《2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库高分通关300题A4版可打印(黑龙江省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库高分通关300题A4版可打印(黑龙江省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在构建学习型组织的过程中，（ ）可以促进形成自主管理的扁平型组织。A.建立共同的愿景B.将团队作为最基本的创造力单位C.将决策权延伸到组织底层D.支持每个员工充分地进行自我发展【答案】 CCS3P7U7B2Y4J10Y7HC1M9Q7F4X10G6R10ZS5N10X1V8K9U6Q22、关键绩效考核指标必须具有可行性和挑战性指的是（ ）。A.明确性原则B.可塑性原则C.可达成原则D.相关性原则【答案】 CCN10H5T7J4R6P5O7HB9J6Q9G5E10I10X8ZH6R4W10G7D4
2、H10O93、其中WAI指标（ ）。A.是具体的、量化的B.与能力相关C.和业绩有一定关联D.有职位层次之分【答案】 CCM2F2M1A9R9M5F9HK1P10H4N4U5H4D2ZJ10Z4K9S7X6G3P64、(2017年11月)一般而言，当企业采取高品质产品竞争策略时，人力资源策略为（ ）的企业中，员工归属感很高。A.廉价策略B.创新策略C.参与策略D.投资策略【答案】 CCQ5Z7C2V8K7G4Z5HV9B1U2Y2O3F3W9ZA4U6P3R1H2E10G75、从时限上区分，长期战略规划应在5年以上。中短期战略规划，即在近期的（ ）年内所采取的战略决策。A.12B.13C.35
3、D.45【答案】 CCG8Y1E3B5O7R2B9HU4K8F2N6E5R9X6ZC3C5F10D8U5Y10X76、()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。A.员工满意度B.客户满意度C.员工培训次数D.信息系统反应时间【答案】 BCB5J2A4W7Q2D1H8HV4Z9T9F5L4Z1B9ZT5E7A5J7A1I7W87、（ ）理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。A.保留工资B.劳动力资本C.岗位竞争D.工资效益【答案】 DCQ10B3K1H10K1U7N5HH5R2A10I8Q3O4V7ZP7K7F9K5C6B4M108、人民法院在立案之日起（ ）日内将起诉状副本送达被告，被告在收
4、到之日起15日之内提出答辩状，也可以不事先答辩。A.5B.7C.10D.15【答案】 ACE2K8H6F10R10H4W5HO1R10B6I4W8C2P4ZX5F10Z1A1C3Z5I49、（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。A.信号工资理论B.保留工资理论C.薪酬差异理论D.劳动力成本理论【答案】 CCX1I2T10V2H7C2I2HB9V10H4O5M10O4I7ZH9F2F2K1G6K7L1010、(2016年5月)依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。A.精简机构和人员，提高工作效率B.集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作C.集
5、团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动D.各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象【答案】 DCD1X10P9K7L10C4L4HX3H5Q3O5I8J9H1ZE5B9Y3E7R8B1I711、相对控股是指母公司对子公司（ ）。A.持有少量股份B.持股少于100%C.持股比例为1312D.持股未达50%【答案】 CCK10L5D10I10T10F5P8HL7A2O6G8F6Z3B7ZJ1F3D5O3N3S2W612、实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（ ）。A.雇主的受益点B.公会的受益点C.双方的谈判力量D.社会舆论倾向【答案】 CCP
