《2022年企业人力资源管理师考试题库深度自测300题及精品答案(黑龙江省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库深度自测300题及精品答案(黑龙江省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在绩效考评方案中，最为关键的是（）。A.选择合适的人选和内容B.制定科学程序C.正确的结果处理方法D.选择合适方法、设计可行的表格【答案】 DCZ8G3D5R4E1D1P4HF9Z3J4X8X1E2N6ZO2A7E6I3T8P9P72、(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（ ）的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCZ1C2P1S7F10D1H4
2、HO2M5I3G8A8Z1T9ZI10S2O8M5X3U3L63、(2017年11月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中，一级培训是（ ）A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCB10P9A2M9I9S8G4HS1R9H1N7V1G3M4ZV8K6W7R6U5C1B54、关于遵纪守法， 你认为正确的说法是（ ） 。A.只要品德端正， 学不学法无所谓B.金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力C.法律是由人执行的， 执行时不能不考虑人情和权力等因素D.遵纪守法与职业道德要求有一致性【答案】 DCV3J3O6U1Y1E2U2HX5N4K4M3R5S
3、4V2ZR9E3U10X1O1P9X95、绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。A.工作态度考评B.责任感考评C.开拓性考评D.工作热情考评?【答案】 ACE7O9O6X9A7N4F2HD10H5A10M7C6H9M1ZA6T8O6B5Z1L5E56、李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同， 2010年6月， 企业因工作需要与李华协商解除劳动合同， 李华表示同意； 则其可以得到相当于其工资金额（ ） 个月的经济补偿金。A.1B.2C.3D.12【答案】 ACA5K1L10E1L3B8P10HC4J3N1G5V2E7R6ZP8G4X3W10R7C6Y107、在劳动关系的调整方式中，
4、()的基本特点是企业或雇主意志的体现。A.劳动法律法规B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 BCP8N7I4T10A4T5P5HJ4E6X10E2J5Z10N4ZA5C8D7V10Y6Z10W28、选择关键评价要素和权重， 对各要素划分等级， 并分别赋予分值， 然后对每岗位进行估值的方法属于（ ） 。A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法【答案】 DCQ8O1R9A5C3E6H6HU2B5S3P3S4C10Q10ZP7B5W6C8F7T7P89、(2015年5月)按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前( )通知用人单位，可以解除劳劳动合同。
5、A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACF6D10D6S10M4Z9M3HU1J1Z8Y5G5K9Y6ZF6P3F4K8E4M4I710、（ ）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 BCV3O4K8P4F8Q7J5HG4J9X4P2K3W6N10ZL7Y2Q6E1C3H7P1011、根据国家职业安全卫生标准，企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。工作场所在(应该采取相应的措施。A.5以下或30以上B.5以下或35以上C.0以下或30以上D.0以下或35以上【答案】 BCM3Y2W7M7T7D1Y5HO7Y6Z2Y5S10
6、I6Y3ZM6J3J8X7S9J10D512、按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中()尤其适用于那些参与意识不强的下属。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 ACU1F8R4X5I5J5S9HN4R4C5P8B2E5J10ZI4X5R3Y10K6M3N513、招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘需求D.招聘人员【答案】 CCF9G10V7M3N10I8K9HV3Q10B8G8K7W9H8ZI5C5S7B10Y1K8D814、 根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为( )
7、。A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCV9K6J9X10L8V9N6HF2I4I2M4B1L1B9ZW7K1B5E7Z9T6O215、各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。A.管理系统一元化B.分配职责C.明确责任和权限D.优先组建管理机构和配备人员【答案】 BCE5P2F2X9A5L3I4HU1C4Q2R6O4Z3K3ZI1D3G6V7J9K4R916、在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：记录；选择；改进；实施；分析。其正确顺序是()A.B.C.D.【答案】 DCB2B1D4X4G2S7
