《2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题及精品答案(黑龙江省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题及精品答案(黑龙江省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、不能体现人力资源开发目标整体性的是（ ）。A.目标制定的整体性B.目标实施的整体性C.各个目标间不孤立D.目标设计的针对性【答案】 DCL9E5P7O5I8W2C5HN2S8R8L7U1S10W8ZF7Y6Q7M6Z6H5A62、( )揭示了人们想做什么和喜欢做什么。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境测试【答案】 CCA2D9A8Z5Y7B9Q2HX2M7S3G5P1L9C8ZI7K6K6J6P10E10Y23、()就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。A
2、.关键绩效指标B.关键分析法C.标杆基准法D.关键竞争法【答案】 BCU6J10T10Q9I10R8R3HT8W8J5X4C2U6H10ZZ8Y3Y10G2I1J10N94、劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以( )为对象制定的标准。A.人力消耗B.时间消耗C.资源消耗D.一切劳动消耗【答案】 ACR10X6M9T6O1M3R3HO7N5C9O2L10N9K2ZJ8C1P2S7N3T5Q25、在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用（）的方法。A.案例分析B.公文能测验C.闭卷笔试D.无领导小组讨论【答案】 DCN2R8E9O1W5W2T5HO8S6Q10A2K5E5B4ZA2A2T1A1
3、0C8C1P16、你把一瓶家乡老酒放在办公室，一次，你的_位朋友无意间发现了这瓶酒，但这时只剩下了半瓶,体会（）。A.怀疑酒被人偷偷喝掉了B.心想，可能是逐渐挥发了C.心想，幸好剩下半瓶，可以招待朋友D.怀疑自己记忆不准确了【答案】 BCR9J3P5J3J7C4B9HK1R4H4O3T9N2Z3ZV4L1X2D3U7H8Y17、处理素质测评结果时，最常用的集中趋势量数是（）。A.几何平均数和标准差B.算数平均数和标准差C.算数平均数和中位数D.几何平均数和中位数【答案】 CCS2G6W4G10O5A4P10HX4S9R4M4U5U3K1ZP1T1J10M7W5H8L68、一般情况下，你和同事朋
4、友约会，你会（）。A.准时到达B.比预定时间早一会到达C.晚点D.晚点，会通知同事朋友【答案】 BCF9Q5S1A4F7D3B9HC3Y6R3U4J5C6J9ZQ10C7I7E6N3O10D89、应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为()A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队【答案】 CCM6Y1P4B3P1R8Y1HD4E4C1Z7Y5Y5D10ZT7B3T8S3W6D5I310、相比较而言，简单易行的市场薪酬调查方法是（）。A.电话调查B.面谈调查C.文献收集D.趋势分析【答案】 CCE8U4V5P3X5L2S10HV9I10Y5K1X8H4Z2ZR7M8I1O8M7O4R
5、811、下列哪一项既是职业道德的要求，又是社会公德的要求( )A.爱岗敬业B.爱国为民C.诚实守信D.服务群众【答案】 BCB5W4N5A4V9Q4Z9HP6R7U1L8A3D7L7ZC1H5C9J7Z10Z8R312、群体决策法在招聘的（ ）。A.确定阶段B.考核阶段C.最终阶段D.最后阶段【答案】 DCC2D2U2D5A8B8A4HO5E8R5S9S8L9Z3ZF10U1Z7C1G1F8J313、（）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 ACM7F6Y10I4Q6Q1L10HS2I5F5Z7D
6、6G4Z8ZL5W7L4C2G4V5T414、劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得( )的罚款A.1倍以上B.3倍以上C.1倍以上3倍以下D.1倍以上5倍以下【答案】 DCR4J2I1T1J3S8M2HJ10J10X6O3Y3H6F10ZJ1Q3D8X1O8Y1P615、企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()。A.安全第一B.效率优先C.预防为主D.以人为本【答案】 BCT4F9C2B4M6G2L4HB2N8I5Z9O6P8R9ZX6O9L3U6P1U7F816、制定劳动力市场工资指导价位要采集相关数据，下列说法不正确
7、的是（）。A.要以随机抽样的方式收集数据B.收集的数据要有可比性C.应按照国家相关政策规定进行D.收集数据的范围是城镇企业【答案】 ACA3B5V10C3Y1W4H3HC3Q7O4H10T5G9Z8ZC10P9V10S8H6L1Z217、（）属于培训评估的定量方法。A.座谈法B.收益评估法C.动态评估法D.关键人物评估法【答案】 BCI1B6G8G4Q5O3J6HD5T10Y8W3I4V3F8ZB2T1V7R4J6U6Y618、采用()制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。2011年5月二级真题A.从下而上法B.从上而下法C.由内到外法D.由外到内法【答案】 BCU1D4X6A4
