《2022年企业人力资源管理师考试题库模考300题(精品带答案)(河北省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库模考300题(精品带答案)(河北省专用).docx（83页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、内部招募的主要方法是（）。A.熟人推荐法B.上门法C.借助中介D.发布广告【答案】 ACE5S6P6M7U2H6Q6HD6U6T4S4V10A7F3ZD2K2Z3H5Z4I6Q32、 （）具有很强的指导性，是确定培训目标、计划的前提。A.培训评估B.培训计划C.培训规划D.培训需求分析【答案】 DCE9C8G5M9X4I8A10HU9X6B9R6R10H3Z10ZQ4J2X7V6V6F1I103、一般来说，在企业全员劳动生产率以及经济效益没有明显提高的情况下，（ ）提高员工的薪酬水平。A.必须马
2、上B.可以一定幅度地C.不能盲目地D.应该考虑【答案】 CCM3A5K7O4A1O2Z5HT9H6J5E8V8A6D4ZJ7H8L6V2A4H6F84、(2017年11月)三维培训需求分析模型根据胜任力可塑性、胜任力的重要性和测评差距大小区分出（）个象限。A.3B.4C.8D.12【答案】 CCA9S6D5B1P6C10O3HG10M3X1A9B9F1H8ZA1Y1A1U10J9K9F65、为企业确定岗位结构奠定基础的是（ ）。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 BCL7G5Y2V9F8W6R3HX9E3P8Y7U10D7Q1ZC10Z2J8P1G1Y4E86、 （）是将
3、考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平比较法B.横向比较法C.纵向比较法D.目标比较法【答案】 DCK8S6X9D8P9H1Q6HT7S8E4P10P10Y3H1ZZ7Z1R2O7S2S2U37、核定定员人数的方法中，（ ）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合。A.按工作岗位定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按生产定员【答案】 CCQ7W1G10R4C7C5X9HP5O8M8I2R2B7Y1ZJ2X4G7R2R5O1M98、（ ）不属于福利管理的主要内容。A.明确实施福利的目标B.确定福利的支
4、付形式和对象C.工资总额的管理D.评价福利措施的实施效果【答案】 CCS8P10E5M5T4S1G4HP7M4S5E5I6G4Q1ZV7D8U9Q2B8D2V49、下列对人力资源开发的表述，错误的是（）。A.以立体开发为特征B.以提高效率为核心C.以挖掘潜力为宗旨D.是一个绝对独立的理论体系【答案】 DCQ3X5Z7H7Y6J4O1HA1M2Z2Z2D9L9Q9ZK9V9R8E6J7N3R210、运用（ ）时，需要加强企业基础管理，建立健全各种原始记录，特别是一线人员的统计工作。A.成绩记录法B.目标管理法C.绩效标准法D.直接指标法【答案】 DCE1Q5F1E4Y4E8E8HL8A5U7O9
5、E6C6I9ZQ3W10A3K8T1W3B711、工作岗位分析是对各类工作岗位所进行的系统研究，其具体内容不包括（ ）。A.工作性质和任务B.工作职责和权限C.工作岗位关系D.岗位的相对价值【答案】 DCT5I3C4W7W10J5E6HT6V5W5M5V2F3W4ZQ7J3E2P4K5U2G312、研讨法的类型包括：以教师为中心的研讨和以学生为中心的研讨及（）。A.任务取向的研讨与过程取向的研讨B.任务取向的研讨着眼于达到某种目标C.组织这样的研讨需要设计能够引起讨论者兴趣D.任务取向的研讨后会得出某个结论【答案】 ACS3Z10P10N3R5R9H2HI8R8E6U10J4P10R7ZA2T
6、7W8T1T8R9C613、在夏季，当工作地点的温度经常超过（ ）时，应采取降温措施。A.25B.30C.35D.40【答案】 CCM9T3H2F6Y5P9P5HA3Z3M9S6N1G5C2ZU10C1M10O10I2I3U1014、( )主导型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。A.品质B.特征C.行为D.结果【答案】 ACW2I5M4C7P2X1F7HK8U7T8W9B6J2V8ZS3Z9I10C1S6S7U215、下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是（）。A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的推行要贯穿于
