《村(社区)班子届中分析评估工作情况报告范文(5篇)2.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《村(社区)班子届中分析评估工作情况报告范文(5篇)2.docx（19页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、村（社区）班子届中分析评估工作情况报告自去年任期开始以来，村两委班子始终以“为民服务, 谋发展”为宗旨，立足农村实际，积极推进村庄建设和社会 管理工作。在全体村委干部和广大村民的共同努力下，我们 的工作取得了显著成效。一、整治环境，美化村容村两委班子在环境卫生方面做了大量的工作。积极组织 村民进行清洁行动，保持村庄干净整洁。在市政府的支持下, 村班子对村庄路灯进行了统一更换，照明情况得到了大幅改 善，村庄整体外观更加美观。二、优化项目，促进发展村两委班子在招商引资、项目建设等方面做了大量的工 作。针对村内资源优势，积极开展“富民兴村”等产业扶贫 项目，为村民提供就业机会。同时，村班子还引进了一
2、些装 备先进、技术含量高的产业，为村庄经济发展打下了坚实基 础。三、加强基层管理，增强服务意识村两委班子始终把加强基层管理作为工作重点。积极组 织矛盾化解、安全生产、文明村庄等相关工作；同时，加强 与村民的沟通，建立健全村民自治组织，使得村民自治得到 更好的实施。个村均认真落实村党支部委员会议、村班子会议、村党员大 会及村民代表会议制度，村级议事决策程序规范、民主，同 时认真落实党务、村务、财务“三公开”制度，切实保障群 众的民主权利，落实发展党员和后备干部计划，执行民主推 荐、考察培养、公示票决等有关规定。3 .村干部工作实绩情况：村两委均制订落实了村级班子 年度工作目标制、村干部岗位目标责
3、任制，并向群众公开, 自觉接受群众监督，积极为群众排忧解难，加强社会管理, 提高服务水平，维护各村和谐稳定，为进一步解决后继无人 的问题，各村至少培养2名后备干部。尤其是专职化书记、 下派书记到村工作期间积极物色与培养村委后备人才。4 .村文书履职情况：通过村文书专职化，进一步优化了 村级干部队伍，34名选聘的专职化村文书，学历均在大专以 上，在村工作期间热心村务，积极向党靠拢，递交入党申请 书。在换届中贪王村文书被选举为支部书记，进一步激发了 文书工作活力。新选聘的专职化文书文化素质比较高，能够 熟练使用电脑等开展工作，建立文书微信群，每日晒工作、 评比交流，带动其他村干部主动学知识、学政策
4、，提高工作 效率。专职化村文书除到镇办业务外每天坚持在村上办公, 推动值班坐班制度得到有效落实。三、存在的问题一是村干部队伍工作能力有待提高。一方面，近几年随 着脱贫攻坚、乡村振兴、基层政权建设等各项工作实施，村 组干部工作量骤增，对村一把手的工作能力、学习能力要求 更高，更为考验任职者的个人能力。另一方面，随着物质生 活的满足，群众对美好幸福生活有了更高地追求，村干部工 作责任加大，特别是人口数量大、村级事务多、矛盾纠纷较 多的村，村干部经常顾得了一头顾不上另一头，业务能力还 需加强。新选聘村文书虽然接受了较好教育中有相当一部分 离开校园不久，没有参与过农村工作实践，开展农村工作经 验不足，
5、也有重日常业务工作轻政治理论学习的倾向。二是工作作风还需改进。个别村干部政治意识、宗旨意 识、担当意识、服务意识还不够强，对复杂问题存在着畏难 情绪，服务群众不热情、不主动。究其根源主要是对自己的 身份认识不清，对自己的定为还是“农民”，潜意识里觉得 村干部待遇低、不稳定，存在把工作当“副业”的认识偏差， 在村开展工作的积极性、主动性不强。二是工作创新意识不足。一些干部理论学习不深入，思 想观念不够先进，工作方法不够灵活，发展意识较差，工作按部就班，服务意识不够强，工作标准不够高，对工作 的思考和谋划在存在完成镇上工作安排，不能够立足本村实 际，积极进取，在积极发展上无长远规划，存在“等、靠、
