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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、销量大于120为A等；100到120为B等；80到100为C等；60到80为D等；60以下为E等。如果实际产品销量为83，则绩效结果为C等，以此类推。此计分方式为（ ）A.说明法B.百分率法C.减分考评法D.区间计分法【答案】 DCF4Q3G7E8S3I7X3HE3O10E4T8X7P1O6ZI10Q7K3O3B3Z6T52、对企业的员工来说。属于员工生存、享受和发展的主要来源和生活富足、家庭幸福的一个重要标志的是( )。A.职务B.薪酬C.职业规划D.培训【答案】 BCF7T4R6P10C8J
2、10C6HT5P1Q5R1M5M8X5ZV6N6B4I7E9P6A43、“诚信”的特征包括（）A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.通达性、知识性、破损性、对等性C.适应性、差异性、契约性、功利性D.通识性、简约性、价值性、资源性【答案】 ACU3B2Y9N9M2I5I10HZ1Z8I8D10G1V10J4ZG4N10K10O8O9Y8Q54、国际劳工公约的特点不包括（ ）A.兼顾了国家与雇主的利益B.内容非常广泛C.对会员国发生效力D.既有原则的坚定性，又有措施的灵活性【答案】 CCK9M10U7F6C9O5Y4HZ1W3C10B7A7Q6D8ZL5D9D10A9X8Q6K95、（ ）的晋升
3、策略更适用于高新技术企业中以专业技术员工为主的岗位。A.以年功为依据B.以员工实际绩效为依据C.以员工竞争能力为依据D.以员工综合实力为依据【答案】 CCA6F5K1R3U2Q3E2HI1N9G10L7W10E3G8ZL2Q10Z10K10E2X3W76、从理论上来看，绩效是多重因素交互作用的结果，下列不是绩效特点的是( )。A.多因性B.多维性C.动态性D.整体性【答案】 DCF4B2D7H6Q1T6E2HX10H7V4T4G6Q4N9ZU3I7J9U3L3I5G27、成就感属于（ ）需要层次。A.安全B.社会C.自尊D.自我实现【答案】 CCA7Q1R7S6J1U10O2HW4T7T9A8
4、R4B5J9ZO8D1P5G4K4U9K68、( )方式和其他方式相比，具有非严格规范性的特点。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.劳动争议诉讼【答案】 ACD4G10G4M10L3Z7Q6HG4A3Q3M7O6V6U7ZG2E4U9K3P7N5K89、依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。A.精简机构和人员，提高工作效率B.集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作C.集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动D.各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象【答案】 DCW9H1E8Y1L10O4Q3HJ6L7N3C9E4V4E7ZJ2B4O4Z
5、1R10P6R310、与传统绩效管理方法相比，平衡计分卡更加注重（ ）的考核。A.财务指标B.内部指标C.结果性指标D.驱动性指标【答案】 DCA9K3Z8Q7D1O5U3HY10M10P8V5K5Q6X2ZB6U8D3E7N6H9G111、每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 DCT2V5S7G7H4N4A9HY3Q6M9Q8U8C3R8ZF10K4E5T3S8O9V612、对于高级语言开发人员的晋升策略应以( )为依据更合理。A.实际绩效B.员工竞争能力C.员工工作表现D.员工综合实力【答案】 BCW2M9L3R
6、1R5D5C8HK4H8E3U1F5F10L8ZK5U2I4G4D4Z5G113、(2015年11月)在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。A.基本信息B.问卷说明C.问卷主体D.意见征询【答案】 DCR2I5O3O7G10A5B3HS3N7P8R7O1H6V4ZG9Y2Y10P2J2S7J214、从职能的角度看，总部组织结构的设计是（ ）所进行的纵向组织设计，强调的是由最高层到最底层的从上至下的沟通、协调与控制。A.以分工协作为基础B.以效率为中心C.以资本为中心D.以战略为中心【答案】 BCE10U1G9R10R10O7V5HE10Z9E5D4T7P5G8ZF8O8N9M
