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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、工作岗位设计的基本原则不包括( )A.先进科学可行B.合理分工协作C.责权利相对应D.明确任务目标【答案】 ACF2P10T9Q2L4G8G5HC4F5R4U1U9A1R1ZQ1U7R4E3A2X4Q42、实证研究方法重点是研究现象本身( )的问题。A.怎么样B.怎样好C.为什么D.是什么【答案】 DCN6S7J8F9G7J1Y8HV6A4H9C5V2N6X9ZB5P1Z10I4J2P5M23、( )是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。A.物理测量B.心理测验C.物理测验D.情商测
2、验【答案】 BCX9W7F1B4S8Z6I7HY8S6H4S1C10U10G3ZZ1U1T9M8I8L4K64、企业从某个行业采取撤退战略的方式不包括()。A.分包B.特许经营C.卖断D.低成本【答案】 DCB1A8A8T1V3E5N6HF8P4W8N7M2O6R4ZH6Z2L2U5K1R4N75、雇员是基于( )，为了获取工资而有义务处于从属地位，为他人即雇主提供劳动的劳动者。A.经济关系B.劳动合同C.社会关系D.法律规范【答案】 BCP5G7B1N10M9E4T5HM4T7U10P10G1R9S5ZU7V6S10R3B2H3D66、早期培训教学设计模型中最为简洁明确的一种模式是()A.加
3、涅和布里格斯的教学设计程序B.现代常用的教学设计程序C.迪克和凯里的教学设计程序D.肯普的教学设计程序【答案】 DCB10O9A6V1Y10E10N6HO5N7I10Z1Y4E7B8ZD6Z6C2U5L2F9G67、()薪酬策略的特点是员工的薪酬与实际绩效关系不大。A.高稳定类B.高风险类C.折中类D.高弹性类【答案】 ACB9A8Q2I9W10X9A3HT8Z6C2Q8C5Q6B4ZI10I4R5T9N2Y1Q38、下列选项中，不属于绩效管理评估问卷设计的内容的是()A.基本信息B.问卷说明C.主体部分D.问卷附录【答案】 DCD10O6F6W4F6L9S10HR8C7Z2S2J8I6C9Z
4、E4P1E7S3S6C1Z19、在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的( )。A.数量B.成本C.质量D.规模【答案】 CCR9E7P7I10Y8Z7W10HI8J8M2I9P3L6U9ZV9Z5Y1S4X3Q2Z110、在人力资源需求预测的定量方法中，()是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。A.计算机模拟法B.马尔可夫分析法C.定员定额分析法D.经济计量模型法【答案】 DCE7H9D1E10N1E7J4HV6D4E6U8K1F4F1ZB7I7K4E3F2T10E111、以下关于人力资源开发的表述
5、，错误的是( )。A.以立体开发为特征B.以提高效率为核心C.以挖掘潜力为宗旨D.是一个完全独立的理论体系【答案】 DCI6O10Y4J4Y3D3R7HG6O8A10A3K3E5V2ZA3I8C4X6M9L7Y912、为了提高笔试试题的系统性、全面性、科学性、有效性和正确性，必须根据企业人员的招聘规划编制技术类、管理类和技能操作类岗位的()A.考试大纲B.考试预测C.考试指导D.考试分析【答案】 ACW1W6I6Y10P1A5F7HE5N1B4I6Q10C6X3ZT10H8Z8M7Q9Z2F113、在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于( )。A.根据工作要求规定培训类型B.确定培训内容安排
6、的前后顺序C.翻译和提炼早期收集的信息D.发现工作任务适合的培训类型【答案】 DCR6Z6K4S7O9F5A1HN9K10D6B4N9J4U4ZU4V5R5R8F3F1S114、在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取()。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 CCH3A2M1K6Z3I5K9HX8M3Y1Z4X2S6N8ZF2J7N1V9K8V9W315、在面试的（ ），面试考官会进一步校对核心阶段所获得的信息。A.关系建立阶段B.导入阶段C.准备阶段D.确认阶段【答案】 DCG1Q1X1E6S8T8J5HK9B6K8H10D8N1P6ZR4E2R7
