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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。A.纵向信息沟通B.综合信息沟通C.横向信息沟通D.标准信息沟通【答案】 CCI8I2V9Y8J3T7B9HC8C9D7E6X5T1V8ZG8F6W3U2B2C6M12、先确定上级部门的绩效结果，然后对员工的绩效进行评价的考评程序是（）。A.“自上而下”B.“自下而上”C.“自左而右”D.“自右而左”【答案】 ACV4V1B10R1C6G7F7HA5F3T8K5W9O6K2ZT1W5B3P8V10Y2I63、职工的停工留薪
2、期一般不超过（）月。A.6个B.12个C.18个D.24个【答案】 BCA3M7H6T7F10H7I2HW5S4B3N2L4J2N2ZO4L10Q7V8E8E10L64、顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括( )的分析。A.顾客消费承受能力B.顾客消费偏好C.企业产品消费群体D.顾客购买动机【答案】 BCH5C4Z5N9X3R10M6HI3A3N10P8S10A1E8ZH2H4J1S4S3B5E75、以下关于面试的环境说法错误的是（ ）。A.应该舒适B.应该适宜C.应该安静D.应该有利于营造紧张的气氛【答案】 DCF8X7L3D6K3X9C2HD10T10I4Z4T7I2D8Z
3、A9F10G6K3V3O6Q56、以下关于工作时间的说法错误的是（）。A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCR10I1P9G9S10J4J7HJ6D10K1B7N8T10M1ZA8J1F7X2P7G8P87、符合劳动立法规定集体合同期限的是（）。A.半年B.2年C.4年D.5年【答案】 BCH9V5J3C3R8J10T1HI9K5X7X3L4B3L10ZA2R9K2I8U7C7Q48、（2019年5月）让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结
4、果来处理日常工作中可能出现的问题，这种方法是（）。A.头脑风暴法B.特别任务法C.案例分析法D.事件处理法【答案】 DCW1N10A3Q7J5V5X10HM8I7N9L3U7N9W4ZU1V10V8M7D9E5C39、集体合同的主件是（），其内容涵盖劳动关系的各个方面。A.集体协议B.综合性集体合同C.专项协议D.专项性集体合同【答案】 BCD1Q6Y9K3N5H4W3HO3J9K3X7R1B5A10ZZ4A6U7C3K4F4U110、 “敬业”概念包含的基本内容是（）A.恪尽职守、勤奋努力、享受工作、精益求精B.守土有责、勤奋工作、按劳分配、自享其乐C.勤奋努力、用心工作、等价交换、劳有所得
5、D.热爱岗位、敬畏工作、一心一意、不求回报【答案】 ACM5T3O7Z9V8J4K1HN8R10Q5Y1Q3D9T3ZN10U3F4F4X10S8W211、(2017年5月)工会不履行或不适当履行集体合同规定的义务，应（）。A.承担道义上的责任B.承担法律责任C.按照劳动合同的规定承担责任D.无须承担责任【答案】 ACI3D4L5M6P6Y3A10HS8F8M8V8N1S5S7ZP3G8Q8K7L6E8Y112、下列哪项属于高层主管的职责（）。A.绩效反馈与面谈B.确定班组主管绩效指标C.绩效考评信息采集D.确定下属员工绩效指标【答案】 ACP3Q1B5B3K7P6V8HV1J10W8G5E2
6、N8K2ZX4M6G10B10S8P4G213、住房公积金是指单位及其在职员工缴存的（）住房储金。A.长期B.短期C.暂时D.专用【答案】 CCU4C2E2N9W9W8F10HM2Z5A3G6A1Z9X5ZS1Y9L6A10P3H3M214、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是( )。A.某公司向职工集资而发生的关系B.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系C.两企业之间签订劳务输出的合同关系D.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系【答案】 DCS3A8K7V6P6V5B9HX9P10Z5G6Z10Q5A1ZU7M4A7Z10H8R2D215、企业员工绩效评审系统作为绩效管理系统的子系统，其主
