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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、你几次向公司领导提出合理化建议，都未被采纳，你会（ ）。A.找机会再次提出自己的建议，直到领导重视起来为止B.把建议写成书面报告，再次向领导推荐C.找几个人商量一下，形成一个集体意见，再向上反映D.以后再也不提出意见或建议了【答案】 BCD1M7H8D3N6C3T6HW4Y1K2J5T10Q1U4ZX5C7Z8A1E9M7S72、下列人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（）。A.德尔菲法B.趋势外推法C.马尔可夫分析法D.人员比率法【答案】 ACK5C8D3S4K3S3S6HA8J3H1N
2、4O6Q9U10ZX8L8N4K4S2E4B63、劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。A.劳动力需求量B.劳动力需求增长量C.劳动力供给量D.劳动力供给增长量【答案】 CCP4E4G10O10K9E5K6HO10I9K1M8E3Q7O10ZK7M3O3H1B1Z7P44、( )不属于结果导向型绩效考评方法。A.短文法B.排列法C.劳动定额法D.成绩记录法【答案】 BCS7Y8D10V2P6D10N5HI3Z1O3Y8F10K2V1ZY3T5X6K2D6P2S55、某个单位在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其分析的内容的是( )A.某个单位应同哪些单位和个人发生联系B.某个单
3、位要求别人给予何种配合和服务C.某个单位的工作效率和员工的士气如何D.某个单位应该为别的单位提供哪些服务【答案】 CCO3X3T5N4E2V3X8HM4V9M4W2V2W2R7ZW9T10J10O6H4A9W26、劳动安全卫生保护费用不包括（）。A.工伤保险费B.医疗保险费C.工伤认定、评残费用D.劳动安全卫生教育培训经费【答案】 BCX1C4C8K8V5F5H10HJ3Q3A2B8S7M2Z3ZG9W10J3B7R3K6L87、下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）。A.劳务派遣是一种组合劳动关系B.雇主是劳务派遣单位C.本质特征是雇用和使用相统一D.雇员是被派遣劳动者【答案】 CCF5N3
4、R6N3K1D9X2HJ3H1Q2F1P5N8C9ZF1V8J3V6M6P3F58、克服分布误差的最佳方法是（）。A.目标管理法B.配对比较法C.强迫分布法D.合成考评法【答案】 CCM5X5W6I8P3L9Z7HJ8H1Y5R10C5Y9B8ZP2H6L5L9K4E7A89、下列选项中，不属于绩效薪酬的缺点的是()A.过于强调个人的绩效B.基础缺乏公平性C.如果员工认为绩效评价的方式方法不是公平的、精确的，整个绩效薪酬制度就有崩溃的危险D.结果不透明【答案】 DCR1X6U9K1B1O8R7HD7A9L3X4X6G1J1ZP4W1A1M10X10G2D810、孔子曾说过,君子“敬于事而慎于言
5、”,其含义是( )。A.谨慎言语,不要因夸口而失信B.言多有失,少说为佳C.想明白了事情的原委,然后再去行动D.明白了事情的原委,然后再去行动【答案】 ACU10U7V5H4D2U10U1HO2N7C8O8N8K2Z4ZU4B2O7X8L2T6P411、间接薪酬不包括（）。A.年终资金B.股票期权C.社会保险D.员工福利【答案】 ACD5F9S7Q3I5Q6L1HN1D3B6I6E6P2G8ZS2E2C5E7U7V6D912、合格的面试考官不应该有的行为是( )。A.面试前做好充分准备B.尽量创造和谐的氛围C.面试过程中要善于察言观色D.努力营造高压的面试氛围【答案】 DCG4Y4S6N7L1
6、A3B10HT10Q10Y4L9O8J10X2ZH7D10B5V3M4X7G413、马尔可夫模型是分析组织人员流动的典型()。A.多维立体组织B.矩阵模型C.流程型组织D.模拟分权组织【答案】 BCW9X1H2C7J8Z3D4HO8P9O7M10S8L9P1ZC6I7E9V4Z6H6O214、关于集中量数的表述，不正确的是（）。A.它是用来描述数据集中趋势的量数B.可以用它进行几组数据之间的比较C.它可以说明一组数据的某项特征D.算术平均数和标准差属于集中量数【答案】 DCD10Q10S3S8X3I5S1HU10U2X7D10P3C2M4ZL2S8P2G6L9H7E115、企业薪酬管理的目标不
