《2022年企业人力资源管理师考试题库通关300题（含答案）(海南省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库通关300题（含答案）(海南省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（）。A.用人所长，人适其岗B.严爱相济，用人不疑C.用人不疑，任人唯贤D.任人唯贤，严爱相济【答案】 ACG6K10K6G1Y4P10K9HK9O8V1Z1P10Z7E7ZY3Q2I2C4D9Y10M32、截止2015年8月，赵某在A企业已工作了25个月(其中试用期5个月)。因企业转变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元。A.300B.4500C.6000D.750
2、0【答案】 CCZ9P2R5Q10B4K3R9HT10S9K1Q8Z1Z7I10ZF10W9L3Z1D10D4B33、()是指一个国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.国民净收入C.总供给D.国内生产总值【答案】 CCE5K4T10D6V9H4G1HH8E6H7L1A5K9R2ZO1W1A7C1Q10I9H34、（ ）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 BCB7N2G2O1Y10S9Z6HR1A6O3T6C7X4M7ZB1K2G7L2Z7U3X95、(2016年5月)招聘广告的设计必须遵循的四项基本
3、原则是（ ）。A.注意-兴趣-愿望-行动B.注意-方式-愿望-行动C.注意-兴趣-有效-方式D.愿望-兴趣-行动-结果【答案】 ACN9Q7K4C7P7Q10L8HT9L9N4Q4A6G4X5ZJ5Q4P8R1M7G1W46、美国IBM公司招聘员工时， 对竞聘者设立的先决条件为是否具有（ ） 。A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识【答案】 ACN6L7U7U10Z5C4D10HT3K8G4X9T4O5P6ZH7T5P1F3Z9Y2X57、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.招聘申请表的发放?【答案】 DCC3
4、I5U7L8F3R6O2HC1Y1D9G1N5G10C3ZM9M5I2B10X8O3I28、在亨利明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCJ7B9K6X7E10F7A10HM4B2V4P5P3G2K10ZI2N4F1Q10N9X10I19、超市正在营业， 突然停电了， 超市内一片黑暗， 人们纷纷呼喊着。 拥簇着向外挤， 超市陷入了混乱。 这时你会（ ） 。A.估计超市会丢失很多东西B.担心超市会发生踩踏事故C.设想警察会立即赶到超市维持秩序D.相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作【答案】 DCK5
5、H5U7S3B1G5P10HQ10S8H8W7Z4J5M4ZI7F5L10T1I7K4B910、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCH3Y1X8B2F9J1H9HH5Y9V6Z7F9C2U6ZI6S3J7T10D5P10R811、()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A.培训教师B.生产管理或计划部门C.受训人员D.管理部门和主管领导【答案】 BCB1Y3N8G3W1L6L10HM7A1V10E4O3S7W10ZG4H8K8R7V10H8Y212、企业选择的薪酬政策必须和（ ） 一
6、致。A.市场上人力资源的平均价位B.企业的薪资制度C.企业的总体人力资源策略D.企业经营目标【答案】 CCS2K10P6K8M8P5T9HX7T6J1O1T1I3Q4ZV5U6J4H5K3D2R513、 （ ） 是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级， 并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCO1Y10J6I7N7H6C2HZ9Q8O9R3O2N4L7ZN7H7E4F4O8E6V314、 下列关于企业的组织文化的理解，错误的是( )A.组织文化在加强组织内部的整合性的同时往往会增加其对外部的适应性B.当组织环境发生改变时，原有的组织文化可能会
7、导致组织成员抗拒变革C.组织文化的塑造可以帮助组织成员形成共同的价值观，因而会增加管理成本D.当两个文化差别较大的企业进行合并的时候，组织文化的冲突会增加合并的风险【答案】 CCL7T3Y5L3B9E9A6HM3L9S8D10D10C4W2ZO4G8J4S2D10F1K715、(2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACD3S10K1M9U10X2J10HN7R1A1K5Q9H7O8ZP3R3T8K9D8N8F716、节约作为职业道德规范， 其时代表征性的意思是
8、（ ） 。A.省吃俭用是节约终始不变的本质内涵B.是否需要节约因人而异、 因事而异， 不可作一致性要求C.时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求D.科技发展与物质丰裕， 消解了节约的道德意义【答案】 CCD9I4W8Z2Z8P4Q9HD3R9F4S8Z6U5U4ZG3U4Q3N5D2T1C817、下列选项中，属于社会保险内容的是( )A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利【答案】 ACA7E8D10N1K7X8W10HL2P2R3U8V1I4E8ZY8B8Y7I9R10Y9J818、(2015年5月)员工直接薪酬不包括( )。A.基本工资B.员工福利C.奖金D.补贴【答案】 BCN2