7、W7I5G10D416、 测评者的观察要点不包括（ ）。A.发言内容B.发言的形式和特点C.发言的影响D.发言目标明确【答案】 DCS3J5N5H2Y3U7J1HH7D7P3S6M10T4Q10ZM7G3V3D1N7R9F617、企业薪酬制度的职能不包括( )。A.激励B.保障C.监督D.调节【答案】 CCC8Z6L6K1L2P2F1HT5V10O9S5S6P4F6ZC3J3V3O8R6O10I718、( )是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。A.人力资源管理目标B.人力资源管理对象C.人力资源管理活动D.人力资源管理概念【答案】 CCK8G3P10Z6S10J9N6HJ3O9O1K8R1
8、V3K10ZL1O3O4O2M5Q6X119、企业培训的组织分析的内容不包括()。A.工作分析B.责任分析C.任职条件分析D.人员分析【答案】 DCX10O3X9C1R1F9V5HW6I2Q2V8X4S10F4ZM6D5S3E6M4M1X820、员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括（）。A.工作绩效B.测评目标C.测评指标D.测评内容【答案】 ACL6M3N8G6H1V10T5HX8A5Z6A1W2H2U6ZK7Y4O9M8S6F3E921、成熟期企业不适宜采取的营销策略是（）。A.市场改良B.市场营销组合改良C.产品改良D.增强销售渠道功效【答案】 DCO4P9S7B8D7C10Z10H
9、W2G6V7H7C7R5C1ZA5O1P2L4M2L9K522、下列关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A.趋势外推法最简单，自变量只有一个B.回归分析法不考虑不同变量之间的影响C.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法D.经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用【答案】 DCM4J3R2A4Z10B8S1HV7P6X4F10E1V9Z2ZY4R7Q5V5Z10N10X423、岗位评价要素的特点不包括()A.重复性B.可观察性C.共通性D.可衡量性【答案】 ACU6C9Z10D5Q1G9G3HS9G1V2L9Q3V5F3ZO7F5C1C3U9J9Z524、短期培训规划是以（
10、）为基础。A.长期培训计划B.中期培训规划C.战略性培训规划D.管理性培训规划【答案】 BCG3F5O6Z9W2B1G3HX6R7H10P10G7J6P4ZF2K9D5R1F7X5N725、关于节俭，正确的说法是（ ）。A.节俭即是道德义务，也是法律要求B.节俭是一种精神，在具体事务上可以有所不同C.节检是吝裔的表现D.由于生产发展，节俭在当代中国已经失去了必要性【答案】 ACX3T10P2M2J3K4Z5HG7R8C6A7F7Q4C3ZQ3D1S7L6F1P3R826、我国社会主义职业道德的核心是（）。A.为人民服务B.效率优先，兼顾公平C.诚实守信D.集体主义【答案】 ACN4C9D6F1
11、K1N9R9HR7M7Q8O1E2V6O6ZA6S10Q10P3I6Q5E227、企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施不包括()。A.实行系统管理B.鼓励创建学习型的组织C.创造协调环境D.设立一些必要的委员会【答案】 BCG5S4A3Q7V3S4D6HS2Z8U9U6H1S4Q2ZN4G7A9B10R1E3O128、影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括( )A.人口的性别比例B.劳动力队伍的数量C.劳动力队伍的质量D.劳动力队伍的结构【答案】 ACW5H6E8J7T10L8U7HG9P1Y3Q7E4O4H5ZG10G8U5N7U8W6G429、从职能制结构改为事业部制结构属于
12、（）组织结构的变革方式。A.改良式B.爆破式C.计划式D.渐进式【答案】 BCM6B7V8Z8T1H6M5HI8C7K7J7N8J5F4ZC6Z2D8A6F1U4Q930、以下关于合成考评法的表述不正确的是()A.有更强的针对性和适用性B.使用该方法需要因地制宜C.有助于提高绩效管理水平D.不能进行团队的横向比较【答案】 DCK4I9D10C5C4O3K8HF1X7X1W9L3P9B9ZP10C5Q7Q3I3E5X731、结构化面试试题的类型包括情境性问题和（ ）。A.思维性问题B.能力性问题C.减压性问题D.描述性问题【答案】 ACU7R6P10M8P10A2U9HT4Z9L9E1Z3G1R
13、2ZT9S1S6U6C8A4D632、假如长期以来，你的工作状态始终是又忙又累，你会（）。A.只要身体吃得消，就会坚持到底B.考虑调换工作岗位C.调整自己，不要求自己过分要强D.把标准调低一些【答案】 CCM8K9A5F6C5U8A1HO9W6L7D5U7C4D3ZQ3N6B8T1K6C1G333、 正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能够超过( )A.20小时B.36小时C.30小时D.40小时【答案】 BCM1P9O5V5O8A10M8HE5L8G5D7Y8G9J6ZW5J9Y6Q7N10M8V734、关于工作时间引发的劳动争议可归为（ ）。A.按劳动争议主体划分的争议B.按劳动争
