《2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库高分通关300题a4版可打印(黑龙江省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库高分通关300题a4版可打印(黑龙江省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、柳静上月产量是45件，本月是49件，比上月的工作绩效有所提高，这种分析方法是（）。A.目标比较法B.水平比较法C.横向比较法D.循环比较法【答案】 BCY3R8E8B10A4K6I1HT9B10Y8D5P4G10L10ZO6D1J9Q6Q9X3R12、根据劳动者劳动功能障碍程度和生活自理障碍和度，可以将伤残划分为（）等级。A.8个B.10个C.12个D.20个【答案】 BCY1G8S7R7P2H9J8HV3X10H9Q3S2B1B5ZL7M8D5F7Q2Y5R13、下列选项中属于行为导向型主观考
2、评方法的是（）。A.排列法B.关键事件法C.行为锚定等级评价法D.行为观察法【答案】 ACT9P10J9S10F6R7H9HL5B5P4D9Y6V2E4ZG3D1U10Z5R8C10Z54、柯克帕特里克四级评估模式中，学习评估的评估方式不包括( )。A.书面测试B.操作测试C.学前、学后比较D.技能测试【答案】 DCY5Z7W3I1M8Z1B1HP6L5S4L10F7P6O5ZY7K6R6W9L4D4M15、企业定员管理的作用不包括()。A.合理的劳动定员是企业用人的科学标准B.科学合理的劳动定员是企业内部员工调配的主要依据C.合理的劳动定员是企业制定人力资源规划的基础D.合理的劳动定员有利于
3、提高企业的经济效益【答案】 DCA3W8Y4G9B10R3R4HJ6M1Y10U1P6G1W5ZT6B4N1W6N2I2O16、影响劳动定额修改间隔期长短的因素不包括（）A.定额的质量B.定额完成情况C.生产潜力大小D.企业行业的排名【答案】 DCW6U7Y6V10D6V9X2HD3Z1X7H6N4B9L9ZS8Z10H6Z9G4B6R57、劳动定额的（）执行是企业劳动定额管理的一项很重要的工作内容。A.贯彻B.必需C.一定D.要求【答案】 ACT1K7M8T8E6T9J3HL8D5E5R8O9V9O10ZF9P1G10L6E4B3R38、企业参加招聘会的主要程序包括：招聘人员的准备；招聘会的
4、宣传工作；准备资料和设备；准备展位；与协作方的沟通联系；招聘会后的工作。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACG1A8S6I6W7V1X1HZ2N6F5Q7C1R8X6ZA3U9F9Y10T5X1Z89、（）是一个完整的培训流程的最后环节，既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息。A.培训需求分析B.培训项目规划C.培训项目设计D.培训评估【答案】 DCS1E9X9U3I8N8Q1HS7R7O5L8I8M8X8ZJ4G3Y7W5D2U1D610、用人单位内部劳动规则作为一种规范，具有对劳动关系运行实施规制的（）。A.效力B.法律效
5、力C.强制效力D.执行效力【答案】 ACJ10O2G8T1N4K6U2HV5T4V7A2K9I7L2ZF10M1U3D5Y4B10L211、菲利普斯五层评估模式是在柯克帕特里克四级评估体系的基础上增加了()A.学习评估B.行为评估C.投资回报率评估D.结果评估【答案】 CCH4R4V2T1I8X6W10HF5T3N5V5B5L8O4ZH1K1J7I7J2L8K1012、（）的设定是否合理对绩效管理的科学性有着显著的影响。A.考评周期B.考评流程C.考评方案D.考评方法【答案】 ACF4Y10Y10P1H5V10H10HM7X10H4X10S4D8B3ZC5T5P4Y4R8A1O913、 （）是
