《2022年企业人力资源管理师考试题库深度自测300题(附答案)(黑龙江省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库深度自测300题(附答案)(黑龙江省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A.绩效管理制度评估B.绩效管理系统评估C.绩效考评系统D.绩效考评指标系统【答案】 BCG7B2X2Q2K2A1D2HB9C5Z5Z8T9C9C3ZG10K1H4F4O2F5D42、（）是一种新开发出来的绩效考评方法。比较适合于从事教学、科研工作的教师、专家们采用。A.成绩记录法B.目标管理法C.绩效标准法D.直接指标法【答案】 ACN7D4L4E2A4O5G7HO3K6V9L5D2M9F7ZP2L3H2I2A8A9O23、确定劳动定
2、额水平的基本原则不包括（ ）。A.定额水平具有相对性B.定额水平应采用就高原则C.定额水平既先进又合理D.定额水平应符合企业实际【答案】 BCR7A3A6U4Q6U6W9HX7G4A8D6Q1K8I6ZK10O3D2R10C10U9W54、在审核费用预算时，应当关注国家有关规定和发放标准的新变化，特别是那些涉及员工权益的资金管理、（）等重要项目，以保证在人力资源费用预算中得以体现。A.养老基金B.社会保险C.工伤保险D.失业保险【答案】 BCV2L10S9X5W10A4S3HE4T3T3T5N6O3X9ZM10N2Q5A10Z3E1D55、（）是指在计划期内所要执行的劳动定额提高的幅度。A.定
3、额控制数B.定额完成系数C.定额计划数量系数D.计划定额完成系数【答案】 DCS5R5C4Z8F7E7D4HY9U9L1X2U10Q10S2ZS1U7U4G6G9K3Y96、下列关于岗位评价描述错误的是（）A.岗位评价的中心是“事”不是“人”B.它是以岗位为对象C.它能与企业的专业分工、劳动组织和劳动定员定额相统一D.岗位评价不能促进企业合理地制定劳动定员和劳动定额，从而改善企业管理【答案】 DCA2H6T8N5Q5H6I2HU2E9A3X8Z8E5W7ZH7W3G5O7K1T3B107、（）是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。A.岗位分析B.工作说明书C.岗位规范
4、D.劳动说明书【答案】 BCC1P1G5A9Q7S3Q6HI6O10N2G4V10Z2D2ZR8E9M10I6R9L7O98、在企业规划中起决定性作用的规划是（）。A.战略规划B.制度规划C.费用规划D.人力资源规划【答案】 DCU6O1U2U5J3O10U3HE2V3M4D7G8B6B5ZF3K8G7W10K10R1I49、绩效管理的最终目标是( )A.提高组织工作效率B.改善组织工作氛围C.为员工的发展提供平台D.促进企业与员工共同发展【答案】 DCF4P2C4E4J1G4U4HW4J3U10P5S8L7T5ZQ1A2B10K4R4G2E110、培训评估中最常用到的方法是（）A.观察法B.