6、9X10X2P8C7K5W4HG8H7X10I1A1J1O5ZW1W1P2V1X10C2N613、（）组织结构即为控股公司结构。A.U型B.H型C.M型D.Y型【答案】 BCK7K2F5R5T8I8W5HW5H3P5T10Z3L6A5ZF8L4S4V7T2P6E914、因签订或变更集体劳动合同发生争议的处理程序首先（ ）。A.让当事人协商B.上报劳动争议协调处理机构C.向政府报告情况D.上报劳动争议仲裁处理机构【答案】 ACJ2Z1K2Y5J4A10E3HW3U5I10H1C2N9Q7ZI9D8O3B4P10B8Z115、社会责任国际标准体系(Social Accountability 800
7、0 Internationalstandard。简称SA8000)是一种基于( )而制定的。以保护劳动环境和条件、劳动权利等为主要内容的管理标准体系。A.B.C.D.【答案】 CCU1V5D6B5O9Z10C1HE2E1T10R3B10O5U3ZM4D2A7O8U10G5M616、以下关于公文筐测试的说法正确的是（ ）。A.公文筐测试评分前要对被试进行系统培训，以保证测评结果的客观和公正B.公文筐测试被试的依据是文件处理的方式及理由，是动态的思维结果C.公文筐测试在模拟环境中进行，但与实际操作有高度相似性，因而预测效度高D.公文筐测试的重点在于被试的书面表达能力【答案】 CCF7P1O9C6T
8、1I3A2HT8V3U3A10W10R2K5ZN8Y9J7P1J9P2S517、(2015年5月)职业生涯管理的要求首先来源于（）。A.个人B.企业C.团队D.社会和环境【答案】 DCE10U3Z3R3N2D4L10HV5A2E4H5I10C6X1ZS7J10V9M9A8P7E718、(2015年11月)新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。A.习惯型思维障碍B.书本型思维障碍C.权威型思维障碍D.麻木型思维障碍【答案】 CCY1X4D3Q8A7A8E1HK6O9O1M1E1L8V3ZT9C1T4I1F2G7P519、（）不属于向上晋升的发展路径。A.双重职业路径
9、B.网状职业生涯路径C.横向职业路径D.传统职业生涯路径【答案】 CCI9Z3W3V6S4J5E1HH2Z5Z10I1G1M3T9ZT2X1Y1J3S10A4P1020、在解决问题的过程中，（ ）由问题的中心指向四面八方。A.发散思维B.收敛思维C.逻辑思维D.联想思维【答案】 ACY4H1Y8N2O3G2N2HN7Q10J10O10R3Y4J4ZY10G7S8R8Y1J6Q721、关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。A.人力资本具有整合与协同效应B.人力资本管具有多层级结构C.人力资本管理以母子公司之间的管理为重点D.集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理【答
10、案】 DCW2H1G8T6L5D8R7HB10N10T8R1Z3N7I4ZK3T2F3S2Z7I4B922、张某为某单位全日制员工，入职8个月以来单位_直未与其签订书面劳动合同，根据 劳动合同法的规定，用人单位应向张某总共支付（ ）的工资。A.8个月B.12个月C.15个月D.16个月【答案】 CCS8N1I8M8T8W8L6HE2W6B9R2Y2K4P5ZB4U1X6A7S3P3T1023、 运用企业平衡计分卡的前提条件不包括（ ）。A.企业的战略目标能够层层分解B.平衡计分卡所解释的四个方面指标之间存在明确的因果驱动关系C.企业内部与实施平衡计分卡相配套的其他制度比较健全D.绩效考评相配套
11、的人力资源管理的其他环节【答案】 DCA6E2U2J8K5S1G9HH3O3F1E4W9J10I4ZL6W8T1A1Y4T5Y1024、 ( )同时存在平级调动和晋升。A.双重职业路径B.网状职业生涯路径C.横向职业路径D.传统职业生涯路径【答案】 BCH3G1P3N4G7U10Y2HO5S4L10I4I4C4N4ZZ1L9Y9E1V8C4I125、下列不属于阿什里德模式中的离散阶段的是( )。A.培训与组织目标无关联B.培训被看做是一种浮华或是在浪费时间C.以纯粹的基础知识为主D.培训计划更多地考虑了个人的需要【答案】 DCS7L5H10T1F2G2Q5HW10N4R4A3O2D5E9ZK1