7、1E6W9W115、学习型组织的特征不包括（）。A.愿景驱动型的组织B.组织边界被清晰界定C.自由管理的扁平型组织D.由多个创造型团队组成【答案】 BCO5C7U2Y7U4T6T2HH3W5L9W8W8Q2R9ZU1H4N4N3R9P7R416、通常情况下，参股企业对应的是（ ）。A.核心层企业B.紧密层企业C.半紧密层企业D.松散层企业【答案】 CCO7R4E7H4I9Z4O8HY10H9G7V7J3C4T3ZG6V5W10B5J1G1N317、社会地位低下属于（ ）的压力源。A.职业发展B.组织中角色C.组织中人际关系D.组织结构与气候【答案】 ACP7K6G8A7S8G3T10HG2H5
8、V1X8D2P10K2ZK3Q9P1T10D4N7U818、国际劳工组织的最高权利机关是（）。A.国际劳工组织理事会B.国际劳工局C.国际劳工组织监事会D.国际劳工大会【答案】 DCX3G9O7A7O3U9Y7HO9C3G2W10B8K9D7ZI5S10U9W1F6R2O919、绩效管理系统总体评估的内容不包括对（ ）的评估。A.管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评主体D.绩效考评指标体系【答案】 CCN2X2F1O6Y3G6Q9HZ2W4L9V2I2D3W9ZQ8Z9D1U6D2Q5J920、相对控股是指母公司对子公司（ ）。A.持有少量股份B.持股少于100%C.持股比例为1312D.持股
9、未达50%【答案】 CCG4T10H8L9H3S7H4HE2L4A5O9I4Z4A6ZK10M3O8A10U10G5H121、(2016年11月)（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。A.逆向思维法B.横向思维法C.收敛思维法D.颠倒思维法【答案】 BCS4J5E6K2O7F2J4HI8K9Z5Z4L6V10Z7ZY10N7G3C5G9Q5N922、 平衡计分卡如果仅得到高层的支持，但得不到各业务单元管理层的认同，会造成（ ） 方面的障碍。A.信息交流B.对绩效考评认知C.组织和管理系统D.指标创建和量化【答案】 BCV4W5S5P4V10H1X2HG1M7K3C2A8U7K2ZO4
10、R2F2H7M6S6S223、( )是指企业相对更重视员工的业绩水平。A.内部一致性B.外部竞争性C.员工贡献率D.市场领先型【答案】 CCT10B8W7V7B4Z2V5HL8K4F1M4J3B9B5ZS1Q3Y3N1T9L4K124、（ ）适合于对产品不断完善、改进。A.焦点法B.形态分析法C.主体附加法D.二元坐标法【答案】 CCN9J9V10U8F8I5E7HS1K5W10R6T6N7Q9ZN3B2T9O7K4S1T1025、劳动合同法重在保护（ ）的合法权益。A.企业B.工会C.劳动者D.行业协会【答案】 CCW3A1S8H2D5F3D3HA6P3B10J4U8K5S8ZE2G8U5N
11、7S1O2E1026、(2015年11月)薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）A.员工基本薪酬的公平性B.员工岗位差异的公平性C.员工薪酬总水平上的公平性D.员工绩效与激励工资的公平性【答案】 DCG2C8P8Y4G5P8S2HY1X5V8D2M1C7W6ZY5D3I4C9C9G8Y627、（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门。A.合作型B.独立型C.指导型D.战略联合型【答案】 CCO4F4F7E9L1O1V1HR3X9S2V2G6K10D2ZH4D8C10K4U1O3X928、(2015年5月)企业集团是以（）为主要联结纽带。A.产权B.命令链C.母子公司D.企业联合体
12、【答案】 ACO8N4X10E8J6G1S5HV2V6A8B3V1U5Y7ZL10W5M6U5U6T7T929、平衡计分卡中的设计体现了以（ ）为核心的思想。A.财务B.客户C.内部流程D.学习与成长【答案】 DCJ1F3S10T8A6Q5W7HD4E9V7Z1Y2E2H3ZE10Y9O7Z1R3D1K930、关于中国足球战绩不佳的原因，可谓众说纷纭。下列说法中，你倾向于赞同的 是（ ）。A.足协体制和管理机制出了问题B.足球队员付出少，平时没有好好下功夫C.家长不愿意把孩子送去踢足球，梯队建设没有搞好D.足球队员的待遇偏低，无法保障他们的未来生存和发展【答案】 ACC1Q7L3U5Q4L5Q