5、测试法C.问卷调查法D.情境模拟测试【答案】 CCR4Z8L7E3B3K8W10HJ8K9W8R3L8B8V3ZU5U6M1B2R5G6R311、 在下列哪一项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过?( )A.补偿式B.重点选择式C.结合式D.多重淘汰式【答案】 DCV4A5R5H9Z3O1U4HV6S1I8O7P10X5T3ZW5W10M7J2N3G6Q212、绩效考评是绩效管理活动的( )。A.首要环节B.关键环节C.中心环节D.结束环节【答案】 CCJ8H1U3J2F4B8A4HP3R3H1W3G6R7R6ZG1C9C8A6N5B9D1013、 在劳动关系的调整方
6、式中，（）的基本特点是对劳动关系的社会性调整。A.劳动法律法规B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 CCO4T9X4Z4J7B10U6HD4V8E5H7J10H6W3ZP6X3M7M7P10O8I214、（）也称配对比较法、两两比较法。A.双双对比法B.成对比较法C.成双对比法D.两对比较法【答案】 BCH10U1A4H5V1H10W1HN4O9N8A3B2S7Z1ZR3D7M5V4D5E7L815、下列情形中，不能认定为工伤或视为工伤的是（ ）。A.在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的B.在工作时间突发死亡的C.下
7、班途中同同事饮酒造成交通事故，员工身亡的D.下班途中到菜市场购买生活用品造成交通事故，员工受伤的【答案】 CCS6C2E4Q8W10T5H1HC5V1W3U7X4E7M10ZF7H4M1J8E2C4S616、下列关于强迫选择法的说法，错误的是（）。A.是一种行为导向型的客观考评方法B.强迫选择法又称加权选择量表法C.采用强迫选择法可以避免考评者的过宽倾向D.强迫选择法是一种定量化的考评方法【答案】 BCI2J7E9Q8B4I10Z9HM8H6S9A5C4E7Z7ZV7C3L1K5O1Y1G617、企业选择招聘渠道的主要步骤有：选择适合的招募方法 确定合适的招聘来源 分析招聘人数的特点 分析单位
8、的招聘要求A.B.C.D.【答案】 DCB3X5N10B7M3J1I7HT3V8O9C7F1F2A10ZZ7Z6G10J4R7E6U218、以下关于培训师的说法错误的是（?）。A.授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素B.培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具C.内部培训师了解企业情况并熟悉行业理论新动向D.外部培训师的理论知识较扎实，但对企业实际情况并不了解【答案】 CCW4P1K9F1F8S10L8HQ1K10C7Y10R6K2L7ZM1E2Y10X1N5F8V419、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2。最低食物费用为120元，恩格尔系数为06。当地平均
9、工资为900元，a为工资调整系数。则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（）。A.150+aB.200+aC.240+aD.400+a【答案】 DCY2P5H4O8Y7V10P10HP6C3R7M7A5B6Y5ZX9Z10Q10I8Z2J1E720、 适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（）原则。A.对外具有竞争力B.对内具有公正性C.对员工具有激励性D.对成本具有控制性【答案】 CCH9Z10C8Q10Q2I8A5HL10J7E6D9R2Q2W3ZM5A5F3C5W1E3Q821、(2017年11月) （）是测评者不布置议题，只发给一个简短的案例，在测评的过程中也不出面干预的情景模拟测试
10、方法。A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.公文筐测试【答案】 ACZ4M7B9R10P6A2K2HA8W8J7R1W6P8D3ZG8G9P4U1I1D7T422、（）将培训内容和实际工作直接相结合，具有很强的实用性，是员工培训的有效手段。A.专题讲座法B.传授法C.实践法D.研讨法【答案】 CCQ5L4E4M4N10P9Z7HJ6J1H5H5T2U9Z7ZU1P6H8G9L10X1T723、( )大于等100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 BCL1F4A2W8U4M2B6HD9Z3S1A2Q6R3Y10ZM2
