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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列选项不属于劳动定额管理环节的是（）。A.劳动定额的修订B.劳动定额的评估C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的制定【答案】 BCK9A5T8E6I5U9U10HO2R6K1D4Z5I3M3ZY10I8F10K10A7Z5C42、企业劳动关系管理决策不包括（）。A.劳动关系调整B.战略规划C.管理控制D.日常业务管理【答案】 ACH10J4D3W5D6A10X1HD9T6K5I6F1H8P8ZK4T6U9Z3O2H10H43、()是对企业整体框架的设计。A.培训规划B.组织规划C.制度规划D.战
2、略规划【答案】 BCY5X5M10H3O6C10N8HK2I1V5I8J7A5E3ZJ9W9H3N1B7M2E84、按照损伤程度划分，工伤事故不包括（）。A.轻伤事故B.重伤事故C.一般事故D.死亡事故【答案】 CCA1C7Y10E9K3C5V2HJ7T4Q3P7G7I2B2ZN3A1A6C1K6Z6U35、（ ）通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策来鼓励员工更加积极主动地工作。A.精神激励策略B.正向激励策略C.负向激励策略D.物质激励策略【答案】 BCB7U2S2Y10X6R5M4HJ1J4K6S8P3J8N3ZR1X6C2N5R4L8N66、以下关于审核人力资源费用预算基本
3、要求的说法错误的是（）。A.确保人力资源费用预算的合理性B.确保人力资源费用预算的准确性C.确保人力资源费用预算的科学性D.确保人力资源费用预算的可比性【答案】 CCB8L7I4Y1J8F10P10HN6M9B3I1G4Q2R6ZM4H9L2K3M9Q7A17、成功案例模型法的缺点是（）。A.受训者不认可所选案例B.重视结果，忽略过程C.花费大量时间和精力D.采用抽样评估方法，不够全面客观【答案】 DCR10P1G8K10I4T10M10HP9Z1I2I6T2T6U3ZJ6R7G10J7Y5M10T108、（）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方
4、法。A.水平比较法B.横向比较法C.纵向比较法D.目标比较法【答案】 DCG7D3N8M7U5F6T4HW2T4I6W4U5T5X2ZL8C7M1P6U8L9M69、（ ）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。A.任务目标原则B.权责对应原则C.精简及有效跨度原则D.统一领导、权力制衡原则【答案】 CCJ9G10W9S7X8C7Z4HG5J8A3Z10M10D5H8ZT3W3G7U8I5H8I210、影响劳动定额修改间隔期长短的因素不包括()A.定额的质量B.定额完成情况C.生产潜力大小D.企业行业的排名【答案】 DCB1E8C2I10S4E6K8HK9S7N7C5N2T3
5、K3ZE2F7W7P1C2B6A311、以下关于劳动定额的说法不正确的是（）。A.班产量定额=工作时间工时定额B.基本形式有工时定额和产量定额C.工人劳动效率=劳动定额定额完成率D.采用产量定额或工时定额计算定员人数时，其结果是相同的【答案】 CCI7Y9M8F8P2F1X4HY9U7Z9L6J5P3F2ZV6S3F4H2B9E5A912、职工代表对（）的职工负责。A.部门B.公司C.所在单位D.选举单位【答案】 DCY2F5J6T7I9J7B9HF6J9D7D1K4R7R6ZB10D3Z10O7Y2W9G1013、(2016年5月)从面试所达到的效果来看，面试可以分为( ) 。A.初步面试和
