《2022年企业人力资源管理师考试题库模考300题及精品答案(河北省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库模考300题及精品答案(河北省专用).docx（83页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2017年11月)在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.与员工协商B.自上而下C.自下而上D.人力资源部门自行规划【答案】 CCZ2T8X7F4H5T9J9HJ9K6T6D3O10Y10I6ZP1I5I8B4Y10S3W72、非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A.无需B.应当按照约定C.应当酌情D.应当按照提供正常劳动【答案】 DCV8C2K4G9H2S1P1HE5P2J10P9L2L4E9ZU10R4J7D5S6U1F
2、33、在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的( )比较容易。A.直接成本B.间接成本C.总成本D.人工成本【答案】 ACZ5Y10J2F3C9E8S7HW5I4H3T1M6U5J4ZZ10M4U8K5N2B1K34、在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：记录；选择；改进；实施；分析。其正确顺序是()A.B.C.D.【答案】 DCI9J2Q2Z2E9S9V2HZ9G2U8C7B8B8M1ZX8H2K7L4K4I10T95、以下关于制度规范的表述不正确的是()A.管理制度主要针对集体而非个人B.业务规范所规定的对象均具有可重复性特点C.管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范
3、D.技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范【答案】 DCT7O9R7V9Q5K4Z10HY8O4T6N2W1X4K4ZS7S1X10U5U9W3R56、(2017年11月)应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语言。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCY1E8K1Q2T3P3G6HZ10Z9R5J9Q2G6O3ZW8N1D9T4U8R6A57、在人员录用原则中，( )指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则【答案】 ACN3H8H4Q9I6F10G6HG2C5C
4、10E10O3T5N9ZL3H2N6A8D3S8Y88、(2017年5月)（ ）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCP7F4M3U10T5D6W7HH3T4A1M2L3D9C6ZO4U9L2O9F6Q2A19、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A.工作说明书的内容可繁可简B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C.岗位规范写工作说明书的一些内容有交叉D.工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCO7K10V10M4F5T7G3HZ9Z7G8I9N3U6D5ZW5Q5O4S2M4L4E710、（
5、）是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后，求出的二次平均数。A.平均先进值B.简单算术平均C.先进平均值D.加权算术平均【答案】 ACY4T6B2B9P4P5W10HD9V2Y6P6N5N4Y6ZO8D5S7Q3I2V4Q911、如果你是公司的接待员， 当你与来访客户交谈时， 你最常用的语言习惯是（ ） 。A.慢条斯理B.快言快语C.语气亲切D.语气轻柔【答案】 CCU8Q9S6R9E8Z4V8HO4A7U4J1X9G4M4ZA5J6V9D2V1U8C112、员工满意度调查的步骤包括：确定调查方法；确定调查项目；调查结果分析；确定调查组织；确定调查
6、对象。其排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 DCI4L6P1S4X9A10W7HQ2B9R6K4L3M2U3ZI5W4Z9F9T6I6P213、企业选择的薪酬政策必须和（ ） 一致。A.市场上人力资源的平均价位B.企业的薪资制度C.企业的总体人力资源策略D.企业经营目标【答案】 CCC6R8C3E10K3G10A1HT5J6E4F6U3U6J2ZS8W8W10G5F9W6Q414、在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCA9D2P7F4R6N10V6HA7N4R
7、3V8B3S9C6ZV9A9Z8B5M4V8M915、员工信息管理的作用不包括（）。A.是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证C.为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定【答案】 DCM1O2W5D6F4L5R5HB10S5F4V7R1P1J9ZY8O3Z3O1A5Q9U916、()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 DCM2Q4M5Q7M2Y10P10HN4B10T10D10R2P6V8ZU9A9S6Z9K7V2D317、由于涉及的工作对象和内容