7、包括（ ）。A.减少企业人工成本B.肯定员工对企业的贡献C.增强企业产品的竞争力D.谋求员工与企业共同发展【答案】 ACC1P8V2Y7S2W8X9HP2M1E8T10T6P1G5ZZ5E9S7A1O9F9U416、(2019年11月) 测评者的观察要点不包括（ ）。A.发言内容B.发言的形式和特点C.发言的影响D.发言目标明确【答案】 DCI8W8A10S3O2S9B5HL10Y7E5C7P8P10N2ZS4I3Q3C6H10C4Y717、（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。A.薪点薪酬制B.绩效薪酬制C.技术薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCD5W10D6J10R7M6A3HM10W5G1
8、M3K8I1K7ZH5C1C5B6D1E1U1018、关于均衡国民收入的公式，不正确的是( )A.均衡国民收入=消费+收入B.均衡国民收入=总供给C.均衡国民收入=消费+储蓄D.均衡国民收入=消费+投资【答案】 ACW4N5L6P4L8Q6I10HH10G2X2M7W4G8L1ZR9J3F7F5T6U3H1019、 关于人力资源预测方法的论述，不正确的是（）。A.趋势外推法最为简单，其自变量只有一个B.经济计量模型法不需要考虑自变量之间的影响C.马尔可夫法可以进行企业人力资源供给的预测D.马尔可夫法可以进行企业人力资源需求的预测【答案】 BCX6A7Y5H4I1Q5S2HM2E6L3O3O7N
9、7N8ZN3G2N6J7A10Y5R520、（）以行为科学为理论依据,强调人的因素,从组织行为学的角度来研究组织结构。A.现代组织理论B.近代组织理论C.当代组织理论D.古典组织理论【答案】 BCX3P9L4Y4O9G6W5HU8I3D5W1G6H3Y7ZT8E4A8Y9Z4O4G821、素质测评报告中，测评指导语的时间应控制在（）以内。A.1分钟B.5分钟C.10分钟D.15分钟【答案】 BCN4F2F3S10B4Y2V9HI2L2J10R5M3J1X5ZT10I4P8R2D10Q8H422、培训课程目标分析的内容不包括()。A.学员知识能力水平分析B.岗位的技能要求分析C.课程结束后预期分
10、析D.培训课程的费用分析【答案】 DCW1X10A1K1T8L8V2HU9O8T3T7Z9N5N5ZZ7V6Y1E2G1Q5Z323、假如主管在安排工作时，总与你对工作的理解不一致。而你凭借多年工作经验，你认为自己的理解是正确的，而主管对工作的认识和安排多有不妥。你会（）。A.按照主管的要求做事B.按自己的理解做事C.和同事沟通，按同事的意见办事D.找主管进一步协商【答案】 ACO7B9R9Y1X9T5W10HZ10O9S7D2T6G2C9ZH4N9E9X8X4W5Y724、办公室的张小姐体态肥胖，今天上班时穿了一件在你看来很不得体的衣服。张小姐征求你对她的服装的意见,你会（）。A.告诉张小姐
11、，她穿这件衣服显得更难看B.对张小姐说，穿衣服只是形式，保持良好的心态更重要C.对张小姐说，你自己觉得好是最重要的D.告诉张小姐，自己的看法是不准确的，去征求别人的意见吧【答案】 DCH9G6J3R10Z5V1I4HE8H10C5N9E2E9L2ZA5Q3B4U9H3R5W525、()的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 DCS4Z7H2I6Z10H9X5HG9I8U8V7O10E7K4ZU7D1O5W2R6X2Q426、作为薪酬战略的主要内容，薪酬管理及政策的内容不包括（）。A.薪酬水平控制的程度
12、B.薪酬管理权限的划分C.员工参与薪酬决策的状况D.薪酬信息的公开透明程度【答案】 ACE10J7V5Y3L5W2M1HX9D10U1L9J3G5S9ZE4T10T10V7X7M10B927、 ( )属于企业全员培训的外部环境因素。A.培训者B.培训设备C.培训场所D.组织环境【答案】 DCJ5P7F2G8E1P5V4HK5S8N10C3N10V5M2ZW10M1I7C8I2V10Q728、组织开发的基本目标不包括( )。A.改变组织氛围B.改变组织环境C.改变组织文化D.改变组织结构【答案】 DCX5U4T6P3E8P1O1HG8F2Y9G10X2D8A5ZX8H2Z9C9G5D7X129、
13、以下关于工资指导线的说法，不正确的是()。A.有利于企业自觉控制人工成本水平B.反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系C.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据D.所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资【答案】 DCZ5V1I10R3Y10E10M8HW6C7G1Y5S3H9J1ZT6A3Q4P3Z1F8W1030、下列关于人力资源预测的说法不正确的是（）。A.企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决B.严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给C.人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测D.企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给【答案】 DCT10E4R2U5M1W6D9H