8、C10O4T5HH3Y7M10X6U3Z3T3ZW10M7I2S6Q3B4A919、劳动争议仲裁委员会的构成不包括()A.员工代表B.同级工会代表C.用人单位方面的代表D.劳动行政部门代表【答案】 ACS5O2K7P1Y9T2Q8HQ10Y7R7F2D5M8X2ZT2M2R9R8V1P6X620、以下关于行为模仿法的说法，错误的是( )。A.能够提高学员的行为能力B.适用于高层管理人员的培训C.根据培训的具体对象确定培训内容D.使学员能更好地处理工作环境中的人际关系【答案】 BCS4X5E5I10L10Z8J1HV5R3X8Y5E6N7T9ZW8Z9D7X10O5H10G121、属于关键绩效指
9、标中数量性指标的是（ ）。A.产品产量B.破损率C.独特性D.单位产品的成本【答案】 ACB7Z7W1P8X10F9V10HE4F6A9I6G4G3C8ZW9K7P2G5P7R2J322、社会知觉失真的表现不包括()。A.蝴蝶效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 ACG6K7Q9H1G7O1F9HS6Y2E9U10E10Q1J5ZW3K6H4C9S7Z4N423、()的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 DCM10T7F5B5I4I4A6HG5F6G5T2G9Q5B5ZU9W2P2T4Q
10、7T2Q724、绩效沟通的主要内容不包括()A.绩效辅导沟通B.绩效改进沟通C.绩效考评沟通D.绩效计划沟通【答案】 CCL6Q7S5J10N5T3O1HJ10E3W1H8C1K10L7ZG4K7R2X7C10Y3Q725、以下不属于劳动标准法的是( )。A.劳动争议处理法B.工资法C.劳动安全卫生标准法D.工作时间法【答案】 ACY7B8M1S3T4R7J5HO4B9Y8D8U5T6P7ZI4K6P6B8D1P2N926、进行组织结构设计时。要选择不同的部门结构模式，（）不属于部门结构模式。A.直线职能制B.咨询机构C.超事业部制D.事业部制【答案】 BCY2Q8R4Z4K3I8W3HV6U
11、9J9D7J1A9C9ZJ6S1J8S5X10U1N427、员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是()。A.正相关B.负相关C.不相关D.与缺勤率正相关，与流动率负相关【答案】 BCE4I7U8S6J6G2V2HP5V4C10B10V1D4K8ZA4F6K9Q9L6R4X328、()的工资结构比较适用于责、权、利明确的企业。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 CCF2D10M3I6C10J4S9HE3O7U7F7H7Y2U4ZU7W8X4W2V1K9D629、（）面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一一种形式的面谈。A.单向劝
12、导式B.综合式绩效C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCC7C4J5K9J10S2V8HL2T8G3X3B4I7U5ZZ3Q5Y2O9Q5O8P230、（）是企业员工最关心的一项政策。A.安全政策B.绩效政策C.薪酬政策D.食宿政策【答案】 CCH9I5W4X3C4P8F2HP8Y10C6D7K7O7Y7ZX1G7D3Y2R1J7K131、( )工作属于全局性工作，能级最高。A.决策层B.参谋层C.经理层D.作业层【答案】 ACO3G8M6K1F5V5P2HE4N10W7W4O4N9W3ZQ2N1F4X7H1L3P232、(2017年5月)劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣
13、业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得( )的罚款A.1倍以上B.3倍以上C.1倍以上3倍以下D.1倍以上5倍以下【答案】 DCA9Q6E10N2G5K1K8HU6O1D5B8J6Y3U2ZX10K2W7S9I1A7N133、绩效考评方法按照效标的不同，可分为多种不同类型，但不包括（）考评方法。A.行为导向型B.结果导向型C.品质导向型D.知识导向型【答案】 DCA8D7O2U1D6M3O10HS1F10Q2L2F10Q1J7ZH4N2Z7T8E10M2H1034、为提高绩效管理质量和水平，应在绩效管理方式方法上，提高考评者的（）。A.精确度B.过程关注度C.认同度D.认知理解度【答案】 D
