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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、战略层次的培训需求分析的内容不包括()A.外部环境B.组织条件C.目标任务D.人员变动【答案】 CCO8Q10T1Q6O5A8H8HH10W9S2U2E3M4Q5ZD10E10Y2O4I3P10B62、要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的()A.稳定性和连贯性B.稳定性和现实性C.周期性和变化性D.创新性和变革性【答案】 ACA6Q10E1O8F5G5G8HQ10B7F1U4Y2S2W8ZI5T3M5R4T8X5Y73、内部招聘的主要来源不包括（）。A.重新聘用B.公开招
2、聘C.工作调换D.学校招聘【答案】 DCX6W6F9R6F3B2K10HP10J8U4E5L5K6G10ZF9Y6P4D10D5B10Q24、(2016年5月)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（ ）。A.雇主意志B.雇员意志C.国家意志D.社会意志【答案】 CCC1C7X1X10Z9C5Y4HA3E10D10C5F9W7M3ZQ1N3O10B10A7U10Z25、(2018年5月)（ ）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。A.补充福利B.集体福利C.经济性福利D.个人福利【答案】 DCX1B5W2V1T6F7D10HD6K7W8R7F3M5M2ZX5U1Y3
3、C4K10H4M56、评价指标计量的基础标准不包括()A.计分B.误差调整C.权重D.权重调整【答案】 DCD4V7S1A3F2T7D2HJ2O9Q2C4O7T4A7ZM5P1P1O9A9W5M67、人力资本投资收益比率变化规律不包括( )。A.投资和收益之间的替代和互补关系B.人力资本投资的内生收益递减C.人力资本投资的社会效益变化规律D.人力资本投资收益的变动规律【答案】 CCP1M9T8M2K2R6N3HL3Q4C5F2X1L7A1ZM6B1O5M8Q10X7D48、(2019年5月)2011年3月，张某与A企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与张某协商一致，同意
4、解除劳动合同，张某可得到（ ）工资的经济补偿金。A.3个月B.4个月C.5个月D.12个月【答案】 BCI1V6S8Q7J1S1J5HS6E4G1G7R3R2C10ZJ7E1Y10U10K6N5Z49、(2017年11月)（ ）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACD2R10N10W1V8L10R8HL2F10K9O9P2T8Q2ZO9S3Q6U10H9S8S510、企业鉴别简历的过程不包括（）。A.健康的体魄B.简历分析的预测效度C.简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性D.简历填写的真实性
5、【答案】 ACS3L1P7I3N5L6V7HP2B9O6J10S1L10R5ZQ9B5Y8G10B9X7B111、绩效管理中，高层主管职责不包括（）。A.确定部门主管绩效指标B.绩效考评C.绩效反馈与面谈D.确定班组主管绩效指标【答案】 DCB4O3P5Q5E7J6Z1HP9U8C8N2F9M8T9ZY10B10U5Q8B2Z9N512、一定社会发展阶段所能够拥有的（ ） 就是消费的支付能力。A.劳动能力B.劳动手段C.劳动量D.劳动资料【答案】 CCU3O8K6Y10U10V1R5HG4P3A4K7W4V8D1ZB7H6P8V7Y6P6S413、人员录用效用的计算公式为()A.人员录用效用=
6、录用人数/招聘总成本B.人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用C.人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用D.人员录用效用=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 DCF10I10R6W6M8T2C4HT1Q3S2I7X10P6F3ZY4C8Z7K10J2A1J814、企业从外部聘请高等学校教师主要进行（ ）。A.专业培训B.技能培训C.理论培训D.业务培训【答案】 CCV5V7J3O8L2U5V4HT9P8R9Y8E10A1E3ZI3S1I8W3P10V8N215、（）属于竞聘上岗的理论基础。A.适才适所原理B.人得其位原理C.能级匹配原理D.能岗匹配原理【答案】 DCN8T6H3R1P5D3