12、0N6E10C1S1V8S126、（ ）为培训活动提供了制度性框架和依据，是培训管理实施并形成良好的运行机制的基础。A.企业文化体系建设B.后期支持体系建设C.培训制度体系建设D.培训管理体系建设【答案】 CCZ1A7U3P10V9D2Z9HT4G1A9E10D2K8D9ZI7O10V9H10R2U3Q1027、(2015年5月)（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。A.KPIB.PCIC.NNID.PRI【答案】 DCW3W5Z9B9G10L3K8HV8P7O2I4J3X3F10ZU3G6B10M4W7V9M228、(2017年11月)由大城市生活成本过高想到年轻高素质人
13、才流失,这属于()。A.接近联想B.相似联想C.对比联想D.因果联想【答案】 DCA8E6Q2B3T9G5M4HR5S8E6H9J3S8C3ZX2E5F7N8Q6Z6I129、(2015年5月)（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。A.KPIB.PCIC.NNID.PRI【答案】 DCG4E1V4X8M6C10D4HT4D10R6E6M3T6K6ZL7K10G1L1L10S2P1030、公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（ ）A.他的应变能力不足B.他
14、没有处理好与聘用方的关系C.公司聘而不能用，太可惜了D.这个人该走【答案】 ACX9A3A2Z3Z4T7F6HJ1S4C7W10K3W5D1ZC9X7A6J4G2Z1M1031、关于职业，正确的说法是（ ）。A.职业是责任、权利、利益的有机统一B.职业是人们生存的唯一手段C.职业是束缚人的自由、权利的锁链D.职业是赚取人们剩余劳动价值的方式【答案】 ACW10F3C7P4H1X4M4HQ10Z3J3H3I9R3J6ZL9L1K5C6M2L3Y932、(2018年5月) ()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。A.合作型B.指导型C.独立型D.战略联合型【答案】 BCN4N4P3U10O
15、7J9J7HU7L5Q5C9G1Z6M1ZK5T10R6O3D1P8S633、董事会成员也同时兼任主体企业的日常管理职位属于企业集团职能机构的（ ） 形式。A.依托型B.独立型C.智囊机构D.专业公司和专业中心【答案】 ACP8W10A6M7X4D3W5HL10X5I2R9H8V1H6ZC7Z1Q9X7X10T7U134、考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()A.系统整体指标B.系统实施指标C.系统构建指标D.信息系统指标【答案】 BCB4S7P6P9W1A2O3HZ5M2D6M2H7I9D1ZJ4D5B7Q6M10R8U1035、关于读书，你的看法是（ ）。A.现在的书籍太多太烂，
16、不值得读B.读书不如朋友间的交谈收获大C.读与工作相关的书，对自己提升较快D.读书加上思考才是真正的读书【答案】 DCM9U1I6M2L5H3O7HO7E10E3V9X10U9G2ZE4Y8J2U5E6A6B836、集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。A.一次到位B.二次等比C.四次等比D.递减加价【答案】 ACX1K10P3U8G5Y1P7HY1E1N1S7W10S3F9ZM3O2M10T8T3E6M537、人力资本投资中最主要的投资形式是（）。A.保健支出B.教育支出C.心理损失D.机会成本【答案】 BCM2E9T8F1M2J9I10HU2M4L7H
17、7L7Y9I10ZA9Z7G10F6Y1J5R838、集团总部组织结构设计的原则不包括（）。A.战略导向原则B.流程质量原则C.财务集中核算原则D.基于母子公司体制原则【答案】 CCV3V2T6T9W1M5O2HA5C7B7O3N5N8W10ZC3S8A4H10B7N8S639、()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。A.谈话B.警告C.暂时停职D.惩戒性调动【答案】 CCW1Q6W9V8N6H6V9HS6X1A4L7B4M8L3ZI7F2S9B5Q4B3N240、（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。A.锚型B.簇型C.盒型D.层级式【答案】 CCZ3I10N3P2P