8、U2HG7S8M1U5R9Q6B2ZI7T1A7G9U4T4M117、人才交流中心的特点不包括()A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才的招聘D.费用低廉【答案】 CCC5P5T5G2C9Q7A10HR9M5L9Z4P10B6Y7ZD8A10H7R8R3K2Z118、同级的考评占有一定的份额，但不会过大，在 （ ）左右。A.10%B.1%C.5%D.20%【答案】 ACQ5H5V9Z10T9U5E9HK7H1B2J3Y7J6S6ZS5D1I2W6H5W3L119、()是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。A
9、.费德勒权变模型B.参与模型C.路径目标理论D.情境领导理论【答案】 BCN2J10Y6A6G9T2R1HP9V7W1Q5X8B10O10ZT4D7O1P2Y5J1Q820、(2018年11月) （ ）是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件，参照统一劳动定额，由企业组织制定的劳动定额，经有关领导批准后，在本企业范围内执行。A.统一定额B.企业定额C.一次性定额D.人员定额【答案】 BCS7Q4H8P3I6F6R1HZ1F4U9B9I2X9Q4ZR3X9E3C4F10Q1M821、 企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为( )。A.非经济性福利B.经济性
10、福利C.补充福利D.个人福利【答案】 ACO1P10X10T6B9W1A2HR3M8J8U8H8J5J5ZA1R6D8O7C1K9A822、(2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACR6J7H4T3N2S1C9HM1D3S4Z9V4Z10L4ZL9A5I9W5R2A1N223、以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是( )。A.它规定了劳动关系的内容B.它规定了劳动关系的运行规则C.它规定了劳动关系的调整规则D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一
11、致的【答案】 DCT3Y3C7M6K4O2S1HF2H7Y3W1S3Y5P1ZD8G3T6E8S8O8R124、（ ）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCW1W9M4R5L6R3X4HF3I9Y4U5A1C5Z6ZC2P1D5O1P7K6X125、培训项目收费标准的核算方法不包括（）。A.上级拨款实报实销B.分期拨款，防止浪费C.上级核算一个收费标准，依照每人平均培训费用缴纳D.精确计算培训成本，按收支平衡略有盈余的原则收费【答案】 BCX6S3F1D4Z4J4X1
12、0HR7E3T9E8F1B9B5ZW4M9L8Q7U4C9L1026、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（ ）可以直接适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规范C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCN7T8G7T9Q4T10I1HQ1Q8W2Y10B5R2Z1ZP4W5M4A9N9V9N327、在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是( )A.稿费、讲课费B.计件工资C.奖金D.加班工资【答案】 ACF1D8L8L9F9H4Z2HZ1I4O1Z3X1O10I8ZW10A5E10N7P4N5H1028、头脑风暴法的优点不包括()A.帮助企业解决实际问题B.有利于解决
13、学员工作中的困难C.挑选讨论主题的难度小D.有利于加深学员对问题的理解【答案】 CCV5I5K3N3R2Y7O7HN7F2Y1L4K2S2O8ZL1R10A1P9M4Z5Z129、一般情况下，你周末时间都有安排，不是去俱乐部练习健身操，就是参加书画训练班，要不就去周边旅游。但是，新近公司里的几个年轻人组织发起一个“创新与发展沙龙”，搞得还不错，大家能畅所欲言，气氛热烈，彼此都受启发。他们邀请你也参加这个沙龙，你会（）。A.不去，但会留意沙龙的信息B.调整或减少原来的活动安排，体验一下再说C.因为自己已经有安排，不会参加沙龙活动D.改变原来的安排，参加沙龙活动【答案】 DCT9O6D9J5Z7B
14、2F4HR4W5Q1T7L8Z3H8ZZ7U5S5J1G5Q1T530、培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括()A.编写的培训教程B.培训组织准备工作C.培训实施现场D.培训对象反映情况【答案】 ACX6L7L6C2Q1K7N8HC5J7H5B2Y7V10J4ZU9C4T4A7K9J3Y431、下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。A.完全履行B.不完全履行C.延迟履行D.无能力履行?【答案】 DCA4U4X8A1M1F3Q7HU2T5Y6E8Z9J7U7ZE10Q6H9I3I7U8T932、(2018年5月)下列不属于法人机关的是（ ）A.意思机关B.权力机关C.执行机关D.监