13、1HT2L10L2P4H7U7E9ZR6X8G1I2P4K9H431、(2016年11月)传统的绩效评价体系主要关注（）。A.财务类指标B.客户类指标C.市场类指标D.生产类指标【答案】 ACR9Q4I4T9U6W8T2HP3C9B10G6T2Q2C9ZU9V1N3S8B7B1Y132、(2016年5月)最早创建工作绩效评价系统的是（）。A.欧文B.泰勒C.梅奥D.芒期特伯格【答案】 ACS4O1L3Q10Y10F10M10HV3M10K4F10F10N4Z7ZA9F4I6J9Y1Z4Z133、社会主义道德建设的基本要求是（）。A.心灵美、语言美、行为美、环境美B.爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科
14、学、爱社会主义C.仁、义、礼、智、信D.树立正确的世界观、人生观、价值观【答案】 BCG10Z1E9I9A5G4T7HQ6F4E10I4T4J7S8ZE7N4K7D3G10G3K634、( )模型需要对不同胜任特征进行排序。A.盒型B.簇型C.层级式D.锚型【答案】 CCZ8C5R2R4P9P7H4HL7A6B10M3E4T6S6ZO2J2O8W5J5A1E335、培训文化处于萌芽阶段时，培训管理者的主要角色是（ ）。A.培训实施者B.跨部门沟通者C.规划制订者D.战略促进者【答案】 ACK7E6F8C2R8V5G10HW10B5F3E4B3I8W6ZC6D8X1A4H4I1R736、对智力和
15、能力倾向的测试属于（ ）。A.学业成就测试B.职业兴趣测试C.职业能力测试D.职业人格测试【答案】 CCC9K9X7Z8O7A1L7HN6C5D5S6W5V9Q9ZJ4K4R8U1Z10K6S837、获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般是以（ ）为主。A.问卷调查法B.专家小组法C.行为事件访谈法D.全方位评价法【答案】 CCK5X6T9V2G3C8D7HN7U4O1H6Q8C4U6ZY5O7N3P5T1X10O1038、国际劳工公约的特点不包括（ ）A.兼顾了国家与雇主的利益B.内容非常广泛C.对会员国发生效力D.既有原则的坚定性，又有措施的灵活性【答案】 CCD10S4U5M3I10D8
16、E3HR1S6Y10O9W7B5T6ZQ9W9X10X7K5O7F639、(2018年5月) 依托型职能机构的优点不包括()A.管理层次少,工作效率高B.集团公司对待成员企业更公平公正C.集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作D.集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作【答案】 BCB8A5H2Y9Z9R8L5HE8T2Z5G2W2M10P10ZK3V1N4K6X4N1W640、( )理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率。A.般系统B.行为角色C.人力资本D.交易成本【答案】 DCP4M5R3P5K6G5K3HW3B8Z4C10C1M7Q1ZM3C3
17、D2K7A5I9I141、主体(人)为了达到一定的目的，遵循创造活动的规律。发挥创造的能力和人格特质，创造出新颖独特、具有社会或个人价值的产品的活动是指( )。A.创新B.创造C.创新能力D.独创【答案】 BCZ4D2X10J9Q9M2F5HL2J8T8Z3A9X7O4ZB9A5U6Z8K4K9X142、主体(人)为了达到一定的目的，遵循创造活动的规律。发挥创造的能力和人格特质，创造出新颖独特、具有社会或个人价值的产品的活动是指( )。A.创新B.创造C.创新能力D.独创【答案】 BCR8H7O5O3Q10K8Z5HQ10V8Q1W9U2R6R9ZV2X9S6P5G9N4J443、因为在投资期
18、间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（ ）。A.有形支出B.资本投人C.无形支出D.心理损失【答案】 CCW1B5F2G6I2O10O8HN6M10K8Y1P5A3T2ZN4I10I1B7B10A1T1044、（ ）是指同一测试内部各题目所测的是同一种行为或行为特征。A.重测信度B.同质性信度C.一致性信度D.评分者信度【答案】 BCZ7E6E6S7Y4I4C9HN9S1A1W7I7R3C8ZC5G1O9U1Q6A7L145、下列关于道德的说法中，正确的是（ ）。A.从起源和概念内涵上看，中西方“道德”均含有规则、规范之义B.动物之间同样存在互助和友爱行为，道德不是人类区别于动物的重要标志C.
