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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2018年5月)举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。A.一B.二C.三D.四【答案】 BCU4J2S4B3D8A8W6HV3I6U7E6N6V1H7ZX10T1Z10C2Y10V3B72、(2016年11月)股票期权和期股的区别不包括（）。A.购买时间不同B.激励对象不同C.获取方式不同D.约束机制不同【答案】 BCE10H2Q10F3M4B2X5HQ1J6P5E4V5M10Q8ZC4J4R6X1Z2C9F13、（ ）是企业制定整体薪酬战略优先考虑的目标，它等于企业工作产出与员工劳动投
2、入的比值。A.效率B.公平C.合法D.合理【答案】 ACP3W9N3I1X6M5Z6HU3W4C6G9H5R1L7ZF3H9M3J6Z4A9P44、( )属于劳动合同的约定条款。A.劳动合同期限B.工作内容C.竞业限制D.劳动报酬【答案】 CCX5Q9T8L8P3T9T3HB10P1N8W8O5C4E4ZI5R8E10N10O4P1O15、(2017年5月)领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。A.工作本身B.职业发展C.组织结构与气候D.组织中人际关系【答案】 CCB9B6M2H9H10I5S7HY4J9U8J1S4F9W7ZL10T7D3I2N1M9K86、作为职业活动内在的道德准则，“
3、勤勉”的本质要求是（）A.早出晚归，加班加点B.自觉自愿，忠诚敬业C.不惧安危，自我勉励D.以勤补拙，笨鸟先飞【答案】 BCM10S2X6P2S7S4U3HF4O3D9Y6R9C9F3ZI10X1H9X1K3F9W97、薪酬内部一致性策略的推行从（）开始A.工作岗位分析B.薪酬调查与分析C.组织战略分析D.薪酬的合法性分析【答案】 ACT9T6J1M1T6N2M4HM4N4W2O5H4J6Y6ZC5Z2R7I7F6W6R38、（）属于员工的内在发展。A.工作职权扩大B.配置新的办公设备C.提高岗位适合度D.职位获得提升【答案】 CCK10B5G8L4Y4O6J8HM4O10N8R10L9L10
4、P4ZO1E5N8G4Z4Z4G59、( )的企业适合采取进攻型战略。A.所处行业发展良好，自身实力较强B.所处行业发展良好，自身实力较弱C.所处行业开始衰退，自身实力较强D.所处行业开始衰退，自身实力较弱【答案】 ACD3W2O2F7F7T9G10HV5L2K4B2J8F7E2ZU5O8W2Y8O9R2W110、对员工进行激励或惩罚一般是在目标管理的（ ）阶段进行。A.建立目标体系B.组织实施C.考评结果D.新的循环【答案】 CCJ2W5E2B4D6S4C3HR3C2G4Y9O3J4N1ZU8V8M10X6O10V7G611、下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。A.百分率法B
5、.区间计分法C.0-1法D.说明法【答案】 ACH3H8E3E6P7X10M1HY7M3J4L7C2N2K9ZD2G10L3D9S10J2H212、看到广告牌上的内容就想起使用广告中产品的情景属于（ ）A.接近想象B.相似想象C.对比想象D.因果想象【答案】 DCM10A8E6F10F10A2U8HY7D3Q2T9D4D9D9ZD7W1W4J6C2Z8Q513、测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。A.员工对工作满意度的分析评价B.员工对自身工作绩效的分析评价C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对其在企业外工作机会的预期和评价【答案】 BCC6J8Y8L8T6I1I9HD5Z2
6、R1A8Y1K8K2ZK9L5A5Q1V3B6U1014、( )模式适用于提供范围更广的培训项目和课程。A.学院B.客户C.矩阵D.企业办学【答案】 DCF8G6C4L7S9T7X7HV5U2T6H5W9X1K5ZW4X6C2J10B2T3T215、职业责任的特点是（）A.明确的规定性B.非物质利益相关性C.人为性D.非强制性【答案】 ACT9H7B6C8K3O10Z2HD7Z3I7W3H5K2I7ZZ8M4S1X9O8P8V616、我国将生活自理障碍分为（）等级。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 ACN1I9V1T5M7O1M7HX8E7Z4H5G4D2H8ZM2X2B10C3G6
7、I8H417、关于跨国调动，说法不正确的是（ ）。A.是指员工在一个跨国公司内部的变动B.可以由公司提出C.可以由员工个人提出D.大多数情况下是由个人提出【答案】 DCY6H2G10P7K4K7F4HY4C1R6Y8D10A10U5ZL8H4B1F7L6B8L918、企业提供有关职业发展的各种信息，提供教育培训机会，任职机会时，秉持公开、公正、公平，保持较高的透明度，这体现了组织职业生涯管理的（ ）原则。A.利益整合B.机会均等C.协作进行D.全面评价【答案】 BCE6I9N4R2G6N1K9HG3Q7S5P2F4S5P5ZJ9Q9Z3P10O3V8J319、股票期权的行使一般不超过（）。A.