7、培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACH7M5J4S3W3X3S6HO10E8S3T8Y4P8A8ZF3P9T9C1N3F3L616、根据劳动法等相关规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位()原用人单位的工伤保险责任。A.不必承担B.协商是否承担C.应当承担D.自愿选择承担【答案】 CCZ8U7E8C10D5E6O9HG9J9I1T6O5W9Q2ZE1L10G4L3O4V1Y417、评价指标的计量标准通常不包括（ ）。A.计分B.计数C.权重D.误差调整【答案】 BCJ3A10A8I2I3B6U1HL9O4E10K2N8U5N10ZX5N1O9
8、G4Y8W10U918、按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息（）天以上的失能伤害。A.85B.95C.105D.125【答案】 CCR1K3I10T4C10P7M8HZ5T4F4K6V2P2S5ZR9R8W9S4E1B7U819、(2017年5月) 设计绩效管理程序时，对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于（）A.总流程设计B.具体标准设计C.总方法设计D.具体程序设计【答案】 DCJ5B5B10P9L4B3H5HQ7P5S5C3T4M9J2ZW8R6W1K7M9M8T620、培训目标不包括（ ）。A.受训者在培训后应该表现出培训的技术成果B.受训者在培训
9、后应该表现出的行为C.受训者在培训后应该表现出的工作业绩D.评估培训后产生业绩的标准【答案】 ACH1T2Z2H10G9S6H7HR6Q2W7K3I3B4F4ZW7D7H8Z5O10U1K321、劳动者认为企业在履行劳动合同、集体合同，执行劳动保障法律、法规和企业劳动规章制度等方面存在问题的，可以向企业劳动争议（）提出。A.劳动仲裁委员会B.调解委员会C.劳动调解委员会D.人民法院【答案】 BCE2Y2S2T9W1U8P3HI6Q10P10Z2C3V3X1ZN5X4S4O9O4L8T622、设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者（ ）
10、名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。A.5B.11C.15D.17【答案】 ACG6C2M5O7Q7W4W8HN3B4R9M10P8B8V3ZE3I3K4F8K9I5Y823、（ ）是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在量表的结构上有所不同。A.强迫选择法B.行为观察法C.关键事件法D.结构式叙述法【答案】 BCR4Z6Z5R1J5R4F2HU8N3H8A3S3T4K5ZK7W3O10L1P3O9M324、一般形式以提出问题、设定问题的若干个答案，由被调查对象答题的调查方法是（）。A.确定性提问B.描述型调查法C.不定性提问D.目标型调查法【答案】 DC
11、Q8Q3P3K9S5D2I3HO3J9R4U4F8O3L10ZB7L8O10K6U10A1E925、在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：收集信息；引起需要；决定购买；评价方案；买后行为。其正确排序为（）。A.B.C.D.【答案】 ACR8L5A3P9O3B8V1HG9Y5S6Y2Q5U9J7ZT6B9C10P1B3Z3Z526、关于排列法，下列说法不正确的是( )。A.简单易行，花费时间少B.能够减少考评结果过宽和趋中的误差C.可以用来比较不同部门的员工D.不能使员工得到关于自己优点或缺点的反馈【答案】 CCE2N5N2M10M1M6Z7HL9Z3Y2L4M6Z8L6ZD6K10D4
12、B2A5V5A427、集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。委托人数不得超过本方代表的（ ）。A.13B.23C.15D.35【答案】 ACL1T7R9R3F3Z10G8HM5X2F4F8U5C1E2ZD9A8J9B8J4H6J428、下列关于薪酬表述错误的是()A.薪酬是人力资源作为劳动而享受的回报B.工资制度是薪酬制度中最基本的制度C.现代企业的薪酬制度应该是由基本工资分配制度、补充工资分配制度和福利制度有机结合的薪酬体系D.津贴是员工薪酬的一种补充形式【答案】 ACJ5J2L7R10P4P4W2HN7E7S2X4E9J5M4ZN8K2E8T5F2W7U82
13、9、某地区最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整系数，最低食物费用为120元，恩格尔系数为06。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为（ ）A.150+aB.200+aC.240+aD.400+a【答案】 DCF10N5P10D4T4F4C5HE10N2A8N7G4P10C1ZD10X10G2M9C9T8R730、（ ）是指可解释的信息由发送人传递到接收人的过程。A.信息沟通B.信息传递C.信息获取D.信息反馈【答案】 ACQ4T10T2I8F8E9X1HN8U9Z10X3R4C5Y4ZR6G6I2D6V7B1W231、绩效考评机构一般由（）和绩效管理日常