7、U5HG9U1A4X1D6K4L7ZT9T3F10A2Q9B8N616、假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了， 你一般会想（ ） 。A.他(她)肯定找到了更好的工作， 真是羡慕B.一起工作这么多年， 挺舍不得他(她)走的C.他(她)放弃自己在现在单位的一切， 为他(她)感到惋惜D.工作了这么多年之后要换单位， 他(她)肯定是万不得已【答案】 DCP5U8U5G7A3V7S8HD4N6N9A10D1A9A10ZV7G8M3D2U4T8G917、(2016年11月)（ ）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】
8、ACR3Q9K5C5G4F6U8HP9G4Y2Y1O2O3I8ZK1H3W3U5L5Z6O318、(2019年5月)2011年3月，张某与A企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与张某协商一致，同意解除劳动合同，张某可得到（ ）工资的经济补偿金。A.3个月B.4个月C.5个月D.12个月【答案】 BCB9Q10S8G1H8I1T10HE8P2G6S9D9O5L4ZY2L8O4O6N10V10W1019、应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定，考虑本企业的（ ），按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。A.招聘成本B.招聘目标以及欲招聘的岗位C.招聘计划D.人
9、力资源规划【答案】 BCN9P2U5F7P9I1U2HT2E3S4U3H7I1S7ZP7D2T10R9D10D1Q920、(2018年5月) （ ）是由一组相近、相似的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。A.工作B.职业C.职位D.岗位【答案】 ACT2F7D6B8T9T1F1HC2H7I7Y10V5Z1C6ZU6C8X10E6K8X4R1021、(2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（ ）是新员工获取企业信息的基本来源。A.企业简介B.企业宣讲C.员工手册D.电视广告【答案】 CCW10V6R2U1A3A9Z4HJ2K2B9G9V7D9H7ZQ2E10C6O1C3M
10、8N122、()认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.参与模型B.情境领导理论C.路径目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCQ3X6B6C1C8J7P5HO7M1H7V7I4W3G8ZZ6F3L1Z2C5M5Y1023、消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.政府购买D.产业消费【答案】 BCN10O8M1N2G10Y10X6HO9R5M6Y3A4B9J6ZH4O8K10U7S6K9W824、在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）
11、的具体表现。A.对比效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象?【答案】 CCK3E9O5I9F2O2A5HX1V3A8O2W1G2Z9ZP10T6X2O1B10E3Y525、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付( )个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCT2D5J6D8F4U6N6HL2V8O7U6P7B10E3ZY3C6C8P6K4P6A626、（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A.竞聘上岗B.岗位轮换C.人员选拔D.人员招募【答案】 CCC8K7R4T4T4Y5B7HW3G7N9S6V7D2R1ZD6R4W5S7K1S7A227、(2
12、017年11月)关于公司和应聘者之问的关系，下列说法不正确的是（ ）A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面地介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCB4E3L6W10S1Z9S3HH6Z10P3U5Z1E6Q9ZV1P1I5U7P5N4F328、外部招聘的具体来源不包括（）。A.各级劳动力市场B.下岗失业者C.退休人员D.公开招募【答案】 DCF10C10K1E7S4P6E2HM10Q4T4N4W10T3D10ZI6B6M4J8G3F1Z529、下列关于绩效管理的叙述错误的是( )。A.绩效管理的外延比较宽泛B.