19、道德与社会生产方式无直接关系，人类社会存在共性道德D.相比于法律，道德不仅适用范围小而且调节力度弱【答案】 BCH3D10J7Y8F9G8A9HU8C6U1X5K8H2M4ZX9O6R4Z2M2E3A746、(2016年5月)金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。A.层层控股型B.共同投资型C.环形持股型D.资金借贷型【答案】 ACJ9X8S8U9W3W7F10HZ1A4D9J6G5E6Z5ZP8Q4X9C6Y5C3N347、如果你的上司是一个刚愎自用、脾气暴躁而又狭隘自私的人，你与他相处时 会（ ）。A.忍无可忍B.多说好话C.少说多做D.尽量躲避【答案】 DCQ6U7K9R5E5W1Y
20、6HN3R4K3R7O3G6Y2ZQ2V6H10W4J8M8G748、（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。A.逆向思维法B.横向思维法C.收敛思维法D.颠倒思维法【答案】 BCP1E10X2M1P8D5E1HN3O3W7Y4O10L10A4ZZ2Y1A5B3H6L10P449、(2016年5月)法定福利保险不包括（）。A.失业保险B.生育保险C.工伤保险D.企业年金【答案】 DCP4D9T2Q3A4H10M2HX8I9U7F5Y4Q4N2ZZ5E1V6Z2P9T9R950、学习型组织五阶段模型的提出者是( )。A.鲍尔沃尔纳B.佛朗西斯赫瑞比C.约翰瑞定D.彼得圣吉【答案】 ACS
21、1Q4P7F4J8J7C6HW4V4E4D4K9T7B10ZS8J9H5Y1Y7F6V351、每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（ ）。A.独特性B.致性C.稳定性D.特征性【答案】 ACY6W8J2V8Y1R4N8HC3X3U10W1U10S5Q3ZI6C10L2G3N10H7I552、(2018年5月)举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。A.一B.二C.三D.四【答案】 BCS5I3V3G8S1V1S2HZ3Z6O9P9Q1S2D1ZP7M3J10D6A4L7Q653、下列做法中，体现了“奉献”精神的是（ ）。A.赵某为多得报酬而拼命劳动B.钱某帮助他人，给多少钱办多少事C.孙
22、某工作上精益求精，公司奖励一万元D.李某利用午休时间完成未完成的工作定额【答案】 CCK7D8J10O10K3V2S2HP1R10Z9L6Z2Y8I7ZK9W3I7D4M5E3I454、(2015年5月)（）不属于学习型组织的特征。A.愿景驱动的组织B.组织的边界被重新界定C.集权管理的高耸型组织D.组织由多个创造型团队组成【答案】 CCM10R4S10H3L2B4F3HU10I10Z4V8D8F5D3ZR2X7T7O5B4D9Q755、一般而言，（）是公司的执行机构。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监理会【答案】 CCP7J8O1Q9L8P7C8HF10X7C1G6M8M6O7ZA5N
23、9D8E10I1S7J256、上司临时安排你完成一项重要任务，任务又急又难，你感到完成这项任务的概率只有1%,这时你会（ ）。A.坚定信心，千方百计完成任务B.为了避免损失，还是会推掉任务C.先接受任务，完成不了再解释D.接受任务，但觉得上司把完成不了的任务交给自己，多少有些刁难的味道【答案】 BCM1R10L8I2K10Q8N6HR2U10D5J10M9B2I9ZV3G2U3T3G2X5R557、社会不同的群体在处理相互之间的各种矛盾和冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各类紧张关系即( )。A.社会整合B.有序C.稳定D.发展【答案】 CCA6S5O6N8Z2D4P2HC1