11、V10Y9K8R2H2Y224、人体的舒适温度夏季为（）。A.18-24B.16-24C.18-26D.16-26【答案】 ACR6T1R6N1H9G9V7HH9J2J4W2C5W9O5ZG2R8L8I7C6U3Y425、(2016年5月)( )是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平比较法B.横向比较法C.纵向比较法D.目标比较法【答案】 DCZ4T9K8V5J4C10V2HV7L5V9F9V6A7O8ZH3Y1Y5V5B10Z7N926、（）是通过建立一定指标（简称校标）来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D
12、.结构效度【答案】 BCK4U3Q5G10J4Q10N5HO6J6I2P4X10I8F8ZA5L6K1C7Q3B4O227、关于办事公平公正，正确的说法是（）。A.只要本着公平公正的心处理问题，就能够做到公平公正B.每个人都有他对公平公正的看法，因此事实上的公平公正是不存在的C.对犯错误的当事人做出均等处罚是公平公正的核心D.公平公正是按照原则办事，处理问题合情合理，不徇私情【答案】 DCS1T8W1N8Z8P4M9HA9W10D2U5Z1Z9B3ZA9G6O5X7A2H10I628、（）承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。A.职业技术学校B.人力资源部门C.就业中介机构D.再就业服
13、务中心【答案】 CCF6Q6R7D9A4U9L7HW6W6Q3W8Z2P9T3ZJ5J6D9K7M3A8R729、（）要求在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求。A.弹性冗余原理B.动态适应原理C.互补增值原理D.能位对应原理【答案】 ACH9D2S3O7U3E1A6HG7U1Y6W2R1H5J3ZM7Z10U3I5A5C3E730、在以下招聘方式中，成本最高的是（ ）。A.发布广告B.网络招聘C.校园招聘D.猎头推荐【答案】 DCT7C10N10D7S3P1P8HN6N4X8N9F9V2J7ZQ10H4L9W1J4Y5Y431、下列关于岗位规范与工作说明书
14、的区别，说法错误的是（）A.工作说明书一般不受标准化原则的限制B.岗位人员规范是在岗位分析的基础上，解决“什么样的员工才能胜任本岗位工作”的问题C.岗位人员规范为企业员工的招收、培训、考核、选拔、任用提供依据D.工作说明书是岗位规范的一个重要组成部分【答案】 DCM5M8F2J6A6O8J3HL4B6Z7N7P2A4A6ZI5J9G6O4A8G5R232、（）是指通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策的策略。A.正向激励策略B.负向激励策略C.正强化策略D.负强化策略【答案】 ACN1G1O4H1E7Q1H6HZ2T8G3E10E10C8V3ZK6N4T5N8T8R8U833、（2
15、018年5月）目标导向模型法的评估重点是（）。A.培训投资回报率B.受训者的满意程度C.受训者能力和素质的提高程度D.受训者工作中行为的改进情况【答案】 CCZ6Z5X9M10O2D10Z4HM1V6F9D6A2E8M2ZK7H5M4X9D6K5S534、从事内容多变、经常需要做出决定工作的管理人员可管辖（ ）人。A.25B.27C.37D.38【答案】 CCD9X4V4X1N6I4H4HG10O5Y7M7C2W7Y8ZB5B3L4I1I6L6Z1035、(2016年11月)以下关于行为导向型绩效考评的表述，不正确的是（）。A.适合生产操作性岗位采用B.适合管理性工作岗位采用C.重在工作过程而
16、非工作成果D.考评标准容易确定，操作性较强【答案】 ACK4M4I5U1T3K6T8HL8O9J9X3Z5O7U9ZY1C10U6V9O6A4W636、（ ）的优点是对候选人的了解比较准确。A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCA6Z8S7D8R7A4D2HX5J10J9G2B6V4P7ZZ3F7F3H5H3R10M537、下列选项中属于职业卫生标准的是（）。A.防毒标准B.事故统计分析标准C.燃气安全标准D.防爆安全标准【答案】 ACZ9P1V5Z3H9D5D1HC3U7W4T7G2M8J4ZD9F1I2O2S4D1R238、 （）通过测试应聘者基础知识和素质能力差异