18、7J4B2HW10N10Q9Z8S6B10F2ZO6Q7Y2J5L8Y5E341、( )主要适合管理人员。A.配对比较法B.主管评定法C.评价中心法D.升等考试法【答案】 CCO9N9V9G9I6W10Z1HR7M9L8O6F9W1Y10ZT6L7G4L9L7F8H942、在职业指导中影响最大、得到最广泛认可的职业人格测试量表是美国心理学家霍兰德的（ ）。A.卡特尔16种人格因素问卷（16PFQ）B.梅耶尔斯布雷格斯类型指示量表（MBTI）C.库德人格特质量表（KPRV）D.教育和职业计划的自我指导探索（SDS）【答案】 DCN10H10W9I1I1X9C6HZ3F4S8U6N10S7J5ZB
19、8T10S6E4N2V3Y243、“在实际运行过程中各个阶段是否环环相扣，没有疏漏或缺口?每个阶段所存在的主要问题是什么?其产生的根本原因是什么?”这是总体评价法的( )。A.总体的功能分析B.总体的结构分析C.总体的方法分析D.总体的信息分析【答案】 BCX1Z8J2B4L6E7X6HS5O5Z3I7G10U7Z8ZJ5E6N6P10U2J7M444、（）属于基础工作健全程度的衡量标准。A.定编定岗定员标准化程度B.内外系统的配套性和协同性C.人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴D.企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展【答案】 ACZ3B8U1Y6N1L8W3HX10U
20、3Y2H4B8J4Z9ZL2T7T8E3P7L8X845、（ ）采取的是按任务工资的办法，其目的是鼓励专业技术人员快出成果，往往还有后续的其他激励措施，如销售提成奖励等。A.单一的高工资模式B.较高的工资加科技成果转化提成制C.较高的工资加奖金模式D.科研项目工资制【答案】 DCV3C5M8S6M3W3J7HO1O7S9I6Q4D9O8ZK2B6A5U5X1T6K946、不属于工资决定理论的是（ ）。A.边际生产力工资理论B.均衡价格理论C.集体谈判工资理论D.人力资本理论【答案】 DCP5D10N10C6L10P3L5HI1H8M2I9C6P5A1ZG7S7Q1D1U10S6T547、(20
21、17年11月)职业生涯规划的主体是()A.个人B.组织C.上级D.职业生涯顾问【答案】 ACW5T3X4Y9K7F4T2HW1G3T4T8S3B4A2ZH2P4Q5I1D8L4M548、领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。A.工作本身B.职业发展C.组织结构与气候D.组织中人际关系【答案】 CCT5P4S4W4O9D5K2HF9X9H2H10M8H4U3ZQ5W7Q9B8J1Q1O849、公司员工迟到早退现象严重，为监督员工按规定时间上下班，在下列措施中，你认为 最为有效的办法是（ ）。A.公司各级领导亲自参与监督B.统一使用指纹报到器C.大幅度提高迟到早退者的处罚金额D.对迟到早退者，一
22、经发现立即予以辞退【答案】 BCJ10K1R5F2J2P2K8HU9A2X8N4O4N2B4ZF3S7D1U5B8C9U650、停薪留职属于（）。A.自愿流出B.自然流出C.非自愿流出D.非自然流出【答案】 ACT5A9Y6J8A7W5K1HF5R5K3L1K3R5J4ZP3D3J9J9I5A2S951、员工持股计划属于（）制度。A.基本工资B.短期激励工资C.员工福利保险D.长期激励工资【答案】 DCS1A7N2M2Z7G9I9HN7F10A1S7W7E2U9ZM9J8F2A5M9O9C552、专家会议法与德尔菲法的主要区别在于（ ）。A.专家人数B.是否有主持人C.是否匿名评议D.是否需达