14、CD10G6M3W8R8K9C5HF8D3I4C4O2M4W7ZZ6W8G3S10L7A7E835、（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A.管理行为规范B.权责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构【答案】 CCR8K2P8G3W9L6Y7HC9S4W6V8M5N5Y3ZC10Q6C1V10U3J1N636、在对团队管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是()A.文件筐B.无领导小组讨论C.结构化面试D.心理测评【答案】 ACJ9V1J2L1R8D5L8HV7S7B1O8I7K7Y8ZU7S6Z6Q7D3B5N1037、以下关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是()。A.被派遣劳动者
15、应与用工单位订立劳动合同B.劳动派遣用工是企业用工的补充形式C.被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利D.同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬【答案】 ACN2V5H2X4S8D1N4HN6A7Y5P3Z5S7B3ZA7D9W9L5X6Z5W638、（）是绩效考评要素选择的前提和基础。A.岗位分析B.工作描述C.员工面谈D.岗位评价【答案】 ACX9E4X7N4C9S8L4HV8G6U5B5L8F3C6ZP7M2O3X3M6Y7E239、当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于()A.个别争议B.集体争议C.利益争议D.权利争议【答案】 CCJ2M2L3W6E1G4V6H
16、A4H9F4M3P9X3P6ZI9V10C3A3P1P8Z640、属于关键绩效指标中数量性指标的是（ ）。A.产品产量B.破损率C.独特性D.单位产品的成本【答案】 ACY1T8H10Z4B9G2M10HM4O3E8O6S2G7G4ZK3P9S1S3W3E8W841、关于头脑风暴法的描述，下列选项说法错误的是()A.是最负盛名的促进创造力的技法之一B.由亚历克斯奥斯本提出C.这种方法的目的是寻求新的和异想天开的解决自己所面临难题的途径与方法D.这种方法忽视团队合作的精神和发挥集体的力量【答案】 DCI5R5R2R7X8G7I10HK1Q2X9F8R4N6B4ZA10I8J9F6M1C6F542
17、、关于培训课程设计的表述，不正确的是（）。A.根本任务是满足企业和学习者的需求B.基本要求是体现成年人的认知规律C.主要方法是人力资源开发理论与工具D.主要依据是现代系统理论基本原理【答案】 CCO5T3Z10H10D2N6W9HC10Y2D2H6U1I3R6ZH2E8O4C8N1C9G243、（）是克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法。A.简单排列法B.强迫分布法C.成绩记录法D.成对比较法【答案】 BCL8K3S6L1Y9H7K2HW8L3P4K8V5M2G8ZA5R8G10L1Y7V4L844、美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为六个层次，最高层是（）。A.理解B.应用
18、C.评价D.分析【答案】 CCU1M1O3S3H7D9M9HY3A5N7J5F7W2H7ZK4T5R8C7W10O9G945、政府在工资宏观调控方面的总原则不包括（）。A.平均工资的增长低于劳动生产率的增长B.平均工资的增长低于人均GDP的增长C.在工资调控上由总量控制向水平控制转变D.实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长【答案】 BCK4O2J8G10J2T9G8HJ10V6P2P8X9P10M5ZG2U5Q1T8Y8M8C946、从企业整个生产过程来看，工作岗位的设计无需满足( )的需要。A.企业劳动分工与协作B.提高生产率、增加产出C.员工发挥自己的技术专长D.劳动者从事劳动活动在生
19、理上和心理上【答案】 CCD10U10V8K9N3F2X8HJ5R2S7Y1D8Q2S8ZV4C8Y2X8F4C1G647、以下关于企业定员的说法，错误的是( )。A.在一定时期内具有相对稳定性B.定员标准通过主观努力能够达到C.定员的执行需要有一个适宜的内外部环境D.定员内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者【答案】 DCT9G10O7H6P4Z3H8HN2Y6E3O3Q5X2Q6ZG6J4F10X2H10Q2W948、（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 CCQ2M1F8C9H4Q10D4HQ1U2A7T9K9M1M4Z
20、X7O2U9V9H3T10Y249、（）可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A.绩效成果B.情感成果C.认知成果D.技能成果【答案】 BCK9I2A1J3B10A2J4HM9V1J5D6F9M7B8ZL3Q6N8O1A8E8P850、劳动争议调解组织自收到调解申请的()内未达成调解协议，当事人可依法申请仲裁。A.10日B.15日C.30日D.60日【答案】 BCY2H3S1D2H6Q3V7HG10C5N4F2O5E7G5ZD10Y1I3I2F6A8U351、下列关于劳动争议仲裁的说法不正确的是（）。A.仲裁要遵循回避原则B.仲裁遵循非强制性原则C.仲裁对象具有特定性D.
