《2022年企业人力资源管理师考试题库模考300题(有答案)(河北省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库模考300题(有答案)(河北省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、()是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。A.劳动合同B.就业许可证C.三方协议D.用人许可证【答案】 BCV7C3O4T10Z3F6T7HI8L6V9Y1O6W9B1ZY9C9P8Y4K5D4M102、以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是（）。A.用人单位未按照合同约定支付劳动报酬B.用人单位按照合同约定缴纳社会保险金C.用人单位未按照合同约定提供劳动条件D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动?【答案】 BCH5D1N3X2R4J3C5HO
2、5W8P2E8D6W1C9ZU8D3Q10B10L9Y4C93、以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】 ACI4M8L1A8Y4W6E7HU6N3N4C1E9H7M9ZJ8V2S1W3Z8O8G54、以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是( )。A.它规定了劳动关系的内容B.它规定了劳动关系的运行规则C.它规定了劳动关系的调整规则D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的【答案】 D
3、CH3T1B9Z5Y1T4C3HC10J8J3L6D3P5R7ZQ4T8R2S1E7Y8E65、以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（ ） 。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACD6E9U5V2S6K2K6HA2M8F3Y2B4R1A8ZX5S2M7X4Q7R8O86、在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理人员C.负责核心流程和多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 BCS10I6E2G6K9S2W8HX7D3E6O3X8F2C4ZH8Y1A3N2P3Z2S107、在市场经济
4、环境下，企业追求的目标是()A.利润最大化B.差额最小化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 ACI8W1U4B8Q5I2X3HK1N7Z4H5E7V6L4ZA9V6T6S9R1N4H68、(2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中，( )是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCS6V10K7A10F2P8V7HW5P1E9G2K8Q4A8ZR8T1J7L6P7H4S19、不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有( )A.针对性B.导向性C.指向性D.多维性【答案】
5、ACF5H3M5S1A10E6D3HH4E4U9D2B1E1L5ZL9G8E9Y1B2J7Q910、防暑降温和防冻取暖。严格执行降温作业分级冷水作业分级标准，工作场所在5以下、（）以上应采取相应的措施。A.36B.30C.34D.35【答案】 DCW5Y1X7E6Q10P7O6HO1F9V5E7K10M2I6ZI7X5A5I5T3E5D811、(2019年5月)（ ）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。A.职权B.权限C.职责D.职位【答案】 BCN5L4T9Q4C9C10J5HT8A1W4E1E10D7
6、U7ZX9Z5R8G3K1S5O112、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系， 享有权利和承担义务的当事人， 一方为企业， 另一方为劳动者， 所以企业同样具有劳动权利能力和（ ） ， 其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A.劳动能力B.义务能力C.劳动行为能力D.劳动义务能力【答案】 CCX3D4E7T1J1A3F1HW3U10M8O8H10B6S3ZZ8U9G7R6S8Q10C313、(2019年5月)劳动者患病，（ ）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。A.病愈后B.休假3个月后C.休假6个月后D.医疗期满【答案】 DCM7F5G6C2Z4
7、A8T10HC4X10X8A7Y1Y4W8ZQ3T4W3X3N7I6V114、在生产要素市场，（ ）是生产要素的供给者。A.居民户B.市场C.劳动者D.企业【答案】 ACU3O8P2C10Z4P8D1HT8N7J1L3F5E2Q8ZK6T8T4X3L7Q3P1015、以下关于工作时间的说法错误的是()A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCH1X8M10T5S10T6T8HJ2F4Y10Z4E3Y6W4ZR1Y6O6R2J6Y6U616、管理人员