8、的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()A.管理的方法设计B.绩效管理内容设计C.绩效管理目标设计D.管理的总流程设计【答案】 DCW4U1P4O3J10W3S4HN3K7K5N7I2A7C8ZI8F3F8Q2P9I5I318、在人员录用原则中，( )指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则【答案】 ACA7T5I3L6S7R1U9HY8Y3X8M4H6Q1U6ZA8J10P4Z10S6V7C719、Q某向X借钱， 还款期限已过多时， 但Q某却以种种理由敷衍推托， 始终不还， 最后Q
9、某连人也不露面了。 如果你是X， 你会（） 。A.向法院起诉B.找几个猛士恐吓Q某C.放弃要钱D.请讨债公司解决【答案】 ACH2N2W10Y1G5J3N5HO5L8Y4N5K9X7Z3ZN8L1J8X6T3I1W220、头脑风暴法的优点不包括()A.帮助企业解决实际问题B.有利于解决学员工作中的困难C.挑选讨论主题的难度小D.有利于加深学员对问题的理解【答案】 CCA9R2V1A8G2I10L5HC7V10R2J3E9L3L6ZW6X8P5E7D8D3B421、下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是()A.集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名B.首席代表可以由非本
10、单位人员代理C.委托人数不得超过本方代表的1/3D.记录员可以在协商代表之外或当中指派【答案】 CCV8B9R3O1W10K2O2HU1A9U5K4B1M2O9ZX1G2I6A4A8X6G422、(2015年11月)（ ）不属于法人机关。A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCE8C2F7L1D9Y3B4HF8K2C2O4P2W1Y8ZZ5T9G8V2S5Z4X523、（）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。A.自传式调查表B.应聘人员履历表C.应聘者推荐表D.加权应聘申请表【答案】 CCK4V10S6F2W2R5O7HQ3Q1Q1K5Q6N2V2ZK3W
11、5T2K5D10V5Y824、(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是（ ）A.能岗匹配原理B.动态优先原理C.同素异构原理D.效率优先原理【答案】 ACS1V1R10R2N9Y1R2HR2E9F1V9Q1J5X6ZU4Q5B8E2W10M4U1025、(2016年5月) 在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACJ4N1A5G6C3R10F10HM2Y4C4P7V4R1N9ZJ1Q1U8A4F7S4B326、在选择职业的过程中，你最看重的是什么?（）A.专业对口B.薪水的高低C.公司名气D.能否发挥自己的才能【答案】 DC
12、O1H4V6N8M4L7N9HT6O4S10X6E8G2Z8ZA4D10H4J9K6S9B1027、在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括()A.适用于企业各类人员B.丰富受训者的多岗位工作经验C.改善部门之间的合作D.使受训者找到适合自己的位置【答案】 ACT10S7B1F4Z5N8I6HJ10D1P8I7Y2E9W8ZR6W3D10Q8H10N2K1028、()是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。A.问卷调查法B.确定性提问C.不定性提问D.目标型调查法【答案】 DCI9T9R4O7Z8A4G1HD5C3T6P6K1E3H6ZL8F8S3V6J2Z6Q229
13、、关于爱岗敬业， 理解正确的是（ ）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.无须倡导爱岗敬业精神， 干一份工作拿一份报酬就可以了C.人们是为着自己而不是为着单位而工作的， 爱岗敬业是欺人之谈D.在就业竞争激烈的条件下， 为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神【答案】 ACT6G6I8L1I5W9E7HY3S8S7W2W5E9C3ZO5E3H9F5Y5J3Z730、内部招聘中的局限是（）。A.进入角色慢B.筛选难度大C.招聘成本大D.近亲繁殖【答案】 DCX3D6A7C2E10R5I6HH8E8Q7R10F7J7N7ZK5O7Q9T7J9N6I1031、企业资源优势具有（ ） ， 企业要不
14、断投入以保持和创新优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性【答案】 BCI1O8O4R6P5O5W5HR6F2I9C3W2D6S6ZL4S5F2S8S7X2I632、(2019年5月)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（ ）的管理。A.业余培训B.在岗培训C.自学D.脱产培训【答案】 CCE6T8Y7W2I7K9T9HI2Z2V5E1Y5A7E2ZO5I9C6G6T8I6K733、“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。A.全面保护B.绝对保护C.优先保护D.偏重保护【答案】 CCQ4N9E8O2J1R6U8HM2V4R7Q9