14、管理小组组成。A.绩效管理委员会B.绩效管理领导小组C.绩效考评领导小组D.绩效审核监督小组【答案】 ACT1N9H5K8T5T9D5HP2S9L10B10X2X10G1ZD9T2M8V7N10P3K832、对于当年经济效益严重下降或亏损的企业。在支付员工工资不低于当年本地区最低工资标准的前提下，工资应控制在（）不予增加。A.下线B.上线C.基准线D.中位线【答案】 ACD9N7W1S1R8B6B4HJ3H2P1K3J3J6U4ZX5W8D1T5Y9D2H1033、（2018年11月）以下不属于生产岗位操作规范内容的是（）。A.岗位的职责和主要内容B.岗位人员知识技能要求C.岗位各项任务的数量
15、和质量要求D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】 BCB2Q2Q7Z4Y6N9G1HL8R4F8N9X9B8T9ZP1D6M5P5M8N4F334、以下对模拟训练法的表述，不正确的是（ ）。A.以工作中的实际情况为基础B.侧重于对操作技能和反应敏捷的培训C.对组织者要求不高，简便易行D.适用于对操作技能要求较高的员工的培训【答案】 CCV2H7G10U1Y10U10C5HP2K10Y2O6O10C4H6ZF5N4G10R3U4E1F235、（）是将紧密联系的工作交给一人或一组人连续完成的改进劳动分工的方法。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 CCO1A2A8G5
16、X6B6Z1HZ2L4F4D8I9I4M3ZK5K2H6H9C1U4D636、 以下对头脑风暴法操作要点的表述，正确的是（）。A.只规定一个主题B.要保证讨论议题的内容比较广泛C.组织者应评议他人的建议和方案D.事中注意收集每个参加者的意见【答案】 ACD2D3X7I9K2M5R6HS10P1H9N9G10W3V7ZU10M2G5R4I10S8L537、在绩效管理的总结会议上，主管的态度不包括（ ）。A.具有鲜明的建设性、支持性和指导性B.应当注重分析成功的经验C.帮助员工改进其绩效的方法D.讨论人事晋升、绩效得分的情况【答案】 DCZ3S6A10I4W2L2U6HB6Z7F7O5W2T1J5
17、ZU7S2J7Q9I7H10U438、按要素类别分配社会总产品或收入称为( )。A.要素性收入分配B.功能性收入分配C.结构性收入分配D.成本性收入分配【答案】 BCF4C5W2B8B1X6A10HB4B1T7L4U5I9S6ZZ7F3C3G6S8B10O839、费德勒认为，决定领导行为有效性的关键1青境因素不包括( )。A.任务结构B.领导者的职权C.领导与被领导者的关系D.领导者的特质【答案】 DCX1Y2X6U4W3Y1E8HC7B1O1L10V10W5T8ZA3J8B5O6N5Y9O240、 ( )是职工通过组织一定的代表性机构参与企业管理的形式之一。A.组织参与B.岗位参与C.个人参
18、与D.合理化建议【答案】 ACJ5K8Y1J2S1Y8P5HU3E8M10U3K4G9Y5ZH6Z3I2J6L2R6R141、本质上，福利只是一种（）报酬，它往往不以货币形式直接支付给员工。A.补充性B.直接性C.实际D.虚拟【答案】 ACL10E7D2K3Q9W5X10HW3O7Q6C6A7M2D4ZI1L2R4A3H2U8N942、专题讲座法的优点不包括（）。A.形式比较灵活B.传授方式较为枯燥单一C.可随时满足员工某方面的培训需求D.培训对象易于加深理解【答案】 BCD3J10U1G2U9U7J6HJ1P8C4S7R8U3E7ZP5P5P2J5D5N2U1043、以下关于劳动环境优化的说
19、法错误的是（）。A.色彩可以调节情绪B.照明亮度越高越好C.色彩可以降低疲劳度D.不同环境照明度不同【答案】 BCY7V4A1M1G3H7L6HD8Q1H3X5F10O4S7ZM10Q9V7Q9C8Z4J444、（）通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬。A.薪酬B.工资C.薪资D.薪金【答案】 DCX2D4U8B2X8S4Q2HV1Z10G6Y2M7K8D3ZC8C5K4H1J3E7D845、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的（ ）。A.30B.40C.50D.60【答案】
20、CCP6V3U1W9N8E8B1HI2I5P2U1S2I6C9ZH10M1S5M4F3T5Q146、 劳动保障部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCU3K8J10J6P9I9V8HD5W2U2L3F1H8W10ZG7A10D6L2R6X4T147、在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（）。A.10B.20C.30D.40【答案】 BCQ10V10F6H8C1S5P10HE3U3G3R1O6R10L2ZR9U1T8M3X2Y3W1048、企业人力资源规划的分类不包括（）。A.整体规划B.组织规划C.职业生涯规划D.