15、察机关【答案】 BCN4G3P4C4I8B3X3HD6H6H5M3W8R9T8ZR1M4X2J4X9R6Y233、职业道德修养包括（）等。A.职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养B.职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养C.职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志D.职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养?【答案】 CCG1A10W8N5U2O9U5HQ2Y2N6B7Y4M3D10ZR8U8L3N9I4F7W334、 劳动法律关系的特征不包括( )。A.它是双务关系B.它的内容是权利和义务C.它具有国家强制性D.它是劳动服务法律关系【答案】 DCD1L3M6Q2D2
16、U4Y2HW9O1L10H2X2G4Z6ZC3R3F8G1Q10D1I635、(2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（ ）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCJ1Z8P3J10X5D7U5HR2I5J6B5L4Q9P10ZL9Y5Y4B3S2E10Y336、关于人力资源费用， 下列说法正确的是（ ） 。A.法律咨询费属于人工成本B.人工成本就是人力资源管理费用C.工资、 保险和培训费用属于人工成本D.招聘费用属于人力资源管理费用【答案】 DCV6B4B1F10I10Z7P8HG4V1L5S1M8E5K7ZP
17、4A9Y1F1C1A7W237、在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（）。A.与劳动合同相应的权利义务同等有效B.不必与劳动合同相应的权利义务一致C.以劳动合同相应的权利义务为准D.可以取代劳动合同相应的权利义务【答案】 DCT2O7M6O1C6T6K1HU1Q3Y3F6S6L2L5ZP3Z2M9N1E6J4Z638、(2016年5月)绩效考评数据分析方法中，（ ）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A.常模分析法B.能级分析法C.对比分析法D.综合分析法【答案】 DCF10X9R1V7
18、J3I1B6HU7G5M1R4D6W10Y10ZW1K3Q5C5I6T5B439、已办理就业证的外国人，应在入境后()日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。A.15B.20C.25D.30【答案】 DCF6H7G3W9F6C9D6HK8T8U8I8Q5M1E7ZO3P1Z10T6Q5Q5G1040、发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCM4S1Z9S3L8Z8I6HZ6R4V5S9D4D2N10ZN3G9S10T5R3V3D941、工资结构线愈平缓
19、，各等级之间薪酬差距（）oA.愈大B.愈小C.不变D.不确定?【答案】 BCS8W4L5M2T9M2U9HB9L4U6O3K10N1Q7ZH2F10M5O10C6A3B742、在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：展示案例资料；确定核心问题；小组分别讨论；选择最佳方案；全体讨论解决问题的方案。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCH8U2J3R2I7N3D3HT6Y4B8N10Y1V1N5ZD5H5H8R3A7C9W243、所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。A.基本保护B.优先保护C.部分保护D.全面保护?【答案】 DCC10D1X9Z3N3
20、T8I6HS3I10K6G4C1Z2E3ZA10B4N5P5M2H2W1044、（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCS2I3I9F3J4H8H7HX8M1H8E8U9Z8N9ZV2V4Z6X3Z8W6J845、在管理人员教程中，二级的对象是（）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理能力C.负责核心流程或多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 CCP5A10N4F4K9R3Z5HU6D4H7V1R2V7U4ZE10S2S3P2G6L5B246、情境模拟
21、适用于测量员工的()A.学习能力B.道德品质C.人格特性D.领导能力【答案】 DCT10W2M10I7K10F2Z7HL3C3Q2A6Z2U1T1ZL6S1X2C5F6I5U1047、以下关于工作时间的说法错误的是()A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCV1M4P5X3S1L5Y6HI5O3Q10M4N5L3P6ZZ10A4J2W5J5R3M748、我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（ ） 构成的。A.内容B.要求C.标准D.规则
22、【答案】 ACC9N5L1O1M2I10Q9HL4G4Y3J3Y2H9M9ZP6J6G4L9R9R2U949、员工的动态特征不包括（ ）。A.员工学习B.员工激励C.员工自我保护机制D.员工的成熟和发展【答案】 ACY4U7H6J7V10F9R9HY6M3T10Z3G6Z5P10ZB7A4Y8Y5W1J10E950、出勤率的计算公式是实际出勤工时（）100。A.法定工时B.制度工时C.制度缺勤工时D.全勤工时【答案】 BCS7W10T5O4G8P8F9HS5S3S6I9B2P2V8ZV4Y2W2O1J3S2Y851、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，
