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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、以下关于培训评估对象的说法错误的是（）。A.受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估B.新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面C.新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面D.新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面【答案】 CCG10C5N3J1K9L7H6HZ3B9N4G9S1W9I4ZL2Z6R5H3T4Z3W72、 薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的( )A.期望满足程度B.客观比较结果C.实际感受程度D.主观心理感受【答案】 DCD3P4F3R8J1Y9S4
2、HA9W8B1E8E9N2V1ZS6E6D6B7Y2P9J83、正式的绩效沟通中，最常见的形式是()A.正式的书面报告B.有管理者参加的员工团队会谈C.管理者与员工一对一的会面D.在网上留言与管理者探讨问题【答案】 CCK1H4C5X1Q7M8Z1HG1A10I6H4K5R10S3ZS3X10E5W7G5U5J84、( )是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间【答案】 DCD9Y7S7U3R8Q10I3HN10X4P9M2X3T6D1ZW5U4I7R6U10J9F55、“请介绍一下你的工作经历”，这类题目一般用于面
3、试实施过程中的（）。A.结束阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 BCK1P5T5G8B4P10H3HM1C9G3W5Y9A9Y2ZS10A9G3V9A1S4T86、我国的企业基本用工形式是(）A.劳务派遣用工B.临时性用工C.聘任制用工D.劳动合同用工【答案】 DCT7W6K8N8Y1H6Y5HP9F5T2P10D1C5P5ZA10R10B7O3R2F7V87、在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。A.增大数量战略B.扩大区域战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 CCI3M6C7U7V7L6P8HU4T4E4I8L6Q1T6ZS4C2A4V4U5A9D68、
4、社会学习理论的创始人是( )。A.弗洛姆B.莱文泽尔C.班杜拉CJ1K5Y4Z1S9Q10Z5HS8F2P3S10P6G9F3ZW3M8B10K5N3Y3J59、【答案】 C10、以昨天的记忆代替整个测评时期的全部表现，这属于员工素质测评的（）。A.晕轮效应B.感情效应C.近因误差D.离散误差【答案】 CCD2D6U2H10Q4M1S7HR9U4T9U8T5U4X4ZB2I6R1G7Y6B6M511、在安全生产责任制度中，()在各自的岗立二承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.企业法定代表人B.分管安全卫生的负责人和专职人员C.总工程师D.工人【答案】 DCP6Q6C7H10P2I6T2HL
5、8C7D7G10W10P4H6ZK7D2F8O6K6L8Q112、在培训方法中，( )主要适用于以掌握技能为目的的培训。A.实践法B.讲授法C.专题法D.研讨法【答案】 ACT10Z5L10V2N1R6S8HA7I4O2X1A8L10X9ZC1H3S2A9H4L8K113、如果朋友聚会，要求喝酒而你开车了，你会（）。A.友情为重，放开喝B.少喝一点，以便开车回去C.视情况而定D.谨记喝酒不开车，并向朋友说明【答案】 ACK4T2W4A8I7M10M6HN7D10L1P10F5N1W1ZN9M6I6K3E7D7E514、制定培训总体目标的主要依据不包括（）。A.内外环境的变化B.企业总体战略目标
6、C.企业培训需求分析D.企业人力资源总体规划【答案】 ACT7A8T3B4A5J8G10HR5V3J10G6P1V10T4ZU7H8T3H5K8R3Z415、在处理劳动争议时。如果没有准确适用的法律条款。（）可以直接适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规范C.劳动法的基本原则D.相关国际公约【答案】 CCM1R9K4Z8L7J5L8HQ5T6T1G7M3V5C7ZP5T6H7I2X6W6S1016、间接形式的薪酬不包括( )。A.利润分成B.其他补贴C.社会保险D.员工福利【答案】 ACP2E3K4R3I5O9W5HD5I5W9Q3T2H2M2ZX5R2W1A8I10M4V817、薪酬管理目