7、要功能不包括（ ）。A.监督各个部门的领导者有效地组织员工绩效考评工作B.针对绩效考评存在的问题进行专题研究，提出具体对策C.对员工考评结果进行必要复审复查，确保考评结果的公平和公正性D.对考评者形成一定约束和压力，并为被考评者提供发表意见的渠道【答案】 DCT1Y7G1J9X9F6Z9HL3M4Z5V1L7V4T2ZY10C4P2O7C1H3T416、（），即有效性或精确性，是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。A.信度B.效度C.公平程度D.公正度【答案】 BCJ1Q5J3A1K4L10H4HF7U3H10B7W9Y6P6ZC10U10L3N8Q7R4Y317、ST法称为（
8、）。A.塑造训练法B.管理者训练法C.头脑风暴训练法D.敏感性训练法【答案】 DCT6Q3G9S3D1I8U6HK9R7P4R9I1N10U4ZA4D2H3K8K1B6U918、确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（ ）A.少而精原则B.综合性原则C.可比性原则D.重要性原则【答案】 DCN2G5G3Y4Z9J1T6HI3J1L1P3V9Q6H4ZC3V4Q3H1K8V1B819、根据失业保险条例规定，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（ ）缴纳失业保险费。A.2B.5C.10D.20【答案】 ACU6I8D10W3Z2P9W8HP1J2R5G1A3H4M6ZN7E5K7L10H2A4X
9、420、（ ）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。A.培训评估B.培训有效性C.培训质量D.培训评价【答案】 BCK4A10B4O7X7M2Y9HD7X9Y1D3N1M9D4ZG10U2K10X2E10I1L221、符合劳动立法规定集体合同期限的是（ ）。A.半年B.2年C.4年D.5年【答案】 BCN5J1R1E10S3S7K4HD9O7W8J2U8N10F5ZA5N2V8G9T8N2E822、保证培训奖惩制度有效性的关键是（）。A.奖惩标准B.奖惩对象C.奖惩执行的流程D.制度制定的目的【答案】 ACX9S5P9X2G5M6Q2HO7L6W10E9I2J9Y2ZO4K8I3Y4
10、C10H2N123、(2018年5月)（）不属于企业定员的新方法。A.运用零基法确定二、三线人员定员数B.运用综合定员法确定工程技术人员定员数C.运用概率推断确定医务人员定员数D.运用用数理统计方法核算管理人员定员数【答案】 BCN6Z9Q10X3Y1N5J9HU9S1T9S2S2S1W1ZP7N6K7C4I8M3N124、（2015年5月）行为导向型的主观考评方法不包括（）A.选择排列法B.关键事件法C.成对比较法D.强制分布法【答案】 BCO7N9Y7N5I9A4W9HB1B1A5L9M9X4C3ZM8Z3K1X10X7G3Q825、 劳动法的首要原则是（）A.保障报酬权B.保障物质帮助权
11、C.保障劳动者的劳动权D.保障休息休假权【答案】 CCG8L3L7I4P5O1R2HG4F5A1P9V1L4H6ZU2H3U8O5G10N3N226、（）不是效度的基本类型。A.内容效度B.预测效度C.同测效度D.结果效度【答案】 DCA4S4K2M8Y3H7Q6HJ6Q5P10R4Q8A3M6ZK6Y4F5U10R3Y10M527、培训后的管理效率评估必须得到（）的大力支持。A.集团董事会B.人力资源部部长C.高层领导D.总经理【答案】 CCL7B10V9O8V3U4X6HD4A5P8C3P8H6O10ZB7T5Y4O6D2Y6I628、对应聘者的评价应该做到（?）。A.自下而上B.由表及里
12、C.由里及表D.由远及近【答案】 BCG8C9R4Q3Y1Y9K5HB5S5Q6J4R5B5O8ZO5Z3V3H2F6O9S929、（ ）是组织对员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A.工资B.收入C.薪酬D.补贴【答案】 CCC10E3Q7F3P6G2Z6HR3B3D2A1G2L4S1ZP7L2X8R7G5A6R630、( )是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。A.独家性分销B.广泛性分销C.选择性分销D.密集性分销【答案】 ACC1N7U6N7E10V1O5HN6E5K3E1N5A3V6ZP1F10M10G9Y5J10G631、（2016年5月）（）不属于
13、企业经常采用的员工能力评估方法。A.操作测验B.模拟情境C.学前学后比较D.书面测验【答案】 CCT6V3X3G5D3F3X1HY10L4X3J6A4N5S9ZL4K3Q3I8V9A8O132、以下避免和解决绩效考评矛盾的方法表达错误的是（）。A.将近期绩效考评目标与远期开发目标相结合B.以事实为依据，以制度为准绳C.以行为为导向D.适当下放权限，鼓励下属参与【答案】 ACA10J6L2U6L6J3H10HS3Y9A8G7T1V3I9ZB2W9F8L6S7G2R433、下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是（）。A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力
