《2022年企业人力资源管理师考试题库高分300题含答案(海南省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库高分300题含答案(海南省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、EAP起源于20世纪二三十年代的美国，最初是为了解决员工的（ ）问题。A.酗酒B.家庭暴力C.离婚D.心情抑郁【答案】 ACQ2R6A2V9W2E2Z4HQ4C1Q2A4F5E4K1ZK7U4D7P7R5G8A72、“在实际运行过程中各个阶段是否环环相扣，没有疏漏或缺口?每个阶段所存在的主要问题是什么?其产生的根本原因是什么?”这是总体评价法的( )。A.总体的功能分析B.总体的结构分析C.总体的方法分析D.总体的信息分析【答案】 BCD9A4B8B10C10H9G2HA9I4S10B3A9D1
2、0E1ZA7Q4H5R3X5N1C93、（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理A.边际生产力理论B.均衡价格理论C.集体谈判工资理论D.人力资本理论【答案】 ACG7Q4B10U3W4E3D2HO7F4Q7K5D9D10B9ZR1E8C4P2W10N3K74、(2017年11月)劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（ ）。A.派遣单位B.接受单位C.派遣单位和接受单位D.派遣单位或接受单位【答案】 CCG1O5G3S3I5T6C10HV1J8Z4G8S8Q5M10ZN6V9V4E9G2E10E65、在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产
3、时间的延长，( )。A.雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜B.雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜C.雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜D.雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜【答案】 CCE10B6U9Y10W5E6H5HY5R8I3A5N10F2Q9ZZ4Z6L4I1V6R1R106、企业货币工资的支付能力主要取决于（ ）。A.劳动力的供给情况B.宏观经济情况C.双方的谈判力量D.企业的经营效益【答案】 DCN4Y8C4A8G2D3J10HX4L6A5Y5R10C7H5ZV10A10R9H2R7E8V57、组织水平上的压力管理策略从生理和人际关系需求方面入手不包
4、括（ ）。A.弹性工作制B.参与管理C.强化员工正式的组织沟通D.放松训练【答案】 CCP3W5G5Y1S9K3K6HS10B7A5D5Y4D10O10ZO10W2I5S8Q1Y8P28、 绩效标准是报酬的基础，常见的绩效标准不包括（ ）。A.效率提高B.安全记录C.产品质量改进D.工资福利【答案】 DCV9K4W10J5F10N4E3HW1H8F9V2E9R6P4ZE7P10F7B6S2B8S59、(2018年5月) ()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A.咨询型模式B.持续发展模式C.系统型模式D.阿什里德模式【答案】 DCL7D3X10E9E5P9S6HE10Y7M5W4T
5、3X2O2ZK4N2M3M5S10Q1P210、通常情况下，参股企业对应的是（ ）。A.核心层企业B.紧密层企业C.半紧密层企业D.松散层企业【答案】 CCM3G2U8R6V6O2Y7HS2X6U3W5Z1N8L6ZA1W5M2H6D4K8J211、费隆提出的期望理论公式为（ ）。A.M=VXEB.V=MXEC.E=VXMD.E=VXT【答案】 ACV2P5V6W10Q10D1G8HI6X5T6L4I6T3W8ZU5K6L6F7D7N9R812、员工培训模型的三个层面不包括（）。A.制度层B.资源层C.运营层D.战略层【答案】 DCU7K1I2O2D3Y6R4HC4Y5L2S4J1O3K8ZS
6、6X4R9N9M9J7M213、(2015年5月)内部晋升制的作用不包括（）A.能够节约时间和管理成本B.有利于保持队伍的稳定C.有助于保持工作的连续性D.有利于激发创新和活力【答案】 DCD2Q2X3Z9Y7A9L1HL10D4K7R6D5Q6K9ZJ9E2T5S10I10A5M314、你对电话铃声可以做哪些改变 ”属于（ ）。A.关于材料性能选择的发散思维训练B.关于形态位置选择的发散思维C.关于数量选择的发散思维D.关于方式方法选择的发散思维【答案】 ACH9C9I8T3B1A8W6HA2I5I8T7T1D3N3ZD8S9W1F5N5U9H415、张某为某单位全日制员工，入职8个月以来单
7、位_直未与其签订书面劳动合同，根据 劳动合同法的规定，用人单位应向张某总共支付（ ）的工资。A.8个月B.12个月C.15个月D.16个月【答案】 CCQ2G2U4S6Z3F7Y3HG10W1A7L5Y2S6D1ZG5A9V7U7B4H1I216、(2017年11月)()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。A.单项劝导式绩效面谈B.双向倾听式绩效面谈C.解决问题式绩效面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCP9X4Z7N9U4V8W7HS1J2P3Y9Y10L9K7ZF9V10U8Q1J9U4C417、(2016年5月)经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。A.G模式B.