14、议时限划分的争议C.按劳动争议性质划分的争议D.按劳动争议的标的划分的争议【答案】 DCX2C9Z5W9K8T7R8HV3B3Z2W9I2Y1M2ZM2D4E10V3H7Q1B535、（ ）不属于静态的组织设计理论的研宄内容。A.管理行为规范B.组织的权.责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式矛口结构【答案】 CCQ2Z9S4P5P9X4G9HC7U9O3G7Z2Y7X1ZQ6Q4J6Q5L8R7C136、()更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。A.访谈B.问调查法C.观察法D.电话调查法【答案】 BCX5S10F10G6D8M1Z7HI1O6M9Z9Z9N7K7ZC4K3Z5K1Y2
15、E5Y437、培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括（ ）。A.强调课程重点B.提高学习效果C.关注信息反馈D.节约培训时间【答案】 DCT1X2N1L9I10Y6O7HQ10S1U5D3D1V7H7ZI1B9U1T7N8T6T1038、()是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。A.企业公积金B.企业年薪C.企业附加福利D.企业年金【答案】 DCB4P6X1B10G10J8D10HG6M8D6M10S2O9M8ZC1X2N4U6I10R2E939、平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。A.谈完想说的事就想离开B.漫无边际，总是说个没完没了C.扯来扯去总离不
16、开工作D.总是能够找到有意思的话题【答案】 ACP9W3P7L7S5K5F9HP4A9C6F5V5J8T9ZZ8N1X10D1Q4H6E640、在动态组织设计理论中。（）所研究的内容占有主导地位。A.静态组织设计理论B.现代组织设计理论C.古典组织设计理论D.近代组织设计理论【答案】 ACQ3Z9F3S5M2B7B3HT1A2S2R6Q5U7W1ZG2Y5U5X10S7F6L441、在市场经济条件下，通过（ ）来实现人力资源的配置。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCZ1B4Y9M1E6Q3C2HZ2O7H1O9H7X5B2ZL4J3O2I3U3R6P642、(
17、)要求参加者事先准备一些问题，并要掌握提问和聆听的时机。A.双向倾听式面谈B.绩效指导面谈C.单向劝导式面谈D.绩效计划面谈【答案】 ACK10T7R2K1U3I4Q5HZ7H3A8V2I4X1P5ZD10M10N2N4C8I2N343、通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生( )。A.团体效应B.远期效应C.鲶鱼效应D.晕轮效应【答案】 CCA6V9H2O5Q10F7P5HI2F5W6K1T8F4P7ZZ6J7P8V9P10I5K244、公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对
18、此人的看法是（）。A.他的应变能力不足B.他没有处理好与聘用方的关系C.公司聘而不能用，太可惜了D.这个人该走【答案】 ACW6A10U6M2A8C1E3HM3L8C3L7L6W9N2ZY1V3X5T5L3E8Z745、在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。A.学习评估B.反应评估C.结果评估D.行为评估其中第二级评估指的是( )【答案】 ACQ1U6R9Z6B1O5D2HL3L6W7K6Y7Y5M5ZU3S4W1C3S2P4A346、（）将矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机结合起来。A.模拟分权组织B.分公司与总公司C.多维立体组织D.子公司与母公司【
19、答案】 CCC8C9T9I4P2E8G5HV10X6V7Y3M10D6G5ZM10U1C1H1O5E9O247、对培训效果进行行为评估的方法不包括（）。A.任务项目法B.问卷调查法C.笔试法D.行为观察法【答案】 CCN9Z4X7M8H7P5Y5HR10L2T1C3L9S1E10ZE5B10Y6Z3U1Y7X448、“零缺陷”产品体现了节约可以使企业( )A.增强成本意识B.重视产品质量C.创新技术D.增强竞争力【答案】 BCV3D6L6Y1P9K9R3HD4Y8U7Q10W8D10E2ZI5J6B10E2B2N1Z349、按照环境的不确定性可以把环境分为四种类型，其中（）具有较低的经营风险。