14、度C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACH7J10H8R7W6N3S6HV9Y9B5K7M2H6K2ZC3F10F9E10A8Z9N934、(2015年11月)影响企业整体薪酬水平的主要因素，不包括（） 。A.工作条件B.劳动力市场供求关系C.薪酬策略D.地区、行业工资水平【答案】 ACM5U10G9V3Z9Q8H2HW2L2R10P8I5X4P7ZY3H9S9P8H10V5O135、管理者培训的简称是（）法。A.TMPB.SMPC.MTPD.STP【答案】 CCQ7R5E8V10J3V1Q2HK2H9Y3D10Z2U5O
15、7ZX2V10O1E9J6C6V836、 从业人员爱岗敬业的基本要求是（）A.无私奉献B.即使不喜欢某个工作，也得表现出喜欢的样子C.干一行、爱一行、专一行D.对得起良心，拿工资问心无愧【答案】 CCC4B10C6R1Q9V8D7HL5D4E9P4J6E4N4ZA10X2I1E6L10K9A637、某地区最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整系数，最低食物费用为120元，恩格尔系数为06。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为（ ）A.150+aB.200+aC.240+aD.400+a【答案】 DCU5F10B5B2X10Q7T8HY1H3N9A5L4F
16、3L5ZL7S1O9M3W6A1J938、在面试中，最为忌讳的是先人为主，提问带有面试者本人的倾向，下面的提问中，没有这种倾向的是（）。A.“你不介意加班，是吗”B.“你能够经常提出建设性的建议吗”C.“你在处理这类问题时恐惧吗”D.“你对这类问题的处理建议是什么”【答案】 DCP7G2E3V6P4U5I3HR5S9E10D6B1K3B9ZC8S4G2D3Y9H7Y339、（ ）在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.参观访问【答案】 BCP2Q2Z1F10U3N8I7HZ3H9L1V6Z10U1M5ZS8C1R2P4T10H1N440、（ ）是
17、指企业在生产经营活动中用于支付给员工的全部费用。A.人工成本B.员工工资C.员工薪酬D.员工福利【答案】 ACN7E10L10F6M10G6O1HV2E10R1L8H9X9H3ZH3X4K9A1T8V9C241、（）是指测评结果的前后一致性程度，即测评得分可信赖程度的大小。A.可靠度B.安全度C.信度D.信赖度【答案】 CCX4T2D3X1L3S9H5HX6I8W5B8S6O10C6ZC3W5Q6T1R4M10L342、(2017年5月)适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和（）A.拓展训练B.试验训练C.模拟训练D.篮筐训练【答案】 ACZ10B3F4T4P8Q6M7HV4U1P1
18、0J4J5M4V9ZH4L7H5M3V5V6W143、管理者训练法的关键是（）。A.指导教师B.培训环境C.培训目标D.人际关系【答案】 ACA7D5Q9R4Z4L9E9HC2F10S3C2K6C4D7ZL1Y3G10P7P8I6N344、正式通报的优点不包括（）。A.信息不易受到歪曲B.信息传递准确C.沟通内容易于保存D.便于双向沟通【答案】 DCA6C7Y4L4Q5J5X9HQ2U10D7O10C4C9P6ZN1M7P4X5W4I5A945、绩效薪酬在现实运作中也有不少缺点，不包括（ ）。A.对员工行为和成果难以进行准确的衡量，在绩效考核体系指标设置不合理的情况下，容易使绩效薪酬流于形式，
19、可能导致更大的不公平B.绩效薪酬设计不合理，绩效薪酬会演变为一种固定薪酬，人人有份C.绩效薪酬制度多以个人绩效为基础，这种奖励以个人为中心来获得奖励薪酬的制度不利于团队合作D.绩效薪酬属于高激励薪酬【答案】 DCT7B7I9Z1M3J9Q1HN7X5F5L3L8T8E5ZI2D8B4J4B3J9W1046、某制药有限公司在做完2014年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是（）A.验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望B.为将来的培训反馈有用信息C.为以后改进培训系统与效果提供可靠依据D.分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级