6、诊断面试B.结构化面试和非结构化面试C.封闭面试和开放面试D.结构化面试和半结构化面试【答案】 ACN10L9D3E8X3Q1K9HN9C7L10L3G1E6Y2ZE8M3H1W5P7K4K214、（2019年11月）（）通常指固定薪酬和变动薪酬，短期薪酬和长期薪酬，非经济薪酬和经济薪酬两两之间的比重。A.薪酬水平B.薪酬体系C.薪酬结构D.薪酬比例【答案】 CCP4G2E6C6A7X10J2HX5R3Z6F7M9I5I7ZK6R1D3T10C9U8J1015、（ ）是指由于员工在规定时间之外工作，企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。A.超时奖B.绩效奖C.佣金D.建议奖【答案】 ACN3Z
7、9J9X1V1M6I8HF4X2K4Z2X7M1G3ZT9D6B10I4A7I8P416、(2016年11月)以下关于行为导向型绩效考评的表述，不正确的是（）。A.适合生产操作性岗位采用B.适合管理性工作岗位采用C.重在工作过程而非工作成果D.考评标准容易确定，操作性较强【答案】 ACB5X10W5Y8J7D1Y7HW4E9G5Z2R4M7D4ZG8F2V9H8B2M4M117、(2017年5月)支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的（）。A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 CCV3S7V7R4O3C6J5HB4H1M
8、6S4F5M2B6ZF7J2D1K1D9I7H318、(2015年5月)（）是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.正常工作时间C.计件工作时间D.日常工作时间【答案】 ACK8K8E7J9P5T7M7HC9S5B7H1S10G9Y2ZX3W3J5T2M10L4X419、关于排列法，下列说法不正确的是( )。A.简单易行，花费时间少B.能够减少考评结果过宽和趋中的误差C.可以用来比较不同部门的员工D.不能使员工得到关于自己优点或缺点的反馈【答案】 CCZ2Y3I5V4J8L5P5HT8M1F1Z6E5S4G7ZD5U8G4Q6Z5C8A120、以下
9、关于绩效标准法的说法，不正确的是（）。A.具有较低的管理成本B.占用较多的人力、物力和财力C.为下属提供了清晰准确的努力方向D.对员工有更明确的导向和激励作用【答案】 ACS2J8U1O5W4A1I6HG2C6I10V9X1L4X1ZP1E6L1O10K8F10M821、 （）是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。A.作业组B.车间C.工作地组织D.专业分工【答案】 ACY1S3D6Z6H1F6N7HS3L9U7L9Z6T6M6ZJ7T9Z3Q3S5K10E322、（）是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.缩短工作时间C.计件工作时间D.正
10、常工作时间【答案】 ACU3I4C4U7Z8X8L4HY6K7M4P5L6A7F5ZD2Z6Y10G4P1R7B823、有关绩效管理委员会说法不正确的是（）。A.负责绩效管理体系的总体设计和重大事项的管理B.是绩效考评的领导机构C.由企业高层和相关部门负责人组成D.是绩效考评的执行机构【答案】 DCW9A3S2U10G3N10J3HL5M10Z1H4B5L6N4ZV5Z1C7Z10D9J3M924、行为模仿法不适合（）。A.中层管理人员B.基层管理人员C.高层管理人员D.一般员工的培训【答案】 CCE3O1H4J8X3F2G3HH7T9K1Y6X6O5V10ZT2Q4B4R2E8D10U525
11、、伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过（）。A.6个月B.8个月C.10个月D.12个月【答案】 DCG5V9G4I1O7S10B8HC6M1A9J3L8A4T4ZC1X2W4T9K6A10C626、定额管理的核心是（）。A.劳动定额统计分析B.劳动定额水平C.经营管理水平D.生产技术【答案】 BCL1P10Q9Y5I3E2Q10HF10H9D9X1P3P2O1ZX7M7W5M6J2H3A727、新员工三级安全卫生教育的内容不包括（）A.入厂教育B.车间教育C.岗位教育D.班组教育【答案】 CCV6U4Z3I6R5V10V4HF8V6