7、标是基于()设立的。A.企业发展战略B.人力资源战略C.社会发展水平D.公司上级主管部门【答案】 BCZ8B7J4I2J8L8L10HA8F9Q2X4U2A6M3ZC8I10R3Q3A8S6C818、岗位知识测验的内容，不包括( )A.基础知识测验B.外语考试C.专业知识测验D.性格测验【答案】 DCO6P4H3T3E8Y7E7HJ7F8D7C10I6N6B4ZP4T7C10F7S9F6D519、不属于基于信息化绩效考评的优势的是()。A.信息化系统可简化考评管理工作B.大大缩短绩效考评的周期C.增加了绩效考评的保密性D.克服地域性差异给绩效考评带来的问题【答案】 BCM10P4C9N5R2S
8、10T5HX7D4C5B10V4M6I8ZN8N1K4Y9L7G6L820、工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。A.上线B.基准线C.下线D.预警线【答案】 BCC7R10H10R8M8Z3J1HE2W9T3Z2M8G9L5ZD4G10G9M5D6Q6O1021、人力资源费用支出控制的基本原则不包括( )。A.及时性B.节约性C.适应性D.合理性【答案】 DCQ2G8B7W5E2R8L8HD7G9F7O3Y10D9L4ZU8U4U9U4R8R3R822、以下关于企业集团智囊机构的说法不正确的是()A.任务之一是搜集整理储存相关信息资
9、料B.可以对集团高层提出的方案进行决策C.能够参与制定集团战略经营计划D.又被称为战略研究部或信息公司【答案】 BCY5M3Y10S10H9T5J9HU1G1S8Q5V4N6I4ZK6U8R1M7T7U5H823、 ( )是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体A.网络型组织B.流程型组织C.模拟分权组织D.多维立体组织【答案】 ACC3O9B4T1M9O7U3HS4U7G10G1A1B10U5ZH2D5H10L10Q7Q4Z224、劳动争议调解组织自收到调解申请的()内未达成调解协议，当事人可依法申请仲裁。
10、A.10日B.15日C.30日D.60日【答案】 BCV9W8M10L1S3T3F8HO1Z8L5C8Q8F1K5ZK5M3H7Q3B2B10H525、中层管理人员培训一般是由（）规划并组织实施。A.高校及培训机构B.企业内部培训中心C.企业技术主管部门D.企业的基层单位【答案】 BCK3O9S8F10L10R7B5HS2D1H4V5D10I3E5ZR8H10Y5O5U8J8N726、( )课程设计的主要目的是解决“适”的问题,即要适应外部环境变化.A.思维培B.知识培训C.观念培D.技能培训【答案】 CCB10H10H6B10K4A2X5HT7D9H4G2J5F4R1ZV1Q10Q3I1E6
11、D10D627、以下属于员工测评标准体系结构性要素的是()。A.身体素质B.婚姻状况C.工作经验D.性别年龄【答案】 ACE7S3V5O1F7O3B4HJ7L7H10S7A1I7F7ZC5F4X5P6X9O6N1028、(2015年11月) 以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）A.狭义上的当事人仅指申请人和被申请人B.申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体C.被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人D.职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人【答案】 DCV7Y2C9O3O1T1C5HX2S3F9T5O4M1E1ZY3X3Y8P7B6Y1B329、投射技术的特点不包括（）。A.测评
12、结果的明确性B.测评目的的隐蔽性C.内容的非结构性与开放性D.反应的自由性【答案】 ACE7B8R10T1Y10C6Y10HS4V1D8Z2M2D3N4ZW1T1W1B4Q8H9M730、劳动力市场的基本功能是决定（ ）。A.劳动力供给量B.就业量与工资C.就业量与成本D.劳动力需求量【答案】 BCO3X1C4V6T6N3F3HE2N8T10C4H9D3Z8ZA4X9E7M10V3O5R431、（）不属于战略控制的基本要素。A.战略分解B.实际成效C.绩效评价D.战略评价标准【答案】 ACM7B1U3X8S1C4J8HF5Q4Y6N7M5E7Z8ZN1Q9E10A2E5X6O332、企业人力资
13、源需求预测系统不包括（）。A.企业总体经济发展预测系统B.企业人力资源预测数据处理系统C.企业人力资源预测模型与评估系统D.企业人力资源总量与结构预测系统【答案】 BCS4G6R1R4G1I6M9HA2Y9C4L5T10J10Z8ZB2R1H6P9O10P8W133、（）属于行为导向型主观考评方法。A.关键事件法B.行为定位法C.结构式叙述法D.强迫选择法【答案】 CCL4O2E5W10C7P10R8HM4Y3V5K2S10Z9Z10ZJ7H10O2M6C3T6N934、“您在什么类型的企业工作过？”属于结构化面试中的()问题。A.经验性B.情境性C.压力性D.背景性【答案】 DCN2D5R8
