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1、村（社区）班子届中分析评估工作情况报告自去年任期开始以来，村两委班子始终以“为民服务, 谋发展”为宗旨，立足农村实际，积极推进村庄建设和社会 管理工作。在全体村委干部和广大村民的共同努力下，我们 的工作取得了显著成效。一、整治环境，美化村容村两委班子在环境卫生方面做了大量的工作。积极组织 村民进行清洁行动，保持村庄干净整洁。在市政府的支持下, 村班子对村庄路灯进行了统一更换，照明情况得到了大幅改 善，村庄整体外观更加美观。二、优化项目，促进发展村两委班子在招商引资、项目建设等方面做了大量的工 作。针对村内资源优势，积极开展“富民兴村”等产业扶贫 项目，为村民提供就业机会。同时，村班子还引进了一
2、些装 备先进、技术含量高的产业，为村庄经济发展打下了坚实基 础。三、加强基层管理，增强服务意识村两委班子始终把加强基层管理作为工作重点。积极组 织矛盾化解、安全生产、文明村庄等相关工作；同时，加强 与村民的沟通，建立健全村民自治组织，使得村民自治得到 更好的实施。在灾后重建中，乡村级班子普遍能发挥好战斗堡垒作用。 一是积极组织群众，充分发挥灾后重建群众的主体作用，号 召群众积极投入到灾后恢复重建之中。二是要做好宣传动员 工作，把国家、省、市、区、乡出台的政策措施进行广泛宣 传，把党和政府灾后重建的补助政策、标准、对象宣传到位， 调动群众的积极性。三是村两委会普遍能充分发挥模范带头 作用，担负起
3、加固维修、农房重建组织领导责任，要把重建 工作与生产结合起来，加大基础设施建设力度，确保又快又 好地完成灾后重建工作。三、村两委班子存在的问题分析（一）决策水平不高，缺乏多谋善断能力。部分村两委 班子在重要事务的决策上，调研不深入，规划不科学。一方 面，用“支部会代替党员会，村民组长会代替群众会”，把 群众始终放在被支配地位，决策失去了群众基础，因而，群 众心理上处于“心不平，气不顺”状态，实施时得不到群众 的支持和配合，只能是推不动，展不开。另一面，出于个别 人头脑发热，不能深入细致的调查研究，反复权衡利弊，科 学论证，而是好大喜功，急功近利，使决策缺乏可行性和科 学根据，萧规曹随，生搬硬套
4、，常常出现议而不决，决而不 行，行而不果。（二）方法点子不多，缺乏综合协调能力。村级班子处 在农村各种矛盾的焦点上和夹缝中。在协调处理各方面的矛 盾是村务工作的重要内容。一些班子成员针对目前农村工作 的新情况、新特点了解不深，研究不透，点子不多。处境左 右掣肘，上下为难，陷在日常事务圈子内纠缠不清。一是， 在调处各类矛盾中，分不清矛盾的主次，找不准产生矛盾的 实质，辨不明是非曲直。（三）不讲究思想政治工作的艺术性。有时掺杂私人恩 怨、个人喜好，重彼轻此，或者是重亲轻疏。遇事凭经验， 想当然，主观臆断，自以为是，随意批评指责。因此，对群 众一时不理解的问题或存在的矛盾，不是认真研究对策，对 症下
5、药，做耐心细致的教育和思想政治工作，而是互相推诿 消极应付。久之，在群众中降低了威信，在班子内部产生了 隔阂，班子的信誉程度也就大打了折扣。村（社区）班子届中分析评估工作情况报告根据乡党委的统一安排，7月14日，*村党组织班子综 合分析研判工作组由纪委书记*同志带队深入*村，通过召 开综合研判大会、个别谈话、走访了解等方式，对该村党组 织班子运行情况进行综合分析研判，现就有关情况报告如下。一、村党组织班子综合研判情况基本情况。该村党支部设书记1名、第一书记1名、支部副书记1 名，支部委员3名。支部书记：*,男，现年48岁，大专文化。村支部书记*,男,现年48岁，大专文化。XX年任村 支部书记。