20、改造做准备【答案】 DCY7G7G8O2M8V2L5HY5K9V10A8F4M4V10ZR10A3P7C10C7N10N847、品质主导型考评的特点是（ ）A.效度较差B.标准易于确定C.可操作性强D.重在工作结果【答案】 ACO7H4R3V5I6B2Y7HK3R9F2V1E3R8W5ZD4M8Z10C7R1Z6Y548、下列有关培训制度的执行与完善的说法，错误的是（ ）。A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的贯彻执行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACL2D1M4Y6E5N6X4
21、HG4E6J1U8K9N3Q2ZK6X5X2Y3Z7U8N149、( )是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。A.岗位研究B.工作研究C.工作分折D.定岗定员【答案】 ACC4A10K10V1Z2U4E1HB9Y10L2G7F1E5B2ZD8A9O2Q9Y4S6R550、劳动行政部门在对新开办用人单位内部劳动规则备案审查的内容应该是（）A.内部劳动规则的内容是否符合法律法规规定B.制定内部劳动规则的程序是否符合工会规定C.内部劳动规则的内容是否符合工会的规定D.制定内部劳动规则的主体是否合法【答案】 ACT6Y8E5J2J9S6Q10HM7V2G9Q9X6Q1H9ZY7C
22、1D4Z6V6O8Y851、按照劳动争议标的划分，劳动争议不包括（）。A.劳动合同争议B.关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利等而发生的争议C.关于劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件的不同理解与实施而发生的争议D.关于劳动工时报酬的核算差误而发生的争议【答案】 DCB8Z9I6Q4Q2A6M4HI1V5Z1T4N2C7D7ZU3G5Q7U3T10L1U552、在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是（）A.最常用B.最方便C.最可靠D.最便宜【答案】 BCV4F9U4G7Q3K5E4HB3P7P1D6I1M3H3ZQ3G3F6L6Q3J5U1053、（）在集体合
23、同内容的构成中处于核心地位。A.一般性规定B.其他规定C.过渡性规定D.劳动条件标准【答案】 DCJ8I1F9U8S3Q5T1HG6M5N8O5U2M4R5ZB5O8F7U1X3X6M454、()主要测评学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化，实际上是知识、技能和态度的转移。A.行为层面的评估B.反应层面的评估C.学习层面的评估D.结果层面的评估【答案】 ACH5J5O7S4C1E7J10HI2T5Q7K3C9F2G5ZP2T3R2Y4E8F2G855、由于管理过程中各种信息沟通相互关联、交错。所以组织把各种信息沟通过程看成是一个整体，即（）。A.信息管理系统B.信息沟通系统C.管理信息系统D
24、.信息交换系统【答案】 CCU9X3Y2Y10H9H1I2HW9K5V7H8R8G4X6ZE7H3L10B6S9P1J956、()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。2012年5月三级真题A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACP5F5S8Y7J6B3G1HL1Y7P1I3I1A5U5ZV2H6N4I1K9Y4X857、以下关于工作时间的叙述，不正确的是（）A.每月制度工作日为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间延长工作时间的称为加点【答案】 BCW8M9O5X7F6M5A5
25、HW8Y3F9A2A6I8J2ZJ3G9B10H3D2Y9J358、(2017年11月)（）考评方法重点考量员工的潜质，如心理品质，能力素质。A.效果导向型B.行为导向型C.价值导向型D.品质导向型【答案】 DCZ5T2K2M4Q9D1N7HD10E2E10D2D1J9W4ZL1Q7A3K10G1N10I359、 在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括（）A.营造良好的企业文化氛围B.明确组织中工作岗位的需求C.对有资格的求职人员提供均等的就业机会D.采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选【答案】 ACD7F8E6Y9G9P7O8HJ8X10R6H8W10L3P8ZV10L6D4U