14、E5L10O7Z2HA7A2A6E2N3D3V7ZP5I8J9C6A8M1C735、测评学习能力的最简单有效的方法是（）。A.心理测验B.面试法C.投射技术D.情境测验【答案】 ACJ10J10L9S8U8Z10S1HK2I10W5O8S3L9J5ZH6G2I5C8N1B4Z936、基于绩效考评结果的薪酬调整主要表现在薪酬等级的变动和（）两个方面。A.薪酬数额的变动B.五险一金的变动C.奖金额度的确定D.绩效工资的确定【答案】 CCB7U2F6O3H6K2I5HH3V6L3Y9Q9J6M3ZG10X6B5K2W1H8N637、（ ）是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制
15、。A.企业集体谈判制度B.劳动争议调解机制C.工资集体协商制度D.劳动争议仲裁机制【答案】 CCD8J5X9V8M9A10K3HX7B10H3F3H10R7D6ZT8L6J8A4V2B4K338、绩效考评过程中的()表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。A.个人偏见B.晕轮误差C.相似偏差D.对比偏差【答案】 BCW4K7N8C4B4F9X2HA4I3R5Q8O2J7Z6ZK3S10T3Q7Z1O8Q439、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.是一种补偿性的劳动报酬B.具有单一性C.具有多样性D.具有较大的灵活性【答案】 CCX5G10B6P4R6Q10L2HO10V1
16、K2E3Z1Y6H8ZZ2M10K5I10K1F3O440、（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳务关系B.劳动关系C.事实劳动关系D.劳动法律关系【答案】 BCH1M3Q4I5T7L4T10HW6L7Y6R7K10P6U9ZB9G4P6W4Q1Q10T1041、由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征.从而作出片面的判断。这句话描述的是引起测评结果误差原因中的()A.近因误差B.感情效应。C.晕轮效应D.首因效应【答案】 CCK9B3D3B10P6J1A10HZ5O8C7A2E1W2X7ZV4
17、P2W8U3I3A6F742、关键事件法的缺点是( )。A.不能了解下属如何消除不良绩效B.记录和观察费时费力C.无法为考评者提供客观事实依据D.不能贯穿考评期始终【答案】 BCZ10K7A9C6R8F3R7HT5J3T9N3T3Q3Z10ZZ3Q7C9E5T7Z9Z843、不属于对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标的是()A.责任意识B.创造性C.主动性D.沟通协调能力【答案】 CCZ5D4W3X6K9X8R9HU9X1E6J1D4D10G2ZI1U7Q8J6H3J1T844、办公室的张小姐体态肥胖，今天上班时穿了一件在你看来很不得体的衣服。张小姐征求你对她的服装的意见,你会（）。A.
18、告诉张小姐，她穿这件衣服显得更难看B.对张小姐说，穿衣服只是形式，保持良好的心态更重要C.对张小姐说，你自己觉得好是最重要的D.告诉张小姐，自己的看法是不准确的，去征求别人的意见吧【答案】 DCF3S9J3W7F1I2F3HK7F5P7D3O5M3W2ZS10Z4P9C6W5F4K845、()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。A.一岗一薪制B.技能薪酬制C.一岗多薪制D.提成薪酬制【答案】 CCL3J10Y1Z10G1Q8T3HN4S9Z9B10L2V8Z5ZS1E2X9Q3A6U1Q346、如果想提升在职人员的专业技能，那么对于在职
19、人员培训内容的主体是()A.企业文化B.企业发展状况、相关规章制度C.管理能力提升D.生产、制造、研发、营销等专业知识【答案】 DCS2F7Z4M1Q9B1G7HZ3Q10E10F7J5A1N7ZY9K3G6I10T5Q4V247、影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACM7R9G5X8W1W4M5HK9R2R5V1M7E1W2ZM3T10U9D9T9W7G648、领导者失败的原因往往在于( )。A.智力不足B.能力不足C.经验不足D.人格特质不适合【答案】 DCW7Y6L10W8H8I2O4HZ10C3S8H6E4S3F4ZQ
