《2022年企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库深度自测300题精品及答案(黑龙江省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库深度自测300题精品及答案(黑龙江省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。A.168B.420C.840D.1680【答案】 CCQ7N10C5U3V2F9C4HZ9A4G3M1B5N6R4ZE4B6M7Q5I2I5E32、在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。A.对比效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象?【答案】 CCM5E7H10B7Z2E7B9HE2Z3N2O9V10M10E9ZS
2、10O3R7N7M4E8L23、总供给等于（）之和。A.消费+储蓄B.投资+储蓄C.投资+收人D.消费+收入?【答案】 ACC8J5L6D8N7O4F7HB9J1W1A7N9K1L8ZM4T2R7C8I8L10O64、人员流向属于工作岗位评价指标的()A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理要素【答案】 DCF3R9Q5N5U7D3W4HI10D3Q4E6W9D10R9ZJ10E10C4S4I5A7Z75、在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。A.劳动定岗B.劳动定额C.定员定岗D.产品定额【答案】 BCY7
3、F8V5N7B10B2I7HP2Y4K5I5P8N10T3ZT5T2R1G7D7N3D56、一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上不包括( )。A.决策支持层B.核心数据层C.业务处理层D.基础数据层【答案】 BCJ5A1U3G2G6N8S4HH6H2L3A3R10R2R3ZR9Y8E1V8G8E2Z37、企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）。A.国家B.企业主管部门C.企业D.企业与工会【答案】 CCC10B6C10D3V6R3N9HU10O2K6P8B4Z1U4ZW2K7G4K6B7B10A88、( )规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级
4、C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCH7F8P2J10V10Y9M6HD5Z8Q7T2D3R5U9ZY4P7A10K9W4U1W79、(2018年11月)工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长（ ）、上线、下线。A.基准线B.平均线C.中位线D.综合线【答案】 ACS7M8H2J3T8R7N5HW9P9L5L6I6I4I9ZC1Z5G1E6F10H9G810、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（）的设计原理。A.招聘申请表B.岗位分析调查问卷C.加权招聘申请表D.自传式调查表?【答案】 DCW9H
5、7J9S7L5K2P9HO5Z10K8K3T9T6P4ZQ2U7A2Y4D6N2Q611、关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是( )。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCF2G5Z8O10U2N5U9HL5D10E9I3Q5R9C8ZU2A3S10B8I5K8Y912、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。A.试用期满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的B.严重违反用人单位的规章制度C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务
6、造成严重影响D.劳动者因违反法律法规依法被追究刑事责任的【答案】 ACD8Q2B3V1B4D9Q10HH8P7V7T5U7Z7D10ZF5D4H2R1F10M7S713、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的( )A.20B.30C.40D.50【答案】 ACQ5U3Q7M2B2E3T9HV4L4Q8P2M1S4L8ZT3L5Y6Y4O4F6I614、劳动法规定的劳动标准为（ ） 劳动标准， 具有单方面的（ ） 。A.最高； 非强制性B.最低； 非强制性C.最高； 强制性D.最低； 强制性【答案】 DCW8X6I4P3T7X10N10HP
7、3N3S2P2Z10U1V7ZI5W8G3Z2L4F9P115、 某企业某员工在五月份的工作时间构成如下：加班时间为t1，制度内从事劳动时间为t2，停工被利用时间为t3，缺勤时间为t4，那么该员工的加班指标I为（ ）。A.I=100?t1(t1+t2+t3)B.I=100?t1(t2+t3)C.I=100?t1(t2+t3+t4)D.I=100?t1(t1+t3-t4)【答案】 BCP7T7Z2O5K10J8F6HZ10B1I3I6O5V6Y8ZR6C2A2F8W1D8V716、在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）。A.3040B.4050C.506