17、，判断应聘者对招聘岗位的适应性。A.心理测验B.物理测验C.面试法D.笔试法【答案】 DCX1Y2I7R8P8C5Y8HX8K1E3E3Z2A8M9ZQ10H7N2T7N5Z1N939、劳动力需求的自身工资弹性是（ ）变动对工资率变动的反应程度。A.劳动力供给量B.劳动力供给C.劳动力需求量D.劳动力要求【答案】 CCD10V6R8K7J10P5K10HM6D7W6K5V7Q4K9ZC7W8O7R9P2U9N140、工作岗位分析是企业改进工作设计、优化劳动环境的（）。A.必要条件B.重要前提C.重要依据D.基础【答案】 ACD4H5E6D10I10L10O9HC9A7N1T8H4I3B3ZO1
18、Z1Z6S8E5V6K1041、关于绩效计划，下列说法错误的是（）A.是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节B.管理人员和员工相互沟通拟定绩效合约的过程C.绩效计划是关于工作目标和工作标准的合约D.为员工职业生涯规划提供依据【答案】 DCI1K5H7C9J7D10Y9HB1K7Q8Q9A5Q6D7ZM7M7C8W10J4X3W1042、监控培训的()，可评估受训者在不同培训阶段的提高和进步幅度，及时发现差距并采取补救措施。A.初始原因B.中间效果C.全程计划D.最终效益【答案】 BCU10B7P7Y10Z1V7B5HJ4E6G4Y3P3R3Q8ZK4H1V9I5N6E6P943、根据测试内容的不
19、同分类，情境模拟测试不包括（）。A.语言表达能力测试B.行政处理能力测试C.组织能力测试D.事务处理能力测试【答案】 BCN10X3B2F9L8L1C6HS7J8E10V10L10K8Z2ZI2K6Y8E3G6F4H144、(2017年11月)菲利普斯五层评估模式是在柯克帕特里克四级评估体系的基础上增加了（）A.学习评估B.行为评估C.投资回报率评估D.结果评估【答案】 CCX2A4C2F5O3Q2J9HZ9S3J2V7I8M3C3ZV6L4E2J2X2M1C645、撰写培训评估报告是整个培训评估的最后工作环节，同时也是影响培训评估结果的（）环节。A.主要B.唯一C.必要D.重要【答案】 DC
20、I1G7R1V10U8N4I9HT8W2Z9L1S7O4W5ZF7Z8D9A3G4P5C146、根据相关法律规定，有权接受劳动能力鉴定的机构是（）A.设县的市级劳动能力鉴定委员会B.设区的市级劳动能力鉴定委员会C.不设区的市级劳动能力鉴定委员会D.设区的县级劳动能力鉴定委员会【答案】 BCB7J10Y2A7L10S3L5HG2I7L1I7K3C2C6ZV7Z1O9U1J2X7S847、组织市场的类型不包括( )。A.产业市场B.买方市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 BCZ4T2H1C2O7S5I10HZ1C4O4K10Q5P7T5ZH8D8K2B8W3W4J948、 ( )是用一系列的形
21、容词或者描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。A.关键事件法B.行为观察法C.行为锚定量表法D.加权选择量表法【答案】 DCL4R7D7Y5J10T1H9HY6P2A10W10Z4Y5K2ZQ3Z4E8C8V2D10I549、职工代表大会制度的法律依据主要是（）第16条、第17条的规定：国有企业依照法律规定，通过职工代表大会和其他形式，实行民主管理。A.劳动法B.劳动集体合同C.宪法D.民主协商【答案】 CCF6Y9Y5L6F4V6C8HG6K2Y10Z8Q1S10D1ZE5V4I5H2N7M6B550、在培训激励制度中，激励制度不