6、确定企业劳动关系管理所需要达到的目标和实施方针。A.战略规划B.管理控制C.日常业务管理D.信息传输【答案】 ACD1L6E4T3B1B10Q9HI2X5L7K1J8S5P4ZH3J3K3Q10V1A1K114、员工满意度调查中，调查对象不包括( )。A.同行业企业人员B.管理人员C.办公室工作人员D.生产工人【答案】 ACP3Z8G7O5O9H8L6HK2V10V1M9O2M3F7ZA6I7H3T10X7H2W515、 以下关于绩效标准法的说法错误的是（）A.适用于管理岗位的员工B.要规定完成目标的先后顺序C.有时间空间、数量质量的约束D.采用的指标要具体、合理、明确【答案】 ACS2M8Y
7、1W10S7Q9N6HW9V2F8S6L6P6R6ZA8G1Z1Y4R10H9F416、职工通过组织一定的代表性机构参与企业管理的形式称为( )A.组织参与B.岗位参与C.个人参与D.合理化建议【答案】 ACR7S2K2R5I2V1P3HA7W2J3M4L4K10O7ZC2I5Q7C1H9U9L317、（）是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 BCK3Z6X2T5J1W10P7HG5B4A2W4F10K3L3ZX9H10F5F4K6E5O318、（2018年11月）外部回报是员工因雇佣关系从自身以外所得到的各
8、种形式的回报，也称（）。A.外部奖金B.外部激励C.外部薪酬D.外部分配【答案】 CCZ9T5R7O3B3H7G6HR2U1I2E5H9I2I3ZN7Y4I7N8B7V7E419、笔试方法主要通过测试应聘者的基础知识和（），判断该应聘者对招聘岗位的适应性。A.智力能力B.素质能力C.品质行为D.理论分析能力【答案】 BCP5K4Y4D10D1I1K2HF6R3E9O7D5Q5P4ZN4N5D4E4Z8P10I820、定额水平具有（），由于对比的方法、衡量的标准不同，往往会得出不同的结果。保证定额水平既先进又合理，使其作用得到充分发挥，应当是确定定额水平的基本原则。A.多样性B.相对性C.对等性
9、D.复杂性【答案】 BCF3V5B9Z7S1O7F2HB4M10W7D5O2F7W6ZR4D7P8W9T6L6O221、(2018年5月)绩效管理的准备阶段，需要解决的基本问题不包括（）。A.明确绩效管理的对象，以及各个管理层级B.提出各类人员绩效考评要素(指标)和标准体系C.根据绩效考评的内容，正确选择绩效考评方法D.绩效考评结果数据的处理方法以及应用范围和原则【答案】 DCX5Q8X1L1W7F1M6HA2G5N1K5O7H2L7ZZ1N10S7H8P3H1G1022、 模拟训练法的缺点不包括（）A.模拟情景准备时间长B.对学员要求较高C.模拟情景质量要求高D.要求组织者熟悉培训技能【答案
10、】 BCZ5A3V5B7P9I7S5HI9U10O5O10A2H9W4ZX5B2I1C8T10N7F1023、事业部制，是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。它遵循（）的总原则。A.“集中决策、集体经营”B.“集中决策、分散经营”C.“分散经营、集体决策”D.“分散经营、分散决策”【答案】 BCH6T7L4T1L2R2S4HR3Z4B6X4K3J9P8ZD7B8X1B4E7Z8K824、用人单位内部劳动规则作为一种规范，具有对劳动关系运行实施规制的（）。A.效力B.法律效力C.强制效力D.执行效力【答案】 ACQ1S4P1B8P6E4J5HY7F3A5F7X10Q8E6ZO8
11、E9B5Y3B5V3R725、企业人力资源人工成本不包括（）。A.商业险B.工资C.福利D.保险【答案】 ACM3R5R3M10T6D1Z6HP1U10A6X10K4B4O3ZE5C10C1M6D4Q2N826、在进行培训活动的设计与选择时，通常采用（）的方式。A.传统讲授B.小组活动C.现场指导D.专题研讨【答案】 BCZ7O9G8R3I5F2Q10HT1C6F1Y4Y5L6A3ZW7W3O4K3M10U10H927、以下关于企业定员管理的说法不正确的是（）。A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.定员必须以生产效率最大化为依据C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业