21、仲裁主体具有特定性【答案】 BCM7W1T3P1U4C8F5HB4E3H5I4B2U1G8ZY7S7J9U5N7X9O1052、以下关于工业工程的说法错误的是()。A.研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法D.研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行【答案】 CCH6K5I5J5D9P1K2HY5C6D1N4N8R7U6ZP4L5A7U2B4M5A253、()应遵循人适其事、事宜其人的原则。A.工作差异原理B.个体差异原理C.人岗匹配原理D.人员开发原理【答案】
22、CCJ4E3U3F6S10J4G4HO8F5J8T8C5H6C9ZW5O2M8O6G6S10U554、( )是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权【答案】 BCH3G5W9Y9G3Y3A5HO5X9O7B3C8I7V1ZT5J8W5H5P7P9S555、“您还有什么事项需要补充说明的?”这类题目一般用于面试实施过程的（）。A.结束阶段B.导人阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 ACL8E5B3P6B1S8Q7HM5C3G10E4K1R9R10ZJ5B1D5X10G8H5O556、不属于无领导小组讨论类型的是()A.无情境讨
23、论B.指定角色的讨论C.情境性的讨论D.指定主持人的讨论【答案】 DCW10W10P5W9F2N5A3HM1H3Y1G4P8C4C3ZW10R9J8B7R6Y3I557、在动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。A.静态组织设计理论B.动态组织设计理论C.古典组织设计理论D.近代组织设计理论【答案】 ACI8O5T8C7G6Y9T4HA5A2B10T2E7K2A8ZB2F10F10M7D1U9G958、以下关于劳动定额的说法，不正确的是( )。A.班产量定额=工作时间/工时定额B.基本形式有工时定额和产量定额C.工人劳动效率=劳动定额/定额完成率D.采用产量定额或工时定额计算定员数时
24、，其结果是相同的【答案】 CCQ10W10Z1X10R5V1V4HV5S8K7A5E5S10Z7ZS3K4G8Z2Z5I5V459、 关不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指( )A.工作差异原理B.性别差异原理C.职位差异原理D.权责差异原理【答案】 ACE7P5G7G6N4H8K6HS6Q10R4N5D5E10R7ZU2R3L1F7D5K2H560、（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A.人员供求达到协调平衡B.人力资源需求预测C.人力资源供给预测D.人力资源系统设计【答案】 ACT3G10Y7E1W9M7S4HH9G2T2E3S1C4G10ZB6P4
25、O1F7H5E7G1061、某公司要培训管理人员培训前进行了一次综合素质测评，这属于（）测试。A.开发性B.诊断性C.考核性D.选拔性【答案】 ACU8O8R5H1P6J8F9HB4T3H4Z3H4L2X7ZS7I1R4B5D3F9A462、PDCA循环包括：执行；处理；检查；计划。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 ACR6G2I6L1M7P8L6HC3T9W1I10O4E8D10ZE9A5P6D5Y8O10O763、政府在工资宏观调控方面的总原则不包括（）。A.平均工资的增长低于劳动生产率的增长B.平均工资的增长低于人均GDP的增长C.在工资调控上由总量控制向水平控制转变D.实施企业
26、工资总额的增长低于经济效益的增长【答案】 BCN5B8N4Z4C10V9B10HU6Q6W5L7P7W4Z1ZI2W5H4Q1X8R9K364、以下关于培训效率评估的说法，不正确的是( )。A.要向高层管理人员汇报B.有利于提高培训效率C.自省以前工作中的不足D.获得领导支持的有效方式【答案】 CCS2O2I9R2W6W8A1HQ3D10F3O10G1K3J2ZI2O1A6X2E4P1X265、(2015年5月)（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。A.工资B.劳动关系C.劳动法律关系D.事实劳动关系【答案】 ACW6P6Y8A4J10F4I9HJ3V8Z9G2W6C6O