23、成统一意见【答案】 CCE8D10Q10V4P10C10B8HX1A10Y6A10Q7G3X8ZZ7L7X10S3V6D9S753、为了检验绩效管理系统中考评方法的实用性和可行性，可以采用（ ）对其做出具体的评价。A.座谈法B.问卷调查法C.查看工作记录法D.总体评价法【答案】 CCK6K3C9P3L4I2N7HH5Y4M2P7N10B8E7ZB4F4N10L4E10Q3G554、(2016年11月)美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。A.财富B.威望C.职业D.权力【答案】 CCR1D8M2X2E3E3T2HV10H1E3M7O4L8E7ZM4Q9K10J6O5H10B855、关于
24、平衡计分卡，下列说法错误的是（）A.平衡计分卡中指标源于组织战略目标B.平衡计分卡可以应用于企业战略管理C.平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡D.企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的【答案】 DCC7Z5Q5O6X1D4M1HS5Z9E1E10X7S1Z7ZW10G4J3Q1O10A10Y156、(2016年5月)（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间 投入到常规、正式的工作中。A.临时团队B.项目团队C.流程团队D.平行团队【答案】 DCW3O3S4B5F9W1Q9HO10M9G7S3M2I6V6ZJ1L7J4K1K9S5T957、（）不属于绩效管理工具
25、A.MBOB.KPIC.BSCD.CSF【答案】 DCM7H5A1N9U1X8I5HX6O6D7R10N10G10A9ZE2F2O8T4X7R3W1058、绩效棱镜首先要考虑的是（ ）。A.战略B.企业的需要C.利益相关者的需要D.利益相关者的贡献【答案】 CCR9L5Q4Q1O6F2K4HH5U2S1S9D9X10W1ZC2U10F1L7O10H4Y1059、终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终身学习的（）。A.个体属性B.社会属性C.中介属性D.发展属性【答案】 CCT7I4F3A7L2E8M6HW6C7E5X6Y5X1X4ZP4T9G5M1L
26、1I5T1060、获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。A.观察法B.问卷调查法C.全方位评价法D.行为事件访谈法【答案】 DCI5P4I7J10V2X10O5HC10K4W1G3B4G4J7ZL10Q5L8D1Z3O3F361、因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（ ）。A.有形支出B.资本投入C.无形支出D.心理损失【答案】 CCA3N5Y7R8M8V2I4HU5T7Y7R4D1Y4M8ZA8F4B7S2V2S9Z162、在胜任特征模型中，（ ）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。A.层级式模型B.簇型模型C.盒型模型D.锚型模型【答案】 DCF9M6W5R7T
27、8C5E7HD4M10N2E10O10G10U8ZR3X4H1Z3V1O3R863、按一定逻辑组合起来的多个胜任特征叫( )。A.胜任资质B.胜任素质C.胜任素质模型D.胜任特征模型【答案】 DCO2I9B3J2P8A8H3HM1S9B8V5L10J10A1ZV9L5S6K3X9L1O1064、自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。A.习惯型B.从众型C.权威型D.麻木型【答案】 BCT4P5L5Z9D9R4K2HA4G5D7S1K10O4F7ZO4H2N3E10U5U8Z165、按照( )的不同，胜任特征可分为技术胜任特征，人际胜任特征和概念胜任特征。A.运用情境B.主体C.获得方式D
28、.内涵的大小【答案】 ACH1C4F7S3K4L5E5HE4U7Q5S1B2J3E9ZA8I2B5I5M5C5W966、(2015年11月)薪酬内部一致性策略的推行从（）开始A.工作岗位分析B.薪酬调查与分析C.组织战略分析D.薪酬的合法性分析【答案】 ACG3F9O6I1J5W2R5HG6C6E5B1K3C1G4ZH6E9U10J5V5P7P367、 运用企业平衡计分卡的前提条件不包括（ ）。A.企业的战略目标能够层层分解B.平衡计分卡所解释的四个方面指标之间存在明确的因果驱动关系C.企业内部与实施平衡计分卡相配套的其他制度比较健全D.绩效考评相配套的人力资源管理的其他环节【答案】 DCF8