6、自担任村支部书记以来，1、遵章守纪，讲政治， 请担当，顾大局，维护班子团结，2、廉洁自律，公私分明， 讲奉献，讲责任，不计个人得失，以集体利益和荣誉为重。 3、带领全村人民狠抓水利、农电、道路基础设施建设。4、 抓村校建设室，村文化室建设。5、抓产业发展，三、党员 队伍综合研判情况截止XX年7月15日，全村共有党员42人，其中，党 员干部10人，无职党员32人。培养入党积极分子4人。1、对领导班子民主测评总体评价。在参会37人中，总 体评价为“好计32票，占比%;较好5票，占比。2、村领导干部民主测评：通过大会民主评议，在参会 37人中，对村领导干部民主测评情况如下：* *：村支部书记，综合评
7、价“优秀”有32票，占比 ”称 职”有5票。* *：村主任书，综合评价“优秀”有30票，占比。“称 职”有7票。* *：第一书记，综合评价“优秀”有36票，占比，”称 职”有1票。* *：支部副书记，综合评价“优秀”有31票，占比, “称职”有6票。*,村主任助理，综合评价“优秀”有30票，占比%, “称职”有6票，“基本称职” 1票。3、对党员民主测评：通过民主测评，其总体情况为：*村全体党员能够以一 名合格党员的标准要求严格要求自已，注重党性修养的提高, 体现党员的先锋模范作用。具体从遵守党的纪律、履行党员 义务、履行岗位职责、发挥先锋模范作用、综合评价等五方 面来看，除村两委班子成员的测
8、评情况均为“优”外，普通 党员90%只是“合格”，需要在今后的工作中，村两委加强对 党员的教育和管理，进一步提升党员的参政议事能力。村（社区）班子届中分析评估工作情况报告一、领导班子基本情况1、职数配备情况：领导班子应配又名，实配X名，超 （缺）配XXX （职务）X名。另配有纪检组长（纪委书记、 纪检员）义名，工会主席X名，总工程师（或副总工程师、 总畜牧师等）X名。2、年龄结构情况：班子平均年龄X岁，其中：年龄最 大的义岁（XXX, 19义义年义月生），年龄最小的义岁（X XX, 19XX年义月生）；35岁以下的X人，36-49岁的义 人，50岁以上的义人。3、文化程度情况：研究生X人，大学
9、X人，大专X人，中专（或中师）义人，高中义人。其中：第一学历本科的x 人（XXX, XXX）。4、性别结构情况：男X人，女义人（XXX, XXX）。5、政治面貌情况：中共党员X人，非中共党员义人（X XX, X党派）。6、任现职时间情况：任现职不满3年的义人，3-5年的 义人，5年以上的义人。任现职时间最长的是XXX, 20 X 义年X月任现职，任现职时间最短的是X X X, 20XX年X 月任现职。二、领导班子综合研判情况（一）主要特点XXX“联村帮户接地气、惠农务实树清风”活动开展及20XX 年获市级以上表彰奖励情况：XXX（二）测评结果20xx年X月X日在义义X局召开领导班子研判测评大
10、会，参会义人，收回有效测评表义张，“运行情况”评价为 “好”的X张，“一般”的X张，“较差”的X张；“工作实 绩”评价为“好”的义张，“一般”的X张，“较差”的义 张；“优化方向”评价意见为“巩固提高”的X张，“补配充 实”的X张，“建议调整”的义张。会议测评收集到的意见建议有：k X X X（三）存在的问题和不足测评大会结束后，研判组与单位（及下属事业单位）全 体科级干部、（部分）一般干部职工、（镇站所学校负责人） 等共XX人进行了谈话，了解到班子存在的问题和不足有:1、XXX（四）其他意见建议1、“联村帮户接地气、惠农务实树清风”活动所包抓村 对班子的意见建议：XXX2、县级分管领导对班子