6、 要”的依赖思想。四是个别班子的凝聚力、战斗力不强。个别村两委干部 对村上事务有不同的认识，思想未能及时达到高度统一，工 作合力不强，难以及时有效地解决村内发生的各种纠纷和突 发事件，导致在有些村务处理上存在推诿现象，发挥村支部、 村委会对党员群众的组织动员作用不强，在开展工作时群众 的参与度不高，群众对班子有看法。四、下一步工作一是完善村级两委班子。在选人上拓宽视野，选拔出德 才兼备额人选担任村级两委班子成员，在大学生村官、热心 农村公益事业人员等各类能人中选拔“两委”后备人才，要 加快发展年轻党员，把优秀的年轻人才吸纳进党的组织中来, 逐步解决老龄化问题。同时，把部分村党支部委员按照规定
7、程序推选为村委会委员，提高村“两委”委员交叉任职比例， 并引导优秀党员通过法定程序当选村民小组长、村民代表。二是加强农村干部培训。以提升整体素质为目的，依托 兰州城市学院帮扶我镇的师资力量，创办乡村振兴大讲堂， 采取专题讲座、线上+线下培训、巡回授课等形式，大力举 办培训活动，不断提高村两委干部的思想认识，增强工作能 力，提升整体素质。根据岗位特点，有针对性开展思想政治、 业务能力、党风廉政等方面教育培训，帮助他们熟练掌握政 策及日常业务。三是发挥奖惩制度的管理约束作用。完善各项规章制度, 明确班子成员职责，促使班子成员能够相互促进，合作共事，切实推进村级各项事业的发展。建立线上线下管理制度，
8、落 实“一天一展示、一天一调度”措施，督促认真履职，建议 组织部门将村干部报酬合力设立绩效考核部分，作为村干部 管理的有力抓手，实现村干部管理惩劣奖优，建立履职任务 清单，不额外增加工作负担，经常了解关心生活情况，帮助 解决实际困难，让他们安心工作。村（社区）班子届中分析评估工作情况报告一、村级两委会班子基本情况全村共有6个村民小组。村支委成员有5人，其中：党 支部书记李XX、支委成员。村委会成员有3人，其中：村主 任何XX、村副主任赵XX、妇女主任罗XX。学历结构：大学 学历2人，占2.6%,中专及高中学历4人，占38%,初中及 以下学历8人，占60%o年龄结构：50岁以上49人，占63%,
9、 40岁至49岁25人，占32%, 39岁以下4人，占2. 6%。X村两委班子运行基本健康，始终能够贯彻中、省、市、 县制定的方针、政策，能够充分发挥村级组织的带头作用， 能较好地完成党委、政府交办的各项工作任务，精诚团结， 积极谋划，班子成员分工明确，相互配合，积极引导群众发 展产业，干群关系和谐。二、总体运行情况（一）领导班子团结合力。从总体上来看，村两委领导 班子比较团结坚强，凝聚力、战斗力和号召力较强，能把党 的各项方针政策贯彻到群众中去，出色地完成好镇党委、政 府交办的各项工作任务，有一定的群众基础和威信。（二）村级党组织作用有所发挥。根据村级党组织凝聚 力、战斗力、号召力，党员带头
10、致富和带领群众共同致富的 能力，群众响应党组织号召力等方面看，两委班子配备上结 构基本合理，使村党组织的凝聚力、战斗力、号召力更强， 村两委的威信有所提高；像村支部书记李在波充分利用自己 所学的畜牧专业优势，发民养殖生猪，达到党员干部带领群 众发家致富的目的。（三）政治素质日益提高。通过近几年来组织村两委班 子成员外出学习、参观考察、远程教育平台学习等培训方式， 村两委班子成员及党员的政治思想素质、驾驭村工作能力不 同程度都有所提高，能做到时刻与县委、镇党委保持高度一 致，能把党的各项方针政策按时保质保量地落实到群众中去。三、村两委会班子四风方面存在问题（一）形式主义方面：一是对理论知识学习抓