9、L8H9D1H1T8F4HS2P4X4C6K1C8I1ZT9W9B9V3P8V4C619、职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作，2013年4月1日调入乙公司工作，2014年5月1日王某患重病需住院治疗,他的医疗期应该是（）个月。A.3B.4C.5D.6【答案】 DCE2P4J7Y3A8Q6S7HM10R6U6V8D4P7Z7ZN5U7Q6J5D1X10J120、(2015年11月)在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACE10N10K8X1Q6C9K4HC7I6Q6Q4D2C2S7ZA5
10、L3B3D4O1H10G1021、(2018年11月)下列不属于失业保险的特点是（ ）。A.保障性B.普遍性C.强制性D.互济性【答案】 ACO9Y8J5O9U10B7L8HQ4T3M1K8W9X6D9ZI3V6H8I6L5C4X322、培训费用是（）。A.工资项目B.人力资源管理费用C.劳动争议处理费用D.人工成本【答案】 BCY1F1R5D10R6D2V2HE3L9H6R3P3K5R2ZV6U8Z8W9Z3W5T623、笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要()A.客观、合理、不徇私情B.公平、合理、不徇私情C.客观、公平、不徇私情D.公平、公正、不徇私情【答案】 CCE2O1W5L4
11、V1U2A3HR2Q6T1Q7D5A6Y3ZX1B2M4S4R7H9A524、根据所采取的培训方式， 脱产培训成本可分为（ ） 。A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C.学历培训成本和更新技能培训成本D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本【答案】 BCB2L3M2L7C8O2T9HY4P4K3U8H2X4M7ZP1T1D8K8H10X1H625、以下关于工作时间的说法错误的是()A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间
12、的称为加点【答案】 BCZ8W8Q1V1Q8N10W2HV10B10L9U6A4Y4A4ZT4U5P2T3M9G7P726、以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()A.前者着眼于达到某种事先确定的目标B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响D.后者重点是发现受训人员的优缺点【答案】 DCM5Q8S9B2I9S7A10HP5N2D1E8P2L6G4ZY10O8Y10G1U5X9L527、()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 ACI4S3Q4L6V5J7E2HG5W2M2N7
13、J7O10E4ZK7B3J2Q6Z9P2F328、用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过()A.3年B.4年C.5年D.10年【答案】 CCA3Q8N4N5N5X5Q9HA6H5V4A9M9B8I9ZU10R7N1M10P8I8C629、在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。A.按劳动效率定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按比例定员【答案】 CCF2A9L2H3J10F1D5HB2K4S1N8I8P6S8ZB9L5L3N6R5F8O630、(2019年5月)对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所
14、得，并处以（ ）罚款。A.5000元以下B.5000元以上1万元以下C.1万元以上10万元以下D.10万元以上【答案】 CCS4L3Y10S5K10H2X4HX4N2A10S1T4S8R7ZV3R6H8T10V3Y3A931、（ ）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。A.劳动合同订立B.劳动合同续订C.劳动合同解除D.劳动合同变更【答案】 BCW6G10R3Y1U6O5I7HU7U7D1U6K10F5Z7ZM7J9I4N1N9V9N832、在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（）。A.全面性与完整性B.相关性
15、与有效性C.公正性与客观性D.明确性与具体性?【答案】 DCA1X6Z4L6Q3R3U4HQ7D3T1X8A4P9L9ZZ3I3W2C10V7S5I133、(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（ ）A.绩效考评是孤立的事件B.绩效考评是一个简单的行为C.绩效考评具有层次性D.绩效考评没有时限性【答案】 CCE3X9D4H9J2R9D4HO6K10B8F2Q5M4V7ZB10M9V6P2Y7Y5X134、(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以（ ）而得。A.工作小时B.工作实用天数C.20.90D.21.75【答案】 DCA5G6U8Z7F9Y4A2HA10V5M8D1O