12、各工作岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCI5G2L9N7I6F10Q8HQ2N3D9I3G9Z10L9ZC5U7V7E7F9Y3E628、下列选项中属于工作说明书基本资料的是（）。A.岗位职责B.工作权限C.岗位等级D.工作时间【答案】 CCB1F2O9Y6N7I4A5HD10C4Q2C4S9B5P3ZH1L1C10Y1Y3C10S929、（2017年5月）入职培训制度体现的是（）的原则。A.上岗前资质培训B.上岗前制度培训C.上岗前素质培训D.先培训，后任职【答案】 DCS10E6B6E9N9K4W3HO5N7M1W6I10F2V9ZB3Q1S4Y7O8U5Z1030、泰勒模式的特点是
13、以（ ）为中心，结构紧密，具有计划性。A.目标B.过程C.结果D.态度【答案】 ACB4H4D7G8W9V7H5HQ3X7Z8R6A4Z10C9ZU5P4L1S3A2D4N331、（ ）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。A.简单排列法B.关键事件法C.分类法D.因素比较法【答案】 ACU1K8Z5R10E10V2N5HW1G7S8N10W6V9N1ZC2A8T10B1O8A10B832、培训成果的类型不包括（）。A.技能成果B.情感成果C.个人发展D.投资净收益【答案】 CCH7P8R5D9O2C8P5HI9N3W4B1M9K1A2ZQ7O4X8I9C7T3S733、企业定员的新方
14、法不包括（）。A.零基定员法B.工效定员法C.运用概率推断确定医务人员人数D.运用数理统计方法对管理人员进行定员【答案】 BCN7N5N4G1F5O8F4HN5A6X8B5O5W7C10ZN7U5O5T5A6E1Y434、调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）日内结束。A.5B.15C.30D.60【答案】 BCN8M6S5I3Y10F2R8HZ6M9Q2O4F6X8K9ZK10V8J5X3B1H3B435、以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是( )A.工作说明书内容可简可繁B.岗位规范的机构形式呈现多样化C.岗位规范与工作说明书的一些内容有所交叉D.工作说明书是以岗位的
15、“事”和“物”为中心【答案】 BCD3G5E6K7X8C4K5HV7W6T4M1M1T9H1ZC6L2X5N5K4A6T936、（ ），是用某一时期的价格水平同另一时期的价格水平相比，来说明价格变动的趋势和程度的相对数。A.消费者的购买指数B.集团采购者指数C.消费者的购买能力指数D.消费者物价指数【答案】 DCN10R3J9R1J5A5W8HA10V5Y3E9Y10J6I2ZK6M1R5B4I1O3V837、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由（）负责。A.工伤职工B.工会组织C.社会保险行政部门D.工伤职工所在单位【答案】 DCB2X6D6T8N3M10Q9HE4W4T2U2J
16、9N3Z1ZS8X10A9L5X10L2X538、（）具有省时的特点，能尽快检查出某种测试方法效度。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同测效度【答案】 DCY8U1M2H9K6W1N4HY3U5T7O10I2X3I1ZX5R3C6E5Y6R8H1039、有效的信息反馈应具有适应性，这里的适应性包含多种含义，说法不正确的是（ ）。A.反馈信息时要因人而异，应适用于被考评者B.反馈信息应该给员工造成某种心理压力，促进绩效改善C.有效的信息反馈是为了交流和沟通某种绩效的信息D.有效的信息反馈应集中于重要的关键事项【答案】 BCJ2P9H2P10Z2M1W1HL2J10G2D6I6X8O6ZZ8
17、P5I10D8L9J2U740、劳动参与假说是以（）的参与率与经济周期不存在敏感的反应行为前提。A.男性成年人B.老年人C.女性成年人D.青年人【答案】 ACF5H1O9B4J4Z8H5HF2T10E9U4O9A4S2ZM8M1N9E8T2W7P141、（）的基点是最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性。A.课程风格B.课程设计C.课程策略D.课程方法【答案】 BCW2T1P9L2U4D1N4HS2T6Q8W1P8G2T3ZC4I10Z1Z9Z9S9C242、有效的信息反馈应具有真实性和（），才能保证绩效面谈的质量。A.目的性B.必要性C.针对性D.操作性【答案】 CCI8B5O8R1F3A
