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1、村（社区）班子届中分析工作情况报告为认真贯彻落实习近平总书记来川视察重要讲话精神 和省委、成都市委、邛睐市委有关部署要求，进一步全面加 强基层党建工作，按照乡党委工作安排，现将XX村“两委” 班子运行情况分析研判报告如下。一、基本情况XX乡XX村位于XX市的西北面、茶园乡的东南部，距邛 睐市区10公里、XX乡集镇区3公里，幅员面积3平方公里， 下辖15个村民小组，总户数612户，总人口 1924人。村“两 委”班子由4人构成，书记xx,进入“两委”工作20余年， 与群众联系密切；主任xx, 2017年进入“两委”，年轻有为； 妇女主任xx,也工作20余年，熟悉全村上下的一点一滴； 村会计xx,
2、工作20余年，是处理民政、财政的一把好手。 大家分工合作，明确职责，不忘初心，牢记使命，为人民服 务。二、主要做法根据XX村的实际情况，采取的研判方式是问卷调查。 凤仪村共发放问卷调查表n份，收回11份，其中自评问卷 调查表4份，他评问卷调查表7份。三、研判情况选择换届后班子整体功能强的共有11份；选择班子成4、“两委”干部性别结构情况:女性16人，男性67人。二、“两委”班子工作情况我镇各村（社区）“两委”班子运行工作情况好，较好 发挥作用，积极主动联系服务群众，改善生活环境质量，提 高群众幸福指数。精心组织谋划各项工作，加强沟通协调、 团结协作，凝心聚力，认真贯彻执行镇党委、政府各项决策
3、部署，发挥先锋模范作用，格尽职守，廉洁自律，遵守当纪 党规，积极主动开展工作，落实工作，办事公道正派，敢于 担当作为，实行民主决策，民主公开，民主评议，做到党务、 村务、财务公开透明。三、两委”干部存在问题1、“两委”干部年龄偏大，年轻富有活力的青年人较少， 不利于长期发展。2、“两委”干部文化程度偏低，科级素质差，对现代农 业、乡村旅游、电子商务等知识匮乏。3、“两委”干部服务意识不强。个别干部服务意识不够 强，工作标准不够高，存在得过且过、敷衍塞责的情况。4、“两委”干部对自身创新发展的意识不强，听安排的 多，主动谋划的少，内生动力不足。四、“两委”干部提升措施1、加大培养致富带头人、年轻
4、党员、优秀返乡大学生 等后备干部力度。2、加强村（社区）“两委”干部培训教育。一提升整体 素质为目的，通过以会代训，专题讲座等形式，举办各种类 型的专题培训，不断提高村（社区）“两委”干部的思想认 识，增强工作能力，提升整体素质。3、完善考核机制，严格执行年终考核，增强班子干事 激情，完善各项规章制度，明确班子成员职责，促使班子成 员能够相互寸金、合作共事，切实推进村（社区）各项事业 的发展。五、“两委”干部分析研判意见总体看，我镇“两委”干部团结和谐、精诚协作、配合 默契，班子各成员互相信任，能够互相补足，共谋发展，在 工作中相互学习，互相鼓励，相互支持。能虚心听取各方面 的意见，特别是群众
5、的意见和建议。虽然仍存在一些不足, 但是继续落实好各种举措，加强提升“两委”干部业务素质 水平，打造一支高素质、有战斗力的干部队伍，更好地服务 群众，推动基层组织的建设。村（社区）班子届中分析评估工作情况报告为进一步夯实基层党组织建设，深入了解和掌握全镇村 级班子建设现状，按照上级的安排部署，XXX镇党委深入开 展村“两委”换届选举前期调查摸底。通过开展调研，准确 地了解和掌握了全镇12个行政村的“两委”班子建设现状 和党员、干部、群众的思想动态，摸清了情况，找准了存在 的问题。一、对XXX年村“两委”换届工作的初步考虑和安排（一）把握时间节点。XXX镇灾后重建工作进入冲刺扫 尾阶段，任务繁重
6、，利益纠纷和矛盾较多，为确保村级换届 工作顺利，计划将换届工作放在11月进行，以避开重要时 间节点。（二）制定详细方案。在认真学习村级组织换届相关法 律法规和相关上级文件的前提下，结合XXX镇实际情况，详 细制定便于村级组织换届选举工作具体实施方案，将责任层 层明确落实到各村联系领导、包村干部、第一书记等相关责 任人头上；同时，镇纪委制定严格的换届选举纪律督查方案, 加强换届风气监督，坚决查处出现违反换届选举纪律要求的 现象。二、村“两委”班子现状和换届面临的主要问题（一）基本情况1、村党支部书记队伍状况。全镇共有14名村党组织支 书记，其中参加换届的为12个村，支部书记男性10人，女 性2人