21、发展规划【答案】 DCV4Y8P10B1X10E2P8HF8U2T1A7I8Q9V5ZJ8L1E9Q5A6O6Z549、以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。A.岗位评价的中心是现有的人员B.以岗位员工的工作活动为对象C.是工作岗位分析的进一步延续D.是企业薪酬管理的重要依据【答案】 ACC4X9B9O5T4N1S3HR8Q8F8V9Y7Z10L6ZO1H5W1U4F4K5G650、集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为（）年。A.5B.3C.15D.13【答案】 DCG10J3J6J1L6R4C1HU9G4W6D6L10M6L1ZT4R3W8L4X4H1L751、(
22、 )是将紧密联系的工作交给一人或一组人连续完成的改进劳动分工的方法。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 CCH1H5J2H10H6O8P3HM4P3L8B2H9Z10Z6ZZ1O9L4E6V10X8S352、（）是指对招聘中的费用进行调查、核实，对照预算进行综合评价，是鉴定招聘效率的一个重要指标。A.招聘成本效益评估B.质量评估C.人员招聘数量D.招聘成本【答案】 ACI7G8L2C3Z5X4N8HG9Q4Y1D8Y7P5R7ZN6X4I5U5Q6W6B553、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，六级伤残为（ ）个月的本人工资。A.10B.12C.14D
23、.16【答案】 DCZ7E2F9K1K3V7P9HU2Y1T10P10O3B8V10ZB8P10M1A9Y7X9P754、在进行员工满意度调查时，要根据（ ）确定调查的内容。A.员工满意度调查的对象B.员工满意度调查的目的C.企业规模D.行业属性【答案】 BCK3N1Q7L3P2K1U1HS2H2J6K9V6D5E6ZN5U1Z9M7S10X2G355、（）薪酬是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。A.宽带B.扁平C.宽幅D.扁幅【答案】 ACO1U6F1O3Z6P8Z4HO10P1I5N2K1N7B6ZQ8V3K7B9G3Q5Z556、全面的信息采集与分析不包括（）。A.主观信息的采集B.