18、10C1HI6V2E9M7D3E7O10ZQ6F1J9Q3Z4D1I1043、“用人单位根据劳动法第4条的规定，通过民主程序制定的（），不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据”。A.纪律要求B.规章制度C.企业法规D.企业安全章程【答案】 BCH5K2H5M8Y8A1J7HS1Q8E6I1M5A8F6ZS4W6D2T4H5L10Q644、（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。A.内部招募B.社会招聘C.校园招聘D.定期招聘【答案】 ACB1T1B5N8G1D6N3HC3G5W3K5Z3O4E7ZV10O6L10P4A10
19、G1Z245、关于职业，正确的说法是（）。A.职业仅仅是从业人员谋生的手段B.职业体现了劳动者责任、权利和利益的有机统一C.职业是公司老板设置并用来获取利润的平台D.员工胜任职业的唯一衡量标准是职业能力【答案】 BCF4H2Z1I7L7Q9A3HB7J1H7U2Y8E9S2ZW6G7Q4B7V6E3J646、下列选项中属于工作说明书基本资料的是（ ）。A.岗位职责B.工作权限C.岗位等级D.工作时间【答案】 CCU3D5N2L2Q2R10T1HN1B1J2K1I1R3X2ZY7U4Y8P7N10V6K947、劳动定额完成程度指标是根据实际完成定额工时与产品（）的对比而求得的。A.实耗工时B.制
20、度工时C.缺勤工时D.停工工时【答案】 ACT4I5Z5I6C4B3F6HB2Y7Q1S9W5I2V1ZM1O6R3U9E10F3U448、效果评估不包含（）层次。A.评估受训者究竟学习或掌握了哪些东西B.评估受训者究竟学习到了哪些先进的技术C.评估受训者的工作行为有了多大程度的改变D.评估企业的经营绩效有了多大程度的改进【答案】 BCD2Y3K8U5N9X6K4HM6Y6A9S3P2D2H10ZX4C3Y6W10D3P1Z249、集体合同是（）。A.约定要式合同B.非要式合同C.法定要式合同D.口头合同【答案】 CCP4W6J9E9F6D4I7HN1Q9H7S1I2F6M7ZM10V5F4Q
21、8J4X9M750、（）一般是指对员工超额劳动或工作高绩效的一种货币形式的劳动报酬。A.鼓励性薪酬B.表彰性薪酬C.创新奖励性薪酬D.奖励性薪酬【答案】 DCH3A5N6V10N1G5G8HK10D6L6T3H8R10S6ZW10F8A1F5Z8S1S151、集体合同中（）的履行应将所约定的项目列入并落实在企业计划和工会工作计划之中。A.一般性条款B.劳动标准性条款C.目标性条款D.过渡性条款【答案】 CCO5C9N9O2D3C2F1HW10M4F2G6A7C8Q9ZS2Z5G3G3A10U9Z1052、五班四运转的轮休制循环期为（）天。A.6B.7C.8D.10【答案】 DCH3P1O5Y7
22、P10S7U5HS2Q2R3G1S10J10R8ZP9P10Q6G5C5M5O453、(2016年11月)（）是通过建立一定指标（简称效标）来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCG10U1U1X6B8I10S5HK9Y4W8E9B1J6B10ZO2P4H7Z4I3H5A854、人才交流中心不具有的特点是（ ）。A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才的招聘D.费用低廉【答案】 CCC1Z6E5U8W4Z10B3HO9I10E6G6Y2J9M3ZZ8F4G9V10R10O3P655、计算工资总额的方法不包括（）。A.盈亏平衡点法B.工资