14、Z2F1F5U6U4L1J9ZR2V3U9D10D3E9M131、以下关于流程型组织模式的表述，不正确的是()A.以系统、整合理论为指导原则B.坚持以业务流程为主、职能服务为辅的设计原则C.纵向管理链长而横向管理链短，更加强调横向关系D.管理者职权很大，业务流程较长，实行全程式管理【答案】 CCQ1N8C6Y3V8H5R8HH6Y10L10G10J3K1J10ZB9T1L7W7B1U10A532、费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括( )。A.任务结构B.领导者的职权C.领导与被领导者的关系D.领导者的特质【答案】 DCT9C1R6K4B7O7Y4HY6T5Z3F3F7F1C3Z
15、Q6Y4C5Y9S10R5R633、()是企业及员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。A.企业公积金B.企业年薪C.企业附加福利D.企业年金【答案】 DCE6L1L5B2M5H7C10HE10C7W2F10U4L10F10ZJ2K6B1H8Z5Y8Y234、组织公正与报酬分配的原则不包括( )。A.法律公平B.分配公平C.互动公平D.程序公平【答案】 ACY1Y2B1S2P7I1R5HX3V1K2S2P1L9X9ZE7Q9Y6O6W9U5L835、()不属于培训情感成果的评估标准。A.质量标准B.行为方式C.工作态度D.对培训的满意度【答案】 ACE1W6V3Z5Z8
16、I6T4HS1C5J2P7L10J7Q2ZS3C6C4M10M4F4H336、无领导小组讨论法可测评参试者的（）。A.团体决策以及逻辑思维能力B.自身角色的认知能力和自信心C.专业知识、技术以及分析、解决问题能力D.领导能力、人际沟通技巧、主动性、口头表达能力、说服力、自信心等能力【答案】 DCE3L1K3O7Q3Z3U5HI6K8H5Z5I4X1W7ZS7T9C6C8Q7I7W737、在评估培训效果时，()用于评估投资大、培训效果对企业发展影响较大的项目。A.访谈法B.问卷调查法C.观察法D.电话调查法【答案】 CCY4B1H2F1P5R1Q10HE2J1Z7M6P7S1I1ZF4T5L9T
17、7I5K4X738、人力资源需求预测的方法中，()的主要思路是通过观察历年企业内部各级别人数的变化，找出人事变动规律，以此推断未来人事变动趋势和状态。A.计量经济模型B.马尔可夫分析法C.计算机模型法D.定员定额分析法【答案】 BCS3V1Y1M6X6M4K2HT5F3Y4A7Y1H10K3ZF5D4S2F8G10C1H239、无领导小组讨论中，一组被评人的数量为()。A.35人B.69人C.515人D.510人【答案】 BCO2W10M1G1A5Y2Y9HF1R7U6P2I7B5K3ZH5A8D7W5M6O1Z540、以下属于员工培训直接培训成本的是()。A.培训项目的设计费用B.教材印发购
18、置的费用C.培训项目的评估费用D.培训项目的管理费用【答案】 BCT2K3F1G3C10Y8X10HH3B7M7R10N4C5U4ZG8Y5S1X1P3T8E741、( )是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。A.人力资源管理目标B.人力资源管理对象C.人力资源管理活动D.人力资源管理概念【答案】 CCQ9W10B1K10J2B3Z10HL2D4D9Z7S10Z7F9ZO2D4Q4N2F7B10C942、现代培训按其性质分为：知识培训；技能培训；观念培训；思维培训；心理培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()A.B.C.D.【答案】 BCL5X7S2D5C2H6W3HR10L1H8K5S1
19、0J5E5ZB7Z3J10S3U4D7J1043、()的工资结构比较适用于责、权、利明确的企业。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 CCM6U9N8X1A9W10X3HD8Q2Z1R6U4M3V2ZI8H5T3Z1P10O7M1044、（）是一般能力测评的方式。A.文书能力测评B.创造力测评C.个别智力测评D.操作能力测评【答案】 CCB4N2V3F1Y7S9D1HK7K1V4D3S10G9O4ZG6F7U7Z4K7J7Q1045、()可以将不同类别、不同质的素质测评对象进行比较。A.等距量化B.当量量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 BCD6Z4Q4W