8、WX模式C.S模式D.WH模式【答案】 ACW6G6K1K8J2S2D2HJ4N10V9X5I7H2M4ZD1G1A2Y10W2E3A818、劳资冲突（或群体性事件）的人数为（ ）。A.3人以上B.5人以上C.10以上D.15人以上【答案】 BCB1N6F7B5S4Y8K5HE10H4Q8W7Y10G2J4ZY8Y7Z8L7K6O1S119、(2017年5月) 总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用A.结构分析B.功能分析C.方法分析D.结果分析【答案】 BCD1E8D1I10U8T8K7HU4G5V7E2I5V1Z2ZB3H1F2X2H8R10K72
9、0、讲授基本的心理知识和自我管理技巧是属于EAP操作的（ ）阶段的工作。A.问题诊断B.方案设计C.教育培训D.咨询辅导【答案】 CCP4J7Y8J10E10V7Z5HC1S7U2W2J7U3P5ZW4B10X2E5Z7L8R221、组织在成长过程中，不但重视个人学习和个人智力的开发，更强调组织成员的合作学习和群体智力的开发，这反映了学习型组织（ ）的特点。A.团队学习B.全员学习C.学习工作化D.团体学习【答案】 DCE9W7J5E6L4J5T6HG1A6X4S5L4K7G3ZB9W5H2V3I4M5M422、成就感属于（ ）需要层次。A.安全B.社会C.自尊D.自我实现【答案】 CCJ5Q
10、2R4Q8H10E3N8HD5A4I2S7I4V5I1ZJ1N5S9Z4B9L5P123、(2015年11月)EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。A.工作压力B.法律纠纷C.饮食紊乱D.酗酒问题【答案】 DCQ2P7K7P8B4E2R1HL8A6T6X4Z7J10C5ZT6F6J8J9N4H5O824、企业集团的日常经营事务工作是由( )负责。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监事会【答案】 CCS7L4L9B8N1Z6Y9HI2L4Z4S8U9H1F4ZC8E1X1Y10X9I9T925、(2018年5月)EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()A.尽最大可能
11、提升会计利润B.投资那些回报超过资本成本的项目C.有效控制库存、应收账款和使用资产的成本D.采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效【答案】 ACV4P6P6O6P2D9G1HR8D6J1Y4C10G10O10ZJ5D4P4E5V5E5K626、企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（ ）。A.成本收益分析B.群体批次分析C.员工满意度分析D.员工流动后果分析【答案】 BCD4K6O9H8A4R8K6HZ2Q7G1H4E7B8A9ZB2L3X4P6Z1U1C627、沙盘推演法的特点不包括()A.场景能激发被试者的兴趣B.直观展示被试者的真实水平C.考官与被试
12、者之间可实现互动D.被试者能获得身临其境体验【答案】 CCP8D10X10D1T9S6V9HI7C4J10R10Z4Z10B9ZS3K9R6H9S7F10E528、职业生涯规划的主体是()A.个人B.组织C.上级D.职业生涯顾问【答案】 ACZ7W1V10W7B7M1G9HC2D1I3G4M6W8L6ZA8R10E2B8K4F3Q729、( )模式适用于提供范围更广的培训项目和课程。A.学院B.客户C.矩阵D.企业办学【答案】 DCR8R8E4U8T9L3M8HF2H9U8F2Z7N6B6ZL4M8E5Q2P3E9J430、专业技术人员的职业发展体现在薪酬的变更上，采用的是（ ）职业路径。A.