20、7V3U8X4O4L4S549、（）效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。A.行为B.结果C.特征D.综合【答案】 ACY6I5M9P1W9N3T6HL4H1E9S1H5O1V2ZY1W9I10R10Z5K1Z550、（）认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.参与模型B.情境领导理论C.路径一目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCS10U3G6R3U1E2Q10HD7G8G8E3K3X9A4ZS2P3G5P4Y1C4N351、()能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。A.绩效薪酬B.提成薪酬
21、C.技术薪酬D.岗位薪酬【答案】 CCG10L7G8M3B7U7U6HS4A4T3E5P3I3Y2ZT5M8T5D6P8R8V352、某项测量的（ ）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。A.可靠性B.针对性C.有效性D.合理性【答案】 ACN7U2D2P9O6T8A8HB2F2D10G4P5B7L1ZO10Y3G9P5C10F5V853、下列选项中属于以成果为中心设计的部门组合方式是（）。A.事业部制B.直线制C.矩阵制D.直线职能制【答案】 ACU7J10R9Y5Y7Q9R6HA6X6S3O6B1I10W6ZO10C2O1I2L4U2J254、（）是员工为企业提供劳动而得到的各种货币
22、与实物报酬的总和。A.薪酬B.工资C.福利D.奖金【答案】 ACS9J10Y5C4L1E5W5HW2B4M7F3T7A6Y2ZA1E7I7U8R4C7P1055、在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的( )。A.数量B.成本C.质量D.规模【答案】 CCI7B10D1J5M7Y2V3HN4Q2O8M10D6T5Y7ZF3S10K8B6O7P8S456、关于集中量数的说法，不正确的是（）。A.它是描述数据集中趋势的指标B.算术平均数和标准差都属于集中量数C.它可以说明一组数据的某项特征D.可以用它进行几组数据间的比较【答案】 BCS3X7P5U3M6Z10U10HP6E3I2C4
23、N1C3N6ZW6Y10Q5E3I3J8T657、( )认为，领导者的主要任务是提供必要的支持，以帮助下属达到他们的目标。他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.费德勒权变模型B.参与模式C.路径一目标理论D.情境领导模式【答案】 CCB5K6O10R10L7Q6D5HM4J8B5K10P8W8T1ZV6D8X3B9H4P6J258、以下关于劳动定员与劳动定额的说法，错误的是( )。A.应用范围相同B.劳动时间采用的单位长度不同C.概念内涵相同D.都是对人力消耗所规定的限额【答案】 ACT5G7S5C1P9F9F6HP3N8D8R7K7M7O6ZO8Q2B8H1Q1O4I559、管
24、理幅度与管理层次之间呈（）关系。A.正相关B.负相关C.正比例D.反比例【答案】 DCZ5L7P5G4O7X6X10HM7E3I1K6B3H3C1ZB6W8C10N4I2W7S360、一般来说，（）会作为生产性组织的主要绩效考评指标。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCK7Y4P1Y8L7B10Q1HX8S8N1M4Y9M7Y5ZA6W10X7D2I3T9N761、（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A.人员供求达到协调平衡B.人力资源需求预测C.人力资源供给预测D.人力资源系统设计【答案】 ACY5Z9P6I1A2E7A1HU7B5T3U6E6Z7T3ZV9Y10R9
25、O5S9M2Y562、市场的主要因素，不包括（）。A.人口B.产品偏好C.购买力D.购买欲望【答案】 BCD8Q8C6T8W5B3C7HM3K10I6Z2T10K4V7ZP1Y2F3A2X8L8T1063、为避免考评过程中的个人偏见错误，可采用的考评方式包括（）。A.上级考评B.360度考评C.下级考评D.外部考评【答案】 BCI5I5C4K4H1G3O1HC3I3N8S2V1R2X9ZX10X10O5R1T9X8X564、相较于组织结构变革的其他方式，（）是企业较为常用的方式。A.改良式变革B.爆破式变革C.组织结构整合D.突发式变革【答案】 CCW9Y2R10K4N7G1W8HZ3J4E8
