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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、 在培训方法中，（）主要适用于以掌握技能为目的的培训。A.实践法B.讲授法C.专题法D.研讨法【答案】 ACQ1A4B9P1X5G3H2HO1O9P8U5J5T2N8ZT4R8J6M4V7F3F32、()是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。A.绩效计划面谈B.绩效反馈面谈C.绩效考评面谈D.绩效指导面谈【答案】 BCC5V10C2A4P8Q1D7HR6U9M4H8L1M1A9ZZ4M10P4Z10Y2K10T23、下列有关组织对受训者的希望说法错误的是（
2、 ）。A.组织希望受训者在培训结束后能够做什么B.组织希望受训者在哪些特定的情况下表现出哪些行为C.组织希望受训者的业绩达到什么标准D.组织希望受训者的专业技能达到最高标准【答案】 DCI7Q6V1B2M9U3I9HB7Z5R5A7S2E6C9ZJ4V10M6O6R6W3C24、(2018年5月)住房公积金的性质不具有（）。A.福利性B.返还性C.自愿性D.普遍性【答案】 CCU2Z2W8H4P1E8P10HR6S3R8W1J10R4S2ZZ1Y7A5Z10G2Q5R65、外部回报是员工因为雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（）。A.外部奖金B.外部激励C.外部薪酬D.外部分配【答
3、案】 CCR1A5M7H3W4K2X10HS9V1K2G6N10B9U4ZF5L3Z6U1Q3M5W46、如果一家公司需要招聘1位财务人员，那么最好的招聘来源是（）。A.校园招聘B.网络招聘C.借助中介D.发布广告【答案】 ACI4Y7C10B4L6D5V5HN4Z8A10S3R2C7M9ZL8N10M7T9F10V1I47、（ ）的考评方法更适合生产性、操作性以及工作成果可以计量的工作岗位采用。A.结果主导型B.行为主导型C.品质主导型D.能力主导型【答案】 ACS7F4Y2Z3G10Q1M6HX6C1I5K9E9G5Z10ZK3K5R1R4F10Q7Q18、在各种形式的劳动标准中，（?）劳
4、动标准居于核心地位。A.企业B.国家C.组织D.部门【答案】 BCF7F5G9C7V10J2B8HT5Q7A3R2V9E6X8ZE9G6Z8T1R9K3X19、巴克制是具有（）特色的一项管理制度。A.美国B.英国C.日本D.德国【答案】 CCF4R7E1O1X1C9U4HF3M2M2Y6K2P8J4ZM3G4H4J1F6Y4Z610、(2017年5月) 设计绩效管理程序时，对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于（）A.总流程设计B.具体标准设计C.总方法设计D.具体程序设计【答案】 DCG9W9B1X4N5T7H2HP3O7L1Z9L3B5M8ZP6S6F1Z8T4F8G611、 关于如
5、何调动人的积极性，“自我实现人”假设的管理理论，强调采用更深刻，更持久的（）A.物质刺激B.外在激励C.精神激励D.内在激励【答案】 DCQ7Z9E4E5L9K10B3HS1C4Y4S10K5Y6F10ZW1E2A6J10J1F3B712、（ ）既是一项经济评价指标，同时也是对招聘工作的有效性进行考核的一项指标。A.招聘收益成本比B.招聘成本效益比C.招聘收获成本比D.招聘选拔成本比【答案】 ACZ10L6B5F3A2J1F2HD9A7A5N4B3N2C7ZP5H7Q6J3J8E4G713、以下关于企业定员的说法，不正确的是( )A.定员和编制两个概念大相径庭B.企业定员亦称劳动定员或人员编制
6、C.企业定员是劳动定额的一种重要发展形式D.企业定员是对劳动力使用的一种数量和质量界限【答案】 ACC3P9M9V3M6H10T5HS4J3M9P4T2H4Z10ZI10W8E4U10X4X6T414、有效的信息反馈应具有适应性，这里的适应性包含多种含义，说法不正确的是（ ）。A.反馈信息时要因人而异，应适用于被考评者B.反馈信息应该给员工造成某种心理压力，促进绩效改善C.有效的信息反馈是为了交流和沟通某种绩效的信息D.有效的信息反馈应集中于重要的关键事项【答案】 BCO7K2A8E8X6A7Y2HJ1Q4R5Y7R9E3K3ZD3V6Q5J8V5P2M115、（）是指实际测到应聘者的有关特征
7、与想要测的特征的符合程度。A.效度评估B.预测效度C.信度评估D.内容效度【答案】 ACB7N9G3P5H7C2W2HX1B1Y1F9L10N3B7ZP5P4Z3L10X3H7A916、（）是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。A.劳动争议B.劳动主体争议C.劳动关系纠纷D.劳动权责纠纷【答案】 ACV1V2S6T2X9F7S5HI6M3L8K9R10P5H8ZC9K1S9R6G7K4V317、（）是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位规范B.工作说明书C.薪酬制度D.岗位评价指标【答案】 ACW1H3K6M7R