13、传统B.网状C.横向D.双重【答案】 DCS8O3C8V1G3W9E2HR1Z1J6J7F2Y6R7ZU1Z9F9F5O9H8X931、在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。A.GB.SC.YD.WX【答案】 ACX5Q10U1O7V7J2I1HL5P4G10L5V7I5Y7ZR7I9N2X2Q9R7V1032、企业绩效管理系统总体评估的内容不包括（ ）。A.绩效管理制度需要做哪些修改调整B.各绩效子系统间相互配合协调的情况C.绩效考评指标体系与考评标准是否科学合理D.绩效管理与成本利润变化、人事变动等工作是否衔接得当【答案】 DCC6N9Z5X9R10M
14、9D9HV9L3Q1P10J7Y8W4ZD4V1P2J8Q3K6Y933、(2015年11月)（）不属于向上晋升的发展路径。A.双重职业路径B.网状职业生涯路径C.横向职业路径D.传统职业生涯路径【答案】 CCP10M1F1L2U7Q4C9HE5T2V9B7B4W8G7ZV8V4P8R2R4G5M334、有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。A.制度层B.理念层C.资源层D.运营层【答案】 BCP7C6T2R9E8X2J10HA5C6J3L6A7O6H1ZR7D4L6D7U4T9N235、(2017年5月)EVA的优势不包括()A.反映的利润是真正的利润B.可以有效控制管理者短期行
15、为C.指标单一,调整起来比较简单D.最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾【答案】 CCA10I7X3X9J5H5P5HD6C8I2F5E2E5O4ZS2B4J9X4K6Z2I436、日本型的企业集团的母公司的职能不包括（ ）。A.安排集团外的投资B.决定集团成员的生产计划C.保持成员公司之间的协调D.决定成员公司领导层的人事问题【答案】 BCF3U10S1Z6G4J8D8HC10A5W9T2W5A2W1ZI6B7V6E6U7R5B137、(2018年5月)团队绩效考评指标中,()不占权重。A.主要指标B.整体指标C.辅助指标D.否决指标【答案】 DCZ10F1X5P4S9W8K10HF8X1
16、C7N8C3X6L4ZM10R3Y7K8I6O8J638、关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。A.人力资本具有整合与协同效应B.人力资本管具有多层级结构C.人力资本管理以母子公司之间的管理为重点D.集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理【答案】 DCD7I10V2S4S10D10T4HX8U2H4X9I7C6S2ZU9D5C5I6L1C9D739、公司准备招聘一批新员工，你希望这批新员工是（ ）。A.活泼开朗型的B.埋头苦干型的C.学习钻研型的D.时髦新潮型的【答案】 BCC2T5G3P5C8I1Q5HA8M4N2Q7K1J9X1ZN8P8G7K2X4B5D44
17、0、( )认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。A.一般系统理论B.资源基础理论C.人力资源理论D.交易成本理论【答案】 BCQ4O4Z4D3P10T6K2HK9V10I9L1Z5Y3H3ZH8E7C3O8L10Q6P241、绩效管理系统各组成要素中，属于主体因素的是( )。A.考评者与被考评者B.绩效指标C.考评程序与方法D.考评结果【答案】 ACG9B1Y2G5P1N3E2HY8D9Z1K8H8O4B10ZO8I10T1W4P3Z4V942、经营者下列做法中违犯中华人民共和国反不正当竞争法规定的是（ ）。A.为销售鲜活商品，以低于成本的价格进行销售B.处理即将到期的商品或者
18、其他积压的商品C.因清偿债务、转产、歇业降价销售产品D.创新模式，利用有奖销售和加价手段，推销质量不高的产品【答案】 DCG9O6C8O1L9J1B4HH8A10O5T3M6Q10Z8ZN8J2K1T10K5Z7V1043、以投资促进发展的战略，其薪酬结构的特点是（ ）A.以能力为导向B.以工作任务为导向C.以绩效为导向D.以竞争力为导向【答案】 CCL9Y5Z9T2X1Q9G9HQ7Y2V9R3Q7T10Q7ZN10O9V7L3Q5V6S944、（ ）充分表明员工个人在感情上接受了组织，而且接纳程度比较深。A.决定留在组织中B.接受不合意的工作、报酬或较低的职务等级C.关注组织的发展，具有团