27、8ZP6P5F10P5C6F5E1066、劳动法律关系的主体是指()。A.工会代表与用人单位B.工会与用人单位C.职工代表与用人单位D.劳动者与用人单位【答案】 DCH8U7Y6R1C3H7N1HA7F1S10W1U1X3V1ZY3F2E8C4V3K6X267、集体合同由( )代表职工与企业签订。.A.工会组织B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACV5G2U10W3O1M7C1HQ9G6D2J7J4M1P5ZJ5U7D9X8R6X7E768、企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则中不包括（ ）。A.安全第一B.效率优先C.预防为主D.以人为本【答案】 BC
28、A4G3T3Y6X5W5X4HP8H9Q4G6K8C5G4ZE4I4P7T7G5R8N269、以（）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式A.成果B.工作C.关系D.人员【答案】 ACR1O1K1A6H4M7Y3HB9E2R4G1C5K10C9ZO1S6Q8W10K7F3C570、下列关于劳务派遣的说法，不正确的是()A.雇员是被派遣的劳动者B.是一种组合劳动关系C.本质是劳动力的雇用和使用相统一D.雇主是劳务派遣单位【答案】 CCN10L8O9B9Y4W9L2HJ5B10C1G2U10F10F4ZG8X1J1I3U9L6Q1071、市场营销计划的控制不包括( )。A.季度计划控制
29、B.效率控制C.年度计划控制D.战略控制【答案】 ACV6Q6U6J2J8M5J3HN5A4Q9L8W10L1W9ZO7B9O5S2D4W6F672、我国的企业基本用工形式是(）A.劳务派遣用工B.临时性用工C.聘任制用工D.劳动合同用工【答案】 DCK5L2W5J3F6K2Z4HA9C10I8B7N9W10W10ZV5L3P3B5G5B1C473、模拟训练法的缺点不包括( )。A.模拟情景准备时间长B.对学员要求较高C.模拟情景质量要求高D.对组织者要求高【答案】 BCV8K2D3I2T9W8T7HP4D8R1M6Q10D9S9ZS1X2R4E9N10U3W974、设计无领导小组讨论评分表时
30、，评价指标应该控制在（）个以内。A.5B.10C.30D.40【答案】 BCJ4W7J7D6A7R10E3HJ4J10D1U7S3T8U8ZF7S3W7C10N2E1Q175、()更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。A.访谈B.问调查法C.观察法D.电话调查法【答案】 BCE9M2U8Z10L8N8Q4HZ10U7G3A6V8A8X10ZE2B2S5P5B2D5V676、企业薪酬水平向75分位看齐，其薪酬水平的市场定位策略为（）。A.市场滞后策略B.市场领先策略C.市场跟随策略D.混合策略【答案】 BCL7U2T4K9I1H9N7HG5S2B10N6X3H2W6ZA8O8E9I8B9R1
31、0L1077、劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。A.劳动力供给量B.劳动力供给率C.劳动力需求量D.劳动力需求率【答案】 CCD9T10P1P5V6S3T6HN10R3G8C1A5V9C2ZQ10P6S8T7R7O7C378、薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为( )。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】 ACX4N1B10X9Z1M4I9HU5J1D5L6I4P4Q4ZU1F3C9J6V8X9B179、在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。A.考评标准越多越好B.各标准间的差距要合理C.标准的含义要明确D.标准的等级数量要合理
32、【答案】 ACB4B1U3I5S4T2D9HN2N3N3D3Q2F2X8ZL3Y6W5F9L5C5U980、()又称为“华德决策准则”。A.悲观决策标准B.中庸决策标准C.乐观系数决策标准D.最小后悔决策标准【答案】 ACK4L2D2O9A6J1T9HO7X9A2C4O3N10N10ZW1J2G4O1Y7V2M481、企业劳动安全卫生保护工作应遵循的职业道德行为准则不包括（）。A.以人为本B.预防为主C.奖惩分明D.安全第一【答案】 CCD1E7Y2R6X8U1C7HG1J5F5K9I1A1R7ZG5U2F6T1C6R8B182、被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。A.劳动者技能水平