13、绩效管理是一个复杂的管理活动过程C.绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高D.绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段【答案】 CCA9C6S9S3Y5O10Q10HQ7N8X10T5N9D6P5ZP6M5G7S1D8H3G930、(2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（ ）是新员工获取企业信息的基本来源。A.企业简介B.企业宣讲C.员工手册D.电视广告【答案】 CCU9J10Z4D3R1W5N5HR2D8Y8B3K2Y1P6ZZ10N2P2P10Y10S8M631、雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。A.学历调查B.个人资质调查C.目前工资及其他福利
14、调查D.个人资信调查【答案】 CCX8C4V10Y3W1S7U5HB6M5J1J7C2F5Y3ZN5M10O9B9G9S9G832、招聘申请表的设计应从( )的角度出发，使用通俗的语言。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCZ1O9G5M10M2E5M10HD10P10Y8Z6X6U6Q2ZB8O9Q1O3Z3N8H833、(2018年11月) 容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动定额方法（ ）。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 ACL6Y9E10G6W7Q4G8HL
15、6X9P10M1H2E6M8ZH4L5I8P10E7X3S734、( )可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。A.有效的人员招聘B.有效的人员选拔C.有效的人员录用D.有效的人员评估【答案】 BCR4O3M5L1O6I3Y7HM9A2Q5B1G8S2C7ZM1O8T3D2V6S3N835、在面试活动中，面试考官始终处于()A.辅助地位B.主导地位C.引导地位D.从属地位【答案】 BCM10B9Q8W8I3T7O1HR2C5N4L1G5G3N9ZC6D9H9A5O9T7T136、(2017年11月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说
16、法有误的是（ ）A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCF1F4J5B5R6J5Z1HP7I2C10W1Z1V8Z1ZU5O1X3L6U8A6R837、某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应（）。A.支付不低于刘刚工资100的工资报酬B.支付不低于刘刚工资150的工资报酬C.支付不低于刘刚工资200的工资报酬D.支付不低于刘刚工资300的
17、工资报酬?【答案】 DCT9K1R2O1I4Y10V1HE10G6B2V4N1C9L9ZY8B8E6D4D7X5U838、()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在。A.面谈法B.观察法C.问卷调查D.工作任务分析法【答案】 DCF5H6X1H5X9O10W8HS2M6F4T6X9V2H2ZZ9R5N7S1R6B2W439、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCG7B4E4I4
18、E6X7L8HZ7M8Y6D9D2A9W5ZH5L6N3V8J5X1Q640、(2018年11月)（ ）是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据，如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。A.基础数据层B.业务处理层C.决策支持层D.绩效考核层【答案】 BCP9S5E3G9N4Y2Q7HI5A9K5D3I9S2N3ZR2S7Q10D9N9S8Q641、在以常规性任务为主的生产部门，（）结构的领导行为与生产效率成正比，（）关怀的领导行为与生产效率成反比。A.高；高B.高；低C.低；低D.低；高【答案】 ACA3T3J8H6T6W8I1HB7V8
19、O1U6H2C6S5ZU7Z4B10X3T1D2N242、以下有关人力资本投资的表述，错误的是( )。A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的劳动生产力D.是一种非生产性投资【答案】 DCP4O8H1K5J8W5E7HY1H6O7M10D2H9D5ZB5T4T9F7E5J1Y543、同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。A.团体思维B.惯性思维C.逆向思维D.发散思维【答案】 ACJ10M5Z8K4P8R9U6HR8A4N2W3M3P3P6ZD3W8D6X1O8H6U944、(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（ ）A.德尔菲法B.面谈C.现场
20、观测D.书面调查【答案】 ACR3X2W5Q6W10M6W4HI2V3P2O7S8K8X2ZP1M3Q4K10X7K5S945、()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.案例研讨法【答案】 ACK7W6D8S7D1D3Y6HP7X1F8H2H3G8K4ZV8Q5W10D2P7H8B546、应聘申请表的设计依据不包括( )。A.岗位要求B.应聘人员的层次C.招聘计划D.有关法律和政策【答案】 CCA8X1E2O2B4Q4V4HP9S1U9X1N10Z9Q5ZS9G8L5A4V3L10B747、 同事间建立信赖关系应该努力做到( )A.开诚布公
21、相处，多批评指正同事的缺点和不足B.坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论C.加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系D.彼此看重对方，不说同事的坏话【答案】 DCM10C9Q10N6I2W10W10HL8Y10N4W3Z3R5E1ZP10I5A1A3E1C6W748、关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（ ）。A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续签劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 ACZ
