《2023村(社区)班子届中分析评估工作情况报告十篇2.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023村(社区)班子届中分析评估工作情况报告十篇2.docx（30页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、村（社区）班子届中分析评估工作情况报告一、“两委”班子履职情况经过考核，建议X村“两委”班子集体考核结果为一类班子，X 年换届以来履职情况如下：（一）主要表现：1 .抓党建促决战决胜脱贫攻坚任务X年以来，X村在镇党委、政 府的大力支持和指导下决战脱贫攻坚工作，并顺利完成了任务：全村现有X户X人，其中建档立卡贫困户X户X人，占全村人 口 26.5%,建档立卡低保户51户77人。X村X年脱贫8户30人， XX年脱贫30户X9人，X16年脱贫X户49人，XX年脱贫X户40 人，XX年脱贫X户45人,XX年脱贫X2户X6人，XX年脱贫2户 3人。（全村有蒋道富、汪思喜、虞维和、江绵根、查显辉共5户边
2、缘户，通过“四个一”帮扶措施，现收入稳定，房屋进行了修缮达标； XX年柯愈栋、汪允武2户3人未脱贫户如期脱贫）。全村享受易地搬迁政策共97户259人，共有7个安置点，全部 入居，旧房拆除。基础设施逐步完善。建设取水点（水窖）7个，铺设供水管网1X00 米，增变压器8台，改造线网14000米，在电视网络方面，架设线路 1X00米，公路升级改造X公里，其中新修产业路5公里，复修公路 两条，东河路、孙万路共X公里。新建孙万大桥一座，宽9米，长 28米。漫水桥2处。在产业发展带贫方面，新建香菇大棚IX棚，上棒147840棒，三、村两委会班子四风方面存在问题（一）形式主义方面：一是对理论知识学习抓的不紧
3、、不经常, 造成理论素养普遍偏低。二是工作创新意识不强，惯于因循守旧，按 部就班。（二）官僚主义方面：一是群众观念淡薄。密切联系群众不够深 入；主动化解群众反映困难问题不及时。二是协调力不强。有的两委 会班子成员之间互相沟通比较欠缺，致使有意见不统一的现象。三是 个别村干部自我要求不严，组织纪律观念不强，时有存在不在岗、不 参会现象。（三）享乐主义方面：一是艰苦奋斗的工作作风有所弱化。如, 有些个别村级干部存在只图回报，不讲奉献、埋怨工作忙，待遇低的 想法，导致干工作干好干坏一个样。二是安于现状，不思进取，工作 上缺乏争创意识，不愿意承担责任扑下身子去解决实际问题。（四）奢靡之风方面：勤俭节约
4、意识淡化，滋生了攀比心里，讲 排场、比阔气的现象时有发生。三、存在问题（一）班子配备不强。目前，两委班子虽然配齐，但在协作、团 结上还凸显出诸多问题，各自为政的现象较为严重，直接导致很多工 作不能有效的开展。（二）工作创新意识不足。一些干部理论学习不深入，思想观念 仍不够先进，工作方法仍不够灵活，发展意识差，不思进取，按部就 班，特别是发展集体经济上无长远规划，思路不清，等、靠、要的依 赖思想严重，没有到带领群众脱贫致富的作用。（三）服务意识不强。村两委班子服务群众责任意识不强，工作 标准不高，在工作过程中不能坚持方便群众、快速高效的原则，导致 办事流程长、环节多、程序杂，一定程度上影响村两委
5、班子在群众中 的满意度。（四）班子的凝聚力、创造力和战斗力不强。难以及时有效的解 决村内发生的各种矛盾纠纷和突发事件，班子成员之间不能有效协调 配合，导致问题不能及时解决，致使村内不稳定，群众不满意，大大 减弱了班子在群众中的威信和号召力。U!抓好村级班子建设是做好农村工作的根本，在实际工作中，要紧 紧围绕五好目标，抓住关键环节，立足自身优势，凝聚工作合力，加 强农村班子建设。（一）完善村级两委班子。结合村两委班子换届工作，在选人上 拓宽视野，选拔出德才兼备的人选担任村两委会主要干部，带领群众 干事创业。（二）加强村干部培训。以提升整体素质为目的，大力举办培训 活动，力争做培训内容丰富多彩，培
6、训形式多种多样，通过培训，提 高农村两委干部思想认识，增强工作能力，提升整体素质。（三）在管理、奖惩上量化目标。严格执行每季度的目标责任考 核制度，在执行中做到精细化、标准化、科学化。依据村干部工作的 实际业绩，科学做出量化考评，营造能者上、平者让、庸者下的良好 用人氛围。（四）加强制度建设。完善村级各项规章制度，明确班子成员职 责，促使各班子成员能相互促进、合作共事，切实推进村级各项事业 的发展；健全工作议事规则，实施重大事项集体决策、年度目标、村务财务公开等制度。村（社区）班子届中分析评估工作情况报告为深入了解换届后村（社区）“两委”班子及成员能力素质、干 事创业、精神状态、廉洁自律、群众
