《2022年企业人力资源管理师考试题库深度自测300题精品及答案(黑龙江省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库深度自测300题精品及答案(黑龙江省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、 在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是( )A.比较策略B.择优策略C.淘汰策略D.轮廓匹配策略【答案】 ACY4W3V8I7K3Z9C9HP3R2W9O8H4M1E9ZO3Z5J10O1X10M1C32、(2016年11月)（ ）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。A.工资B.奖金C.津贴D.补贴【答案】 CCP8F2E7U4B3W7P5HO1D7S6Y5T2K10R7ZV7O4E4Y7P8F7P33、 ( )是指一国在一定时期内生产的最终产品和服
2、务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.民收入C.总供给D.国民生产总值【答案】 CCP1V9J8D5N5A5A1HP8D5Z5O3Y3L7X10ZI1R6I4Z8Y2J10B34、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力C.心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能?【答案】 BCR5W7C6C3L9F8T9HE3H2Y9A2U3O10G5ZV4B6A7Y4P8F9P75、在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：绩效诊断
3、；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACN8T8V2V9Q10Z8N6HI5Y4T3J3M9P7S3ZJ1W10T4N7J5G2I26、(2018年5月)人事部门对自学的管理不包括（ ）A.制订自学计划B.指导员工进行自学C.提供学习资料D.检查评价自学效果【答案】 CCQ2I8D10E8O7O10N9HT5F5I5I6U3X2Q9ZY8S9V4V10A4I6N57、关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价C.常
4、模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较?【答案】 BCZ4L6S9N9R10D2F9HU8U9H7K7D7L6M7ZW6B2K8F4M7N1Z48、(2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACS1R3A10K1H7P5M6HT9H2E4R7O1I8S5ZT4A7W10Y6J9O1K69、外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，
5、但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。A.明确告诉对方，自己无法办到B.承诺，无论如何近几天一定买到寄过去C.告诉对方是因自己太忙导致的D.让他直接与书店联系，书店会办理邮购?【答案】 BCF5S5M2C5H1T5Y5HY1E5W9S3M6U9H6ZH5V6D5Z9S2V9O610、以下关于企业横向发展战略的特点，表述不正确的是（ ）。A.可以减少行业竞争的激烈程度B.减少由于竞争带来的不确定性C.企业抵御风险的能力会有所提高D.有利于把握消费者需求变化的规律【答案】 CCP7M8F7S6Q6T4Q4HG7Q5X
6、7E10Y9I7F10ZV6W4Q7Z5E6W10X311、(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（ ）。A.培训需求分析B.培训效果分析C.培训规划D.培训组织实施【答案】 BCF10E8Y9S5I4U7C9HE4V3F7T9M9E5O9ZH4S9D7I9E8D5I212、岗前培训的作用不包括（ ）。A.帮助员工取得学历证、资格证B.满足新员工所需要的专门信息C.避免企业管理人员过多地行使权力D.打消新员工对新的工作环境不切实际的期望【答案】 ACV3U2Q9W4Q10P10R9HI1W3R1Q4Q6Y4D3ZN9L3C8Q5K3R4O713、(2015年11月)在现代市
7、场经济条件下，人力资源的配置是通过（ ）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCB10R9I9Y2O9V3V3HJ3T7L8E10C3G2G5ZV9F6F8O8G6K5X414、在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。A.劳动合同B.事实劳动关系C.集体合同D.形式劳动关系【答案】 ACH10N10E4P5Q9X5Z7HO4Z3P7G1F10V8M3ZB8O7V7Q3P7Q7V515、我国的最低就业年龄为（）周岁。A.15B.16C.17D.18【答案】 BCU5W6X10K8N7S5D9HV5K5G6Z2F6Q2V1ZD7O3G4Q4W2B6V816、在
8、企业中，在岗培训计划通常采用( )的方式制定。A.与员工协商B.自上而下C.自下而上D.人力资源部门自行规划【答案】 CCM9T7M6M8G4M8D2HI8L8J1K3W4J3K8ZN8U7N1R6D4Y2N317、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A.劳动能力B.义务能力C.劳动行为能力D.劳动义务能力?【答案】 CCZ6R7H4L1V3E1T3HG10D4X1J6N9V7M8ZZ3R1D6X8E1E6N518、(2018年11月)岗前培训的特点不包