22、1O6F10T8S2V9M4HO4J3L6K5M3G10L7ZC4W4Z8G7Y6Q2Z249、绩效考评一般包括业绩考评、 能力考评和（ ） 。A.工作态度考评B.责任感考评C.开拓性考评D.工作热情考评【答案】 ACS3N4L3Q10O5Q10U4HJ1V4C3L8E6A5B10ZL9P7Q5P10E8V4J850、美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识?【答案】 ACV2G7S5Y9Z2N5H4HG4Q1U10J9U8V2O3ZC10M3V5S8T2M2R551、 采用( )，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过
23、得去的情况的发生。A.硬性分配法B.行为观察量表法C.行为定点量表法D.目标管理法【答案】 ACS5B9T1W7T3L10D6HH7Y9S7S2Z6G2G10ZS4M1W9V1C5F2C252、(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳（ ）。A.医疗保险B.社会保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 CCU7C9G4I7C7C10L10HS7G3O4W4L8S2K2ZJ8O9O6L7K3Z3Y953、根据所采取的培训方式， 脱产培训成本可分为（ ） 。A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C.学历培训成本和更新技能培训成本D.短
24、期脱产培训成本和长期脱产培训成本【答案】 BCN6F2P8X9D1J1L4HN7O4C5G10R3H8K8ZH10Z6U7X2U7Y5D254、()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在。A.面谈法B.观察法C.问卷调查D.工作任务分析法【答案】 DCN7K7G3W3J2N8J10HH5M3V10B2P1A8I8ZG4F9J4W3S8G6Y755、SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。A.扭转型战略B.防御型战略C.多种经营型战略D.增长型
25、战略【答案】 DCQ6O6P10U4H6P5K6HI1M9U5Z3Y2F4W10ZM3H8I4I9D4H9A756、(2016年11月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（ ）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCN7T2F8M3A3P8R10HA3Z10C10K2W4V10Y2ZO3Q3K1M8U3H5Q957、有关培训激励制度的说法错误的是()A.企业要建立起培训使用考核奖惩的配套制度B.建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩C.应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法D.激发企业的培训积极性
26、，满足企业生产发展的需要【答案】 CCR2W4A5E10F4V7E5HP1Q2U7E9D10L2K3ZH9Z7H7D5V10Q4B658、工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 ACS5M2B10Q3L8B3S5HI6B5O6Y7M8P9M5ZR1Z5S5Y10Q1Y7A359、我国集体合同体制以（ ） 为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.产业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACN1Y9G3H6A3D8I6HH3H5K3I6K3H3J8ZR6S1K4Z6L7N10Q160、(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作
27、认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（ ）。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.原则一致性【答案】 BCN5R10Q3R2X4H3Z4HH2C8W5F1R4E8L3ZW8P6H8M10B1D10Q561、下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。A.失业保险B.医疗保险C.养老保险D.工伤保养?【答案】 DCA10V6D1Y1C4D3U4HY1M3X7F8Y9D3G2ZQ4M7A2D3Q4R2U762、超市正在营业， 突然停电了， 超市内一片黑暗， 人们纷纷呼喊着。 拥簇着向外挤， 超市陷入了混乱。 这时你会（ ） 。A.估计超市会丢失很多东西B.担心超市会发生踩
28、踏事故C.设想警察会立即赶到超市维持秩序D.相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作【答案】 DCL3E4P2M3J6K7D2HK6S5D8L7Y5X2Q4ZN2I3K7Q9B2O10L563、在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：收集信息；引起需要；决定购买；评价方案；买后行为。其正确的排序为（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACZ10Z4O2X5H1J7E7HK9E7M5V7F7S4K5ZO10S6L8A10D6X10E364、(2019年5月)进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（ ）的调查方式。A.现场观测法B.电话会议
29、法C.书面调查法D.综合采用上述方法【答案】 ACN4M6I4L2Q7G8P2HZ8S6X2Z2X10B7I5ZF5F4V5J8X8G10W365、管理岗位知识能力规范的内容不包括()A.能力要求B.年龄要求C.知识要求D.经历要求【答案】 BCQ10X8Z7W4C8Z6G7HP4X5F6X8X4D9X7ZL3O9R4B4B7K10A466、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本?【答案】 DCW2R6C6P6Z9L9W4HU10N7J2X3S3K10J2ZF6M1I2V9Y7L3D
30、267、按定员标准的综合程度， 定员标准的形式一般可分为（ ） 。A.单项定员标准和综合定员标准B.单位用工标准和服务比例标准C.企业定员标准和单位用工标准D.行业通用标准和企业定员标准【答案】 ACO5E1D5Y4Z2B5L2HS9B2J10W8P5I10N4ZA1K9F3G5V10P5T468、按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前( )通知用人单位，可以解除劳劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACT7D1Q3D9M10W3F8HJ3N5R5U3W6R2N8ZK9A3G7H8D7I8F1069、( )规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产