26、O1A1B3Z6ZR3W1Q6E9H8G1Z665、纵向工作扩大化的主要内容是( )。A.延长加工产品的周期B.小组负责完成一件工作C.多项操作代替一项操作D.将管理者的部分职能转由生产者承担【答案】 DCR2V6N9U1U10Y3E4HG4R3S4X10W9O7R3ZU8O2V2M8U4M4W366、当事人因主张有待确定的权利和义务所发生争议的属于（）。A.个别争议B.集体争议C.利益争议D.权利争议【答案】 CCZ2W9N7Z3I4B7P2HY3W8B5Q7J8O6N3ZY9U1P10Y10Q5H8J1067、员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪
27、酬制度类型称为（）。A.能力薪酬制B.组合薪酬制C.工作薪酬制D.绩效薪酬制【答案】 DCM9B7A3X9H2R9R7HI10X2O6O6M2X3H5ZJ3H9W9I1P10T2O968、进行组织结构设计时。要选择不同的部门结构模式，（）不属于部门结构模式。A.直线职能制B.咨询机构C.超事业部制D.事业部制【答案】 BCZ3N3P9W3M2D4S8HF5W6E8J3G8T7U1ZP4X1S6O6G1G3L569、作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看做是()。A.当量量化B.二次量化C.等距量化D.比例量化【答案】 BCU6Z7N4T4M4N1K2HQ3K1J5O8Z5W
28、7B9ZS1X7S2K4K1N3C1070、下列对面试特点的描述，不正确的是（ ）。A.面试是一个单向沟通的过程B.以谈话和观察为主要工具C.面试考官与应聘者在面试过程中的地位是不平等的D.面试具有明确的目的性【答案】 ACL7M3Z3N10L2V6S7HP4Z10T8N1C6C10W2ZC2N8R4V5O9J8J771、对培训效果进行行为评估的时间应为()A.培训课程开始时B.培训结束3个月或半年以后C.培训课程结束时D.培训结束6个月或一年以后【答案】 BCU6E1K1Y3D4D10R3HK8F9Y5Y8Y10C4J4ZP2D5S2X2N3U6R172、员工的基本特征不包括( )。A.生理
29、性行为与生理性需要B.社会性行为与社会性需要C.道德性行为与道德性需要D.自我性行为与自我性需要【答案】 DCZ6A2W6X1W1D2G8HS8X9O9Z6P4T1V5ZM10N4K6H2V8O2V773、(2015年11月) 调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括 （）A.申请调解自愿B.举证自愿C.调解过程自愿D.履行协议自愿【答案】 BCH3P5O6A6I8Y7P2HT7G10G10S2V4W6H5ZQ9B2I7R2V10M8L174、企业法定代表人对本单位的安全生产负（）。A.全面责任B.安全生产技术领导责任C.直接责任D.安全生产技术监督责任【答案】 ACQ6B4H7S7R
30、5R7Z2HJ6Z10U5H2S5L6S2ZK2T8V6F5G2H9K175、考评过程中出现()，不利于个人绩效的改进，容易使业绩优秀的员工受到伤害。A.苛严误差B.中间倾向C.宽厚误差D.晕轮误差【答案】 CCI5Y4A1W3T4R7L9HL4D4B10T7F2U1D9ZS2G10M3I5S8R7K876、在安全生产责任制中，对本单位安全卫生负有直接责任的是（）。A.企业员工B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 DCA4I5K9W6N6O10E10HC8S10T2T2B10F9B3ZH2L9G1P1Y9F1I977、劳动法律关系的构成要素不包括( )。A.主体B.内
31、容C.客体D.原则【答案】 DCY4Q10T6I4G5L10K5HZ9L4R5U6Y5W2N6ZS1P3Z4X8B9S4G878、(2016年11月) 劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.2个月B.6个月C.1年D.2年【答案】 CCM1B4N1A4Q7K1W9HT6C9A2R8Q3R7B2ZU4K2S8P5D1C1I1079、美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为六个层次，最高层是（）。A.理解B.应用C.评价D.分析【答案】 CCV5P9I8E9N7V1B2HM1K10L5L8C8F2N7ZB10O8S3T8L5Y9S880、公民道德建设实施纲要提出的我国从业人员应该遵循的职业道德
32、要求是()A.爱岗敬业、诚实守信、公道正派、服务社会、创业进取B.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会C.爱国守法、诚实守信、崇尚科学、团结和谐、创新进取D.遵纪守法、敬业奉献、公道正派、崇尚科学、开拓进取【答案】 BCS4L8J1I10F2T10P1HE5N10H7F8O5D4I6ZU4I8L4G8V9U4D681、在设定关键绩效指标时，()不适合用来解决工作产出项目过多的问题。A.设置更为全面的指标体系，B.比较产出结果对组织的贡献率C.删除与工作目标不符合的产出项目D.合并同类项，将增值贡献率的项目归到一个更高的类别【答案】 ACZ3N8Z9W9L6I2Q5HJ9D7Y7T4