8、0D.6070【答案】 DCM7P2O3H10Q10W5X4HC10L2X2B2U4B1M6ZR1E6U6P4Q3W3P917、(2017年5月) 管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是（ ）A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCM10R1N6Q6W5V9I10HH1A10D1B7P2R4L9ZF6E8Y3M4Z8A5Q518、确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括()A.社会平均工资水平B.劳动生产率和就业状况C.地区之间经济发展水平的差异D.企业人工成本的平均水平【答案】 DCZ8F1R2Y7T9W2F6HY6N9D5B9C6
9、A3R4ZY9M5X2E4W6K4W519、在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为()A.30%40%B.40%50%C.60%70%D.80%90%【答案】 CCM1L1Z2K5I8R8F9HX8C4I9J7H1T4V4ZS7H1H2Z4D4H8Q720、从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。A.坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲B.团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步C.平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理D.崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等【答案】 CCY6E8F4P2E7H9L7HZ3F7P9H10K3W6K9ZJ8E3Y6X10F3W1D521、SWO
10、T分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。A.扭转型战略B.防御型战略C.多种经营型战略D.增长型战略【答案】 DCZ8X6N2E2Y1I9W4HC3C4N5R1S2M10W7ZO5B7T6U9X5N10P222、最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCL3B4V5S7E10W7Z2HH1Z5L4B8Z3B7J7ZU3S9R9E1Z8W5M923、绩效管理在员工层面的功能不包括（ ）A.抑制功能B.激励功能C.发展功能D.规范功能【答案】 ACM5Y10B10R6S10A7W1HC4Q4M8O7S7E3S10ZU7
11、B3T9R7X5T2F524、造成绩效信息失真的原因不包括（ ）。A.绩效信息监督机制的缺失B.绩效信息提供者提供虚假的数据C.组织内部绩效信息传输渠道不畅D.考评者的信息处理分析能力低下【答案】 DCA4I5P10D3L2J10Y8HP5P4Z3E2K9F6Z10ZQ10A3Q4A2E4P7O325、(2017年11月)在实际考评中，采用（ ）的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCM5C2E5D7J8M5B1HX9L1M10N7R10O1Q3ZL3V7H8B3H10Q8R426、新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于
12、调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级()A.按原来的方案确定B.按调整后的方案确定C.因人而异，区别考虑D.继续修改【答案】 BCQ8I1H3Q2S3M2V7HU9S5Q5Z7H9B5O2ZU6Z3V5W2P10Y4G327、领导者尊重和关心下属的看法和情感， 更愿意与下属建立相互信任的工作关系， 指的是（ ） 。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度【答案】 ACI3D1M2Y6A9M1O5HW8J4R10A1C8N6L5ZZ1Z3E8B3F8D8P1028、( ) 是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。A.技能考评B.观念考评C.岗位职责指标D
13、.自我考评【答案】 CCC3I6C5O4Y3Y6W9HU10A2X4L5Q3B6G3ZZ4F6R4F6R3E5T529、(2016年11月)（ ）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACF6H7D5A9K7B6U10HV9I4K5P7H7A10X5ZO4R1K7I1H6A9W630、人力资源管理费用核算的要求不包括( )。A.采用适当的核算方法B.正确划分各种费用的界限C.控制成本和节约能耗D.加强费用开支的审核和控制【答案】 CCA5P1H9M6O3B4Y7HN5C3G4D5P9O4A10ZF8H10G5H
14、8B3L1M731、在起草绩效管理制度时应体现( )，这是绩效管理的多维性带来的要求。A.明确性与具体性B.相关性与有效性C.全面性与完整性D.可操作性与精确性【答案】 CCX8K5N1U6Z3S10Z9HB10Q9Y3D8P5Y5I4ZQ2C2B8U1I5Q5B132、(2017年11月)（ ）是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCV10E8M3T5G9L6Q10HG6C3T3E2V8R3L4ZE3T2F5H6H2F1H833、在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于( )影响绩效而申报的培训意向。A.员工素质B.非人为