24、非主观信息的采集C.客观信息的采集D.信息之间的对比分析【答案】 BCW7Z4N3B2J4Q4Q6HQ10V7J1O10K8T4E7ZB5K5A4L2J9O10D657、用人单位在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。A.100B.150C.200D.300【答案】 BCL5N2H9S5H3P3E9HR8P10O10V5J1U2X9ZQ5O8R1O7N8X4I158、被考评者如对绩效考评结果存有异议，可以通过（）进行申诉。A.初次申诉处理B.最终申诉处理C.仲裁D.法院诉讼【答案】 ACJ4V2R8T3E2Y4C2HU1L5S1A
25、2E4L5E2ZB10Z4V4I10H10B2G259、下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是（）。A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACA7F8F1S5A8A9Z9HK10U10R8T9F6M5U7ZO2P3U6I1R2U6V960、集体合同中的其他规定部分，一般只是作为签约方的()而存在。A.义务B.权利C.要求D.条款【答案】 ACX4O10P7O7N6B7F6HB9X3H3B1D2G6L2ZB8S1B3K6A7B8S861、下列情形
26、中不应当被认为是工伤的是（ ）。A.患职业病的B.患肺炎的C.因公外出期间，下落不明的D.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的【答案】 BCZ10A2J1W3Q3J4O2HL1M6L4M1N5G2Y2ZQ9E10X1M7E9S4H662、正式解释不包括（）A.立法解释B.司法解释C.任意解释D.行政解释【答案】 CCH6J4S9C1K6L3B4HV5M10A4E4R3F4H6ZA3I6K9H1X2D8C863、（）是人员面试中的核心技巧。A.开放式提问B.封闭式提问C.确认式提问D.举例式提问【答案】 DCG4H1N9C8F7B8Q1HU3K5I9D5T3L3M1ZV5Q9B3F9
27、T5Z1Z764、我国现阶段的社会保障体系中，主要针对劳动者的是（ ）A.社会保险B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACC8M9S8Q6G1T5O9HG10O3E10S4N10O9Y9ZG4G6C7N10Z5V4R1065、狭义的薪酬体系决策的主要任务是确定（）以什么为基础。A.企业的基本薪酬B.企业的工资总额C.企业的薪酬水平D.企业的薪酬支付【答案】 ACY2R1U9S2M3Z9Z5HN1L7T9U8B9N8W5ZC3C6R2M5K6W1S966、(2017年5月)岗位规则的具体内容不包括（）A.岗位名称B.任职条件C.技术要求D.上岗标准【答案】 BCS5V5E4Q6Q8U5
28、O9HU2J2M1R3G10H8X7ZK7D10G4W1U2B7Q967、（）是对企业员工总量、构成、流动的整体规划。A.人员规划B.战略规划C.费用规划D.制度规划【答案】 ACH8R1D3U2B2O3A10HN7R5Z2M9N7Y7N7ZF2K6B7K1F1J7H168、（）是指测试能预测将来行为有效性的程度。A.预测效度B.内容效度C.同测效度D.选拔测度【答案】 ACP8A6C8V7A5H7J7HL3J10X2S7N5L1S7ZA4Z9G8W5W9A10Q369、下列关于人力资源费用支出控制的作用说法错误的是（）。A.及时调整、消除偏差，减少失控期间的损失B.是在保证员工切身利益、使工
29、作顺利完成的前提下使企业达成人工成本目标的重要手段C.是降低招聘、培训、劳动争议等人力资源管理费用的重要途径D.为防止滥用管理费用提供了保证【答案】 ACT9U1A3I1E5F8G5HR8H5N2O4Z1V4V2ZG3I1I6U7W6W7A470、劳动定额包括定额的制定、()、统计分析和修订四个重要环节。A.周密部署B.贯彻执行C.强化落实D.统筹兼顾【答案】 BCF9H8A10Y1S3X2N5HP4D4F5H7B4S10R4ZA7I7A7V3A1W10I771、（2019年11月）（）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 C
30、CR6A10W2I6Z7X9W5HU1D3F2R2A9C5E6ZI8D6N10E6O6Q4F772、（）是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。A.内部回报B.外部回报C.直接回报D.间接回报【答案】 ACQ6B1H2G4C1Y10T4HD10O3E4K4D6A7W7ZG7A3R7Z3K3T3W473、为了广开言路给被考评者提供一个发表意见的通道，对此应加强建立（）。A.监督系统B.控制系统C.评审系统D.申诉系统【答案】 DCB1R9W7M4B5X6J10HW10F6C6Y2J6C6O1ZP7L4W2V5K5I8Q574、下列选项中属于人力资源费用中人工成本的是（）。A.招聘费用B.