33、N7A4X1ZA8O8P6S1Q3U1B482、计算工资总额的方法不包括( )。A.盈亏平衡点法B.工资总额占附加值比例C.工资总额与销售额D.工资总额占利润值比例【答案】 DCH9W10D3O8V10A10U3HO9A2S5H7F5A9B2ZS8O1J8V6A5X7C183、以下关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。A.德尔菲法适合于人力资源需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法无法说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求的预测【答案】 BCU5I9R7D9X8W10I3HO9I7M9V5G2K10A7ZL4U3R10P7A1
34、0Q10Q884、培训课程实施的前期准备工作不包括( )。A.确认培训时间B.准备相关资料C.培训后勤准备D.培训器材维护【答案】 DCR8Q6H10E2M7H1S7HU3H4D9Y2Z2R10U8ZX5C9C3A7C6A7I685、企业在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括()A.安全第一B.预防为主C.以人为本D.奖惩分明【答案】 DCB9S1H3K9W5Z3H9HH8C3A2R5A5Z10W5ZQ3A5L1C7S7U8Q986、间接形式的薪酬不包括( )。A.利润分成B.其他补贴C.社会保险D.员工福利【答案】 ACI10U2K2L5V1Q8W4HB5Z6M5Q4Q3N3
35、S2ZM9R1I6F8I5S2T787、( )鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。A.确认式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.假设式提问【答案】 ACF7O6E1R1W9I9A5HN1S2E2O7E3H1S6ZT3W3V9L7U10J9L988、下列关于绩效薪酬制的说法，不正确的是（）。A.以工作业绩为基础支付薪酬B.注重团体绩效差异的确定C.计件工资制是一种典型形式D.提成制是一种典型形式【答案】 BCO2O10X9I8B9X5Y2HR8D6D9J9U7R8J7ZM6S7N1N7X6W8D989、()是指一定数量的一组被评人，在规定时间内就给定的问题进行讨论。A.案例分
36、析B.公文筐测验C.管理游戏D.无领导小组讨论【答案】 DCU9L9M3S1M2T3E2HH7H9O5B8B3Q10F2ZA7N2H7C8H10Y7F1090、依据我国劳动法律规定，（）是团体劳动法律的形式主体。A.事业组织B.企业C.社会团体D.工会【答案】 DCS10T4H1T1I3Q8S9HE4M2U2Y8D4Y4X7ZA3L5A5V3A7H7O191、不属于企业组织信息收集方法的是（ ）。A.调查研究法B.档案记录法C.日记调查法D.媒体采访法【答案】 DCO9Q1L6G7T10O7N7HG2Z4G8Y4E5F3S4ZV9Q2N5H6M2X10G292、下列绩效考评方法中，人力、物力耗
37、费相对较低的是( )。A.成绩记录法B.绩效标准法C.直接指标法D.360度考评法【答案】 CCO1T6C1A8M10M2D6HW2E7E4H8Q5I8F5ZG1X9K5U5M8Y8N693、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（ ）。A.期望B.方差C.标准差D.标准离差率【答案】 CCK9F1U9B1T9M9M4HI6D3G6Y4R5G6J5ZL7I4G4H5A9J6D194、薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的（）。A.期货满足程度B.客观比较结果C.实际感受程度D.主观心理感受【答案】 DCP8K5V9P4M3N10U1HH1L1C7F9D6C8Q5ZC1E1F8L3N5T
38、6K595、劳动定额法属于（）绩效考评方法。A.结果导向型B.行为导向型C.品质导向型D.综合导向型【答案】 ACB8B5P4L7G2Q4P1HS4F9A10I2K3H7J1ZP7F1C1H10V9C9S196、培训管理工作的第一个环节是（）。A.培训需求分析B.明确培训目标C.制定培训规划D.培训评估分析【答案】 ACR6U1G7Y1F1A7M7HO7S1U10N2L5Q9Y3ZU8H1M6R9K10N4B397、()认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。A.泰勒B.法约尔C.熊彼特D.德鲁克【答案】 CCD2C5B3N10P6Y6Z3HA5X10V9L2W5P1J8ZD1W8W2B1U1