9、括（ ）。A.基础性培训B.适应性培训C.非个性化培训D.个性化基础培训【答案】 DCP3R4Z8L2B5E7A5HO10X7D1S3Y9T1F8ZM3X4P4X9G9I7A819、（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。A.地方性劳动法规B.习惯法C.判例法D.劳动规章【答案】 BCG3Q10R9O1D8B2G9HN2O8Q1U6O6X5N3ZI5G5N9P4W10P4W820、造成绩效信息失真的原因不包括（ ）。A.绩效信息监督机制的缺失B.绩效信息提供者提供虚假的数据C.组织内部绩效信息传输渠道不畅D.考评者的信息处理分析能力低下【答案】 DCJ1Z8I3
10、S6G8X4F9HJ9A10B3S4T7O10A10ZE2H8A10U10X5E3T421、（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.企业储蓄型养老保险D.个人储蓄型养老保险【答案】 DCH8S3O3T6H2T3A3HO10B8P4A1P8W6B5ZQ7Y10B1T7K10R4L322、在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。A.对比效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象?【答案】 CCC9O3D2J4G10F6J6HT6B3I3G10F3S2A10ZQ6M9N10D8A2R9C523、劳动法的首要原则
11、是（ ） 。A.保障劳动者的劳动权B.保障劳动者的物质帮助权C.保障劳动者的报酬权D.保障劳动者的休息休假权【答案】 ACQ10M5S1I7F4X7D8HR8U9H7Q10B1J1V5ZA4C4T6W7J5G2G824、在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则?【答案】 BCG10H5C5U10J1A1D4HE1U5M4Y2Y10Y9H7ZH3F8O9K3D4N4M425、现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()A.工资协议B.专项集体合同C.要式合同D.综合性集体合同【答案】 A
12、CW5N7V10T9J10D9B8HO7D5M5W9W10U9K5ZZ2M6W5A2K1H10K226、关于就业的说法不正确的是（）。A.就业主体必须有劳动力B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体所得不能使经济收入D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】 CCF7B10U7P3Y1I5C6HI2Y3K7O5Z5S9K4ZF1D3L1C7X1B5O227、能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个（）中所具有的能量等级。A.管理场B.决策层C.管理层D.操作层【答案】 ACL5U10U8E9P8R5J8HK9H3L6W9Q7J2L5ZQ5S10D4F7O4C10D10
13、28、李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。A.1B.2C.3D.12【答案】 ACO2K7C2Q5T8N8A4HJ7H4G5P6F3H8C3ZI8D10S8Z3N10L6V129、(2018年11月)负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字，以确保绩效信息的准确性。这是绩效信息采集方法中的（ ）。A.实地调查法B.现场记录法C.数据累积法D.问卷调查法【答
14、案】 ACC10F8G6M8T4A5A1HE1X9I8O6Y5H4Q9ZH8O6Q1V9I6B9H930、在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是( )A.稿费、讲课费B.计件工资C.奖金D.加班工资【答案】 ACG6I9M8K2Z9H10M10HE5Q8I5S5M10X1B8ZQ7H7R7R1U8P7Q431、以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是( )。A.它规定了劳动关系的内容B.它规定了劳动关系的运行规则C.它规定了劳动关系的调整规则D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的【答案】 DCZ7J10E6R1U10E7Y6HE1M7C8N1S1Y10E1ZK10D6
15、Z2F10Y5E8C432、在现代市场经济的条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCJ1C3E6D1V1W6Q6HI10T4U2I10L9G2V4ZM3Z3Z10H8G10H5C933、岗位写实前的准备工作不包括( )。A.进行初步岗位调查B.制定出写实工作计划C.确定岗位写实的对象D.对被调查者进行培训【答案】 DCA1X3C7B5N5G5G3HJ8Z9T1V8G10C3O10ZW6W8N5C7E3U6T534、有效应用培训需求分析技术不包括（）。A.明确培训需求调查的参与者B.设计合理的调查流程C.准确查找绩效差距并分析原