11、的意见建议：XXX3、市级业务部门对班子的意见建议：XXX）（五）综合分析评价和对班子优化方向的建议XXX三、科级干部综合研判情况（-）测评情况测评大会共收回有效测评表XX张。1、XXX,局长，“总体评价”得优秀票义义张，得称 职票XX张，得差票XX张；“使用方向”建议提拔重用的 XX张，建议继续留任的XX张，建议交流调整的XX张。2、X 义 X（二）收集到的干部个人诉求XXX（三）其他意见建议1、“联村帮户接地气、惠农务实树清风”活动所包抓村 对科级干部的意见建议：XXX2、县级分管领导对科级干部的意见建议：XXX（3、市级业务部门对班子成员的意见建议：XXX）（四）综合分析评价和建议通过会
12、议测评和个别谈话，表现较好的科级干部有：1、XXX,突出特点：XXX,建议XXX表现较差的科级干部有：1、XXX,主要存在的问题和不足：XXX,建议义 X X四、对组织部工作的意见建议1、X X 义县委第义研判组组长：副组长：成员:四、提高班子建设，塑造形象村两委班子始终把自身建设作为工作之长。加强班子成 员的培训、交流，提高班子的综合素质和领导才能。同时, 积极参加各类社区建设活动，推动整个村庄的形象得到更好 的展示。总之，村两委班子在工作中始终以人民利益为本，注重 实际效果，努力推动村庄全面发展。在新一年的工作中，我 们将继续做好发展工作，在加强基层管理、增强服务意识、 提高班子建设等方面
13、做出更大的努力。为带领村民过上更加 幸福美好的生活而努力拼搏！村（社区）班子届中分析工作情况报告为认真贯彻落实党的二十大精神、习近平新时代中国特 色社会主义思想和习近平总书记来川视察重要讲话精神，省 第十一次党代会、市第十三次党代会和区第十一次党代会等 省市区委有关部署要求，围绕实施乡村振兴战略、打赢脱贫 攻坚战，进一步加强基层党组织建设，我街道开展了村（社 区）“两委”班子运行情况分析研判工作。一、研判对象村（社区）“两委”班子。二、研判内容（一）政治建设。主要看学习贯彻党的二十大精神、习 近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记来川视 察重要讲话精神，省第十一次党代会、市第十三次党代会
14、和 区第十一次党代会等省市区委有关部署要求等情况，以及贯 彻党章、严明政治纪律和政治规矩等各项制度情况，社区要 重点查看贯彻全市全区城乡社区发展治理大会精神，建制村 要重点查看贯彻实施乡村振兴推进城乡融合发展大会情况。（二）班子结构。主要围绕村（社区）“两委”班子成 员的政治面貌、年龄构成、文化程度、群众认可度等情况, 研判班子配备是否合理。分析研判村（社区）后备干部队伍 政治面貌、年龄构成、文化程度等情况，查找存在问题。分 析研判社区党组织兼职委员来源情况，查找兼职委员制度运 行中存在的问题。（三）运行机制。主要看村（社区）“两委”负责人团 结带领一班人合作共事情况，村（社区）“两委”负责人
15、配 合以及班子成员协作情况、村（社区）党组织领导议事会、 监事会运行情况，要重点看是否受宗族势力及黑恶势力等干 扰和影响，是否存在“村霸”等现象，要把党建引领城乡基 层治理机制运行情况作为重点，研判班子运行是否正常。（四）工作成效。主要看村（社区）党组织宣传党的主 张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改 革发展的成效。对建制村要重点围绕乡村振兴和脱贫攻坚, 看产业发展、群众收入、村容村貌、乡风文明等发展变化情 况，研判班子能力与工作要求是否匹配。对社区要重点围绕 党建引领城乡社区发展治理，看“五大行动”推进落实情况。（五）廉洁自律。主要看推进村（居）务、党务公开, 规范资金使用，
