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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（ ）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。A.物理测量B.心理测验C.生理测量D.情商测量【答案】 BCB1F7V4D5Y2V3H6HI2T8M10C7C5G4I2ZH9O8T4Q2T9Q8U62、 劳动合同的（ ）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A.变更B.解除C.终止D.无效【答案】 BCM1M8N7H9I10G7M9HR9X3E2B4N9G5K10ZJ2K10P5Y6S1A1Z33、(2016年5月) 在绩效管理五阶段模
2、型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACO8J10Y7H5J5E7X1HZ10F9L2P9B4N9C6ZY9S9Q9X10H4D1T74、对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。A.人力资源规划B.组织规划C.人员规划D.战略规划?【答案】 CCQ10P2R2B2N1X3A3HF1H7W5H5Z7R4B2ZW1Y9P1X6U2U10L35、(2017年5月)以下现场培训的对象不包括（ ）A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCU2Q7T1B7W7O8A8HL10J
3、8Q8O6O3Q9V3ZS3A8I7M6U9M10B26、社会主义职业道德确立了以（）为核心。A.办事公道B.为人民服务C.艰苦奋斗D.诚实守信?【答案】 BCN10E10L3J7M8D4F6HA3R6Q1I2J1X1S7ZH2K3C8J7U2X2D17、薪酬日常管理是由（ ）、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称为薪酬成本管理循环。A.薪酬策略B.薪酬水平C.薪酬结构D.薪酬预算【答案】 DCK2G8J10D3C8R4T5HO7K7C3C1R3A4M7ZY9W10A9M2B7H5H108、(2016年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.
4、合作D.协商【答案】 ACW1C8Q3P4L5Z6I1HG9G2A7Z4K1H10F8ZN1Q9R6H10H8E5R89、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（ ）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCM7A10W3A10I7X5W2HA8E5V2L9S9V8X8ZX3V7B4N6A10C9I210、工作岗位评价的目的是（）。A.确定薪酬标准B.确定每个岗位的相对价值C.确定每个岗位的定员D.确定每个岗位的工作任务、职责【答案】 BCG4Z10B4V10B3I7J1HA2I4F7C7M2Y9Y3ZK2X3Q10C4V1C10N
5、511、企业对员工的考评，应首先始于( )A.决策人员B.行政人员C.基层人员D.高层领导【答案】 CCC9U4N3G5K10Y6H2HO8O7V4E10G9A7Q3ZL1I3A5R4O3S1E312、关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D.相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合?【答案】 BCH8G10A7Z5D5N9Y8HT10N2R8P5S2S5Q10ZZ6W2V5H6M9V4C613、劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按
6、照（ ）为劳动者提供必要的劳动条件。A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准C.企业制定的岗位安全操作规定标准D.国家劳动安全卫生法规的标准【答案】 DCO3S7L3M1J10J4X4HS10Z5K6P7N9Q7B3ZQ5N9O4A2K5M5H814、在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACF5J3E8G1T2H6Z5HN8I5Z7K7Y4O10D4ZS9J3B5D4P5V9O1015、在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这
7、五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACS3W2A8A2D5D6J7HA3E4I7C1S6B1M8ZZ7E10D8L10R6N7B616、(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是（ ）A.能岗匹配原理B.动态优先原理C.同素异构原理D.效率优先原理【答案】 ACO7D2G8F2M10L7B2HJ4F4T10X1H6H10W8ZP1F2U4S2B8L10Q217、人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。A.员工培训B.员工考核C.员工招聘D.员工激励?【答案】 ACR2X4H5Y10A10W5L6H
8、X10U8O3A1H8Q2Z4ZS9Y4U6P4H1Z8H918、(2017年11月)（ ）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCX2F9Q6A10L5W1J8HJ1V10H5D7M7F8Q2ZI3N4K3Y8N2T10V819、(2016年11月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（ ）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCH4U10A10O5N7W2X3HI2B3C5A5F
9、8Z5E6ZA1E6K2Y10N5X4U920、绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。A.诊断功能B.导向功能C.控制功能D.竞争功能【答案】 CCY1Y7A3C1W1P8P5HG5M10A4L6I4W6O8ZT6B8D10Y6L3T4N521、(2017年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACN4P2G7V2Z3Q4R10HT2I1F7R9G4K1L1ZE6J1X10U3N1F7C1022、()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A.企业成本管理体系B.企业绩效管理体系C.企业文化管理体系D.企业薪酬管理体系【答