22、包括（）。A.对员工的激励B.对培训实施者的激励C.对企业的激励D.对部门及主管的激励【答案】 BCJ10Q3V6I10I1Q2R3HW5D8P7D4K6Y6I8ZO10Z8D3A5B5M3A351、为减少工作量，节约时间，在具体核算时可采用倒算的方法，求得本单位或个人加工某产品时的实耗工时。其计算公式正确的是（）。A.实耗工时=制度工时+缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时B.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时C.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时+非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时D.实耗工时=制度工时-缺勤工
23、时-停工工时-非生产工时-停工被利用工时+加班加点工时【答案】 BCK9U5B9V10M1I2Q9HK2L9R2K3G2C10L8ZG4O4S2R6Q10A4E852、由于短文法仅适用于（）表现，开发其技能，而不能用于员工之间的比较，以及重要的人事决策。因此它适用范围很小。A.激励员工B.促进员工C.激发员工D.推动员工【答案】 CCY2Z4L3H7M9P2I1HA3K6S4H9C4Z10G9ZM3U10D10R1F6F1T453、以下各选项不属于人力资源管理费用的是（）。A.招聘费用B.劳动争议处理费用C.培训费用D.人工费用【答案】 DCZ7D6P9I10Q8P2L1HF7K4B8G2B1
24、0L7E6ZC3Y1C9G7W1J3F854、经常用于非管理层人员招聘的员工招募方法是（）。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCB4N9Z1O5J3M2D6HS4R3E3B3I1M6K5ZX9H2B6I3O8Y2Z555、劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达，集体合同的生效日期以审核意见书确认的日期为生效日期。A.7B.10C.15D.20【答案】 CCB6H3D9U7G9V6Y9HD5Z7A8J6O5S2F9ZX2B6Y8A9O2Z2H656、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是（）。A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCR8Q1
25、0X4I3Y9I2P3HI5L7O3L9Y3Q1N8ZI2V2J7G6N5R4T157、国家法律法规规定的工作时间长度称之为制度工作时间。对其具体内容和形式的规定简称为（）。A.生产制度B.作业制度C.工时制度D.劳动时间制度【答案】 CCL6O9Z10M8T4V5I7HD7I9Y9K8J7Z1J2ZJ3W2Q1L4M1H2W1058、 “敬业”概念包含的基本内容是（）A.恪尽职守、勤奋努力、享受工作、精益求精B.守土有责、勤奋工作、按劳分配、自享其乐C.勤奋努力、用心工作、等价交换、劳有所得D.热爱岗位、敬畏工作、一心一意、不求回报【答案】 ACR8E5Y1J6W1K10K4HD4D2T5C
26、7Q4S3U6ZK10C9H7T2V3Z2Q159、根据相关法律规定，有权接受劳动能力鉴定的机构是（）A.设县的市级劳动能力鉴定委员会B.设区的市级劳动能力鉴定委员会C.不设区的市级劳动能力鉴定委员会D.设区的县级劳动能力鉴定委员会【答案】 BCT5E10V10A5L9K4V4HM7I1W2C9P4R5M9ZD3I1C4P3L4E1B860、根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于（）。A.按机器设备定员B.按比例定员C.按劳动效率定员D.按岗位定员【答案】 CCA7P3S4W10D6N5T6HC5W2J8J4R5I6O6ZU6I1L7D5E2H10C1061、以下关于以任
27、务或过程为取向的研讨的说法错误的是（）。A.后者重点是发现受训人员的优缺点B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论中成员间的相互影响D.前者着眼于达到某种事先确定的目标【答案】 ACU7V6V3C4H8D4G2HL2P1R7E9G9L10C3ZR7D2I9F9K2Z7X562、国家劳动和社会保障部工资集体协商试行办法规定，不包括（）。A.企业依法开展工资集体协商签订工资协议B.已订立集体合同的，工资协议作为集体合同的附件C.己订立集体合同的，工资协议作为集体合同的主件D.工资协议附件与集体合同具有同等效力【答案】 CCB8H8V9V6D2H7Y7HO3X3C8T9I10C1H7ZL