24、0P10P3F7L5Y3X6ZS2E6J9F7J8G2N258、（ ）系统研究了作为“社会人”的员工及其社会需要的满足问题，最终创立了人际关系学说。A.芒斯特伯格B.韦恩?卡肖C.梅奥D.马斯洛【答案】 CCA7Y8C6T5W9I4O3HC8N4G8B5B9V5V2ZK4J3N5W7J7W4Q759、“诚信”的特征包括（ ）A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.通达性、知识性、破损性、对等性C.适应性、差异性、契约性、功利性D.通识性、简约性、价值性、资源性【答案】 ACC9X9B2U8S5S1L10HM2K9I7P9C9H8T10ZO3L7N8L5E3N10I660、(2016年11月)鲍尔
25、沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。A.第二阶段B.第三阶段C.第四阶段D.第五阶段【答案】 DCG8H3G6O5B9W7T9HL2L8Q4C5L9L4H3ZI3A2R2M8R4D6O561、最近你的主管总是对你不满甚至当面批评你，你觉得自己一直在按部就班、稳定有序地工作，与往常并没有不同之处。面对这样的情况，你会（ ）。A.感到疑惑，努力弄清主管的想法B.感到伤心，不满主管对自己的态度C.感到遗憾，但不会影响自己的工作D.感到不解，会找时间与主管聊一聊【答案】 DCB10V3Y4W4G1A6K4HX10Y8U3R2W9E10S10ZO8Q4C1N10T1T1Y762
26、、（）需要进行强迫联想。A.特征列举法B.缺点列举法C.希望点列举法D.成对列举法【答案】 DCS5I3R3U8Q1B9O3HM3E4Z2W9L1V5V7ZK5H5M7Z10L6Z5X363、 以思维定式思考问题、解决问题,这是( )思维障碍。A.习惯型B.直线型C.书本型D.麻木型【答案】 ACL2V4X8T9U1Z1H6HA7U2Z7J3O2W1L6ZZ1G8C3D3V2T1F564、（ ）思维障碍是指死记硬背现成的答案，生搬硬套现有的理论，不善于从多个方面去思考问题。A.直线型B.书本型C.麻木型D.自我中心型【答案】 ACS4L4I9A7P1A5J9HS2V4J5G6Z2N8B9ZS1
27、L7E1N2B4R1A765、企业发展战略和经营策略明确了集体努力奋斗的目标。( )就表现为这些目标的内化。影响企业集体与员工个人的信念和行为。A.企业文化B.企业战略C.企业竞争策略D.经营策略【答案】 ACH8Q10U4N5Q5K3L3HP7D5I5A3N1E2Y6ZL8Y2A3Q9G5O2O166、(2018年5月)()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。A.T检验分析B.方差分析C.聚类分析D.因子分析【答案】 CCD9L5R4N6H9S8A9HF6S8Y7Q9U6O5U5ZF1C1K6T10Y9Y6N967、(2016年5月)
28、风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。A.专项应急方案B.综合应急方案C.安全管理预案D.现场处理方案【答案】 BCK6D1Y3I3J4V8I10HH1L8I1V2Y10D2F1ZZ1N6Q2Z1J7F6M1068、劳动争议诉讼的特点不包括（ ）A.公力救济与社会救济相结合B.强制性C.终结性D.严谨的程序性【答案】 ACM9I9T10C2E9I7K3HN2L5R9Y2Y10A1E9ZX9Q4O9Q7I7S1K269、对于劳动争议诉讼，人民法院接到诉状后，应当在( )日内进行审查。A.5B.6C.7D.8【答案】 CCD10M3S6P8N6Y1V4HS5A6
29、P4G10W3E10B7ZE5Q8E2W5P4U9Q570、（ ）是检验员工自愿流动态度最好的工具。A.员工能力评估B.工作绩效评价C.员工工作的满意度D.员工流动后果分析【答案】 CCQ8Z8W6E1F1W9K8HT8L6I5P3O3J7G10ZP7R5C3B6T9N7E571、实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（ ）。A.雇主的受益点B.工会的受益点C.双方的谈判力量大小D.社会舆论倾向【答案】 CCJ6W9J1K5U6P6P4HT6A9J2T9Y3E8S2ZX7E5L7J8H9V4O172、智力激励法的会议人数以（ ）人为宜。A.13B.35C.515D.1030【答案