26、1A7U3H1060、(2015年5月)（）是一种最简单的岗位评价方法。A.关键事件法B.评分法C.因素比较法D.排列法【答案】 DCT8C10K4S6T8B4A1HF7G2N5B1O10A10P9ZD2X8R10P2D10C10E561、（）是薪酬设计的前提和基础。A.环境分析B.岗位分析C.岗位评价D.岗位等级划分【答案】 ACZ1N8G2D4I6A10Q4HJ8A2P10W10C7I1E4ZM4B9P8Q4P6P7T862、在设计超利润奖时需要注意的事项不包括()A.只奖励与超额完成利润指标有关的人员B.根据每个员工对超额完成利润指标的贡献大小发放奖金C.明确规定超出部分多少百分比作为奖
27、金D.颁奖时要大力宣传，使受奖人和其他人均受到鼓励【答案】 DCP7A1B8N6U7U8F3HV1B7W2O1N6H1F9ZS7Q9Y3T6Q10U1M563、（）是技能分析的基本元素。A.技能模块B.技能等级C.技能种类D.技能单元【答案】 DCE9C1H3Q5X3D1M4HK5T8S10F7N3M6A1ZX4E5V8F8Q1Z10S164、下列关于劳动标准的理解不正确的是（）。A.是对劳动过程等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定B.制定主体具有多样性C.它的制定以劳动领域的科学技术、社会科学的发展及其实践经验为基础D.表现形式具有单一性【答案】 DCW8Q6Q5S1F3I9H5HQ
28、5G8O1G3U8A6Y6ZR6C7S5S6T9Y9V1065、下列哪项是根据绩效的内容划分的指标？（）。A.能力指标B.否决指标C.定性指标D.主观判断指标【答案】 ACY2V1P10D6Y6S10D4HP1J8D4T1H9Y8J9ZL1U4C7H3F5M1K666、招募环节的评估包括招募渠道的吸引力和（ ）。A.招募渠道成本效用的指标分析B.招募渠道所吸引来的应聘者的数量C.招募渠道有效性的考核D.招募渠道有效性的评估【答案】 DCU8D10A3N8U10M4T3HR2H10B5H7S6P7J10ZW10P6S4G9W3S8Y967、根据应聘者的职业兴趣进行（）合理配置，则可最大限度地发挥
29、人的潜力，保证工作的圆满完成。A.组织B.人事C.职责D.优化【答案】 BCA9A5M10V5F1N1H10HW1E8U6C3M10D10P1ZV4K10G4A10E9L1Q868、培训服务制度条款需明确的内容不包含（）。A.企业根据员工的技能水平和转岗要求，有关部门要求员工必须参加培训B.员工正式参加培训前，根据个人和组织需要向培训管理部门或部门经理提出申请C.培训申请被批准后需要履行的培训服务协约签订手续D.培训服务协约签订后方可参加培训【答案】 ACG3D3G8W4K7F9O9HD5C5H2F5D6A6I2ZD9Y3I9A8R7N1Z269、影响企业战略决策的首要外部条件是()A.经济环
30、境B.技术环境C.政治法律环境D.社会文化环境【答案】 CCK5F1S5B2Q5T3I10HC8O3V4R2Z2S7W9ZZ7V4Y8O1S3P4Y470、不仅可以调节人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是（）。A.绿化B.噪声C.照明D.色彩【答案】 DCC7H9E9E7N6Z1S1HL6C10M9S5I9H3W3ZB10S3F1Q1N5U7S771、调解员的聘期至少为（），可以续聘。A.6个月B.7个月C.1年D.2年【答案】 CCK5O2F4F3A1P7M4HY4E4Q7X2K2R1U5ZU5F10N1C7H3C3I372、企业劳动关系调整信息系统设计中,信息收集与处理的内
31、容不包括（）。A.信息提供B.信息收集C.检查核对D.信息加工【答案】 ACF6K8H4O2H2Z2K9HH8O3P7O3H2F5V9ZP1Y8G7E9A9V2N173、（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A.预测效度B.同侧效度C.内容效度D.异侧效度【答案】 ACN7C4F8S5O8Z7R4HR9U8O9P1F2O9X2ZK10Z7Y4J2M10Q2V1074、促销策略中，企业以一定的代价，通过各种传播媒介，向可能的购买者传递企业产品或劳务信息，以增加影响、扩大销售的手段是（）A.广告B.人员推销C.营业推广D.公共关系【答案】 ACX3Y5L4Z10Y1B8C1HT2O9L7Y7
32、A10G5G6ZU8H6U5K3Z1H3H675、 在制定年度培训计划时，（）负责组织安排企业内部培训过程。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCN7S6T10W9C8M9L5HR3E1B9E4Y6X5A4ZP10Z5J9X2X6P7B176、（）不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。A.音乐B.温度C.湿度D.绿化【答案】 DCO4K6G6A9U1W3C9HA4O5W1Y7B2K5I7ZQ1C9A3A1V6Z7Q877、（）是将紧密联系的工作交给一人或一组人连续完成的改进劳动分工的方法。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答