16、因D.确立系统化的培训需求分析机制【答案】 DCX1W5Z8A9M1O6D3HH8H5X7T3R10P8U9ZW4Y4B10L1E3K3X835、采用（），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。A.工作实践法B.工作日志法C.结构调查表D.关键事件法【答案】 DCJ10G8N9B8R5Q3G7HV2I5A8B5R2Z2V3ZC5R1S6L2I7F5L636、企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是( )。A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCB7E7N5Y6X6Z1A7HA9R6V7Z9V3O1B1ZT4K5Z9D7F7H6U237、(201
17、9年5月)（ ）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。A.调查研究法B.当面调查法C.行为记录法D.档案记录法【答案】 DCI9C3C8E5M6I1M1HY6Z2D2D3F7Y8O5ZT9T2D8J4Q10Y1U338、(2015年5月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为( )。A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCT8C6A2F6H8L8A8HC2P5N5B3P4T1Y8ZE4X8U7V1F2V2W939、工作岗位调查通过（）不仅可以掌握现场观察或书面调查所
18、不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。A.面谈B.岗位C.员工行为D.员工工作表现【答案】 ACW3F2F3E4M8N4D3HJ7M3B8J1Z7A2P5ZS7J5Z1F6C7K7M740、我国对工资支付制定了明确的规定， 用人单位不得克扣劳动者工资， 但在（ ） 情形时， 则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、 裁定中要求代扣的抚养费、 赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用【答案】 ACO5H1D6G8E5T9W7HI6F3F3P4S3Y2G9ZY2U4O8V8H5J1U441、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（）。A.最高工
19、资B.最低工资C.平均工资D.去掉最高、最低工资外的平均工资?【答案】 CCX8B6P9A6D2G6L6HV6Z5Q3W5J3X7V2ZX4R6L4H8L2L7E342、在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。A.费德勒的权变模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.参与模型?【答案】 BCR10J2T9A3C2H2F3HT5A6X3A5M10V5H5ZY1A7E6H9G9S1K743、（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCL2Y6E9C
20、2V6H5F10HN10Y3P8N6L9D8J1ZH4N2S2B6S1B7A644、（ ）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招募C.公开选拔D.内部招募【答案】 DCN8I6J1I9I10D1S10HP3G8U6B9G8T9E3ZE8V4S6I1H10F5G445、职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当()，发给工伤伤残抚恤证件。A.退出生产、工作岗位，保留劳动关系B.退出生产、工作岗位，解除劳动关系C.该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系D.只有由职工本人提出才可以解除劳动关系【答案】 ACZ7H5I9E6N6I4H8HN5A8E1C6I
21、4V6Y3ZI2O6R6S9K4V7K746、 下列关于劳动力的说法不正确的是( )A.存在于人体之中B.是劳动权利与劳动义务主体C.是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产D.其形成具有长期性【答案】 BCB5H8I4Z1U5V9W9HQ4D3G7O7X6I10I7ZK9X3D9M9K6X7R1047、应聘申请表的特点不包括（ ）A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.提供后续选择的参考D.申请表的内容和形式固定不变【答案】 DCK6D4O3G9X1B6W6HR3Z6D4Q7L9O1N3ZO8K9S4O3J7W2O348、企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿
22、费用高，属于（）。A.人力资源运转问题B.人力资源管理成本支出C.人力资源管理不善D.人力资源生产安全教育【答案】 BCY6G8N2V4Y9E7X10HT10E6K3M2H7L8P8ZW1E5F10C7O7O9Q349、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于( )A.市场工资水平B.最低工资标准C.25点处市场平均薪酬水平D.75点处市场平均薪酬水平【答案】 BCC5C7O4G7I6H10G6HT8U8A9U8N4H2S2ZG1G4N3S2L5P7V950、某市道路交通经常堵塞，经调查发现，造成交通拥堵的主要原因是行人不遵守交规，在交通信号灯转换之际，抢占道路，致使机动车在绿灯亮起时无