7、反映等情况，进一步加强辖区村 （社区）“两委”班子干部队伍建设，街道成立班子自查及村（社区） “两委”班子届中分析工作领导小组，组织工作组对村（社区）“两 委”班子开展实地调研、谈心谈话、查阅资料、民主测评，于2023 年5月19日13:00在机关第二会议室召开村（社区）“两委”班子届 中分析研判会。街道党政领导、村（社区）“两委”班子届中分析工作组组长及 联络员、综合办及党群办相关工作人员参加会议，街道党工委书记* 主持会议。会上，街道党工委听取了各届中分析工作组组长汇报各村（社区） “两委”班子届中分析情况汇报、各村（社区）“两委”班子及成员 民主测评情况。在听取汇报之后，街道党工委副书记
8、、办事处主任李九元同志指 出，村（社区）在后备人员培养这方面还存在差距，对辖区居民的号 召力还不够强，希望村（社区）“两委”班子在之后的工作中有意识 地加以改进。最后，街道党工委书记黄与红同志肯定了村（社区）“两 委”班子届中分析工作组取得的成果，她表示，街道将把村（社区） “两委”班子及成员的分析研判及民主测评工作作为一项常规性工作 常态化持续开展下去，支持社区发展高效能治理，促进农业农村工作及乡村振兴工作发展。村两委班子分析研判报告一、工作开展情况（一）查阅资料：重点就“三会一课”、“三务公开”、学习贯彻 及系列讲话精神、党建促脱贫攻坚（“六个一”人员帮扶）、农民夜校、 制度上墙、民主生活
9、会、组织生活会、2023年党建工作计划等情况 作了仔细检查。对检查过程中发现资料不完善的，及时要求进行整改。（二）户主大会：村委会及时组织召开户主代表大会，会上，村 党支部书记、村主任分别就换届以来党务、村务开展情况作了述职; 村“两委”班子成员分别就履职情况进行汇报，同时组织党员干部群 众认真填写村“两委”班子运行情况问卷调查表。（三）个别谈话：通过与村两委班子谈、与党员群众代表谈的形 式对 村两委运行、后备干部培养、班子结构及运行存在问题作了详 细了解。二、总体评价（一）班子结构（二）运行机制村“两委”班子运行平稳健康，能够贯彻民主集中制，重大事项 均由集体研究、讨论决定，班子成员分工明确
10、，在相互配合上能够形 成互补，能够完成各项工作任务，干群关系较为和谐。（三）工作成效坚持和完善党的领导，坚定维护党中央权威和集中统一领导，充 分发挥村“两委”干部的模范带头作用，加强学习贯彻会议精神、新 时代中国特色社会主义思想等，严格做到思想上、工作上始终保持与 党中央高度一致。（四）廉洁自律在工作中，村“两委”班子努力做到为事勤勉，为政清廉，坚持 勤俭节约，反对铺张浪费;坚持自重、自省、自警、自励，筑牢拒腐 防变的思想道德防线;落实党风廉政建设责任制，做一名堂堂正正、 清清白白的领导干部。村两委班子成员维护团结，团结协作，凝心聚 力，发挥先锋模范作用，履职尽责，积极主动开展工作，落实工作,
11、 敢于担当作为，发挥民主集中制，重大事项实行四议两公开工作法, 实行民主决策，民主公开，民主评议，做到党务、村务、财务公开透 明。（五）群众评价村“两委”在工作中始终坚持贯彻群众路线，充分发扬民主，听 取群众意见，向群众承诺，让群众知情，接受群众监督。一是牢记宗 旨，肩负责任。配合乡党委，以精准扶贫工作为基础，搞好本村群众 工作，热情接待来访群众，及时解决群众反映的热点、难点问题，及 时排查和化解各类群众之间的矛盾，将矛盾消化在基层。二是完善工 作体制机制，进一步完善健全促进村科学发展的体制机制、规章制度, 确保工作运行顺畅有序。引导广大党员立足岗位争优秀，基层党组织 的凝聚力、战斗力和号召力
12、不断增强，使党支部真正成为坚强的战斗 堡垒和联系广大党员群众的桥梁纽带。三是坚持民主治村，健全村务 公开和民主议事制度，充分发挥农民在新农村建设中的主体作用。三、存在的主要问题理论知识学习抓得不紧，造成理论素养普遍偏低，工作创新意识 不强，惯于因循守旧，按部就班，主动发现群众反映困难问题不及时， 自我要求不严，组织纪律观念有待加强。村（社区）班子届中分析工作情况报告镇委员会关于村级“两委”班子运行情况的报告中共县委组织部: 根据有关文件要求，我镇党委高度重视此项工作，围绕“抓党建、强 产业、助脱贫”工作思路，精心组织，认真落实，着力打造“银杏之 乡”，全力加强经济社会发展。现将我镇村“两委”班