16、7S5Y5ZZ9W1D4O9I9R4D435、在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()A.本地区平均消费水平B.社会平均工资水平C.劳动就业实际状况D.劳动生产率增长率【答案】 DCV6Q10K7J5F7L9M3HM3I8Y9D4O9D3F4ZO5B1Y10N10G2L10B636、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】 BCM2R2K10R10Q8Z4Q1HV10H5O8L3B7U8P6ZG10T3Q4Z8Y3T6M937、以下关于雇主的说法中错误的是（
17、 ）A.与雇员相对的一方B.企业财产的人格化代表C.一个孤立的自然人D.生产经营与管理的载体【答案】 CCG1U9S4J9F4T9Y5HI10E1X10J3E6E7X3ZC8U3E4Q5B4T6N1038、( )规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCD7L4L7F5N3S8R6HT7G1I4O4O6I10N1ZM8A5E5N3N8S7Z739、在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCS6N4C5Y
18、9V4L3L3HM9J7R8B6C3N7C2ZK6T7G6C1S10P7J940、企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.30日B.60日C.90日D.120日【答案】 ACG7H5X2R7U2G1J4HX7L8S4K6I1N7R9ZD10K5S10B5E10R7C141、(2019年5月)对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（ ）罚款。A.5000元以下B.5000元以上1万元以下C.1万元以上10万元以下D.10万元以上【答案】 CCG7V8K7T5L2E9P2HO7
19、O8H9H9M9R4I6ZF3E2V1A4C9P3X542、(2015年11月)有效的（ ）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A.绩效改善B.绩效反馈C.绩效面谈D.绩效诊断【答案】 CCU4G1D10I5Q8N5Y10HF2E3I4B1F6E10B10ZU8T5Q10Y5Q3B5P243、企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性?【答案】 BCG7R8M3F5O9M3Y1HM9I5V5C6E3V2I6ZZ5O6Q10C4Q9H8H944、已办理就业证的外国人，应在入境后()日内，持就
20、业证到公安机关申请办理居留证。A.15B.20C.25D.30【答案】 DCA9Q7A6K3Y2Z10M6HW6G1V5V6G4S2F5ZK8E2F10J5N8R2B845、员工的绩效受到公司政策、 个人能力、 市场变化等各方面因素的影响， 这体现了绩效的（ ） 。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性【答案】 ACL3I10D6Z8F6V1T4HN7A9I8I1H4Q1W4ZL2R1V6J10N4U7F546、某岗位的小时工资标准为48元小时，该岗位小时产量定额为3个小时，那么，其产品的计件单价为( )元。A.144B.16C.96D.24【答案】 BCL7P3B3W3I4K5V3HP9G
21、6W9X5D8R7S6ZW2M6S10R5Y2Y1U947、你工作干得很出色，公司给你增加了薪水。同事们都来祝贺你，有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得请客吧。不然我们一起让领导把你的薪水降下来。”你会（）。A.认为工作是自己干出来的，没有必要请大家的客B.认为同事要求请客只是开个玩笑而已，没有必要当真C.感谢大家对自己的帮助，口头上答应请客，但不一定兑现D.顺势借这个机会请客，和大家共同聚一聚【答案】 DCR3X4C3I9X8Z5Q3HK6R3M10N9S4T3K4ZN2M8B3Q8S8U4B348、一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括()A.总则B.主文C.附则D.概述【答案】 DCE
22、9Y10F10P5O5S5Q4HN2K10P7R9Y5I9V5ZY4X6C7I3S4T1R1049、下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求()A.劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为B.劳动纪律的内容必须合法C.标准一致D.结构完整【答案】 ACX1P4R9V3U7M6K6HB9N6Y7S2H10F1C10ZN6O2V8N1U10Y9A550、工作岗位评价的对象是()A.岗位员工的工作活动B.岗位的绝对价值C.岗位员工的能力素质水平D.岗位的责任权限【答案】 ACO9H10O7L7H9Z8W10HB1U7S9L10P2M1D10ZT10B7X7O2P6S3F351、雇前背景调查涉及到很多方面
23、， （ ） 不是背景调查的主要调查项目。A.学历调查B.个人资质调查C.目前工资及其他福利调查D.个人资信调查【答案】 CCH8R2U4M8L4B5T6HC10L2W9W8E1J5N7ZL6Q4X9T4I4V4H752、企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。A.工资结构设计与完善B.调整不同员工薪酬项目的构成C.薪酬等级标准设计D.薪酬支付形式设计【答案】 ACO7S8A6Q9N9J3P7HS2W1N6T4A6F4D5ZG1Y2O5Q9J4Q3R553、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（）。A.价值观B.需要层次C.个性与