23、总额占附加值比例C.工资总额与销售额比D.工资总额占利润值比例【答案】 DCE5R5Y1L4I8T7Q7HR4K5K3I4F8L2E2ZV9S5U10N3Y4B9E956、下列选项中不属于人力资源管理费用的是（）。A.招聘费用B.培训费用C.劳动争议处理费用D.人工成本【答案】 DCY5S9R9W10B1O6M3HX9Y1U10F4V8Z6J8ZW1E3J3T2Z10O6I457、如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工（）紧密挂钩。A.能力B.岗位C.效率D.年功【答案】 ACW8T2
24、A10O7X4O2Y8HT1P4K2Q2M9Q8V10ZL2M4U7X6M8B5K1058、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）A.劳动定额应用范围广B.二者的计量单位不同C.二者的内涵完全一致D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”【答案】 ACN4T9H3C8V3P4M7HQ7R9S9F2S4R9S7ZR7N6A1W7B10T1T159、在培训方法中，（）适用于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题。A.实践法B.讲授法C.专题讲座法D.研讨法【答案】 CCN5D6K6E4I9H2X6HE1C2N7U10I10Q10W4ZS9Z5K6Y10G8S7Q760、入
25、职培训制度体现了（ ）原则。A.上岗之前和任职之前必须经过全面的培训B.没有经过全面培训的员工不得上岗和任职C.“先培训、后上岗”、“先培训、后任职”D.上岗人员必须取得上岗资格证【答案】 CCG1C2W8N3D7Q2U5HY9A4S8S2J1T6O9ZS7G3J5W10L4P1F961、( )是国外企业培训效果评估方法中发展最完善、运用最广泛的一种方法。A.层次评估法B.泰勒模式C.目标导向模型D.情景模拟测试【答案】 ACO8M8I3F4V5E1O8HJ8Z1C5D4B3V10H3ZK2T10I9P4X2K2A162、以下关于劳动效率定员法核算指标的表述，不正确是（）。A.班产量定额工时定
26、额/工作时间B.工人劳动效率劳动定额定额完成率C.以手工操作为主的工种更适合用此方法D.其实质是根据工作任务量和劳动定额核算定员人数【答案】 ACO6X10W8I4L7F4W4HZ9D3K4E10W10Y7L8ZB1P9Z3T6T3I3B963、（）又称T小组法。简称ST法。A.头脑风暴法B.管理者训练法C.模拟训练法D.敏感性训练法【答案】 DCU5A4R1V7O5H10P6HD7A10H6F3M3N7D9ZW5L3Q1C10M9W8K864、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）。A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCG3B8J4P4O3W8J8HW5Z8M4
27、G4X2D5K5ZL2M9F9E9Q7Z9T465、（）的组织结构，包括组织之间的相互关系类型。A.狭义B.广义C.预测D.配置【答案】 BCA4T1Y10U3S9P6S2HU4Y4I1O2Y7B10L2ZE10O8Z7H9V3E7L866、在以下招聘方式中，成本最高的是（ ）。A.发布广告B.网络招聘C.校园招聘D.猎头推荐【答案】 DCA9G8Y6S6D6O2U6HE5B6Q2M6K1E3N1ZC7V9S4Q5C9I10V467、 当劳动力供给弹性（），表示你劳动力供给富有弹性。A.小于0B.大于0C.小于1D.大于1【答案】 DCX8N10T8H10L3C10L4HJ10I2L2N8X2
28、Q3A4ZA8M4V1F1I10U3L468、模拟训练法可以提高受训者的（）。A.特定应变能力B.特殊工作技能C.处理问题能力D.特定工作行为【答案】 CCB8H5X10P4D6V9E8HQ8M10D8P7W5Z2N9ZE7Y2P4M1J8V5V1069、工作岗位评价的对象是( )A.岗位工作B.岗位工资C.岗位员工D.岗位职责【答案】 ACW6W3A3A8Y1D8P1HY10M7P3T2W7D7K9ZB5Z10M10L7T1E1J870、培训效果的评估工具不包括（）。A.问卷评估法B.360度评估C.抽样调查法D.访谈法【答案】 CCP7V10Q4V6Z7R2Y1HR1L5M2W8C5S5K