8、1H9N5HQ7T8W4W9B5M8R9ZG2B5E10N7S4X7F518、确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（）。A.少而精原则B.综合性原则C.可比性原则D.重要性原则【答案】 DCI7Z8V7B7K4Z8J2HY4Q6K2A8S5M6B3ZF6Q6R9M7T8S2S919、在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（），代表实行常任制，每两年改选一次，可连选连任。A.10B.15C.20D.25【答案】 CCA8V10Q8F6O1R3C4HX7Q5L7A4O2K2W1ZJ6V9S9Q6C3H8C720、下列关于岗位薪酬体系说法错误的是（ ）A.容易实现同岗同薪，凸显公平性
9、B.管理成本较高C.为员工的发展规划出一条清晰的路线D.影响员工个人的职业生涯的发展【答案】 BCW5R10W8Z4Y8G1C4HO7V9H5N2D7A1Z7ZC5G1B5J5M2N2V421、(2016年5月)( )是对企业员工总量、构成、流动的整体规划。A.人员规划B.战略规划C.费用规划D.制度规划【答案】 ACW7B2C3R4K1D10K10HB8L5Q3S5I2E9W8ZM7A5X8B5Z5D7G622、企业劳动关系调整信息系统设计中，信息收集与处理的内容不包括（ ）。A.信息提供B.信息收集C.检查核对D.信息加工【答案】 ACX3Y1G10W6N8U6N2HD9E3W10A1X3
10、H1J2ZV1X3C6R6J1C8I323、下列各选项不属于内部招募方法的是（ ）。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 DCI2U10B4L4G2V1F4HP9X6H7K7S4M5Q6ZZ8G9I4K10H7F10E724、在夏季，当工作地点的温度经常超过（）时，应采取降温措施。A.25B.30C.35D.40【答案】 CCR6N6Z7D4G2A8H4HI8P5L3T6G3X10D4ZB1G2D9V5Y8K10P325、道德评价是人们依据一定的道德原则和规范，对自己和他人的言行所进行的（）。A.“荣”与“辱”的判断B.“真”与“假”的判断C.“有”与“无”的判断D.“美”与“丑”
11、的判断【答案】 ACH5G9Q6B5F10X5J8HC3B2R7X8J6U4W9ZF8D2E10J3Z2W3X726、(2017年11月) （）是指在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 DCZ8F1Q9U2W2K8A8HA5F8V8T8I6Z9J2ZS5B4I10Z8J3Q5D927、专业调研公司参与员工满意度调查工作具有的优势不包含（ ）。A.专业程度高B.员工配合较好C.调查结果的分析客观程度高D.调查前必须进行培训【答案】 DCM1L6S10O2G2
12、L1F6HA4L7L1W4B10T8V1ZE2K5K4R9C3E8E628、工时制度的分类，以下描述错误的是（）。A.标准工时工作制B.定时工作制C.不定时工作制D.综合工时工作制【答案】 BCF8U2S3E3J10G3M1HZ9S3N3M3K7D2A1ZP5B2E6J1R2R4B1029、（）是制定劳动定额的统计定额方法在劳动定员中的推广和应用，是根据概率论和数理统计的原理，为解决我国企业二线、三线人员岗位劳动定员问题而在20世纪出现的一种劳动定员方法。A.概率推断法B.窗口服务岗位定员法C.经济计量模型定员法D.回归分析定员法【答案】 ACR5O8T9A1R10I7I2HF8F10F3S2
13、W2K9C6ZN1H4X8Q1T3C9V730、（）属于高激励薪酬，薪酬数额会随着既定绩效目标的完成而变化。A.绩效薪酬计划B.绩效薪酬C.绩效薪酬制度D.绩效薪酬管理计划【答案】 BCG8G7Q7O6A2X5C1HX10N3N9T8N5R10K4ZM7K8K3J1B4P9M631、下列选项中属于薪酬货币形式的间接形式的是（）。A.社会保险B.绩效工资C.荣誉称号D.基本工资【答案】 ACH6B7U4V10H9F3A1HF7M5J3T9B9N9L1ZG4K6O1B4S2R10X732、（）是指对应聘人员进行鉴别选择，以作出决定录用或不录用哪些人员所支付的费用。A.招聘成本B.录用成本C.安置成
14、本D.选拔成本【答案】 DCS2F1E4D2S10Z1C10HQ10U10I9K5K4E2F6ZL8C9X4V6I4M7P133、以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础的法律渊源是()A.成文法B.判例法C.法官法D.习惯法【答案】 DCW5K10K7E4C6A1B7HZ8U9N6U2A9D2Z7ZN2F4Z10F4R1D2T834、 下列不属于劳动法律关系特点的是（）A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权利和义务D.平等性和隶属性【答案】 DCD7P3M1A6Z1L2G4HC2F9L9Y1E3H9S7ZI3A4J9Q3H6O7Y735、以下关于以任务或过