24、感知D.学习过程【答案】 BCZ10C2D5W4M8Q7Z2HJ4N2T8R10G10U7S1ZM6Z6U5I2C10W9A754、混合标准尺度法属于（ ） 的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施【答案】 ACX2E2Z8L7Q1T5B4HM4R5T8V8B8W2Y4ZM1Z4H5N8E2X5G955、（）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。A.产量定额B.时间定额C.企业定额D.工作定额【答案】 BCP8P6A8W8Y8F4I8HX8A1F8L3W7Y9M1ZD7T1A10B9O6H7F756、关于考评数据分析方
25、法，说法不正确的是( )。A.顺序法只将分数排队B.顺序法只能依据总分排序C.对比分析法可以采取要素得分来比较D.常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比【答案】 BCX10A7P10A2M4D7K4HU10J4U5N8F5E3T1ZU3X6E7A2N5W2D457、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A.全面性与完整性B.公正性与客观性C.可操作性与精确性D.相关性与有效性?【答案】 BCR10L6S3H2L6U8S8HT1K6T1X9W3M9Q3ZF7I9K6Y9B8Q1E958、(2017年5月
26、)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（ ）A.10B.15C.20D.25【答案】 CCC10I6W2S3X8N7Z3HZ9J8Z8C1S1S1S10ZH7Q9A10T8U8T7R659、(2019年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（ ）进行。A.初次筛选后B.所有筛选方法使用之后C.背景调查后D.面试后【答案】 BCN5W9Q7F3V2O8K5HS5D5G10K8P3F4Z8ZS5B10T9P3K5O9W1060、市场营销是企业经营管理的（ ） 。A.起步环节B.中心环节C.中间环节D.结束环节【答案】 BCE1J5L9V6L8L8T10HH4M1E4J1M10K2E
27、8ZF9R9D6X1V9K1C961、员工信息管理的步骤是（）。A.收集保管整理B.收集整理保管C.保管整理收集D.整理收集保管【答案】 BCP9E9A4V1W8W4D3HU5R8R8D2R7R5A6ZI4T6M4R4F3V10Y562、劳动法规定的劳动标准为（ ） 劳动标准， 具有单方面的（ ） 。A.最高； 非强制性B.最低； 非强制性C.最高； 强制性D.最低； 强制性【答案】 DCH10T7Y1S8P9M2S7HU1W5P3D7D2J4H8ZD9A2D1U5W7O6O663、PDCA循环法是将计划、执行、检查、处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。
28、A.B.C.D.【答案】 ACE6X6H7H6Q6U3I4HJ5A8Z2E8N9Q4Z7ZT10T6F6M2I1V9K664、(2015年5月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度( )的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCG6Z7D1Y3W5Q4B3HI3O6D5V3R6P9N1ZG9G5B5Q1A4Y4Q765、人力资源管理开发的手段不包括（）。A.法律手段B.行政手段C.科技手段D.经济手段?【答案】 CCA9M2B9T6C3I7U2HH2L10J4C6V
29、4V1Z10ZI7B2P4G2X1V8C766、在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCO7R8P5R2S10T5M2HZ9R9H8X8B4M1A7ZG10I8C8L2U8M3C867、()即在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕着思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 BCI2C4D7I2K7R6W2HJ6E1K5R3R1D5I5ZZ1N7Y10Q4R1T6Y2
30、68、我国现行的社会保障体系不包括（ ）。A.社会保障B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACL1T3P6O3A2Q2C1HT7K3P8H8F9Z8D2ZK9B10Q3E2F4Z7G869、新员工的培训是上岗前的集中培训和（）。A.上岗后的集中培训B.上岗后的分散培训C.上岗后的针对性培训D.上岗后的综合培训【答案】 BCH3B1P1Y4T6K6U4HX3R1B1X5L3O2W4ZX2K6L5J9J3R1R770、(2015年5月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是( )。A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCG7Y1N9N4O2I