23、这体现了绩效管理的（）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能?【答案】 BCS2P1T4Q10L6P4G7HI10T2B4Z1Y2F1F6ZO6H10J2L7U2X3F352、内部招聘的主要来源不包括（）。A.重新聘用B.公开招聘C.工作调换D.学校招聘【答案】 DCA10R2I3A4T6X1H3HF4H3V7Q2V2T2V5ZH6L6A5Z5K1U4Z653、下列选项中，属于社会保险内容的是( )A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利【答案】 ACS1K7Y4G1R9S8J4HU7K1M4J1P10J5L1ZW4S8B10X1K10I8C154、外部回报是指员工因雇佣关
24、系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()A.外部奖金B.外部激励C.外部薪酬D.外部分配【答案】 CCK10A9C8D5Z2U6U4HG1Q7D3Y10A6D8Y5ZB1D8Q6Q8A5A7N555、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（ ）。A.10年B.12年C.8年D.5年【答案】 BCW1H3F1A4L5L9X1HC1H9R5O2T7F6U10ZE8I7W4V4A3A9Y456、个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。
25、一定要切实保障绩效管理的（ ），使绩效管理名副其实。A.可靠性B.针对性C.效度D.合理性【答案】 CCQ5G7I7A6Q8C8W6HE1Y3C6A5T3N1A4ZA1D1A10I6L7I10J1057、 ( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A.职能制B.直线职能制C.矩阵制D.事业部制【答案】 BCO9R6D1N10Y8R6Q9HU6E6G8Q10J6L1U3ZB9D6N5I10S7B7S1058、(2016年11月)在绩效管理中，一般以（ ）的考评为主。A.上级主管B.同事C.考评者的下属D.外部人员【答案】 ACJ10J3O5F7X5S9S9HI5S2W10H10U1N9M3ZC
26、6Q6K1C3D10A3G459、下列关于人力资源的叙述不正确的是（ ） 。A.通过人力投资， 可使劳动力供给质量得到提高B.用人单位如果进行人力投资， 就会获得较高的回报C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回， 而机会成本则不能收回D.从个人角度看， 若自身投资的成本与收益比例相当时， 就不会进行人力投资【答案】 BCM7A10Z9N5Y5Q10V9HS10O6V7C5G3V9I3ZK8A3J5J1W5L5J360、(2019年5月)劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（ ）中加以约束。A.法定条款B.约定条款C.专项协议D.补充协议【答案】 ACO3F1H5K3E7R7Q9
27、HC7N6U7P5F9W7P7ZI8D10J9Q4V10V4X1061、工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。 工资结构线愈陡， 各等级之间薪酬差距（ ） 。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 ACD3C8C9O8V7Q10L4HV7B8S9J9Q4H3H7ZF7Z9H6C1S4O6V362、（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A.宪法的基本原则B.宪法的指导思想C.劳动法的基本原则D.劳动法的指导思想?【答案】 CCJ10M8T5W5F7C5M10HT7X3J4K10L3W3X10ZV8D7G8U10W4Y8K1063
28、、 下列关于企业的组织文化的理解，错误的是( )A.组织文化在加强组织内部的整合性的同时往往会增加其对外部的适应性B.当组织环境发生改变时，原有的组织文化可能会导致组织成员抗拒变革C.组织文化的塑造可以帮助组织成员形成共同的价值观，因而会增加管理成本D.当两个文化差别较大的企业进行合并的时候，组织文化的冲突会增加合并的风险【答案】 CCZ7G2H1R2S4H8N6HA9M4D5M3L6I10F4ZE9Y3X6K7F1M3U864、在实际考评中，采用( )的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCA4U9V4E7K3H2X4HL2F5V6N4J7O8I
29、5ZL6L8H7I8W9F3L665、(2016年5月) 用人单位从裁减人员之日起在（ ）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月【答案】 BCA4Q9A6M1P6K3R9HU8L8A3K4W9R5T10ZU3J8F10B10Z2J7B866、 招聘申请表的设计主要是根据( )来确定。A.招聘主管B.职务说明书C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCN5Q8J8M9U3Q4G7HT1G2I2E9U9X4S4ZR1I4B8T5I7G2R367、员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（ ）A.奖励B.薪