31、培训费用C.劳动争议处理费用D.工资【答案】 DCI2X5V8N9E8B1X1HS9J9V1C2J10I8H8ZM8D5L2Q7F4F8C975、我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（ ）名，并确定一名首席代表。A.3B.5C.7D.9【答案】 ACG4I9S2F8E7A9T4HW5L4A10J8H8I5A9ZW4N6G10G7B4R6O976、在企业的纵向信息沟通中，下向沟通的各个环节要对信息进行( )。A.提炼B.汇总C.综合D.分解并具体化【答案】 DCK4H9R2T9N4O8I4HG2H7G10A4Q2I10J10ZD1E8T8D7D7C10Y177、（）是指保障组织生
32、产经营活动正常进行所设置的各类职能与业务部门的总称。A.组织机构B.组织结构C.任务目标D.分工协作【答案】 ACS6U7B2P2S7V10P8HK8P6K6A5H3X2W5ZQ6D4E3M10P8I9X978、（ ）是保证培训课程的设计实现理想目标的根本保证。A.培训技术的选择B.培训教材的选择C.培训方法的优选D.培训者的选择【答案】 CCO4Z5P8L9O10R7X7HM6F7L7K8G9M1H2ZS6G3W5W8Q3M4Z1079、筛选简历时,应更多地关注（）A.学习成绩B.管理能力C.主观内容D.客观内容【答案】 DCP3T4D5S10A10B2X8HF4U2U7T8A6D5G10Z
33、H7G5D9I8G4W2T280、集体合同与劳动合同的（）表现在，集体合同的内容是关于企业的一般劳动条件标准的约定，以全体劳动者共同权利和义务为内容。A.主体不同B.内容不同C.功能不同D.法律效力不同【答案】 BCT9N5U8F5Y9V2Y8HE9Z1A10J8U5U5F3ZH3C6V9K3O10D1K781、在现代社会中，劳动关系是基于( )而建立的。A.劳动合同B.事实劳动关系C.集体合同D.形成劳动关系【答案】 ACJ6R7E1F10B4L4G1HN7T10M7P7U2F9A5ZH9W6N7P5D2W2W182、教师明确问题后，通常要给学生（）分钟的时间进行头脑风暴。A.58B.510
34、C.10D.1015【答案】 DCE6Q7J9A3D3Z1P4HO7G8N9A4P6H8M8ZI10L4T7K6P1S9X683、(2015年5月)（）以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、约束条件和工作过程模型化。A.模拟训练法B.事件处理法C.角色扮演法D.行动学习法【答案】 ACD2T7J10G1A10U10M9HI10Q5L10I2O9D7R9ZF8T7V4U4X6K7N884、（ ）不属于人力资本投资支出的形式。A.实际支出B.心理损失C.时间支出D.无限支出【答案】 DCG3Z10L3L10D4R1H2HR8O5R6D7O2G6M10ZH3X7A2Z4N4G7X385
35、、可持续发展的理念所蕴含的道德要求是（）。A.团结协作B.艰苦奋斗C.科技为本D.代际公平【答案】 DCY10L1W9G7L10H5U7HV10B9N10Z2I9J10C1ZY2O1O7I9D2S3F186、（2016年5月）反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为（） 。A.观察法B.问卷调查法C.测试法D.360度考核法【答案】 BCM8B2F5F8J4A3X1HK10B7J5H3R7C3B10ZW2T3A4R8P4H8M687、（）是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 AC
36、J9J7S8N5T4X1V5HJ7A8W4F8D2I8Y6ZD10Q8P1D5W10W10H1088、（）是指在一定生产技术组织条件下，为保证企业生产经营活动正常进行，按一定素质要求，对配备某类岗位人员所预先规定的限额。A.企业全员B.劳动定员C.企业定编D.企业员工【答案】 BCK10T7B2F1U2L5H9HD8O7L4G10S10P9T7ZK7X6G10E10Z10M9K589、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资整数额。则该地区月最低工资标准为（）。A.150+aB.200+aC.240+aD.400+a【答案】 DCV2C4G6S5E10N
37、1J8HH9Z3J4D9T2Q10Z9ZS4F4H10L4B8S10S190、下列关于360度评估的说法错误的是（ ）。A.全方位、多角度B.可以动态地检查发展效果C.重视信息反馈和双向交流的理念D.不能减少误差【答案】 DCF9B6X7V4B8J6M8HP3K10Y7R7F6B10Z8ZE9A9F3U6L6W8L291、下列选项中，不属于岗位规范的主要内容的是（）。A.岗位劳动规则B.定员定额标准C.岗位人员规范D.岗位职责【答案】 DCM9D9U10U9P4C8B6HH10F9V10L3D2Z1N5ZQ3S5J7Y9S3O6X692、在考评阶段，应关注的事项不包括（ ）。A.考评信息的虚假
38、程度B.考评的准确性C.考评结果的反馈方式D.考评的公正性【答案】 ACN10W4K8D1K4R1J7HJ5G4Q5C9G3O7Q2ZP2C1U2S9S2E5X793、在情境模拟测试方法中，（）经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。A.决策模拟竞赛法B.即席发言法C.无领导小组讨论D.公文处理模拟法【答案】 DCT7B2B7J10S10D5U3HW1N2L6I5P9J10Z1ZR7X9X5A9Z9P10H294、()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。2013年5月三级真题A.水平比较法B.目标比较法C.纵