15、程为取向的研讨的说法错误的是（）。A.后者重点是发现受训人员的优缺点B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论中成员间的相互影响D.前者着眼于达到某种事先确定的目标【答案】 ACT10J10D9I2M10B2W9HJ7S10W4M5Y8F4S7ZN6K8X6G10U7B4I536、（）应以提示重点和要点、强化受训人员认知为主要职能。A.培训计划B.培训规划C.培训材料D.培训课程【答案】 CCJ9Y4X9X5F6M2L4HE8G1Y10L1P2S5S10ZB10H9Z5G6B5M1Z337、品质主导型重点是考量该员工是一个具有何种潜质的人，包括心理品质和（）。A.能力素质B.行为素质
16、C.创新素质D.领导素质【答案】 ACE8S5U9K8G2H9E9HF7N9A8L1U7E1S6ZF4O9R3A10U5M3R638、消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.集团消费D.社会消费【答案】 BCW5K7H5B9A6R9Z10HZ4G4B5C1O4I4F1ZF2M7Z4F2A6X9C439、（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和保持经济增长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.货币政策C.金融政策D.收入政策【答案】 BCU10V4I7S7D4T3H1HE7K4W7R4H6M6G10ZA10U3
17、A10F5T8Y2Y240、比较适合对从事科研，教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是（）。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 DCG5A1M4M2R2J6Y10HG10B8R4O2L6D4C3ZM4B5M8E5U3Q10W341、关于定员定额的表述正确的是（）。A.定员就是企业用人质量的界限B.定额是组织生产、指导分配的基本依据C.定额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准D.按照综合程度，定员定额标准分为单项标准和综合标准【答案】 DCF3U7T5K3E9C6S7HZ4P1N8L1T1M2H9ZT6P10B10R2J5Y4N242、（）不属于薪酬职能。A.补偿
18、职能B.调节职能C.审核职能D.统计与监督职能【答案】 CCI6C6J1R7F4X2M4HA4G4Q9R3F1P8G8ZP7T6I3D4Q3Q9K943、起草入职培训制度时，主要的基本内容不包括（ ）。A.培训的意义和目的B.入职培训的主要责任区（部门经理还是培训组织者）C.入职培训的基本要求标准（内容、时间、考核等）D.制度的内容【答案】 DCQ7F1S8O5S9Z9C3HM1Q1I6X2O1R4M9ZG4E10S2B8N4R7W744、下列关于选择排列法的说法错误的是（）。A.选择排列法也称交替排列法B.它是简单排列法的进一步推广C.它是较为有效的一种排列方法D.选择排列法又称配对比较法【
19、答案】 DCK4O6U1L7M6C3M10HS5E6U1W1V5H6Z9ZL10P1F3Q1I1M1I745、在培训效果的层级体系中，结果层面评估的评估内容是（）。A.考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化B.测评培训对组织绩效带来的变化C.测评学到了什么知识，改进了哪些技能D.测评受训者对培训的感受【答案】 BCD5S7K8B1C6V8O6HF1F4Y3O7N8P2V1ZR9M2C7S8Q1O8O446、人力资源费用支出控制的程序包括：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是（）。A.B.C.D.【答案】 DCO6V1L7X1H9U9V3HG3A1Q1
20、0V5C4T8B3ZI5N1X8H5N3O9Y947、企业劳动关系调整信息系统设计中,信息收集与处理的内容不包括（）。A.信息提供B.信息收集C.检查核对D.信息加工【答案】 ACW8J9F6Y7K10S8V3HL3H9A7D9G6L1Y10ZI2D7L10Z7L9A9X148、(2018年5月) 人力资源和社会保障行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCA10P10S5X9R3E2O1HR7D4A2M4Y3Q6V9ZJ2E8K4Q3Q5X2X549、（ ）提问是鼓励应聘者从不同角度思考问题的面试提问方式。A.开放式B.