29、W4Y7B7B6D5S8HS9Z1J10O6U10W8R4ZZ2Q4R9T5W6H9J368、“本调查问卷的目的在于了解和分析各部门和岗位的绩效管理现状”这是绩效管理评估问卷的（ ）部分。A.基本信息B.问卷说明C.主体部分D.意见征询【答案】 BCX8L4X8V8Y1F8H4HS1B5N2X10C4Y6N9ZH10E3T2O4H8M5R269、( )薪酬策略宜在经济萧条时期，或企业处在创业、转型、衰退等特殊时期采用。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 CCU9W5P7C1X4X6G1HB2V1S9R5W4I4S1ZF3N5L8S5K8W7B570、( )属于劳动合同的约定条款。
30、A.劳动合同期限B.工作内容C.竞业限制D.劳动报酬【答案】 CCY9T7G8G1U2R9S5HQ3R3V4D10W2V9V4ZE9M8B4N6T4I8I371、(2018年5月) ()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A.咨询型模式B.持续发展模式C.系统型模式D.阿什里德模式【答案】 DCU9A10U2Y9V6M7O2HC4L7P8U2W5O1Y2ZG6L6Q3E5R1K5H772、关于绩效管理委员会主要职责内容，说法错误的是( )。A.领导和推动企业的绩效管理B.设计方案与实施控制C.临机处理涉及绩效管理但现行政策未作规定的重大事项D.修改和调整现行绩效管理方案的规定【答案】
31、 DCK2C1H6J4M2U6G8HD5W4H7V8N4G1G9ZG9K6A5P10V2F7F573、集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。A.一次到位B.二次等比C.四次等比D.递减加价【答案】 ACX5I7T9N8R3U5B3HA9L10B8M9R9H1C7ZH4R8O4O3R7E7N174、(2015年5月)经济性福利不包括（）A.福利保险B.住房补贴C.企业年金D.培训机会【答案】 DCS10F10L5Y7Q1M6R1HY8H4G6Q10C3D5O3ZO3B10T10J7F1I1E475、(2017年11月)()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目
32、标。A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.合理目标【答案】 ACV5Z1A2F3C3E1W1HH10K6L8N1L3H8J5ZY2L7S7Q10O1E5H476、集团总部组织结构设计的原则不包括（）。A.战略导向原则B.流程质量原则C.财务集中核算原则D.基于母子公司体制原则【答案】 CCR7K10J10U9E4B9W1HF4E10W2A2R7X4M7ZB5K2K3B7A9B5L677、()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。A.内部一致性B.外部竞争性C.薪酬管理体系D.员工贡献率【答案】 ACQ3O4X1M6O3W2D1HZ7M6N7U8E8V5H1ZV4T3I5G6Z4Q10U578、工会吸
33、引职工群众积极参与改革是工会的（）A.激励职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能【答案】 BCJ4R6T10O4S1M2W7HH4G3R3E1C8L7U9ZH6E7J3Y9N4Z1N879、(2017年5月)领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。A.工作本身B.职业发展C.组织结构与气候D.组织中人际关系【答案】 CCR8I8O3B7L6K1Y9HR10W8C5M3P5Q10S1ZB7R6Q6U6T4E8L1080、（ ）方式和其他方式相比，具有最为严谨的程序性的特点。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.劳动争议诉讼【答案】 DCK1L8U7Y4D2A4G3HC10E2W5E7H5Z2