30、】 CCI10B8L1N1P5T3X5HS9W4J2Z9M9K5N7ZP6C7A3F2K7U5L173、促进同事支持的方法不包括（ ）。A.在受训者之间建立联系网络B.培训教师利用内部简讯的形式指导受训者进行培训成果的转化C.培训教师向受训者推荐参加过同样培训项目的员工作为咨询人员D.培训教师向受训者进行培训知识的转换【答案】 DCE3F4P4R6H2Z3K8HG6O2W9Y9T1U1A1ZE2L7Z8H4J7M4W774、由于从外形或性质上的、意义上的相似而引起的联想是指( )。A.接近联想B.相似联想C.对比联想D.因果联想【答案】 BCV6G2L3A8E8Z2Q1HU1Z10V10R3L
31、1W4R7ZB2A7M10N5G9Z4N375、(2016年11月)KPI和PRI这两类绩效考评指标的共同点是（ ）A.都是主观指标B.都可进行量化考核C.都与具体职位无关D.都来自于组织战略【答案】 BCC10C9Y7R10W5S9S9HL1N4Y3W3M5C9C5ZQ7S8P1K10K7D5M976、(2018年5月) ()集团总部的集权程度最高。A.运作型B.资本运营型C.战略型D.财务管控型【答案】 ACW10P6V3O1Q4G9R6HD6U4K5W8I5I6G6ZE10N3X8B3B2W4U877、集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。A.比较参照法B.标杆法C.
32、要素评价法D.责任权限定位法【答案】 CCE1N4F10H4J4J2H8HB7C10A3P8E5T5Y1ZM10O9O9G7R2Q7H978、(2017年5月)评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价A.明确性B.激励性C.能力性D.安全性【答案】 DCE10Z5Y9Y9L3U6C10HF10A6E5R1K3U1V4ZW7C8K3H8K7D6V579、关于平衡计分卡的数据处理，下列说法错误的是（ ）A.可以用正序法对数据进行综合处理B.不同的企业权重选择要根据不弄行业、不同企业的特点进行打分C.可以通过专家打分的方式来确定平衡计分卡评价指标的权重D.可以分横向和纵向、内部和外部、客观
33、和主观、长期和短期几个层面来比较数据【答案】 ACQ8I4M8T6D2D1A1HA6D6T4V3F1A1H5ZJ4T4F7R3N6A7S280、部分案件有条件的裁终局”是由（ ）规定的。A.劳动法B.劳动争议调解仲裁法C.劳动合同法D.企业劳动争议处理条例【答案】 BCU10J3E8V9Q10J7K7HN7N3W9A9C1E2V1ZJ9J6U3A2R5V3X381、社会不同的群体在处理相互之间的各种矛盾和冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各类紧张关系即( )。A.社会整合B.有序C.稳定D.发展【答案】 CCY3X1K6Q8X5B8K4HL1Q10J10Q10G7L7N1ZO
34、7H3J10O2S6H10X182、(2017年11月)企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。A.权力系统B.决策系统C.命令系统D.职能化系统【答案】 ACC6B3W3T9Y9W8U10HS9K3B3J5D5Q5H9ZT4F9U8S1R9A4M383、职业锚是指（ ）。A.日前岗位B.职业定位C.员工的个人兴趣D.员工的价值观【答案】 BCW3U8N9G10G10H7F1HV2M4D3C6D10I4J3ZP8P6S10L4M10W9I884、被形象地描述为“有头脑、没有手脚”的总部结构模式是( )。A.运作型总部B.战略型总部C.资本经营型总部D.直线职能型总部【答案】 CCB