20、9F4D9V3HF9M8A6Z7J1R6V7ZF8M6J3O5A9Y2T646、在制度化管理的模式中，( )不属于管理人员在实施管理时的特点。A.遵循因事设人的原则B.遵循人岗匹配的原则C.管理人员所拥有的权力受严格的限制D.每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力【答案】 BCL3Q5J10Q2Y1I10N2HL2C1H2X1R8I1J1ZE5Y7I5U7C7Q3U247、劳动力需求的自身工资弹性是（ ）变动对工资率变动的反映程度。A.劳动力供给量B.劳动力供求C.劳动力需求量D.劳动力需求【答案】 CCU1Q2L6H2E1P3X6HX10G3C4F6Q8P9B6ZA3A3N5J8W3B5Z
21、748、工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。A.1/3B.1/2C.2/3D.全部【答案】 BCM8C6U4K10N6F6Y7HV6V5M6Q9Q6E3F10ZM7S7V1C8Q8G3V1049、()指的是评估者依据自己的主观判断，而不是用事实和数字加以证明。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 BCT7D7E5M10H8W8H3HM5R2I7B4N7Z9S7ZO3D8S6P6K7Z9I950、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。A.从逻辑上说组织理论应包括组织设计理论B
22、.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的C.动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论D.组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素【答案】 BCS5S10U3X4H10A8W4HZ3V6M1H7A9H4T8ZA6F4W5U8P6D5Z151、（）是制定培训计划的第一步，一般是由各级管理者、各岗位任职者共同完成。A.提出培训动机B.发出制定计划的通知C.培训需求分析D.明确培训目标【答案】 CCG5S7K5C7T9P7Z8HT8X9H4M9I1K1A10ZC1W10Q4A4F2U5F752、以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()A.描述法适合于长期预测B.可以分为定
23、置和定性两大类C.德尔菲法是一种定性预测方法D.经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式【答案】 ACJ3M2E6P2I8T3U2HN3T9Q9I4D4V3H7ZZ2T3C2X4T1X1E353、企业基本制度的内容不包括（）。A.企业章程B.董事会组织C.人事制度D.高层管理组织规范【答案】 CCA10C6D4D8A2V6G10HE2V3E8Q8F8F6U10ZS8T9S2P5S9X9U154、在面试过程中，（）属于面试考官的不恰当行为。A.向应聘者澄清一些疑问B.就某一问题充分发表自己意见C.向应聘者提问的时间不宜过长D.向应聘者提供企业和岗位的信息【答案】 BCZ7Z1R10S
24、2E3Z3E9HU10T10T10S2K4F3J5ZZ2Z5K2U6Y2K9M355、( )是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。A.关键事件法B.行为锚定量表法C.行为观察法D.加权选择量表法【答案】 CCE2I6K8U9T4W6W4HO5T3Z3E4F1B9G3ZH10L1Y9V10F7M5E1056、对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（ ）。A.两次调查时间间隔为两年B.按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查C.调查范围包括市行改区域内的各行业所有城镇企业D.调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情
25、况【答案】 ACU4D6L5T7D1L3Q2HW10R10Z2P5K1Y8R1ZB7D6C9F2I1N10L257、被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。A.劳动者技能水平偏低B.可能出现劳动歧视问题C.劳动者薪酬水平不稳定D.可能出现劳动者频繁跳槽问题【答案】 BCY8J4U1P2J4N4J7HB3F10O3Q4I10Y1A4ZZ2Z5X6Z2W5A4K458、（ ）包括培训需求整体评估和培训方案设计评估两个环节。A.培训评估结果反馈B.培训效果评估C.培训实施过程评估D.培训前期评估【答案】 DCB3X8W10D6C1R7G6HN4R4K6Y8W3S5T4ZO7R7S6Z5H5Y9