20、A.（稳态，简单）B.（动态，简单）C.（稳态，复杂）D.（动态，复杂）【答案】 CCN2G3R6Q6D4R6I6HY9R2Q6A4W3O8H7ZP4B2L2X4Y10N6Q1050、某企业属于新兴行业，宜采用（）的方式进行薪酬调查。A.调查问卷B.企业之间相互调查C.委托中介机构D.采集社会公开信息【答案】 CCE4I5D6R9L10X7A2HX6A8N1S8F3G1Y5ZN2B1E1D6T3K6K351、员工自我保护机制的特点不包括()。A.它是一种动态表现B.其目的大多数是为了满足个人需求C.压力会使不同员工做出不同程度的反应D.在一定条件下增强了员工的自主自立性【答案】 DCT5S5B
21、7J1N6B10Q8HD8R6B4X8P3I8Z8ZL3P1U2W9A6Q6L652、( )旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。A.绩效差距分析模型B.循环评估模型C.全面任务分析模型D.阶段评估模型【答案】 BCT7M5G6D10A1U3Z9HF10N1C2B9H9S9V2ZW5D4F2P9L7A3M153、在企业文化中，居于核心地位的是（ ）。A.企业礼俗B.企业价值观C.企业作风D.规章制度【答案】 BCQ9A7W1X6W4Z5M1HC2B10L3R7J8D5N3ZM9V1J6J4Q2C9U354、关于招聘过程中的群体决策法，表述不正确的是（）。A.运用运筹学中的群体决策法原理B.无形
22、中提高了招聘决策的主观性C.由不同背景的多个决策者进行评价D.要在招聘最后阶段组建决策团队【答案】 BCS10Q3K8C8G10X4F5HY1F6V4X4T3T2K10ZK3T8K7E7S2J10Q255、测评目的具有隐蔽的品德测评法是（）。A.访谈技术B.FRC法C.投射技术D.问卷法【答案】 CCK9B8Z8C10V9C10U2HL7H7R4N8I7N3J8ZA1B4U10Z8O4C8U856、组织结构设计的影响因素不包括()A.企业环境B.企业规模C.员工素质D.信息沟通【答案】 CCD6A10X7K10I6P4H2HC8Y4U1O8T5S7N5ZF4W10D2E1R9X4T257、()
23、的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 ACE5E4V8A3A6V4G2HG10W8T6D8E5H6L1ZV6H5M7D2N10B8O958、从管理形式上看，现代人力资源管理是（ ）。A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理【答案】 CCZ7I7W5W9G10J4E9HL10V1P3R7F9B4G4ZE4K2Z5J6P9I8C759、( )是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。A.特别任务法B.工作轮换法C.个别指导法D.工作指导法【答案】 DCZ6T4S9I3M
24、5R2K10HW10F1P7C1T3V2F7ZP3J3J2W10N5H1T160、以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是( )。A.设计和实施的费用比较低B.将关键事件和等级评价有效的结合C.绩效评价的等级是59级D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】 ACS7L9D1A8C3I2J5HU5O6F1O4F8B9N4ZD10Y4R9C1F4Y2U961、在设计KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()A.增值产出的原则B.习惯导向的原则C.结果优先的原则D.设定权重的原则【答案】 BCL5Z7R8C4K1B6A2HR4D9Y5S5Z7Y4I1ZY8O7R10N3B1S3C562、( )是对
25、企业总体框架的设计。A.战略规划B.组织规划C.人员规划D.岗位规划【答案】 BCU9A7I3M10S5Q8B2HZ8X6Q4P8R2C8G3ZU10T8R3I7W5I2F563、在职业活动中，“选择最佳手段以实现职责最优结果，努力规避风险”，这一做法体现的职业活动内在的道德准则是（）。A.谨慎B.审慎C.慎微D.慎独【答案】 BCL3C3P2J10Q9N4J5HC10N6H1T2G4A5G4ZQ6A2S7I4A1X9T864、相较于组织结构变革的其他方式，()是企业较为常用的方式。A.改良式变革B.爆破式变革C.组织结构整合D.突发式变革【答案】 CCQ10X6R1E4A10C8H10HN8
26、V8K1U9D5P10Q8ZH6G6I8J4F10J4P965、一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。A.0.10.3B.0.20.3C.0.20.4D.0.20.5【答案】 CCO7A9N6T8Q9W4R6HD4C7D9O1T5K10O5ZT1X1A5Y4P8A4F666、()不属于企业集团设立的专业中心。A.科研开发中心B.物资供应中心C.人才培训中心D.计量检测中心【答案】 BCG4V8Q1E4W9H7G10HL7A8Q8E9U3M10H1ZW3C1Z10O6F1B7R367、员工素质测评指标的标准形式，不包含（）。A.数量式B.表格式C.定义式D.综合式【答案】 BCU4F
