系兼有人身关系和财产关系属性【答案】 BCJ1E8M1Q2L10Z4W9HB6U8K4J6P10O3Q4ZU2A3A9V6R4Z1E1072、劳动争议发生后，下列选项中，处理不当的是()A.当事人选择以调解方式处理B.当事人选择以仲裁方式处理C.在当事人没有同意的情况下，调解委员主动派人调解D.当地调解委员会不加以干涉【答案】 CCP4I10C3M4Y2R2W4HJ7H6G4E10X4H7U4ZM1X4Y3G6R3Y1S273、在下列选项中，属于直接薪酬的是()A.绩
30、效工资B.社会保险C.员工福利D.股票期权【答案】 ACE4A3N2E6L4R10A5HA3G7W3Y10P7O5N9ZC7S2H5Z8E3B6V474、经营管理人员培训的第二个层次是（）。A.系统性的常规管理知识和技能培训B.管理人员心智能力培训C.岗位管理知识培训D.现代管理技能培训【答案】 CCO8B9I7O10J7I2H5HM1P5L5U6E2E9N9ZW6I4O2S2P10X1Z975、（ ）可以用于企业人力资源内部供给预测。A.定员定额法B.灰色预测模型C.岗位分析法D.马尔可夫模型【答案】 DCI3P10Z10E6C10O1G10HM6T3Y1T5Y7M2I6ZD7I7K7S3T
31、6S1T976、()是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。A.法律渊源B.劳动法C.劳动合同D.劳动关系【答案】 ACG7N6T2I4Q6X6V3HY1K9D4J2F9A1A2ZM8J9Y5J6V3A1Q177、在对团队管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是()A.文件筐B.无领导小组讨论C.结构化面试D.心理测评【答案】 ACA10Q10Y7Q3M9A8Y6HH3B9J9D5O6X8W4ZE8I7U10Z5X8F5J578、关予培训评估，下列说法错误的是( )A.培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程B.企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组
32、织与实施C.培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策D.培训评估的含义有狭义和广义之分【答案】 BCR7W8J7I8Y8S8K8HP8U9S2Y7O8A2R9ZJ8L4W2H6C3O6G379、（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬。A.以工作为导向B.以行为为导向C.以技能为导向D.以绩效为导向【答案】 CCB8R8E3W8F4N7I7HP9I6O5P1A8A9S7ZI4F7B2C10A3Q3Q780、企业组织结构变革的方式不包括()。A.改良式B.爆破式C.计划式D.渐进式【答案】 DCA1Y2D10U6A9D1F8HP
33、5U6R9L10J5D1S8ZL3R4A6X5C8E7Z781、如果你的理想在现实中受阻，你会（）。A.继续追求B.放弃理想C.调整目标D.走着瞧【答案】 ACD7N2X5S10T7X6J9HN3C10L9D5S3Q6T6ZP3H3N5S5P6S7F182、我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时所采用的方法是()A.比较法B.点数法C.基准法D.比率法【答案】 BCY7K5P10N6C2M2U5HW7I7M5P10W3R2Y5ZV3S4C3W3R9R4I283、战路导向的KPI体系更加强调对员工的( )A.心理激励B.培训激励C.目标激励D.行为激励【答案】 DCG9P7F6V9F1Q6E1H
34、T1F6K2Z10M8P10Z7ZB4J6C3H7P8Q3L684、(2016年11月)已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月【答案】 ACV6R10F6P9P7Z10H2HU10Z7T9F9Q7E7H7ZT3O4M7Z6F10R5I385、在评估某培训项目所取得的成果时，可从四个层级对培训的效果进行评估，（）是第二级评估。A.学习B.反应C.结果D.观念【答案】 ACR2E3B1B10G3Q9T2HB9Q9B1I1Z9G2G2ZO3W2X8R3H10H2P986、( )是指测量员工的工作能力、态度、
35、行为与成果的准确性程度。A.绩效管理的信度B.绩效管理的效度C.绩效管理的评价标准D.绩效管理的要求【答案】 BCH10J9Y9V4O10Y6J5HU7W9B3S2J3O3G9ZD1P10D5P6P7S8V987、( )是劳动法最主要的表现形式。A.劳动法律B.宪法C.劳动规章D.国务院劳动行政法规【答案】 ACP10G4V9U9G7P3G9HD3W1W2V4S8I6N7ZO6W5U8S7F3L1U188、延长工作时间是指超过( )的工作时间。A.定额工时B.平均工时C.实耗工时D.标准工时【答案】 DCV10U4X1G8I5I4L5HS5X4H9F8L1B2P3ZR2H4O8L4E5N2Y9
36、89、基于绩效考评结果的薪酬调整主要表现在薪酬等级的变动和（）两个方面。A.薪酬数额的变动B.五险一金的变动C.奖金额度的确定D.绩效工资的确定【答案】 CCO3B9D6J1J2F1Y4HA2P8Q2C6I1C1W6ZR3K6M1R6U1C5H490、()是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。A.职务分类B.岗位分类C.职位分类D.品位分类【答案】 DCC9P5G6Q8K2C9M2HL10H8B4O5C2R10E4ZF6G4U1U10Q10S8N191、( )课程设计的主要目的是解决“适”的问题,即要适应外部环境变化.A.思维培B.知识培训C.观念培D.技能培训【答案】 CCX10V
