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1、村（社区）班子届中分析评估工作情况报告自去年任期开始以来，村两委班子始终以“为民服务, 谋发展”为宗旨，立足农村实际，积极推进村庄建设和社会 管理工作。在全体村委干部和广大村民的共同努力下，我们 的工作取得了显著成效。一、整治环境，美化村容村两委班子在环境卫生方面做了大量的工作。积极组织 村民进行清洁行动，保持村庄干净整洁。在市政府的支持下, 村班子对村庄路灯进行了统一更换，照明情况得到了大幅改 善，村庄整体外观更加美观。二、优化项目，促进发展村两委班子在招商引资、项目建设等方面做了大量的工 作。针对村内资源优势，积极开展“富民兴村”等产业扶贫 项目，为村民提供就业机会。同时，村班子还引进了一
2、些装 备先进、技术含量高的产业，为村庄经济发展打下了坚实基 础。三、加强基层管理，增强服务意识村两委班子始终把加强基层管理作为工作重点。积极组 织矛盾化解、安全生产、文明村庄等相关工作；同时，加强 与村民的沟通，建立健全村民自治组织，使得村民自治得到 更好的实施。力不强。有的两委会班子成员之间互相沟通比较欠缺，致使 有意见不统一的现象。三是个别村干部自我要求不严，组织 纪律观念不强，时有存在不在岗、不参会现象。（三）享乐主义方面：一是艰苦奋斗的工作作风有所弱 化。如，有些个别村级干部存在只图回报，不讲奉献、埋怨 工作忙，待遇低的想法，导致干工作干好干坏一个样。二是 安于现状，不思进取，工作上缺
3、乏争创意识，不愿意承担责 任扑下身子去解决实际问题。（四）奢靡之风方面：勤俭节约意识淡化，滋生了攀比 心里，讲排场、比阔气的现象时有发生。三、存在问题（一）班子配备不强。目前，两委班子虽然配齐，但在 协作、团结上还凸显出诸多问题，各自为政的现象较为严重, 直接导致很多工作不能有效的开展。（二）工作创新意识不足。一些干部理论学习不深入, 思想观念仍不够先进，工作方法仍不够灵活，发展意识差, 不思进取，按部就班，特别是发展集体经济上无长远规划， 思路不清，等、靠、要的依赖思想严重，没有到带领群众脱 贫致富的作用。（三）服务意识不强。村两委班子服务群众责任意识不 强，工作标准不高，在工作过程中不能坚
4、持方便群众、快速 高效的原则，导致办事流程长、环节多、程序杂，一定程度 上影响村两委班子在群众中的满意度。（四）班子的凝聚力、创造力和战斗力不强。难以及时 有效的解决村内发生的各种矛盾纠纷和突发事件，班子成员 之间不能有效协调配合，导致问题不能及时解决，致使村内 不稳定，群众不满意，大大减弱了班子在群众中的威信和号 召力。四、今后努力方向抓好村级班子建设是做好农村工作的根本，在实际工作 中，要紧紧围绕五好目标，抓住关键环节，立足自身优势, 凝聚工作合力，加强农村班子建设。（一）完善村级两委班子。结合村两委班子换届工作, 在选人上拓宽视野，选拔出德才兼备的人选担任村两委会主 要干部，带领群众干事
5、创业。（二）加强村干部培训。以提升整体素质为目的，大力 举办培训活动，力争做培训内容丰富多彩，培训形式多种多 样，通过培训，提高农村两委干部思想认识，增强工作能力， 提升整体素质。（三）在管理、奖惩上量化目标。严格执行每季度的目 标责任考核制度，在执行中做到精细化、标准化、科学化。 依据村干部工作的实际业绩，科学做出量化考评，营造能者 上、平者让、庸者下的良好用人氛围。（四）加强制度建设。完善村级各项规章制度，明确班 子成员职责，促使各班子成员能相互促进、合作共事，切实 推进村级各项事业的发展；健全工作议事规则，实施重大事 项集体决策、年度目标、村务财务公开等制度。村（社区）班子届中分析评估工
6、作情况报告村级班子处于农村最基层，是党的全部工作和战斗力的 基础，更是农村经济社会科学发展的核心力量之一，大力加 强村级班子建设，是当前基层组织建设工作的一项重要内容, 对进一步推进农村科学发展、加快实现富裕文明生态和谐的 幸福有着举足轻重的作用。近期带着这个问题，我们组织人 员采取召开座谈会、深入村组实地走访、发放调查问卷等办 法，对全县村级班子建设的现状及存在问题，如何选好配强 村级班子带头人等问题进行了深入调研。一、基本情况1、机构设置及人员组成。*县辖10个镇266个行政村， 每个行政村设党支部、村民委员会和村民监督委员会3个工 作机构以及妇女、治保、计生等群团组织。全县专职党支部 书