27、1M1N3S4K4L4HW8J6C9C8O3G5I1ZX3R1O10P6W2P7N168、（）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面。A.平衡计分卡B.行为定位法C.评价中心法D.360度考评【答案】 DCE5E9F1Q9J7H6E9HJ2V9U9K1G1T7Y5ZR5M1O8K2X9W7H1069、下到关于集中量数的说法，不正确的是()A.它是描述数据集中趋势的指标B.算术平均数和标准差都属于集中量数C.它可以说明一组数据的某项特征D.可以用它进行几组数据间的比较【答案】 BCG2Y9S2U1L2V10U3HE5V7Q1I1G1T5T10ZR4Z1B3M4L3N10O970、
28、（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。A.企业职工代表B.劳动行政部门代表C.同级工会代表D.用人单位方面代表【答案】 ACQ4Y5V7R9K8O9H10HX5C6H4Y4J2E1R10ZE6R5T1K5A7V7V1071、（）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。A.岗位薪酬制B.绩效薪酬制C.技能薪酬制D.提成薪酬制【答案】 ACJ8O2E2V5T4A2J10HL4P5H2V6D2T6G1ZH3Y9S1B10M8B3M472、培训课程设计的基本要求是（）。A.满足企业员工需求B.体现成年人的认知规律C.体现现代系统理论基本原理D.进行人力资源开发【答案】 B
29、CD8F9K4S6A2T4K7HW7Q1Y4J1A1T1Y6ZY9G2N10B9T2J7C973、（ ）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平，包括离散型和连续型等两种类型。A.等级式B.数量式C.定义式D.量词式【答案】 BCM10D7J2P9J8Q10P2HT3D8Y2G1K9U2M10ZP4W6L9F3S8I3W474、当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是()A.结构化面试B.评价中心方法C.笔试D.非结构化面试【答案】 BCL8J5N2B9L5G4F5HU3U9J2X1C6U3H6ZG6T8X8J3T2M10K975、劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定
30、义为劳动力供给的工资弹性。简称为（）。A.供给无弹性B.劳动力供给弹性C.供给缺乏弹性D.供给富有弹性【答案】 BCK6E1P10B5L1Q7W5HD1R3D1E1Z9B4B4ZY9T4B6E7X8N5I1076、有关培训考核评估制度的说法，错误的是( )。A.目的是检验培训的最终成果B.为培训奖惩制度的确立提供依据C.是规范培训人员行为的重要途径D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】 DCA1J7E7F4A2N8U6HD9B5V9J7E4V7L10ZD9T7N4Q5C2L1O377、围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（ ）。A.压力性问题B.知识性问题C.行为性问题D.经验性问题【
31、答案】 CCR3J6T6D7V4J9Y2HT1A2P1Q3A9N8B9ZS4F10R8K5B7P8Y178、（ ）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等特点。A.选拔性测评B.考核性测评C.开发性测评D.诊断性测评【答案】 ACO5I7X4J1Q9F6E10HM4K4N10L4Q6S7D3ZP4G9A8R5H4W6X179、进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括（）。A.企业文化B.管理风格C.企业面临的现实环境D.能获得的数据【答案】 ACX4X1W3U7F10Q7V9HS4L8V1C8B9M1E10ZI2N2G6Q4X3P2U280、选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素，以此来作为考