8、1年B.3年C.5年D.10年【答案】 DCP6D5X4N2S5D9D2HR6L1R9V10G1I6G3ZC2G7J2E3V7K5H720、日本型企业集团的母公司的职能不包括( )。A.安排集团外的投资B.决定集团成员的生产计划C.保持成员公司之间的协调D.决定成员公司领导层的人事问题【答案】 BCY6C4Q1S7B8L4T3HK9G5C7F10T5U4L10ZS1F6H8Z10U7W5E121、( )的因素是保健因子。A.成就感B.更多的责任C.满足低级需要D.工作的安全感【答案】 CCG10A3I8F4N8I2A6HQ6X5E10D5S2T6F7ZI9L1C5W4I3T3N622、(201
9、6年11月)“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。A.系统原理B.核心原理C.能级原理D.协作制衡原理【答案】 BCJ8F1A3I6Y10Q9K9HI6U9A1V8O1F8O3ZG1M2U6U10X4R6J623、(2017年5月)在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 ACV10Z4I6D7G7A6Q6HA3H9G10R5B5T6Z2ZY2U1K9W5G7X5Z1024、在对平衡记分卡进行综合数据处理时，数据处理的顺序是（ ）。A.先计算最低层次指标值，然后计算较高层次指标值B.先计算最高层
10、次指标值，然后计算较低层次指标值C.先计算中间层次指标值，然后计算最低和最高层次指标值D.先计算最低和最高层次指标值，然后计算中间层次指标值【答案】 ACL8C4V6S4D2G3R1HF7E2G8U5Y1U2M5ZO4D7T9M10L6M2S625、(2016年5月)绩效管理体系设计的前期准备工作不包括（）。A.明确企业战略目标B.进行工作分析C.设计岗位胜任特征模型D.建立考评组织机构【答案】 DCJ8T9O5Y6U9V10M9HG8R2Q10E6G4S7B9ZJ7E8P5O9C7Y2D226、一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。A.报警.抵抗和消耗B.抵抗.冲突和发展C.报警.接
11、纳和恢复D.抵抗.激化和接受【答案】 ACA4L4I6C9C4Q8A3HT1O10M7T2U3M4A5ZX6M1A4J1E8U10O727、人力资本投资中最主要的投资形式是（）。A.保健支出B.教育支出C.心理损失D.机会成本【答案】 BCQ10T8D9P2U8U4I10HL10O7D2V1P1J10A9ZW4D9C3L4J10O8T328、(2017年5月)生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）A.专项应急预案B.综合应急预案C.现场处置方案D.部门应急预案【答案】 BCS9M8K8W2F3Q6S6HV7K2B9C2M5B7G5ZS1N10W5U1J6V10W629、劳动行
12、政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付( )的标准向劳动者加付赔偿金我。A.10%-30%B.30%-50%C.50%-100%D.100%-200%【答案】 CCW2O7U6M4B2M3A5HZ1B7J5Z10J2S4J7ZI9A8Y8W10B2I9V330、以下指标是“领先指标”的是（ ）。A.内部指标B.结果性衡量指标（如利润）C.外部指标D.驱动性衡量指标（如循环周期）【答案】 DCG5G4A7I1I8Q10S3HH8Y9T5I1Y4J6C4ZF10R1B10W5Q10Z8L331、如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比率比较高，则（ ）。A.员工应该涨工资，且涨
13、幅较大B.员工应该涨工资，但涨幅较小C.员工的工资应该维持现状D.员工应该小幅地降工资【答案】 BCO1I3J6M5Z4L8L1HH9J10S8R6Y2R9C2ZE2R2U1E2H7P8R132、（）属于特殊能力测试A.SDSB.DATC.copsD.RIT【答案】 BCA1L5H8T9Q9M1N10HC3S4S8T8Y1M3V7ZL3G8M3C8C5H3G533、企业集团总部部门定位的方法不包括（）。A.比较参照法B.要素比较法C.要素评价法D.责任权限定位法【答案】 BCK7Z6D2M9U2F10V2HD1J10O3L4H4C6Z5ZK2L10M2Q4E3Z2M634、风险种类多、可能发生