15、因素C.员工能力D.能岗不匹配【答案】 BCQ8N10Y3N8V7K4G5HM10Z6F1E8W9R5L4ZF10C9C7B10Z3Z7R1034、最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCM3Z6P1U4I5O6F9HM6R10P7M4G8P8I6ZT6R1Z9U8W9D9W935、在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.计件的依据B.计件工资制C.劳动定额D.劳动定额标准【答案】 CCH1R3S4I7S6U10V9HY9S10N3C5C8M8D7ZU6M2P1K5I6J6J336、（）是设计绩效
16、管理系统的重要依据。A.绩效诊断的结果B.工作分析的结果C.绩效沟通的结果D.需求分析的结果【答案】 BCL7X7P4J5G2U2U7HX6B4C8Q2J5H2N10ZB7H9D2Z1Y6O7D237、下列有关培训考核评估制度的说法，错误的是()A.目的在于检验培训的最终效果B.为培训奖惩制度的确立提供依据C.是规范培训人员行为的重要途径D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】 DCN4T5A3H7P1Z7M6HX3C5E5O9C2M3J4ZO8F8S10B7R4X6Y238、( )可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。A.有效的
17、人员招聘B.有效的人员选拔C.有效的人员录用D.有效的人员评估【答案】 BCJ4L6W3X6D3Q4I4HA7G3I9L8H5V1L9ZY3C2H8J8H7A9J339、(2018年5月)企业在（ ）阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境，形成符合实际的期望和积极的态度。A.转岗培训B.晋升培训C.在岗培训D.岗前培训【答案】 DCS3M8R7O10H6Q9S9HZ10X9I7P3A8I9P1ZY1Q5N9K4D4O5B740、外部招聘的具体来源不包括（）。A.各级劳动力市场B.下岗失业者C.退休人员D.公开招募【答案】 DCR9I1Q10T10P6U5R7HZ3L5M7Q1N4P5Y7ZK2P
18、5R9S10M5O7Z1041、应聘者的背景调查包括以下四个方面：学历调查；个人资质调查；个人资信调查；员工忠诚度调查。A.企业调整生产任务B.劳动者被追究刑事责任C.劳动者严重失职被降职D.劳动者合同到期续签劳动合同?【答案】 ACI7W3K5W4N4B5S2HG3H4M2K4L7S5S10ZA4A5Z10I9W9B1L142、(2017年11月)（ ）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACV3E4J6U4R10Y5X3HT4W1W8V9R8W6W7ZE10B4H6X5C5O1E843、人本管理的保
19、障机制主要是指法律保障和（）的保障。A.社会保障B.社会保障体系C.法治环境保障D.法治环境保障体系【答案】 BCL6E2Z8Y8R7D8K3HB5M2H7G10J1O2C8ZD9Z3Q9W1J7J4B644、在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（ ）A.岗位津贴B.补贴C.经济性福利D.过节福利【答案】 BCJ8V1N10V3F6X6L1HP4V6E5I10K6U3M10ZJ4C9N9Q2L10I1Z1045、 在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括( )A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCM10Q4U9J2O2W7G7HV8
20、T5Z2P2J7J5C5ZE3X7K7X8H5O9M546、(2016年11月)（ ）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。A.职务B.任务C.职责D.责任【答案】 BCH8P8R6W5W3Z5X4HL2U7Z7B6A6K9X8ZF9X9N9N2L8F10C647、人员录用的原则不包括（）。A.因事择人原则B.任人唯亲原则C.用人不疑原则D.严爱相济原则【答案】 BCI10F4Q7S5K3V1A3HV4M8I10P9I1Y4W2ZM2N4O7F2R6O3E948、 20世纪50年代末，( )提出了第一个综合的权变模型。A.赫塞B.布兰查德C.费德勒D.明茨伯格【答案】 CCL7A3I8R
21、8Y8A9L2HQ4M5D9H8E6Y10J4ZP1M2N10I9N3R2T1049、有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A.绩效改善B.绩效反馈C.绩效面谈D.绩效诊断【答案】 CCG9F7Z3F7O5L1L5HA10J9D3F3Z3M2F1ZV1G10Q10T4E8Z9P350、（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.企业储蓄型养老保险D.个人储蓄型养老保险【答案】 DCF6T3N1A3D3O8S6HK10Z8V7J9D9B1A9ZK5Z5S3I8W3R3B351、（ ）是劳动权的核心。A.择业全权
22、和劳动报酬权B.平等就业权和自由择业C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权【答案】 BCZ10C5P2D6O9W3R7HJ7N7S4Z4K2K5F6ZO1W5X6H8M9R5K552、(2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACF3E2Z10I1G9O10T6HU2O9L9I5L10Q5Z6ZM5S4I9Z3J2R7R853、以下关于企业定员管理的说法错误的是()A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.劳动定员必须以生产效率最大化为中心C.劳动定员可