13、子运行情况报 告如下：一、班子结构我镇辖14个村、1个居民委员会，共有村（社区）两委干部58 人，其中12名属于返镇创业能人、“田秀才”、“土专家”、当地致富 能人，村级班子平均年龄岁、较上届下降岁，大专及以上学历9人, 中专及高中学历37人，初中学历12人，有9名妇女干部进入村两委 班子，35岁以下的后备干部达到每村至少2名。二、学习教育扎实推进“两学一做”学习教育常态化、制度化，依托县委党校、 农民夜校、党员远程教育平台，开展党员示范培训、干部专题培训， 村支部书记、主任全覆盖轮训，累计培训近6期，培训各类干部340 余人次。组织大家集中收看中国共产党第二十次全国代表大会17批 次。三、产
14、业发展采取“村两委领办、专合组织带办和专业大户引办、党员群 众联办、跨村合办”与“入党积极分子举办”的“5+1”模式，组织 动员产业园区、龙头企业、专合组织与示范项目结成帮扶对子，广泛 发动村社干部、党员和入党积极分子中的致富带头人、产业大户等带 （弓I）办示范项目帮助掌握实用技术，解决产业培育、市场销售、风 险防控等各类问题。贫困村九子坡村的原党支部副书记彭福伽成立了 珈华银杏农业专业合作社，带动本社群众共流转整理200多亩土地栽 植银杏并套种南瓜。村村主任与几位党员一道建立了林丰农业专业合 作社，快活岭村支部书记余明金带头建设生态养殖场，年养殖生猪 200多头。全镇上下形成了产业发展你追我
15、赶的良好势头，家家户户 空地荒山、房前屋后都栽植银杏树，都养殖家畜家禽，贫困户户户都 有种养殖为主的庭院经济。U!我们以各村（社区）为单位，在群众、党员中分别以不记名方式对各个班子成员的政治思想素质、工作能力、工作作风、工作成效、 廉洁自律等情况进行了民主测评。测评结果最低为81%,最好为100%, 通过测评进一步规范了干部的各项行为，融洽了干群关系，提高了工 作成效。五、存在的问题通过走访各村（社区）群众、部分党员，大家对村（社区）两委干部的意见建议主要集中在三个方面：（-）部分群众认为村道路建设还不够，村两委班子需更要关注基础设 施建设。（二）村集体经济薄弱，需要重点培养和引进各类 技术人
16、才，在产业的发展上加大力度。（三）开展工作需要更加民主，多召开村民代表大会共商发展大计。五、今后发 展方向我们将严格按照村党组织工作运行规则市村级 后备干部培养管理办法，加强对村“两委”干部和后备干 部的培养管理，增强发展力量，力争20xx年与全国全省全 市全县同步建成全面小康社会。村（社区）班子届中分析工作情况报告为认真贯彻落实习近平总书记来川视察重要讲话精神和省委、成 都市委、邛竦市委有关部署要求，进一步全面加强基层党建工作，按 照乡党委工作安排，现将XX村“两委”班子运行情况分析研判报告 如下。一、基本情况XX乡XX村位于XX市的西北面、茶园乡的东南部，距邛睐市区 10公里、XX乡集镇区
17、3公里，幅员面积3平方公里，下辖15个村民 小组，总户数612户，总人口 1924人。村“两委”班子由4人构成， 书记xx,进入“两委”工作20余年，与群众联系密切；主任xx, 2017 年进入“两委”，年轻有为；妇女主任xx,也工作20余年，熟悉全 村上下的一点一滴；村会计xx,工作20余年，是处理民政、财政的 一把好手。大家分工合作，明确职责，不忘初心，牢记使命，为人民 服务。二、主要做法根据XX村的实际情况，采取的研判方式是问卷调查。凤仪村共 发放问卷调查表11份，收回11份，其中自评问卷调查表4份，他评问卷调查表7份。三、研判情况选择换届后班子整体功能强的共有11份；选择班子成员能力素
18、 质适应脱贫攻坚工作需要的有11份；选择目前村级组织工作运行机 制比较健全且运行顺畅的有11份。选择年龄老化作为班子结构存在 的主要问题的有2份，选择文化程度较低作为班子结构存在的主要问 题有2份，选择懂现代农业、电子商务、乡村旅游、市场营销等知识 较少作为班子结构存在的主要问题有7份；选择带领群众致富能力不 强作为班子成员能力素质的问题有8份，选择推动脱贫攻坚的劲头不 足作为班子成员能力素质的问题有3份。U!（一）针对班子结构文化程度较低的问题。凤仪村已经储备了两名后备干部。王秋霞，大学本科学历；郭成 秀，大专学历，且已安排郭成秀从基层组长做起。（二）针对懂现代农业、电子商务、乡村旅游、市场