28、4N7T8N1Q7B4G663、定员问题，不是单纯的数量问题，而且涉及人力资源的质量，以及不同劳动者的合理使用，因此，还要考虑（）。A.符合个人兴趣B.人尽其用C.人尽其学D.人尽其才、人事相宜【答案】 DCT7P8H8F1P6V4Z2HT10U4V4Q5D4F3U2ZB10E5C5O5H1R7F964、下列岗位评价的信息来源中属于直接信息来源的是（）。A.组织现场岗位调查，采集有关数据资料B.工作说明书C.规章制度D.岗位规范【答案】 ACF3P6T4J6H1D8R6HN5C4G9K4H9H1S5ZM10N8V4A2W2U8H1065、薪酬管理内容包括薪酬制度设计和（）两个方面。A.薪酬管理
29、制度B.薪酬实施制度C.薪酬水平管理D.薪酬日常管理【答案】 DCC10D7O4P2Y6B1T8HU6T6R1F5B3T2E5ZC5H4T9E8E3U5V566、下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（ ）。A.权利争议B.个别争议C.集体争议D.团体争议【答案】 ACA7V6Y6U9X7W10B5HI10W7C6Y6R3B4I9ZU9R2N3J7E9C7N1067、劳动分工的三个主要层次不包括（）。A.一般分工B.特殊分工C.个别分工D.小组分工【答案】 DCJ7W5Q4A10Z9W2L1HD2P3P8G10G8F7J4ZI7A3Y9Q3Q3E8W468、以下关于案例分析法的表
30、述，不正确的是( )A.它包括描述评价型和分析决策型两种B.描述评价型对案例进行事后分析，提出“亡羊补牢”性的建议C.描述评价型能更加有效地培养学员分析决策、解决问题的能力D.分析决策型只介绍某一待解决的问题，由学员分析并提出对策【答案】 CCN1D7U7U4H10H1K8HH6D9K4G7W3M1O10ZH10F10E2B5D2O9N1069、(2016年11月)面试的开始阶段应从应聘者（）发问，从而营造和谐的面试气氛。A.熟悉的问题B.不能预料到的问题C.陌生的问题D.能够预料到的问题【答案】 DCN1F3F5R8P2V4A6HN5N1M7L7W2P9R5ZM4G5K10Z7B6E6F77
31、0、俗话说，“树挪死，人挪活”。你对这句话的理解是（）。A.只有多经过几次“跳槽”的经历，才能更好地发展自己B.如果个人的潜能在某一岗位上无法充分释放，就可以考虑条换岗位C.忠诚于企业，适时调整自己的心态D.树虽然不可以随便挪动，但人需要时时调换岗位【答案】 BCR2T2G5F3F8J4H2HH10O6Y8G5Y6G9X10ZZ1H9Z4T1Y8X7O171、以下各选项不属于培训教学资料的是（ ）。A.整理资料B.目录C.课题资料D.资讯资料【答案】 BCM3E1K6F2E2R1A3HO2P8Y2B3R3P7E4ZY5O9U10C2N5I2J472、根据测试内容的不同分类，情境模拟测试不包括（
32、）。A.语言表达能力测试B.行政处理能力测试C.组织能力测试D.事务处理能力测试【答案】 BCC7Y3P9N2M6T6C6HB9E4G5N8T8O5P10ZE10X3J7V2K4N6R873、同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为（ ）。A.稳定系数B.内在一致性系数C.等值系数D.外在一致性系数【答案】 ACS8X1J5M8V2Q5G2HY9V3S5C2X8Y10D4ZX10L9K3Z1L7S6R674、（）应是企业战略分析的最重要任务。A.竞争对手的分析B.顾客力量的分析C.供应商力量的分析D.产品消费群体的分析【答案】 ACJ7P10T6K1Q5R1G4
33、HK6R2J3I5J9J5J3ZT2L5B7C9A2V9D475、（ ）是指从事某项具体工作任务所需要的技术或者知识。A.技能模块B.技能等级C.技能种类D.技能单元【答案】 ACC4Z9K8U4M4Y10Z5HE10H10P1K10H1X3C7ZJ2J6J5N4I10C6E276、以下关于零基定员法的表述，不正确的是（）。A.对于工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗B.以某一类人员人数为基础，按比例核算定员人数C.主要用来测定二、三线人员的定员人数D.以岗位劳动量为依据，一切从零开始【答案】 BCQ7O6G1J7F4E1A6HO9O10W1H7W8G7Y8ZA6B4I9P5Y4D9N