23、以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCI2D6L6E3Z2N4N6HP10D9Y8R6F10T3I8ZF1Y3D2L9M1J1F654、(2015年5月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为( )元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCU10Y5D8A2D5M7P2HM8L10W2N5R8D7R3ZH5O7K8V5L1K6H955、在绩效管理中，一般以（）为主。A.上级考评B.下级考评C.同级考评D.外部考评【答案】 ACN9Q8G9S9P3H10D6HI8I9S6K1D9Q3V
24、2ZB9P1P2U3B1J7Q256、(2015年5月)( )是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACB9Q7T4G3A6B2B6HX7C9A9O4M6P10G8ZX6V9F7J4U4Y7E457、(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（ ）。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.原则一致性【答案】 BCS2H4M5H5B5L4T8HS9Y10R2L3N5Q9P1ZK10L7B10S4A2K1V958、(2015
25、年5月)( )规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCW8H9O4V8I5E6I8HT5P5Z10U10B2C3Y6ZT10E8J6O10J5A9B559、以下关于工作时间核算的表述，错误的是( )。A.缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤B.制度工作工日=日历工日-制度公休工日C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日D.停工工时=全日停工工时-非全日停工工时【答案】 DCD6Z2P2K2A4S8G5HY4O1G1F4W8I2Z5ZY5C9A8V6T6P4K760、 我国劳动法调整的主要对象是( )A.劳务关系B.劳动关系C.与劳动关系
26、有密切联系的其他关系D.劳动者在劳动过程中与其他劳动者之间的关系【答案】 BCB3A4V2X9E1Z2N10HQ1O9N1V2I2C7H8ZG4O3T7E9E1K9A561、工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。A.薪酬标准B.相对价值C.定员D.工作任务、职责?【答案】 BCN3I9X2A1Y1D10S6HA7A2U8L1J7Y9K5ZM5P6N5R9B6R8Z862、(2018年5月)应聘申请表设计时。要符合当地有关（ ）和政策的要求。A.法律B.上级主管部门C.业务部门主管D.人事行政总监【答案】 ACU8W6W9K6U10K7I6HB2R7U5U5W10N1C2ZF6E5F10H7I
27、8I7R263、资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。A.企业战略活动B.企业行业活动C.最终产品的活动D.支持活动?【答案】 DCM9C8X3Y5C2G5L2HL4L6D5O6M9X6C8ZR9V7V9T7T1N9Q464、()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 DCY3P5P4D7D5D7V10HO10K2Y10R7J1N7F6ZQ3J1O8K2F10A2Q865、()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，是具有一定法律后果的活动。A.
28、劳动法律行为B.劳动法律要件C.劳动法律事件D.劳动法律事实【答案】 ACZ4B6V4O4J1F4A1HG1B10W9Q2Y9U9G10ZN6G8P3K2A2M9T566、了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以()一些。A.高B.低C.提高D.升【答案】 BCV8R6M5M4C6C7A7HJ3Q8Q2G6W10Y2Q4ZX3Q1Z2R10E3V9Q267、组织层次的培训需求分析的内容不包括()A.组织目标B.组织资源C.工作态度D.组织环境【答案】 CCS2T3U1U2K5P5N2HM4Y1E4N7H1T5V6ZQ10V4Z7P9T10N5B268、在端午节期间
29、工作的员工得到的加班工资属于（）。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利?【答案】 BCH3E4Q9G4X6W1E3HQ10W2W7J8O3E9X8ZU1K1S7L1I5P6U769、(2019年5月) 绩效低下的原因可分为（ ）。A.总体原因和个体原因B.总体原因和组织或系统原因C.个体原因和组织或系统原因D.主观原因和客观原因【答案】 CCN3U9Y9P3Y8F10C3HC6P3N10W3W3B1V6ZD9C5N1E1V5C4M470、在有关岗位抽样的描述中不包括（）。A.岗位抽样的概念B.岗位抽样的作用C.岗位抽样的特点D.岗位抽样的方法【答案】 DCO3H8Z10X9E10D8