7、记、村委会主任213名，党支部书记、村委会主任“一肩 挑” 53名；监委会主任266名，党支部书记中女性6人，监 委会主任中女性2人。2、年龄及文化结构。在全县专职党支部书记中，初中 及以下文化程度68人，高中116人，大专及以上29人;35-50 岁124人，50-60岁及以上89人。专职村委会主任中，初中 及以下文化程度104人，高中58人，大专及以上51人;35 岁以下5人，35-50岁167人,50-60岁及以上41人；“一 肩挑”干部中，初中及以下文化程度17人，高中25人，大 专及以上11人;35-50岁27人，50-60岁及以上26人。3、村干部待遇落实。在职村干部报酬采取“基本
8、工资+ 绩效工资”模式。基本工资为村“两委”主要干部每人每月 400元，其他村干部每人每月300元；绩效工资村“两委”主 要干部每人每月200元，其他村干部每人每月100元。村监 委会主任任职报酬为1000人以下村每月200元，1000一人 的村每月260元，2019人以上的村每月300元。离任村干部 生活补助发放标准为，对连续担任村党支部书记或村委会主 任一的每人每月50元，2024年的每人每月60元，25年 以上的每人每月70元，目前全县有497人享受这一政策， 年补贴金额34. 1万元。4、升级晋档活动开展情况。2019年，按照新一轮村级 党组织“升级晋档、科学发展”活动分类定级办法，全
9、县确 定“好”类村级党组织16个，占6%； “较好”类42个，占 15. 8%； “一般”类147个，占55. 3%； “较差”类61个,占 22.9%0依据“升级晋档、科学发展”活动的总体规划，预 计到2019年,全县“好”类村将达到10%以上，“较好”类 村达到20%以上，“一般”类村达到50%左右，“较差”类村 下降到20%以下，人均纯收入突破7000元，全面实现升级晋 档年度目标任务。二、存在问题1、村级班子年龄偏大、文化程度偏低。全县村“三委” 主要干部中具有大专以上学历的仅占15%, 40岁以下的仅53 人，年龄偏大、文化偏低，导致村干部队伍思想落后，发展 观念不新，“双带”能力不
10、强，甘做“太平官”。2、村干部队伍青黄不接，后继无人。随着经济社会的 不断发展，许多年轻人因村干部压力大，待遇低，对参选村 干部热情不高，加之个别村干部“保位排外”思想严重，不 愿将年龄有优势、素质较高的青年人选进村党员干部队伍, 造成了村级班子后继乏人的局面。3、集体经济基础薄弱，投入不足。尽管村级组织运转 经费财政补助标准逐年有了较大提高，但与实际需求相比补 助水平仍然偏低，难以保证村级环境卫生、日常办公等正常 工作开展。我县村级运转经费按照三个档次拨付，小村每年 6000元，中等村每年7000元，大村每年8000元。截至目前， 全县村级累计债务已达2100多万元。4、待遇报酬偏低，工作积
11、极性不高。按照我县现行标 准，村干部年薪酬最高为7200元，最低为3600元，且离开 工作岗位之后，每月仅有几十元的生活补助，这与当前的经 济发展速度、村民生活水平相比偏低，直接导致了干部在工 作中的积极性和主动性受到挫伤。5、部分村党支部班子软弱涣散。近年来，面对村官直 选，在一些地方程度不同地出现了拉票及贿选等违规行为, 而且有愈演愈烈的趋向。一方面导致部分公道正派的农村能 人放弃竞选；另一方面也导致部分村党支部表现不适应，对 村党支部在村上的领导核心作用缺乏信心，同时也助推了部 分村委会干部认为自己是民选干部，不愿意接受村党支部领 导的“两张皮”现象，严重影响了村上工作的正常开展。三、意