8、教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是( )。A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCN8Z7B5A1F8Z10K6HQ9B8A3A9Q6X1U4ZU1H1H1A6V6Y6P917、绩效管理在员工层面的功能不包括（ ）A.抑制功能B.激励功能C.发展功能D.规范功能【答案】 ACQ6F6N4D7N3Z9I3HK3S4A4S2A2P8Y6ZG3S10G8M10F4F10C618、下列有关培训考核评估制度的说法，错误的是()A.目的在于检验培训的最终效果B.为培训奖惩制度的确立提供依据C.是规范培训人员行为的重要途径D.抽样选择员工进行培训考核评估
9、【答案】 DCC4Z6X2Z3O8Z5L3HT9T2V6W1X6X10K5ZH8R7L6H5G3U4F519、(2016年11月)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（ ）。A.12月B.35月C.12年D.23年【答案】 CCD1N6P7F1S9J7G10HC3B6K1J3L6T9R2ZN1Q6O3Z7P9R2E920、(2017年11月)在常见的绩效信息采集方法中，（ ）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCL9Q8W4I5B4K6W8HJ8S6P2M2B10V2G2ZK3V3C6H7W2B
10、8S721、企业对员工的考评，应首先始于( )A.决策人员B.行政人员C.基层人员D.高层领导【答案】 CCZ8A2E10O9W6D8U9HN1I2Y6B9E6Z8S5ZB6N6A10Y6C4P5Z322、内部招聘的主要来源不包括（）。A.重新聘用B.公开招聘C.工作调换D.学校招聘【答案】 DCF6P2Q2A10O6P6Y7HI8E3Y10M1H10Z2O7ZO6Q9L7X4X3D6D523、在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，不可以采用()A.绝对指标B.相对指标C.质量指标D.控制幅度【答案】 CCR8Y3D9H8H5R8E5HX2K2L4M9N6O1Z3ZL8S5X8S2C5P9B
11、524、(2018年11月)岗前培训的特点不包括（ ）。A.基础性培训B.适应性培训C.非个性化培训D.个性化基础培训【答案】 DCF2O1G4I5Z5Q2N7HV9U1M2H1X5U3L3ZV5Q5L7O10H10W4L725、工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()A.分值形式B.排序形式C.等级形式D.比例形式【答案】 DCN2P7O7P4D7G2U9HR2E5P4I2M7J2B3ZP9K4D10N3O3I4L726、关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。A.只要品德端正，学不学法无所谓B.金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力C.法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素D
12、.遵纪守法与职业道德要求有一致性?【答案】 DCR4E3F9Z5D2O2N1HL6O3W10N8E5P8N1ZV6N2A2O1N2N6T727、关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点?【答案】 DCN6E8Q9T5B5X9Q8HY2A6G9L10C7G7I7ZI4E5E10P1E4M2W928、员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性?【答案】 ACO4X
13、4I5C3T2M7G4HK3Z10K10A3I5A1J4ZV10X5W6R1J4M4K329、在管理形式上，现代人力资源管理是（）。A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理?【答案】 CCC4E5K9D5I10A3Q3HR4W7Y8I3L5O2U1ZJ3G9L2C9Q6S9H430、确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括()A.社会平均工资水平B.劳动生产率和就业状况C.地区之间经济发展水平的差异D.企业人工成本的平均水平【答案】 DCH4P9A6K5A8P1N6HL8F6D8J6U3V7I6ZK5A7C1C7R9J5Y1031、在绩效管理系统设计的过程中，( )为“定义绩效”提供
14、了内容上的技术支持。A.工作标准B.工作规范C.岗位说明书D.企业战略【答案】 CCR3K3K3A3F2E9L6HD8G7Q2H3R1J5D8ZE9X5H10Y4Y6R9P732、(2018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（ ）实现的。A.计划调节B.资本市场C.国家分配D.劳动力市场【答案】 DCI5H5M9I10M6E4W6HP4Q5I3Y7O9Z10W5ZI2W1N5G5Q10G1Y533、 （ ）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCG3P8W6B8I4G2M8HH1S7J8P8X10M10I10Z
15、D3J1K9J1A10Z4H434、( )是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A.竞聘上岗B.绩效管理C.薪酬福利D.择优录用【答案】 ACT2U7T3H5F3A6H4HF10S1Y6D5O3R9S2ZM3S6W3S9E2F6J435、员工满意度调查的步骤包括：确定调查方法；确定调查项目；调查结果分析；确定调查组织；确定调查对象。其排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 DCK5Q2N9V1C7F10I7HZ6G8Z5V4W6S2G1ZZ4U8S6A4K1R1O536、(2015年11月)调查企业从业员工现状的目的是为