39、0Z10U1098、多维立体组织按照职能划分的不同而成立不同的参谋机构。即成立各种（）。A.地区利润中心B.地区成本中心C.产品利润中心D.专业成本中心【答案】 DCY4K8Q6A8R1P3I6HP6M2M5R4V7T7I3ZL5E2U3V6H1R6Z599、(2015年11月)以下关于工资指导线的表述，不正确的是 （）A.有利于企业自觉控制人工成本水平B.反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系C.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据D.所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资【答案】 DCN6D3C7I4R10W9G7HF3T2A1P5Y5D5D8ZG5T10Y3S3Q4A6J61
40、00、技能薪酬制不包括（）。A.基础能力薪酬B.技术薪酬C.薪点薪酬D.策略能力薪酬【答案】 CCM3Y1E3E8J7Z7T6HN7A8P6P4U5M9Q1ZJ6I2A8Z6E6V4T7101、网络型组织与一般流程型组织相比，不具有的特点是（）。A.流程的动态化特征更为明显B.组织结构的多元化、复杂化C.具有独特的核心竞争力D.具有更大的灵活性【答案】 BCJ5U4I10D3S9N5M3HM3T9H2P7L2O9W5ZA5F10C6C5A3D6B3102、具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（）。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.采集社会公开信息D.委托中介机构进行调查【答案】 DCA5Q
41、10F5Z8T6F5I4HQ3I6S2T5F7H9D4ZJ2G10A3K4V4N2Y6103、( )的绩效考评着眼于专评干什么如何去干的等内容。A.品质导向型B.过程导向型C.行为导向型D.效果导向型【答案】 CCX10R7V10R9V9N4X8HX7L2V5M3Q10G2M5ZQ4P5I4Z2C4W5H2104、劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.3个月B.6个月C.1年D.3年【答案】 CCW4P8X3L5B3X9P3HY8G1Q1P7N9J6N9ZA4R3W6S5P7K4E4105、领导者失败的原因往往在于( )。A.智力不足B.能力不足C.经验不足D.人格特质不适合【答案】 DCO2
42、F9B10L6S8X7V3HD5Q9S3V5M10Z9M8ZX9Z7J2C8J6O5Y2106、员工素质测评的准备阶段包括：制定测评方案；收集必要的资料；组织强有力的测评小组。排序正确的是.()A.B.C.D.【答案】 DCM9Z1F8X7U4J7K2HJ5J3K2F8K2G4G7ZT5L6Z2H3N9C3J7107、( )主要用于衡量工人的生产成绩，核算和平衡企业的生产能力，核算成品成本等。A.计划定额B.不变定额C.现行定额D.设计定额【答案】 CCR8L2H4H8H9F8J1HE4E5R4Q1N5V1U7ZU2S5C10G1N4O3T4108、在职培训开发的主要方法不包括（）。A.临时提
43、升B.设立副职C.职务轮换D.替补训练【答案】 DCK2U6K10B9I2O1V2HD5O7Y10E10Q9L8N4ZS3B7V5U3M10X4A6109、组织结构设计的影响因素不包括()A.企业环境B.企业规模C.员工素质D.信息沟通【答案】 CCO5Y3W5I9H1J10S7HQ1V7G7R2J1V6W10ZO6K7B4A2U7N2U7110、各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（ ）。A.高B.低C.完全对等D.没有明显趋势【答案】 ACH8V10Q5O7G2A6Q4HW7W9M8K6P9X4F9ZY2R7J7S6N3H3H4111、获取企业产品一次检验合格率、废品率、包装破损
44、率等质量性指标数据的渠道，不包括（）。A.生产记录B.客户反馈C.财务报表D.上级评估【答案】 CCA4Q3Q1S9E3Q1W6HZ2B1L9O4P2N7O5ZU10D1K1F1B3F10J9112、各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度是（）。A.薪酬级差B.浮动幅度C.等级重叠D.薪酬等级【答案】 CCP2R5Z6T8X6P6Z5HO3P7D1T2A8M3S5ZO10C10U10I10L6V6B10113、企业在（）应集中力量提高中层管理人员的管理能力，如培养并影响他们的管理风格和思维习惯，使之适应企业的要求等。A.创业初期B.发展期C.成熟期D.衰退期【答案】 BCF2M7K7O2M3F5A1HU5A8I9T10B1V3W9ZS8F4E4N3B1T5C10114、企业薪酬调查报告的内容不包括（）。A.薪酬数据分析B.薪酬与绩效的相关性分析C.薪酬水平调查建议D.薪