30、Z9HD2Q2S10X5K10A7U7ZZ4L6T1O6U7K10X971、以下关于兼职的说法错误的是()A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】 ACA5C2N5L8N3A7I5HF3R2E1L8N9Z3C3ZX8V5V3M3N1J8V872、以下有关人力资本投资的表述，错误的是( )。A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的劳动生产力D.是一种非生产性投资【答案】 DCP4E7P1P6W10N5A5HG10E3P8U3F2O6Y5ZP4W5O2V5X1T4L973、培训反馈不
31、包括（）。A.培训教师考评B.培训管理的考评C.受训人员分析D.培训总结【答案】 CCA4Y7H6G8K4F9V1HD10Y9V5K5N1A3M9ZT6A1G3L8X5G4O674、在培训教室布置方法中，（ ）更适合于模拟练习法。A.臂章形布置法B.传统布置法C.圆桌分组布置法D.U形布置法【答案】 DCN5V2H6V1Y2A5X3HT6M8Q5Y2H2Q7J5ZX3K4W7Q2A6F6L375、（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 BCX2I6W10E4B6I7Z7HB10J2V10H1S5P6V4ZG8U8I3
32、E8V8Q4X176、企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。A.战略性原则B.长期性原则C.多样性培训原则D.按需培训原则?【答案】 CCB2Y1B10F8Q3W3U9HV2K1L8X6A10G2F3ZR5D7T4V4M9B10X577、(2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCL8U1T2X6O3B2R7HB10N8R5F9D10G4I5ZL6Y3U8C6R7B9D778、有关培训激励制度的说法错误的是()A.企业要建立起培训使用考核奖惩的配套制度B.建立岗位培训责任制，使
33、培训与部门领导利益挂钩C.应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法D.激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要【答案】 CCB5X9C5L9R10G1T5HQ10N2V8Y5P10P2E1ZB1B6Q7Y9G1Y6K479、（ ）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。A.因事择人B.任人唯亲C.用人不疑D.严爱相济【答案】 ACL1R7K8U5T4P2Z5HF1I1J6V4X6H10E5ZS2W10K10A10M1S4M780、(2019年5月)劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（ ）中加以约束。A.法定条款B.约定条款C.专项协议D.补充协议【答案
34、】 ACV3I8Z8J8Q6D2T8HP6P1C6P9N1C9F3ZO5Z10F5J5I4W2Y881、(2016年5月)在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.双向并联B.自上而下C.并列关联D.自下而上【答案】 DCI6M8M4J5Z4E3I8HH4C1Q8V5W3Z3J6ZG8A9O10P3E10A10B282、员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（）。A.用人所长，人适其岗B.严爱相济，用人不疑C.用人不疑，任人唯贤D.任人唯贤，严爱相济【答案】 ACA1S9E8B4A1X2Z1HQ8W8J2Y7S10L10U2ZL9B10C5H8Y10T6W883、
35、()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A.劳动协作关系B.劳动契约关系C.劳动法律关系D.劳动合作关系【答案】 CCC9E7V8Z1H9I9X3HM7D2B8A10T6U10M6ZD9G9R9C4Q8C2Q584、劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。A.10B.15C.30D.45【答案】 CCI3E6H3E7X6J3P2HX1P2U3P1S2V7S1ZC7P2O4F8B4Y8G285、 小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了( )A.劳动法律关系B.劳动雇佣关系C.事实劳动关系D.名义劳动关系【答案】 C
36、CU2H4F5R4Q1U3G6HN5N7N9W3V1D3E10ZC8L9E3H3J9M2R486、培训需求调查计划的内容不包括()A.取得主管领导的审批意见B.确定培训需求调查工作的目标C.制定调查工作的行动计划D.选择合适的培训需求调查方法【答案】 ACA7A1T3R4Z4O7A5HF5G8B1J7A6A10P7ZA6W5D4G7O7F10X387、人力资源管理专家认为， “（ ） 是企业对付经济与技术变化的第一道防线A.员工培训B.员工考核C.员工招聘D.员工激励【答案】 ACE9X8O5T8G10W3O2HU10S3J7E7R3I4K5ZO5K5X2F9R7C9A888、(2017年5月
37、)背景调查的内容应（ ）A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCE9K2Z1D7S2L10C8HV7J2V2I8N6J1P1ZZ8Y8H5L10D3H8I689、()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 DCB2R7K4P9I6R7B10HF8D9C1J2U8J8Q4ZU9X6J4K9M2P4X1090、关于动机与需要的关系的描述不正确的有（ ） 。A.人的动机产生于人的需要B.动机是由需要引发的内在动力C.需要来源于动机D.动机是对需要的满足程度【答案】 CCK4X4O