16、了确定（ ）。A.培训项目费用预算B.哪些员工需要培训C.培训工作如何开展D.培训的项目和内容【答案】 BCH4J10F2C2O3C7X9HX9Z9Z9U1E3Z1B9ZS9Y2I2T10Z5J8E737、培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括()A.管理规则B.培训课程C.培训主题D.培训教材【答案】 DCS6E6B9S4S10F6O10HL5G4R7J7B8B2L7ZK5V1Q10S7B3O3T638、（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.基本福利B.补充保险C.福利待遇D.个人福利【答案】 ACA6F10I7H3N4T6N4HA1B2F2L5M
17、9Q10N9ZM1M10R6D9J9G2F839、出勤率的计算公式是实际出勤工时（）100。A.法定工时B.制度工时C.制度缺勤工时D.全勤工时【答案】 BCM1W9T7M10C3G1P10HS10P8H2N2F5J2K5ZU4Q10G10L1Z4R4F740、以下各项不属于计时工资制形式的是（ ）A.月工资制B.日工资制C.提成工资制D.小时工资制【答案】 CCN8F7I2I10W2T9X9HK6H3V2T10Z10D7F8ZX3I7L9V6U2W5A141、应聘申请表的特点不包括（ ）A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.提供后续选择的参考D.申请表的内容和形式固定不变【答案】 DCW4N
18、9C7N8W1Y9Z10HW9E1V8C10P6P7B6ZN8B8X2B10M9A2S542、(2015年11月)2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（ ）工资的经济补偿金。A.3个月B.4个月C.5个月D.12个月【答案】 BCK9U6B10A2P2N2G7HD7Y10O8J3R2Q7Q7ZM9S3O2P2S2W2V843、(2019年5月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照以下（ ）个级别进行。A.四B.三C.二D.六【答案】 ACN7U8T10Z10P1
19、Q6W5HS4F4C8I5M5K3N1ZU4O2E7E4G5Y7N244、你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会（）。A.多买一些B.不买，认为便宜没好货C.只是停下来看看，但不买D.有合适的东西就买【答案】 DCP4S3C8H1U1V6M4HF3M6I3W6J6T9E2ZX7S10I5E6J1Z4C645、在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.双向并联B.自上而下C.并列关联D.自下而上【答案】 DCH8K6U3C5D9J4X9HL8E6N7E10S3Z9Y8ZB7M10L9Y2T8U2V546、 ( )是指在对两个或两个以上的人进行
20、知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行比较。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 DCU1B10P1F5G8Z2C8HO3J9U1B5Q4Q8R3ZX7O6V8T5S4I1F147、工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持( )原则。A.两交叉B.两高于C.两低于D.两平行【答案】 CCH5M5S3X4H5L1N10HE8E7C7O6M2Z9V3ZZ8H9A8P9Z5L7R648、我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACB9E6J10J8U3C10R10HF3T7G1Z4N
21、1B10X8ZA7A10A5U4P2Y6O449、对于企业而言，培训实质上是一种系统化的（）投资。A.技能B.智力C.专业D.产业【答案】 BCP9G7M3G5O7L8N2HJ10G7O6W1N6H7Q2ZB7L3A9E8Z10U8I850、（ ）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A.职务B.职责C.职位D.岗位【答案】 ACB4W5U8T1I10Y7E4HF8R7O6P2T9E2G10ZX7G4B5N9G9O5A951、（ ）是岗位的职务、任务与责任的简称。A.职权B.职责C.权限D.全责【答案】 BCY6G10A9W2L10R9C10HB6G2C8T
22、7A10N2S7ZS9E2P7C3I8J10A952、在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，不可以采用()A.绝对指标B.相对指标C.质量指标D.控制幅度【答案】 CCR5G1R8D8C6G9C5HA5V4Z2R9M3D8D9ZT8W10G1E4L3F5S153、以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()A.劳动定额是劳动定员的发展形式B.二者都是对人力消耗所规定的限额C.二者劳动时间采用的单位长度不同D.劳动定员与劳动定额的内涵完全一致【答案】 ACH7Y7K4Q9Z3O2W3HW2E8O3B9E6P8J1ZC9K6V3H3I4H4E954、对于绩效的内涵，概括起来主要有“结果观”、“行为观
23、”和（ ）。A.“综合观”B.“态度观”C.“价值观”D.“人生观”【答案】 ACT10P7G2V2X10X7T3HN5V9Q6L5B5D5U7ZD9N4H10S5S10W4K655、测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是()A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.公文处理模拟法【答案】 ACN5D10C3U10W2E4G5HV9N7C7Q10Y10A5E2ZY7L8O5G2K5P7S856、所谓（）是对劳动者权益和权能的保护。A.基本保护B.优先保护C.特殊保护D.全面保护【答案】 DCT6Q1X2P9Y10G2X1HG10L4J2R2K5R7F1ZU7