14、多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。A.专项应急方案B.综合应急方案C.安全管理预案D.现场处理方案【答案】 BCX10Z2Q1F2Z10V1G1HM2H7I10Z3X8P1U4ZN10Z10C3E6A10D6R635、 ( )包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A.IS09000B.IS014000C.OHSAS 18000D.SA 8000【答案】 DCR5L8E4K6S5G8D5HI6S3X3U6T9M8S6ZG3Y3H1Y3G2C4P536、如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比较比率比较低，则（ ）。A.员工应该涨工资，且涨幅较大B.员工应该涨工资，且涨幅较小
15、C.员工工资应该维持现状D.员工应该小幅地降低工资【答案】 ACY8M8T9J7S4E2Q5HX1T7A1G10F6G1S7ZZ10Y1L7J1D5B2V1037、关于股票期权的行权价说法不正确的是（ ）。A.行权价可以高于现值B.行权价是期权方案设计的关键C.行权价可以等于现值D.行权价可低于授予日的公平市场价格【答案】 DCZ8M7Z5R7D5X4A5HW3P8I2K1V5O10T10ZQ1C8O7W2N1D2E338、（）不是期望理论中人的动机的决定因素。A.成就B.效价C.期望D.工具【答案】 ACX4J2P6Y3Z2F2I8HA2W7E10S8C1V9W10ZJ1U10Z3Z5E2H
16、2M539、企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。A.权力系统B.决策系统C.命令系统D.职能化系统【答案】 ACN10O1M10U10Q8K2V2HR7B7W8B9U9A6D4ZE8W9O1J5K3B7J740、企业社会责任国际标准（SA8000）规定，员工每周至少有（ ）休息时间。A.10小时B.12小时C.一天（24小时）D.18小时【答案】 CCA3N6Q10P4V6T10Z10HR7V7A2C2R9M10O1ZP3I4L6H5J9K3B641、以顾客为核心的薪酬策略（ ）A.鼓励员工大胆创新B.按顾客满意度支付员工工资C.强调少用人、多办事D.鼓励降低成本、提高生产率【
17、答案】 BCH1V5W7W9Y4W8N1HR10D7Y7F10R10N2N9ZH10V10S6J1L9X3S342、用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过( )的岗位A.3个月B.6个月C.12个月D.18个月【答案】 BCU3M8L5O8G5W3H1HM8I9F3B8P1C4U8ZH7Z5J7V5N7I3N543、（ ）是企业制定整体薪酬战略优先考虑的目标，它等于企业工作产出与员工劳动投入的比值。A.效率B.公平C.合法D.合理【答案】 ACP9G7A1C8C7K1X1HR2K6P10Q6V5G9W6ZK9W9W2I4T
18、9N4B344、职业活动内在的道德准则是（ ）。A.忠诚、谨慎、进取B.忠诚、敬业、诚信C.诚信、守法、人本D.忠诚、审慎、勤勉【答案】 DCI9V1X3A5K1I1F6HT1S8S4V5A9U10E9ZZ5P2B2F3Z8O9M745、(2015年5月)（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。A.传统职业生涯路径B.网状职业生涯路径C.横向职业生涯路径D.双重职业生涯路径【答案】 ACT6Y4X10D1G9B2E9HF5C5W5D2X3K10X5ZO9W10L5D8L9T1J146、战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看，人事经理是（ ）。A.企业经营战略的合作伙伴B
19、.企业员工培训与技能开发的推动者C.了解并尽可能满足员工需求的带头人D.构建人力资源各项管理基础工作的专家【答案】 ACZ6R6O8L3R6C1Q6HM9B10Z4Y9O9Y7I6ZU3R4Q3W2T3C8X1047、(2016年11月)（）属于基础工作健全程度的衡量标准。A.定编定岗定员标准化程度B.内外系统的配套性和协同性C.人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴D.企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展【答案】 ACH7J10T10J4V6W7L10HH8A1O2R6V3U1S2ZD7Z2D7C3M2Q3V748、（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。A.I
20、SO9000B.ISO14000C.ISO10015D.ISO9001【答案】 CCW6K6A7X1Y7B8U2HN6M2T1C4O6U2K1ZU7D5O5F1D6A1A249、在职业指导中影响最大、得到最广泛认可的职业人格测试量表是美国心理学家霍兰德的（ ）。A.卡特尔16种人格因素问卷（16PFQ）B.梅耶尔斯布雷格斯类型指示量表（MBTI）C.库德人格特质量表（KPRV）D.教育和职业计划的自我指导探索（SDS）【答案】 DCO5C8S5T6T2C3B6HR8O4P1J1M4O3L4ZW6K4V3E5F1T6D150、(2018年5月) ()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。A.自我认