7、。2、村“两委”班子情况。村“两委”班子成员共有72 人。年龄结构偏大，其中35岁以下24人；3645岁的30 人；4654岁的17人；5559岁的1人。按照村级班子的 整体素质、工作能力、团结干事以及群众的评价情况，对12 个村分成三个类别：基础较好4个，占33%；基础一般5个， 占42%；存在问题的班子3个，占25吼我镇共有4名大学 生村干部分别在4个村任职，作为后备干部。基础较好村共4个，分别是：建联、安坪、河口、新场。基本一般村共5个，分别是后山、磨刀、大沟、上坝、 紫云。存在的共性问题是：脱贫攻坚、产业开发、分房等工 作持续推进造成的协调多，矛盾多，以及村里有能人较多或 家族势力较大
8、。存在问题的村共3个，分别是：大渔村、钟灵村、中坝 村。存在的共性问题主要是：灾后重建任务持续推进，协调 任务重，群众利益诉求不一，不稳定因素较多，比如：分房 工作、市政配套设施、新增倒房等推进非常困难，群众的个 人利益诉求多，信访多，存在较多影响换届选举的隐患。最突出的问题就是重建分房任务重，引发的问题多，涉 及的群众广，存在可能影响正常的选举工作的不利因素。3、普遍共性问题。通过调研，发现相当多的群众甚至 部分党员对村两委换届缺乏热情，认识不到自己的民主权利, 对村两委班子换届漠不关心，认为怎么选都行，谁当选都无 所谓，只要有利可图就行，这种想法往往给别有用心的人以 可乘之机。三、贫困村党
9、组织书记调整的考虑XXX镇共有三个建档立卡的贫困村（大渔、大沟和紫云）, 村两委班子均存在观望情绪，产业扶贫进展不快，第一书记 深入基层不够，包村干部人手不足的现实困难。建议上级组 织可否能够明确贫困党组织书记、第一书记不脱贫不收兵, 以利于脱贫攻坚持续推进。四、风险点应对及建议1、针对因灾后重建的征地拆迁、分房、劳资纠纷等引 起的群众意见大，矛盾多，信访多的村，建议在换届前深入 村组，积极化解，引导群众通过合法途径解决，避免将矛盾 积压在村基层。2、针对因脱贫攻坚任务重，产业扶贫进展不快的村， 建议加快推进脱贫攻坚工作，做好解释宣传工作，加强对接 上级和相关部门，慎重而迅速的推动脱贫攻坚工作
10、进展，树 立基层干部的良好形象以赢得群众的理解。3、针对家族势力较大，村长支书工作上配合不紧密的 村，建议加强教育，开展谈心谈话，进一步明确村支两委党 员干部的思想和职责，严肃工作纪律，明确责任，以工作实 绩来赢得上级党委政府和基层群众的信任。五、关于加强村“两委”换届选举工作的领导、宣传、 纪律监督的意见和建议1、宣传范围和宣传对象需要进一步明确。2、档案的收集规范需要进一步明确。3、驻村工作组及第一书记是否参与村“两委”换届工 作的领导和监督，需要明确。4、对于因接到举报，正在核实处理中的党员是否可以 作为候选人需要明确。员能力素质适应脱贫攻坚工作需要的有11份；选择目前村 级组织工作运行
11、机制比较健全且运行顺畅的有11份。选择 年龄老化作为班子结构存在的主要问题的有2份，选择文化 程度较低作为班子结构存在的主要问题有2份，选择懂现代 农业、电子商务、乡村旅游、市场营销等知识较少作为班子 结构存在的主要问题有7份；选择带领群众致富能力不强作 为班子成员能力素质的问题有8份，选择推动脱贫攻坚的劲 头不足作为班子成员能力素质的问题有3份。四、下步措施（一）针对班子结构文化程度较低的问题。凤仪村已经储备了两名后备干部。王秋霞，大学本科学 历；郭成秀，大专学历，且已安排郭成秀从基层组长做起。（二）针对懂现代农业、电子商务、乡村旅游、市场营 销等知识较少的问题。搞好技术、就业培训，做好产业