34、G1ZN2G2G5L5V10L8Z981、采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制A.创新B.成本控制C.关注顾客D.关注品质【答案】 BCE10S10T6D1B4Z6V9HJ4S6N10K6J2G2S2ZI2T7U7L6Y9A6I1082、采取“四位一体”类型划分系数方法确定经营者基本年薪的是（ ）模式。A.SB.YC.GD.WX【答案】 BCB6V8G4G4H6K7C1HL9H7N10X2B5Z10S6ZE5D6U2J10K9O3G383、(2017年11月) 绩效考评结果的应用范围不包括()A.人员调配B.培训开发C.薪酬调整D.劳动关系管理【答案】 DCF5Z7O1A3
35、L8B5R9HM6C7S5Z9F7Q1J9ZQ4J3N9J4M4R9B484、（）不属于绩效管理工具A.MBOB.KPIC.BSCD.CSF【答案】 DCW9Z9D6B7L3J6N6HQ1M9A3E1N9S8S2ZL1M4M4S2L10U8N185、技能水平不高，但智力水平和心理品质都不错的员工，其人力资源素质结构属 于（ ）。A.发展型B.限制型C.衰退型D.学习型【答案】 BCB6H2R3Z10I1E9D6HE2E1E3L6L4H10K7ZU6F4G3A7S10L7X1086、在对平衡记分卡进行综合数据处理时，数据处理的顺序是（ ）。A.先计算最低层次指标值，然后计算较高层次指标值B.先计
36、算最高层次指标值，然后计算较低层次指标值C.先计算中间层次指标值，然后计算最低和最高层次指标值D.先计算最低和最高层次指标值，然后计算中间层次指标值【答案】 ACA4P1A8F2F4T3E10HR9V10B9O5H10D2Z10ZK3B1Q6H2X9M4F387、在企业集团中运用范围最广泛的联结方式是（ ），它的出现是出于两方面的原因：集团内核心企业的选择和协作（关系）企业的需要。A.层层控股型B.环状持股型C.资金借贷型D.共同出资型【答案】 CCW10C3W7Y3L2V8X5HB10O3R2P9N2D4A2ZY4Q1C8D8Z6K4I788、(2016年5月)（）主要适用于管理人员，特别是
37、高层管理人员的晋升考评。A.升等考试法B.配对比较法C.主管评定法D.评价中心法【答案】 DCY4J4S6Y2M1T6L4HK4L8W3O10A7Q3K10ZT4W9W8B3K2C7K289、(2015年11月) 企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是 （?）。A.具有多层次结构B.是以母子公司为主体C.以产权为主要联结纽带D.是由多个法人企业成的企业联合体【答案】 BCZ9H10B6B9E5Q4K7HA10L4G8K1I7W8C4ZW7D4A10F1A1D9X790、(2015年11月) 绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。A.考评指标B.考评结果C.
38、考评程序与方法D.考评者和被考评者【答案】 BCZ10T4A9Z9L4L7C3HL6K8Y6X1O7V3J8ZE10C1C1D10D10M5T191、（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。A.确认之诉B.请求之诉C.给付之诉D.变更之诉【答案】 DCD8U3U8W6V5G9D5HF2V3L7I2P3F5K7ZL6Q9T3N2E5Y1K192、企业的NNI考评一般是由（ ）通过否决考评来进行的。A.总经理B.人力资源部C.绩效管理委员会D.绩效日常管理小组【答案】 CCH9X2Q2F3S5G3N5HJ10M10S7C4P9P6I4ZD7Q1P10S5G3K7R
39、793、准予就业最低年龄公约规定，对未成年人身心健康可能造成伤害的危险繁重工作， 最低就业年龄一般不低于（ ）。A.15 岁B.16 岁C.18 岁D.20 岁【答案】 CCT6M9S2F4L5F3X10HK3J8H9T2F7B7W10ZB1L8Q10E3W1L4L1094、法院对管辖权有异议的裁定应当送达双方当事人，当事人不服的，可以在（ ）内向上一级法院提出上诉。A.7日B.10日C.15日D.20日【答案】 BCZ4C9C7P10B10I6E6HA2B4S8P4M7D6Z4ZY1J1W4G3R1A8S495、员工的设计能力适合作为平衡计分卡的（ ）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程