24、Q3J7G4B10Y1P757、能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队；能级分析法是将( )。A.分数拆分B.分数比对C.分数归类D.分数划分【答案】 DCK8H2P4J1N1Q10C3HQ5B6S8J6M3Y1V8ZF4T6O6F9Y8S3R258、(2019年5月) 企业提供（ ）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。A.非必要性B.必要性C.经济性D.非经济性【答案】 DCJ5A8A9V6I10A1E6HD6F2P1I6A7Q8P3ZR10X10Y7U7P6G7W759、工作岗位评价的目的是（）。A.确定薪酬标准B.确定每个岗位的相对价值C.确定每个岗位的定员D.确定
25、每个岗位的工作任务、职责【答案】 BCF8E6G6J8B2D5W10HP6H8T7Q1M9Q5Z7ZH9X7J1N3Z4L7G260、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是( )A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢【答案】 BCA6C10V5T8Q4R10K10HO9Q1U4L1B2O4A9ZT5L10R7F3E5H6G261、(2018年11月)（ ）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划【答案】 DCB5Y9K7I1D3N3T2HO6K8G4W4A5L7W2ZQ7A1
26、L1D6W8I4Y362、我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACV10O1E9E5U10C5J7HO3X4M3B7M2W8F7ZS10X2Z2G4O8C8F263、(2016年11月)在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（ ）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理人员C.负责核心流程和多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 ACG7R10H3G9Q6V6E8HD6Z6N5I3K2K3M7ZJ10S6K3X9B3S7L1064、(2017年5月)在下列调查研究方法中，不属于询
27、问法的是（ ）A.会议调查法B.邮寄调查法C.问卷调查法D.行为记录法【答案】 DCT4L1C5A7N5D1S7HW1Z9M5V1B1A1W7ZZ9L3D8O5Q3B9C965、(2017年11月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为（ ）A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCV1E2K10D4Y6D10J8HB2C8Y9N4P9P6N9ZP9S1T6D1Y4X10L266、()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。A.组织参与B.平等协商制度C.个人参与D.职工代表大会【答案】 BCV9D9E1
28、0A6R8Y3Y5HV2G9J10N1A4R1O5ZL2O7B1T3N6X8Q1067、(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（ ）。A.实行弹性工作时间B.缩短工作时间C.员工参与民主化管理D.实行轮班制度【答案】 DCN9I7O1W9J8R9P3HO10T10C5W2D4K2U8ZS9W3B6M6W7H3C168、（）是指调查者通过信函寄送的方式，把事先设计好的调查表发送给被调查者展开调查的方法。A.问卷调查询问法B.会议调查询问法C.函件调查询问法D.当面调查询问法【答案】 CCH3E6Z9F9C10G9R3HB5R9C9P5V3B7J10ZA9E3W4U7V5P3S
29、169、在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是（）。A.工作轮换法B.工作指导法C.特别人物法D.个别指导法?【答案】 ACR1K4Y7G10T9L6F7HI7E10F3J7F6M10I7ZR10D9K7T8V4V9J770、效用最大化行为的观点，通常作为（ ）的基本假设。A.市场分析B.经济分析C.成本分析D.理论分析【答案】 BCK4K3U9P3S2C6F3HB1H2H4E1U1H8H9ZT8C2J1V9D1K1L971、()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。A.组织参与B.平等协商制度C.个人参与D.职工代表大会【答案
30、】 BCC1Q1F6M7R4V9X4HY10A5K6S1C1E3Z4ZB4Z3D4U10B5T6H372、企业选择的薪酬政策必须和（ ） 一致。A.市场上人力资源的平均价位B.企业的薪资制度C.企业的总体人力资源策略D.企业经营目标【答案】 CCR2X2B4W9W5K9E9HG6Z10J10P4I5G10M1ZI4K2X6E10C5H7X273、工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（）oA.愈大B.愈小C.不变D.不确定?【答案】 BCS5L7V3J10N1Y6X7HV2B5A4F5I4D4W5ZZ4B3I10Z2G10A3Q974、(2016年5月)我国现行的社会保障体系不包括（ ）。A.社