12、A3H1V4S10R4ZJ10J1O2P4P6V2E928、(2017年11月)在冬季，室内温度经常低于（），企业应采取防寒保温措施。A.0B.5C.10D.15【答案】 BCV10W6K1A7C8F2W7HA10K8I4J8U2I3S9ZW10G5O5O6S4E7X229、确定型决策方法不包括( )。A.微分法B.量本利分析C.收益矩阵法D.线性规划法【答案】 CCL1H10Z3N10U5W10S5HR9Y3D7A7W3N5C6ZI8A5M5V10H3C3L1030、 “敬业”概念包含的基本内容是（）A.恪尽职守、勤奋努力、享受工作、精益求精B.守土有责、勤奋工作、按劳分配、自享其乐C.勤奋
13、努力、用心工作、等价交换、劳有所得D.热爱岗位、敬畏工作、一心一意、不求回报【答案】 ACZ7N4W9C9Y7E2H8HM6L3Q10S3L5X5L7ZW5Y4R6E1H4L8M231、（2019年5月）让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来处理日常工作中可能出现的问题，这种方法是（）。A.头脑风暴法B.特别任务法C.案例分析法D.事件处理法【答案】 DCR1V3W10S1C3M3A5HR10W6D5W1U2A2P5ZO4O10X1C2P5T7Y132、按照专业分工设置相应的职能管理部门，实行专业分工管理的组织结构形式是（ ）。A.直线制B.职能制C.直线职能制D.事业部制【答案】
14、BCE6Z8V10Z3T3E2M10HR7S2D3N9W7R6F4ZM7W8G8C10N6I2G833、在工作说明书中有关监督及岗位的关系的内容，不包括（）A.在所受监督和所施监督B.本岗位职务和晋升阶梯C.本岗位横向移动情况D.本岗位的责任和权限【答案】 DCD8N2B4M6T6N4T7HI6D10K9S9F3P6C3ZT2R10P4C10U5E4G934、（2019年11月）从某种意义上说，（）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A.奖金B.福利C.薪酬D.津贴【答案】 CCR1L10C10D8M5W1R10HA8R6I1J6S6S7G3ZS10K4O8X2W6
15、O6A335、关于发布广告，下列描述不正确的是（）。A.广告是内部招募最常用的方法之一B.有广泛的宣传效果，可以展示单位实力C.发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计D.工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界【答案】 ACH1P3M10O8F2Y9P5HS7H7U3Y6T6O7H8ZC6H6N9D2N4G2K736、在5S活动的过程中，有的人提出了6S活动，即在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（）。A.环节B.教育C.前提D.安全【答案】 DCV6C6L2S6V4F5R4HS10D10G4E4N4J7O8ZA10N4N10F6D6T7P337、（2015年5月）
16、（）是企业中最基本的协作关系和协作形式。A.作业组B.管理组C.执行组D.操作组【答案】 ACV6O7I1I3J1R1C2HS6T8L8G6N6C7R5ZH8Z1V5O7P1M1K838、在考评阶段，应关注的事项不包括（ ）。A.考评信息的虚假程度B.考评的准确性C.考评结果的反馈方式D.考评的公正性【答案】 ACC7H10V3Q2A2D10U2HK3G10U8Q3R3O1Y3ZB5K5A8V5A1T3S339、以下关于工作说明书和岗位规范的说法，不正确的是（）。A.工作说明书内容可繁可简B.岗位规范的结构形式呈现多样化C.岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉D.工作说明书是以岗位的“事”和“