16、推进工程建设，落实财政补贴，严格财经纪 律等方面情况，研判班子成员是否遵纪守法。（六）群众评价。主要看村（社区）“两委”班子政治 表现、领导基层治理能力、推动改革发展能力、带富能力、 工作作风、群众满意度等方面情况，研判班子的口碑形象。三、研判方式（一）查阅资料。全面掌握“一手”资料，提前向纪检、 政法、信访等部门了解研判对象在廉洁自律、遵纪守法、信 访举报等方面的情况，收集梳理民主生活会、专题组织生活 会、年度目标考核等方面情况。对村（社区）“两委”班子 成员的资料查阅工作由党政办负责。（二）个别谈话。组织对村（社区）“两委”班子成员、 村（社区）后备干部开展全覆盖谈心谈话，了解干部思想动
17、态、履职成效、作风表现和群众评价，听取意见建议。对村 （社区）“两委”班子成员、村（社区）后备干部等的谈话， 由街道领导班子负责。（三）实地查看。采取随机走访摸情况、到田间地头察 实绩、从乡语口碑看干部等方式，广泛听取各方面的意见建 议，重点核实在查阅资料、个别谈话中了解掌握的有关情况。对村（社区）“两委”班子的实地查看调研由街道领导班子 负责。（四）问卷调查。通知附件中，对村（社区）“两委” 班子运行情况设计了问卷调查表。对村（社区）“两委”班 子的问卷调查由街道领导班子负责。村（社区）班子届中分析评估工作情况报告为进一步夯实基层党组织建设，深入了解和掌握全镇村 级班子建设现状，按照上级的安
18、排部署，XXX镇党委深入开 展村“两委”换届选举前期调查摸底。通过开展调研，准确 地了解和掌握了全镇12个行政村的“两委”班子建设现状 和党员、干部、群众的思想动态，摸清了情况，找准了存在 的问题。一、对XXX年村“两委”换届工作的初步考虑和安排（一）把握时间节点。XXX镇灾后重建工作进入冲刺扫 尾阶段，任务繁重，利益纠纷和矛盾较多，为确保村级换届 工作顺利，计划将换届工作放在11月进行，以避开重要时 间节点。（二）制定详细方案。在认真学习村级组织换届相关法 律法规和相关上级文件的前提下，结合XXX镇实际情况，详 细制定便于村级组织换届选举工作具体实施方案，将责任层 层明确落实到各村联系领导、
19、包村干部、第一书记等相关责 任人头上；同时，镇纪委制定严格的换届选举纪律督查方案, 加强换届风气监督，坚决查处出现违反换届选举纪律要求的 现象。二、村“两委”班子现状和换届面临的主要问题（一）基本情况1、村党支部书记队伍状况。全镇共有14名村党组织支 书记，其中参加换届的为12个村，支部书记男性10人，女 性2人。2、村“两委”班子情况。村“两委”班子成员共有72 人。年龄结构偏大，其中35岁以下24人；3645岁的30 人；46一54岁的17人；5559岁的1人。按照村级班子的 整体素质、工作能力、团结干事以及群众的评价情况，对12 个村分成三个类别：基础较好4个，占33%；基础一般5个，
20、占42%；存在问题的班子3个，占25%。我镇共有4名大学 生村干部分别在4个村任职，作为后备干部。基础较好村共4个，分别是：建联、安坪、河口、新场。基本一般村共5个，分别是后山、磨刀、大沟、上坝、 紫云。存在的共性问题是：脱贫攻坚、产业开发、分房等工 作持续推进造成的协调多，矛盾多，以及村里有能人较多或 家族势力较大。存在问题的村共3个，分别是：大渔村、钟灵村、中坝 村。存在的共性问题主要是：灾后重建任务持续推进，协调 任务重，群众利益诉求不一，不稳定因素较多，比如：分房 工作、市政配套设施、新增倒房等推进非常困难，群众的个 人利益诉求多，信访多，存在较多影响换届选举的隐患。最突出的问题就是重