38、6Z7Q3F9O5HU3S1P7Q2D10U2G4ZT5F5J7O6J4R5A1091、(2015年5月) ( )是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCS4Z8B6C4W6F5E4HW1R3D4I4B7H8M6ZL5O1C6A7H7S5Y692、（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。A.薪金B.薪资C.奖金D.报酬【答案】 DCR3B7G7R6B5I5K8HU2W2K8R3B6S3R2ZK10N10C5P2I9C3D1093、人员流向属于工作岗位评价指标的()A.劳动责任B.劳
39、动技能C.劳动强度D.社会心理要素【答案】 DCD10N3J6Z10Z6A8P1HL1J8Q6E10P5F1X5ZL7O10H10Q7G4J5L494、“如果我理解正确的话，你说的意思是”，这属于()A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.清单式提问【答案】 CCW10F10W1C3W1I3H3HG3W10A2Q8K10R5C4ZF9K9B3Q8H2S2G995、工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()A.分值形式B.排序形式C.等级形式D.比例形式【答案】 DCZ1T6B7C8J5H5S6HU4R9F2V5Y3J1T3ZZ6Z9K3W10J2R5D396、在实践型培训中，工作轮换法
40、的优点不包括()A.适用于企业各类人员B.丰富受训者的多岗位工作经验C.改善部门之间的合作D.使受训者找到适合自己的位置【答案】 ACW5M2T1U10W8O2E5HU1U6U9T2V2U4T5ZN10B6V8S8K6K2P597、在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是()A.培训成本B.工作实用性C.管理成本D.工作适用性【答案】 ACK7Y8Q6K1B2E7F8HJ4O2T6F6I5N5D1ZN8H1W7J6I3Z7E798、以下不属于企业组织信息的应用的内容是（ ） 。A.企业组织信息的传输B.企业组织信息的存储C.企业组织信息的检索D.企业组织信息的收集【答案】 DCD4M1G9
41、D6B9G1B6HT1F3X6S4N10A2A4ZK2F7B10B6R1V7G999、绩效管理在员工层面的功能不包括（ ）A.抑制功能B.激励功能C.发展功能D.规范功能【答案】 ACB6D7B3Q5G4V5J4HU3H2J1H4L6O2M7ZE1Y5K7W10Z2W5Z3100、对最低工资表述正确的是（ ）A.可以按月、周、日、小时确定B.加班费是构成最低工资的一小部分C.所有地区实行统一的最低工资率D.所有行业实行统一的最低工资率【答案】 ACT2X2M5J9T3J3A7HW4Y8L4F7P6K5R6ZJ1S9A2G4I8Q10D1101、有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面
42、对未来，努力工作。A.绩效改善B.绩效反馈C.绩效面谈D.绩效诊断【答案】 CCF5R4Z8D5A7H4H8HR8W1I1F3F1V7A2ZM8V5F7V2I1S7F5102、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A.全面性与完整性B.公正性与客观性C.可操作性与精确性D.相关性与有效性?【答案】 BCV9A9X7P8C8W2P3HS3R1B3C5U8Y9B1ZO4X5E8N4T6W2V9103、(2016年11月)（ ）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A.技术等级B.工作等级C.劳动
43、定额D.计件单价【答案】 BCB7Y6A8B7L4N3H7HS4J5X6F1J7K8C6ZP2T1H10P7N1Q10U5104、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】 BCL3D1B2N7H4K8I10HL4J5M1S10I6X1S2ZW6J4A7L2R5O3C3105、(2018年11月)负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字，以确保绩效信息的准确
44、性。这是绩效信息采集方法中的（ ）。A.实地调查法B.现场记录法C.数据累积法D.问卷调查法【答案】 ACZ10C7J9L3O7E2T3HK5S4L1B10A4V6T9ZW4P8P9D4Y9Y3A6106、（）是企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用。A.人员定向成本B.在职培训成本C.企业内部脱产培训成本D.企业外部脱产培训成本【答案】 ACG9M9X10L6A4V8F7HP9Y4W9Z7A4B8Q2ZK1D5A5N10P9J3B8107、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度( )的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCN2X3L6F6B10F5V7HU8H9K8D2W8P9I1ZR8I8E4K3F7G9P7108、(2019年5月) 在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（ ）。A.很大B.不大