19、队意识和参与意识D.发挥出高水平的内激力和承诺【答案】 CCH5P2U10E10B6M4N6HC3L9E5K8E6V9X8ZD4D9A1Y5Q8K10Z745、商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）A.角色模糊B.角色冲突C.任务欠载D.人际关系【答案】 CCA1H4G2W5T1H8D8HF5Q1C2M6T1W5J8ZT6I10K10G2Z6T7Y1046、收集绩效信息的方法不包括()。A.观察法B.专家法C.调查表法D.口头调查法【答案】 BCM4Q2V4X6O1M7W5HD8V2A7Z10L8Y6S10ZP7X2R10G9X9Z10U247、(2016年5月)学习型组织的特征不
20、包括（）。A.愿景驱动型的组织B.组织边界被清晰界定C.自由管理的扁平型组织D.由多个创造型团队组成【答案】 BCQ9X2K9X8M7I3G9HZ5D1I6U9U7N5H2ZI3S4R4N8I7C1P748、工厂的有毒有害物质危害防治不力导致的突发事件属于（ ）。A.劳资冲突B.重大劳动争议C.重大劳动安全事故D.重大劳动卫生事故【答案】 DCP1O10Q3E2L7A7F3HX1U3N10J5J8S7Z4ZO7J7C3C2Q8C10B249、员工由于必须对太多人的任务期望作出反应而受到压力，属于（ ）。A.角色模糊B.角色冲突C.任务欠载D.任务超载【答案】 DCG10A3D1Y4Q2O1X4
21、HP3R1S2N9D4Z4R8ZM6D10B6O9F4Z5M850、以下有关横向结合型企业集团特征的说法错误的是（ ）A.成员企业相互持股B.成员企业垂直持股C.采用主银行制度D.设立共同投资公司【答案】 BCL2U9O3U5F2R4B3HF2J4K8N9Q9Z5N10ZK4W10G10W3W2N3V751、培训评估属于（）中的内容。A.培训管理体系B.培训课程体系C.培训实施体系D.培训战略体系【答案】 ACH10H4S6J1C6Y9O10HY6U2E3H6X10J8H9ZY8H1E10U9Y2S10U1052、(2016年5月)集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得
22、还有让步空间。A.一次到位B.二次等比C.四次等比D.递减加价【答案】 ACH6X2M7V8C1R4F4HH7N2T2W8P1W1I8ZP4K5B1A3C7M6K253、(2017年11月)沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()A.30分钟B.1小时C.3小时D.5小时【答案】 DCU7C3L5O5R7O1H9HJ7S8G8C6W9I4I3ZW8R4F10W6K6J1T654、(2016年5月)（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。A.人力资本工资理论B.集体谈判工资理论C.均衡价格工资理论D.边际生产力工资理论【答案】 DCS4Q2N6S6E4Z6O4HU1W7Z4A3F6T2L
23、10ZD1B5N7S8O10N2L655、 ()是公司的二级战略。A.总体战略B.业务战略C.技术战略D.职能战略【答案】 BCJ7R7O1Z9D3O4J5HO2O5Y8D6S2F2P3ZL2F4P3Q7U1P8E956、COPS 属于（ ）。A.学业成就测试B.职业兴趣测试C.职业能力测试D.职业人格测试【答案】 BCA10W5Q8E8O7Y2Q2HY7P9V4S8W5X9V1ZJ3A3S5A10X9I7M1057、在胜任特征冰山模型中，（ ）可以决定外显行为，是自然稳定的思想。A.技能B.自我概念C.动机D.社会角色【答案】 CCI10G10V7Z8G5W4E9HO7I4E9N10N8X8