21、识B.知识C.自我特质D.社会角色【答案】 BCW4W2Y10S5U3R10Q5HS4N5E3G10G7K4H8ZL6T10J3Q10T9Z3D151、EVA的优势不包括()A.反映的利润是真正的利润B.可以有效控制管理者短期行为C.指标单一,调整起来比较简单D.最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾【答案】 CCD8Y5H9J1J8D6R2HX1F3L10F6O7U10Y6ZA1H4S9R4O5W7I652、(2015年5月)关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。A.立即排除法的可靠性更高B.轮流比较法耗时长、成本高C.立即排除法被大多数企业所采用D.轮流比较法要计算每个侯选人的总
22、分【答案】 ACG6D1F3A5E4Q10N6HD9X6E9V10E5Y3M7ZE1P2V2V7S4G8K453、一般而言，（）是公司的执行机构。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监理会【答案】 CCP8U5W2R4M10V1M1HB9W4X7W7O6U7X3ZH1X10A9V7U5I9K754、企业集团可以利用原有知名品牌以较低的市场成本进入新的业务领域，这是企业集团的( )优势。A.垄断B.规模经济C.无形资产D.迅速扩大组织规模【答案】 CCS3K1X1Y1G8F5K10HI9A8I8Q8S9A10M1ZL7E10N10R3A9V9O155、准予就业最低年龄公约规定，对未成年人身心健
23、康可能造成伤害的危险繁重工作， 最低就业年龄一般不低于（ ）。A.15 岁B.16 岁C.18 岁D.20 岁【答案】 CCJ9S4K1M7Y3L5P6HC7W9J3W2P1P5M9ZL10F9F5P8L5M1C756、关于职业道德规范“敬业”，正确的说法是（ ）。A.敬业与否要看工作是否适合自己的愿望和能力B.敬业的本质在于内心，与外在要求无关C.敬业是对从业人员最根本、最核心的要求D.敬业是带有激情色彩的追求【答案】 CCR5J3J7P6Q1H10P4HT1W5F1F8D9Y4S6ZZ2D6B3W4Z7I7W257、关于“公道”，正确的说法是（）。A.公道标准具有时代性，无从准确判定何为公
24、道B.公道是人的主观感觉，凭感觉办事是践行公道的基本要求C.每个人的公道观念都不一样，因此不宜以公道判别事物D.按照贡献取酬，是公道的具体实践【答案】 DCX10F6N4K2X2T1P5HQ6I10P3W9U3V9F5ZO1S2V10X1X9A10T358、(2015年11月) （）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。A.集体谈判工资理论B.均衡价格工资理论C.边际生产力工资理轮D.人力资本工资理论【答案】 BCI8P3G5H8H9U6R6HD8D8H2X1H3F9O3ZY3Y8M1P6C10O7W759、“消耗生产再消耗再生产”体现了人力资本的（）A.创造B.能动性C.累积性D.收益
25、递增性【答案】 CCA2Q1S7R3H3Q1N6HB7V9Q1K5Z8C9R8ZS3W7L10K5S2D2Z160、(2017年11月)任何一个劳工问题总有其产生、发展、认识与解决、处理、转化的过程,这体现劳工问题的（ ） 。A.主观性B.历史性C.客观性D.社会性【答案】 BCU5G2P8H5B10D1Z4HJ8F3Z6J1V5O7D3ZW3U7H7X2X7O6Z461、(2015年11月) （）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。A.集体谈判工资理论B.均衡价格工资理论C.边际生产力工资理轮D.人力资本工资理论【答案】 BCE7C3M4Q9Y1K10W1HC2H10K5U7E6F9
26、K10ZZ7L2C4B1X2G4T562、(2015年5月)从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。A.员工与长期发展战略B.短期战术性操作和员工C.作业程序和短期战术性操作D.长期发展战略与作业程序【答案】 CCO6K1Q10P8Q5X1V9HC3J1T5V6R1L3Z7ZJ3P7E4F7Z4X10X163、属于保健因子的有（ ）A.成就感B.认同感C.归属感D.挑战性的工作机会【答案】 CCH5Z3C2C4Z5G9C3HP5L7M1O1F4O5N5ZJ4W7C1L5K7J5G864、集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。A.一