35、5H8E5Y4P1X8T5HL9Y6I1Z6E1V7A5ZJ6O4V10A9Z4O9A285、下列不属于学习型组织特征的是（ ）。A.愿景驱动型组织B.善于不断学习C.弹性工作制D.重新界定边界【答案】 CCG9P5M3M5S8V10S9HE8W1I5P7O2X2H2ZF6O3K4L6I2N5V286、()是指每个管理者所直接领导的人员数量。A.责任链B.管理层级C.控制幅度D.员工人数【答案】 CCC8G6F8B9S3C4H9HQ10P2T7R6Q8G4H6ZC6S2U8O6O2L1I687、（ ）决定人的外显行为。A.技能B.动机C.知识D.社会角色【答案】 BCW1F7P4P9N6L10
36、C3HY1S2I3A7F7F5F1ZB4E10H9G10Q10W2H388、(2017年5月)国际劳工组织的执行机构是（）。A.国际劳工局B.国际劳工大会C.国际劳工组织理事会D.各国劳动行政部门【答案】 ACW7P1J4V2O7I8D8HD8K3Q8Y3P10L5G5ZV4C1H7Y4Y9E7D289、(2016年5月)（）绩效反馈面谈的申述机会最少。A.综合式B.单向劝导式C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCT8C2O4N6K8L2B8HW2B9B1W6R5N3H10ZY6Z9Z1L2J6A3G1090、在企业合并阶段，薪酬结构（ ）。A.折中，以绩效为导向B.高弹性，以绩效为导向C
37、.折中，以能力为导向D.高弹性，以能力为导向【答案】 BCE9W3A3T7J1D10A2HL1V8Z2O4J3M3U7ZL6H2X4T5Y9T8H891、建立系统的培训体系的基础是( )。A.完整的培训管理机构B.健全的培训管理体系C.强大的培训师资队伍D.雄厚的培训经费保障【答案】 ACH7T4N3O1Z1F4M9HK3B6O10M7W4Z2D5ZI1B2M9U3O2T9M192、战略性绩效管理设计的最终目的是（ ）。A.确保组织战略目标能够有效实现B.确保组织EVA能够有效实现C.确保组织的使命能够有效实现D.确保组织的愿景能够有效实现【答案】 ACU3K7Y9Z4M2K1O4HP4D7N
38、7Z9F2B1T2ZG3K9I1F9M3F5G693、对于创业期的企业，要以通过（ ）来吸引优势人才加入。A.良好的组织形象B.增强员工的工作成就感C.岗位的稳定性和安全性D.保持工作、学习和生活的平衡【答案】 BCR4J8J2K8P2F5S8HH3W9V6C4E6C10P2ZU10S10U9J6B4J7L294、下列做法中，体现了“奉献”精神的是（ ）。A.赵某为多得报酬而拼命劳动B.钱某帮助他人，给多少钱办多少事C.孙某工作上精益求精，公司奖励一万元D.李某利用午休时间完成未完成的工作定额【答案】 CCK1I3Y2J6S2X8N5HB7V8Y5B2K8V2T3ZL8P7G7I4R4X10J
39、1095、当外部环境处于巨大恶势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（ ）A.扭转型战略B.进攻型战略C.防御性战略D.多样性战略【答案】 DCV5A7F2M6D10F3C4HH8N9F10L2T10G3G7ZH10O1U6O2T6T2F1096、(2017年11月)企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。A.劳动参与率B.企业效益C.人口平均寿命D.工作时间长度【答案】 BCM2F10P5S1Y7I3F3HZ7G8S9H7K6S1Y5ZH10N5K2M4T4U4H397、高级主管人员的工作价值取决于（ ）。A.自身具备的能力B.市场薪酬水平C.岗位的相对价值D.部门职权及管理幅度【答案】