33、案】 CCK3X3V6A9Y10I9S10HG4U9P6D4C3T7Y6ZX5F4C3I2K9D9B878、下列选项中，不属于绩效申诉处理流程的是（）。A.初次申述处理B.二次申述处理C.申述反馈D.申述材料归档【答案】 CCX3H3Q8I4F1F5M3HA10H1G10J6T1S10E1ZO4G4Q5U8C2O8S679、在审核费用预算时，应当关注国家有关规定和发放标准的新变化，特别是那些涉及员工权益的资金管理、（ ）等重要项目，以保证在人力资源费用预算中得以体现。A.养老基金B.社会保险C.工伤保险D.失业保险【答案】 BCA4N4H5G6R3L9V10HC7I9H8G5D8M5H1ZS3
34、N4K6L6X3V5R480、一般竞争战略不包括( )。A.低成本战略B.重点战略C.差异化战略D.转移战略【答案】 DCV10E3N5O7D4M4D7HK7Q1R4X4A5X1D6ZQ6Q10M8J10M5F3I181、由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的（）日内报送县级以上政府劳动行政部门审查。A.7B.8C.9D.10【答案】 DCH10T2I7T10V7N3U10HX4G6V8F2Q1V9X7ZJ4X1C8W5B3R9Q1082、在人员录用过程中，（）是最关键的问题。A.录用计划B.录用标准C.录用决策D.录用原则【答案】 CCZ5L5F1C8I6U7T
35、10HY4I10N5W4R1L4H4ZZ10V1K5L2J6V8U483、以下关于工作时间的说法错误的是（）。A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCM7P4J5H5H10V4C8HV4T10C2C1M7C8C10ZG1W6O7C2B9A7N884、(2015年5月)难以随机应变，所收集的信息范围有限的面试类型是（）A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 BCP2F5A3C4N3Y4I10HD4N5D9Z1K8N4B1ZH
36、10T1O7G7A10D9N385、企业劳动分工的形式不含（）。A.职能分工B.职责分工C.技术分工D.工种分工【答案】 BCT10X6E9V4R6A1L2HF6N9N6L10E4K7Y9ZB5Q9W7J1R1G2R786、某机械设备制造公司拥有员工350名，本年度总人工费用为525万元，全年的营业收入为1000万元，则该公司的人工费用比率为（）。A.0.475B.0.525C.0.667D.0.904【答案】 BCS3C7J5X2W7L3J2HW8H3J6M2G6L5E6ZB5V3F1X8D6H3L787、(2017年11月)通过员工培训激励及其配套制度的确立，最终形成以目标激励为先导、竞争
37、激励为核心、（）为后盾的人才培养激励机制。A.直接激励B.精神激励C.间接激励D.利益激励【答案】 DCT2Z1G8Z8N7U6B3HH7B6L3G9S10G4U1ZI4J9P7P9L9P10Q888、原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为( )。A.劳动法规B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 DCN8C8S4U7F4H4D10HN3N5K6P10Y8K6I5ZD7S3N3C3U1Z5R689、()是指个体对其他个体的知觉，即我们如何认识他人。A.个体知觉B.社会知觉C.群体知觉D.他人知觉【答案】 BCG3P8A2W2Q2U7E8HO10M2J9I7F3M9X1ZR6Y5
38、D7V6E3W6F490、录用合格比指标的大小反映了（）A.本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水平B.人员招聘有效性以及准确性C.招聘有效性是否在逐步提高D.招聘成本是否在逐步提高【答案】 BCQ9N8R5W10V1M10F8HV2N3O8P3E3A10Q9ZJ10C8S5K3I8A8Z1091、在培训激励制度中，激励制度不包括（）。A.对员工的激励B.对培训实施者的激励C.对企业的激励D.对部门及主管的激励【答案】 BCL7G3P10X5N9C4E8HJ2H6Z8F7H4T1X10ZK10P10Q1R8B8Y2L792、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。标准为：（ ）。