12、引导。凤仪村书记、主 任按时会参加乡政府、市政府组织的一系列培训会，关于乡 村振兴、市场营销。xx村每月结合固定党日和农民夜校，会 请村上发展较好的业主参会并向党员干部普及关于现代农 业、种植技术、养殖技术的相关知识，并邀请有需要的党员 干部实地到基地学习。（三）针对带领群众致富能力不强的问题。XX村依托现有产业基础，以生态蔬菜、优质水果为主导产业，加快土地适度规模流转，大力发展新型经营主体，加 快生态蔬菜、设施农业、水生蔬菜、优质水果产业园区建设， 加大园区标准化、景观化提升改造，促进优势主导产业提档 升级，实现农旅融合、一三互动，闲赋在家的村民可以到园 区务工，提高家庭收入。搞好技术、就业
13、培训，做好产业引 导，逐步形成XX村优势产业。结合农民夜校开展种养殖技 术培训，开展就业培训，提高群众自身的发展能力，增加群 众受益。村（社区）班子届中分析工作情况报告为认真贯彻落实党的二十大精神、习近平新时代中国特 色社会主义思想和习近平总书记来川视察重要讲话精神，省 第十一次党代会、市第十三次党代会和区第十一次党代会等 省市区委有关部署要求，围绕实施乡村振兴战略、打赢脱贫 攻坚战，进一步加强基层党组织建设，我街道开展了村（社 区）“两委”班子运行情况分析研判工作。一、研判对象村（社区）“两委”班子。二、研判内容（一）政治建设。主要看学习贯彻党的二十大精神、习 近平新时代中国特色社会主义思想
14、和习近平总书记来川视 察重要讲话精神，省第十一次党代会、市第十三次党代会和 区第十一次党代会等省市区委有关部署要求等情况，以及贯 彻党章、严明政治纪律和政治规矩等各项制度情况，社区要 重点查看贯彻全市全区城乡社区发展治理大会精神，建制村 要重点查看贯彻实施乡村振兴推进城乡融合发展大会情况。（二）班子结构。主要围绕村（社区）“两委”班子成 员的政治面貌、年龄构成、文化程度、群众认可度等情况, 研判班子配备是否合理。分析研判村（社区）后备干部队伍 政治面貌、年龄构成、文化程度等情况，查找存在问题。分 析研判社区党组织兼职委员来源情况，查找兼职委员制度运 行中存在的问题。（三）运行机制。主要看村（社
15、区）“两委”负责人团 结带领一班人合作共事情况，村（社区）“两委”负责人配 合以及班子成员协作情况、村（社区）党组织领导议事会、 监事会运行情况，要重点看是否受宗族势力及黑恶势力等干 扰和影响，是否存在“村霸”等现象，要把党建引领城乡基 层治理机制运行情况作为重点，研判班子运行是否正常。（四）工作成效。主要看村（社区）党组织宣传党的主 张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改 革发展的成效。对建制村要重点围绕乡村振兴和脱贫攻坚, 看产业发展、群众收入、村容村貌、乡风文明等发展变化情 况，研判班子能力与工作要求是否匹配。对社区要重点围绕 党建引领城乡社区发展治理，看“五大行动”推进落
16、实情况。（五）廉洁自律。主要看推进村（居）务、党务公开, 规范资金使用，推进工程建设，落实财政补贴，严格财经纪 律等方面情况，研判班子成员是否遵纪守法。（六）群众评价。主要看村（社区）“两委”班子政治 表现、领导基层治理能力、推动改革发展能力、带富能力、 工作作风、群众满意度等方面情况，研判班子的口碑形象。三、研判方式（一）查阅资料。全面掌握“一手”资料，提前向纪检、 政法、信访等部门了解研判对象在廉洁自律、遵纪守法、信 访举报等方面的情况，收集梳理民主生活会、专题组织生活 会、年度目标考核等方面情况。对村（社区）“两委”班子 成员的资料查阅工作由党政办负责。（二）个别谈话。组织对村（社区）“
17、两委”班子成员、 村（社区）后备干部开展全覆盖谈心谈话，了解干部思想动 态、履职成效、作风表现和群众评价，听取意见建议。对村 （社区）“两委”班子成员、村（社区）后备干部等的谈话， 由街道领导班子负责。（三）实地查看。采取随机走访摸情况、到田间地头察 实绩、从乡语口碑看干部等方式，广泛听取各方面的意见建 议，重点核实在查阅资料、个别谈话中了解掌握的有关情况。 对村（社区）“两委”班子的实地查看调研由街道领导班子 负责。（四）问卷调查。通知附件中，对村（社区）“两委” 班子运行情况设计了问卷调查表。对村（社区）“两委”班 子的问卷调查由街道领导班子负责。村（社区）班子届中分析评估工作情况报告根据