19、营销等知识 较少的问题。搞好技术、就业培训，做好产业引导。凤仪村书记、主任按时会 参加乡政府、市政府组织的一系列培训会，关于乡村振兴、市场营销。 XX村每月结合固定党日和农民夜校，会请村上发展较好的业主参会 并向党员干部普及关于现代农业、种植技术、养殖技术的相关知识, 并邀请有需要的党员干部实地到基地学习。（三）针对带领群众致富能力不强的问题。XX村依托现有产业基础，以生态蔬菜、优质水果为主导产业， 加快土地适度规模流转，大力发展新型经营主体，加快生态蔬菜、设 施农业、水生蔬菜、优质水果产业园区建设，加大园区标准化、景观 化提升改造，促进优势主导产业提档升级，实现农旅融合、一三互动， 闲赋在家
20、的村民可以到园区务工，提高家庭收入。搞好技术、就业培 训，做好产业引导，逐步形成XX村优势产业。结合农民夜校开展种 养殖技术培训，开展就业培训，提高群众自身的发展能力，增加群众 受益。关于村（社区）“两委”班子及成员履职综合研判情况的报告区委组织部：为认真落实区委组织部关于开展乡镇及村（社区）“两委”班 子运行情况分析研判工作的通知文件要求，石板镇党委高度重视此 项工作，于6月16日至6月27日对全镇15个村1个社区的“两委” 班子运行及成员履职情况进行了综合研判。现将工作开展情况报告如 下：一、高度重视，加强领导为确保研判工作落到实处，镇党委召开了 “研判”工作专题党委 会，成立了以党委书记
21、为组长，镇长、副书记为副组长的研判领导小 组，由部分党委班子成员担任研判小组组长，驻村干部为研判组成员, 研究制定并下发了村（社区）“两委”班子运行情况分析研判工作实 施方案。二、严格程序，精心组织6月上旬，镇党委召开了研判工作动员会，明确各研判组的职责 占地X亩，带贫13户57人；在就业保障方面，通过组织外出务工 保障就业X3人，通过茶叶、核桃基地+合作社带动务工130人。无 劳动能力、无收入来源的家庭实现了应兜尽兜。全村五保25户26人， 低保84户IX人。在金融扶贫方面，累计财政贴息贷款92户485万 元，发展黄姜、苍术中药材及香菇种植产业。2 .加强党风廉政建设，维护农民的合法权益带头
22、落实党风廉政建设责任制，把“开展批评与自我批评、红红 脸、出出汗”作为新常态。定期开展廉政风教育、党员约谈机制经常 化。严格村财经纪律，规范报帐制度。重大事项实行民主决策，1坚 决落实“一票两会”制度，增加了工作的透明。自觉接受党内外监督。 基本做到了 “五个没有”：即没有强迫命令，独断专行；没有以权谋 私，与民争利；没有擅自处理集体的资金和财产；没有利用职权挪用 救灾、救济扶贫等专项资金；没有以任何理由向农民乱集资，乱摊派， 乱收费。（二）存在不足：1、本村富余劳动力素质偏低，缺乏就业技能和竞争力，就业渠 道不广，转移就业困难，影响村民增加收入。贫困户缺少脱贫支柱产 业。2、集体经济薄弱，基
23、础配套设施差。因村所处地理条件恶劣， 集体资源缺乏，集体经济收入低下，以致许多群众最关心、呼声强烈 的问题不能得到妥善处理和解决。二、现任班子成员履职情况LX, X67年X月出生，X98 年X月入党，XX年X月至今任X村党支部书记、X村民委 员会主任，建议考核等次为优秀。和要求，对研判对象、研判内容、研判时间以及研判方法和程序进行 了全面的辅导和讲解，并重点强调研判工作会参会人员范围、座谈人 员、座谈内容等重要内容。6月27日前完成了全镇各村、社区的调 研摸底和数据收集，全镇各村（社区）共有“两委”成员70人，其 中：男性48人，女性21人；35岁及以下9人，3550岁34人，50 岁以上27
24、人；本科文化1人，大专文化23人，高中或中专文化22 人,初中及以下22人。三、全面实施、综合研判6月16日至27日，通过查阅资料、个别谈话、实地查看、问卷 调查等形式对村（社区）“两委”班子运行及成员履职情况进行了综 合研判和评价，各村（社区）均已形成书面的综合研判报告。7月2 日上午，召开党委扩大会议，各研判组分别给党委汇报了各村的研判 情况，经过党委研究，对村（社区）“两委”班子运行情况按照“好”、 “正常”、“一般”、“较差”四个类别建立了台账。一是村（社区）“两委”班子的综合评价。全镇共15个村1个社 区，经过党委研究，村（社区）两委班子运行“好”的有13个，分 别是广济村、杆柏村、