17、物”为中心【答案】 BCR4W1S4G8T2K7H2HS2P3O10I9X2Y1Z3ZB6B3S9D3C4S10H540、关于面试提问的技巧，开放式提问一般在（）的时候运用。A.面试开始前B.面试开始C.面试过程中D.面试结束【答案】 BCZ4I7P1Y9E3J1W2HK9G6P2W9F2W7E10ZL2Q9V3T5W2A9O941、行为锚定等级评价法是将( )和等级评价有效地结合在一起，通过行为等级评价表来评价员工。A.关键事件B.绩效标准C.胜任特征D.工作行为【答案】 ACB1H7S9C9C7E3K5HE8J9U7K5E2N8E3ZQ2I10I1W9Q7I6U442、( )是指员工对自己
18、的工作所抱有的一般性的满足与否的态度A.工作成就B.工作绩效C.工作态度D.工作满意度【答案】 DCG8V8G5F7K10N9Z4HX4H6E4C9X9O8D10ZG6B2B10X3N2J3H343、发生劳动争议，当事人可以口头或者（ ）形式向调解委员会提出调解申请。A.书面B.电话C.请人代理D.委托人代理【答案】 ACG7W10T1H7W5L1Q7HF9Z8D5U8M4O5Z9ZO9P6T9A6K4U5H244、（）是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。A.报酬B.奖励C.薪金D.工资【答案】 ACU9B6P9W9N8W1U7HX8C5X3P6M1W8S3ZE10U5S3V8V
19、4O3G745、（ ）即雇员与雇主在劳动过程中的权利和义务关系。A.劳动合同关系B.劳动行政法律关系C.劳动法律关系D.劳动服务法律关系【答案】 ACT5A1X2H6W9O5C1HG2U2N7M8D2X6W4ZB1Z6H2T2X1Y7Y546、以下关于集体合同的表述，不正确的是（）A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACR7Y8B4T6N3O7B2HR4I10Q5S9O1Y3D8ZV3A4O5G7E3M6S1047、（）为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础
20、。A.人员需求计划B.人员供给计划C.工作岗位分析D.工作岗位调查【答案】 CCS8M4I2B7I7R4F5HG8W7D10V9K3F1M4ZA10R1P2C8N4E4U648、人才交流中心的特点，不包括（）A.一般建有人才资料库B.针对性质C.适于热门人才招聘D.费用低廉【答案】 CCD5J4L10O7C6R3M5HQ6T2W3F8K4T9B3ZI10M7Q1D9N5D4F749、下列关于行为锚定等级评价法的说法,错误的是（?）。A.设计和实施的费用比较低B.绩效评价的等级是59级C.将关键事件和等级评价有效地结合D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】 ACO6X2E4B2B7O6G5H
21、V3L2H7A9N1E2T7ZN2I3P4O10R2L7F150、关于评价和衡量企业劳动定额贯彻实施的情况，不可采用的标准是（）。A.劳动定额的统计分析B.企业为了推行新定额是不是采取了有效的措施C.企业或车间、班组是不是按劳动定额对工人的劳动量进行了严格考核，做到了“日清月结”D.企业的计划、生产、财务、劳动各职能部门是不是按劳动定额组织企业的生产经营管理【答案】 ACT5F8F5A1R7G9L5HE9O1I10K3P7A9Q2ZB8H9P9G2R5B2I1051、（）是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确度较差的岗位评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCI2G1Q
22、1O8K4S1P5HX1R1M10Q4L7H2V5ZH7T10M4S9D2C1A552、与（ ）培训相适应的培训方法，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 BCB6Q7G10E6Q9I3M7HN8E10R5Y6I2D10A9ZU5V8B9U7A5C10E653、薪酬管理制度属于（）的范畴。A.企业劳动纪律B.企业规则制度C.企业安全保障制度D.企业规章制度【答案】 DCI8A1I4S3S5Q3U8HV10K3X7M4P9K6P6ZJ1C2B2V8C4I7L654、（ ）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的