12、见建议1、强化班子建设，促进和谐运转。坚持把实施能人强 村战略作为农村基层党建工作的重要抓手，采取“内选”、“回 请”、“下派”、“外援”四项措施，从农村致富能人、退伍军 人、外出务工经商人员和专业合作社负责人中，选拔政策观 念强、“双带”能力突出、民主作风好、群众威信高的优秀 人才担任村党组织书记，选优配强党支部书记队伍。积极推 行村党组织书记、村委会主任“一肩挑”和村“两委”成员 交叉任职，避免村“两委”内耗严重现象，促进村级班子和 谐运转。回请“眼界宽、思路活、有本事”的外出返乡创业 人员进村两委班子，鼓励支持县直部门副科级领导干部到村 担任副书记或主任助理职务，充实村干部队伍，减轻村级
13、经 费支出压力。2、增加集体经济投入，夯实基层基础。乡镇党委结合 本地产业发展实际，找准农民稳定增收项目，制定增收计划， 提出增收措施，引领群众致富。村党组织要带头领办各类经 济合作组织和专业协会，通过“支部+协会”、“基地+农户” 等形式，逐步提升产业层次，增加群众收入。县级层面可采 取政策支持、资金扶持等措施，鼓励引导农村致富带头人和 专业技术人才创办经济实体，合理流转土地，成片开发经营， 大力发展高效农业和特色经济，努力增加集体和群众经济收 入。同时，要以文件形式逐步落实农村基层组织建设专项经 费，可以全县农村党员人均100元为标准，纳入县财政预算， 由组织部集中管理使用，逐步解决基层无
14、钱办事的难题。3、加大培训力度，提升综合素质。进一步落实大规模 培训干部的任务，加大对村“两委”干部和后备干部的培训 力度，积极开展“三送一扶”（送政策、送科技、送信息、 扶产业）主题活动，充分发挥县委党校主阵地和远程教育平 台作用，坚持每年举办2至3期以农业科技、法律法规、社 会管理、综治维稳、产业发展等方面知识为重点的村干部培 训。定期选派部分优秀村干部赴县内外经济社会发展好的村 实地参观交流，参加省市举办的各类专题培训等，通过多层 次、多渠道、多形式的培训方式，开阔村干部眼界，提升村 干部队伍的整体能力素质。4、健全保障机制，激发干部活力。加大对村干部工作 实绩的考核力度，继续实行“基本
15、工资+绩效工资”的薪酬 制度；按照干部任职村人口数、工作量、工作实绩等指标区 别对待分层发放干部工资，不搞“一刀切”；结合实际，实 行以奖代补政策，适当提高村干部工资标准，进一步激发村 干部干事创业热情。逐步放宽从优秀村党支部书记、村委会 主任中招录公务员和乡镇事业单位编制的政策限制，扩大招 考比例，使更多的村干部能通过这一途径解决“出路”问题， 进而吸引农村广大致富能手、优秀青年加入到村干部队伍中 来。积极探索建立在职村干部及离任干部生活补贴和养老保 险机制，扩大政策覆盖面，增加享受补贴人数，切实解决干 部后顾之忧。5、扩大后备干部储备，保证持续发展。按照配备“双 带”、“双强”型农村后备干
16、部标准，重点从农村致富带头人、 专业合作社负责人、返乡创业人员中遴选后备干部，提高后 备干部队伍素质。建立村级后备干部储备库，采取组织推荐、 党员群众推荐、公开选拔等方式，扩大后备干部储备工作的 民主。设立党支部书记助理、村委会主任助理等特殊岗位, 积极为后备干部成长搭建平台，让他们提前熟悉村级事务的 运行和管理，参与到村级事务决策实施中，为日后工作积累 实践经验。四、提高班子建设，塑造形象村两委班子始终把自身建设作为工作之长。加强班子成 员的培训、交流，提高班子的综合素质和领导才能。同时, 积极参加各类社区建设活动，推动整个村庄的形象得到更好 的展示。总之，村两委班子在工作中始终以人民利益为
17、本，注重 实际效果，努力推动村庄全面发展。在新一年的工作中，我 们将继续做好发展工作，在加强基层管理、增强服务意识、 提高班子建设等方面做出更大的努力。为带领村民过上更加 幸福美好的生活而努力拼搏！村（社区）班子届中分析评估工作情况报告我作为本村两委班子的负责人，今天在此汇报村两委班 子的工作情况，让大家了解我们在过去一年的工作中所取得 的成绩和存在的问题。一、环境整治，美化村容村庄的环境整洁直接影响村民的生活质量和社会形象。 因此，村两委班子在去年期间加大环境整治工作。村民自治 中心、道路绿化、居民区等地都积极开展卫生清理活动，使 村庄环境焕然一新。同时，我们采取了多种措施来美化村容 地标，