25、锦厂村、园坝村、白马村、乐安村、红光村、 大娅村、柳树村、联合村、森柏村、陡坡村、社区，运行“正常”的 有1个，是观音村，运行“一般”的有2个，分别是柏梗村、华胜村。二是村（社区）党组织书记的综合评价。全乡村（社区）党组织 书记平均年龄52岁，最大60岁，最小年龄33岁，大专及以上文化 11人，高中文化3人，初中文化2人。整体年龄偏大，部分书记文 化水平较低，60岁以上1人，有少数年龄大的书记工作积极性和进 取心不足，工作按部就班，没有创新意识，带领群众致富能力有待于 加强。总体来说，各党组织书记政治立场坚定，能认真贯彻执行党的 路线、方针和政策，能够抓好班子带好队伍，关心群众、为民办实事。三
26、是村（居）委会主任的综合评价。全乡村（居）主任平均年龄 51岁，最大60岁，最小年龄41岁，大专文化6人，高中文化4人， 初中及以下文化5人。整体年龄偏大，文化程度偏低，60岁以上的 有2人。部分村主任履职尽责，工作配合度，统揽全局，统筹协调能 力有待于进一步提升。总体来说，能正常开展工作，为村民办实事。四是其他村（社区）干部的综合评价。全乡“两委”班子共计 70人，大多能主动配合村支两委中心工作，更能完成乡党委政府下 达的各项工作和重大指示，但由于工作性质和长期在外等原因，仍有 个别支部委员无法有效履行委员职责。一是通过学习提升“两委”干部理论水平。通过支部“三会一课”、 农村现代远程教育、
27、党委中心组学习、干部培训、外出参观学习等方 式加强对两委干部的政策法规、致富技能、农业科技等的培训，增强 两委干部的整体素质和业务技能。二是通过考核提升“两委”干部履职能力。进一步细化完善两委 干部管理考核细则，通过半年述职、民主测评、工作督查、定期通报 等方式，强化两委班子及班子成员为民服务、尽职履责、评先选优的 思想动力，有效提升两委干部工作积极性和主动性，提升干部履职能 力。三是通过推荐考察加强后备干部管理培养。积极发动能人之士回 乡创业，从外出务工经商、致富带头人、退伍军人、热心农村工作的 返乡大学毕业生中选拔培养后备干部，建立后备干部人才库，为每位 后备干部明确一名村干部担任联系培养
28、人，通过言传身教，帮助其提 高责任意识和工作能力。通过后备干部担任村支部副书记等职务，为 其压担子，调动其参与村居事务管理的积极性。村（社区）班子届中分析评估工作情况报告根据区委安排，结合我镇实际，我镇党委高度重视，精心组织, 召开镇党委会议，专题研究每个班子运行情况，现将我镇村级班子运 行情况报告如下：一、村两委班子运行情况（一）班子结构我镇共有7个村，共有村两委干部48人。年龄的62岁，年龄最 小的24岁。男女比例4:1。文化程度大专以上7人，中专及高中以上 21人。有产业种植能手12人，能够带领广大村民勤劳致富。（二）工作能力做到分工明确，责任落实，村两委班子运作顺畅；村级“一把手” 驾
29、驭全局，善于调动和激发各方面的工作积极性。其他班子成员摆正 角色位置，村级班子有合力；村干部日常管理制度健全，班子成员值 班制、学习制度等规章制度执行落实。（三）村干部遵守制度情况按照党的民主集中制原则,7个村均认真落实村党支部委员会议、 村班子会议、村党员大会及村民代表会议制度，有会议记录，较为规 范；村级议事决策程序规范、民主；同时认真落实党务、村务、财务“三公开”制度，切实保障群众的民主权利；落实发展党员和后备干 部计划，执行民主推荐、考察培养、公示票决等有关规定。（四）村干部工作实绩情况村两委均制订落实了村级班子年度工作目标制、村干部岗位目标 责任制，并向群众公开，自觉接受群众监督；积
30、极为群众排忧解难, 加强社会管理，提高服务水平，维护各村和谐稳定。（五）村后备干部队伍建设情况为进一步解决后继无人的问题，各村至少培养1名后备干部。尤 其是建强村存在村支书、村主任一肩挑的情况，更是积极无色与培养 村委后备人才。（六）镇党委对各村两委班子综合评价全镇7个村两委班子运行基本健康，能够贯彻中、省、市、区制 定的方针、政策，能够充分发挥村级组织的带头作用，能较好地完成 党委、政府交办的各项工作任务，积极谋划，班子成员分工明确，积 极配合，能够领导群众发展产业，干群干洗和谐。在复兴村村支部书 记生病住院期间，村两委班子能够及时相互补位，推进各项工作推进。 郑湾村在今年被评为后进村，在镇