24、L10ZL10I9B4B4Z4Y3M558、在集团本部一事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（ ）。A.事业部获得的利润可以自主支配B.事业部领导人不得在集团本部兼职C.事业部所需的资金不可向集团外的银行借款D.集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划【答案】 CCZ3P2H10W10A10W9B1HA4M1W10O8H5C6K10ZC2B9Y1A10N1A5T159、（）属于职业能力测试A.SCIIB.MATC.SDSD.TAT【答案】 BCP7L8M9T9G3S4B3HR4P3U5C3Z7I2I10ZV9D2L6Z8E6P9W360、(2015年5月)由经济原因造成的裁员属于（）A.自
25、愿流出B.非自愿流出C.自然流出D.非自然流出【答案】 BCS10R2T10H3R5K7Q2HN8F8F6W8X7U6X1ZV2F4Z6B1C1G2B761、按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。A.元胜任特征B.概念性胜任特征C.通用性胜任特征D.基础性胜任特征【答案】 DCI9Y3F2L7R10X7X4HV4S7W1F8E7N8S6ZZ2E4P8D7Z8S1V862、按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。A.元胜任特征B.概念性胜任特征C.通用性胜任特征D.基础性胜任特征【答案】 DCF4F8Z6N6Z5A3V2HF5N4P1O9P8G4F10ZT3
26、Z3X1I3N8V3W1063、()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。A.笔试B.面试C.背景调查D.筛选申请表【答案】 CCY6L7J9T2G6U1F2HY10T5C5I2D6Q7I7ZV1S6B1K9R4T1I1064、(2015年11月)将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（?）A.DATB.SDSC.MBTID.16PFQ【答案】 BCB9L4G8K1H9J9L7HD3J7V9G6A2F7U1ZZ1L7I1P5Z2C2J165、(2016年5月)（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。A.人力资本工资理论B.集体谈判工资理论C.均衡价格工资理论D.边际生产力工资理论【答案
27、】 DCN3I9B7K10Y10R10F4HP4H10V10A6N6A6Y10ZR6G3Y6Y8P6K3L466、保护劳动者的合法权益规定是企业社会责任中的（ ）。A.经济责任B.法律责任C.伦理责任D.股东责任【答案】 BCU5U5U10Y8T10Z7I2HW8X4R4M7M8O1L5ZS5O6F8L1A1I1X1067、法院对管辖权有异议的裁定应当送达双方当事人，当事人不服的，可以在（ ）内向上一级法院提出上诉。A.7日B.10日C.15日D.20日【答案】 BCA9P4I7E6V5P3G5HA7S7Y8O6V8J4W4ZU6K4U10I7R1Y5M968、关于薪酬的表述，错误的是（ ）A
28、.富于挑战性的工作也是属于薪酬的范围B.医疗保险属于非货币性薪酬C.基本工资一般忽视了员工个体之间的差异D.激励工资是根据员工已取得的工作业绩，在基本工资之外增加支付的工资【答案】 DCX3Q4N10M8W6A1M1HU2M5V7H6L7W8N4ZA2L4L6D5P3Q7T769、（）属于企业社会责任的国际标准。A.ISO800B.ISO9000C.ISO14000D.ISO26000【答案】 DCN6T2E7M8U10H5G1HC8Q5F2G5I1R5P9ZX2H8U6H2Z6P6J770、 战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（ ）。A.重要前提B.必然结果C.必然要求D.必然要素【
29、答案】 BCP2D9M6C2M3C9G10HK2B10G8V5O4R4I4ZB8P3R8V8N2C9F371、下列国外的企业集团管理体制从严格意义不属于“企业集团”的是( )。A.母公司子公司工厂B.集团本部事业部工厂C.经理会公司工厂D.集团会长营运委员会子公司工厂【答案】 BCW3U4P5Q6W8X1J8HE1Y5F3P8M8N8A8ZA9U2P8M6B2Q9Z372、关于投射测试，下列说法错误的是（ ）。A.评分主观性较强B.科学性有待进一步考察C.应用时存在不便之处D.常用于高管人员的选拔【答案】 DCP3L9P6I4Y7S2J5HT6O3Q2J7L9C1L1ZJ7O10H2P7H2H