26、C859、( )是指单位劳动时间的最低工资数额。A.最低工资率B.最低工资标准C.最低工资额D.最低平均工资【答案】 ACB3P10Z1I7Q4S8K6HK4K3T3P1V1H1X4ZC5V7G5B5I9V1Z960、（）是指素质测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述与规定。A.标度B.误差C.标准D.标准差【答案】 CCX2T7U5G2T8N9S5HO6E8C6B10G9Z2G4ZV1O5D1N8W8I6S161、以下关于审核人力资源费用预算的基本要求，说法错误的是( )。A.确保人力资源费用预算的合理性B.确保人力资源费用预算的准确性C.确保人力资源费用预算的
27、科学性D.确保人力资源费用预算的可比性【答案】 CCF6A1E4Z9Z8C4T1HG6I10I5E3V5J4Y10ZF7T3L5G6X2K9L962、培训需求的确认一般由（）来负责完成。A.培训对象B.培训师C.培训的具体执行部门D.人力资源部门的培训主管【答案】 DCD4T6K3D1U8S8X8HP6A5J5B10E3B9I10ZI8E10Q1U2C3P9B663、()是把有关的人和事放到培训的整个过程中去进行检测评估，根据其原有基础，观察目前状况及其发展的潜力和趋势。A.目标评估法B.关键人物评估法C.比较评估法D.动态评估法【答案】 DCV6D6N5G4B2Z8J8HF9F10D4M2F
28、7B9I2ZA4N3R6Y9P7K1L764、（）代表了工资制度发展的主流，为越来越多的企业所采用。A.岗位工资制B.年薪制C.绩效工资制D.技能工资制【答案】 ACI6I1W3H5S7U1T3HQ3X6R5K4H5D9Z2ZK9R6H7K10U3H5P965、对培训效果进行行为评估的方法不包括()。A.任务项目法B.问卷调查法C.笔试法D.行为观察法【答案】 CCE8C4A2Z4V9S9P6HR2F10M2S6J7I6F2ZK2P3I7C7D4C4P566、以下关于企业定员的说法，错误的是( )。A.编制包括机构编制和政府编制B.它与劳动定额的内涵完全一致C.企业定员亦称劳动定员或人员编制D
29、.使用劳动力的一种数量和质量界限【答案】 ACX1Z3Z3A3L9D5R1HA2D9F5L2I10F4Q9ZP10W3N7S2W7D1K467、企业人员需求预测方法中，（）不属于量化分析方法。A.德尔菲法B.趋势外推法C.生产模型法D.人员比率法【答案】 ACL9S10S5Q3F8X4C4HA1Q3M1Z5N2W4N3ZR8M8E2E7B6Y7S168、下列公式错误的是( )。A.总供给=消费+收入B.均衡国民收入=消费+储蓄C.总供给=消费+储蓄D.均衡国民收入=消费+投资【答案】 ACX5F1R10S7Y6J7J5HA6R9E5Z4H6H1Z1ZR4N5C6R1R6W8X569、人本管理认
30、为，企业为人的需要而存在。其中人的需要不包括（）。A.社会的人的需要B.企业管理者的需要C.企业投资者的需要D.企业全体员工的需要【答案】 BCZ2G3B10Z9O9I6K1HE8F2S7P8Y7Y9L7ZK7O8E8Y9U4A2E270、 人的本性即人的( )A.自然属性和心理属性B.社会属性和心理属性C.自然属性和社会属性D.阶级属性和心理属性【答案】 ACM3P10X6M4N4I10X9HJ2T4D9F9K5O4Y10ZU7N6G6Y2G9C1U371、下列关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。A.仲裁要遵循回避制度B.仲裁遵循非强制性原则C.仲裁对象具有特定性D.仲裁主体具有特定性【
31、答案】 BCX3P8W2R10I6A5S4HS5Q6T1O1R7N3U9ZT3M5X2K6Y6J6G472、飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（ ）性标准。A.效标参照B.能力考核C.常模参照D.素质考核【答案】 ACA3X3U10Z3A5H6R9HD1N10V2A8B2H5W9ZN1H9G6H10B8L5D473、平衡计分卡的创始人是（）。A.卡普兰和诺顿B.吉尔伯特C.纳吉布D.肖恩【答案】 ACD5N1P3W8R10B2L2HS7Q10Q3Q9G10J1U8ZY1I7B9P8F1P1W174、面试评分中的量化方法往往是()A.一次量化B.二次量化C.类别量化
32、D.模糊量化【答案】 ACU5H1X8R9E1P10R8HU3J10I10T6J9B7W9ZZ7C3E1K8M2G10F175、劳动法的基本原则直接决定了（ ）的性质。A.劳动法律B.劳动法律制度C.劳动法律事件D.劳动法律关系【答案】 BCZ2L7I10Q10W6X1C10HZ2F8V2G7I2P4F4ZP2C7Q7J3B6Z10T376、如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用()。A.数据排列法B.离散分析C.频率分析法D.趋中趋势分析【答案】 CCV10W3Y1P2M9X3U6HK6Q9E10E6A8D5P8ZM3