27、次到位B.二次等比C.四次等比D.递减加价【答案】 ACI2P5Y4M5Z10I1A1HC3U6G7P4C10B5P7ZY9M8J5P5Q10U6V765、在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。A.问题诊断B.方案设计C.教育培训D.咨询辅导【答案】 DCL2J9A6V8N10I5D1HA9Q4V3G10P8R4L10ZU3S9E9A7T1I10S966、在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是（）。A.得利弃义B.先义后利C.唯利而行D.重利轻义【答案】 BCJ2Q8F9V7Y7F6F5HG2F8D10D1V5P3S10ZM1S4F9K10K8X4D867、(2
28、016年11月)除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（ ）A.岗位评估B.薪酬调查C.管理培训D.绩效考评【答案】 CCY2U1D8D6Z8R5G1HO10V3O10Y10Z6W3M8ZH5X6T7U5W7Y7J468、一般情况下，从业人员的着装要求是（）A.朴素大方B.注重品牌C.突出个性D.时髦新潮【答案】 ACT9G10Z2N3U3I8R6HH10F3C3D1W10E3A9ZY7T5W4L2D1M7P469、( )是主要针对否决指标（NNI)设计的考评计分方法。A.百分率法B.区间赋分法C.减分考评法D.说明法【答案】 CCT2Q6F3O4I7A1P3HF2W6K5Q3D3E4L9ZD3P6
29、X1C2O5L7E470、（ ）的企业适合采取防御型战略。A.所处行业发展良好，自身实力较强B.所处行业发展良好，自身实力较弱C.所处行业发展衰退，自身实力较强D.所处行业发展衰退，自身实力较弱【答案】 DCB1Z2N6P5D4S1S8HE9P9X5X10B3J9X3ZE3S7O3T5Y8E9N371、沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()A.30分钟B.1小时C.3小时D.5小时【答案】 DCF1N3E1Y6P7E10Y3HA2B3T9E3S3T1O5ZW1H4T1S1R2L1H472、( )认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。A.一般系统理论B.资源基础理论C.人
30、力资源理论D.交易成本理论【答案】 BCS5S6O10C9A7N3X9HT3E10E8E2H8R4H9ZO5K4G7H3Y9S9Y1073、人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。A.个人B.组织C.环境D.社会【答案】 BCP1R3Z2B8T4S3P9HW3X7X3U4Z7W5I7ZB3T2P10X1G9X3R674、（ ）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A.绩效评价B.绩效分析C.绩效管理系统总体评估D.绩效监测【答案】 CCP8D9R3E10Y8F7T8HO8W5M10A7S10S6P1ZQ4B7Q10G9U10C2L175、选拔晋升候选人的方法不包
31、括（）A.综合加权法B.配对比较法C.评价中心法D.升等考试法【答案】 ACQ5A7L3B2Z4T4Q3HN1J5Y10Z4X7M2P10ZI10M2Q8R9L6P9Q676、下列不属于我国工会职能的是（ ）。A.建设职能B.决策职能C.参与职能D.教育职能【答案】 BCL6V10X7G2L8Z1V3HX7K1O6H8V4R4N4ZV10E7R10P5K8Q2G277、行为事件访谈法的实施中，（ ）A.一般只采取面谈的方法B.要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能C.尽量让访谈者对象简明扼要的描述自己的工作经历D.访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组【答案】 DCD8G8W7G3N9Q
32、9A10HN10L7X9H4A6H4Y9ZM9R4I4I9B1R4S278、日本型企业集团的母公司的职能不包括( )。A.安排集团外的投资B.决定集团成员的生产计划C.保持成员公司之间的协调D.决定成员公司领导层的人事问题【答案】 BCT8A4Z8F3L8N4K3HV6S4R1V9I7J3N10ZC1E5R9K9L10M3I279、关于道德的说法中，正确的是（）A.纵观历史，人类道德几乎没有发生变化B.道德与经济发展无关，所谓道德观念总是抽象的C.道德是处理人与其他事物之间关系的特殊行为规范D.道德有时威力巨大，有时则毫无功用【答案】 CCE10T4O9R2L10D10R5HQ2Q2M10P2