11、的不紧、 不经常，造成理论素养普遍偏低。二是工作创新意识不强， 惯于因循守旧，按部就班。（二）官僚主义方面：一是群众观念淡薄。密切联系群 众不够深入；主动化解群众反映困难问题不及时。二是协调 力不强。有的两委会班子成员之间互相沟通比较欠缺，致使 有意见不统一的现象。三是个别村干部自我要求不严，组织 纪律观念不强，时有存在不在岗、不参会现象。（三）享乐主义方面：一是艰苦奋斗的工作作风有所弱 化。如，有些个别村级干部存在只图回报，不讲奉献、埋怨 工作忙，待遇低的想法，导致干工作干好干坏一个样。二是 安于现状，不思进取，工作上缺乏争创意识，不愿意承担责 任扑下身子去解决实际问题。（四）奢靡之风方面：
12、勤俭节约意识淡化，滋生了攀比 心里，讲排场、比阔气的现象时有发生。三、存在问题（一）班子配备不强。目前，两委班子虽然配齐，但在 协作、团结上还凸显出诸多问题，各自为政的现象较为严重, 直接导致很多工作不能有效的开展。（二）工作创新意识不足。一些干部理论学习不深入, 思想观念仍不够先进，工作方法仍不够灵活，发展意识差, 不思进取，按部就班，特别是发展集体经济上无长远规划， 思路不清，等、靠、要的依赖思想严重，没有到带领群众脱 贫致富的作用。（三）服务意识不强。村两委班子服务群众责任意识不 强，工作标准不高，在工作过程中不能坚持方便群众、快速 高效的原则，导致办事流程长、环节多、程序杂，一定程度
13、上影响村两委班子在群众中的满意度。（四）班子的凝聚力、创造力和战斗力不强。难以及时 有效的解决村内发生的各种矛盾纠纷和突发事件，班子成员 之间不能有效协调配合，导致问题不能及时解决，致使村内 不稳定，群众不满意，大大减弱了班子在群众中的威信和号 召力。四、今后努力方向抓好村级班子建设是做好农村工作的根本，在实际工作 中，要紧紧围绕五好目标，抓住关键环节，立足自身优势, 凝聚工作合力，加强农村班子建设。（一）完善村级两委班子。结合村两委班子换届工作, 在选人上拓宽视野，选拔出德才兼备的人选担任村两委会主 要干部，带领群众干事创业。（二）加强村干部培训。以提升整体素质为目的，大力 举办培训活动，力
14、争做培训内容丰富多彩，培训形式多种多 样，通过培训，提高农村两委干部思想认识，增强工作能力， 提升整体素质。（三）在管理、奖惩上量化目标。严格执行每季度的目 标责任考核制度，在执行中做到精细化、标准化、科学化。 依据村干部工作的实际业绩，科学做出量化考评，营造能者 上、平者让、庸者下的良好用人氛围。（四）加强制度建设。完善村级各项规章制度，明确班 子成员职责，促使各班子成员能相互促进、合作共事，切实推进村级各项事业的发展；健全工作议事规则，实施重大事 项集体决策、年度目标、村务财务公开等制度。村（社区）班子届中分析工作情况报告为认真贯彻落实党的二十大精神、习近平新时代中国特 色社会主义思想和习
15、近平总书记来川视察重要讲话精神，省 第十一次党代会、市第十三次党代会和区第十一次党代会等 省市区委有关部署要求，围绕实施乡村振兴战略、打赢脱贫 攻坚战，进一步加强基层党组织建设，我街道开展了村（社 区）“两委”班子运行情况分析研判工作。一、研判对象村（社区）“两委”班子。二、研判内容（一）政治建设。主要看学习贯彻党的二十大精神、习 近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记来川视 察重要讲话精神，省第十一次党代会、市第十三次党代会和 区第十一次党代会等省市区委有关部署要求等情况，以及贯 彻党章、严明政治纪律和政治规矩等各项制度情况，社区要 重点查看贯彻全市全区城乡社区发展治理大会精神，建制村
16、 要重点查看贯彻实施乡村振兴推进城乡融合发展大会情况。（二）班子结构。主要围绕村（社区）“两委”班子成 员的政治面貌、年龄构成、文化程度、群众认可度等情况, 研判班子配备是否合理。分析研判村（社区）后备干部队伍 政治面貌、年龄构成、文化程度等情况，查找存在问题。分 析研判社区党组织兼职委员来源情况，查找兼职委员制度运 行中存在的问题。（三）运行机制。主要看村（社区）“两委”负责人团 结带领一班人合作共事情况，村（社区）“两委”负责人配 合以及班子成员协作情况、村（社区）党组织领导议事会、 监事会运行情况，要重点看是否受宗族势力及黑恶势力等干 扰和影响，是否存在“村霸”等现象，要把党建引领城乡基