31、品成本综合考虑。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCC9X4Y9D9L8G9G4HE7F10H3E7Q8U5F5ZK4F6Q8V5T8J2M570、我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）。A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACQ2B9O1R2U3T2K8HR2H2O4Y2N9B1U1ZJ7E7W8J9O5G7K1071、(2019年5月) 在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（ ）。A.很大B.不大C.没有直接关系D.有间接关系【答案】 ACQ10H5F5U4T10X5B1HI1U3V4S4
32、X3K3B2ZL5R8X5M7V6S9D772、()是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。A.一级劳动力市场B.二级劳动力市场C.三级劳动力市场D.四级劳动力市场【答案】 BCK9D2C5B4G8I8H3HL5E4F5V3C7P8V5ZT2P2O4J4Q2C8J273、在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。A.5W2HB.4W2HC.5W1HD.4W1H【答案】 ACB4Y10F9L5E3S10F2HL2A9Y7Y5F7L2B3ZM6J7A3E8P5S1U574、职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。A.一至三级B.一一至四级C.
33、八至十级D.七至十级【答案】 BCU7A9R8S7A7Z9T4HO8E5L2V3A4H2R9ZD3N7C9B2X2R5E675、(2018年5月)人事部门对自学的管理不包括（ ）A.制订自学计划B.指导员工进行自学C.提供学习资料D.检查评价自学效果【答案】 CCT4Q7L4Y2M8T6R5HH7A7L5F6X7K6G6ZQ3Z4V9K3D2B6C376、(2017年11月)（ ）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCK10X5Z1Z2J10W5X7HZ6G3Y4W6G1T7K5ZJ2C8X
34、3W10R2G3Q1077、(2015年11月)（ ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCQ5D8U5G9I4K8E9HG2L2A3L2D1W5R8ZR6V5V1Q9B7K4V178、(2015年11月)（ ）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A.薪酬管理的基本策略B.薪酬管理的基本制度C.薪酬管理的根本目标D.薪酬管理的基本原则【答案】 DCI3Y4B5S9I2V2N3HX5F8N9O6K9F6L1ZA4A9L10N4A3X7K1079、关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。A.促进员工现在和未来工作
35、绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点?【答案】 DCE8A1R3T1T9T10D8HP4S4X5Q6L9D1U4ZH9R8O10M2R6I7T280、总供给等于（）之和。A.消费+储蓄B.投资+储蓄C.投资+收人D.消费+收入?【答案】 ACN9U3S7N10D3Q6Y7HM5Z6R8B1D4H8X5ZL1P3B3C4L4D8I981、工资支付的周期和方法应在劳动合同中（ ）条款中明确规定。A.合同期限B.工资支付时间C.劳动报酬D.最低工资标准【答案】 CCD1S5W7G9H5Q6B9HI8A5C7L2R
36、8E1D7ZB10C8B7Y3W4M7X382、在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。A.战略规划B.组织规划C.制度规划D.人员规划【答案】 ACN3V4S10H4S10J4H5HN3E6V3X3B6K4O7ZC4K4S6K5B10V5R483、关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D.相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合?【答案】 BCJ9H2X2J9C6C9K10HS10F3V3D4O2S4F2ZS6B10P8A8J7K
37、5A684、如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。A.慢条斯理B.快言快语C.语气亲切D.语气轻柔?【答案】 CCX3B2X9Z9R9W9J9HN10H9V5V10J7Q7P2ZZ7N2V8M7B5I9S485、(2015年5月)按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前( )通知用人单位，可以解除劳劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACM9J1V6H2P3X7C6HK4L1Q3Z8S1Y2Z5ZH3C4N6A5H2V8D486、(2019年5月) 企业提供（ ）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。A.非必要性B.必要性C.经济
38、性D.非经济性【答案】 DCY2J1Q4L10R5N2H4HJ3L2E10I7E2B8B10ZI6G1Y3S7J2V2H887、美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识?【答案】 ACW10L7I5M8S6F5S5HY6R8Z7A9A8C2A10ZG3U10N5M1M5P1Q688、(2016年11月)（ ）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。A.工资B.奖金C.津贴D.补贴【答案】 CCA7G3M9C5O7B1O10HT1T7K5N2Y3I2R3ZJ2Y8R4P9J4Z1N1089、如果某员工在企
39、业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付( )个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCQ9G9A2M2F7J3X3HC10N3O5Q3T2U10G1ZS2C5X5R1T5D5E290、以下有关人力资本投资的表述，错误的是( )。A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的劳动生产力D.是一种非生产性投资【答案】 DCF5D1V9O9Q5T8G1HO5J6L10G7J10K3Z2ZD9Z1H6R4I6R6T491、根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C.