10、案】 BCG6R2H1J9U3N5W7HR1N5I8A1L1F3S8ZY1E1H2A2O8Q1N523、选择关键评价要素和权重， 对各要素划分等级， 并分别赋予分值， 然后对每岗位进行估值的方法属于（ ） 。A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法【答案】 DCO1Y3C2V9Z1N6G2HS4L2R4H8Z7I9E7ZS1H6W9N10W2G1A824、在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。A.对比效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象?【答案】 CCS1F5T7U4E10N4Y6HW9F4H4U3W4B7L8ZW6O3L9F5R7Y6X3
11、25、培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从( )的工作计划来考虑。A.短期B.中近期C.长期D.中长期【答案】 BCT1Z10H4B2U6C9R1HV2U4U9S2I1R1L3ZC8Q2X7Z1A10O2T1026、（ ）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。A.补充福利B.集体福利C.经济性福利D.个人福利【答案】 DCL4Z3Q3N10Z3D3H10HH6G2Y5G2L5V1Z1ZK5X4K2U2O8Q7E527、在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，不可以采用()A.绝对指标B.相对指标C.质量指标D.控制幅度【答案】 CCZ7K10N1G1Q5K5C4HC
12、8P10S5C2J3U4A10ZJ3T9Z7G10T10Q9I428、以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()A.前者着眼于达到某种事先确定的目标B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响D.后者重点是发现受训人员的优缺点【答案】 DCY2S2E10Y8R10T8W6HB2T7M5P4N6P7I8ZY9T10D5B7L3M5C329、绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。A.诊断功能B.导向功能C.控制功能D.竞争功能【答案】 CCV1N10Z1D1L4D10S6HS8S3G2R1B1L3Z6ZT9U1O2W5A4J5P330、猎头公司的收费通常能达到所
13、推荐人才年薪的()A.10%20%B.15%25%C.25%35%D.35%45%【答案】 CCH9C7W7A4Z2K10D7HL8D1W1W7Q1A9E7ZL5A9A8L2W1V9R831、(2017年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACA7A10F9A6E1L2Y1HV4E6U6F7G5G6J10ZT9G4D10P6M5R3R1032、工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。A.薪酬标准B.相对价值C.定员D.工作任务、职责?【答案】 BCU2Z5B8E6A5U10Z6HT5P4J3S10O9X7R1ZG3H8G5E
14、5P8G5Z933、(2018年11月)内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（ ）的来源。A.社会招聘B.学校招聘C.外部招聘D.内部招聘【答案】 DCQ7Z4Q8E2L2W1D10HQ10G6T7K9R7W10L4ZC4E2B5C4B3Y8G734、下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。A.通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高B.用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资?【答案】 BCX4V5L8R8T6Z3Q10HP10J7T8J3H
15、1K4X2ZG10G4O7W6T5J4F135、人力资源管理费用核算的要求不包括( )。A.采用适当的核算方法B.正确划分各种费用的界限C.控制成本和节约能耗D.加强费用开支的审核和控制【答案】 CCV4U1V2G7K10H3B9HT1J8P8V7F7U8M5ZH4J7M4R1C6R4H1036、(2017年5月)背景调查的内容应（ ）A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCI2T7U6A1G6Z8G8HD7O7O1L7S4T1O9ZP10N10A6W5H6S8B437、(2017年11月)在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A
16、.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACE3L5Z7N6P4Q1P6HR2I10C5C9I3A9A7ZD6O5M4M6X7W2F338、从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。A.坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲B.团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步C.平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理D.崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等【答案】 CCM2E7B4S3S6N10I1HC4F6Q9M8W3S9K2ZA2X7N4A10D9F6S1039、 在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是( )。A.全方位发现人才B.不要将人才固定化C.求全责备D.避免长官意
17、志的影响【答案】 CCA1G1B10E9R4C3J9HA5S6G1J9G8Y1D10ZL3J3B9T9O6I1N740、()为企业岗位归级列等奠定了基础。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 BCY1D8L8A6F1P6Z5HX10Q10D9L1T9N1T4ZT10F8O9N10T6J2F441、在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的当事人【答案】 DCQ8E1M1Y9A3Z5H8HG7D6X5X6I4N1L7ZK4G2G2W4M8U6J942、以下现场培训的对象不包括（ ）。A.从学校毕业的新员工B