34、177、（）是学员之间互相学习的重要方式。A.自我学习B.团队学习C.课堂学习D.在职学习【答案】 BCK1E6E3K2Y3T10E9HP8P6M9A1B8H3J9ZE7U9Y6H4X3M4F478、下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是（）。A.对外具有竞争力原则B.对内具有公平性原则C.对内具有竞争力原则D.对成本具有控制性原则【答案】 CCQ2G4M3B7B9N4O5HY5N1E7E4E1K8Q2ZH1C10E7P6P7Q6Z679、从权数使用的范围来看，（）是对评价要素结构的加权，亦称结构加权。A.总体加权B.局部加权C.要素指标(项目)加权D.自重加权【答案】 BCC10Y8Y7P
35、8E3W4D8HX6Z9U10O5F4Z5K7ZF7U5P9K9F5F3T380、（）是一种岗位评价方法。适合生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企事业单位采用。A.关键事件法B.评分法C.因素比较法D.排列法【答案】 BCQ7K6N5X2S1G2P9HM6Y1T8Q4U10Y7S6ZN3G2G10S6P8B4L481、劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于（?）。A.个别争议B.集体争议C.利益争议D.权利争议【答案】 DCK6D1T10Z9P5U2O3HD8U8V6L8Y7J2V7ZG4N7K6G7W1S1I382、关于泰勒模式的说法，错误的是（）。A.没有
36、对目标本身进行评估B.注重预期效果的评估C.重视过程的评估D.目标的制定大多是教育者的意见【答案】 CCB10W1O5T1V4N1A1HF6M8H7F4D8E8O4ZQ6M5A1L8S2X7V283、（）实质是将岗位价值、岗位承担者的贡献与工资报酬有机结合起来，通过对岗位价值的量化和比较来确定企业薪酬等级结构的过程。A.岗位评价B.岗位评估C.岗位职责D.岗位要求【答案】 ACP4P1F7K1V4B5S6HO10E2K5K9X5U7I7ZK1T4A8S10A8L1Y284、以下关于社会保险的说法，不正确的是（ ）。A.社会保险不具有强制性B.社会保险当事人不能自行选择保险项目C.社会保险当事人
37、不能自行选择是否参加保险D.劳动者的物质帮助主要通过社会保险来实现【答案】 ACD10D5P4B3C7R7H1HW9Q10Z3P9A2W10U1ZP8R10N9E5X1I5K685、职工代表大会制度的法律依据主要是（）第16条、第17条的规定：国有企业依照法律规定，通过职工代表大会和其他形式，实行民主管理。A.劳动法B.劳动集体合同C.宪法D.民主协商【答案】 CCE2G2I1R10S6Z9U10HH5F1I9I8K1B6G8ZY7B3X9W5T8P9H486、薪酬战略不包括薪酬的（ ）。A.决定标准B.支付结构C.增长水平D.管理机制【答案】 CCU1N9W4Y4R5D3R7HY10S3U1
38、0Z7J10I10X8ZZ1Z4L8F2X9A4E187、四班轮休称（）。A.四班二制B.轮休制C.四三制D.运转的轮休制【答案】 CCG2M2L7U5J6G10K3HW10D5X7S2E7U9Y3ZO3K3W4K10G3Z9M688、在采用（）进行录用决策分析时，有些测试是淘汰性的，有些测试是可以互为补偿的，应聘者只有通过淘汰性的测试之后，才能参加其他项目的测试，某些项目的测试成绩可以互为补充。A.结合式B.补偿式C.多重淘汰式D.双重淘汰式【答案】 ACH5A3F9M8C3C8V3HC10M8W7Y2K4Q6K1ZA8F8M2D2V8I4T489、外部回报是员工因雇佣关系从自身以外所得到的
39、各种形式的回报，也称（）。A.外部奖金B.外部激励C.外部薪酬D.外部分配【答案】 CCL6R4J5V4V2C4S2HP9N5I6Y10L5O9E3ZK7C3P1T3Y9J4F890、（ ）被用来判断受训者对于培训项目所强调的原则、事实、技术、程序和流程的熟悉程度。A.技能成果B.效果性成果C.情感成果D.认知成果【答案】 DCE5G2F9Q1D3F7V3HQ2S3C2Q7H10D2M1ZM3K3B1U10B6K5Z1091、人员培训活动的起点是（）。A.培训目标的确定B.培训计划的确定C.培训师资的选定D.培训需求的确定【答案】 DCZ2W5W10V4A8V4R4HT8N3L2K2R5L1W