40、D.学习和成长【答案】 CCP8E6Z8O4J2O1K6HY6E4O1Z1G7T4B8ZI9V5W3B7R2C3D996、(2016年11月)（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。A.逆向思维法B.横向思维法C.收敛思维法D.颠倒思维法【答案】 BCT5Z4H9E1P10N1C4HO10W8X2N4S4N4I10ZT8D7F2C5N5E2N897、般情况下，采取家庭式管理的企业（ ）。A.交易收益高，关联收益高B.交易收益低，关联收益低C.交易收益高，关联收益低D.交易收益低，关联收益高【答案】 DCQ5C4M4B7B2X4U10HO9I2M5N9B4X4N10ZP1O2G6B8L5
41、B2G598、我国的工会法规定，所有企业均按职工工资总额的（ ）向工会拨缴经费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCJ2G1E1Y7M7U2K2HD6T9S9D5D3L6T5ZH4R3J3X8S2Z10V799、国际劳工大会由全体会员国政府、雇主和工人代表按（ ）的比例组成。A.1：1：1B.2：1：1C.2：2：1D.1：1：2【答案】 BCD4B10T6K7F1O7O3HN2T9Y5R2R7V2Y10ZF3D9V3D3M8K1Z2100、(2015年5月)采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCZ5P2C10M9C5Y
42、1D6HM10G1I10F10A10X10L7ZT7B3E10D3G10D10S9101、(2017年5月)评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价A.明确性B.激励性C.能力性D.安全性【答案】 DCF2J7Y2F6U7Y3L9HJ4C7K2L1O2H6B9ZX1O10L7A8Z1V2F10102、(2015年11月)受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。A.第一层面B.第二层面C.第三层面D.第四层面【答案】 ACO7F5J3X8J9G5X4HR2U1X4K9L3T3M2ZY4I6R2W10O6W9U9103、(2017年5月) ( )属于职业兴
43、趣测试A.SDSB.DATC.COPSD.RIT【答案】 CCT1P10J10E6B2J10S6HP5Q4E10W5O3N8Q6ZA7B5B5P3J1G1C5104、 企业大学高效开展业务的关键是( )。A.企业大学的构建要求B.内部组织架构的建立C.企业大学的创办定位D.企业培训文化的营造【答案】 BCC1B2U8C3T6D6Y9HJ3D7O6L1N7J2G1ZO2I5V9L5D3K1T8105、沙盘推演测评法适用于（ ）的选拔。A.高级管理人员B.中层管理人员C.基层管理人员D.各类管理人员【答案】 ACZ2W3J6R6Q3N6T2HJ1P8Y1L3J8R2T8ZN5Z5C7V6K3B8B
44、7106、关于集团总部业务流程再造，说法不正确的是（ ）。A.战略是方向，没有了方向就无法保证集团总部组织结构再造的有效性B.对集团总部组织结构进行再造是在现有集团基础上进行的C.全新设计法和系统化改造法都不适合对集团总部业务流程进行再造D.系统化改造法适合对集团总部业务流程进行再造【答案】 DCS5C5D2H1R8N4P7HI2M8V10V6W1W10V6ZT7N3Q8M4J10N9S9107、团队薪酬适用于企业发展的（）。A.始创期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 CCV1E6S9N5Z2V7A2HX3O2Z6H6P10A4J2ZA4X8Q5D4E3H5P4108、在对平衡记分卡进行综合数据处理时，数据处理的顺序是（ ）。A.先计算最低层次指标值，然后计算较高层次指标值B.先计算最高层次指标值，然后计算较低层次指标值C.先计算中间层次指标值，然后计算最低和最高层次指标值D.先计算最低和最高层次指标值，然后计算中间层次指标值【答案】 ACL4Y8T4J5L7U4S3HV3C3E8O3F10X7P2ZQ1C2E3S1U4F1H8109、工伤认定结束后，社会保险行政部门应当将公司认定的有关资料保存（ ）。A.20