31、党委的积极指导下，在第一书记的. 扎实领导下，基层战斗堡垒功效不断展现，工作业绩突出，各项业务 水平可圈可点。二、存在的问题一是班子配备不齐。目前，全镇班子配备不齐的有建强村，村支 书与村主任工作由现任女村长一肩挑，村支书位置空缺。二是工作创新意识不足。一些干部理论学习不深入，思想观念不 够先进，工作方法不够灵活，发展意识较差，工作按部就班。存在只 能完成镇上工作安排，不立足本村实际，积极进取。在积极发展上无 长远规划，存在“等、靠、要”的依赖思想。三是服务意识不强。一些村委班子服务意识不够强，工作标准不 够高，存在优亲厚友的症状。四是个别班子的凝聚力、战斗力、创造力不强，难以及时有效地 解决
32、村内发生的各种纠纷和突发事件，班子成员之间不能有效的协调 配合，导致问题不能及时解决。三、下一步工作打算一是完善村级两委班子。结合明年的村级两委班子换届工作，在 选人上拓宽视野，选拔出德才兼备额人选担任村级两委班子成员。二是加强农村干部培训。以提升整体素质为目的，已以会代训、 专题讲座等形式，大力举办培训活动，不断提高村两委干部的思想认 识，增强工作能力，提升整体素质。三是管理、奖惩上量化目标。严格执行年终考核，在执行工作成 中注重科学会、标准化。四是加强制度建设。完善各项规章制度，明确班子成员职责，促 使班子成员能够相互促进，合作共事，切实推进村级各项事业的发展。村两委班子届中评估报告为全面
33、了解掌握XX镇村党组织书记、一肩挑、选聘文书履职情 况，村班子运行情况，XX镇采取个别谈话、座谈交流、问询群众等 方式，就村党组织书记、一肩挑、选聘文书履职情况评估分析，现将 评估分析情况报告如下：一、基本情况我镇共有XX个村，共有村两委干部XXX人，平均年龄的41.3 岁，男女比例110:28,文化程度大专以上65人，中专及高中以上XX 人。村党支部书记XX名（女性X名），其中专职化村党支部书记XX 名；XX个行政村实现村党组织书记和村委会主任“一肩挑”，比例 达XX%, X名专职化书记中X人兼任村委会主任，“一肩挑”村干 部学历均达到高中以上文化水平，平均年龄XX岁。目前陈沟村文书 职位空
34、缺，其余XX村均已从未就业大学生中选聘村文书任职。二、履职情况1 .党支部书记履职能力分析：村党支部书记、一肩挑、专职化书 记能够协调两委班子开展工作，做到分工明确，责任落实，村两委班 子运作顺畅，村级“一把手”驾驭全局，善于调动和激发各方面的工 作积极性，其他班子成员摆正角色位置，村级班子有合力。专职化书 记到村任职以来，能够发挥自身优势，做到“早、快、好”推动政策 落实，推行村“两委”班子成员交叉任职，党支部通过坚持“三会一课”、主 题党日等制度健全了党内生活，加强了党内监督，增强了党支部的凝 聚力、吸引力、战斗力，巩固了党在农村的领导地位。2 .村干部遵守制度情况：按照党的民主集中制原则
35、，35个村均认 真落实村党支部委员会议、村班子会议、村党员大会及村民代表会议 制度，村级议事决策程序规范、民主，同时认真落实党务、村务、财 务“三公开”制度，切实保障群众的民主权利，落实发展党员和后备 干部计划，执行民主推荐、考察培养、公示票决等有关规定。3 .村干部工作实绩情况：村两委均制订落实了村级班子年度工作 目标制、村干部岗位目标责任制，并向群众公开，自觉接受群众监督， 积极为群众排忧解难，加强社会管理，提高服务水平，维护各村和谐 稳定，为进一步解决后继无人的问题，各村至少培养2名后备干部。 尤其是专职化书记、下派书记到村工作期间积极物色与培养村委后备 人才。4 .村文书履职情况：通过
36、村文书专职化，进一步优化了村级干部 队伍，34名选聘的专职化村文书，学历均在大专以上，在村工作期 间热心村务，积极向党靠拢，递交入党申请书。在换届中贪王村文书 被选举为支部书记，进一步激发了文书工作活力。新选聘的专职化文 书文化素质比较高，能够熟练使用电脑等开展工作，建立文书微信群, 每日晒工作、评比交流，带动其他村干部主动学知识、学政策，提高 工作效率。专职化村文书除到镇办业务外每天坚持在村上办公，推动 值班坐班制度得到有效落实。三、存在的问题一是村干部队伍工作能力有待提高。一方面，近几年随着脱贫攻 坚、乡村振兴、基层政权建设等各项工作实施，村组干部工作量骤增， 对村一把手的工作能力、学习能