17、 层治理机制运行情况作为重点，研判班子运行是否正常。（四）工作成效。主要看村（社区）党组织宣传党的主 张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改 革发展的成效。对建制村要重点围绕乡村振兴和脱贫攻坚, 看产业发展、群众收入、村容村貌、乡风文明等发展变化情 况，研判班子能力与工作要求是否匹配。对社区要重点围绕 党建引领城乡社区发展治理，看“五大行动”推进落实情况。（五）廉洁自律。主要看推进村（居）务、党务公开, 规范资金使用，推进工程建设，落实财政补贴，严格财经纪 律等方面情况，研判班子成员是否遵纪守法。（六）群众评价。主要看村（社区）“两委”班子政治 表现、领导基层治理能力、推动改革发
18、展能力、带富能力、 工作作风、群众满意度等方面情况，研判班子的口碑形象。三、研判方式（一）查阅资料。全面掌握“一手”资料，提前向纪检、 政法、信访等部门了解研判对象在廉洁自律、遵纪守法、信 访举报等方面的情况，收集梳理民主生活会、专题组织生活 会、年度目标考核等方面情况。对村（社区）“两委”班子 成员的资料查阅工作由党政办负责。（二）个别谈话。组织对村（社区）“两委”班子成员、 村（社区）后备干部开展全覆盖谈心谈话，了解干部思想动 态、履职成效、作风表现和群众评价，听取意见建议。对村 （社区）“两委”班子成员、村（社区）后备干部等的谈话， 由街道领导班子负责。（三）实地查看。采取随机走访摸情况
19、、到田间地头察 实绩、从乡语口碑看干部等方式，广泛听取各方面的意见建 议，重点核实在查阅资料、个别谈话中了解掌握的有关情况。 对村（社区）“两委”班子的实地查看调研由街道领导班子 负责。（四）问卷调查。通知附件中，对村（社区）“两委” 班子运行情况设计了问卷调查表。对村（社区）“两委”班 子的问卷调查由街道领导班子负责。四、提高班子建设，塑造形象村两委班子始终把自身建设作为工作之长。加强班子成 员的培训、交流，提高班子的综合素质和领导才能。同时, 积极参加各类社区建设活动，推动整个村庄的形象得到更好 的展示。总之，村两委班子在工作中始终以人民利益为本，注重 实际效果，努力推动村庄全面发展。在新
20、一年的工作中，我 们将继续做好发展工作，在加强基层管理、增强服务意识、 提高班子建设等方面做出更大的努力。为带领村民过上更加 幸福美好的生活而努力拼搏！村（社区）班子届中分析评估工作情况报告为进一步夯实基层党组织建设，深入了解和掌握全镇村 级班子建设现状，按照上级的安排部署，XXX镇党委深入开 展村“两委”换届选举前期调查摸底。通过开展调研，准确 地了解和掌握了全镇12个行政村的“两委”班子建设现状 和党员、干部、群众的思想动态，摸清了情况，找准了存在 的问题。一、对XXX年村“两委”换届工作的初步考虑和安排（一）把握时间节点。XXX镇灾后重建工作进入冲刺扫 尾阶段，任务繁重，利益纠纷和矛盾较
21、多，为确保村级换届 工作顺利，计划将换届工作放在11月进行，以避开重要时 间节点。（二）制定详细方案。在认真学习村级组织换届相关法 律法规和相关上级文件的前提下，结合XXX镇实际情况，详 细制定便于村级组织换届选举工作具体实施方案，将责任层 层明确落实到各村联系领导、包村干部、第一书记等相关责 任人头上；同时，镇纪委制定严格的换届选举纪律督查方案, 加强换届风气监督，坚决查处出现违反换届选举纪律要求的 现象。二、村“两委”班子现状和换届面临的主要问题（一）基本情况1、村党支部书记队伍状况。全镇共有14名村党组织支 书记，其中参加换届的为12个村，支部书记男性10人，女 性2人。2、村“两委”班