40、DCX8N7W8T7N4T10X7HW1C9K9G2N6S10H2ZI10F4Q9C10Q10B6H998、(2015年11月)社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 ACD10H7C1P4K3S9Q8HK6Q2Y3K3T10M5Q6ZV1Q5W7Y9S7X6R799、(2015年11月)（）属于WAI。A.利润率B.学习能力C.责任心D.客户满意度【答案】 CCZ2C5C3Z4M9Y9F3HF6T10Z7F4S2Q10Q5ZZ6Y3N8E4C8C4F7100、(2015年5月)关于应聘申请表的审核方法，
41、下列说法错误的是（）。A.立即排除法的可靠性更高B.轮流比较法耗时长、成本高C.立即排除法被大多数企业所采用D.轮流比较法要计算每个侯选人的总分【答案】 ACE9I5K5I8W5B4I7HI4V8Q2P5T9H2Q1ZR3B1S2W1Z4Y5E4101、关于劳工问题，下列说法正确的是（ ）。A.劳工问题可以彻底被消灭B.劳工问题可以是个别劳动关系的矛盾事实或利益冲突C.所有劳动关系运行中的矛盾现象及实施都会构成劳工问题D.社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题产生之后运行【答案】 DCY2M3C7P4U9F3H7HH7N7E8Q10Q4C1E9ZR5B7V3D8A3D8D4102、关于节约，
42、理解正确的是（ ）。A.在节约问题上，不可能形成统一的价值观念B.节约因人而异，企业节约主要是上司的责任C.花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约D.节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性【答案】 DCR7R7B4L10X4E8V7HO5L7T4M5K7E1W8ZW9U10G5K1Z6S7Y6103、(2018年5月)关于人才招募,下列说法错误的是()A.招募环节具有过滤功能B.应尽可能吸引更多应聘者C.岗位说明书是人才招募的重要依据D.人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量【答案】 BCV9N6M7V2A3W2Z6HB2X4I6P1R6O4G7ZB6N6U5X1B6P5I3104、某人爱管闲事
43、，例如，对无人的办公室他总是关灯并事后给予批评，自费买打气筒供大家使用，自愿护送女工下夜班等。然而，他所做的这一切没有得到大家的理解，相反，却招来很多非议，因为他只是一个普通的员工。你对此人的看法是（ ）。A.劝他今后别再这样做了B.希望他坚持下去C.为他感到不平，希望领导支持他D.建议他去看心理医生【答案】 BCW6L4Y10X4Y7A8G10HO6R4Y5Z6V6E9K9ZI1U5D2X2P3C10A1105、沙盘推演测评法中，实战模拟应控制在（ ）小时以内。A.2B.3C.4D.5【答案】 DCN4U4G8O10I6V2O8HE2R10A9G8G3R7D7ZG8S3O1T3K10L7C9
44、106、如果你开车去参加朋友的聚会，朋友们热情地劝你喝酒，你一般会（ ）。A.无论朋友们怎样劝，绝不喝酒B.实在无法拒绝朋友们的热情，就少喝几杯C.以友情为重，多喝一点D.视情况而定，但总会喝酒不动车【答案】 DCJ2N1I7F7Y8P9P1HO1L7M10G6J5I5K9ZV4L5T7Y3O6K10Q7107、关于职业化，正确的说法是（ ）。A.职业化是一种以履行职业责任为根本要求的自律性工作态度B.职业化包含三个层次，其中居于核心地位的是职业化技能C.职业化在观念意识方面的根本要求是确立自立、创新的价值取向D.职业化在劳动观上倡导劳动作为谋生手段的人性需求【答案】 ACN2O2P6T8G6Q2H6HP10G4Y7Y6D5V7Z3ZH1Y1V8X6Q2F2W10108、以投资促进发展的战略，其薪酬结构的特点是（ ）A.以能力为导向B.以工作任务为导向C.以绩效为导向D.以竞争力为导向【答案】 CCZ7E7U10P1Z2B5Y2HE8E2G2K9U2B1G7ZZ7G6C3J1I4O1L3109、(2016年11月)传统的绩效评价体系主要关注（）。A.财务类指标B.客户类指标C.市场类指标D.生产类指标【答案