23、法正常行驶，导致信号灯再次变化时车辆和行人交织在一起。下列说法中，你能认可的是（）。A.交通信号灯的变化设计不科学B.行人素质太差，这一问题不容易解决C.交通行政管理部门不负责任D.如果规定机动车在绿灯时行驶撞了行人不负责任，就会彻底解决问题【答案】 CCG4G2V3N4E4F8T6HO7R8B9C7Y3S4R1ZG6N8B1A5H3Z10N951、准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是( )A.报纸B.小册子C.网上招聘D.零售业专业杂志【答案】 ACB9V4R3T9L5U4G5HA6P3B9L5J4N4X9ZQ10W2Y10E3Z5S1I852、最低工资标准是根据物
24、价指数调整的， 如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度， 则应在确认（ ） 的增长幅度以后， 以此增长幅度作为调整工资的标准。A.物价指数B.最低工资标准C.最低工资指导线D.当地人工成本平均水平【答案】 BCP1W2S6Q2M7M10S5HI2H6L1E6N6L8I1ZD3I7K5Y9S9I10K553、岗位写实的种类不包括（ ）。A.个人岗位写实B.自我岗位写实C.工组岗位写实D.岗位分段写实【答案】 DCM5U1Y4W6B9C8Q5HQ1E8U2W9S1J8J7ZR5J9K2Z7G1Z1G554、对组织而言，绩效管理的功能不包括()A.组织发展的有力措施B.规范员工的手段C.提高生产效率
25、的途径D.人事决策的基础【答案】 BCR9T4O7V10V5J5K8HF5K2E6I3C8G8A2ZJ1V2A6Y6O2L7Z155、(2019年5月) 劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（ ）。A.要约方B.被要约方C.要约D.承诺【答案】 ACE10I6Q3K7D1E5X4HZ8H9Y9F1L3R6F4ZU6S8C4L1P9W1E856、用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()A.60%B.70%C.80%D.90%【答案】 CCV1H5W4C4G5S9K3HH1R10U10G4I10U5I6ZD10N4N4B6Q1E1J957、工资支
26、付的周期和方法应在劳动合同中（ ）条款中明确规定。A.合同期限B.工资支付时间C.劳动报酬D.最低工资标准【答案】 CCO8U1A4R6U8M1Q4HS5T9J7K6V1T8L4ZP9F6G4T10R6R1I458、（ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACN5F5I5W10I1D4K5HL8G1H7C2V10E1N4ZT9S8V10K1Y10I5J1059、()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 DCM8M10S8X
27、2E4B3D7HG2R5A2Q6B7Y8T6ZQ7Q9C1K9R2H2T860、设计岗位调查方案时，关于调查的时间、地点和方法说法错误的是()A.指出从什么时间开始到什么时间结束B.调查地点指登记资料、收集数据的地点C.确定调查方式要力求节省人力、物力和时间D.能采用抽样调查、重点调查方式，就不必进行全面调查【答案】 CCQ4C7A3Q3B8L2M10HN4R4V7J6U6K9H1ZL8D5A9M2B10E9P661、美国IBM公司招聘员工时， 对竞聘者设立的先决条件为是否具有（ ） 。A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识【答案】 ACV4Z3D5A1X10Y1V1HR7R8G2S
28、7V2Y7X8ZM9J6L6H2R4U2D1062、（）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。A.自传式调查表B.应聘人员履历表C.应聘者推荐表D.加权应聘申请表【答案】 CCD2X4M10K5P6B8B10HE7G6E10E4P3Z10F10ZQ8V4Q10M8W5Q9X763、（ ）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。A.因事择人B.任人唯亲C.用人不疑D.严爱相济【答案】 ACY8G6T8X1V9B1O1HV10X9Q7W6M4D5M1ZY10H1N3B2R1K6Y664、根据国家职业安全卫生标准，企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。工作场所
29、在(应该采取相应的措施。A.5以下或30以上B.5以下或35以上C.0以下或30以上D.0以下或35以上【答案】 BCI2P3U8V4M10R2Y4HS2C8S9J5E9P8N7ZV3U4R7H7P9V6J665、劳动合同中，法定条款不包括（）。A.合同期限B.工作内容C.保密事项D.劳动报酬【答案】 CCO6J2Q4D2Y3I3L9HE4R4K3S3F1B2R8ZU10A1U4S6Z6K6O566、(2017年5月)企业组织信息的应用不包括（ ）A.信息的传输B.信息的存储C.信息的检索D.信息的收集【答案】 DCT4F4S1L3G3P6G2HQ9L6M5Q7L7A2X3ZG2K8K6A3H
30、10T9Y967、(2017年11月)（ ）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACO7K2M4M9I10Y10G9HU7B2O4A5I7L8A3ZB7R4F5E7J8R3L968、工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()A.分值形式B.排序形式C.等级形式D.比例形式【答案】 DCK7E5Y7Z10N2H6K4HO4O4O8M9M4E10X7ZF3B8P4K10E3C8P1069、有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A.绩效改善B.绩效反馈C.绩效面谈D.绩效诊断【