18、如在农贸市场设立花坛、安装景观照明灯，重新改造 无人值守垃圾收集箱等。这些工作得到了广大村民的一致好 评。二、促进项目发展，为村民创造就业机会村庄的经济发展是我们工作的重要任务之一。在过去一 年中，我们积极落实政策，大力推动村庄项目建设，招商引 资等方面做出许多实质性的贡献。我们与市委经济部门合作, 制定了长远的发展规划，引进了一些现代化产业，以此为村 民创造就业机会，并为村庄的发展打下坚实基础。同时，我 们也在维护农村产业和加强扶贫政策方面，做出了更多有关 的努力。三、加强基层管理，增强服务意识基层管理工作是每个村庄管理者了解和掌握的重要内 容。在过去一年中，我们加强了基层管理，围绕服务、矛
19、盾 化解、安全生产、文明村庄等方面展开工作。在疫情防控期 间，村两委班子积极采取措施，为防疫工作做出了特别贡献。 我们还加强了对土特产销售、乡村旅游等服务内容的管理， 提高了服务质量和方式。四、提高班子建设，树立良好形象作为管理者，村两委班子成员本身的素质和形象非常重 要。因此，我们在过去一年中，注重班子建设和队伍建设， 通过参加各类培训和学习班，提高了我们的组织领导能力和 管理水平。同时，我们加强了与上级政府、社会各界的联系， 并积极参加各项社会活动，让更多的人认识我们，为村庄的 可持续发展树立了良好的形象。总之，在过去一年的工作中，村两委班子关注村民，加 强基层管理，积极推进村庄建设和社会
20、治理，为提高村庄的 国际化标准做出了实质性的贡献。但同时，我们也认识到我 们存在不少问题，需要继续努力。在未来的工作中，我们将 更加严格地自重，加强各项工作，为村庄的和平和繁荣作出 自己的贡献！感谢大家的关注和支持。村（社区）班子届中分析工作情况报告一、工作开展情况（一）查阅资料：重点就“三会一课”、“三务公开”、 学习贯彻十九大及习近平总书记系列讲话精神、党建促脱贫 攻坚（“六个一”人员帮扶）、农民夜校、制度上墙、民主生 活会、组织生活会、2023年党建工作计划等情况作了仔细检 查。对检查过程中发现资料不完善的，及时要求进行整改。（二）户主大会：村委会及时组织召开户主代表大会, 会上，村党支
21、部书记、村主任分别就换届以来党务、村务开 展情况作了述职；村“两委”班子成员分别就履职情况进行 汇报，同时组织党员干部群众认真填写村“两委”班子运行 情况问卷调查表。（三）个别谈话：通过与村两委班子谈、与党员群众代 表谈的形式对村两委运行、后备干部培养、班子结构及运行 存在问题作了详细了解。二、总体评价（一）班子结构（二）运行机制村“两委”班子运行平稳健康，能够贯彻民主集中制, 重大事项均由集体研究、讨论决定，班子成员分工明确，在 相互配合上能够形成互补，能够完成各项工作任务，干群关 系较为和谐。（三）工作成效坚持和完善党的领导，坚定维护党中央权威和集中统一 领导，充分发挥村“两委”干部的模范
22、带头作用，加强学习 贯彻十九大会议精神、习近平新时代中国特色社会主义思想 等，严格做到思想上、工作上始终保持与党中央高度一致。（四）廉洁自律在工作中，村“两委”班子努力做到为事勤勉，为政清 廉，坚持勤俭节约，反对铺张浪费；坚持自重、自省、自警、 自励，筑牢拒腐防变的思想道德防线；落实党风廉政建设责 任制，做一名堂堂正正、清清白白的领导干部。村两委班子 成员维护团结，团结协作，凝心聚力，发挥先锋模范作用， 履职尽责，积极主动开展工作，落实工作，敢于担当作为, 发挥民主集中制，重大事项实行四议两公开工作法，实行民 主决策，民主公开，民主评议，做到党务、村务、财务公开 透明。（五）群众评价村“两委”
23、在工作中始终坚持贯彻群众路线，充分发扬 民主，听取群众意见，向群众承诺，让群众知情，接受群众 监督。一是牢记宗旨，肩负责任。配合乡党委，以精准扶贫 工作为基础，搞好本村群众工作，热情接待来访群众，及时 解决群众反映的热点、难点问题，及时排查和化解各类群众 之间的矛盾，将矛盾消化在基层。二是完善工作体制机制, 进一步完善健全促进村科学发展的体制机制、规章制度，确 保工作运行顺畅有序。引导广大党员立足岗位争优秀，基层 党组织的凝聚力、战斗力和号召力不断增强，使党支部真正 成为坚强的战斗堡垒和联系广大党员群众的桥梁纽带。三是 坚持民主治村，健全村务公开和民主议事制度，充分发挥农 民在新农村建设中的主