15、P5D2P5ZF4N4I5E2A9J8M934、同级的考评占有一定的份额，但不会过大，在 （ ）左右。A.10%B.1%C.5%D.20%【答案】 ACR4W2U4O9P3N2D7HN1V4T7C5B3Y6U7ZT9U9P1K8B4V2K535、(2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中，( )是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCP2R3Q4O3O1A7U8HL8B10W9N10C7N2T1ZX7V5R4P2W5E10C336、企业资源优势具有（ ） ， 企业要不断投入以保持和创新优势。A.绝
16、对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性【答案】 BCQ7I3B3P2L4T10E9HG2Y8J7R4W4E8E3ZK9R5F7Z7L7P5M337、关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是（）。A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 ACQ5D8H5S4Z8D5U6HF5U5O7M1K2X9Y4ZO8G4B3V7X10N5N838、混合标准尺度
17、法属于（）的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施?【答案】 ACX3D2F8C9L4S6E4HD1W7U1R6E9R6N1ZY8F2I1R4K1V7G1039、土地、劳动、资本和企业家才能四类生产要素的所有者提供要素服务得到各自对应的报酬，分别是（）。A.地租、工资、利息、利润B.地租、利润、工资、利息C.地租、利息、利润、工资D.地租、利息、工资、利润【答案】 ACQ7S8V1X1Z9U4S3HQ6H3F4T9I10J3B2ZA2S7B5G6Z3F1L940、劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的( )条款中加以规定。A.劳
18、动纪律B.劳动条件C.工作内容D.工作标准【答案】 CCW1R8J2H4H3D3E6HN10B8J9Z2R7D10N6ZA4P9J7F8M3G8C841、(2015年11月) （ ）不属于劳动关系的基本特征。A.劳动性B.隶属性C.平等性D.合作性【答案】 DCI3K3B2F7H1O7K8HH1X4H7F1N7I9B6ZX3L1S1G3Q1N1C1042、工作岗位评价的目的是（）。A.确定薪酬标准B.确定每个岗位的相对价值C.确定每个岗位的定员D.确定每个岗位的工作任务、职责【答案】 BCO7R8G8H9Z9Q9S9HM10P9W7M7G7M6K1ZK1H3E4E3J3O9I343、劳动法律关
19、系的（ ） 是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。A.原则B.客体C.内容D.事实【答案】 CCX2B10D7I8V4I10N5HP8S10S4K7T2D9T4ZI6S7U3D9O7G8S544、(2017年11月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是（ ）A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCB9N9Q3R8K9Y3D10HK
20、7V3W10N5P4Q9X5ZG3M2N2W9J1H8T645、面试的环境必须是()A.温馨的B.舒适的C.宽敞的D.安静的【答案】 DCI5P10L3J7J1K4J9HH8A8Z9U2I6T10M6ZJ9X7E4O4Q5L2F446、()-般是在绩效管理初期进行。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 CCS2H4W1R6V7P7O8HN2Y8T9E6G8V5L4ZI4B9F1H5G4C2Y447、( )规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCW8Q10V4S10X6M4D10HB4X6M
21、2U6W4Z8H7ZT1I9B3N5F3Z8E1048、 若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（ ）。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.原则一致性【答案】 BCX1G3I5L8U10X1Y4HW1L3C6L10V8N1Q8ZD1X3G5I3Q2B10B749、如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。A.100%B.150%C.200%D.250%【答案】 BCL7E7H9I1W4P9T10HE9K9A7M6W10T4H7ZP10J8P10M6K3J3O1050、PDCA循环法是将计划、执行、检查、处
22、理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACC5L9U3M7Y2O6R2HY2S10T1D3O8T4E4ZY6H4Z5Y10H8H6F751、劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()A.主体B.内容C.客体D.对象【答案】 DCC8I9T1O1P4Y2B7HV2Q6S3M7S5Q9E5ZA2S2Q7Y8V6I2V752、在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是（ ）A.(3)(1)(2)(4)B.(1)(3)(2)(4)C.(3)(