21、建分房任务重，引发的问题多，涉 及的群众广，存在可能影响正常的选举工作的不利因素。3、普遍共性问题。通过调研，发现相当多的群众甚至 部分党员对村两委换届缺乏热情，认识不到自己的民主权利, 对村两委班子换届漠不关心，认为怎么选都行，谁当选都无 所谓，只要有利可图就行，这种想法往往给别有用心的人以 可乘之机。三、贫困村党组织书记调整的考虑XXX镇共有三个建档立卡的贫困村（大渔、大沟和紫云）， 村两委班子均存在观望情绪，产业扶贫进展不快，第一书记 深入基层不够，包村干部人手不足的现实困难。建议上级组 织可否能够明确贫困党组织书记、第一书记不脱贫不收兵， 以利于脱贫攻坚持续推进。四、风险点应对及建议1
22、、针对因灾后重建的征地拆迁、分房、劳资纠纷等引 起的群众意见大，矛盾多，信访多的村，建议在换届前深入 村组，积极化解，引导群众通过合法途径解决，避免将矛盾 积压在村基层。2、针对因脱贫攻坚任务重，产业扶贫进展不快的村， 建议加快推进脱贫攻坚工作，做好解释宣传工作，加强对接 上级和相关部门，慎重而迅速的推动脱贫攻坚工作进展，树 立基层干部的良好形象以赢得群众的理解。3、针对家族势力较大，村长支书工作上配合不紧密的 村，建议加强教育，开展谈心谈话，进一步明确村支两委党 员干部的思想和职责，严肃工作纪律，明确责任，以工作实 绩来赢得上级党委政府和基层群众的信任。五、关于加强村“两委”换届选举工作的领
23、导、宣传、 纪律监督的意见和建议1、宣传范围和宣传对象需要进一步明确。2、档案的收集规范需要进一步明确。3、驻村工作组及第一书记是否参与村“两委”换届工 作的领导和监督，需要明确。4、对于因接到举报，正在核实处理中的党员是否可以 作为候选人需要明确。村（社区）班子届中分析工作情况报告根据区委组织部统一安排，为做好明年村级组织换届准 备工作，乡认真开展了村级班子运行情况调查分析，形成分 析报告如下：一、村两委班子结构调查分析乡下辖12个行政村，村党组织15个，其中：村级党支 部14个，党总支1个。党组织班子成员数36名，村民委员 会班子成员36名，两委交叉任职数17名，两委班子中女性 17名，女
24、性人数占总比例的也 从年龄结构看，35岁及以下 8名，35岁至60岁以下46名，60岁及以上1名，从文化程 度看，初中及以下30名，高中学历19名，大专及以上学历 6名。根据以上统计，乡村两委班子成员“老中青”比例较为 合理，但年轻干部居少，文化素质偏低。在飞速发展的现代 社会，村级班子要具备领导群众驾驭市场，驾驭农村经济发 展的能力。没有较高的文化水平，只能是力不从心，不具备 年富力强的体魄，必然会导致精力不足，暮气沉沉，难于担 当起繁重的基层工作。因此，提高村级班子文化素质，进一 步改善年龄结构，关系着村级班子工作水平能力的提升。二、村两委班子运行情况分析20*年，乡以余家村为试点，探索建立“l+3+n”基层 治理模式，即：一个党支部、三个自治组织（包括：村民委 员会、村民议事委员会、村民监督委员会）、多个社会组织 （包括：党员志愿者服务队、老年协会、专业合作社，等） 共同发挥作用的基层治理机制。2018年以来在全乡12村推 广实施，有效提升了村级事务的民主决策、民主管理和民主 监督水平。目前，“l+3+n”模式发展总体平稳，行之有效, 体现了基层民主事务民主管理的核心理念，