31、8H6HA7I6Y6K6V7X1K9ZO9T2L6P9G9C4G1071、（）是指调查者通过信函寄送的方式，把事先设计好的调查表发送给被调查者展开调查的方法。A.问卷调查询问法B.会议调查询问法C.函件调查询问法D.当面调查询问法【答案】 CCR9B5K3H7D4W9Y1HJ10S10Q10H1S10D10R1ZT5R3D1M9Y6C7K1072、(2018年5月)（ ）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。A.补充福利B.集体福利C.经济性福利D.个人福利【答案】 DCU2N5T4T6P1G3V1HY2A3Y2H2H8O10P8ZN10D7Q9P5A8H6N1073、以下关
32、于工作时间核算的表述，错误的是( )。A.缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤B.制度工作工日=日历工日-制度公休工日C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日D.停工工时=全日停工工时-非全日停工工时【答案】 DCF6U6F3N2B5A7V5HT2I9C4K10K7U3Q7ZK7H5W4P3V10K8S1074、开展工作岗位评价的首要步骤是()A.制定总体计划B.将全部岗位分为若干大类C.收集岗位信息D.对岗位评价工作全面总结【答案】 BCH3D8V3L4H8H3X10HN4X5L8I3V5R6X6ZC1W9L4N1W9Q2T175、假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察
33、发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会（）。A.不管别人如何，自己不加班B.和其他员工一样加班C.一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费D.觉得自己不适应这样的环境，准备离开这家公司【答案】 CCX3H1D7G10L3U4K1HB9G6S4M4B9L9P6ZU4C1T1U1P7T4I876、( )地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCX4R1E3X5P2O7Q1HQ4Y7T9B5A4N8E8ZC1U2L2P4U8V1J277、混合标准尺度法属于（）的考评方法。A.按具体形式区分B.以员
34、工行为作为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施?【答案】 ACN2A1F9F8Z4S9A10HF8J4H7P6G9Y8L1ZQ4J7A5I1O4P8K578、 关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是( )A.职业技能高低决定了职业道德素质的提高B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性【答案】 BCT2A1U2Z3R8Q7E7HX9I10V2E5R4C1C3ZW1O3U10E2D9S7P579、事业部制结构遵循的主要原则是（ ） 。A.以成果为中心B.集中决策， 分散经营C.组织结构服从战略D.集中决策， 分散投资【
35、答案】 BCD1Y5B9A9A8L4B6HV6I2F8W3R2N8O10ZQ3T7K5M3I6F9G780、市场营销是企业经营管理的（ ） 。A.起步环节B.中心环节C.中间环节D.结束环节【答案】 BCW1N2Q10Z7K9E6C1HZ3M8D5I4R5I4R2ZQ7W7I1M1L10A7A281、下列关于经验估工法的表述，不正确的是（ ）。A.容易受到估工人员的水平和经验的影响B.不能满足定额制定“快”和“全”的要求C.工作量偏小，但制定劳动定额的准确性偏低D.容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象【答案】 BCR3W5U1A5G5N9E8HB2X4N10V6T9H4E5ZE10M5H7E
36、6C2I9H682、岗位写实的种类不包括（ ）。A.个人岗位写实B.自我岗位写实C.工组岗位写实D.岗位分段写实【答案】 DCG10M1F1H6N7S4W7HN10I6L5D3H5S3V10ZO9W6Z4E9A6L9U1083、（）不属于劳动合同常见的约定条款。A.培训B.工作报酬C.保密事项D.试用期限【答案】 BCP6O4O4K2P1N10R3HO7S10J6Z5X8D4N4ZW7M1N10Y3J10A6J484、劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()A.最低劳动标准B.一般劳动标准C.最高劳动标准D.特殊劳动标准【答案】 ACM9I2O9E10T10J2A1HF2O1Q2K4
37、R7U6W9ZQ6X1H9C9N9P4M385、常用于管理培训的现场培训方法是( )。A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCG2E1K3I10S8O3K8HY6N4Y5F8M1W4Y7ZT8G1E8I6R9G4H1086、(2017年11月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（ ）A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCA5V5J10K2H3C8D1HM9J4X4C1S1D3T6ZT10V10V1J10U5T6E1087、(2018年5月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）A.系统抽样B.整