33、偏低B.避免可能出现的劳动歧视问题C.劳动者薪酬水平不稳定D.可能出现劳动者频繁跳槽问题【答案】 BCF1D3T10W9Z8G5N5HU9N5X9V5J1D2E8ZB6O1V6K5F5J5D583、( )说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同侧效度【答案】 ACX2E8N9D10T1T10Y3HR6X3I3R5B4I2I1ZR10U5J1T10L9D5N284、实施360度考评的程序是()。A.B.C.D.【答案】 CCE5P3V6D6T2P9U9HW6J5F1H10P10Z10X2ZQ4F8T9Z7Y2B1W1085、静态组织设计理论研究的内容不包
34、括（）。A.管理行为规范B.组织的权、责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构【答案】 CCV6W4D1B4Z6B5M5HO5H4G6S6N6I9L3ZW2Q9H1Q1O2V8I1086、企业法定代表人对本单位的安全生产负()。A.全面责任B.安全生产技术领导责任C.直接责任D.安全生产技术监督责任【答案】 ACX6D3H3H6Y8R1D10HA5Q2Z9M10V1K2T6ZN3L2R2Q1D4C9E487、在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用( )提取关键绩效指标。A.平衡计分卡B.目标管理法C.SMART法D.关键事件法【答案】 CCO1D9O7C1S9W8T3HK7V5O
35、6L7U3Q9N5ZZ9D10D5F4Q5C9Y188、( )可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A.绩效成果B.情感成果C.认知成果D.技能成果【答案】 BCS2O3I2K6C7Y7J4HV5C7X1G10Q6M4I3ZO1X6G6Q6S5N5I489、技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬，主要应用于（）员工。A.白领B.蓝领C.绿领D.金领【答案】 BCG9K5A8A4M7C5B2HA1F6I4Z6O4O1X6ZN1H4E3M9U1R5C790、一般的企业应关注( )点处的薪酬水平。A.25B.50C.75D.90【答案】 BCR5P10P5V5Q4S6W1HQ8D9B
36、1Z8Y7A1T1ZH10Q9T9N6W9E7W191、关于企业形象，正确的说法是（ ）。A.文明礼貌是企业形象的核心与关键B.企业形象的本质是企业的环境卫生和企业员工的服饰状况C.企业形象是社会公众和企业员工对企业的整体印象和评价D.通过持久、大规模的媒体宣传，就能树立起企业形象【答案】 CCC9T7Y4T10C10D9S10HC6S10I3E3A10L5F10ZL5L1V5C7X1G3C992、（）是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。A.职级B.岗级C.职等D.岗等【答案】 BCI9B6I4T2G5V6N3HQ9O10H6N10B1T6S1ZS10M5S4V1M1R3E1093
37、、百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）。A.2组B.5组C.10组D.20组【答案】 CCF1V10C8W3B5F7M1HE10C3N5A1V3W5K7ZR3N9X10E5T8D6X294、以下不属于人力资源管理基本原则的是( )。A.人尽其才B.能位匹配C.岗得其人D.因人设岗【答案】 DCO6S9S5H4Q5B9F4HM9C8R1X5G4Z9C1ZL4U8A5U3I4O9Q295、关于投射技术的描述，下列说法有误的是()A.那些把真正的测评目的加以隐蔽的一切间接测评技术，是投射技术广义上的概念B.投射技术起源于临床心理学和精神病治疗法C.在投射技术中，试题的结构性越强，限
38、制越多，就越能引发被测评者的内心D.在投射技术中，一般对被测评者的回答或反应不作任何的限制，完全是自由性的反应【答案】 CCG2C8Z10M6S6M3P6HN10O1V7K4U5X7Q10ZC7U4Z9C6W10T3M796、劳动法的基本原则的特点不包括( )。A.指导性B.权威性C.稳定性D.合理性【答案】 DCZ7P8K3K8N8V3F10HF4J8K4A8D2P4N3ZG9K3K9A6P6W6E1097、()又称为序列化面试。A.单独面试B.小组面试C.一次性面试D.情景面试【答案】 ACO5T3O9I1M6P5V7HO1T5T3T8Y9Y2I5ZK4B8H1Z5B6T10D398、企业