23、面试方法。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 CCE5L7R3V2E6I4H1HP6Y3S2A2H5R2V8ZC8L1D9G8Z8J2B155、（）是将员工目前的实际工作绩效，企业员工绩效标准进行比较，或将员工现有的技能水平与预期未来对员工技能的要求进行比照，发现两者是否存在差距。A.组织整体层面分析B.个人层面的分析C.作业分层层面分析D.作业层面的分析【答案】 BCJ4M2T1V6S2V3C1HK3H1Y2J7L1E4Z4ZT9R8H4P8Y3O9T156、下列对职能制结构优点的描述不正确的是( )。A.提高了企业管理的专业化程度和专业化水平B.可充分发挥专家的
24、作用，对下级的工作提供详细的业务指导C.直线领导的工作负担得到了减轻D.责权关系明确【答案】 DCE1T8L5S1D4L3D1HT9I10I4Y4Q6U7D5ZV4D8W4Z4O1I8I1057、（）主要是指测试结果的可靠性或一致性。A.信度B.效度C.公平程度D.等值系数【答案】 ACH4H10K2G1O1X6H4HY8N2F9W6Z7J4X7ZA8A10I3M1M1A10R858、（）类风格的受训者倾向于通过实践来学习，喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 DCE2B9U3P8J5I7T5HI9E1U2K10T2
25、Z2O10ZE3F1V10N10I9Z4Y959、在选择绩效考评方法时，应当充分考虑的重要因素不包括( )A.工作适用性B.管理成本C.工作实用性D.成果效用【答案】 DCL7T7Y2O5Q6W3H2HG1I6X8E5Y6J1G1ZG8G6U7O4L5P6Q960、（）指在一定的生产技术组织条件下，生产工人为完成生产任务或生产合格产品实际耗用的劳动时间。A.实动工时B.制度工时C.缺勤工时D.力班力口点工时【答案】 ACM4E2X1D10F10X5P1HR3E10U4C10H9S4R7ZD10M8R3E2I2H6L661、下列关于行为锚定法考评体系的说法，错误的是（）。A.具有良好的反馈功能B
26、.具有良好的连贯性和较高的信度C.考评维度不清晰D.对员工绩效的考量更加精确【答案】 CCU5B9D8I4B10G8T1HB9C7O4D8Z8O5W10ZH6D8A1H1Y6P4U862、关于福利的本质的表述，不正确的是()A.它是一种补充性报酬B.它属于直接性和间接性相结合的薪酬形式C.它通常是以服务或实物的形式支付给员工D.它包括全员性福利、特殊福利和困难补助【答案】 BCR5H3R1S4N3B8S2HQ4Z6H1V4Q6H9P10ZZ7Z1D1N8R6I6Q1063、在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以（）为主。A.按劳动效率定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按比例定员【答案
27、】 CCU2A2P8H3Z1I3T2HV6L3W7T3H9S1Q2ZG9F8P10T8N8M3J164、计时工资中，工资标准乘以实际工作时间等于()A.有效工资B.支付工资C.货币工资D.实得工资【答案】 CCB1Q9O3C8M1Y9C8HL3Q2B10N5O3W6S2ZG8N4U9V10U3J1B265、下列关于人力资本投资的叙述不正确的是( )。A.通过人力资本投资，可使劳动力供给质量得到提高B.用人单位如果进行人力资本投资，就会获得较高的回报C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力资本投资【答案】 B
28、CW10X6P7W6V6B5O4HQ9H9K6F2O5B2T6ZP9J4L3G4Q9J4M966、职工代表实行常任制，每（）年改选一次，可连选连任。A.一B.两C.三D.四【答案】 BCT10D6R4D10V7O3X8HA6R5P7X6N4K1X3ZL3O10W7I9B6Q6T1067、（）应是企业战略分析的最重要任务。A.竞争对手的分析B.顾客力量的分析C.供应商力量的分析D.产品消费群体的分析【答案】 ACX7C9Y2O6C5R1N7HK9F1U10T5D1C4G4ZQ6E1P6S5C5Z7C168、培训项目的（）是衡量培训项目成功与否的重要指标。A.投资回报B.培训效果C.实施过程D.方