18、.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCE7I3A6W4U6A1G10HK8Z10W10J5D8Y4H9ZO10X6T7D2R5M1L643、以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（ ）A.建立在岗位评价的基础上B.由岗位工资和技能工资组成C.有利于提高员工的业务水平D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定【答案】 DCN10U7A9E9U9C3I4HA8B3Z7E5F9O9P7ZL2C1V3T9O4E6L944、背景调查的内容应( )。A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCY7S6X2Y5Y10Y10P6HF4H2F1Y
19、10Z9F8K7ZR10D8T9C9Q7Y6A645、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A.工作说明书内容可繁可简B.岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉C.岗位规范应从实际出发，设计出单位特色D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 CCJ5Y10E1I4I6K4P6HD8F4Z3Q8H8M2D3ZI6J6L9U1S3O9B1046、()认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.参与模型B.情境领导理论C.路径目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCV4E7R3E1W2E4X7HB5P6G
20、4G10L4L1S1ZP7J6J3E10A1E5V647、发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCS3Y1Y5L8P2G9P6HB8C8D4H8X5L9H3ZG10D2Y10E6F10J1R648、(2018年5月)采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（ ）A.搜集岗位信息B.确定岗位系列C.定义评价要素D.确定要素权重【答案】 BCT8A4A7Q6Y5B9N9HM9Q4S3E8X1Q3P7ZM6A1X2F1M4E8M349、为保证竞聘上
21、岗的( )，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。A.民主、科学、公正B.科学性和民主性C.合理性和可行性D.公正、公开、公平【答案】 DCW8U7C3T1N4E1S5HM3O3Y4Q6W10Z4M1ZW2L2E2Y7Z3W2N550、消费者市场细分不包括（）。A.地理细分B.心理细分C.行为细分D.目标细分【答案】 DCI1J10E6I5T8I4U8HI5E1A10B2M3O1K1ZN6Y4O5P8N5S9F151、容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 DCS7T3I1W8Z
22、8N3I3HH8V4R9I6W10K9B1ZA7H5R2G3P3L4N152、(2015年5月) ( )是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCS2L10T3X1F10K4G6HV1C3Y9J1E6T2T5ZO7Q5D1X2B9G9E453、下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15左右C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增
23、加企业的工资支付成本【答案】 BCC3I10Y3Z5S7J5Z1HY3P8J6A8M6X1O6ZY3P10A7N5Z3E9A954、在人员录用原则中，( )强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则【答案】 BCQ9L10I5E8O2O6K7HV7L2F7P8B8O2P4ZL9A5B7V9I6M7G1055、(2019年5月) 通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（ ）。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 D
24、CJ8S2S8L10O7M3U2HY9C7R1B4S1Q2G6ZJ5O1G2O3L2L8V956、 ( )是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。A.基本薪金B.基本薪资C.基本奖金D.基本工资【答案】 DCX10B3P2O2I6U9W5HZ9M6G9N5E9G1I5ZB4R10S8V8D7G2E457、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCL3D2W6T2W7O2M5HK6V4X4O1R5P5T3ZA7X10W2V10I2N2F6
25、58、劳动参与假说性的前提观点是( )的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。A.男性成年人B.老年人C.女性成年人D.青年人【答案】 ACJ6G6C10V3N9M8K3HF1H8Q4N7H8Y4O2ZT1V1F7J2S3W8V659、企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是( )。A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCK6E2H4F7H1D3R1HC8Y10W10H7M3R6H8ZO3G4T1T5G9E6M860、(2016年5月) 招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘需求D.招聘人员【答案】 CCL8J