31、会保障B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACW3E8R2R1L10N9C3HX3Y1F3Q2S3T3E3ZQ1G5X1M5I1L3E1075、一般来说， 你做目前这份工作的想法是（ ） 。A.为了生活B.为社会做点事情C.不让所学的知识闲置D.成为有钱的人【答案】 BCR3N1V8E9V4A8U2HL6C3U10S3B2X8D5ZE6T8X6J1N4S3M976、土地、劳动、资本和企业家才能四类生产要素的所有者提供要素服务得到各自对应的报酬，分别是（）。A.地租、工资、利息、利润B.地租、利润、工资、利息C.地租、利息、利润、工资D.地租、利息、工资、利润【答案】 ACD3I7D6
32、L6A5Q4U8HG6D9Z5P4E6F10O1ZV1X8J3F8O3L10I877、 劳动行政部门发布的规范性文件称为( )。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 DCZ2J9Z10S7S6D5H9HU7V7B8W1P3Z10S2ZF6L10A6O1U9E7L678、()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.收入政策C.金融政策D.货币政策【答案】 DCE2H8Z10I10O1X8A3HO1O8B9J1F9Y6N7ZC2Z9X2S3R4Q1A979、实际工资计算公式是()A.货币工资/价格B.货
33、币工资/价格指数C.货币工资*价格D.货币工资*价格指数【答案】 BCD6D10F6C1C9X2A8HW9U5H8U9C10X9T2ZI6Q10E4O9E2B6Z580、人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()A.360度考评法B.成绩记录法C.直接指标法D.绩效标准法【答案】 CCT9G9X8G9P1X7A4HE9X9G7X2D10N6M3ZS7J10F3C10Z9R1X981、假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了， 你一般会想（ ） 。A.他(她)肯定找到了更好的工作， 真是羡慕B.一起工作这么多年， 挺舍不得他(她)走的C.他(她)放弃自己在现在单位的一切， 为他(她)感到惋惜D
34、.工作了这么多年之后要换单位， 他(她)肯定是万不得已【答案】 DCX3P7M7S8J9M2O3HM8O4P10N9X3P7E1ZG9T3B4N5W7W10H982、关于遵纪守法， 你认为正确的说法是（ ） 。A.只要品德端正， 学不学法无所谓B.金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力C.法律是由人执行的， 执行时不能不考虑人情和权力等因素D.遵纪守法与职业道德要求有一致性【答案】 DCM1S1Y9T7X7V7Z7HY8V5R6P4N8C2Y7ZD5D9G10M8V10L2D1083、消费者市场是指所有为了()而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.市场商品D.社
35、会商品【答案】 BCJ8X9D3H10Z3V2I6HR9R3K7O8R8Z4P7ZG8T5B10Z8W10F6M384、工作岗位评价的目的是明确每个岗位的( )A.薪酬标准B.相对价值C.定员D.工作任务、 职责【答案】 BCV4D3L2O6X4J5D1HR4J6H1G1I9K3J5ZC1T7K3N7D2E2S285、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他3000元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是3700元月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为( )元。A.1680B.4200C.8400D.16800【答案】 CCF5K4R10T3N10L7O8HS4F3S3L2R3K6Z5Z
36、N7E10A1K7V1J5C686、企业对员工的考评，应首先始于( )A.决策人员B.行政人员C.基层人员D.高层领导【答案】 CCD7O6C7O8Q2N7P7HJ8Y9A3X8J6R10P10ZS4M4W6S3V1D4Q987、工资指导线一般在每年（ ）底之前颁布。A.1月B.2月C.3月D.6月【答案】 CCX8B5E7G6D3L6H7HF7Z2E8Y3W6Z7B7ZJ8O2R1R7S6Z4V988、(2017年5月)下列不属于集中归档优点的是（ ）A.可以避免绩效管理资料的重复和浪费B.需要多种存档程序工作人员C.能提供质量更好的服务D.不会出现积压等待归档的资料【答案】 BCM9S1I
37、5A9I5N10R2HT9O3D2O10S5T2A10ZX8Y8Z4S7F6U8V489、()是一个单位或组织中能级最低的层次。A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 DCM1A10G5F9E2D8Q5HK5H1V8S7X6I9W8ZQ2S4Y4Q7B8K8U490、企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（ ） 。A.信息发布迅速B.能让所有的适合岗位的人员看到C.成本比较低D.可利用广告渠道发布遮蔽广告【答案】 BCT3B3F5L8P7W9Q10HV1U7E5J2P10U4Q4ZP6Y7P9P9H4W5R791、劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()A.最低劳动标准B