24、体作用。三、存在的主要问题理论知识学习抓得不紧，造成理论素养普遍偏低，工作 创新意识不强，惯于因循守旧，按部就班，主动发现群众反 映困难问题不及时，自我要求不严，组织纪律观念有待加强。四、下一步优化调整措施加强思想政治建设，加强学习，学习贯彻党的十九大精 神、习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记一 系列重要讲话，要解放思想，实事求是，开动脑筋，要有创 新观念，用新的知识新的思想武装自己，密切联系村民，了 解村民的所思所想，积极主动地为民办好事、办实事，时刻 维护人民的利益，严格要求自己，加深廉洁自律意识，做人 民满意的干部。村（社区）班子届中分析评估工作情况报告为深入了解换届后村（社
25、区）“两委”班子及成员能力 素质、干事创业、精神状态、廉洁自律、群众反映等情况, 进一步加强辖区村（社区）“两委”班子干部队伍建设，街 道成立班子自查及村（社区）“两委”班子届中分析工作领 导小组，组织工作组对村（社区）“两委”班子开展实地调 研、谈心谈话、查阅资料、民主测评，于2023年5月19日 13:00在机关第二会议室召开村（社区）“两委”班子届中分 析研判会。街道党政领导、村（社区）“两委”班子届中分析工作 组组长及联络员、综合办及党群办相关工作人员参加会议, 街道党工委书记*主持会议。会上，街道党工委听取了各届中分析工作组组长汇报各 村（社区）“两委”班子届中分析情况汇报、各村（社
26、区）“两 委”班子及成员民主测评情况。在听取汇报之后，街道党工委副书记、办事处主任李九 元同志指出，村（社区）在后备人员培养这方面还存在差距，对辖区居民的号召力还不够强，希望村（社区）“两委”班 子在之后的工作中有意识地加以改进。最后，街道党工委书 记黄与红同志肯定了村（社区）“两委”班子届中分析工作 组取得的成果，她表示，街道将把村（社区）“两委”班子 及成员的分析研判及民主测评工作作为一项常规性工作常 态化持续开展下去，支持社区发展高效能治理，促进农业农 村工作及乡村振兴工作发展。村（社区）班子届中分析评估工作情况报告一、村级两委会班子基本情况全村共有6个村民小组。村支委成员有5人，其中：
27、党 支部书记李XX、支委成员。村委会成员有3人，其中：村主 任何XX、村副主任XX、妇女主任XX。学历结构：大学学历 2人，占2. 6%,中专及高中学历4人，占38%,初中及以下 学历8人，占60%。年龄结构：50岁以上49人，占63%, 40 岁至49岁25人，占32%, 39岁以下4人，占2. 6%。X村两委班子运行基本健康，始终能够贯彻中、省、市、 县制定的方针、政策，能够充分发挥村级组织的带头作用， 能较好地完成党委、政府交办的各项工作任务，精诚团结, 积极谋划，班子成员分工明确，相互配合，积极引导群众发 展产业，干群关系和谐。二、总体运行情况（一）领导班子团结合力。从总体上来看，村两
28、委领导 班子比较团结坚强，凝聚力、战斗力和号召力较强，能把党 的各项方针政策贯彻到群众中去，出色地完成好镇党委、政 府交办的各项工作任务，有一定的群众基础和威信。（二）村级党组织作用有所发挥。根据村级党组织凝聚 力、战斗力、号召力，党员带头致富和带领群众共同致富的 能力，群众响应党组织号召力等方面看，两委班子配备上结 构基本合理，使村党组织的凝聚力、战斗力、号召力更强， 村两委的威信有所提高；像村支部书记李在波充分利用自己 所学的畜牧专业优势，发民养殖生猪，达到党员干部带领群 众发家致富的目的。（三）政治素质日益提高。通过近几年来组织村两委班 子成员外出学习、参观考察、远程教育平台学习等培训方式， 村两委班子成员及党员的政治思想素质、驾驭村工作能力不 同程度都有所提高，能做到时刻与县委、镇党委保持高度一 致，能把党的各项方针政策按时保质保量地落实到群众中去。三、村两委会班子四风方面存在问题（一）形式主义方面：一是对理论知识学习抓的不紧、 不经常，造成理论素养普遍偏低。二是工作创新意识不强， 惯于因循守旧，按部就班。（二）官僚主义方面：一是群众观念淡薄。密切联系群 众不够深入；主动化解群众反映困难问题不及时。二是协调