29、3ZG2W10O3I8V8U8T871、（）是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。A.最高工资B.平均工资C.最低工资D.标准工资【答案】 CCO10F2P3W10F10N8V1HN8I10B4V10I9Z6U3ZD6A1D10Y6O5P1A172、泰勒模式在教育评估理论中占有重要的地位，主要用于（ ）评估。A.学生B.工人C.教师D.工程师【答案】 ACB2N1Q9A4F4H8H4HU1N3U3D7W10O3E7ZI8T9D9N1J10K10P173、调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当
30、在（ ）工作日内受理。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 ACE5T9C6J10S6C1S10HQ8L5N9I9L1O2D7ZM10M4C4M2R9T2G374、（ ）是做好培训评估的保证。A.全面的信息采集B.有效的信息采集C.客观的信息采集D.主观的信息采集【答案】 ACA1I6T7Q10N1E4K9HE10V3R3M2D7S4B3ZF8D7M10V8C4E2F775、劳动定额包括定额的制定、（）、统计分析和修订四个重要环节。A.周密部署B.贯彻执行C.强化落实D.统筹兼顾【答案】 BCY2Q3A4R5L10H9A1HU6P9H6C8H2A10M9ZL8L5N10X9T9S1G67
31、6、（）组是企业中最基本的协作关系和协作形式。A.作业B.管理C.执行D.操作【答案】 ACB3G2C7T4S9B2N9HT1J4I10E8R1I10O6ZJ1E9L5A4M10C10U977、下列选项中不属于薪酬体系设计基本要求的是（ ）。A.补偿职能B.调节职能C.效益职能D.衡量职能【答案】 DCO2L9K10O5T8Y4F5HG6S5Y10T2L6Y3S4ZH2Y2B10Z5H1O6R978、管理者训练法适用于培训（）管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理的能力。一般采用专家授课、学员间研讨的培训方式。A.基层B.中层C.高层D.中低层【答案】 DCV7C6K3D2W9K9I2HC
32、1M2H10F5T6P7A2ZV1E6W9M10Q7P6U579、（ ）的优点是对候选人的了解比较准确。A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCE8W8O3L4H2M9F8HT2P2Q7Y10A9S7X6ZK1O8A8J4K9F3D580、直线职能制是一种以()结构为基础的组织结构形式。A.多线制B.巴洛克制C.直线制D.目标责任制【答案】 CCL8J3B8Z5G10C6W4HJ10C10X8V5Q8D9M7ZA4I6N5G6B4K2T281、从法律规范的视角理解，用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着（）的作用。A.行为规范B.管理规范C.生产规范D.劳动规范【答案
33、】 ACC1S1M1S2W6U1U1HD6B9N6N9J8Q1N6ZP1V5B7P8I5I3U482、（）是社会分工的结果。A.职业B.薪酬C.生活D.生产【答案】 ACZ6O2A9X5Z1F10O3HH9N5I8H9Q10D2U2ZY7T8U9O10Y1Y6Q783、(2017年11月)企业组织机构设置的原则不包括（）A.精简及有效跨度的原则B.统一领导、权力制衡的原则C.合理性和先进性相结合的原则D.稳定性和适应性相结合的原则【答案】 CCU1R6L4A1I5E7W1HF8Z10Z9I6O7X4V6ZJ1P8O9D10Y10D1J584、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，( )