39、A.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资B.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资C.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为23个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资D.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为24个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资【答案】 BCO7E3K7C10O2D8P8HY7P2R2W4W1Z8W4ZS8O9V2X3O6B9R993、下
40、列选项中属于影响选择何种薪酬体系的内部因素是（ ）。A.社会经济发展状况B.国家的法规政策C.外部市场薪酬水平D.组织文化【答案】 DCO3Z9D10E7S8T1H10HC1H8H7Y8R10L8S7ZR10Q4A3K9Q10Q8H294、工资支付的原则不包括（ ）。A.货币支付B.全额支付C.按时支付D.间接支付【答案】 DCG2O1O6T5H10M4Z1HT3P8P2Q6D2I1Y7ZN4C4K8D9Q7B4Q895、（）通常指员工超额劳动的报酬。A.收入B.奖励C.薪金D.工资【答案】 BCE9J3Q3O1B1Z8S3HC3F6F5Z1P3N8Q3ZY8Q5W4J4T3O1F196、领导
41、情境理论主要包括两个方面内容：一是（），二是心理成熟度。A.工作成熟度B.任务承受度C.业务成熟度D.环境承受度【答案】 ACR8Z4R4C2K4G6A7HE4I2G7R7M9V4M1ZY3Q3T10E5Z5H2Z397、行为导向型客观考评法不包括（）A.关键事件法B.强迫选择法C.加权选择量表法D.排列法【答案】 DCP7A9J8N10V8U8F10HX3V9Z10T7P10N3S3ZK4S2M5A10R10V5G998、组织规划的内容不包括（）。A.组织调查B.组织诊断C.组织调整D.人员组织【答案】 DCL2B5H2N1F6Y5F4HC4Q6M5Q4Z8H5H3ZL6Y1V10Y9E10
42、K5W999、下列对评估有效性说法错误的是（）。A.对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降、市场占有率的扩大B.对个人而言，培训有效性指的是专业素质的提升、知识的增长和技能的提高C.培训有效性评估应该始于培训需求D.培训评估既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息【答案】 CCV3D2M8L7J2B4V2HB3B9A2W2J10U7P6ZU5A10J10O10W5R8N8100、（）是为吸引和确定企业所需要的人力资源而发生的费用。A.招聘指标B.招聘成本C.招聘评价D.招聘评估【答案】 BCL9F6I4R2M8S7P1HN8B
43、7S10C5P7J3E4ZC10J4A3U10T3X6H1101、 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.150B.200C.300D.400【答案】 BCF2X1K1U8N4M6Q10HW9C5L2P7O7R5F1ZI6T10O10W1X7A10Q3102、下列关于培训结果层面的评估的说法错误的是（）。A.可以打消高层主管投资培训的疑虑B.把有限的培训费用用到为企业创造经济效益的课程上C.可以指导培训课程开发D.不需要太多的时间即可有结果【答案】 DCF3Y10F8M4Y6O4J7HX7Q6S10U10I2V10R10ZB6V7P8J10L2X9H2103
44、、以下关于行为模仿法的说法中，错误的是（）。A.它能够提高学员的行为能力B.使学员能更好地处理工作环境中的人际关系C.适用于高层管理人员、中层管理人员的培训D.该方法可根据培训的具体对象确定培训内容【答案】 CCO10P3O6G4D9X1D9HC8F10N3G9E2O2Q2ZD3W8U10G4L3A7I8104、培训目标来源于（）。A.培训需求分析B.培训过程C.领导决定D.培训教师选定【答案】 ACT7X5W9D7L10K1G3HY9Y1C2N9Z10O9D2ZG5P6I1D10A2G6I3105、关键事件法的缺点不包括（）。A.不能作定量分析B.关键事件的记录和观察费时费力C.不能具体区分工作行为的重要性程度D.具有滞后性、短期性和表现性的特点【答案】 DCM6C2Q9V4D6A6S9HA6M10A9Y8L6A10B4ZX4R9A9M4C10P7W10106、（）适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训。A.专题讲座法B.传授法C.研讨法D.实践法【