31、答案】 CCA8C4J5G4J10I6C7HB3N6O4R10N1V10H3ZC1R10F9C8L8B5J770、培训项目收费标准的核算方法不包括（）。A.上级拨款实报实销B.分期拨款，防止浪费C.上级核算一个收费标准，依照每人平均培训费用缴纳D.精确计算培训成本，按收支平衡略有盈余的原则收费【答案】 BCE4Q8J6B7N10R9C8HG3H6D9G10M4H3N6ZO10U6A9I10K2G1Q271、下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）。A.让顾客完全满意B.熟悉设备的使用和维护C.尽量节约时间D.每月废品率不超过1%【答案】 DCP10C7L1H2N9F1J3HN5M6F1Y3
32、K7T5W2ZJ6W8W9H1K2D4D772、态度型培训法适合于()方面的培训。A.知识B.行为调整和心理训练C.技能D.调动员工积极性【答案】 BCN8G2G9X8O8F9L10HP6E8J7L9Z1K1O2ZD6T6R4A4M10K9M973、劳动法规定的劳动标准为（ ） 劳动标准， 具有单方面的（ ） 。A.最高； 非强制性B.最低； 非强制性C.最高； 强制性D.最低； 强制性【答案】 DCK8U5K5Y3H3S5S2HH3H3S9L9Y9I1I5ZD4R2V1E9H1F9G1074、(2017年11月)（ ）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上
33、所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACW8N4H8U5N7P1O7HV1J3L7W5Q10Q9O3ZS1O4O6D5W8F6L475、(2018年5月)劳动合同中，法定条款不包括（ ）A.合同期限B.工作内容C.保密事项D.劳动报酬【答案】 CCD8S7Z5N10R3X9O1HQ7P2Z6A8G10R3M6ZS8V3R9F2G7V8S176、(2015年5月)按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前( )通知用人单位，可以解除劳劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACN8O9P7A2J5Q4R8HT3T5F7G6T2Q2Y8ZK3K1
34、Z4X1O3N4H777、( )是整个人力资源管理系统正常运转的基础。A.业务处理层B.基础数据层C.决策支持层D.劳动关系层【答案】 BCC8V3N5X7N9A7R10HV5Q5F3C8H2G7N8ZX3M4N5F5W7E5M778、 对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是( )A.学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、严守法律法规B.理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、遵守法律法规C.熟悉岗位规则、简化操作规程、遵守行业规范、维护法律法规D.学习岗位规则、掌握操作规程、改革行业规范、执行法律法规【答案】 ACX4M1J9J2K7V10M5HX8M10W3H10D4T6H5ZO1
35、I10E8K4R9K6W779、员工信息管理的步骤是（）。A.收集保管整理B.收集整理保管C.保管整理收集D.整理收集保管【答案】 BCI4Q8D5K5Y6Y1F5HQ10O4T8R10D6I2W4ZT3X8F7Y3A3L5G780、以下关于工作时间的说法错误的是()A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCX10Z4U3T7U7X4U8HJ5D3R1K9K2S4U1ZY2V8K10H10X7B8J1081、某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通
36、信企业应( )A.支付不低于刘刚工资100的工资报酬B.支付不低于刘刚工资150的工资报酬C.支付不低于刘刚工资200的工资报酬D.支付不低于刘刚工资300的工资报酬【答案】 DCO3R3C8P8P8V7G2HC5Y4T9G3O8W2A2ZG4K4Q8H8P5V9K182、企业建立（）是岗前培训的三阶段培训展开的前提。A.两阶培训体制B.一阶培训体制C.两级培训体制D.一级培训体制【答案】 CCY10Z1D3Y4D5Z9D10HK2O2T2Q6F8U3Z7ZW10J7M1H2Q6S2F583、（ ）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A.竞聘上岗B.岗位轮换C.人员选拔D.人员招募【答案】
37、 CCL2O9B10H7S6Q5H1HR10D5X5N6W9V7C7ZZ2A7A3L5I4H8I1084、(2019年5月)进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（ ）的调查方式。A.现场观测法B.电话会议法C.书面调查法D.综合采用上述方法【答案】 ACQ4M10G1T10P6Z2Y3HD1D5U3K9W8Y2L7ZS10I5P9F5J9D2F585、影响工作满意度的因素不包括（ ）。A.融洽的人际关系B.公平的报酬C.个人特征与工作的匹配D.自身生理心理条件【答案】 DCG8Y10Q1Z5M4G3Y8HZ1U5Z9Y2R4E8N10ZR4