40、1ZU2V3Z8R6R4T1H692、以下各选项不属于人力资源规划中费用规划内容的是（）。A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 CCY3S5P8Z9M9O1A9HX3V3X8G1W4N4B3ZI3B9L7L4U7H8H593、用一系列形容性或描述性的语句，说明员工各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据，这种方法是（）。A.加权选择量表法B.行为观察法C.行为锚定等级评价法D.关键事件法【答案】 ACT4K5R3F3Q2P6Q2HW8G1U8D5V2Y2P6ZK3L7L10W3U4F2H594、（）可分为稳定
41、系数、等值系数和内在一致性系数。A.效度B.有效度C.信度D.经济性【答案】 CCC4F4U1U1U4T2F1HW2H2J10G3W1D8N10ZV3E3A10O4I1E5B195、为下属提供了清晰准确的努力方向，对员工具有更加明确的导向和激励作用的是（）。A.绩效管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.目标管理法【答案】 BCX5P1B5V9D5O5S4HQ6I8P2J5S8U6P1ZN8D9C3K3K8E4T296、（）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式。所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。A.薪酬政策B.薪酬体系C.薪酬管理D.薪酬水平【答案】 ACS9S
42、8V2R2O9I2T9HW3U5W8Z6E6L6H1ZD2I10C8M4R1S2H197、“你的同事当众批评你的时候，你怎么办？”属于（ ）提问技巧。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 DCD6B3K5V1X8V7W2HC9Z7Q1O3E4X7R3ZY9O7C5B10Q8V2D698、培训项目规划的主要内容不包括（）。A.培训项目的确定B.培训需求的分析C.评估手段的选择D.培训成本的预算【答案】 BCI3P5Y6G6J9U5I9HK9X8F1H2Q7Y5F4ZY1W8M5I5U10A7W599、（）是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗
43、位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。A.工作岗位分析B.岗位规范C.工作说明书D.企业定员【答案】 ACE2M7C4Z3Q4Z7B6HH2E7W9D1K7M4H7ZT9V3Y4O7J4K8V9100、关于工伤保险责任的认定，下列说法不正确的有（）。A.用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任B.用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担C.职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由现用人单位承担工伤保险责任D.企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用【答案】 CCA1E9W1G2A9A
44、8H7HJ9I10V3I4B1W5H8ZZ4P6X3B1R4E2A8101、(2017年5月)从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是不断地提升（），以增强企业的核心竞争力。A.员工个人素质B.企业受益C.企业整体素质D.劳动效率【答案】 CCX5E2Q3T1P8G4G5HD9N8R8K8Q3E5B8ZY9J3P4E7W7Y1Y6102、当劳动力供给弹性（），表示劳动力供给富有弹性。A.小于0B.大于0C.小于1D.大于1【答案】 DCF3X3E5U2D10N7I6HQ8Z8M6P7B2L9I7ZO6G6J2A10D9F9P5103、企业在作经营预算时有两个公式，也就是两种模式，分别是：收入-利润=成本；（ ）。A.收入+成本=利润B.利润=收入+成本C.收入-成本=利润D.收入=利润-成本【答案】 CCT1R8X3G2W7G3S5HM5D10A5G8R9G1E8ZG4F7D6M3G6L6R7104、为了保持企业产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解（）的人工成本状况，决