30、8H373、(2016年5月)国际劳工组织的最高权利机关是（）。A.国际劳工组织理事会B.国际劳工局C.国际劳工组织监事会D.国际劳工大会【答案】 DCI9S9Q2S10D6G4Z3HY8I7J4P7E1I1A1ZU6C3Y4F1Y4H4I774、 战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（ ）。A.重要前提B.必然结果C.必然要求D.必然要素【答案】 BCP9A7P6E1L8J5X8HC3O3I8A3Z7E5O9ZW3B7K10B2J9O8R175、(2015年11月)与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）A.KPIB.PRIC.WAID.PCI【答案】 ACW2Y2L9Z10K3K9
31、T5HO9P5P10E1P8S9X1ZT7E3F8U1M3D7X276、在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。A.问题诊断B.方案设计C.教育培训D.咨询辅导【答案】 DCN3Z2T2Q6R10J4V9HT3J7E8H9Y1Q5L8ZU10J9F3Y10Z2L4P1077、销量大于120为A等；100到120为B等；80到100为C等；60到80为D等；60以下为E等。如果实际产品销量为83，则绩效结果为C等，以此类推。此计分方式为（ ）A.说明法B.百分率法C.减分考评法D.区间计分法【答案】 DCP5D7I6I1T10I6S8HO5E2X9C5O2S10F9ZU1X5
32、O5V2V4O8S678、保护劳动者的合法权益规定是企业社会责任中的（ ）。A.经济责任B.法律责任C.伦理责任D.股东责任【答案】 BCQ3U6Q6L10R5P6W3HC8Z10J6C1V7C8M10ZW3F6W9G6W5E2W179、重大伤亡事故(10人以上30人以下)需上报（ ）。A.省级劳动保障部门B.地市级工会组织C.县级以上公安部门D.国务院主管部门【答案】 DCN7M4L3Z2R5G10I7HS6O7U4J10E9Q10S7ZZ10D6Z10S1K10I10G680、( )属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。A.企业文化B.企业资本和财务实力C.工会组织的作用D.企业竞争策略
33、的定位【答案】 CCO6A10O3R9W10O4J1HP9W6M9S9M6P2J2ZZ1Y9H8M7S8F2A281、当压力因素第一次发生时，身体调动它的生理保护机制，反抗压力因素。这是一种高度活跃状态，反应能量达到了它的活动极限。是指( )。A.报警反应阶段B.应激阶段C.抵抗阶段D.消耗阶段【答案】 ACI9D2H7P9V6W1M10HI2M5U2A4Q7F8T4ZT6M6U6C5H1Z1U882、（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。A.GB.SC.WHD.WX【答案】 ACW9U10F9W10H4A4R8HR3A2F4D3R2H1I5ZK5D8C5P9Y2L8D883、工会
34、吸引职工群众积极参与改革是工会的（）A.激励职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能【答案】 BCY3Q7H9X3K5K4W5HA1Q1L5Z6C1C10I5ZN9S4A3Z9Z3L10X784、市场份额属于平衡计分卡中的( )。A.财务指标B.客户指标C.内部流程指标D.学习和成长指标【答案】 BCZ6L2L7U8X1T10N4HR10K4M6X8V2M6V6ZF5R8G4W5D3L7G485、关于敬业，正确的说法是（ ）。A.敬业度越高的员工，离开企业独立创业的愿望越加强烈B.美国社会学家帕森斯最早提出了“员工敬业度”的概念C.在关心工作质量等方面，敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍D