33、Q5N4C8ZJ10K10O6Y2X9D2G880、(2018年5月) ()集团总部的集权程度最高。A.运作型B.资本运营型C.战略型D.财务管控型【答案】 ACR2X1F4K9M7B7Y10HL4C7E10X7X1K1Q2ZB10E8Y10I7Q1L3E281、 ( )平衡计分卡四个方面的指标不是必需的，相互的驱动关系也不明显。A.企业级B.部门级C.班组级D.岗位级【答案】 DCT10W3M2U7L6J5Q1HG6G5R4X8V2W9G8ZJ4R7B1Q10K6C9H382、劳动合同法规定，合同期一年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）。A.1个月B.2个月C.3个月D.4个月【答案】 B
34、CW2Q9J9D6W4L10B7HG4T6T3W1C5B8D9ZZ8F5A9V6D8H10J183、()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A.咨询式模式B.系统型模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 CCU5K9M8A6F1M5I2HF2A7Q5H4M8Z7O6ZK8L10F1Q6E8P1Q684、(2017年5月)（）不属于绩效管理工具A.MBOB.KPIC.BSCD.CSF【答案】 DCO10V5Y10R2V5Q2Q9HM3E2R8S2O7Y8Z8ZK7B5L5J5H10P10L685、(2015年5月)关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（?）A.对评分者的要求很高B.
35、场景可以激发被试者的兴趣C.直观展示被试者的真实水平D.能使被试者获得身临其境的体验【答案】 ACJ2H10G10V9X2Q9Q6HQ1A5O7J3Z6S1T3ZA6C4H10R8D8X3X386、确定经营者基本年薪的F模式中，中型企业的经营者年薪是年薪基数的（ ）。A.2倍B.3倍C.4倍D.5倍【答案】 ACU3O7G9Q9X8X10T2HH2K1O1W10D7W8E5ZG1X2W4Y2Z6F5M787、你在某商场买东西时，收银员找零时少找给你两块钱，但你回到家里后才发现这事， 这时你会（ ）。A.如果商场离自己家较近，就去找回来B.如果商场离自己家较远，就不去找了C.不会去找D.无论远近
36、，一定找回【答案】 DCT5I8A2P9S2F7K5HK10A3N9I1A8F6D5ZB3D5P4M2U9L9I588、工厂的有毒有害物质危害防治不力导致的突发事件属于（ ）。A.劳资冲突B.重大劳动争议C.重大劳动安全事故D.重大劳动卫生事故【答案】 DCM1Q9B9C6X6O9P3HL7R3N1A2U1Y8M6ZP5G6R2N2F1S10H289、(2017年5月)（）不是由股东大会选举产生A.董事会B.经理班子C.监事会D.职能部门负责人【答案】 DCO6D3E8I1Z3W1L3HA7U8V5Z5L4P7G9ZT2X3A1A7L3L1M890、依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。A
37、.精简机构和人员，提高工作效率B.集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作C.集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动D.各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象【答案】 DCP2K10O6G6B9A3E5HR5P6P5P3P7P9V7ZS6Z3V7X4D3V9B791、(2015年5月)采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCQ4G4F1U10T9H7F5HU10Q8M5B10V3D9G7ZO9Y9W3F6V2T4F892、(2015年11月)培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质
38、性的环节。A.预警能力B.认知能力C.传递能力D.调节能力【答案】 DCB8O5X6D2G2M3T4HI6S9S10R1B6X7C6ZO5A1B5N7K6A5D993、以下哪一项属于高级管理知识性人才（ ）A.发展战略的执行者B.组织变革的实施者C.经营团队的领跑者D.人才开发的引领者【答案】 DCY2Q8D4N2N6H8D9HX8E4C5K8W8Z9F7ZK9O3K8Y6P9H10B394、 EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()A.尽最大可能提升会计利润B.投资那些回报超过资本成本的项目C.有效控制库存、应收账款和使用资产的成本D.采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运