39、人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A.德尔菲法B.趋势外推法C.生产模型法D.人员比率法【答案】 ACJ3C2Q3X9U1C1D9HK10L5P8N10I10Z7P1ZR3K7G6X9E8N2A999、()是管理者根据绩效计划，采取恰当的领导风格，对下属进行持续的指导，确保员工工作不偏离组织战略目标，并提高其绩效周期内的绩效水平以及长期胜任素质的过程。A.绩效管理B.绩效考评C.绩效辅导D.绩效监控【答案】 CCU7Z6R10R8T5A6Y5HE5N1Y10N6F6V10C3ZY2V4C2E7T5D5O6100、改变某个科室的职能或新设一个职位属于（）的组织结构变革。A.改良式B.渐
40、进式C.计划式D.爆破式【答案】 ACF1C1K4Z5J10L2V7HS8E2W7H9V2S9O2ZO8X8J5E2F2S9U6101、KPI指标法的核心是从众多绩效考评指标体系中（）。A.确立完善考评的标准B.提取重要性和关键性指标C.构建新型的激励机制D.明确企业的战略目标【答案】 BCP3E4G2K4L1D5E9HC9T2U8C10X3R5S1ZI2N6B1D3K8G9H7102、( )是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位评价B.工作分析C.岗位规范D.劳动制度【答案】 CCC4I10A6N9U7I4K2HC2W2A4Y1E4W4O10
41、ZA8I9W2O3R6B6P3103、以下关于工业工程的说法，错误的是( )。A.研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法D.研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统并保障其有效运行【答案】 CCX9U7I7Z5Q9U10Q9HU6W6X2F9S6U10J2ZI9P8P4F8D7L4T6104、编制人力资源规划的核心与前提是（）。A.人力资源的需求预测B.人力资源管理系统的设计C.人力资源的供给预测D.人力资源供给平衡和协调【答案】 ACU10L8T9K2N8S1E7HT3S9N3
42、E7R1P3X1ZZ3P6C7A3G6H7Z4105、对劳动者而言，物质帮助权主要通过()来实现。A.社会保险B.社会保障C.社会救济D.薪酬福利【答案】 ACJ1M8Y8E8I3V6M9HV7A10G7Q9P6K1J6ZX6O2B3P1G7W8N5106、培训课程设计的本质目标是()A.进行人力资源开发B.体现现代系统理论基本原理C.满足企业员工需求D.体现成年人的认知规律【答案】 ACB6I9N6Q5W5K1H1HY8L6X7T1K9W1J10ZV8D5B9N6P4N5I5107、下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()A.坚持市场取向B.坚持系统科学性原则C.坚持实事求是D.
43、每年6、7月份发布一次【答案】 BCQ4Y5H9V10A9T3H8HW3W1I2X3N4C1O3ZU9L7C5M2W2U5G5108、一般形式是提出问题、设定问题的若干个答案、由被调查者进行选择的调查方法是( )。A.确定性提问B.描述型调查法C.不定性提问D.目标型调查法【答案】 DCA5X9J10Y5N2U5M6HN5I7K4J2I6Q8V10ZT4K8E7H7O3E8X5109、以（）为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。A.绩效B.行为C.工作D.技能【答案】 ACQ8M7T7P10H8L6S8HK1I7K8M8O7R10Q2ZO2W3Y2I9R6I6A10110、在
44、复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：收集信息：引起需求；评价方案；决定购买；买后行为。正确的排序是()A.B.C.D.【答案】 ACW4G4I6C6Y2M6Q6HP8W3G5Z7G1X8R2ZO8W4A1Z3B6U10L2111、在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用（）提取关键绩效指标。A.平衡计分卡B.目标管理法C.SMART法D.关键事件法【答案】 CCL1V9U1J9L9P7D2HH7L9O7F7U6I3C3ZM2Z3X6M4P10D3Y5112、企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A.德尔菲法B.趋势外推法C.生产模型法D.人员比率法【答案】 ACI9W2J2M1U2B10F5HR1S9F4A2K10O9U5ZO1W7M4Q4T8D1F10113、（ ）可以用于企业人力资源内部供给