30、酬C.分配D.报酬【答案】 BCG3H8Z2B1Q4C10A3HY1L8N2I4R3G8M3ZP9W5L7T2B1L10Q268、在面试活动中，面试考官始终处于()A.辅助地位B.主导地位C.引导地位D.从属地位【答案】 BCQ7J4J7F7N2F10P9HV2X6L10O8Q4V4F2ZK10S7U10X3O2H6N769、(2016年5月)在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.双向并联B.自上而下C.并列关联D.自下而上【答案】 DCZ7L2T2E10X9Q10K1HU7S10U10L1E10N7Y8ZZ9A5V8P4L6Q2J1070、同一组织内的员工有相同的文化背景，可能
31、会产生()的现象。A.团体思维B.惯性思维C.逆向思维D.发散思维【答案】 ACS4Y8L7U5W4W6I6HO9O3I6F4G8J3G1ZP5D4Q1C7N7M6Q271、()是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。A.企业营销机会B.企业竞争机会C.企业优势机会D.企业实践机会【答案】 ACY4N2F7F6P5R5O8HO6T6B5B10I6Y10H10ZB9A9V6J6Z6T5V372、关于考评数据分析方法，说法不正确的是( )。A.顺序法只将分数排队B.顺序法只能依据总分排序C.对比分析法可以采取要素得分来比较D.常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比【答案】
32、 BCI2J3Z10S3E9C5D2HA10I7W6K7K9Q10G10ZA2I5A1S8Y9C8M1073、(2016年5月)以下关于工资计算的说法，不正确的是（ ）。A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准【答案】 BCH9G9Y7F6I6L8J1HW7Y5Y4M8E2Q6I3ZU6R2H9Q3A8T8L674、岗位劳动规则不包括()A.时间规则B.行为规则C.考核规则D.协作规则【答案】 CCN6G8S2S1S10V9A10HE8O6T6S1R9I9
33、V4ZP4Z10E1E4H6R1C275、劳动关系的转型具有()性，体制转换，利益主体的分化和独立需要一个过程，工会职能、工作方式的转变也需要一个过程。A.间接B.直接C.过渡D.缓冲【答案】 CCB4Y3R5E2Y7H6J8HI5I1Q9V7A10L7V1ZP7A6I3W9L9S9M1076、(2019年5月)因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（ ）。A.组织人力资源自然减员B.组织业务量变化引起的人力资源需求C.组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求D.组织人力资源满负荷【答案】 ACW5I3H3V8U8M9K1HT1W4M2C3H8X4G2ZJ3
34、F9F3G9E2L2C777、员工信息管理的作用不包括（ ） 。A.单位全方位考察员工的必要手段， 是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证C.为单位制定人力资源管理等政策， 以及人才学、 心理学等学科的研究提供了原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定【答案】 DCF4P5J9T4D5K9K3HO1M2I9J3S9M2O10ZU7A7Y8M7V8P8W378、培训项目收费标准的核算方法不包括（）。A.上级拨款实报实销B.分期拨款，防止浪费C.上级核算一个收费标准，依照每人平均培训费用缴纳D.精确计算培训成本，按收支平衡略有盈余的原则收费【答案】 BCA7B3
35、B2H2W3Q7Q5HD5G10Z5W7W4P2X5ZU4X2H10C9X7W2I679、（）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。A.计件工资制B.销售提成制C.技术等级工资制D.结构工资制【答案】 CCB9T3O4J9R6S3D7HT1U5S10S8D1A8V1ZF2L7G9U9N4H9H480、关于职业道德与职业技能的关系， 正确的说法是（ ） 。A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性【答案】 BCD3A7E3P10H1S5C2HN8E7F9Z3F6X5G4ZT5M4X10A
36、4D1C8K381、在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理人员C.负责核心流程和多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 BCP9D10T3S8O8S5P2HR7L10X3W10H3E6B9ZW7W5F8F2T6S10T482、(2019年5月)在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（ ）关系。A.权利义务B.法律C.人身D.财产【答案】 CCL4K6N3F9V3T1X3HA3C5W1C4X5U9M5ZD3Z2F6X4U6J5A583、以下关于工作说
37、明书和岗位规范的说法错误的是()A.工作说明书内容可繁可简B.岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉C.岗位规范应从实际出发，设计出单位特色D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 CCF5X2R10X3X7Q1Q2HJ2F7V4J1V8F10K4ZJ3N3R3W6B2G7B1084、截止2015年8月，赵某在A企业已工作了25个月(其中试用期5个月)。因企业转变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元。A.300B.4500C.6000D.7500【答案】 CCE6S7P1Q5U2V10T2HW9D6R8K8T3Z