22、子情况。村“两委”班子成员共有72 人。年龄结构偏大，其中35岁以下24人；3645岁的30 人；4654岁的17人；5559岁的1人。按照村级班子的 整体素质、工作能力、团结干事以及群众的评价情况，对12 个村分成三个类别：基础较好4个，占33%；基础一般5个， 占42%；存在问题的班子3个，占25%。我镇共有4名大学 生村干部分别在4个村任职，作为后备干部。基础较好村共4个，分别是：建联、安坪、河口、新场。基本一般村共5个，分别是后山、磨刀、大沟、上坝、 紫云。存在的共性问题是：脱贫攻坚、产业开发、分房等工 作持续推进造成的协调多，矛盾多，以及村里有能人较多或 家族势力较大。存在问题的村共
23、3个，分别是：大渔村、钟灵村、中坝 村。存在的共性问题主要是：灾后重建任务持续推进，协调 任务重，群众利益诉求不一，不稳定因素较多，比如：分房 工作、市政配套设施、新增倒房等推进非常困难，群众的个 人利益诉求多，信访多，存在较多影响换届选举的隐患。最突出的问题就是重建分房任务重，引发的问题多，涉 及的群众广，存在可能影响正常的选举工作的不利因素。3、普遍共性问题。通过调研，发现相当多的群众甚至 部分党员对村两委换届缺乏热情，认识不到自己的民主权利, 对村两委班子换届漠不关心，认为怎么选都行，谁当选都无 所谓，只要有利可图就行，这种想法往往给别有用心的人以 可乘之机。三、贫困村党组织书记调整的考
24、虑XXX镇共有三个建档立卡的贫困村（大渔、大沟和紫云）， 村两委班子均存在观望情绪，产业扶贫进展不快，第一书记 深入基层不够，包村干部人手不足的现实困难。建议上级组 织可否能够明确贫困党组织书记、第一书记不脱贫不收兵， 以利于脱贫攻坚持续推进。四、风险点应对及建议1、针对因灾后重建的征地拆迁、分房、劳资纠纷等引 起的群众意见大，矛盾多，信访多的村，建议在换届前深入 村组，积极化解，引导群众通过合法途径解决，避免将矛盾 积压在村基层。2、针对因脱贫攻坚任务重，产业扶贫进展不快的村， 建议加快推进脱贫攻坚工作，做好解释宣传工作，加强对接 上级和相关部门，慎重而迅速的推动脱贫攻坚工作进展，树 立基层
25、干部的良好形象以赢得群众的理解。3、针对家族势力较大，村长支书工作上配合不紧密的 村，建议加强教育，开展谈心谈话，进一步明确村支两委党 员干部的思想和职责，严肃工作纪律，明确责任，以工作实 绩来赢得上级党委政府和基层群众的信任。五、关于加强村“两委”换届选举工作的领导、宣传、 纪律监督的意见和建议1、宣传范围和宣传对象需要进一步明确。2、档案的收集规范需要进一步明确。3、驻村工作组及第一书记是否参与村“两委”换届工 作的领导和监督，需要明确。4、对于因接到举报，正在核实处理中的党员是否可以 作为候选人需要明确。村（社区）班子届中分析评估工作情况报告根据区委XXXX统一安排，为做好明年村级组织换
26、届准 备工作，乡认真开展了村级班子运行情况调查分析，形成分 析报告如下：一、村两委班子结构调查分析乡下辖12个行政村，村党组织15个，其中：村级党支 部14个，党总支1个。党组织班子成员数36名，村民委员 会班子成员36名，两委交叉任职数17名，两委班子中女性 17名，女性人数占总比例的30. 9%。从年龄结构看，35岁及 以下8名，35岁至60岁以下46名，60岁及以上1名，从 文化程度看，初中及以下30名，高中学历19名，大专及以 上学历6名。根据以上统计，乡村两委班子成员“老中青”比例较为合 理，但年轻干部居少，文化素质偏低。在飞速发展的现代社 会，村级班子要具备领导群众驾驭市场，驾驭农
27、村经济发展 的能力。没有较高的文化水平，只能是力不从心，不具备年 富力强的体魄，必然会导致精力不足，暮气沉沉，难于担当 起繁重的基层工作。因此，提高村级班子文化素质，进一步 改善年龄结构，关系着村级班子工作水平能力的提升。二、村两委班子运行情况分析20_（请自填）年，乡以余家村为试点，探索建立l+3+n” 基层治理模式，即：一个党支部、三个自治组织（包括：村 民委员会、村民议事委员会、村民监督委员会）、多个社会 组织（包括：党员志愿者服务队、老年协会、专业合作社, 等）共同发挥作用的基层治理机制。20_（请自填）年以来 在全乡12村推广实施，有效提升了村级事务的民主决策、 民主管理和民主监督水