35、.敬业度需要掌控在一定范围内，因为高度敬业会降低创新能力【答案】 CCF5I6J10Z5T9I9B7HI9S3I10X7K9T9Y2ZV1H1O3W8T5P7W1086、(2017年11月)在我国,（ ）不宜通过集体协商的方式决定。A.工作时间B.休息休假C.劳动安全卫生D.最低工资标准【答案】 DCD5N10P8D2J7Q10E1HL10G10W10D2K9W1C3ZF9I6Q8D7N4K2S187、(2017年11月)关于胜任特征,下列说法错误的是()A.胜任特征是岗位的基本要求B.胜任特征必须是可衡量和比较的C.胜任特征是潜在的.深层次的特征D.胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特
36、征指标【答案】 ACG7C4Q8N4U1S1Y8HV3J4P3N4F2W7J4ZN2Y4L7K6R1R1N588、以下不属于行为导向型)主观考评方法的是()。A.强制分配法B.强迫选择法C.成对比较法D.直接指标法【答案】 DCZ5E2X8R7S4H4T7HP4B6Y2R9Q1H9E3ZM6H10Y2B1B3D10R989、建立工作态度指标的主要目的是（ ）。A.判断企业分工是否科学B.考查相关指令是否正确C.侧面分析工作环境是否良好D.考评员工的努力程度和认真程度【答案】 DCO8N5G10O10W4P3J4HZ4S5N9A10Z1O5W5ZU1A2G10G7G2P10V790、针对不同人的
37、不同情况分类指导，为其开通职业生涯发展通道是在（ ）。A.职业选择与职业准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 CCE10K3P2D4Q4C3Z6HL10O6S1B3G8D10M10ZG7C7X9P10Q2G1F1091、在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。A.始创期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 CCJ4O4X2M2T6H7W2HY10K3F10J3S6R5T6ZN7R4D7F3Y7T3P192、（）不属于U型组织结构A.直线型B.职能制C.直线职能制D.事业部制【答案】 DCU8D6B7B4V1U8N4HN7J10H10S4Q8L10T
38、1ZT2I10D5G9S10C4L693、(2015年5月)内部晋升制的作用不包括（）A.能够节约时间和管理成本B.有利于保持队伍的稳定C.有助于保持工作的连续性D.有利于激发创新和活力【答案】 DCW2D5P4J3F9J3T2HY2A9Y6X2A8H10Y1ZN8K6S8U10J3N9M394、构建胜任特征模型时，首先要（）。A.分析效标样本B.定义绩效标准C.进行行为事件访谈D.验证胜任特征模型【答案】 BCQ7T3H3V1S9N5R2HP4H1P5Q1Q8S9K4ZO3F5Z10U8F5E2Y595、你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四
39、里路，你会（ ）A.难以接受，但自认倒霉B.返回去，讨要少找的钱C.考虑售货员可能不认账，就算了D.就当捐助了【答案】 DCB1X6L7T7H2I9Z4HM1S7V5V9E3C9P8ZV5W10I10L2P5C8L1096、(2017年11月)收集绩效信息的方法不包括()。A.观察法B.专家法C.调查表法D.口头调查法【答案】 BCR7S10T2U10B3T6G9HF4U4Z3X4P3A4S9ZZ9R9A9U10J1E6B197、在绩效矩阵中，（ ）共同决定了员工工资增长的幅度。A.员工的绩效评价的等级和市场薪酬水平B.市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率C.员工的绩效评价等级和员工工资与市