37、9K4J2Q6S3F9HR8V9V9V5Q2R10J8ZN2G5P1R3E7S4J1092、()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。2012年5月三级真题A.岗位研究B.工作研究C.工作分析D.定岗定员【答案】 ACT1W8N5A8Z3S10S7HJ2T8I5V4R1G1Q2ZT2H6T3W3N1R5Y1093、对培训效果进行行为评估的时间应为()。A.课程开始时B.培训结束三个月或半年以后C.课程结束时D.培训结束半年或一年以后【答案】 BCC8R8Y5O3Y2N9M10HJ9U3Z6Y7Q4M6B1ZI9Y2Q6N3O8F5M194、企业定员管理的作用不包括( )。
38、A.合理的劳动定员是企业用人的科学标准B.科学的定员是企业内部员工调配的主要依据C.合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础D.合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益【答案】 DCL3O1P7D3Q10T1B1HD7Q3E6R10Y6R10F8ZH4D7U6J9X4R9Y995、在选拔具有较高人际沟通能力的员工时。宜采用（）的方法。A.案例分析B.公文筐测验C.闭卷笔试D.无领导小组讨论【答案】 DCY4P9K3A6F2K2I5HH8E9T5Q6L4J9O3ZR2H1Z10X10D1H1E1096、企业培训课程设计的原则是()A.流行什么，就培训什么B.最前沿是什么，就培训什么C.需要什么，就培
39、训什么D.员工要求培训什么，就培训什么【答案】 CCY6H5W8C6T9P1Y7HC4F7A1D8X1U8E8ZY9C10I9B1O8V4L697、（ ）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平，包括离散型和连续型等两种类型。A.等级式B.数量式C.定义式D.量词式【答案】 BCQ6M1Q3N4X7T10N2HU3D6V1M1R8U5E7ZP9J4I10Z2N7W8N398、在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。A.学习评估B.反应评估C.结果评估D.行为评估其中第二级评估指的是( )【答案】 ACT5T7X2W1B7V1Q7HO3H6G4F3F3U6
40、S2ZD10B9D6G1L7O9H299、如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用()。A.数据排列法B.离散分析C.频率分析法D.趋中趋势分析【答案】 CCH9O3F3S1Y9J3N9HG6I8J4C6X8S5O7ZY6M2T7N9S9R5F7100、工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。A.1/3B.1/2C.2/3D.全部【答案】 BCX8M4N4Y7E2M9B8HD2L8J7X4R5W6K2ZE8Q7R3Y6O3I9K7101、在评估某
41、培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。其中第二级评估指的是()A.学习评估B.反应评估C.结果评估D.行为评估【答案】 ACH8P3D4R1F9D2A1HU2Y7K3R5W8Z10N7ZQ8C9E7F5J4W2V1102、百分位法将岗位薪酬调查数据从低到高排列,分为( )组。A.4B.5C.10D.20【答案】 CCM8O3Z6M5V2W6X6HM1T7J6J1Q4P5B5ZD2B2H9U4I6F6K10103、在KPI指标和指标值的设定上，不可以选择的参照企业是()。A.本行业领先的最佳企业B.世界500强企业C.行业内中等水平的企业D.中国500强企业【答案】 CC
42、E1C10L9G10D3A10T3HV9H5X4Z3Y3N5U5ZM7N5J5O5L8S4R8104、便于横向比较员工素质的测评方式是( )A.表面测评B.形式测评C.静态测评D.动态测评【答案】 CCS6A5X10P6W1T5D8HU9A2Y6A1Q5T7E2ZL10Y8I8W1U9R9W6105、()应遵循人适其事、事宜其人的原则。A.工作差异原理B.个体差异原理C.人岗匹配原理D.人员开发原理【答案】 CCU3R2I2C10J5E8Q8HQ10R3R9Y7S9A7W6ZJ4S2T3Q6A2Z9C5106、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。A.企业之间相互调查B.问卷调查C
43、.委托中介机构调查D.访谈调查【答案】 CCX1C8Q4S2R7Q1D5HK8W9U5V3F6C4S8ZX10O5L5Y1S5Z1U7107、企业在运行（）时适合采用事业部制的组织结构。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 CCX6U3J1P7I7F2V4HJ4U5O1I10U9O1E7ZH5A6C4L5B8L2C3108、 员工素质测评指标的标度形式，不包括（）。A.定义式B.量词式C.等级式D.描述式【答案】 DCZ3C3Z10B1R8C2C6HO9A9E5G8F10O6I2ZL2U6R6V4M10W1E9109、实际工资计算公式是（ ）。A.货币工资/
44、价格B.货币工资/价格指数C.货币工资X价格D.货币工资X价格指数【答案】 BCW5Q7X5T2D8U5Q4HV9J10V4C5H4M2M10ZU2M8Q2A10I5E3R9110、对劳动者而言，物质帮助权主要通过()来实现。A.社会保险B.社会保障C.社会救济D.薪酬福利【答案】 ACF3U2C9J1H2L2J5HZ7O3A9W6A2X9J2ZK3G6M3E7Q2D4C8111、参加座谈会的人员一般应该控制在（ ）人左右。A.2B.7C.15D.20【答案】 BCO8Z10S5L8A8W6S5HB2U1Y3Y6W1A7X5ZD10Z4Z4H6D2B2T9112、下面关于岗位分类的说法不正确的是（）。A.岗位的纵向分级和横向分类无关B.岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作C.岗位分类包括横向分类和纵向分级CU3X7F5G4A4V6U9HR7N8A7L