18、区委安排，结合我镇实际，我镇党委高度重视，精 心组织，召开镇党委会议，专题研究每个班子运行情况，现 将我镇村级班子运行情况报告如下：一、村两委班子运行情况（一）班子结构我镇共有7个村，共有村两委干部48人。年龄的62岁， 年龄最小的24岁。男女比例4:1。文化程度大专以上7人, 中专及高中以上21人。有产业种植能手12人，能够带领广 大村民勤劳致富。（二）工作能力做到分工明确，责任落实，村两委班子运作顺畅；村级 “一把手”驾驭全局，善于调动和激发各方面的工作积极性。 其他班子成员摆正角色位置，村级班子有合力；村干部日常 管理制度健全，班子成员值班制、学习制度等规章制度执行 落实。（三）村干部遵
19、守制度情况按照党的民主集中制原则，7个村均认真落实村党支部 委员会议、村班子会议、村党员大会及村民代表会议制度, 有会议记录，较为规范；村级议事决策程序规范、民主；同 时认真落实党务、村务、财务“三公开”制度，切实保障群 众的民主权利；落实发展党员和后备干部计划，执行民主推 荐、考察培养、公示票决等有关规定。（四）村干部工作实绩情况村两委均制订落实了村级班子年度工作目标制、村干部 岗位目标责任制，并向群众公开，自觉接受群众监督；积极 为群众排忧解难，加强社会管理，提高服务水平，维护各村 和谐稳定。（五）村后备干部队伍建设情况为进一步解决后继无人的问题，各村至少培养1名后备 干部。尤其是建强村存
20、在村支书、村主任一肩挑的情况，更 是积极无色与培养村委后备人才。（六）镇党委对各村两委班子综合评价全镇7个村两委班子运行基本健康，能够贯彻中、省、 市、区制定的方针、政策，能够充分发挥村级组织的带头作 用，能较好地完成党委、政府交办的各项工作任务，积极谋 划，班子成员分工明确，积极配合，能够领导群众发展产业， 干群干洗和谐。在复兴村村支部书记生病住院期间，村两委 班子能够及时相互补位，推进各项工作推进。郑湾村在今年 被评为后进村，在镇党委的积极指导下，在第一书记的.扎 实领导下，基层战斗堡垒功效不断展现，工作业绩突出，各 项业务水平可圈可点。二、存在的问题一是班子配备不齐。目前，全镇班子配备不
21、齐的有建强 村，村支书与村主任工作由现任女村长一肩挑，村支书位置 空缺。二是工作创新意识不足。一些干部理论学习不深入，思 想观念不够先进，工作方法不够灵活，发展意识较差，工作 按部就班。存在只能完成镇上工作安排，不立足本村实际， 积极进取。在积极发展上无长远规划，存在“等、靠、要” 的依赖思想。三是服务意识不强。一些村委班子服务意识不够强，工 作标准不够高，存在优亲厚友的症状。四是个别班子的凝聚力、战斗力、创造力不强，难以及 时有效地解决村内发生的各种纠纷和突发事件，班子成员之 间不能有效的协调配合，导致问题不能及时解决。三、下一步工作打算一是完善村级两委班子。结合明年的村级两委班子换届 工作
22、，在选人上拓宽视野，选拔出德才兼备额人选担任村级 两委班子成员。二是加强农村干部培训。以提升整体素质为目的，已以 会代训、专题讲座等形式，大力举办培训活动，不断提高村 两委干部的思想认识，增强工作能力，提升整体素质。三是管理、奖惩上量化目标。严格执行年终考核，在执 行工作成中注重科学会、标准化。四是加强制度建设。完善各项规章制度，明确班子成员 职责，促使班子成员能够相互促进，合作共事，切实推进村 级各项事业的发展。村（社区）班子届中分析工作情况报告为严格执行村（社区）“两委”干部选人标准，选好配 强村（社区）“两委”班子，我镇扎实开展村（社区）“两委” 干部综合分析研判工作，全面了解村（社区）班子运行情况 和村（社区）“两委”干部履行职责情况，不断增强对村（社 区）班子建设的前瞻性和科学性。一、“两委”干部基本情况1、“两委”干部总数：我镇15个村（社区），共有83 名“两委干部”，其中党（总）支部委员50人，村（居）委 会委员80人。2、“两委”干部年龄结构情况：40岁以下37人，41至 45岁10人,46至50岁15人,50岁以上21人。3、“两委”干部学历结构情况：本科及以上学历6人, 大专学历49人，高中、中专、中技学历19人，初中及以下 学历9人。