40、场工资的比率D.员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布【答案】 CCJ5M2S4Y9F6L10K3HK8R2F8L2S8X7U8ZD6G5K5Q8F7R3J998、(2017年11月)()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。A.咨询型模式B.系统型模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 CCX3M4L3G10D5Y2W3HM6M9K8G9G9G6N8ZZ10H9S7F6Y3M3D999、(2017年11月)员工持股制度的适用范围是（）。A.全体员工B.高级管理人员C.核心技术人员D.与企业有长期稳定劳动关系的人员【答案】 DCL7T6J8N5S7M9L8HN9H8
41、J5N1Z3U1G7ZU10X9J4K6V2O7Y7100、关于勤劳节俭，正确的是（）。A.勤劳节俭仅仅是中华民族的传统美德B.勤劳节俭与扩大消费相矛盾C.勤劳节俭有利于增产增收D.勤劳节俭不能防止腐败【答案】 CCD8T10U10F10D9T3K8HA2G10V6R9N3D6U8ZZ2N5X9X8U1D9K7101、（ ）适合于对产品不断完善、改进。A.焦点法B.形态分析法C.主体附加法D.二元坐标法【答案】 CCD9H8Q1A8W7S3K9HC4S8Q5L5Y4X10R9ZJ9F10V3L10B1R5N10102、平衡计分卡的财务方面强调从（ ）的立场出发。A.利润B.投资者C.顾客D.员
42、工【答案】 BCH7T10U8F7X3Y2E7HA6Y3O1G4F6D7H1ZO2A6X2R3Y8C1U6103、下列不属于学习型组织特征的是（ ）。A.愿景驱动型组织B.善于不断学习C.弹性工作制D.重新界定边界【答案】 CCA4Y5R2G9X3L6C4HB5Q5V5Q3K10N8P6ZG6Y5I9O2Z8V6Z9104、战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（ ）。A.出现了专门的人力资源管理部门B.人作为资源对组织而言越来越重要C.将人力资源管理与企业战略联系起来D.确保人力资源能够满足企业发展需要【答案】 CCB10O2S6I3R10H1V6HS2V4A8N8C10W8T6
43、ZJ8F7E3M3P2U4T6105、( )具有低任务具体性、低公司具体性和高行业具体性。A.元胜任特征B.行业通用胜任特征C.组织内部胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 BCZ2F8V3C7Y2S4M5HN9F9S3G4O2C1Y2ZQ3S9O5O9B5A9F1106、( )是主要针对否决指标（NNI)设计的考评计分方法。A.百分率法B.区间赋分法C.减分考评法D.说明法【答案】 CCD4V7V4Z9M8V8C2HX10I5T1S9F4C6U6ZG3O2W5F10L5Y3O7107、(2016年5月)依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。A.精简机构和人员，提高工作效率B.集团公司总经
44、理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作C.集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动D.各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象【答案】 DCT7G6K8V2V7W9F8HT6Q10X7D9V1O10V10ZJ10G1D4K8L10J7J5108、在考评实践中，使用最为广泛的是（ ）。A.上级考评B.外部考评C.同级考评D.360度考评【答案】 ACL1S4H9L7H10T2C2HU1X6S8Z3O5C8X2ZY4Y2F6Q7B7J7E2109、关于“节约”，正确的说法是（ ）。A.“节约”的要求应因人而异、因时而异B.“节约”是企业创新的重要驱动力量C.“节约”往往导致产品质次价低D.“节约”的核心目标是减少碳排量【答案】 BCG6X8B10C5S7Q6R5HH2W7F9R8P2Z2Q3ZI5C2L1T7U1Y10A9110、(2018年5月) ()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。A.自我认识B.知识C.自我特质D.社会角色【答案】 BCN2P9L7B9P7X10W2HO1H6R7H10N9T3P9ZT9X4I5D7P10X4U1111、(20