26、9N9L10U2N3W8HK10K9L3O9X6C5I4ZO1S8G5S10F3E10H361、背景调查的内容应( )。A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCW7Y5A2C10I4B8F4HX2X6A3O8Z2X3I5ZR8Q10Z5J8Q10Z8O862、（）是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A.爱国B.敬业C.奉献D.无私?【答案】 ACL4T2W5M8T5F2J9HG7X6U2L3Z2L7H10ZK2R4H4C4P7G1L563、以下关于兼职的说法错误的是()A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企业
27、的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】 ACK10Y7C8Q8V1E5Z10HT6V10P4B7F2B2R5ZN2K5X4Q1I6Z6W164、 对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指( )A.战略规划B.制度规划C.人员规划D.费用规划【答案】 DCU1M7O4J8D6S10V8HT9U3G3P1V2F8D5ZM1Z4Z7V2D3R5D365、开展工作岗位评价的首要步骤是()A.制定总体计划B.将全部岗位分为若干大类C.收集岗位信息D.对岗位评价工作全面总结【答案】 BCQ4E10T10H9U7J1R5HF4R10C4U9T10Q1Q5ZZ8I6W7G
28、2H8V4N166、（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。A.地方性劳动法规B.习惯法C.判例法D.劳动规章【答案】 BCV9K9U1R3V6K6P3HN8M8F9K5A8F10S2ZO4G10U9U1W8G3B767、孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。A.自强不息B.公忠为国C.诚实守信D.爱岗敬业?【答案】 CCG2U4H7P7J6C10V3HT6V9N8R1C9D9Y4ZX7K3N1T8G7J5S1068、()是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。A.企业营销机会B.企业竞争机会C.企业优势机会D.企业实践机会【答案】 A
29、CH10R9L3F3O5B8U1HR2P10O4L9Z5C9S7ZL3R8E10M1Z4S1V869、影响工作满意度的因素不包括（ ）。A.融洽的人际关系B.公平的报酬C.个人特征与工作的匹配D.自身生理心理条件【答案】 DCW8H7R10D2X2S6K2HC6D5K10W1E1A10P2ZH7D10K6Z3O8O8J770、绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。A.工作态度考评B.责任感考评C.开拓性考评D.工作热情考评?【答案】 ACQ9N4I4Y9K6G9I8HZ9D8B3T5V3P5T1ZN10H9K6A2J6T5D671、一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()A
30、.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCP2I8I2F6P3T9L2HI9M3A6P1U8C10P9ZS6W3Q6Z10H1Z8Q972、(2017年5月)（ ）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCI6R2R5V3I3Y9Q1HH8E3F8W9O3K7S6ZQ8G10J2E4H4Y9Y173、混合标准尺度法属于（）的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施?【答案】 ACS3X1G8K7N4X5C5HI9T10N9R1T4O
31、7E4ZX10N7P7V8N7K4O674、 对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是( )A.产品销售额B.日常出勤率C.工作协作性D.工作责任感【答案】 ACW8B1F1H5A6D8S9HC5D4C9N9H5H10U5ZB10U8O9C10L10Q2D775、(2015年11月)企业从外部聘请高等学校教师主要进行（ ）。A.专业培训B.技能培训C.理论培训D.业务培训【答案】 CCB5J8X9A6U9V6N1HU7R3H6H4B1X5S10ZQ1K10O7M5U3V10A276、开展工作岗位评价的首要步骤是()A.制定总体计划B.将全部岗位分为若干大类C.收集岗位信息D.对岗位评价工作全面总
32、结【答案】 BCW8J3R3R6X8Y9H10HS3A4E8B9I8X10G8ZR7Y2F6V7L3D4Z177、()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 DCV3D8H4D7T9A5G3HM10P8J2N7M5U9W10ZL6C5R7D8O9S1E878、员工培训采用案例分析法使用于（）培训方法。A.激发分析能力B.激发思考能力C.激发创新能力D.适合高级管理人员的【答案】 DCE10H3O5Q1M6U4T5HM8X7G6J10H2H5Z3ZU
33、4N1C6M5H4P3D479、集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力()劳动合同。A.低于B.等于C.高于D.相当于【答案】 CCU7N5Q8R4X8G2R10HS10I3X8R2V9P8H2ZO9U8J5H9H4S9N180、我国集体合同体制以（ ） 为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.产业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACL7Q10Q4E9B1I6D2HV4W4Y6W3U9G10A1ZH7U6L1Q9T8H3I681、（）不属于应聘人员的背景调查的内容。A.学历调查B.个人资质调查C.个人资信调查D.工作经历调查【答案】 DCG6A4X3E
34、1P7N1G10HN6J5J8W5R5N1W7ZU1J2Y6M6M1N4N582、可根据（ ）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A.部门B.权限C.能力D.岗位【答案】 DCV3P7S4G2Q3K2T1HP4T3Y1X8Z8H9L10ZR10M4J2M4C7G9C983、(2016年11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（ ）。A.课堂培训B.现场培训C.业务自学D.以上均可【答案】 BCE4T5L7A5X6E5O8HQ4R3P2X9Y2Y6K6ZK2M3A4Q1P2M6D1084、企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。A.