40、学历培训成本和更新技能培训成本D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本?【答案】 BCA2X9Q2H6Z6J7X4HC2M6V7M8R2O5G7ZN8W4Y5K3E9L5E892、（ ）是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。A.企业的薪酬原则B.岗位评价C.薪酬制度结构D.薪酬管理【答案】 BCH7N9T6I8X2G10L9HT9G1L8N10X1P4R10ZW6M2A4X3U7L10U193、以下关于工资计算的说法，不正确的是（ ）。A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工
41、的岗位工资标准、能力工资标准【答案】 BCG1G10S7V5Z3N3J6HE9X5B7N6S8T4D4ZI9S7K2U2O4J7D294、招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的（ ）分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。A.特点B.层次C.性格D.性别【答案】 BCB6K5X2G2A9L3R9HW9E7W2C6O4A3K5ZE10K1F7M8N4P6J1095、 ( )是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。A.基本薪金B.基本薪资C.基本奖金D.基
42、本工资【答案】 DCR8N5E2F3P3F9M5HN3Z1H3A5R7Z2Y3ZU6A4U10H4E1L9O696、()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.引申B.总结C.归因D.归纳【答案】 CCO2X3F10W7E3Z1A7HG6O10K2J1X9V10X3ZV2R10X8I1V2H4P497、(2015年5月)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的( )支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCM8S10N8H6Z9T9T8HG6U9F4Z8T6H5C6ZE6
43、K7A8Z5P7V9W398、(2017年11月) 脱产培训的目的不包括（ ）A.为企业培养高层次技术人才B.培养企业紧缺人员C.为企业培养高层次管理人才D.改善企业基层人员【答案】 DCU3J5E1I1N4T3P10HJ2I1F10C6F10G6U8ZA8W10O1D4Q9O6I899、（ ）是岗位的职务、任务与责任的简称。A.职权B.职责C.权限D.全责【答案】 BCW6B1M7I1Y9T9L6HG8C2Z6P5F2F6H8ZM9U2W2Q5D6N7Q1100、张某在B公司工作18个月(包括5个月试用期)，后张某与B公司就变更劳动合同不能达成一致意见，B公司解除了与张某的劳动合同，解除劳动
44、合同的前一年该公司的月平均工资为600元，张某的月平均工资为500元，B公司应向张某支付的经济补偿金为( )元。A.1000B.1200C.500D.1800【答案】 ACC10V1M5X6C6K2J1HQ1V9N5Y7I4W4J10ZH9K2K5T8Q10B1S9101、员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。A.政府就业指导部门B.需求人才主管部门C.人力资源部门D.中介猎头公司【答案】 CCP5F3O7S4O8F2N10HA8U10W7H4I4Q3A3ZK5X10B4R8W4S9X8102、在制定年度培训计划时，()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 DCQ5J9T7L8I10P8B9HU1O8T2I7P9D8B2ZN4M8C7U4W8E4S7103、(2019年5月)（ ）实际上是计时工资的一种转化形式。A.等级工资B.岗位工资C.绩效工资D.计件工资【答案】 DCW3X9V10X9V5V3H2HI2R1S1J6M1O10O4ZR10C4C1F10U5Z10H5104、我国对工资支付制订了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工