21、封闭式C.清单式D.假设式【答案】 DCW1Q8H4T10L1D4J8HH5D1F6I2E6I6M3ZS2X9H8R1E3W7U950、（ ）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A.绩效管理系统的考评评估B.绩效管理系统评估C.绩效管理考评效果评估D.绩效管理考核评估【答案】 BCQ7T2K1W2C5H8H1HJ3B1H5J4Z9K7P9ZT10F9H3M6D8W9L651、(2015年11月)企业培训（）的根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据，使培训沿着法制化、规范化轨道运行。A.制度B.模式C.方案D.目标【答案】 ACI8Y2O4B6L5V8I8HD5Q9L
22、1B7L7T1N1ZO2W1G10B4E4X6C652、（）是指把同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 ACF4B3H3B4A2D10X4HH6E10A5X3F5T8W3ZT5Q6C4K5Z9T7O453、领导者失败的原因往往在于（）。A.智力不足B.能力不足C.经验不足D.人格特质不适合【答案】 DCK3S1Z5X9A2P8T9HY10A4T8T3U10Y1M6ZG7B7H3O9O9E9W354、提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（）。A.系统性B.
23、全面性C.多样性D.适应性【答案】 DCM6E7L6Q1V4F2E2HZ4D8G8N10Y8I4P6ZH5F10Q8Z5S1F6J255、 （）就是根据培训所面临的问题环境来选择、制定相应的措施。A.设计培训流程B.实施培训计划C.制定培训策略D.拟定培训制度【答案】 CCR8J9Z6G1B8L8P5HT5Q2M10M6R1P5P6ZJ2Y5B5K5X2F1N656、下列关于人力资本投资的叙述不正确的是( )。A.通过人力资本投资，可使劳动力供给质量得到提高B.用人单位如果进行人力资本投资，就会获得较高的回报C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回D.从个人角度看，若自身
24、投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力资本投资【答案】 BCY7L6L8P3O3U9O3HV10X5Q3M5E6S4Y8ZE6J5J5Y7S4C4F457、（）是评定工作的相对价值，确定岗位等级，确定薪酬等级的依据。A.岗位评估B.岗位评价C.岗位生产D.岗位要求【答案】 BCN5B1M10M4C1F8M10HB7P9Y2L8N1K1B10ZT8I3O2K4R9Q10D858、()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。2013年5月三级真题A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同侧效度【答案】 ACW10R5N5Y10P7B8T7HG3V10J4G4D7G4S7ZM5G9T1L7N10
25、C5P759、 关于职业化管理，正确的说法是（）。A.职业化管理是一种主要靠直觉和灵活应变来从事职业活动的管理方式B.职业化管理是一种以绩效结果为导向而不再强调过程管理的管理方式C.职业化管理要求员工在合适的时间、地点，以合适的方式做合适的事D.职业化管理十分注重人性化的需要，而不是一味强调僵硬标准的管理【答案】 CCX6B9V4R1F2N4O8HX4A5O6C9R2F7G5ZK3K1R9K10P7L3T560、薪酬制度设计的主要内容，不包括（ ）。A.薪酬策略B.薪酬体系C.薪酬水平D.薪酬成本【答案】 DCY2D4O6L8Z3A8N8HS6E7D1W8M1Z5I7ZI6X10W1N3T1F