29、案制订【答案】 ACT4N2D9Y4F6O9V2HC2E3J10L3C4N4L3ZH10H10A5Y9L3T1V469、 工作岗位分析信息的主要来源，不包括（）。A.任职者报告B.书面资料C.同事的报告D.样本分析【答案】 DCN1U3T8L8P5J7U3HL3O10L8C6I8U2M7ZM2J7N4C10T6O8Q1070、劳动能力鉴定中，对生活自理障碍的等级鉴定，不包括( )A.生活大部分不能自理B.生活完全不能自理C.生活少部分不能自理D.生活部分不能自理【答案】 CCV10J1O3P5B8W7M9HN1M5M1Q5J6O1X10ZO4L7O10Z9Z3I6M1071、诊断面试对于高级管
30、理人员的招聘，组织的（ ）也将参加。A.董事长B.企业总经理C.高层领导D.公司股东【答案】 CCQ3C3P8Z10H10Q3Q5HU4R1D1M9Z7R10B10ZR5Z5Y5C5Z9K3F472、职工虽然受到伤害或死亡，但是有（）不得认定为工伤或者视同工伤。A.酗酒的B.患职业病的C.在维护国家利益活动中受到伤害的D.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的【答案】 ACV4C8D1F4Q4L10Q9HM5U5G8X2P3W10X8ZL8F7V10O9H3H10P673、在人数为（）的群体中，成员参与机会减少，决策受少数人支配的可能性增加，群体也更容易分裂成小群体。A.3B.5C.
31、6D.8【答案】 DCA4L7V2K2N7T1J6HF5Y9J2U2E3D7T6ZP4Y1F4F10X8S8C774、下列关于劳动标准的说法，错误的是（ ）。A.劳动标准是对劳动过程、劳动关系以及相关管理活动等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定B.劳动标准的制定主体具有多样性C.劳动标准的表现形式具有单一性D.劳动标准的作用方式具有多样性【答案】 CCK4X8L6C6M2K6O6HD2E2Y6X6L9G9U4ZF5O4D6T10K9N2I175、在社会保障体系中，（）的实施对象是社会贫困者或生活在贫困线以下的人。A.社会保险B.社会救助C.社会福利D.社会优抚【答案】 BCQ7Q1H1
32、0R4O6V9E6HF7P10F8P7G5E8K6ZU7D9R8V9J9O6P176、结果主导型的绩效考评具有（）的缺点，因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。A.滞后性、短期性、表现性B.系统性、规范性C.长期性、客观性D.长期性、系统性【答案】 ACF3T3C1O2P7Z7T9HG9P4U7E5P6V4V1ZL1B7U10N5C4C3I577、(2015年5月)影响企业整体薪酬水平的因素不包括（）A.工作条件B.劳动力市场供求关系C.薪酬策略D.地区、行业工资水平【答案】 ACE6A3D10C2I7G9O5HO7I2B5J3D5F9H7ZX5O10P4D1L7V7Z1078、职工通过组织
33、一定的代表性机构参与企业管理的形式称为( )A.组织参与B.岗位参与C.个人参与D.合理化建议【答案】 ACD3X1Y10O3T8S3X1HC5I10L10A1U3G8U6ZA2O8X2I5B5Q2Q279、审核人力资源费用预算的根本目的是为了保证（）。A.人力资源费用预算的准确性B.人力资源费用预算的合理性C.人力资源费用预算的可比性D.人力资源费用预算的科学性【答案】 ACO2E7X1B1P7L7G5HO3C3M10Y2W3U9K3ZZ2V7M4A9K10B4X180、（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。A.内部招募B.社会招聘C.校园招聘D.定期招聘【答案】 ACS6