37、力要求更高，更为考验任职者的个人 能力。另一方面，随着物质生活的满足，群众对美好幸福生活有了更 高地追求，村干部工作责任加大，特别是人口数量大、村级事务多、 矛盾纠纷较多的村，村干部经常顾得了一头顾不上另一头，业务能力 还需加强。新选聘村文书虽然接受了较好教育中有相当一部分离开校 园不久，没有参与过农村工作实践，开展农村工作经验不足，也有重 日常业务工作轻政治理论学习的倾向。二是工作作风还需改进。个别村干部政治意识、宗旨意识、担当 意识、服务意识还不够强，对复杂问题存在着畏难情绪，服务群众不 热情、不主动。究其根源主要是对自己的身份认识不清，对自己的定 为还是“农民”，潜意识里觉得村干部待遇低
38、、不稳定，存在把工作 当“副业”的认识偏差，在村开展工作的积极性、主动性不强。二是工作创新意识不足。一些干部理论学习不深入，思想观念不 够先进，工作方法不够灵活，发展意识较差，工作按部就班，服务意识不够强，工作标准不够高，对工作的思考和 谋划在存在完成镇上工作安排，不能够立足本村实际，积极进取，在 积极发展上无长远规划，存在“等、靠、要”的依赖思想。四是个别班子的凝聚力、战斗力不强。个别村两委干部对村上事 务有不同的认识，思想未能及时达到高度统一，工作合力不强，难以 及时有效地解决村内发生的各种纠纷和突发事件，导致在有些村务处 理上存在推诿现象，发挥村支部、村委会对党员群众的组织动员作用 不强
39、，在开展工作时群众的参与度不高，群众对班子有看法。一是完善村级两委班子。在选人上拓宽视野，选拔出德才兼备额 人选担任村级两委班子成员，在大学生村官、热心农村公益事业人员 等各类能人中选拔“两委”后备人才，要加快发展年轻党员，把优秀 的年轻人才吸纳进党的组织中来，逐步解决老龄化问题。同时，把部 分村党支部委员按照规定程序推选为村委会委员，提高村“两委”委 员交叉任职比例，并引导优秀党员通过法定程序当选村民小组长、村 民代表。二是加强农村干部培训。以提升整体素质为目的，依托兰州城市 学院帮扶我镇的师资力量，创办乡村振兴大讲堂，采取专题讲座、线 上+线下培训I、巡回授课等形式，大力举办培训活动，不断
40、提高村两 委干部的思想认识，增强工作能力，提升整体素质。根据岗位特点, 有针对性开展思想政治、业务能力、党风廉政等方面教育培训，帮助 他们熟练掌握政策及日常业务。三是发挥奖惩制度的管理约束作用。完善各项规章制度，明确班 子成员职责，促使班子成员能够相互促进，合作共事，切实推进村级 各项事业的发展。建立线上线下管理制度，落实“一天一展示、一天 一调度”措施，督促认真履职，建议组织部门将村干部报酬合力设立 绩效考核部分，作为村干部管理的有力抓手，实现村干部管理惩劣奖 优，建立履职任务清单，不额外增加工作负担，经常了解关心生活情 况，帮助解决实际困难，让他们安心工作。村（社区）班子届中分析工作情况报
41、告XX镇位于XX市西部，地处XX、XX交界处；总面积XX平方公里， 辖X个社区，X万户，人口 X万，耕地面积X万亩。共有X个基层社 区党总支，X个基层党支部，X名党员。截止目前，社区党组织换届 工作已经完成，共有X职，选举产生党总支书记X人，X个农村社区 村民选举委员会、X个城市社区居民选举委员会产生。在社区“两委”换届选举过程中，我们严格按照村民委员会选 举办法和“十不准”的要求，紧紧围绕中心工作大局，以提高班子 素质、巩固党的执政基础和推进农村改革发展稳定为目标，坚持加强 党的领导、充分发扬民主、严格依法办事有机统一，扎实推进社区“两 委”换届选举工作。具体做法如下：一、强化领导，为搞好换
42、届选举提供组织保障我镇党委、政府把社区“两委”换届选举作为提高党在农村的执 政能力，加快全面建设小康社会步伐的一件大事来抓。一是成立领导 和工作机构。成立了以党委书记任组长，镇长、党委副书记为副组长 的社区“两委”换届选举工作领导小组。从有关部门抽调精干力量组 成领导小组办公室，加强对换届选举工作的领导和指导。二是落实工 作责任制。明确党委书记为换届选举工作第一责任人，将社区“两委” 换届选举工作确定为“一把手”工程，实行换届选举领导干部包靠制， 由党委书记牵头，科级干部包靠到具体社区，明确责任。三是强化指 导督促。充分利用现有的干部资源，成立了由科级干部为组长，社区 主任为副组长的七大指导组
43、，共计170余人全程对换届选举进行跟踪 指导、监督。二、精心准备，夯实换届选举工作基础。一是深入调研，制定方案。以社区为单位，抽调精干力量，深入基层进行调查摸底，全面掌握社区民风民情和班子状况，准确把握群 众的思想动态，有针对性地制定工作方案和预案，做到一社区一策、 一社区一案。对于情况复杂、矛盾较多、班子较弱的社区，拉出单子， 建立台账，党委书记亲自上阵，召开书记办公会研究制定详细的换届 工作方案。二是宣传引导，营造氛围。通过悬挂横幅、张贴海报、媒 体广播等多种形式广泛宣传有关法律法规、选举程序、方法步骤、选 人用人标准以及社区“两委”成员交叉任职优势等，使广大党员群众 了解掌握有关规定和具