39、向比较法D.横向比较法【答案】 DCJ4S9L6V2H3V7X8HR10D2D7J9I6J8O8ZD2G6V10I3H8E10B195、( )是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.正常工作时间C.计件工作时间D.日常工作时间【答案】 ACD1M6H5J7B4U9Z10HK7S3X4F4D3J2F5ZO4A2N10O1X6S7B796、以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是()A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C.工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算D.它是根据工作量和劳动定额核算定员
40、人数的方法【答案】 BCG6H10K6K2O9Q8C10HP10M8M3E9H3D1X9ZB8F7B2D6J6G6A697、（）具有很强的指导性，是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提。A.培训需求分析B.培训过程C.领导决定D.培训教师选定【答案】 ACA8B3S4C8W1M8G10HU3H1Q4L7M9J10Y6ZE9G10L3U8N5J7L698、根据失业保险条例规定，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（ ）缴纳失业保险费。A.2B.5C.10D.20【答案】 ACQ6S9O8R4S2Z10N2HM5R4K2J10K4L5N4ZO9J8K9H2I9Y4K499、 现代人力资源
41、管理从（）看，与传统的人事管理不同，它更强调管理的动态性和组织的整体开发。A.管理内容上B.管理形式上C.管理策略上D.管理方式上【答案】 BCW7U5O2E5H7B1D7HY4E10C6K3V6H6T2ZD7Q4D6Q1D10J4T2100、员工沟通的第一步是（）。A.信息传输B.形成概念C.选择与确定信息传输的语言、方法和时机D.信息利用【答案】 BCL6U8Q2H6F3D3M1HW9E1S9G7V5R1I3ZQ7G2D1B3Y10S5X5101、有关培训激励制度的说法错误的是（）。A.企业要建立起培训一使用一考核一奖惩的配套制度B.建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩C.应在培训
42、激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法D.激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要【答案】 CCG2S9J7F3F10X3G4HV1H6Y2L2B9W2U4ZB5I10R5L10E6X3T7102、如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工( )紧密挂钩。A.能力B.岗位C.效率D.年功【答案】 ACP6O5Q3S9X2H8C2HF4K4I3Z4M3S6I10ZV3T7K6Q7O5P10J6103、(2017年11月)在现代企业人员招聘中，面试是以（）为基础，引入答辩式、演讲式、讨论式等
43、多样化的辅助形式。A.面谈问答B.案例分析C.模拟操作D.数据计算【答案】 ACT1T4D8Q3O6U8G4HL8H4A6P2V7O5L9ZV6P4I6S5U6I6V7104、以下关于绩效计划的表述，不正确的是（）A.绩效计划是一个双向沟通的过程B.参与和承诺是制定绩效计划的前提C.在计划沟通前主管应制定总体目标D.绩效计划是关于工作目标和标准的契约【答案】 CCV6W6H7C5F5I10E10HU8U8Z3C6T4I4T7ZP8F1O6P6P2X2O5105、在情景模拟测试方法中，（）的每个被测者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好纪录。A.决策模拟竞赛法B.即席发言法C.无
44、领导小组讨论D.公文筐测试【答案】 DCE6H9Y6S6T8Y4G5HQ9Z3Q3S7P1X8G2ZQ1O7S3M5Z3B1Z2106、资源的有限性称为资源的()A.稀缺性B.紧迫性C.节约性D.需要性【答案】 ACR2N10M5F3E9Y7Z6HX10W9X3T9U10V6Y3ZZ7R1J1C3I6T8K9107、内部招募的（）使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性，并有利于提高员工士气。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCN2L2O4S6U2L7R2HT1Y6F7S6P4C9Z4ZD6M10A6B9L10X2P5108、在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以（）为主。A.按劳动效率定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按比例定员【答案】 CCL9R8W8E9A8N1I10HG2J2J6S9Y9Y3S4ZH6M4X10N1