39、用效【答案】 ACC5R8Z9Q10V3J3I2HA1Y1M6X7D10J10Y5ZL5Q10U4Z8X2A9D895、劳动合同法规定，从事同类业务的竞业限制期限不得超过（ ）。A.一年B.两年C.三年D.五年【答案】 BCM9W8S10F3Q5I8V3HQ3U7H5R6N8J6J6ZX4A1X10Q8M5J9B896、(2016年5月)（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。A.指导型B.合作型C.独立型D.战略联合型【答案】 ACL6J5B1Y3T2F1Y6HR4K7T1T9G8P6L2ZF10Z1R1R5H8O3V297、下列
40、不是薪酬战略与企业发展阶段的是（ ）。A.合并或迅速发展阶段B.正常发展至成熟阶段C.无发展或衰退阶段D.企业战略目标阶段【答案】 DCN7H3T1Q10C4M9S5HQ2J10Q5N4L2O9W4ZO5E8Z6L9V9U9E1098、(2015年11月)?SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。A.36B.40C.48D.60【答案】 CCU6L4W8A10P5N6E5HA2J4I10Z3S2U8H3ZF6Y7E2T2D9M7W599、工作常富于变化属于（ ）的压力源。A.工作本身因素B.组织中角色C.组织中人际关系D.组织结构与气候【答案】 ACC3Y5T7M8Z9R1N10HJ8
41、H4H5M1R2Y1P6ZN8D8F7A9I2Y7V2100、在招聘环境分析时，关注企业所处的是朝阳行业还是夕阳行业主要是考虑（ ）。A.市场状况对工资B.市场预期对用工量C.市场状况对用工量D.市场预期对劳动力供给【答案】 DCR2I1K1T7X3A2A7HP2C1J3F5K6T7V9ZD9A8E1S3O7U10N8101、公文筐测试不适合测评（ ）。A.计划能力B.决策能力C.整体运作能力D.谈判能力【答案】 DCZ2K4A1B8J8Z2S3HZ1X10T2K4O6H8E9ZJ2Q9R6E5B3Q8M1102、(2017年11月)一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个
42、性的()。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCZ10J7Y3S6Y3V9R2HS1Q4X3T2K1V9Y7ZZ10G8G2W8J5M6D4103、在人力资源战略实施的（ ）模式中，高层应激励下层管理者创造性地制定和实施战略。A.增长型B.变革型C.合作型D.文化型【答案】 ACE2M6M5Z4W4W7G2HP1R3X6D10J4T5T6ZD8K7P10C7A3W6D3104、将思维局限在自己现有的知识或成果而不接受他人的创新是指（ ）。A.习惯型思维障碍B.权威型思维障碍C.麻木型思维障碍D.自我中心型思维障碍【答案】 DCW10L8W3T4T1H8W9HP8O7C2E4M7
43、A2X4ZT9Q8Z8Y10A5U1T2105、(2018年5月) 关于人员流动,下列说法错误的是()A.岗位轮换是一个学习的过程B.降职后工资一定会随之降低C.调动是员工在组织内的横向流动D.岗位轮换可增加员工的就业安全性【答案】 BCQ10S5U3M6O2K3N9HF2M5C8E2A6J3L5ZK2K5U4L4S8D5R2106、(2015年11月)一般而言，（）是公司的执行机构。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监理会【答案】 CCH3S10O4B9G2A5G8HW4Y2E4N8A1R3J4ZP6E10Z4T4G4X10Z6107、一个人在工作和生活中都表现得很有责任心，指的是其个性
44、的（ ）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCE3I4O9P8J3U10Z8HV6H5Q8O8M3H9N4ZV8J1L2Y4N8B3R8108、企业员工内部调动的一种重要形式是（ ）。A.工作岗位轮换B.员工晋升C.员工降职D.工作丰富化【答案】 ACW3H6D8S7V9S9Q8HH6W8A7G3L8J9C7ZN4H6L1D2H6O2V10109、专家会议法与德尔菲法的主要区别在于（ ）。A.专家人数B.是否有主持人C.是否匿名评议D.是否需达成统一意见【答案】 CCU2W10E2J3E6G9X8HT10J2S3E5K7Q6W5ZE8H3N2I7W4M8X3110、采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制A.创新B.成本控制C.关注顾客D.关注品质【答案】 BCM1Q4P4C3X7X4O8HB8M6H4R10T5V6W8ZP9F3W4U1W8U1L7111、（）是企业集团的管控基础。A.集团战略B.组织机构C.管控模式D.公司治理体系【答案】 DCU3T6A3Z2N3B3R1HF10I1J2X1W10V5E10ZA6R6