34、W9T6C3S10M5W5HT3N4E3M4N4A3I5ZE5N9J3K4A1R5T781、（）不是内部招募法的优势。A.激励性弱B.适应较快C.准确性高D.费用较低【答案】 ACT4Y3P9H1C5W6J10HV4J8B7S7S1K9W6ZO9B7E8F8Y6P1Z882、（）不属于绩效考核中工作数量的衡量指标。A.销售量B.工作利用率C.废品率D.月度营业额【答案】 CCJ2G6Y2Y8E10W9U9HS5T3Z6E6B7F9A8ZJ10C10V8I9J4G6H583、从我国社会保障的实践活动来看，社会福利针对的是（）。A.军人及其家属B.劳动者C.社会贫困者或生活在贫困线以下的人D.全体
35、居民【答案】 DCC1S4Q10B3R4L8X5HI1N6B9V8W1Z4N4ZZ8W1K8C7G8G5A184、筛选简历时,应更多地关注（）A.学习成绩B.管理能力C.主观内容D.客观内容【答案】 DCA8O2Q8C8Z8Q1C10HT9F1N3P3R4B10S4ZV9F10E10R1Z8K6R385、一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCV5R8Q3U9T3E8D3HH4C9H5W9K5N4U10ZW9N9K1L4V1U1D486、以下关于案例分析法的表述，不正确的是( )A.它包括描述评价型和分析决
36、策型两种B.描述评价型对案例进行事后分析，提出“亡羊补牢”性的建议C.描述评价型能更加有效地培养学员分析决策、解决问题的能力D.分析决策型只介绍某一待解决的问题，由学员分析并提出对策【答案】 CCN3V6S10F5D5O7V3HK4W10P7D6G1B8Z8ZZ5F9O9L5G7W7I587、 下列绩考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是（）A.成绩记录法B.绩效标准法C.直接指标法D.360度考评法【答案】 CCC4P9J8A3K9P9M5HS2K2T3Z7L7N4K3ZP2N7Y6X6G2T9G488、(2015年11月)（）主要是为了适应单位对高层次人才的需求与高级人才的求职要求而发展起
37、来的。A.网络招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 CCL10I3U4H7W10B1Q7HU6K4Q5U4L7F9L6ZX1I7M9W9Q7A7Q289、三维培训需求分析模型是一种基于（）等手段的培训需求分析方法。A.岗位胜任力和人才测评B.岗位胜任力和员工绩效标准C.人才测评和员工绩效标准D.人才测评和组织分析【答案】 ACH6Q8I3Q2W3K8T8HE1D8K10K9Z8U6R5ZV8Q1C3X6F8U2B890、在审核()时，一般用同比的办法，以上年同月为基数即100%，与本年当月比较，以此确认物价指数是上升还是下降。A.机器成本预算B.企业成本预算C.人工成本预算D.原料
38、成本预算【答案】 CCC5L10X9O7V2J9P10HY9V1Y5N3O4M2J5ZX8I9T4I7H4W2Q591、关于集体合同，下列表述正确的是（）。A.我国劳动立法规定集体合同的期限为15年B.集体合同以双方代表的签字日期为生效日期C.我国的集体合同以行业集体合同为主导体制D.集体合同协商代表双方人数对等，各方为310名，并确定一名首席代表【答案】 DCL6N10L10Z10K10I5V2HB9R6Z3X9W6R5M3ZW5X5T1X10V3X3W392、下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是（）。A.对外具有竞争力原则B.对内具有公正性原则C.对内具有竞争力原则D.对成本具有控制性
39、原则【答案】 CCJ1P8O4W8X8G9P2HO1J1O5D4M8V2I3ZU1C1Q6A1I4A9E593、有关福利的实物支付的表述，不正确的是()A.增加实物支付，企业可以减少社会保险的上缴额B.实物支付变相地提高了个人所得税的纳税起点C.实物支付可以满足企业员工实际生活消费的需要D.从社会角度看，实物支付可增加就业，改善生活质量【答案】 CCP10T1W5S3A10T1U6HC4N9F9Q9H9L10R6ZF1K6C10N4V1D6Z594、领导者失败的原因往往在于（）。A.智力不足B.能力不足C.经验不足D.人格不成熟【答案】 DCR9K10P6Y7U5U7S6HE4P8U6W7A5