38、P1J9R4J7H2D386、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存( )以上备查。A.一年B.两年C.三年D.四年【答案】 BCO6K4A9T8E10W3R9HH10C9U1E10E3M8O9ZM3G2V3W5J7H2K487、(2017年5月)关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是（ ）A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面地介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCK7N8F8S3S5J10M1HP3F2S7E9R8B4A8ZC10K7G1J6K4T2R18
39、8、 对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是( )A.产品销售额B.日常出勤率C.工作协作性D.工作责任感【答案】 ACJ3T6P7S6W6D9N1HU4Z1A5N4U3H10I10ZN4R9V5C7N7T3I389、人力资源管理费用核算的要求不包括( )。A.采用适当的核算方法B.正确划分各种费用的界限C.控制成本和节约能耗D.加强费用开支的审核和控制【答案】 CCV10Y4A10I2L8N10M5HZ2R1U7E4I1I7W7ZC8I8J6Y4E5V1Y1090、(2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（ ）A.提高员工的综合素质B.改善员工的工作质量C.提高员工的职业素质D.增强
40、员工职业稳定性【答案】 CCN5F7I8F8F2V8U8HX9N1L8F10K5L2R10ZM2E7W6T8J10A2V991、(2017年11月)（ ）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACP4Y9J1V10Y2H10M6HT4T3X9N4Y3H5S5ZA6J8Q1S5D2B5S892、培训反馈不包括（）。A.培训教师考评B.培训管理的考评C.受训人员分析D.培训总结【答案】 CCI5I3G9P8Y3Z1H9HQ5C1E5S2X10X6F8ZR6F7B9G10P1Y10S593、领导者尊重和关心下属
41、的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度?【答案】 ACP2M1Z7L10I9O9Q2HR5H6Y1K4Z5V3R8ZZ8T4O4O3B6B6W794、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括( )A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.招聘申请表的发放【答案】 DCJ9H8V9F9E2G8D10HB2X4V4B4U3J2F3ZU2A8K5D5K7F2U395、在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACR7J6T10Q4Z5L2U
42、4HV6Z10P9Q4D10K3R4ZO6A9T9R10D8E1U596、(2016年11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（ ）。A.课堂培训B.现场培训C.业务自学D.以上均可【答案】 BCT9V8X6W3Q9P6C9HO9L5A2E3F6A4V1ZJ4V9Z9P6A4V3S997、在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。A.对比效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象?【答案】 CCU4N1T5I2S10C4Y4HA8J5L8Z8I1L2O2ZL4I9V5E9Q2B5N1098、下列项目中， 属于经济性福利的是（ ）A.为员工购买住
43、房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、 年龄歧视等)D.员工参与民主化管理【答案】 ACD4S8I2Z7T3W2P5HQ5E7P3R5Y10R9R8ZO10E4O2L5A7A2Z1099、（）实际上是计时工资的一种转化形式。A.等级工资B.岗位工资C.绩效工资D.计件工资【答案】 DCF10P1S9M5D2P8Z10HR9N10C3L5A9L9B7ZN7F5P4M1F9O2S9100、人力资源管理开发的手段不包括（）。A.法律手段B.行政手段C.科技手段D.经济手段?【答案】 CCW3O7A8N4P10T4V2HP3R8J1Y4V3L3V6ZY8V4
44、E6D7T7K1B1101、(2018年11月)岗前培训的特点不包括（ ）。A.基础性培训B.适应性培训C.非个性化培训D.个性化基础培训【答案】 DCZ9S5G5H8F4V3O1HW4B3S8G1L10C7P6ZZ7W8U3E7U10V7A3102、(2015年5月)( )规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCF5B1Q7Z9N4T6T10HT7E8X6K9S9A5I9ZR2K3J8U2C8C6Q1103、下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是()A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACD10I9K10O9Q3L8H5HK10V7Q5F1O2X10J6ZZ4F1M2J1J9S8S7104、间接形式的薪酬不包括()A.利润分成B.额外补贴C.社会保险D.员工福利【答案】 ACD6A1