34、可以适用。A.岗位规范B.企业员工手册C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCY6A10H8G3Y8V3M7HE1Q4G5N4K3B4W6ZS6W7Q3N2C2J5L785、(2017年11月)理论型学习风格可以选择（）的培训模式。A.以受训者为主B.角色扮演C.以培训者为主D.理论讲授【答案】 CCG2I9G4T10V5P2E3HH3Z9X2F7G10M7T5ZG3R10C1Y4Z1D7V286、（）是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。A.最高工资B.平均工资C.最低工资D.标准工资【答案】 CCI9T3V6S9U
35、7X6G10HG4J8K9Y5A6L2R2ZU8K9D3S5K2U5Z587、下列关于岗位薪酬体系说法错误的是（）A.容易实现同岗同薪，凸显公平性B.管理成本较高C.为员工的发展规划出一条清晰的路线D.一定程度上影响员工个人的职业生涯的发展【答案】 BCY5W7P3I1M9A4Y8HZ1I6D2X4C2R3J3ZQ2C4J1I4P5W6C288、（）的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。A.品质主导型B.过程导向型C.行为主导型D.结果主导型【答案】 CCN7F3P3P4Y1N1V4HA4F1L8B4P5V3I7ZP2U6M3O7H2G5F589、在评价要素分值之前设定常数，将其
36、乘积作为评定结果的岗位评价方法是（）。A.函数法B.简单相加法C.常数法D.百分比系数法【答案】 CCS2C2M10L6M7Q6W1HV5K7W1P1Q5O9C4ZS2D8Q10B9O10K3K290、内部招募的主要方法是（）。A.熟人推荐法B.上门法C.借助中介D.发布广告【答案】 ACC8L1M2X7Q10L1U10HG6I1J4D3M9T3T3ZF9I3A6H9L1U8Q391、（）主要是指测试结果的可靠性或一致性。A.信度B.效度C.公平程度D.等值系数【答案】 ACC9V3Y6N5K2F1N10HQ10A6E2O5X7R2D4ZL4K1U10R10Y10P10A292、（ ）的基点是
37、最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性。A.课程风格B.课程设计C.课程策略D.课程方法【答案】 BCL9A4L8A4L3S9B9HM4I3W8S2I10S3H4ZU8E3V8F6X7Y3C593、采用（）核定定员人数时，最关键的环节是核定各岗位的工作任务量。A.回归分析法B.零基定员法C.按比例定员D.按设备定员【答案】 BCN10S10U9O5P10R1C8HG4R3A1G3E3U9J7ZE2W4A9U10X5A10W1094、（）主要是为了适应高层次人才的需求与高级人才的求职需求而发展起来的A.网络招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 CCH5W10X5K9E8Z8X3HM
38、8I5Y5F7J6C10B5ZQ6E5H6G3V9A8M295、(2016年5月)根据企业机器设备需要开动的数量和班次、工人看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于( ) 。A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案】 ACA9M2J6E1N2Y2U7HV8D8V3B3X9O7A9ZF10C1H10K7T10P5W596、当经营安全率低于( )时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A.50B.40C.30D.20【答案】 DCY9L4G10I1D2N3H5HR5O6C8E7Z6B6S1ZR6Q3T6B9A5R5H297、“对培训者满意吗?”属于柯克帕特里克（ ）的问
39、题。A.一级评估B.二级评估C.三级评估D.四级评估【答案】 ACY10P2U8P5L3O2O9HL9J7A6W4U6Y3R1ZX2D2L10W5T4P6S198、以下关于按设备定员法的表述错误的是（）。A.属于按效率定员的一种特殊形式B.不同设备需要开动台数，采用相同的计算方法C.设备开动的台数不一定等于实有的设备总台数D.适用于机械操作为主，实行多机床看管的工种【答案】 BCP7Y8M1P6Q8R2M5HB1D3Z7D5I1D9J9ZT4X3X1K5V6E6Y1099、如果你经过深思熟虑想出了一项非常好的经营方案，但你提出了几次，这项方案也没有被管理层采纳，你会（）。A.继续找机会与上司沟