33、N5R9Q5H9N6M477、()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A.形式上的雇主B.接受单位C.劳动行政部门D.劳务派遣单位【答案】 DCE8J2H7V1Z7X8Z1HX1X5Y2Q2Z9G10C7ZG6Z5Y7L5A9E7V578、在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立()。A.劳动合同B.劳务派遣协议C.劳务合同D.劳务派遣合同【答案】 ACF8I5S7E5F4A9A4HW4Y1D1M10R3F6H7ZV4K6G3L5F6P6V579、（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和工具。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位
34、分类分级【答案】 CCB3Q7H7N10Y3E5Z7HQ3I9V4R1X6U4V2ZH1J9A5M1D9O2W480、在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持( )。A.细选原则B.精选原则C.重点原则D.面广原则【答案】 DCF5S1M8K1A5V6V8HP9Q7E6E6C1S10M5ZR4E10J8H1A4F10W181、( )根据计划期内任务总量与芳动定额标准和劳动生产率系数,计算出企业生产岗位人员的需求量。A.比例定员法B.劳动效率定员法C.计量经济模型D.劳动定额分析法【答案】 DCE1P9L6O4U6U1J4HW1P10T3K7Q3B3F1ZM6N7I8I7E7N1X38
35、2、( )是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。A.关键事件法B.行为锚定量表法C.行为观察法D.加权选择量表法【答案】 CCX3W3C6P1Z6R5X5HT6B5J3O6L10Q8X10ZB10F4D10O6D4H4S283、( )在国家的法律体系中具有最高法律效力。A.劳动法律B.宪法C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 BCX4H1H2P8K3Z7G9HS8Q3S5C2R8G4G3ZP9W4L1O2T5G10G284、考评的（）是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A.偏紧误差B.中间倾向C.宽松误差D.标准误差【答案】 CCD
36、7R8Z4I4R10M4R7HU6V5R4G10Q3L3A5ZJ8B9M5G9R2O1R485、(2017年11月) 劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。( )内未做出回应的，视为不愿协商。A.5日B.10日C.3日D.15日【答案】 ACX9S5S9G6S1N7G3HK2N3I9E1F4O2M10ZP3J2A1A7X3N1Q886、( )可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A.绩效成果B.情感成果C.认知成果D.技能成果【答案】 BCA10K10B7D1I7R9F5HC7P2O6S10T2C1O3ZD1Q7U5N5P5K6K18
37、7、在一般情况下，企业员工的薪酬水平应该比行业的平均水平高l5，这样既不会使企业的负担过重，又可以达到吸引、激励和保留员工的目的。这反映的是薪酬制度设计的（）。A.激励性原则B.公平性原则C.经济型原则D.竞争性原则【答案】 DCE5F5I8P3I4V10X3HK6V7D4S8W10U6A1ZS10Y5M8P10W1F5U188、（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。A.服务市场B.商品市场C.技术市场D.金融市场【答案】 ACQ1R8W1E2U2S9J8HC8J6J7N2V5P7M10ZE9H6Y6B9C9A2B589、下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是( )A.劳动关系是
38、基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系B.劳动关系产生的原因是社会分工C.劳务关系中，违反合同的没有行政责任D.劳动关系中，违反合同的有行政责任【答案】 BCU2R7O10I9P6S8L9HE8N2E7Q8V4T10T7ZO4V4X8T10D6V10U690、员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。A.浮动工资B.固定工资C.基本工资D.岗位工资【答案】 ACN4D5K10V4K10X4Z10HF8Q2W4R7K6Y7V4ZC4A6F10X4D9Q7V791、企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的( )的谋划与方略。A.总体