38、8N6ZK2T7R4X1N6F1A785、以下关于劳动法律事实的说法错误的是()A.法律事实可以分为两类B.任何事实都可以成为劳动法律事实C.产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致D.变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致【答案】 BCF3E6I3I3K9W9P2HU1P10J9A3X5Y7G7ZP7O7F10H1I8C8V686、()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。A.汇总报表B.满意度调查表C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 DCU5N8E3J5P2E6F4HO2T4X9D4K2I10Z7ZV3X10Q1L2U6Y8S1087、企业选择
39、的薪酬政策必须和（ ） 一致。A.市场上人力资源的平均价位B.企业的薪资制度C.企业的总体人力资源策略D.企业经营目标【答案】 CCA10L1I1H10M2N9C4HK2K2X1U5B3G8N9ZP6P9U1G5V8U5F788、(2015年11月)（ ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCK2J7K7I10O5D8A5HQ7J8I9M8D4J7Z5ZW4W4J7H5C1Q10S689、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功
40、能?【答案】 BCJ7E10F5S6L5G5S5HN6D1Y9C9H10C8U5ZP9A3U1H5R9K10V790、(2015年5月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为( )元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCV2G3V2X9A4I2R7HC8Z9C10O10T2O7C4ZD9I9V4D9J2F3Q491、调查企业从业员工现状的目的是为了确定（ ）。A.培训项目费用预算B.哪些员工需要培训C.培训工作如何开展D.培训的项目和内容【答案】 BCJ3Q3G2W2S3H1F10HQ1T4N7D3T4L3T4ZI5J4M3I9Y9F9
41、E992、 我国劳动法调整的主要对象是( )A.劳务关系B.劳动关系C.与劳动关系有密切联系的其他关系D.劳动者在劳动过程中与其他劳动者之间的关系【答案】 BCN8D9U8B7K6H1N9HN2G4P7Z8K1H3V4ZQ9U7M4F6S4Q3X293、工作岗位评价的对象是()A.岗位员工的工作活动B.岗位的绝对价值C.岗位员工的能力素质水平D.岗位的责任权限【答案】 ACQ8I9Y10M10D8Z6Y5HF4G4T7C2G10B6T2ZR4M8P8X10O6R10C1094、政府购买的具体项目有（）。A.公共管理服务B.社会保险福利C.社会优抚D.社会救济【答案】 ACD10W9S6B7P1
42、0L9D5HC5I9T3W5P9X8L3ZT3S5Y7V4K6C2O1095、员工岗位操作训练记录的查看属于工作岗位调查方法中的（）。A.日志法B.活动记录法C.档案资料法D.工作岗位写实【答案】 CCZ10M4O10R2V5T1A5HG4K6G3L5Y4E8B5ZO8L8G10M1S7C10P996、直接形式的薪酬不包括()A.基本工资B.绩效工资C.年终分红D.额外津贴【答案】 DCC6T3K1M8J3J4Y7HS10T2H5N3V9T1D8ZK10O1Z10J7S8O8Q897、()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策
43、B.收入政策C.金融政策D.货币政策【答案】 DCP7I8W8W7L10I4E2HX10Q5J4Y10Q10K4F9ZP7O6T8Q10S8E9J898、（）是指以人为核心，以人为根本的管理。A.人本管理B.人力资源管理C.生产组织管理D.人力创新管理【答案】 ACQ1R8Y10M1T9V5Q1HM3T8S7L9L9V2O1ZV10S3W4L5C1L1K1099、背景调查的目标部门或人员不包括（ ）A.学校学籍管理部门B.曾就职过的公司C.档案管理部门D.应聘者本人【答案】 DCF2Q6K7W5G7L10D9HA6H8K3Q1K8U4J6ZC2T1U9E8E7N10W10100、 根据我国人力
44、资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为( )。A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCR1X1A1J3L7F2U7HP5V7A5V1H8T10U9ZP7O1C2M7J4Q5W3101、企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性?【答案】 BCX8X4I8K10T10F4Y4HQ3A2N2X7I10E6T9ZL8N3F3A4G8I6C6102、 与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括( )A.超稳定性B.适用范围上的无限性C.表现形式上的单一性D.一定的强制性【答案】 DCV9U10M3F5G8A5Y1HJ1D5I5F7B2P3Q6ZQ7N9D8L10Y10D9E1103、（ ） 是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理【答案】 BCL9M3O9X4Z4W3C10HE1V3G9M8B4U8B3ZX4J8Q9P5X5W4H4104、(2018年5月)（ ）不受企业