32、评员工的主要依据的绩效考评方法为( )。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 CCU9W6P9W9E9B10N4HJ4A8Y4W7S7F3K6ZW8Q8G7G9N9P6D681、 ( )就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉【答案】 CCT10Y3A7M6N2U1E9HC8R7X3C2M9S3S4ZF9L3P9W8P5F8I882、某公司要培训管理人员，培训前进行了一次综合素质测评，这属于()测试。A.开发性B.诊断性C.考核性D.选拔性【答案】 ACM10J10C7H2H4B2B6HW3D10T7Z4M8Y
33、8L5ZL7K2Y6V8F4W1E183、企业进行的工资市场调查就是要保证工资的（）。A.内部竞争性B.外部竞争性C.内部D.外部公平性【答案】 DCA4E3M6L3K1T3G3HY1C7U2H4I1Q7M7ZR5N9M4K8P4D2L984、绩效管理对员工个人的贡献不包括（ ）。A.抑制功能B.激励功能C.发展功能D.规范功能【答案】 ACN5V3C1C7W3O9L3HL2G2O10F2R8Y10O2ZY6Z3Y8V5G8X9J885、人力资源预测的作用不包括（）。A.提高组织的竞争力B.有助于调动员工的积极性C.有助于开拓市场空间D.是实施人力资源管理的重要依据【答案】 CCX4B1I2C
34、2R10E8Q4HM2X5D10O4Y2B6G5ZW3Y3W8M10L10Z3R886、劳动合同订立的基本原则不包括（ ）。A.平等原则B.自愿原则C.协商一致原则D.全面原则【答案】 DCO9B9I2G8T3M3F2HH5Z2U3F3K7I10Z9ZQ2O9B4T7E9H9J787、成熟期企业不适宜采取的营销策略是( )。A.市场改良B.市场营销组合改良C.产品改良D.增强销售渠道功效【答案】 DCG2K9P10Y2R2U5I7HE9V7S9C10L7Z1H8ZV3B2D5M1S2I7U288、需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是( )。A.排列法B.分类法C.因素比较法D.评分法
35、【答案】 DCA10Q6T3Z2U4Y6K8HL7J8F1V10D2J10W3ZI6K6J8K1H5P5M1089、人员的（ ）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。A.招募B.选拔C.录用D.评估【答案】 BCZ7R3O1J1X4S1C6HU8A1I7F7P3I5Z2ZF6A4S6F2B2P3B690、以下关于人员规划的说法不正确的是()。A.人员规划是人力资源预测的一部分B.人员规划在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益C.人员规划要保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应D.人员规划要保证企业人力资源数量、质量和结构符合特定生产技术要求【答案】 ACT8D9U2G
36、8N9S8D1HC9S2L8K10R2E6D5ZM10G1D1B5U7D4K691、人力资源社会保障部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查，由此形成()。A.安全生产责任制度B.安全生产教育制度C.安全生产检查制度D.安全卫生认证制度【答案】 CCS10W8Q1B2T4F9K7HF4V8U7G6B1B8S4ZZ7G8H3Q10V6S2D292、在投入期不适宜采取的营销策略是( )。A.快速掠取策略B.缓慢渗透策略C.快速渗透策略D.公益宣传策略【答案】 DCG4G3T9D8W8T9J5HA6R1E6S6H9P7H8ZB10U9N2T3E2E6
37、P993、培训规划的主要内容不包括( )。A.培训项目的确定B.培训需求的分析C.评估手段的选择D.培训成本的预算【答案】 BCJ8O7D10L4J1R5B9HB3L9L7V5G9Q5I5ZS1K6S3J7U8F2X994、在劳务派遣中，被派遣劳动者应当与()签订劳动合同。A.劳务接受单位B.劳务行业协会C.劳务派遣单位D.劳动行政部门【答案】 CCM10X2A5O4P1A3J6HL7U4H10E7O6O8R5ZM5V6L1E4F5Y7S195、对考评者培训的具体内容不包括()A.考评指标B.绩效反馈C.考评方法D.考评程序【答案】 DCE10I10K1P9A6X9L7HK7Y6S4F6W7S
38、9L4ZC9S5B8J5O10D9D396、对培训效果进行行为评估的方法不包括（）。A.任务项目法B.问卷调查法C.笔试法D.行为观察法【答案】 CCK6X5I9Y10C7Y1W9HT6O3D10D3Z9M2M7ZO3U7U9O6L7J3O197、在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括( )。A.教师的教学经验B.管理人员的工作积极性C.教师的领导能力D.管理人员的合作精神【答案】 CCX3A9R6S2S6Z5T9HS3H9U1A5X8O2X7ZJ7J3Y9S7R8O10I298、决策人员中的（ ）运用招聘的各种战略与技巧，提高招聘过程的有效性。A.人力资源管理人