40、P3D8ZK3Z3O7C4W6L7P395、 关于如何调动人的积极性，“自我实现人”假设的管理理论，强调采用更深刻，更持久的（）A.物质刺激B.外在激励C.精神激励D.内在激励【答案】 DCQ10S9P10F1C5P10A9HA9P9U3Y6H6U8K2ZH3Y7T2P2T7S9L396、（ ）是指组织如何根据竞争对手或劳动力市场的薪酬水平给自身的薪酬水平定位，从而与之相抗衡。A.薪酬体系B.薪酬结构C.薪酬政策D.薪酬水平【答案】 DCE3L8F6E5C3U8I7HX10A2A4D3Y1G8A9ZQ2H1N1Y4U9R9J997、(2016年5月) 确定最低工资标准所考虑的因素，不包括( )
41、 。A.个人缴纳的所得税B.社会平均工资水平C.就业状况和劳动生产率D.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用【答案】 ACG10D5E10I3Y10B9U4HY10Q1V6G9P7R9Z7ZX5B4U10P3Z10O9N398、沟通阶段是整个绩效计划阶段的（ ）。A.核心B.中心C.重点D.条件【答案】 ACT7Y10W10D6R1L1B5HT7B5M9T4R3J5N4ZE9Z6N6B8S10K10Q399、以下关于实行岗位薪酬体系的企业的要求说法错误的是（ ）。A.岗位说明书清楚明晰B.组织环境稳定C.生产的产品质量稳定D.工作对象比较固定【答案】 CCJ4N1O8P7X7P3V8HD2X
42、3T2V9U3S8J7ZZ8A6F6P2M8R3B8100、在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从（ ）方面入手。A.审查简历的页数B.分析简历的附件C.分析简历的结构D.审查简历的主观内容【答案】 CCX6F9K2N10U8L6Z10HI5W3O7F7Z2U2Z7ZO6T5F1F1B5U10B2101、常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业( )。A.稳定期B.持续期C.波动期D.变化期【答案】 BCH3C6O9V2U1I10B8HV9G2J4P7Q9K4B1ZS9Y2S7R5I4H6E3102、调解委员会受理调解申请后，在受理调解申请之日起（ ）内一方或者双方当事人不同意调
43、解的情形属于仲裁时效中断。A.5日B.10日C.15日D.20日【答案】 CCO6H9C4B9S8R7V6HO6I6J6L3G6C3H6ZN9Z8S7D6L10G8N4103、添加新增福利无需注明的是（）。A.受益者B.本年度预算C.效果预测D.奖金【答案】 DCD7P3Q5O6S6W7S1HR7J7X6J4G6X1B1ZB8L4T4N7N1S3M3104、在（）阶段。管理者与员工经过充分交流，对员工在本次绩效期间内的工作目标和计划达成共识。A.沟通B.形成C.计划D.准备【答案】 ACH8I10L2C3W10M1N7HR2M4W7Q2O8T10R7ZF3P10Y3Y3Z10N3C9105、（
44、）是一种新开发出来的绩效考评方法，比较适合于从事教学、科研工作的教师、专家们采用。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 DCV3V7M2D5P2T5E2HM3E1U10N7A5G1Q9ZH8D10L3Z2W8Y3V2106、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍。A.10B.20C.30D.40【答案】 BCI3C3J7S2U9R10K1HS2Y6R9C6L9L2Y2ZS7N4K4F3Q9K7F6107、劳动行政部门在收到集体合同后的（ ）天内未提出疑义的，集体合同自行生效。A.7天B.10天C.15天D.30天【答案】 CCA4Z7U5X10A8G10J10HL10N1L3M7P7R6P1ZD6R9G3G10U7Z8K6108、劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度是指（）。A.需求弹性B.劳动力需求弹性C.劳动力供给弹性D.劳动弹性【答案】 CCQ3B10T2D5B1J9B