23、2)(1)(4)D.(1)(2)(3)(4)【答案】 ACJ1J2Z4T1K1P6O1HN4U10A3X2S4N5V3ZZ6M5J4V9W1T4U553、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（ ）。A.10年B.12年C.8年D.5年【答案】 BCY10Y8X9D10D2J5N6HC8G1X1A1G3Q9V4ZM7V9K6B10G6Z1N1054、关于职业化管理，正确的说法是（）。A.职业化管理是一种不再强调过程的管理B.职业化管理本质上是一种法治化管
24、理C.建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤D.直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施?【答案】 CCM5R6H1G3L8X8W6HM4C9O8N8P9N3R3ZN10P4P7Y5K6D1V455、准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是( )A.报纸B.小册子C.网上招聘D.零售业专业杂志【答案】 ACE8G3F10A5L10N4T10HS10A2X3X4J2Y2G1ZV3E2W5S9C4N8G756、(2017年5月)（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCR3
25、F4I2B2I4Q1F2HY3L1V8K9N5U7V10ZC4Q1P9L7D6Y6Z357、制度工作时间包括（）。A.出勤时间和缺勤时间B.加班时间和出勤时间C.加班时间和停工时间D.停工利用时间和停工损失时间【答案】 ACT5Q3G3Z4A1T5F4HZ4S5J2Y9J8E8S8ZL10N3L7L6M4T4S758、以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 CCO9G3P6F10L3Q3A8HU9B6Q5X7N9I5P3ZW8R5H1Y3H2E10N759、政府购买的具体项目有（）。A.公共管理服务B
26、.社会保险福利C.社会优抚D.社会救济【答案】 ACQ9K6Z5S2L5Z1T10HQ3X4W2E9L3N10Z5ZA6G1G4A2W7N9Q860、晋升培训的特点不包括（）。A.以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C.各种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法【答案】 DCG6S1V5B7G2J4C7HY4A6Z1I6O2Z10F3ZZ6E9K2J5P10X4C761、(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）。A.它必须是大量的重复性活动B.一个岗位的工作要项不超过48个C.它可能是对组织有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACJ1H8L4
27、U6K9Z5O5HW1A4W9H6A3M4C10ZH4S3P8M7G4V7T762、(2019年5月)工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成（ ）。A.指数关系B.倒数关系C.差值关系D.正比关系【答案】 BCO9K7B8I5V1C2O8HN7D6V4G4P4I5T7ZD2S5F7I3Z4U7M1063、绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，它首先要( )A.确定组织与员工个人的工作目标B.制定绩效考评的具体方法与工具C.确定考评者与被考评者D.计划绩效考评实施的具体程序与过程【答案】 ACB5S9E7X2X2R9O8HJ2P2T9G8B10I1E1ZP10W
28、7P9C9O3F1A164、（）不属于劳动合同常见的约定条款。A.培训B.工作报酬C.保密事项D.试用期限【答案】 BCV8H2I5B3L6I3F10HJ5O2O4G6S6K4H3ZD6W9O1B4W4H10T165、下列关于人力资源的叙述不正确的是（ ） 。A.通过人力投资， 可使劳动力供给质量得到提高B.用人单位如果进行人力投资， 就会获得较高的回报C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回， 而机会成本则不能收回D.从个人角度看， 若自身投资的成本与收益比例相当时， 就不会进行人力投资【答案】 BCM8A8U5A2O3O9U1HC4R3W10A4W4X3N3ZH10K3N6H5O4C6K5
29、66、根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCS5N4F3D6M8Z1N3HM5Y5T5P6J10G3E1ZU7F3U6O6T1K3H267、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCA8W10A2C8Q1W3L10HY1V9Y4H6C7Q1M3ZF5N2T1L4K8T7V668、(2015年11月)劳动争议调解委员会是（ ）。A.司法机构B.行政机构C.群众组织D.公共机构【答案】 CCL10L5L6A4X6X7L6HM6
30、S6M3S8H1T2H6ZN5Y9X2Y3I6F3J1069、企业在校园招聘面试时，需要处理好（）的问题。A.招聘人员的错误观念B.不切实际地自夸C.过分看中专业、分数及学历D.可能出现某种歧视【答案】 BCB2X4J10L6P3G8U6HN5B4W2O2X9C7V8ZW1A9Y10I7A9W9F1070、在企业中，在岗培训计划通常采用( )的方式制定。A.与员工协商B.自上而下C.自下而上D.人力资源部门自行规划【答案】 CCO6T5M3Q9L5O1Y8HE5B4J2S10Q7B5D10ZG10E4M5M4C6Q6I771、计时工资制的优点不包括（ ）。A.有利于提高出勤率B.有利于提高自己