38、群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCE8I8S7M5N8W7M2HF3T1U7S6I9G3F5ZL2U8E6S7B3E9T888、市场营销是企业经营管理的（）。A.起步环节B.中心环节C.中间环节D.结束环节?【答案】 BCL3I7N10G7G4B8H6HV9P1S3B10M5Q4J3ZW2Y3M3O8S10A2A1089、员工信息管理系统的( )层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。A.业务处理B.基础数据C.决策支持D.薪酬计划【答案】 ACV3F2W8L6W10R3I1HO9J2D2F5M6Q4Z3ZL5B4C5R5B5E7M1090、通知被录用者应遵循的最重要的原则是
39、（ ）。A.及时B.热情C.正式D.庄严【答案】 ACC5Y6V3B8Z6W8O7HE3W6E5A1M4L2C10ZY9O2F4C9B8Q8V691、(2018年5月)以改善绩效为目的的培训的特点不包括（ ）A.以一对一为主要指导方法B.培训时间长C.以客观、公正的绩效考核为依据D.是任职前培训的延续【答案】 BCO2M9C1B1S4I1X10HS5H6G3D9J1N3C8ZQ3N8R5M6V4N1F792、 在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括( )A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCW2Q5T8A6O5B3I5HK6B4T1E8
40、Q8F7E5ZQ6O4T7W7N5F10W593、企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。A.工资结构设计与完善B.调整不同员工薪酬项目的构成C.薪酬等级标准设计D.薪酬支付形式设计【答案】 ACH3W3P1X6D10E6E2HM5H4L10W8D1V1B3ZA6Q6C3X6P6O8D494、(2016年5月) 招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘需求D.招聘人员【答案】 CCX4F5E10L8P7T5R1HQ1Z9W8X8M6W7L1ZL7A9Z6N2E1M4X895、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A.可以变更合同的内
41、容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方才能变更合同【答案】 BCC3V9G6T6R6M10F4HY10U8P3E5T6Y4G4ZD8L9N2Q9F2R9M796、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCC1U3K4H8V7F4J2HZ5N1V2X1I10P9M2ZX3W5Z3T2T9X8P897、(2017年5月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（ ）A.时间定额B.产量定额C.服务定额D.看管定额【答案】 BCG9G8R2O9A1
42、E6U6HC10O2S8V1Q5L2L3ZI5J3B6I5T8L1D898、(2019年5月)（ ）实际上是计时工资的一种转化形式。A.等级工资B.岗位工资C.绩效工资D.计件工资【答案】 DCL6F2I6Z7N5E2O10HZ5B10X6D6H8L8N1ZK2T7N8R8C4X8E699、应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语句。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCN9O7Q7M7U6W9S6HA6F1L5F5S8O5S10ZT7Q1P9Z8Z8Y3A1100、 下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是( )A.活动记录法采集的信息真实可靠，投入费用低B.
43、观察法比较适用于体力工作和事务性工作C.工作日志法适用于循环期短，工作状态比较稳定的工作D.工作表演法适用于工作周期很长和突发事件较多的工作【答案】 ACZ2V1Q5J1Y10Z10R5HA7T10P2B8N9Y3T9ZP6W9M2A7L9S3S1101、开展工作岗位评价的首要步骤是()A.制定总体计划B.将全部岗位分为若干大类C.收集岗位信息D.对岗位评价工作全面总结【答案】 BCT2D4M9Z5D9T4K7HT7W2K5G9A7K2B7ZX6I9K2C9K4E1A1102、(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（ ）。A.确定女职工近期从事的劳动范围B.怀孕、生育、哺乳期的保护C.
44、产假保护D.生病住院期间保护【答案】 DCA9Q9K6N3B9N5J6HW9O3F9I6D4E10G2ZR4T5K9B5F5V6V1103、(2016年11月)小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（ ）。A.1个月B.3个月C.6个月D.1年【答案】 CCK8X8G3G4R9P7X9HU2H4K5H3B1A8Z3ZC3I5Q4Z5Y8U2R4104、从规划的期限上看，( )年以上属于长期规划。A.2年B.3年C.5年D.7年【答案】 CCW3P9E8Y10Z8C10C7HK9R6O9L4A5P9O5ZL3F4Q6D3Q5W4Y8105、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢【答案】 BCX4H2Y8R9G2K6B7HX8R4D6R2M8F10B2ZW3W8G10V3G10O8D6106、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是( )A.最高工资B.最低工资C.平均工资D.去掉最高、 最低工资外的平均工资【答案】 CCU4W9S