28、平。目前，l+3+n”模式发展总体平 稳，行之有效，体现了基层民主事务民主管理的核心理念, 在灾后重建中，乡村级班子普遍能发挥好战斗堡垒作用。一 是积极组织群众，充分发挥灾后重建群众的主体作用，号召 群众积极投入到灾后恢复重建之中。二是要做好宣传动员工 作，把国家、省、市、区、乡出台的政策措施进行广泛宣传， 把党和政府灾后重建的补助政策、标准、对象宣传到位，调 动群众的积极性。三是村两委会普遍能充分发挥模范带头作 用，担负起加固维修、农房重建组织领导责任，要把重建工 作与生产结合起来，加大基础设施建设力度，确保又快又好 地完成灾后重建工作。三、村两委班子存在的问题分析（一）决策水平不高，缺乏多
29、谋善断能力。部分村两委 班子在重要事务的决策上，调研不深入，规划不科学。一方 面，用支部会代替党员会，村民组长会代替群众会”，把群 众始终放在被支配地位，决策失去了群众基础，因而，群众 心理上处于“心不平，气不顺”状态，实施时得不到群众的支 持和配合，只能是推不动，展不开。另一面，出于个别人头 脑发热，不能深入细致的调查研究，反复权衡利弊，科学论 证，而是好大喜功，急功近利，使决策缺乏可行性和科学根 据，萧规曹随，生搬硬套，常常出现议而不决，决而不行, 行而不果。（二）方法点子不多，缺乏综合协调能力。村级班子处 在农村各种矛盾的焦点上和夹缝中。在协调处理各方面的矛 盾是村务工作的重要内容。一些
30、班子成员针对目前农村工作 的新情况、新特点了解不深，研究不透，点子不多。处境左 右掣肘，上下为难，陷在日常事务圈子内纠缠不清。一是, 在调处各类矛盾中，分不清矛盾的主次，找不准产生矛盾的 实质，辨不明是非曲直。（三）不讲究思想政治工作的艺术性。有时掺杂私人恩 怨、个人喜好，重彼轻此，或者是重亲轻疏。遇事凭经验, 想当然，主观臆断，自以为是，随意批评指责。因此，对群 众一时不理解的问题或存在的矛盾，不是认真研究对策，对 症下药，做耐心细致的教育和思想政治工作，而是互相推诿 消极应付。久之，在群众中降低了威信，在班子内部产生了 隔阂，班子的信誉程度也就大打了折扣。村（社区）班子届中分析评估工作情况
31、报告为全面了解掌握XX镇村党组织书记、一肩挑、选聘文 书履职情况，村班子运行情况，XX镇采取个别谈话、座谈交 流、问询群众等方式，就村党组织书记、一肩挑、选聘文书履职情况评估分析，现将评估分析情况报告如下:一、基本情况我镇共有XX个村，共有村两委干部XXX人，平均年龄 的41. 3岁，男女比例110:28,文化程度大专以上65人，中 专及高中以上XX人。村党支部书记XX名（女性X名），其 中专职化村党支部书记XX名；XX个行政村实现村党组织书 记和村委会主任“一肩挑”，比例达XX%, X名专职化书记中 X人兼任村委会主任，“一肩挑”村干部学历均达到高中以上 文化水平，平均年龄XX岁。目前陈沟村
32、文书职位空缺，其 余XX村均已从未就业大学生中选聘村文书任职。二、履职情况1 .党支部书记履职能力分析：村党支部书记、一肩挑、 专职化书记能够协调两委班子开展工作，做到分工明确，责 任落实，村两委班子运作顺畅，村级“一把手”驾驭全局， 善于调动和激发各方面的工作积极性，其他班子成员摆正角 色位置，村级班子有合力。专职化书记到村任职以来，能够 发挥自身优势，做到“早、快、好”推动政策落实，推行村 “两委”班子成员交叉任职，党支部通过坚持“三会一课”、 主题党日等制度健全了党内生活，加强了党内监督，增强了 党支部的凝聚力、吸引力、战斗力，巩固了党在农村的领导 地位。2 .村干部遵守制度情况：按照党的民主集中制原则，35