26、2Z361、一般而言，保险推销员应当采用（）的考评方法进行考核。A.结果导向B.行为导向C.品质导向D.综合性导向【答案】 ACQ1W2J8L7E7W5M2HZ1F1E9W7B8T4R3ZT9Q6Y5E2C5B5X1062、（）不属于住房公积金的性质。A.普遍性B.返还性C.强制性D.共享性【答案】 DCH3O1X4Z10L6D4G6HG4S7S1S2W9T3J2ZT5V4X7A9Z2W8I763、（）是企业管理中一项重要的基础工作。A.劳动定额B.实耗工时C.任务目标D.岗位规范【答案】 ACE4V3O3E4Y6P5R3HI1I4X5N1G5T7O9ZE5M6N3B6Y9R5E564、在设计
27、超利润奖时需要注意的事项不包括()A.只奖励与超额完成利润指标有关的人员B.根据每个员工对超额完成利润指标的贡献大小发放奖金C.明确规定超出部分多少百分比作为奖金D.颁奖时要大力宣传，使受奖人和其他人均受到鼓励【答案】 DCC6T1R7W9O2P8F2HI3Q1T2E9Z6R3E5ZC3U5H6T3D10P1E1065、（2018年11月）（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同侧效度【答案】 ACI9Z10Y6L6I9U9O10HP1S10B5E4Y7H2I4ZO8W7P8W1Z6Z1S166、（）是一种新开发出来的绩效考评方法，比较适合于从事教
28、学、科研工作的教师、专家们采用。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 DCQ7Q6W7W10W9K3S10HL7C4O6F1O9S10R10ZX7P7N10N4Q2E9N967、确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（）。A.少而精原则B.综合性原则C.可比性原则D.重要性原则【答案】 DCT8H6H6Q10P4G9M5HS10I3E8J8W2A10D10ZY5S4W8H10Y4T10T768、（）是整个评估的最后工作环节。同时也是影响评估结果的重要一环。A.撰写培训评估报告B.撰写培训总结报告C.撰写培训绩效评价报告D.撰写培训成果报告【答案】 ACT10H8Q
29、5Y8G10W2Y3HM10R4O2A4O7T9H5ZM9Z7X3G4S6X3A1069、某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用（）来计算定员人数。A.产量定额B.单项定额C.工时定额D.综合定额【答案】 ACF6Y6I6O8N6X7N1HB3G3T1W7H9Q10M7ZP7A7Q3B8Z4M3O970、下列对劳动定员标准概述部分表述错误的是()A.便于读者识别标准B.便于读者了解标准产生的背景C.能帮助读者了解标准的主要技术内容D.由一般要素和技术要素构成【答案】 DCD7Z8M5P1W10O3X10HO5R3R3Z2E6Z5S9ZC2Y2S1U2J4F1T571、（）是一种
30、最简单的集权式组织结构形式。A.直线制B.职能制C.事业部制D.直线职能制【答案】 ACN7F5Y4F8J10C2K1HM10K1S5U5U5R8N5ZK9J8K3K6R10I9F472、(2017年11月) （）不适合用工作岗位方法核算其定员人数。A.清洁工B.信访人员C.警卫员D.医务人员【答案】 DCB9V1O9G5F6P8Y10HM2M8Y8S4K7V6Z2ZH9B6R4K9B6L10H473、公司规定：任何员工迟到1分钟就要罚站1分钟。如果你是公司主管，下属中有一名骨干员工因为最近工作繁忙而迟到，你对他的处理方式是（）。A.因为这名员工是骨干，暂且不会处罚他B.因为这名员工最近工作十
31、分繁忙，故不会处罚他C.为了保持这名员工的积极性，装作没有发现这名员工迟到D.按照公司规定予以处罚【答案】 ACB3K7U5L3O5T3U3HK4V3R10I2X7H4J6ZG6W3D6J3G6D3O374、现代人力资源管理中，人才招聘、选拔与任用机制依据的是（）A.公平竞争原理B.协调优化原理C.激励强化原理D.能位匹配原理【答案】 DCK5R10G1M7Y2Z1G2HU4D9C2V5B8B2F9ZS8Q3G2A4K5T4A875、关于绩效考评成对比较法，下列表述正确的是（）。A.如果员工数量较多则省时省力B.在涉及人员范围较大的情况下比较适用C.使用该方法可以发现员工哪些方面出色或不足D.