44、体要求，积极支持选举、参与选举，依法正确 行使民主权利。三是强化措施，培训骨干。对换届选举工作人员进行 集中培训，使他们全面掌握有关法律规定，熟悉操作规程，成为换届（一）主要表现：作为村党支部书记、村委会主任，在工作中认真负责，秉公处事， 以诚待人，工作经验负责，能够对年轻干部起到带头作用。自身综合 素质过硬，善于团结带领村两委班子，形成合力。该同志作风硬派, 廉洁自律，群众反应良好，干群关系和谐。在他的带领下，高庄村两 委班子群策群力，团结合作，高庄村各项事业突飞猛进，村容村貌一 改从前，群众幸福度提升，群众满意度较高。一是加强学习，把握政策，提升素质。强基固本，坚持“两 学一做”学习教育常
45、态化、制度化，把村“两委”成员和党员干部学 习做为首要任务，认真学习党章、党规、系列讲话精神，支部题党 日+活动开展及时、规范。特别是十九大以来，加强对党员干部的培 训学习，严格要求，不断增强“四种意识”，不该说的话不说，不该 做的事坚决不做，把握政策尺度，提升干部素质。二是日常工作带头 抓经常，工作任务带头完成。计划生育工作、社会治安综合治理、安 全生产工作都放在工作重中之重。经常抓，抓经常，一切防患于未然。 先后完成了房屋确权、人口普查、集体产权制度等工作。（二）主要不足：对于办公软件不熟悉，难以适应新形式农村工作的需要，需要进 一步加强办公软件学习。2 .X, X76年7月出生，XX年X
46、月入党，XX年X月至今任X 村村民委员治调主任，建议考核等次为优秀。（一）主要表现：担任村治调主任年以来，始终坚持以维护社会稳定为根本，围绕 综合治理的方针，狠抓本村的综治维稳工作，努力实现各项目标，确 选举工作的“明白人”。截止目前，我镇共举办换届工作人员培训班 7期，培训人员1166人次，建立起领导干部联系点27个。三、把握关键，积极稳妥推进换届选举工作。社区“两委”换届选举程序严格、政策性强，党员群众关注高, 为此，我镇坚持统筹谋划，突出重点，抓好关键环节，保证换届选举 工作扎实稳妥推进。一是严格标准条件，提高人选质量。为把“三高 三强”型优秀人才选进村“两委”班子，我镇依据党规国法，联
47、系农 村实际，对社区“两委”成员候选人应具备的标准条件做了进一步细 化，引导党员群众推荐、选举符合条件的“两委”成员人选。二是充 分发扬民主，严格依法办事。做到应有的程序一点不变，该走的步骤 一步不少，党员群众应有的权利一点不留。在社区党组织换届选举中, 充分发扬党内外民主，积极推行“两推一选”制度，提高民主公开程 度和党员群众的认可程度。在社区村（居）民委员会换届选举过程中， 充分尊重群众意愿，严格按照法律程序规范操作，重点做好成立社区 村（居）民选举委员会、选民登记、提名候选人和大会选举等关键环 节的工作，选举工作公开、公平、公正。三是推行竞职演讲，规范竞 争行为。候选人根据上级党委、政府
48、的要求，结合本社区实际，提出 竞选目标、任期打算和具体措施，在选举大会上公开竞职演讲。镇党 委对演讲内容严格把关，规定应作出承诺和不能承诺的内容，杜绝了 少数人选前乱许愿、选后不作为或乱作为的现象发生。选举能否成功，稳定是前提。我镇党委政府对做好换届选举过程 中的信访工作提出了明确要求。一是及时排查解决影响稳定的热点、 难点问题。对可能影响换届选举的因素、矛盾和问题，做到早掌握、 早预防、早解决，把矛盾化解在换届选举之前。在换届前，我们对全 镇27个社区的财务进行审计，对存有问题的社区和社区干部，果断 研究处理。对一些遗留问题比较多、宗族派性斗争比较激烈的重点社 区，抽调得力干部组成工作组，靠上帮助解决问题。二是高度重视做 好信访工作。按照上级要求，制定信访接待、处理工作规定和上访情 况通报、反馈制度，建立首接负责、限时处结、重大案件上报、专人 接访等信访制度，同时通过媒体宣传、张贴海报等形式公开主要负责 同志的电话，及时做好换届选举有关问题的答复和处理工作。在换届 选举办公室成立了信访接待室，专门负责做好有关换届选举的信访工 作。三是依法查处、打击各类违法行为。坚持教育疏导与依法解决问 题相结合，对妨害党员和群众自由行使民主权利，用不正当手段拉票、 贿选，甚至利用宗族和黑恶势力干扰选