35、工资结构设计与完善B.调整不同员工薪酬项目的构成C.薪酬等级标准设计D.薪酬支付形式设计【答案】 ACE3V3W1R4X2K8B8HF1M9Z9I1N9H10K7ZQ5Z6J5X4T4F3B585、(2016年11月)2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（ ）工资的经济补偿金。A.4个月B.5个月C.3个月D.12个月【答案】 CCZ10V3Y5W6E7U4R3HZ1I6E8W3G9F1N4ZX4H2P8Y9F1Y8L486、关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。A.法律咨询费属于人工成本B.人
36、工成本就是人力资源管理费用C.工资、保险和培训费用属于人工成本D.招聘费用属于人力资源管理费用?【答案】 DCD8B6V3I6Y7F1V5HR2A6L4X10U3J6O6ZT7C5D5W1W9V1G387、在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）。A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCR1F7F7F1N7D10E8HT5L2Y4L4S4P3E6ZC10S5N6D3N9R6O988、(2015年11月)某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小王今天共售出产品320份
37、。则他的日工资为（ ）。A.100元B.160元C.180元D.200元【答案】 CCR1B7G2G3I7F2H5HG9T7F8O8P8F10X7ZX4J7N5N10O5G10X989、（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。A.岗位写实B.作业测时C.岗位抽样D.观测法?【答案】 CCF7F4Y9S8Q6G1X3HK9L9Q7P10T9M4E8ZF3N6H1L4B2H10Y690、(2018年5月)下列各项属于晋升培训特点的是（ ）A.以企业发展规划为依据B.培训时间短C.多种培训方法并用D.费用低【答案】 CCU3X4C6W8X1M6G1HQ8M8N8N1Q7V10T4ZW10J5P6
38、P2W7O2Z191、下列各项属于工作规范的内容的是（ ） 。A.有关工作职责、 工作活动、 工作特性方面信息的书面描述B.有关工作条件、 工作对人身安全危害程度等方面的书面描述C.有关工作绩效、 工作权限方面的书面描述D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述【答案】 DCA2L3Z10M7D1D8C10HH7W2U9Q4K3W3O3ZQ9C9M9Y2U7D7J1092、 与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括( )A.超稳定性B.适用范围上的无限性C.表现形式上的单一性D.一定的强制性【答案】 DCB6D2X10F6Q3P3T8HD10X7N2U6A9A1C2ZE6S7N5I
39、2X5L1O293、下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。A.讲授法B.研讨法C.案例分析法D.专题讲座法?【答案】 DCO6Q5T3N1B5K6H3HC5O1F9F2N7K6X4ZH4Y4O2X3V9Q10N294、(2018年11月)由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生，如一旦实际发生，往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现不包括（ ）。A.工作态度B.交流方面C.工作关系D.工作能力【答案】 DCA2D2I3C8H1O7Q5HA4G7K1E6Q2E3Q7ZN7Y10B9W10H9W2P595、背景调查的内容应( )。A.迅速、有效B.简明、实用C.
40、简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCJ6P2I5Z9V10T2M7HM3T10I2F2Y8A1A5ZJ8J4V5C5T10R3Z396、能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个（）中所具有的能量等级。A.管理场B.决策层C.管理层D.操作层【答案】 ACD3I3K1P1Z4C6D10HU9H6A5Q10E10E5U6ZF4J4X10S4I3Q2Y297、（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理?【答案】 BCW6B2S6D5O10R7A9HF7Y6O4O10B5I5Q10ZE3R
41、4C10F7C1M5K1098、 对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指( )A.战略规划B.制度规划C.人员规划D.费用规划【答案】 DCH6Q6W7E2M10C9U5HG2Y1N7Z9F7F9D2ZO9P6Q7I8V7X4A799、最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。A.物价指数B.最低工资标准C.最低工资指导线D.当地人工成本平均水平【答案】 BCL1V10G8U7U10Y5K3HS5V5J5G2A8A8C5ZK7I9B6I2M6B1I3100、事业部制结构遵循的主要原则是（ ）
42、。A.以成果为中心B.集中决策， 分散经营C.组织结构服从战略D.集中决策， 分散投资【答案】 BCV5T6N5S9K9F8B10HY1A9O1M2U1O6Q3ZA2R8P9F10V3X8E4101、已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。A.15日B.20日C.30日D.60日【答案】 CCN4S6U6Z2S10M9A6HD2G5H2S2R8E3T10ZV2M1K10I2P4O8H3102、(2017年5月)以下现场培训的对象不包括（ ）A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCV8Y7I9B4B1W9L5HL3G2Y
43、9V5D5V4W1ZM4M5J8T4I2U9O1103、(2017年5月) 劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACO1N8U8B8L7B8P6HT2J6L1T2S5T10E9ZT8X4X8Y10W5A10J2104、 世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准：第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他的事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。
44、A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会【答案】 CCI7A10V9N6T8V6P10HW7D1K3D9W2Z3M10ZW9S3B7F3I3M8Q7105、在人员录用原则中，( )强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则【答案】 BCB4T4G10X2R4G7P7HR10H9H6E7Y5R5F1ZF3J6H4H2R1I10W10106、可根据（ ）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A.部门B.权限C.能力D.岗位【答案】 DCN8W8P7W6O9Y1N2HM1P4X3P1Q1D8P9ZF2X7E1S1W5L5I2107、单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（ ）A.100B.150C.200D.300【答案】 DCR3B8W5P10W9T10I5HM8A6Z7F7K6H1E7ZG5W3D6P2E4C6Q7108、某企业规