32、根据某种考评要素如工作质量，一一比较得出最终排序结果【答案】 CCP4X9Q7N6W1Y7K5HH4G7P7E5L2B7J5ZT1A6R3B8V1J1S576、培训有效性的要求不含（）。A.明确评估目的B.确定评估项目及评估内容C.培训评估方式的设计D.设计评估培训工作方法【答案】 DCL6I3K9O4X2J3T5HH8N9O7K7R2U4D2ZJ5O10L6Q2U6Q8I777、最严重、最常见而又最难对付的失业类型是( )失业。A.选择性B.结构性C.摩擦性D.周期性【答案】 DCL3V4X3I3I5S2H7HS1N1Y2Q6O4N5D5ZY1N5F4Z4O3S3X678、以下关于劳动效率定
33、员法的表述，错误的是（）A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C.工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算D.它是根据工作量和劳动定额核算定员人数的方法【答案】 BCF6S1V3T2M8H8O6HX2R7Q5H7O10E10N6ZY5G8I2W4F6H7D779、搞好培训工作的关键是（）。A.培训项目规划B.培训项目设计C.培训需求分析D.培训资源的筹备【答案】 CCK5T5L3B7R10J1X10HJ6M5C1F4N7Y5Y1ZZ8Z2O3P10B3M2U680、确保人力资源费用预算合理性的参照指标不包括（）。A.工资指导线B.劳动力市
34、场价位C.消费者物价指数D.最低工资标准【答案】 BCP7M2Y6D3F4N1C8HU1V7I2U7L2K8X10ZN10A8H2Y6T4J2K1081、在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行（）比较。A.横向B.侧向C.纵向D.多维度【答案】 ACF6T5D8U6X5E8Z3HY7F2B7Q8H2I3S3ZP2W7L9E10E5L2P182、（2019年11月）生产岗位技术业务能力规范的内容不包括（）。A.应知B.应会C.应精D.工作实例【答案】 CCC8A5Q9N1R1L6S4HA5K1H2E7G5V10S5ZF9K9M3A9O10K9L683、下列关于人员招聘数量与质
35、量评估说法错误的是（）。A.有利于改进招聘方式和方法B.能为企业员工培训开发、绩效评估等人力资源管理项目提供重要的信息和依据C.有利于找出招聘活动中的薄弱环节D.是招聘过程必不可少的一个环节【答案】 DCH3I1O4P3V8Z4P4HK10E9J6F6X3W9K7ZK5K5X9N3O10I9E784、关于评价和衡量企业劳动定额贯彻实施的情况，不可采用的标准是（）。A.劳动定额的统计分析B.企业为了推行新定额是不是采取了有效的措施C.企业或车间、班组是不是按劳动定额对工人的劳动量进行了严格考核，做到了“日清月结”D.企业的计划、生产、财务、劳动各职能部门是不是按劳动定额组织企业的生产经营管理【答
36、案】 ACU8X6J8J8L10C5U2HT7Z10O6Q10D8Y3F5ZB9S4A9Q1E1Q9T885、（）是指通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策的策略。A.正向激励策略B.负向激励策略C.正强化策略D.负强化策略【答案】 ACX7H9U3Z7K9C10J4HK4N4W4F6B4K7R4ZM5H10E10N7I5A2F486、培训课程设计步骤分为：目标；策略；模式；定位；评价。正确的顺序为（）A.B.C.D.【答案】 ACB3V7M3G6B1V7N10HO1O10D2S3Y7I2C3ZH4M6D5H6I6E4G987、为了保证考评的公正性和公平性，人力资源部门应当建立()
37、保障系统。A.绩效评估B.绩效反馈C.绩效总结D.绩效申诉和评审【答案】 DCI7F3Y8X6H3O1N8HE10N10F9Z2B5R10Y1ZT6M10E10F8R7N2P688、省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（）。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同测效度【答案】 DCT10E8A2A4W6M4M3HO8V10M7M8Z7E4L4ZG6L6G3N7N3H7C989、（2018年11月）企业人工成本总预算由（）与企业人员工资水平共同决定。A.人力资源规划B.行业工资标准C.工资指导线标准D.在职员工人数【答案】 ACV1I8A7T6J5L2J2HU2L1T4P8S5
38、Z1O8ZJ3N3E7N6D2P4Q890、在纵向沟通中，上向沟通的信息应逐层集中，在各环节进行（），然后向上一级传输。A.分解B.综合C.汇总D.归纳【答案】 BCB1Y9N1I8J7X1E8HH9K5S9D1Z9V2Y7ZX6W4R6P9X7X4J691、集体合同文本须提交（）审核，经审核通过后才具有法律效力。A.企业工会主席B.企业法人代表C.最高决策部门D.劳动行政部门【答案】 DCI10J7Z7O3M2G5Z2HQ9S4T10W9S1T3K9ZH10C6Q4B8V9M9Q292、 选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括（）A.符合培训目标B.培训师的专业性C.培训师的学历D.培训师的