38、.一般劳动标准C.最高劳动标准D.特殊劳动标准【答案】 ACP9N10C2G1M10Y9L1HU4J1G8E6Q3A9A1ZW3Q4Q8M5R5Y9G392、（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。A.实证研究方法B.比较研究方法C.规范研究方法D.调查研究方法【答案】 CCY9X2Q5I10U5X3Y4HL1H7M6E3J8A5K8ZJ9V10L4Y8M4S8E693、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中， 第一条， 一个人的工作是他生存的基本权利， 有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。 如果一个人的本职工作做不好， 应付工作， 最
39、终失去的是信誉， 再找别的工作、 做其他事情都没有可信度。 如果认真做好一个工作， 往往还有更好的、 更重要的工作等着你去做， 这就是良性发展。 请根据材料， 结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（ ） 的要求。A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会【答案】 CCD1J10W4N10Q6Z2G8HQ2U4S3R8H10N6O10ZM7B5S9P3R1E5X694、伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（ ）的规定。A.报告、登记、调查、处理、统计、分析B.登记、报告、调查、处理、统计、分析C.登记、调查、报告、处理、统计、分析D.报告、
40、调查、登记、处理、统计、分析【答案】 ACI8Q7D3M8T7A3Q8HE4O1Z2L10C1W3C7ZN9T7D2X4S7D8T195、内部招聘中的局限是（）。A.进入角色慢B.筛选难度大C.招聘成本大D.近亲繁殖【答案】 DCY2N5K5A9W5R1C7HF3F5V9C3K8D7R7ZS3A10G8F2F5E8D196、（ ）是目前了解外部环境情况的主要方法。A.获取口头信息B.获取书面信息C.外部环境预测D.获取调查信息【答案】 ACY4Q7Q3H3Y3E10Z3HR6T6P9O4O8K5Y1ZB10D10U9A10B4T10P397、职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终
41、止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。A.一至三级B.一一至四级C.八至十级D.七至十级【答案】 BCG8K10M5Q2N4V10B5HI3L8K5N1G10T9J3ZJ8I4V8Y5H4S3K698、()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。A.模拟训练法B.头脑风暴法C.敏感性训练D.事件处理法【答案】 ACI6K7T9Y8V7W3U5HT6W5G9E4P8G4X9ZM10Q8N8A10Q10M10K199、( )地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCD10O3V8F5D5P4G4HB5W6Y1R
42、6Z8U7C1ZE5U1V4N9C7A10X9100、为保证竞聘上岗的( )，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。A.民主、科学、公正B.科学性和民主性C.合理性和可行性D.公正、公开、公平【答案】 DCI5O4N8C2O10U10E5HZ5C2H5G4R2I5W5ZK5I6G6Q3C3H7K7101、(2015年11月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCV10G3O2R8Z3Y10W5HG7A7F3X9Y3Z10H6ZP1F1L6W5B4Z4A2102、下列各项
43、不属于内部招聘缺陷的是( )。A.不利于组织的内部团结B.可能造成矛盾C.筛选难度大D.抑制个体创新，组织趋于僵化【答案】 CCY3J8V10G3U10O6J3HA2N1P3Z7C9I3W8ZM10L1W8F9F3G6C8103、按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括()A.部门集体合同B.基层集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACF2I9D3T1T9M6U1HB10D6J3B5B5Z5Z8ZX10M5A9P10J9B9V3104、(2017年11月)员工直接薪酬不包括（ ）A.基本工资B.员工福利C.奖金D.津贴【答案】 BCP5Y2R1X8J3C5S7HY7O8D6O2Y
44、7L10D6ZE3D7Z4K10Z1P6B4105、( )规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCE5D10P8T3L10L2C4HN10X8O1D8Y10H6D10ZM7W6E10J10T1R5O6106、以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）。A.考评资料应立即归档B.当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好C.经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好D.将无用的考评资料及时粉碎【答案】 CCZ7Y4B9H5O3R8U5HJ4D4B3J5L10S10E3ZE2H2N8T10T10P1A1107、(2017年11月)（ ）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCV9U5O8O5I6G3G5HF5C5Y6M7B10Q5K3ZG5S1T3V3Y5B5Y2108、选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()A.排列法B.分值法C.