31、业务水平C.可以反映出同等级工作的劳动差别D.简单易行，适应性强，适用范围广【答案】 CCP6X2H3H10C3Q3I7HT9P6L3G1J2Z7B8ZC8X10M7J4F4N6A172、关于职业道德与职业技能的关系， 正确的说法是（ ） 。A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性【答案】 BCQ8Y2M7X4V8L5A4HY6P10P7X3Q4Y10P10ZH7D7N6Q4T7T8N973、(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（ ）A.德尔菲法B.面谈C.现场观测D.书面调查【答案
32、】 ACZ1X2J4T2O8Z7J4HX3X6D3L9K2N4W2ZA8W5Z8I1X2C5E974、各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。A.管理系统一元化B.分配职责C.明确责任和权限D.优先组建管理机构和配备人员【答案】 BCV9H10R9L8C2Q8N9HZ2M3Y8V4S9V8C8ZT7N3L2B9A9H6X775、发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCU5U1P9L6R
33、9J4J8HZ4O5C7I2I1L1J5ZW9I4A10F8P8U10T276、影响消费者购买行为的主要因素不包括( )。A.文化因素B.个人因素C.社会因素D.经济运行情况【答案】 DCY7B3G7C2E8M8E8HH6Z9O4Y7U2X1V7ZX9I10B6R7L1H2X777、在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理人员C.负责核心流程和多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 BCM1Y2Z7J7T2R6M5HB1E5X1X1U2C3L2ZT9E7I7G6V5L7W678、关于绩效管理与绩效考评， 正确的说
34、法是（ ） 。A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D.相比而言， 绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合【答案】 BCD1P1F5M3V5Y5R6HI7X9W7P2B3Q9H4ZF4Z2G5I6J9A7O1079、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCY10J7U6W6N8V10K8HD5K6B2V8N2F8C10ZR8L8G8T2N9F1G380、劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。A.30
35、日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCJ4S3Y8X6G6H7H5HL5I5X4F4F3Z3U9ZV6T7O9W4S10X4Z781、我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）。A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACS2B4S2E9X3H10K10HK7D5S1J3T6Z8F6ZY1T10D7M2A7F3R682、下列有关培训前期准备工作的说法，错误的是()A.培训部门应建立起员工的背景档案，密切关注员工的变化B.培训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系C.培训部门应当在掌握足够数量的培训要求后再向上级汇报D.培训档案应注重员工素质、工作变动情况以及培
36、训历史等内容的记载【答案】 CCY10C2X5O6J1F5V2HF4M4D1O9F8B6H3ZW6L9F3S10U2J9K183、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。A.某公司向职工集资而发生的关系B.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系C.两企业之间签订劳务输出的合同关系D.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系【答案】 DCO3V1Z8A5U3H3B5HU5H9U6X6Q6F3C9ZW10O4N2W9J10O5V1084、在亨利明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCQ8Y10S1B4E4Z3C
37、4HV2U3L3B8Q1K5C1ZP5E2I6X4J5V4S585、公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难，你会（）。A.说明情况，自己不捐B.少捐一点C.跟大家一样捐D.尽自己的最大可能去捐助【答案】 DCJ6J10G4W2R6E4F10HV3C2S4S2R2S7K7ZS3S7W10I8C3X8J486、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能?【答案】 BCG1E6E4E1C10L2S1HJ3V2C2V10E5L2C5ZY2W6S2U5O9T7W187、SWOT分析法为企业提