39、配合性【答案】 CCE10P1W5O5T10C8O6HB1S7I10W8G6N4O4ZX1U10R2I8W9F10Y493、下列不属于绩效考评周期的影响因素的是（）。A.绩效考评周期与绩效指标B.企业所在行业与考评周期C.对绩效考评指标体系的评估D.职位层级与考评周期【答案】 CCI3Z6R7A5L3A5W6HH3Z9X7O10G6O10G10ZZ2F6N9A2X2X1P194、职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表出席。A.23以上B.全部C.13以上D.半数以上【答案】 ACN9V4M3E3N10A6I9HZ1P3I9W1S9R7T6ZM1I9C8X8G9N7X795、（）是指测试
40、方法能真正测定出想要测定的内容的程度。A.预测效度B.同测效度C.内容效度D.选拔测度【答案】 CCN9E2K8P9Y2I8H4HD10J4Y10A5Q5N1K9ZB6E7W1V2C4C8G196、（）是人力资源总规划目标实现的重要保证。A.人力资源战略规划B.人力资源费用计划C.人力资源培训规划D.人力资源制度规划【答案】 DCE7T4B9J1P2N8A10HU1B7F6D1X2Q1Q5ZJ8B3C10O4Q5O9P297、下列关于企业定员管理的说法，错误的是（）。A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.劳动定员必须以生产效率最大化为中心C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定
41、员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCV6P6O5S3I10J1W8HP9N4E9M8X5B5U10ZD3T1G3I3N2A9Z498、 （）是组织对各类岗位的性质和特征，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所做统一规定。A.岗位规则B.工作说明书C.岗位规范D.服务说明书【答案】 BCP8A3X10G4H4G2D4HB1K9U10H6B3K10P7ZF3X6K6G9F1V6H999、（）使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性,有利于提高员工士气。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCI3M7K7X10U7R5E4HO5V4R5J10Y10P5L5ZC4T
42、6H4E5J7B8D6100、在管理技术上，现代人力资源管理()A.强调制度管理B.追求科学性和艺术性C.以事为中心D.追求精确性与系统性【答案】 BCT1P4I10N1T2I3D9HT4K10C3W7Z9Y1O5ZJ1R2S7Q1K10D5C9101、有效的信息反馈应具有适应性，这里的适应性包含多种含义，说法不正确的是（ ）。A.反馈信息时要因人而异，应适用于被考评者B.反馈信息应该给员工造成某种心理压力，促进绩效改善C.有效的信息反馈是为了交流和沟通某种绩效的信息D.有效的信息反馈应集中于重要的关键事项【答案】 BCD9G6C2C1D6T5K1HX3I6W6E5T9K4X6ZE5Q2O3K
43、4E2W9G6102、需求分析的目的就是需要确认（）。A.培训对象和培训内容B.培训需求和培训对象C.培训内容和培训需求D.培训规划和培训对象【答案】 ACU2U4Z8D9X6Q4D5HI7P8Y6W5G1D7V3ZW7G8Y9L1J10W9K4103、森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为，团队有效性的构成要素不包括( )。A.团队学习B.绩效C.成员满意度D.薪酬【答案】 DCX1U9U3B5D10G5Z7HB7S10P6P6M8F2X3ZH7N5G3O5K3A5A9104、 对于新员工的培训需求分析，通常使用（）来确定其在工作中需要的各种技能。A.行为分析法B.层次分析法C.任务分析法D.绩效分析法
44、【答案】 CCR7R10A6D6L2C8U1HP5O6F3D5O3D8K7ZX5K9Q6C8C5A6I4105、甄选环节的评估，主要是对采用的各种甄选方法的（）与效度的评估。A.信度B.同测度C.内容D.公平【答案】 ACI2C7Q7J6Z1R2E7HW9O8D3Z4R7W2G2ZJ10M1G1X5H2M1J3106、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（ ）日内做出工伤认定。A.30B.45C.60D.90【答案】 CCO3E1R6Z7V2O4U5HO5N7C2Z4Y10R4W9ZC3J2U2E10V3D2O6107、下列关于劳动定额修订的内容说法错误的是（）。A.产品的工时消耗总在不断降低B.执行一段时间后就会落后于生产水平C.给员工提出新的工作目标D.劳动定额修订的间隔期宜长不宜短【答案】 DCV7O8V6X7X9S5F6HL7B7N6