39、性和长远性B.总体性与全局性C.全局性和系统性D.长远性与风险性【答案】 ACZ1Q1Y1R3K4E2A5HX9V1Z4F3R6L8I4ZC2O4I10U2Q9A10Y592、属于高稳定类薪酬结构的薪酬制度为()。A.岗位薪酬制B.考核薪酬制C.技能薪酬制D.年功序列制【答案】 DCO2M9R10A6C6R6P9HL3E8D1G9X9B3U9ZB6Z8I4B7D3B4A593、战略层次的培训需求分析的内容不包括( )。A.外部环境B.组织条件C.组织目标D.人员变动【答案】 CCY3M5X9V4R6E9P8HD8H1J4C4J6J8L1ZF4G2L4I5E5D9M894、企业战略的实质是实现外
40、部环境.（ ） 和战略目标三者之前的动态平衡。A.企业实力B.管理水平C.经营环境D.市场环境【答案】 ACW4U4J1B6M4Q8K6HW9P1T7X5D6X2K5ZT3X9A8L2U6C9J295、根据培训范围的不同，培训可以分为单项培训和（）。A.脱产培训B.岗前培训C.在岗培训D.全员培训【答案】 DCW5Z4U6X1G1N3Z6HH8Z2N9J1C7U5G5ZF1G4O2N4F3X8Y696、 计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（ ）A.报告期员工总需求量-计划期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数B.计划期员工总需求量+计划期期末员工总数-报告期内自然减员员工总数C.计划
41、期员工总需求量-报告期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数D.计划期员工总需求量+报告期期末员工总数-计划期内自然减员员工总数【答案】 CCV1U5E4M2A9H8E5HC1A8L5X6Y8A7J6ZX7V6U6N10V9S7Z297、（）是绩效考评要素选择的前提和基础。A.岗位分析B.工作描述C.员工面谈D.岗位评价【答案】 ACI3V10Y2M1M4N5G1HS5O10Y1S5D7S2V9ZI8U10B2L2K2O9E398、社会学习理论的创始人是( )。A.弗洛姆B.莱文泽尔C.班杜拉CE8M9D3C10K1A3T6HZ9E3X7C9D8A4S3ZD1H8B10M3I7W9G499、【
42、答案】 C100、设计绩效考评指标体系时无需遵循的原则为（）。A.明确性原则B.通用性原则C.针对性原则D.科学性原则【答案】 BCL3J6O5H1W10N6U3HK4E5X10L1E9N5W8ZX9O5C6W3V3X10N1101、()素质测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。A.选拔性B.考核性C.开发性D.诊断性【答案】 DCL8U1Z10V2L4Y3H7HR3R2F1B2U2A1W7ZP2N9K9T10N10I5H9102、关于养老保险，说法不正确的是（ ）。A.包含社会优抚安置B.以社会保险为手段达到保障的目的C.目的是为保障老年人的基本生活需求D.法定范围内的老年人完全或基本
43、退出社会劳动岗位后自动发生作用【答案】 ACR10I7V7B5D8F2Q10HU1U10H1K1V3T7W5ZB5B9C2W8X3C7K8103、( )属于个人所得，但可以免纳个人所得税。A.福利费B.财产租赁和转让所得C.偶然所得D.特许权使用费所得【答案】 ACN7X1D6X6R4M6H7HE9S3L8Y10Q6N4Z3ZQ10S2B10B5A8K6G6104、人员的（ ）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。A.招募B.选拔C.录用D.评估【答案】 BCD1I5N8E1B10L10M2HZ3O5N4D8B3V10E6ZD9Q2R4F1S1I7X4105、下面关于绩效辅
44、导的作用，说法不正确的是（ ）。A.与员工建立一对一的密切联系，向他们提供反馈，帮助员工制定能“拓展”他们目标的任务，并在他们遇到困难时提供支持B.营造一种鼓励员工承担风险、勇于创新的氛围，使他们能从过去的经验中学习C.为员工提供学习机会，使他们有机会与不同的人一起工作D.监督员工工作行为，确保完成工作绩效【答案】 DCB5X9X5J7Y10Q3X2HK8Z3A10F2H7Q6A6ZI10Z8X4Z9C3A5V7106、在职业活动中，“选择最佳手段以实现职责最优结果，努力规避风险”，这一做法体现的职业活动内在的道德准则是（）。A.谨慎B.审慎C.慎微D.慎独【答案】 BCE7H6H8C1A9W9R9HW7K9Q1X4L3M5O9ZH1V5B5O9O1O10R3107、( )以能岗匹配原理为理论基础，对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A.绩效管理B.择优录用C.培训开发D.竞聘上岗【答案】 DCE1W10L1I3O7D8N3HA1R9E8B6H9V3A6ZS2W10B9H8B1Z5K3108、（ ）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要变