40、通，直到上司能够理解自己的想法B.以后再也不提这样的意见或建议了C.认为上司听不见别人的意见、建议，会影响自己的前途D.想想可能自己曾经在什么地方得罪过上司【答案】 ACW7K6X3O10O7Y6R8HZ1X7N2Y7M5J4M9ZP6W6R6I7I1V1Z10100、在组织层级中，()工作实质是将决策付诸实施的一整套过程。A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 BCL10P5Q6P2T4Y6F3HU1Q5O5P1L9C2D4ZT9Z9Z6G6H2T7B6101、人力资源费用支出控制的基本原则不包括（）。A.及时性B.节约性C.适应性D.合理性【答案】 DCZ3O9U8B5D2A1T
41、7HX4L3E5T2I6H1Z7ZL8W2H3D3K1M5B2102、劳动争议按劳动争议主体划分，不包括（）。A.个别争议B.个人争议C.集体争议D.团体争议【答案】 BCJ2A3F7Y8Y1H8F6HZ10R3M10S9I9T9G10ZG8F3A2Z8K7C2C5103、（）实质是将岗位价值、岗位承担者的贡献与工资报酬有机结合起来，通过对岗位价值的量化和比较来确定企业薪酬等级结构的过程。A.岗位评价B.岗位评估C.岗位职责D.岗位要求【答案】 ACZ2E9Q9Z5X6Q4D9HQ3D4P5Q9T8X8Z1ZJ6C8H4X1A5F1M3104、面试的开始阶段应从（?）发问，从而营造和谐的面试气
42、氛。A.应聘者擅长回答的问题B.应聘者不能预料到的问题C.应聘者隐私的问题D.应聘者能够预料到的问题【答案】 DCE8R6L2S2F3U6E9HY6V3H5X6W7Y6M2ZI2D3B2S7H10S8I8105、 我国现阶段的社会保障体系中，主要针对劳动者的是（）A.社会保险B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACD4A7K4A10V7W9T3HJ6F3W9R7R4Z10E1ZR7K5V2I5M10F10I7106、劳动条件标准不包括（）A.劳动报酬B.保险福利C.劳动安全卫生D.集体合同的违约责任【答案】 DCO1C8U8W1A9D3N10HY8T4H2E5T7E4B7ZA7A5T
43、8R7C2U6I2107、以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法错误的是（）。A.后者重点是发现受训人员的优缺点B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论中成员间的相互影响D.前者着眼于达到某种事先确定的目标【答案】 ACP9U7O7S5J4M7A8HM6N6A4Z9Z9W2A2ZM3M9E8Z10A9K1P5108、在管理技术上，现代人力资源管理()A.强调制度管理B.追求科学性和艺术性C.以事为中心D.追求精确性与系统性【答案】 BCQ2H2V1L1L8R9U7HN6J9M5I10C2A4H5ZS4Z6W3Q9C1R9K10109、（）按照社会实体单位的性质和特点，可分为行政编制
44、、企业编制、事业单位编制等。A.体制编制B.组织编制C.人员编制D.政府编制【答案】 CCR7Z7F9N3R10E1B10HZ7N2N3N6O5G1U4ZL8F10X2K2T1U7N7110、正式通报的优点不包括（）。A.信息不易受到歪曲B.信息传递准确C.沟通内容易于保存D.便于双向沟通【答案】 DCK6G1A4M5Q1C7T1HF4Z10X6M2C8O1P4ZM8I7V8J1G2S1M2111、培训项目材料不包括（）。A.课程描述B.课程的具体计划C.拓展训练D.小组活动设计与说明【答案】 CCT6Q8E9M2Q1I3N6HT9L7V7E2R4L2I6ZK8A4I9Q8E6M10C10112、(2015年11月)以（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者