39、员B.人力资源管理经理C.人力资源管理总监D.人力资源管理培训员【答案】 ACY10A2J6A10D10V4Y6HR9A8N7W10S9V9V4ZT3S9F10M10J3O3T699、确定型决策方法不包括()。A.微分法B.量本利分析法C.收益矩阵制度D.线性规划法【答案】 CCX4Q7M4D6I8S10L8HO10C3N9W9X9V5B2ZI5M9E8L8K7A6X10100、()不属于劳动组织优化的内容。A.劳动环境优化B.作业班组合理组织C.不同工艺阶段合理组织D.工作时间合理组织【答案】 ACK1W2M8K8N7Y1L7HP10F2H4C3V8M4Y9ZU3U4I7N4E7V8M410
40、1、培训需求分析是培训管理工作的（ ）。A.第一环B.最后一环C.必要一环D.重要一环【答案】 ACI2Y9H9K3J6U10G4HN4L5I6I10D10A3N6ZK5G9C6W1W6K5K1102、在招聘人事专员的过程中，关于劳动人事制度和法令的面试题属于()问题。A.背景性B.知识性C.思维性D.经验性【答案】 BCM5R6C10D7O3M5T8HA8D5K1N1K9Q6J7ZK7I5O9D9P6W8V8103、( )是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。A.绩效管理的信度B.绩效管理的效度C.绩效管理的评价标准D.绩效管理的要求【答案】 BCA10F2J10P6O6H1
41、M10HT5G4I4B9E1C5M8ZU4X7L10M3N3X3Q4104、下列选项中，（）不属于确定权重的常见方法。A.层次分析法B.经验判别法C.主观经验法D.德尔菲法【答案】 BCD3C4E8E8P9X8W7HR7K1Q5R1A7N4O10ZW8E7D7U3X4O3V3105、人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的( )。A.时效性B.创造性C.收益性D.累积性【答案】 BCV4W6Z8N10A8J9H10HM10M1T5V3X3T4P6ZA9F1D9J4Y1X5Z10106、“当你与用人部门主管对在某一岗位的用人要求出现分歧时，你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。A.
42、导人阶段B.核心阶段C.关系建立阶段D.确认阶段【答案】 BCQ9Q9K4V2Y3S2I7HU9W8F10M3W4F10X9ZE1L8E9T8T7H8U8107、以下类型中不属于制度规范类型的是（）。A.管理制度B.技术规范C.行为规范D.结构制度【答案】 DCL4Q6P9Y3A3T8D5HZ9L6R5L8S8R6E1ZT4S3U2D1B10T4A8108、(2015年11月) 以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是 （）A.出勤率低，则员工总量需求就低B.劳动生产率增高，人力需求较少C.政府的方针政策影响企业的用人战略D.企业员工工作时间越长则所需要人员越少【答案】 ACL7G1
43、D1Z5H2Y4S3HG2U5Y9R8D3N6T8ZJ6J6X1H8R1E7C6109、在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用（）提取关键绩效指标。A.平衡计分卡B.目标管理法C.SMART法D.关键事件法【答案】 CCK9J5T2J9B2A2K3HP6P4P10F5D1E3E9ZM5L9P8I1J5X3L6110、绩效考评工具失常的主要客观原因是()。A.绩效目标不明确B.考评指标设计不规范C.工作分析不到位D.绩效考评标准不明确【答案】 DCA9X10Q5G5Y3M7P9HD1H6W8G8Z2S1G7ZQ9X9V7C4P5U1P8111、工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系
44、的丁资制度为(）A.一岗一薪工资制B.薪点工资制C.一岗多薪工资制D.提成工资制【答案】 BCW3Z6N1Y9T7A5Q8HA2H1N5Z7F4F8Y6ZY5L6V10L3H4Q7R8112、你把一瓶家乡老酒放在办公室，一次，你的_位朋友无意间发现了这瓶酒，但这时只剩下了半瓶,体会（）。A.怀疑酒被人偷偷喝掉了B.心想，可能是逐渐挥发了C.心想，幸好剩下半瓶，可以招待朋友D.怀疑自己记忆不准确了【答案】 BCZ5L2I7M6Y1A10A9HT7H4R6K7E3I5D6ZW6I6N9V3V9X6H6113、关于人力资源部门在绩效管理方面管理责任的表述不正确的是（ ）。A.收集反馈信息B.培训实施绩效管理的人员C.在本部门认真执行绩效管理制度,起到示范作用D.根据人力资源开发计划制定相应的绩效管理决策内容【答案】 DCP10X1I10C8X9F8V8HG2D2A3S4S7I8C10ZQ4O2H2B5E6S8H4114、下列人员需求预测方法