38、供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。A.扭转型战略B.防御型战略C.多种经营型战略D.增长型战略【答案】 DCG4Y9X1R7L5O3J9HV6A7H2F2B5U9O3ZZ9V1X10O7A5M4E488、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（ ）可以直接适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规范C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCJ8Z7E4G8V8X6P4HW8W2R7X4M9H3Q6ZF6Y2J7F1G2Y10S589、(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（ ）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 C
39、CG10W4B5S3O6U10D2HH2K7E2E5Y10M7F4ZP9K6P8U9T4Y8L990、小王在A公司工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放( )个月的工资。A.8B.12C.16D.24【答案】 BCA10S2G4B8S8P10O6HV7H1K4G4X9A6H9ZY8U3P6U3T4C4K491、 下列各项不参与集体谈判的是( )A.员工代表B.集团总裁C.工会代表D.单位行政部门【答案】 BCL10X4Z7R9K4E10C1HD2J5I7G7A7E3H5ZN9P10R4G2H5M5Z992、衡量收入差距最常用的指标是()A.国民收入B.基尼系数C
40、.人均GDPD.需求弹性【答案】 BCR2A8Q2T1X3U6K10HK7E2H6V10N3S5M3ZN5G6B8O7Y3Z1I893、培训费用是（）。A.工资项目B.人力资源管理费用C.劳动争议处理费用D.人工成本【答案】 BCL8G6Z3G9U6N1X5HX8V1L6C7L1H7P9ZC6R6E4C2T5W3L194、(2019年5月) 通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（ ）。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 DCV1A6Q9M10V2S10W8HK2D2Q9C4Y7L10M9ZA4O1
41、X1D6R6K4E995、以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（ ） 。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金【答案】 DCA6T5S8J2L10W6Z7HI8P5R5W7X1D8L9ZO10A6Y9Y5X7L8T196、(2015年11月)（ ）是对绩效管理标准提出的要求。A.系统性B.具体性C.完整性D.有效性【答案】 BCH7L5E6L2F2K10R2HV8V1R10D5W9R5J6ZD9M3E4T6O2W8H997、员工满意度调查的步骤包括：确定调查方法；确定调查项目；调查结果分析；确定调查组织；确定调查对象。其排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 DCF7N10
42、Q3U5J4E1V3HH9A2E1D8C6C5G6ZG10W4L2U9K9R1Y498、企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高，属于（）。A.人力资源运转问题B.人力资源管理成本支出C.人力资源管理不善D.人力资源生产安全教育【答案】 BCV9I3F7L8B2Q9D2HH8L1V8F8I1K5L9ZS6E8G7K2M8G6T699、(2018年11月)由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生，如一旦实际发生，往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现不包括（ ）。A.工作态度B.交流方面C.工作关系D.工作能力【答案】 D
43、CX7C4Z4F8O5K2O1HY3F5F6I4F5H3J1ZL3B8Y1C3O2V5L6100、(2015年11月)调查企业从业员工现状的目的是为了确定（ ）。A.培训项目费用预算B.哪些员工需要培训C.培训工作如何开展D.培训的项目和内容【答案】 BCT10E2R2C3I5R9M3HD3T8K4Q2L7H4Y10ZJ2D10R6R9N9K5K9101、（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A.职务B.职责C.职位D.岗位【答案】 ACV1M3O8R8R5B9H1HE8B10F8R4W10X3J3ZV1B1U9E8N8D10Z10102、()在各个部门
44、或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。A.水平比较法B.目标比较法C.纵向比较法D.横向比较法【答案】 DCV5P6U8P8L4B7J4HS3P9O9I3G2Q9I3ZT1K6F4B2H6A3E3103、采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。A.实耗定额B.加法劳动实际定额C.经验定额D.统计定额【答案】 DCE4A8B5W7J9G3H9HT8R1E5B3J7G9O1ZU10V4V2F9H2L10J1104、（ ）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。A.文化课学习B.上岗前的集中训练C.专业课学习D.上岗后的分散训练【答案】 BCY7U6B3Q8I4L4C10HN4Z5C5T8W4C5W8ZU4D8U3N3S9D5H10105、一般来说， 你做目前这份工作的想法是（ ） 。A.为了生活B.为社会做点事情C.不让所学的知识闲置D.成为有钱的人【答案】 BCJ4S4N3P6Q1Y5W3HG5B9E3